2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题A4版打印(山东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A.招募B.选拔C.录用D.评估【答案】 BCN4Z1V8D1X4J5M5HE3M3T2R7F3Z5F3ZW6G4C9R2F9L8A72、以下不属于外部招募主要方法的是（）。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法?【答案】 DCX8L8O3Q5W9I4S8HH9W10J4I4G1N4O10ZR10P2N5M3Z9K4M93、(2019年5月)（ ）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁

2、交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。A.岗位轮换B.计件工资C.竞聘上岗D.内部选拔【答案】 CCH10Z5N10M4W7B4L5HN5X8Q9F4P5X8L6ZI10G6H3V3Q9J3E34、在生产要素市场，（ ）是生产要素的供给者。A.居民户B.市场C.劳动者D.企业【答案】 ACX2T7L3J10N1U10E4HX8G6T2F3X8Z10Y4ZB10F4J3M1Q3A2H45、在亨利明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCB8S2J2R7N4Z7O7HW4N5Q8N2D2K6B9ZD3O7P8L

3、8W10V2G26、(2015年11月)依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCY5H5H6X10K1V1B4HN1V2U10K1V7L10F7ZX2B1B1I8Q10R3A57、(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（ ）。A.医疗保险B.社会保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 CCU1Q2K9L3A2N7Y5HG1Q3C9C9Z8J3H9ZJ4S5H9E8A2X3B28、在管理人员教程中，二级的对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理能力C.负责核心流程

4、或多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 CCG3D7U9E4U4J9P4HN10E5L7R5S7G5F3ZT3G2Y2Z3I9B8E89、（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCH8A6Z5E7F8C1W8HM5B6V7C6E6H9O8ZL10W9H6Z5Q6Z2K810、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCQ3B1U2O6Z3S3A1HS6N6L1Y6Z6U10D9ZE10G3P8H4H7M9V411

5、、考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCB3K3R4T10K6F10V2HZ8Z9B1T8L4V9R2ZP6I1L9T6F9W9U712、在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。A.使员工了解工作范围B.部门间的协调和配合C.使员工了解例行工作D.使员工了解公司状况【答案】 DCS5A4U8C2B2N4U2HP3E10C8R8R2I10F1ZP1T8F2J3O9O9M913、(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（ ）而得。A.工作小时B.工作实用天数C.20.9

6、0D.21.75【答案】 DCT10Q7I3U8T8V3K1HV3U6N9I2A7Z2S1ZV7L2X8X2N9T9X214、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中， 第一条， 一个人的工作是他生存的基本权利， 有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。 如果一个人的本职工作做不好， 应付工作， 最终失去的是信誉， 再找别的工作、 做其他事情都没有可信度。 如果认真做好一个工作， 往往还有更好的、 更重要的工作等着你去做， 这就是良性发展。 请根据材料， 结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（ ） 的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案

7、】 CCY9J4K3L1K6B7H10HH6D6W1J2R5J5R10ZY2D9E5Y9N5J8Q915、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACI3K1I5U8Q8G1M2HO10C10J3O9O4X6S10ZA2P8D10W6X8T1W416、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度?【答案】 BCX1X3I4Q1D9F5W1HY10H1U9G9N3C6Q4ZM7R6R6Y6N8V1M217、(2019年5月)在进行人员筛选时

8、，体检适宜在（ ）进行。A.初次筛选后B.所有筛选方法使用之后C.背景调查后D.面试后【答案】 BCP2C1S3A2A8A6B10HJ3R6Z2X8O3G3U5ZQ2T10F3M5B3O3A918、()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒权变模型B.参与模型C.路径目标理论D.情境领导理论【答案】 BCV4M3I7J3Y3Y10J1HS9J2C4L4C3Y4A2ZE2H8B8D6M9T8W219、 ( )是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。A.首因效应B.光环效应C.投射

9、效应D.对比效应【答案】 DCJ2G10U4T1P8A4K2HO8R9R10T6K1S1D8ZG9C5T3A4R4R5C620、(2019年5月)2011年3月，张某与A企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与张某协商一致，同意解除劳动合同，张某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCZ3T10U2N1U3G10V6HX9E6C3Z1J5M8V9ZM3K10N2L10Z7G5W521、绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（ ）是绩效考评的最终落脚点 。A.绩效面谈B.评价实施C

10、.确定绩效标准D.改进计划【答案】 DCS9L5J8C7M8F4E7HU8S6G2C4E6Z9S9ZT1R9L5C1N4Q1T122、 劳动法律关系的特征不包括( )。A.它是双务关系B.它的内容是权利和义务C.它具有国家强制性D.它是劳动服务法律关系【答案】 DCQ10J9N7K8I2G4X2HX6M10X3U9K7M1R3ZI6T6B8U5B6S4W123、企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则?【答案】 CCO2H5T3Q10W6B9Z3HQ9N6N5M1K8P4X2ZT9W4O7Q6S8N

11、3S724、()为企业岗位归级列等奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCG8N4M7D3F8V3U2HU8S3H9W8L2F4H4ZF9N9K5J6O7X10L325、下列关于人力资源的叙述不正确的是（ ） 。A.通过人力投资， 可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资， 就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回， 而机会成本则不能收回D.从个人角度看， 若自身投资的成本与收益比例相当时， 就不会进行人力投资【答案】 BCK2U9E3X3G3Q10J10HB3N9V8S6D3T2D2ZH1E3M6T8D8E4P826、 同事间

12、建立信赖关系应该努力做到( )A.开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足B.坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论C.加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系D.彼此看重对方，不说同事的坏话【答案】 DCT3C8K5V5F10Q5Z3HI9G8Z8A2D2Z1I2ZJ6A4Y9J10D4U7T427、以下关于工作时间的说法错误的是()A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCL6E9Y1N3V4P9Y8HE2D4N10G5E4Z3V

13、10ZP10R8X8V1Y10I5V328、在招聘中，员工能否被正式录用关键在于( )。A.推荐材料的撰写B.给招聘者留下的第一印象C.个人简历是否详实D.试用部门对其考核的结果【答案】 DCP4K4S2Y7W9A4P8HC9X2K3G8J9Y1J3ZE4Z2K2F5G4U3S1029、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的( )A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCU4S6Z7U9T6T1F7HL10E7O7U5B7G10B6ZO4V4E5N3T1R10X930、()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的

14、劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCI3P8V9E2E10M3D2HR9X1O7V2U7R8F1ZU4Q4F7I8C3Z2P1031、 下列关于绩效管理效度的表述，正确的是( )A.强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致B.指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性 C.指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性D.指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度【答案】 DCM3N6G8Y8H8L10G6HB6J7A9N2Q10R4P1ZK2P7M5I8W4Q9T432、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()A.劳动定额是劳动定员的

15、发展形式B.二者都是对人力消耗所规定的限额C.二者劳动时间采用的单位长度不同D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】 ACW3M2Y8I6M4H6H6HC1F1O4K3E2Z6Q3ZY2S3Q10I10N6U4N633、(2015年11月)（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCS5N3Z6N2R7K8F8HD2O4X9O3A8Q10N8ZI4I3A7U8P9B9P134、(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（ ）。A.组织人力资源自然减员B.组织业务量变化引起的人力资源需求C.组织人力

16、资源配置不合理引起的人力资源需求D.组织人力资源满负荷【答案】 ACX2S3N7J7E1Q3A2HH5F1C8B7T8U6B5ZA9W2P5Y5K2J6W535、（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.职业B.工作C.职位D.岗位【答案】 BCN6G7N4X2F3B9A7HH1L1B4I5X6K9E7ZS8B3U5W6J6G4R836、()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 ACS10E8U4U9K4Y7Z10HP4S8U10Y6T7H3S5ZZ7Q3A9R7A1I8P337、有关

17、培训组织管理系统的说法不正确的是（）。A.由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制B.中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作C.就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系D.是一个以管理为主要职能的部门或者岗位【答案】 ACS1W6W1F3G9T1U3HV6Z8H5Z3G9H2R10ZJ6S2P3I9W8A1N738、(2018年5月) 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（ ）A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助

18、于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCA10G6F8N3Z6C6S9HD5M1S2M1P7O8A4ZI6K6Z8L3U10M1K1039、(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（ ）。A.因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响B.容易造成“近亲繁殖”C.可能出现“照顾性提拔”的倾向D.筛选难度大【答案】 DCJ5N9B9N5R1P1R1HQ5W6J8S5A6H2Y2ZP10M1J9W8G8B5U540、 （ ）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规意【答案】 CCG7O9C3R9C9R2O3HN5

19、O4Q7Y1S5Y10Z4ZF7G6A9N5G6I1X541、(2018年11月) （ ）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。A.统一定额B.企业定额C.一次性定额D.人员定额【答案】 BCM8O6P9Q1Z1H6I1HY7S9D6F6N3U7J6ZK10R4C5P2D6C3U1042、(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（ ）。A.实行弹性工作时间B.缩短工作时间C.员工参与民主化管理D.实行轮班制度【答案】 DCX8Z3X10S3L10P10J6HJ3U1D6B10L5L5O2ZT

20、4M9P8K9B1E4N543、(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCY8Q6O8M5J7Z5E6HW7V5T2N3B1D7Q3ZO5J5W5L7T5I5O744、（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。A.大贤大用B.不贤不用C.任人唯贤D.小贤小用【答案】 CCF2E1E3J8T7A10L3HH10Z9Z5J4W9S6L5ZW1L8X3W10W3X7C745、(2019年5月)劳动合同的主体具有（ ）。A.一致性B.特殊性C.特定性D.普遍性【答案】 CCS2E4I2K9N3T4V2HL2T6Q5L3F9N

21、2D7ZU3Q6M9K8W7Y1I846、在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（ ）支付，体检的结果交给招聘单位。A.应聘者B.招聘单位C.医疗部门D.医院【答案】 BCX1L9L10A4N3K6O4HP3Q10B4H2J5E10L8ZM2W3D3I7B1F4P947、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果， 其运行的环节不包括（ ） 。A.合理划分部门职责， 将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCZ9S6C5W1W10F3K9HK7Z1Y3A2Q10L1M8ZO4R3F7Y4K

22、4A1A248、企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCH2G9G7U1P10D3O1HV3U8G2B2G3I6G3ZV6O1Y2P2U5I1V749、(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（ ）。A.人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊B.在某些成本项目部分包括间接成本C.某些成本项目部分交叉D.在某些直接成本项目中也包括间接成本【答案】 BCN5R8F3U5O5H10Q10HB9M6M7E2M7Q6E2ZM5T4B9B

23、8Z5U5P450、市场营销是企业经营管理的（）。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节?【答案】 BCD10D6B8B6A4U1K1HA8T10V10W8N6L2N1ZC3U4N4Y10L6P4W951、在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACU10W6J9O10Q6H8N7HI8V4F10H8Z7I9A10ZW2T7L9P6L9Z1L452、 ( )是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。A.基本薪金B.基本薪资C.基本奖金D.基本工资【答案】 DC

24、W6E3Q4O5U5S6N8HA1H3I5X6U8Y7X8ZO6J5H6F7R4P8F853、（ ）是目前了解外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D.获取调查信息【答案】 ACY7G4I6O3D7A9U1HT3Z10T10T4E4G4H6ZW5M2Z6L8I6V3U254、()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳动合同关系C.经济关系D.劳动法律关系【答案】 ACK2K6W4F4R5H10Z4HA4I1N7Q1L10A8C2ZY8O7B9F9H9S2B555、（ ） 又称稳定性或可信性， 是指一个人在

25、同一心理测量中几次测量结果的一致性。A.信度B.效度C.难度D.标准化【答案】 ACL7O5I2Y7T6M6Y4HN6A6U6Q10H4N9S5ZF4H10J5G5A2P1M256、一般来说， 你做目前这份工作的想法是（ ） 。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人【答案】 BCY9R4G2I2V6O10B4HU8F3E5X5A10X2M10ZR10K9I7H2Y3Z2D657、员工激励的特点不包括（ ）。A.激励一定会产生直接反应B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.任何一种激励方法都不是万能的【答案】 ACN1Y6I7R10S5W10L

26、10HF5X3V8V3W1Z1R8ZB5U1X3N6X5Z1K158、在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()A.对企业绩效管理制度的诊断B.对企业绩效管理体系的诊断C.对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断D.对各单位主管应承担的责任的诊断【答案】 DCA9P7C3G6H3K2P6HQ9V1U5D9Q7E2L4ZJ9T1H4P2R9G1Z659、 人力资源的( )是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】 BCT9G5U7Q2O5Z2O3HU4J1A5C8M2H10R1ZM7Q7I2K9C4A9Q660、你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事

27、们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。A.认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客B.认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真C.感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现D.顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚【答案】 DCP7L10V10O3K9C10O5HF2N1A7N7O4F10G1ZM9D2W1G7C4H8N161、组织层次的培训需求分析的内容不包括()A.组织目标B.组织资源C.工作态度D.组织环境【答案】 CCP5V1S2W9H9R8P5HY10J2Q5I5P6K10A8ZF8R4C4S9Q8I8V

28、262、劳动法律关系的（ ） 是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A.原则B.客体C.内容D.事实【答案】 CCW5Q4F9Q2P1R8Y4HZ9C6F5N3D4Q10K4ZO6V6E3S7C7I1Y263、(2018年11月)（ ）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。A.基础数据层B.业务处理层C.决策支持层D.绩效考核层【答案】 BCT5I10Q5W8J6G2Q6HX10X1B1G2F5L8L6ZG7T9Z6R10D4N9M664、劳动法规定，劳动合同（）即具有法律约束力。A.自

29、双方当事人签字之日起B.从依法订立之日起C.自签订之日起D.自公证之日起【答案】 BCY5N2W5C10S8W2P7HV8A7M8F9Q5Y3D6ZQ3M2P6X5N6B1P465、()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCC4T3N1V9P4F4J7HW9N2R5D1H7Q3E3ZY3K5W7M4T8C8O866、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于( )A.市场工资水平B.最低工资标准C.25点处市场平均薪酬水平D.75点处市场平均薪酬水平【答案】 BCG7D10C1H9H10D

30、10A2HX5K9P4G1P2K6U6ZP8V9Q6J10Z7P2K267、（ ）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。A.全面性与完整B.明确性与具体性C.可操作性与精确性D.原则一致性与可靠性【答案】 DCC1X7U7C4O6I5M7HZ5E9V1D10D1I7X2ZR9Z2V4X8Q8Y8U668、下列项目中， 属于经济性福利的是（ ）A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、 年龄歧视等)

31、D.员工参与民主化管理【答案】 ACG5Y4M6N4L5Y5M1HZ7F1T1P5Q8O4J6ZL3L9B6G1N9D1D469、(2015年5月)( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCC2L9D5G10E2A5O3HB9Q9F6H3A4A10M5ZZ5G7E4O2C6K10H370、(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCG4I3U8Q5J7Q3G8HA1P5C2R3C5A6T8ZD2S7E10F8W6C5

32、J171、 ( )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.民收入C.总供给D.国民生产总值【答案】 CCT6N7G9K6X10X7V5HJ2G4G6K4R1Q1W8ZX2Z6B5S8B2R8H972、企业在审核人工成本预算时，无需()A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】 BCP9G7R3P1G3X5F10HS9Y5I10T8R4D6H5ZF2V4F6K3L8I5B373、()为企业岗位归级列等奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发

33、【答案】 BCP5J8F9K8Q5F4Q2HC2P3J3P2M5R9R5ZC6B10F4Y1B5C4N474、下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()A.目的在于检验培训的最终效果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCT10I9V5M9E1R7M8HR4E3A5S6B5S10P4ZE1N2L10O8Y2M5D675、(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCU7F5S6V10O8R3F9HS4L3W9D5I3G1Z6ZD5

34、Z3P6F8S2E8K176、社会主义职业道德确立了以（）为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信?【答案】 BCJ10T8A7X4U7C4H10HA10F10K9I9W8Q4F5ZX2G1Q1S2I7Q3M977、企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。A.工作要项B.绩效标准C.考评方法D.考评类型【答案】 ACM6A8G4O10Q8X1T2HQ4U7E10C8T1F1B5ZF6W10I6Z7I7Z5H578、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()A.10%20%B.15%25%C.25%35%D.35%45%【答案】 CCL3N5B10S10Q8L4Q2HN6V1

35、I1Y9L5P1K5ZP7A4V6V3I1H3S1079、（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。A.计件工资制B.销售提成制C.技术等级工资制D.结构工资制【答案】 CCN1F10H9R7V5Z10W1HT7K1U7Q4Z10K9H2ZD10U3R8G8N4K10Z180、从各国情况来看， 当基尼系数（ ） 时， 表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0. 2B.等于0. 2C.在0. 20. 4之间D.大于0. 4【答案】 ACA6W8E2W6Y5A7O6HK1Q1W6K9X1O2M8ZS9K7S10G4Y6K10R1081、关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A.绩效考评

36、是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?【答案】 BCZ2B2D7P9K6B1S7HU10E5F7D10G7S3H10ZO7M7V8U8Y9K1P682、制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A.工作成果B.时间效益C.劳动效率D.工作能力【答案】 CCN1W5A1S10V6J6U5HR10M6P1L8L2W7Q4ZM6R7B7G2F10A1E983、下列关于人力资源的叙述不正确的是（ ） 。A.通过人

37、力投资， 可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资， 就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回， 而机会成本则不能收回D.从个人角度看， 若自身投资的成本与收益比例相当时， 就不会进行人力投资【答案】 BCS4G4V7M4S4O6Q6HF5N9P6Y6J2J2M9ZC5V5E2X1L10Q10Z384、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（ ）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCT4Y6U2E5V2H10F5HR1E10B7C6U8L4T9ZW9V8S4H10D1Z7U985、（ ） 是指

38、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCY2M5S4L7L7B3R7HB4S3N4J3N8T3Q9ZW10H9P3Y6J4X3J986、 ( )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.民收入C.总供给D.国民生产总值【答案】 CCK9W8G6Z1N4U4P5HL9Z1P2G7I10T7H8ZX3G7Q3R10Q10H8A387、(2016年11月)（ ）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。A.职务B.任务C.职责D.责任【答案】 BCU2A2K8U8

39、G2A6G3HU5A7V6P6Y3B7Y4ZE6F3V1K7Q8Y4B488、 下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是( )A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方B.劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 BCJ1R6J4S8O4J4W4HE2H5V8S10V7C4P10ZH2J4X7X8X4R1O289、防暑降温和防冻取暖。严格执行降温作业分级冷水作业分级标准，工作场所在5以下、（）以上应采取相应的措施。A.36B.30C.34D.35【答案】 DCW8F5O9

40、O9F2V1O6HJ5D1T6G2V7W9B5ZG2E10F1E7D10D3Q490、(2016年11月)（ ）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。A.职务B.任务C.职责D.责任【答案】 BCN3S5Z8E6K9F9P5HL3E5F5M10Y7N10X4ZV2Y7S5E1L5F3B191、2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司( )支付小秦经济补偿金。A.可不B.酌情C.必须D.应当【答案】 ACR9F4L6Z2I5J10M10HD4L3A10K5R3K5C1ZK3R4R7G4G3F5E292、

41、人力资源管理开发的手段不包括（ ） 。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段【答案】 CCQ1N5Y1C8K6Q10U2HI8S4C1X8R10T8X4ZE5V5V10D1D9T9C993、职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。A.退出生产、工作岗位，保留劳动关系B.退出生产、工作岗位，解除劳动关系C.该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系D.只有由职工本人提出才可以解除劳动关系【答案】 ACB8J8Z10E8R6I6K8HR5W9F2P4X2B3V3ZT1E10P7U6O2E5Z194、(2017年5月) 在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对

42、被考评者的结果影响很大，约占（ ）A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCT5K3U3Y6U8K3X8HK4R1R7L2S8R8D3ZO2S3P1X9P3S5P895、依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCY6K10K8Q2N9Z5X9HV9R10T5G6W9V3Q4ZS2P9N1Y2N6O3D296、(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（ ）A.以一对一为主要指导方法B.培训时间长C.以客观、公正的绩效考核为依据D.是任职前培训的延续【答案】 BCY3W6J

43、7N1K4K3K7HI8I8R8W4G9V10P10ZW2Z10V9P6Z2U2E397、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（ ）A.100B.150C.200D.300【答案】 DCJ7G2T7T4T3M7N9HR8O10L6V4T2H10O2ZN3G7F7J1D7N5X898、可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCM10E5G10I3M2J3H2HD3Y1F7X9R9H1Z9ZZ4O9U9S4G10M2Z199、(2018年5月)（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金

44、、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCP7W3J8R5V9H10S5HW5V4X7R2X6Q10F4ZJ9N5F1P4H3I1E4100、 ( )是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 CCB2Q1T5J7X5W7M10HZ6A10Q2C1Z6R2L6ZA5G10C9C10S6S7W4101、用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.9B.8C.7D.6【答案】 ACX10T1J7P7L10L10Y3HQ9Y9R4I1P6U4V9ZL10R8A2O5J10R9J8102、(2015年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCN1Y4X2O3O1W10D3HW1H2T7M2F9D4P4ZO8J10F6Q5Q7E1E8103、(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（ ）A.与新员工一起参加B.接受企业的定向培训C.接受现场的一对一指导D.外出参加管理理论培训【答案】 DCA3Y4B4J9W3O4Z5HW4B1A5M3K4J5M7ZF8U10K1Y6H9S10T21