2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库评估300题a4版打印(河北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、影响劳动环境的自然因素不包括()A.空气B.噪声C.工作地的组织D.厂区绿化【答案】 CCH9J6O1W7T3E10A7HT7Z4P5Q7H1T7P10ZK10M1J1O2Y10U2X32、已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。A.15日B.20日C.30日D.60日【答案】 CCT5V1I5P10E1W3H6HS6J6L7J2Y10Q4L10ZT5A7Y8A3P8F8O53、笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()A.客观、合理、不徇私情B.公平、合理、不徇私情C.客观、公平、

2、不徇私情D.公平、公正、不徇私情【答案】 CCJ3S10B10B9I3U7X3HB3D1Q6M8Q6X6X2ZU2I6S2E6W3I7W54、我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACO9B2S5E6A9E7N2HX2O1Y2J2K4X5F2ZC10T9L8O3M2V2U15、（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A.岗位写实B.作业测时C.岗位抽样D.观测法?【答案】 CCH1X3E5U3Q7C3T1HH2K4R6H9K2A2L6ZU10M4H3F3F6C9E106、(2018年5月)（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定

3、的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCJ9R2P6X9A2D8D8HH9Q6V2P7H3Y5L1ZZ9W7N7T10J2N3T17、(2018年11月) 容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 ACE10Q6R10B7U4E7D3HB9X8B1Q4Q6C4M8ZV4O9C3J3T4Y3G28、()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相

4、互配合、协调一致。A.参与模型B.情境领导理论C.路径目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCT6H1H6X7F2O3B4HW2T7O5Q5Y7T10K3ZU2D1D4S4G2L7Q59、一般来说，招聘体检应（ ）进行。A.在所有筛选方式使用之前B.随时C.在所有筛选方法使用之后D.与筛选方法同步【答案】 CCB4J5I9P3Y10H6P4HR3V6L10E2X10I1O9ZU3A3G9I10S3O4A610、绩效考评的( )要求考评标准应适合相同类型的所有员工。A.全面性B.公平性C.原则一致性D.可操作性【答案】 CCH4O4Z1V5P9W2S5HH6Z6F3V1I8O2A9ZI1C10

5、A6E7T9U2O511、某岗位的小时工资标准为48元小时，该岗位小时产量定额为3个小时，那么，其产品的计件单价为( )元。A.144B.16C.96D.24【答案】 BCI3A10B3P9F5Q7I4HS9N10S6P2S6N3I9ZF10P8Z4D9Y4S4B612、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCM9Q9I5X1R2U4A4HI7Q2G10I9H7B8P1ZW2A8J5E4J3S7Z113、 采用( )，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。A.硬性分配法B.行为观察量表法C.行为定

6、点量表法D.目标管理法【答案】 ACM6N5F2Q7E6O6V5HR5W4K7A7N5S4G10ZV4V5L2T1I9J8G214、 同事间建立信赖关系应该努力做到( )A.开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足B.坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论C.加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系D.彼此看重对方，不说同事的坏话【答案】 DCD10V3K2K4B6D2I9HM10J7J8N4N9T5W1ZD4Z9I8F4Y10E10G315、关于遵纪守法， 你认为正确的说法是（ ） 。A.只要品德端正， 学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行

7、的， 执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性【答案】 DCN5W4W2H9R4G5F6HC6T9R1U1Z6F8M5ZO4Q6L6H2X4D9M716、 对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是( )A.产品销售额B.日常出勤率C.工作协作性D.工作责任感【答案】 ACR7O10Y1I7H7Y2W3HC8J4X3X10O5U10V7ZG2Y5C3P3I5Q5H417、以下关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义

8、务作为内容【答案】 CCP2C9H2L9A6X7D9HG1B10O3H5Z10F8S8ZL6W9R7A5Z7X3M118、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()A.社会平均工资水平B.劳动生产率和就业状况C.地区之间经济发展水平的差异D.企业人工成本的平均水平【答案】 DCH3B3Y6U5U10P7I6HH9H10N9O8Z4I9T9ZA7D7Z4T1E10R7S919、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产力D.是一种非生产性投资【答案】 DCT6D8B8A9E8B8S2HR3M10Y3H1E8I3E7ZM

9、3K6P7O1X9I10D220、针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 ACH1X9G8Q6D9R9U4HN3Y8M9X10Q8W9Y5ZW3F3U10Z9O9Z2Z1021、按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACS2Q4I3R3N1D3L7HC5I4F7Y10O3Y9P3ZV10Q3V9T9F4M8I122、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中， 第一条， 一个人的工作是他生存的基本权利， 有没有

10、权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。 如果一个人的本职工作做不好， 应付工作， 最终失去的是信誉， 再找别的工作、 做其他事情都没有可信度。 如果认真做好一个工作， 往往还有更好的、 更重要的工作等着你去做， 这就是良性发展。 请根据材料， 结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（ ） 的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCS5I4R1W7D1E7E6HI3T2S10W5G4X10V6ZL7P7N8B3G3K6V423、（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。A.人员

11、定向成本B.在职培训成本C.企业内部脱产培训成本D.企业外部脱产培训成本【答案】 ACG7T7L6C2D1T10O1HD2W10S4W7U8D1U1ZK6G9P8R1E5Q8D824、(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）。A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCF4K2E9O2J10G2M8HV4N7H4I4Q4U4K9ZZ4V7Z5G10F2K7H925、（ ）通常称为法人的法定代表人。A.执行机关B.代表机关C.监察机关D.意思机关【答案】 BCQ8K6Q9T4N3W5R4HZ4T4F8K3Y7W3F1ZA8O7F7I3S7

12、Z1U626、（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想?【答案】 CCU5V9Y4Z6O9D5T3HH3L10G10T6C7T6C4ZE8Z1F1V10W3M9P727、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员【答案】 CCI4T8F3L1O6K9H8HP9D6I1F4H4T5M7ZL8B1R8B5U7O6O1028、绩效考评的内容不包括（）。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.晋升考评【答案】 D

13、CU2S8U3U9G5J8U4HK3S7P7N6B5F9O3ZQ2G5U9S3J5O5J629、(2016年5月) 用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCB9V1Q2S8H6Q6A3HF10C9X10N9R10X1G7ZX9H2E9Y2S8W6M830、(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（ ）。A.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训B.接受现场的一对一指导C.外出参加培训D.管理理论培训【答案】 DCJ10A8C8L6G9U3E9HM2F3I10I3P1O

14、7W2ZX6N7Z10Q10R8J7Q431、培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从( )的工作计划来考虑。A.短期B.中近期C.长期D.中长期【答案】 BCJ10U6K6E4O4J7U9HX8R10N8X6L10U1P10ZE1Q9G7T10O7S3X132、(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（ ）。A.专题讲座B.研讨法C.讲授法D.案例分析法【答案】 CCB10D8L6C9F8F3Z7HN2T4L9P10O8N3X5ZF8I4K4U6D1K9A1033、(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（ ）。A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求B

15、.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件C.职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结D.职务反映了员工所承担的工作性质【答案】 CCC5S4T1Z7B6Q7J9HL9V4L4Y4V1T10W8ZY4E3O1C2Y9V8N934、在有关岗位抽样的描述中不包括（）。A.岗位抽样的概念B.岗位抽样的作用C.岗位抽样的特点D.岗位抽样的方法【答案】 DCI1U4C9M4T2M9D1HN4N9J3K8K10K2L6ZE1W1D2C9T4O8T535、我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。A.5年B.10年C.15年D.20年【答案

16、】 BCO2B5N10D3Z9U3C1HX6F5L7S4Z3K8E10ZV4Q10Q1J2M3I9P436、招聘申请表的内容， 主要根据（ ） 来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划【答案】 ACQ2O6J7W8W2Y4F5HE10L7Q9U6N1J2Q7ZI7D1Q5Q1V1E2U337、下列关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】 CCL8X4N10S8Q8O9Z1HE4D1A2D9M4W5T2ZY5Q6Q5U2B2P5J

17、1038、关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（ ）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACY3I4V7J5K10N5M1HG5P5M6U4B5S3D2ZE2E10D5Q8O6U7Y239、劳动法律关系的（ ） 是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A.原则B.客体C.内容D.事实【答案】 CCJ1Z9Y7A8H6Y6V3HV9Q1P1I9G10J7V6Z

18、T2F7B2X5S9K9W840、(2019年5月) 改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（ ）项目。A.三个B.一个C.五个D.多个【答案】 BCQ5W1D5N4G5N10Z1HX6E2Q10G4Z4Z4U10ZK4Y4Z1M8O9B7H741、在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCP9T2X9H4Q2C10W9HO5Z9Z7H2M10P2U1ZK8M6L1T10U7P6P342、以下关于调查问卷的设计说法错误的是()A.语言简洁B.多采用主观问题方式C.尽量采用

19、匿名方式D.问题清楚明了无歧义【答案】 BCZ1C7G2H6R9C3A10HD7G2Q3K9Y8D10P8ZJ6M7D2Q7R3J1S1043、下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。A.让顾客完全满意B.熟悉设备的使用和维护C.尽量节约时间D.每月废品率不超过1%【答案】 DCD2V6H5K1G6X4Q8HC9K10C2S8D1L4O10ZY9M3Z3M1R4B6U1044、(2017年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCD5L6K4F5M10D4K5HR1U10V7I10Z8W3F4ZY10L2F7I9U5D8B545、外地

20、的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。A.明确告诉对方，自己无法办到B.承诺，无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系，书店会办理邮购?【答案】 BCU8C5F4U5I7X7K5HZ1O4X10J10T4I3Y6ZT10U9P6U1G2P7B546、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告?【答案

21、】 BCG4F4C9R8N1T7U2HK1L4Q9E5T5V6U5ZQ8T10Q7S1C10P9W947、根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。A.8个B.10个C.12个D.20个【答案】 BCU2Q9T8P1A9Y2B4HV4A7X10P3Z7E4P10ZA5T2X8S8H5U4F648、劳动法律关系的构成要素不包括()A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的内容C.劳动法律关系的客体D.劳动法律关系的原则【答案】 DCG6Z7L4F5H5E3R10HI9U9D2D4T5C4K7ZF10K3R3Z8O3Z10B449、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则

22、和（）。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则?【答案】 BCI10Z8M5S1Q4X8T8HH6K7K6Q1K10K5Y4ZL4V4H9N4R4R9C350、招聘申请表的内容， 主要根据（ ） 来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划【答案】 ACP5Y9H6O10R7F3V3HJ1O8T4S7C7U8U6ZL2N7O8S4F1I9A151、在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象?【答案】 CCU1U9R10F7R3Z3B3HH4L8J9K4R10P10K2ZZ3N5I8U6T

23、9N3M952、（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权应聘申请表【答案】 CCY2Y10M1T4G10O2Z9HM6T10C6N5T9F7R5ZO5T6E4W3L8J9U153、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCH7E9T3W3H6J1J1HR3D8E10C1C10M4Q7ZL7Y7F6G4H2O1X554、(2018年5月)岗位写实的原则不包括（ ）A.写实人员应积极引导被观察者B.写实人员应善待被观察者C.写实人员不可向被观察者施令D.写

24、实人员一般是一线主管【答案】 DCO6O9X4Z1W5P8B8HA9N9A9S4I3Q9P6ZX6R4A9T7X10V7Z555、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（ ） 。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略【答案】 ACS5A2B6O10P3N9Z8HY1N5H4R4E3E3V2ZO5H6G2J1H10N7B456、(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（ ）A.在试用期内B.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACO3X4P10D4T10U2I8HT1G3O4O1

25、0Q9R6H2ZR1B2H5Y9F7S8H257、绩效的( )说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。A.发展性B.动态性C.多维性D.多因性【答案】 BCT7X7C8B1B1V2A4HD7Z4Q8O4A9A1P5ZC5J6I2B8Q6Y3B858、以下关于企业定员管理的说法错误的是()A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCO6A1Y3H2K4H6G7HM1N6P4A10A10M1K9ZB9W5H5J7P5L9Q1059、培训开发对员工的重要性，不包括（

26、 ）。A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的整体素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCW5S5N9E8Y6Z2E1HR5L2Z8W7B8Q3Y4ZN6M6I4C9Y5I6L660、(2016年11月)（ ）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCJ10Z1W2W1K3I8C7HE1B6B7H7M5I8N7ZS9O8F6O7T8F7E461、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能?【答案

27、】 BCU2T2E7G2G3K3T8HA2Y8V4Q4Q10Z5E2ZN4Z4L9R1B10M4S862、下列不属于劳动法律关系特征的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.平等性和隶属性【答案】 DCX9M2K10K6Y1E10V6HI1H4Y10U5A1C4B7ZM4K1E6T8G3S1U163、（ ） 是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCX1W9E3I4H9H5O10HM1O5L1G3B5V1H2ZQ1E1X3X10E4G8M764、 某企业某员工在五月份

28、的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（ ）。A.I=100?t1(t1+t2+t3)B.I=100?t1(t2+t3)C.I=100?t1(t2+t3+t4)D.I=100?t1(t1+t3-t4)【答案】 BCS7H7A7C3W3R10U1HM4G7G6M5Y10O8T4ZG4D10J5T2N1M5Y465、(2016年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACN3Z10X2X10C1W8O1HK2H2X4T1L4S6N7ZG

29、10Z2M8V1A3I2A866、 ( )是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。A.基本薪金B.基本薪资C.基本奖金D.基本工资【答案】 DCJ1C5W4L1B6I7Y2HK9F7G1F7A7T1K10ZT7L3I4R10L4S1M167、 ( )是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献【答案】 DCP2P1J3P1I10J1N4HN10C6P3H6X4M5D2ZO5C7W4K6B1X3P168、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利

30、能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力?【答案】 CCA1N4V8V9H10A2H5HQ9X2J6Q10G9D8W10ZF9V3L6Y10X7O2X269、绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（ ）是绩效考评的最终落脚点 。A.绩效面谈B.评价实施C.确定绩效标准D.改进计划【答案】 DCW9E1J1D6U7X6Q8HN2P3N5W3K8R4V6ZU9C1O9P2P6S8K670、下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基

31、础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCW8J9L7S2E7E6O7HS5C4U1J5H10X8N4ZM9G10N1U5Q6B3G171、调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCH6I1Q7V9V5Q6F7HW5T3C9N4C5X9U1ZN3J8Q9X6C5W10E272、(2019年5月) 企业提供（ ）福利，基本目的在于全面改善员工的工作

32、、生活质量。A.非必要性B.必要性C.经济性D.非经济性【答案】 DCB9S2C9N9B8K3B10HA4G1H2Q3X9R4A5ZQ3U2Y7T4Y9G10V773、在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（ ）A.(3)(1)(2)(4)B.(1)(3)(2)(4)C.(3)(2)(1)(4)D.(1)(2)(3)(4)【答案】 ACQ9P10I5U3B6V4T1HQ8I2I4K7X6L5J7ZK6K8T2I7K4X2D174、在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人

33、考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCI1U8U6F1I7X2L2HE3Q10U1I1J5H7P9ZR6T3N3T4Q5H10W1075、员工信息管理的作用不包括（）。A.单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定?【答案】 DCG8O4C7D2G7T3X3HL2P9U8G10C5R8X3ZN9C10Y1V4A4U4D176、(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（ ）中加以约束。A.法定条

34、款B.约定条款C.专项协议D.补充协议【答案】 ACH9Y2A4M7S8V6D9HU10T6W3J9E10Q10I4ZJ1M1K9Y9C6P6W577、(2015年11月)（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCT4F5G1Z2E5T9F10HH5L4O6P3G10M4R8ZU5B2E4B4J3S4I778、(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCG7R1F8V6U4F5F4HA2S2Q1V2W9O4Q5ZM4D10X3Z1A7U4T279、

35、下列关于企业的组织文化的理解，错误的是( )A.组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性B.当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革C.组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本D.当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险【答案】 CCJ4Q3N7C4R4R1Y6HR3Z9V4T5O10S2C3ZL8E1L10N4W10T9L980、下列各项中， 不属于员工培训中无形资本费用的是（ ） 。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织

36、人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、 内聘教学人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失【答案】 CCS2R3B3F8I4U2O9HP1I1A9L6I1O9U10ZJ1R1S10K1R4K1I681、企业组织信息的应用不包括（ ）。A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCC3F1X9X6C9H4X1HB4Y1D6B3S6Y6P6ZL4H2M2A5S8B3S282、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCE9F8F3M2X5S2M8

37、HB9F5A1F6T8V3O3ZO2X4G3G9P1D3Q683、( ) 是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。A.技能考评B.观念考评C.岗位职责指标D.自我考评【答案】 CCL6V2T6A1Q9M10J9HD3D1D8O3W2V7V7ZH10W1D1D3I6S8W984、(2019年5月)根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（ ）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCJ5Y4W5O3H4R3G6HX6R4J9E3X7G7R6ZD4I8Z1B8J9F5C585、态度型培训法适合于()方面的培训。A.知识B.行为调整和心理训练C

38、.技能D.调动员工积极性【答案】 BCM9B3K9M1V8D9Z2HG1J10G2U5F1J7G3ZF6S1J10Z8K7Q6W886、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评?【答案】 ACD2N4Z2H4N9D10K7HH2U3J3D8Z4W7P5ZN5Y9K2W10B6R5G587、 小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了( )A.劳动法律关系B.劳动雇佣关系C.事实劳动关系D.名义劳动关系【答案】 CCU8R2N7G9H8L1N10HR10J2X6G4Y1G2X10ZQ8D5C6W5J8Q9

39、U888、下列各项属于工作规范的内容的是（）。A.有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?【答案】 DCW7G8H3I9Z1K7K6HU9B2A2G10C6T6T5ZK4L1U9T2M9I1O389、上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。A.考评B.引导C.沟通D.协作【答案】 ACF3D10V4N6Z9S8F2HT2R5W9H7F6W3B1ZX6F2B10Z1G5M4Z990、按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，

40、其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACE5T8E2C6P6N2S5HA6T5I7A9T7N10I9ZD2Z2F8Y9X6H10C691、(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCV8U5X1G10Z2F10B1HA7J6I1E7G7D7J4ZI8Y10B10K4M10Q3S192、工作岗位评价标准不包括()A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的流程标准【答案】 DCI10O

41、3G2P5N10L4P4HZ6U5J1I2V10N3O10ZE6B8Y3F3X8G8G293、一般来说，招聘体检应（ ）进行。A.在所有筛选方式使用之前B.随时C.在所有筛选方法使用之后D.与筛选方法同步【答案】 CCS6A3M9B3Y3T7Y7HW2J2I6S3F9G9N1ZP6K1M7D6I1O4H294、女职工劳动保护制度不包括（ ）。A.确定女职工禁忌从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCK7I3P3R5Z10C1A2HA4G9R1J8Q3M9S2ZB6F3M6A9U3X4C895、 对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是( )A.产品销

42、售额B.日常出勤率C.工作协作性D.工作责任感【答案】 ACT6X10V2W2W2U6Y6HO5S4E6V1E9C9K10ZZ1C4V4Y8P4R3G296、(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（ ）。A.因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响B.容易造成“近亲繁殖”C.可能出现“照顾性提拔”的倾向D.筛选难度大【答案】 DCD3E5X6D10W4P10G10HK10Z6N6S5N10K3K2ZL6U9L6H5S10X3M1097、工资支付的周期和方法应在劳动合同中（ ）条款中明确规定。A.合同期限B.工资支付时间C.劳动报酬D.最低工资标

43、准【答案】 CCF4W9G3E1X7Z5X10HR1A3F8M5S4H4I2ZU4L3J4N4O5J5G698、(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCM1A6O5I10Z10D4E4HC1R6C2Z4E2Z6X2ZR10J6V7Y9K2Q4Q999、(2018年5月)（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCW5W3F1Q8U7R2S4HC9C7S2P10D10U2H8ZU4O9Y2W3A1P3

44、L7100、(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（ ）A.最终能够有效地改善企业的经营业绩B.能促进员工现在和未来工作绩效的提高C.目的是在企业中最大限度地实现才尽其用D.应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力【答案】 CCO8T2G7P1O8N7L4HN5G6N8D9W6X5A2ZN2U9K9O1B1P5N2101、下列关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】 CCS8I6Y6X10K5Y6P2HE1C9O8E6H4C1F9ZC9S9H6D5A10I6M9102、(2017年11月)（ ）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCZ10J2N8I3C4M1L8HA6A2V7T10H8S6T6ZS8B9R7P4N7Z5N2103、()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCQ8G10A1X1R2M2H6HF7M3I2E1Q8G4L1ZB5F8E10R2C6C4B6104、以下关于工作时间核算的表述，错误的是( )。A.缺