2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库高分通关300题带解析答案(河北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（ ）模式。A.SB.NC.JD.WH【答案】 DCC10H9S9O1W1F7G1HM1B2B9G3A5Q2E6ZA1C4B2Y1W3N10Y92、采用（ ），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACH5X2A8B9Z9Q2U2HM5V1E2V2A6H6L6ZC3I9D3W5J4S5L93、(2017年11月) ()不是战略性绩

2、效管理工具。A.EVAB.目标管理法C.平衡计分卡D.关键绩效指标法【答案】 ACN2R3J8V8K8L5Y6HW1V3E8I3M1F2O9ZR8M3W5V4C7M3D104、 ()是公司的二级战略。A.总体战略B.业务战略C.技术战略D.职能战略【答案】 BCG9H2X9E10U1K8A3HX6A7V4Z2A4A5S7ZP2D9X4G9X3J7N35、(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。A.购买时间不同B.激励对象不同C.获取方式不同D.约束机制不同【答案】 BCJ8B1W3P9K5T1S7HC2B10V2T7A1K10X6ZN3W10V4W5X9H3N76、关于职业化素养，

3、正确的说法是（ ）。A.职业化素养是对高级从业人员的要求B.培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德C.培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性D.职业化素养养成的基本手段在于他律【答案】 BCZ10L7M9C10U9C1L8HO2W3R9T8L6P8S10ZV8H2T4F2I5M4W77、采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）。A.官僚式+市场式B.家族式+市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式【答案】 DCZ2U5T3E9A1X5I9HT9R6O8E5F8P8K5ZU5O1R10V8Q3O4S68、朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（ ）是你所赞赏的

4、。A.大家都主动争着付费B.谁做东，谁付费C.大家轮流付费D.AA制【答案】 DCB9L6Q5I7F10U8O7HB1L4R9A5V9E9Y1ZJ9O8R1V3O4R8J49、(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。A.家族式B.发展式C.市场式D.官僚式【答案】 ACU4S5C3W10D3U3U2HS1H1Q7H10D1M1W9ZA3P2D9L6F5H8E710、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（ ）平均工资的（ ）按月支付经济补偿。A.6个月

5、，15B.6个月，30C.12个月，15D.12个月，30【答案】 DCM8B5V9J5L3Y1G3HM9Q8I1G10G2X9F2ZF8K8N4I4L8P10X611、(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 BCK3C10M9O1K4B6Y10HU8D2A2J10D1P8N1ZA6K4W6O8W9F7O112、(2018年5月) ()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A.直线制B.事业部制C.直线职能制D.控股子公司制【答案】 BCZ7P8F10U2C5O6

6、V9HF2T9H5J6F6J5W1ZS5S5P7L3Q9F1H213、(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A.36B.40C.48D.60【答案】 CCC6M2H6B1Y2A4M9HS3Q7Q8Q9C4E8L7ZU1Y9V10V7Z4Q9P814、风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A.专项应急方案B.综合应急方案C.安全管理预案D.现场处理方案【答案】 BCT4F7X2J9R6G1V9HO3U6E7Z4S4N8X8ZU6W1P1K1C6S4V615、(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让

7、对方觉得还有让步空间。A.一次到位B.二次等比C.四次等比D.递减加价【答案】 ACG10R6B10C10P1D3V1HN1G5R8X10T5N4Q8ZP4Y2H6U5S5F6R616、(2018年5月) ()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询型模式B.持续发展模式C.系统型模式D.阿什里德模式【答案】 DCB8I5Q3H9S10M9H8HO10J7M6U9R6Q10S4ZU6Z8P8E9O1Z4C617、般而言，ESO的主要对象是（ ）。A.公司总经理B.中层经理C.科技开发人员D.全体员工【答案】 ACZ6O8D3A1H2P1T8HR1F7B9B2B6G10I9ZF7O

8、10S2X6J3M2M118、在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。A.员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布【答案】 CCP9V7V7Y4G9G8Y5HB6H6M6M2P8J3W5ZJ7G10V4X5L8G1H519、被考评者的上级是自己的天然考评者是由（ ）决定的。A.管理属性B.管理性质C.管理原则D.管理流程【答案】 CCC6J7S2R5V2L9R8HN7K4W6S5K2F1R4ZK10O5R10A7P2X7R420、（ ）指测试看起来是什么

9、，并不是指测试实际所测量的是什么。A.内容效度B.结构效度C.关联效度D.表面效度【答案】 DCZ8W2G9U3R1R2H1HU4W8Z6X6N7P1E1ZC6L3X7K8V5T3M121、关于人员流动,下列说法错误的是()A.岗位轮换是一个学习的过程B.降职后工资一定会随之降低C.调动是员工在组织内的横向流动D.岗位轮换可增加员工的就业安全性【答案】 BCN10B10L1K7Z6H4F6HV3O7J6U8N4Y7N9ZJ3G7F4U10F3J3D422、（ ）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.ISO 9000B.ISO 14000C.OHSAS 18000D.SA 8000【答案】

10、 DCM2H6G4V10T5P2S6HG5E1J3U10E4G4U5ZD1P7X5K5G2G4P1023、美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A.财富B.威望C.职业D.权力【答案】 CCU10N7Y6B6X4S8H10HZ9Y2Z9J2P7E7N3ZD8B8X10Z9S3J9Z524、下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（ ）。A.人事考核B.人格测试C.志向和兴趣调查D.职业能力倾向测验【答案】 CCW1L3M8R9U10H7O3HB5J3V5V3A7Y8D4ZT4D6E4B3D2S4Q525、某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，

11、名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（ ）。A.守株待兔B.理解，但空想成分太多C.自己也会像W那样试一试D.凭本事吃饭，成功有很多种方式【答案】 DCB9U4G2X7Q10J9K7HW8M4K7P2W2X4J6ZJ1A6L10O9A2U1T226、(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A.接近联想B.相似联想C.对比联想D.因果联想【答案】 DCH6M6M10T9K2G3O2HB3A8T5D1U4N7T10ZF7L10P2E3G9R3H227、(2017年11月)下列行为中,管

12、理者对培训支持程度最低的是()A.在培训中任教B.与受训者共同讨论培训中遇到的难题C.重新安排工作日程让员工安心参与培训D.全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受【答案】 CCN3C8E5I3F6G6A10HM4J5E6A2I7L7I7ZL3S8K7O7T9C4N428、在构建岗位胜任特征模型的方法中。( )属于定量研究。A.编码字典法B.专家评分法C.频次选择法D.相关分析法【答案】 DCB6Y2N5I8R2Z4K3HB9N8K2P7O3P2I8ZN6C5W4M5B5T5A229、第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A.二次等

13、比B.四次等比C.依次递减D.递减加价【答案】 DCE5G1U9U1D4C6P9HJ5A3T10O4M2U8Z10ZP6F10S4Z7T1Z6J630、关于合作，不正确的说法是（）。A.合作是企业生产经营顺利实施的内在要求B.合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段C.合作是打造优秀团队的有效途径D.合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要【答案】 DCQ7I1M5A2L8A8R9HG7T3L3L7L5J3W8ZY9K5J7O9X4R6J631、当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A.客户关系法B.工作流程法C.绩绞金字塔法D.组织绩效目标法【答案】 DCM6F2C5A

14、2D8Q9B2HN8V6H1P5G5O3E4ZA1C4D1K4Z7F5B132、关于劳工问题，错误的说法是（ ）。A.劳工问题的发展有其自身规律B.只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题C.劳工问题是群体性、社会性的现象D.经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断【答案】 DCE4X6X4H4Z6S2K3HX10Q7B10N9O7G9U2ZD8O5I4U7P6R7Z833、( )是绩效指标体系设定的基础。A.工作分析B.员工培训C.岗位调整D.薪酬调整【答案】 ACK4H9X9E1N1Z7W9HY10T10C6L6P4J8W10ZL5E4E9N10A6R10R234

15、、当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）A.离开企业B.索要工资C.不给上司添乱D.想办法解决困难【答案】 DCK8N3U4U5L2S8Z1HH4I1J1O8E5X10Y7ZK6U10F6N2N7W10C635、差异化创新属于（）A.竞争驱动创新B.技术推动创新C.需求拉动创新D.变革劳动创新【答案】 ACD10G1K6R10V3N2H4HY8E4H6C7F1L10L5ZH5S2L7S7G6X7Q536、在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（ ）。A.有形支出B.实际支出C.无形支出D.心理成本【答案】 CCP7Z1K5F2F1N6Z3HJ2K10D3X7C1H9B10ZJ1K8

16、B2C6H9T7D437、(2015年5月) 劳动争议诉讼是权利（）方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.合力求济【答案】 BCK7C4Z1S6E1V8L3HN5O10Y1G10H6M2X5ZF1O10Y5Z4L1W6D238、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。A.个体属性B.社会属性C.中介属性D.发展属性【答案】 CCN8D2U1F8E6Q2M10HY7R10M9D6V9G2G6ZM2Z7W3P2L7O2U439、(2016年11月)（）不属于职业人格测试。A.SDSB.MBTIC.TATD.16PFQ【答案】 CCY9

17、M7Z8J10D2C1Q2HP2H1U4B3T9P10D3ZC10C8K5F1S7W7G440、（）组织结构即为控股公司结构。A.U型B.H型C.M型D.Y型【答案】 BCW1G3S6K10Y4R7H7HF6Q6L2J9U3V7Z8ZE2Z10K2F9C10H7A541、（ ）属于对晋升结果进行评估的方法。A.面谈法B.主管评定法C.配对比较法D.升等考试法【答案】 ACM8Q4G7K4Y5K3D4HO5K8V1A2Q2V2W1ZH7U6D1R6R1G1X142、从个人层面上看，学习型组织有助于（ ）。A.促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围B.鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力C.建立学习

18、及共享系统，促使成员迈向共同愿景D.促进组织与环境相适应，更好为社会及大众服务【答案】 ACT5S8W7Q3Q7I5E9HO5E4E1K7W7K3C5ZM10O3V2T3B2Q4D443、(2017年11月)在我国,（ ）不宜通过集体协商的方式决定。A.工作时间B.休息休假C.劳动安全卫生D.最低工资标准【答案】 DCF1W8Q9T5G8M9T9HP10G5V9P1S10Q2P3ZS1E5K7C2M10A3J244、（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A.边际生产力理论B.人力资本理论C.集体谈判工资理论D.均衡价格工资理论【答案】 ACZ8P1T6F2S6H7V10HA3E9S

19、3E5Z10I6A3ZY6W2C4T8A5I2P1045、在心理测试中，（ ）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。A.效度B.信度C.常模D.标准化【答案】 CCO9Q7U9M1U9W6G5HO2Y6N9O3N2K10L10ZB8X3S3E9B9G2C1046、(2015年5月) 对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面、全过程【答案】 BCV5E9Y6Q1Z6E7O8HY1W5F10Z5N7K8G9ZC4B2B2A6J5X9S947、在构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）属于定量研究。A

20、.编码辞典法B.专家评分法C.头脑风暴法D.相关分析法【答案】 DCZ7B1T10I7M6T5E8HU10D5U10W8K9E8V8ZY1N4B9Z2U2E7S448、企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（ ）。A.是由多个法人企业组成的企业联合体B.以产权为主要联结纽带C.以母子公司为主体D.具有多层次结构【答案】 CCT6L9A7N5R10M6B4HK10L9D4Q7M7U8A9ZY2I3T4F4A10P2D649、在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（ ）。A.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜B.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜C.雇主让步曲线会向

21、上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜D.雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜【答案】 CCI5V8Q2O9M8B5B3HD10L6X3N4P7Y6J6ZX9Q7A2D8K1Q1T950、效率合约曲线中，效率合约是指（ ）。A.工会的无差异曲线B.雇主的等利润曲线C.雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点D.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点【答案】 DCW5G9Z6C9V2A6S9HH2G9U6N2S6C6X4ZT1C7C5C4H10J10V451、 企业大学高效开展业务的关键是( )。A.企业大学的构建要求B.内部组织架构的建立C.企业大学的创办定位D.企业培训文化的营造【答

22、案】 BCA5T2H7H5U7Z1G8HN9C3T8N4N7P9U2ZJ1G6A1E1Z6Z9L652、相对控股是指母公司对子公司（ ）。A.持有少量股份B.持股少于100%C.持股比例在1/3?1/2之间D.持股未达50%【答案】 CCG4Z9C3W10N7F4N5HF2G4Y9G4J1L8P5ZR5J7U9L7P8A4Q1053、(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A.现代人力资源管理高级阶段B.现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段C.现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段D.传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段【答案】 DCT6C4G4P4L10Q5A1HK3

23、J9M6D6Z8M7E8ZI3J7B7C6D7S10W754、下列属于思维指向相反的两种思维是( )。A.想象思维和联想思维B.逻辑思维和辩证思维C.发散思维和收敛思维D.类比思维和因果思维【答案】 CCB7Z2R9B4M10K4Y1HM1P8W2Q5B3J2E5ZR3I9D10E8U4I7W755、(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 CCE3A5H8A9R5H5H1HL9X10R8M7K4V10Q9ZN10Q8A2S3V4R4O1056、在（ ）的情况下，企业雇用员工的成本会

24、降低。A.劳动力需求大于供给B.劳动者充分获得招聘信息C.劳动法律体系日渐完善D.经济发展减缓、失业率增加【答案】 CCU1D5C5H6H3H6N7HX7U4V4S4Q7Z8I7ZS5U5N8K4I8D3Q857、有意想象不包括（ ）。A.因果型想象B.再造型想象C.创造型想象D.幻想型想象【答案】 ACO8Q3M4Y4U10Q3K6HR2T2G7D5O7P9P10ZH5D10V9I5W9Z1V258、(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.全面评价原则【答案】 BCP10P10F8U7X2M7L4HS4

25、U5S10S7T10Z2O5ZK9G2K1V1U8F8T1059、( )的因素是保健因子。A.成就感B.更多的责任C.满足低级需要D.工作的安全感【答案】 CCZ2U8A8C7Y5N3G10HI9J5I6L8B3Z2Q8ZJ5N2E4B1N7R10P960、在企业集团中运用范围更广的联结方式是（ ）。A.层层控股型B.业务协作型C.资金借贷型D.环形持股型【答案】 CCW8O8D1H6S2E3O5HX3P10L10R7Y3O10A7ZG2L6V10T10N6K7E561、(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原

26、则D.全面评价原则【答案】 BCC10T4N7P7J2Q4B3HT8Z6B4W2X2O10Q10ZL8J2N5Z4J2A1P162、实施（ ）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。A.集中战略B.内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩投资战略【答案】 BCU5V2X6R4T8T3O4HL10E1Y2U2P2E4N7ZI1V3S8W3G4K8D163、SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（ ）。A.具体的B.与业绩相关的C.高而可攀的D.有明确导向的【答案】 CCA4D7M9Y9M1Z1A9HY9D10W2T7X5D4J9ZC4W3Q7M8B9V3H864、( )认为职业生涯

27、规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。A.利益整合原则B.协作进行原则C.时间阶梯原则D.全面评价原则【答案】 CCT8H9A3F8C7W2T8HF1A7X9R8G7L9R6ZJ9P1Y5J10C8X2P565、基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（ ）。A.明确企业总体战略的发展方向B.成立人才招聘专门小组C.制定基于岗位胜任特征的申请表D.确定人才招募来源和渠道【答案】 BCZ10G8D5G5L5P10B10HV6P3S8J8N7G6E2ZP8P5G10Z10T8X3I266、在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是( )。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.员工保险福利【答案】 B

28、CZ6A10L6R6Y8V1N7HB4O7Z10L1S10G4C4ZN2C4Z8F10P6J10V967、(2016年5月) （）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A.盒型B.簇型C.锚型D.层级式【答案】 CCZ4Z5J9H8M10K6M3HP7I1G7N10J8D2M4ZW2U4M8W7Q9X4N468、按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（ ）。A.个人胜任特征B.基础性胜任特征C.概念胜任特征D.政治性胜任特征【答案】 CCO7O2S1I1V7J10G1HH6X5M8I9W5Z8N8ZD3I5J9W4U5G8U469、弹性福利计划的类型不

29、包括（ ）。A.全部自选B.小范围自选C.部分福利自选D.法定福利自选【答案】 DCD3Y1C4D5G1Q3Q4HV10N5Z9T7F3X5S6ZH9F8Z3V3I8K1T1070、企业集团经营管理的真正权力中心是（ ）。A.监事会B.董事会C.经理班子D.股东大会【答案】 BCX6D7H7M6Z7K9C4HI10V4B5Y2G2V6I9ZX10B1R7O4M2D6P171、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异

30、B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCA3U10T4S3F10C4S7HB1K10X6O4V2F10V10ZP6P3Q2D5Y9W3Q1072、古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。A.培养独立人格B.无人监督时，依然按道德要求做事C.耐心细致地做好每一件事情D.无论取得多大成就都应谦虚谨慎【答案】 BCF3A10M10O1C4V10I2HC9J6M4H9A1D7N4ZR5J5H7R3E7U2F573、(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。A.KPIB.PRIC.PCID.NNI【答案】 CCP1B5R6Y4

31、I8M5F7HM1G4Y3J5U9H1Z9ZP10P4F2S2L9G3C274、公文筐测试法的缺点不包括（）。A.经济性较差B.评分比较困难C.受书面表达能力限制D.考察内容范围受限【答案】 DCZ9W2A4J10R1E9G6HV2Q5D5H10D7M5O9ZV7Y9C6J8S8J1E275、以下关于公文筐测试的说法正确的是（ ）。A.公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正B.公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果C.公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高D.公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力【答案】 CCO5H

32、2U9X5S4N6B7HZ2U4O1L8Z8I2L2ZX9V2M3T3X8P1S176、 ()集团总部的集权程度最高。A.运作型B.资本运营型C.战略型D.财务管控型【答案】 ACA6H1S7Q8M9U1F7HP8V8G5R4Q7G9Q9ZG8W6H10O7O3L2T477、在培训文化建立的（ ）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。A.萌芽B.发展C.成长D.成熟【答案】 ACY8F10E1J10I9S3N5HN10K2L5H6T10P5V6ZX9I7F3L6Q4T2B878、关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（ ）。A.员工调动是发生在组织内的流动B.

33、员工调动是员工主动或被动离开组织的行为C.员工流失是员工主动离开组织的行为D.开除是员工被动离开组织【答案】 BCZ3F9R9J5P10D6N3HQ10P10K5T10H7L8D8ZP10I6G5N1B10G9X579、对于人才招募与甄选流程来说，（ ）起着基础性作用。A.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘C.审查并更新人才空缺岗位工作说明书D.确定合格候选人的各种可能来源【答案】 CCD9O9H1M10C5T10L4HH2G6L8D6S6K2Z8ZH3Q5I10O4J1C10K880、(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是

34、()A.在培训中任教B.与受训者共同讨论培训中遇到的难题C.重新安排工作日程让员工安心参与培训D.全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受【答案】 CCE9R7Z3T6K5X9A1HR4E5U1W1H6M10V5ZP3E4U4F9K1E8I181、(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.学习的艰苦D.放弃工作的损失【答案】 DCY1E2X1R4U4H3A2HB8W10P9L3K6Q3T2ZK10Q5E10H2N6B6N782、下面哪一项不属于考评运作体系的内容（ ）A.考评组织的建立B.考评者与被考评者的确定C.绩效管理制度的建立与运行D.绩效指标的构

35、建【答案】 DCT6S8M6C3F8X9O5HF7E6W5F4O4B1U9ZW9N3U4Y10Z2B5D983、(2015年11月)（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A.UB.HC.MD.Y【答案】 CCA8Y7G8J9X9Y6M6HW5D5M1M6N10B6F3ZK6X4U8O1A3U10V384、 绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（ ）。A.效率提高B.安全记录C.产品质量改进D.工资福利【答案】 DCC2Y4X6P6Y1H10D2HS9G6R5C9B9S8D1ZX5G10K5S4J2M2N185、看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（ ）A.接

36、近想象B.相似想象C.对比想象D.因果想象【答案】 DCS5O9E10O1B6P4N9HM9Z6U9U4J3G3Y4ZS6L8L1M3A7U5A986、构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：定义绩效标准；获取效标样本有关胜任特征的数据资料；选取效标分析样本；建立岗位胜任特征模型；验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 BCA3O4N10K7K4T3N4HN6X10L8P3Q3T9Y1ZK5W10P8D2K4P3L687、（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A.升等考试法B.配对比较法C.主管评定法D.评价中心法【答案】 DCP8W6E5T6S6E1K

37、9HF3O1D10M6T7R10J4ZX1G1U4V3L5B6H288、为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（ ）对其做出具体的评价。A.座谈法B.问卷调查法C.查看工作记录法D.总体评价法【答案】 CCJ6F1N10D10N1Y1T1HD9U2W5F2I6F8K10ZW1V1F5I6L8U4Q289、关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A.是成功企业的核心战略B.侧重于适应环境压力C.建立在确定性资源基础上D.注重无形资产的积累【答案】 ACL4U9E7X5L9N9L9HU2A10T3V5C2F8G9ZN3K3W1I10L3G10W290、（ ）可广泛用于新技术和新产品

38、的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。A.主体附加法B.二元坐标法C.焦点法D.形态分析法【答案】 DCX7Q3G9M2V9J8H1HO3Q6M6I6V9B3Z2ZX7C1H4V2N10A2R891、我国工伤认定实际上是遵循（ ）的原则A.不申请，不认定B.不申报，不认定C.不申诉，不认定D.不申述，不认定【答案】 ACX9N8Y2S3D9K7B10HU3H1E4Q1F6Q3D4ZV8P3H3B10H5R9T692、(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A.时效性B.收益递增性

39、C.累积性D.无限创造性【答案】 CCD7Z7X5V6F8I7J1HD9G7I8Y8F5X3I4ZE10O4T8A1O5P3M593、EVA的优势不包括()A.反映的利润是真正的利润B.可以有效控制管理者短期行为C.指标单一,调整起来比较简单D.最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾【答案】 CCE5K4J5J5T4D1O9HX2D7H10M1T4O9E3ZS6C3O9F1U5V3I194、（ ）的企业适合采取扭转型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业发展衰退，自身实力较强D.所处行业发展衰退，自身实力较弱【答案】 BCA7E2U3P1V6S8

40、W1HH2V7K7U6R4C9D1ZZ5P4F5Y7U3E1C295、北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒 地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（ ）。A.当地政府给自己一些资金支持B.能够遇到几个志同道合的人和自己一起去C.解决基本的生活问题，例如：水、住宿D.家里人同意【答案】 ACV3O4J6H8N10N2C6HL2Q4O7A7U9V10O5ZF7K3Z2A9K10X9V496、（ ）不属于集体协商的特点。A.谈判双方的对立性B.谈判未来的不确定性C.谈判问题的特殊复杂性D.谈判本身的不确定性【答案】 ACY5B6C6D

41、1N7Y2E3HL9L5K5P2K7T2S8ZW1Q3A6E10D9P6P797、关于友情和金钱,你的认识是（ ）。A.友情固然很重要，但金钱是杠杆B.友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值C.金钱很重要，但友情更重要D.金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复【答案】 DCF2L6Q7A4K10U7B7HO8W4S6V2C1R5G7ZK4Z6X10A4P7L5W798、由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.全面评价原则D.利益整合原则【答案】 CCA3L8F1C9E9Q1M4HY6N3H9A9C7V5I6Z

42、D6X10E9W3D3M8G599、（ ）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。A.举行仪式活动B.分配新工作C.增加薪资D.分享组织的“机密”【答案】 ACC6A10P6T5H7U5V7HZ10J9P5E8U4Q10T4ZY4Z6X3D10L8M4O4100、银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（ ）。A.良好的组织形象B.较高的工资和福利C.更大的责任和权利D.岗位的稳定性和安全感【答案】 CCR2Y5C5G1T6S7S3HD9R5H3G4H9S4D6ZP6K5M4H5A8I9D5101、与内部EAP相比，外部EAP（ ）。A.更节省成本B.更了解企业及员工情况C.不易获得员工信任D.

43、能提供更广泛的服务【答案】 DCR9S8I3Y5J5T3Q10HC4Z4W10F5X2H5O7ZN9A5Q9L4M2M8S2102、(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCB4P7K3F5Y3A10O1HJ9M6M3S9E7W9Z10ZF3O9V6I2K10I6H2103、某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（ ）。A.他不会有任何成就B.他没有真才实学C.少说多做会更好D.他需要伯乐加以训练【答案】 DCR4K

44、2C4X3U10B9G7HC2F4W1H5J2O2Q10ZE9C10A10J10T5Y6J8104、春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按 市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（ ）。A.按照规定给予处罚B.劝导C.只要觉得没有危险，可以让居民燃放D.向上级反映【答案】 BCU3I6D6R2L4Y2P7HV3I4S8W2W6I4U8ZA5G6E7E4W7X5B3105、在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（ ）。A.事业部获得的利润可以自主支配B.事业部领导人不得在集团本部兼职C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划【答案】 CCY10T9E4S1K1M9T10HF6P9B10T6D10A8D1ZV8Q9D10D4Z8Z10D1106、（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A.企业净利润B.市场薪酬水平C.企业规模绝对水平D.企业规模类型系数【答案】 BCO4M4D9E5U1K7Z6HJ3T9N8P6R2M5U2ZY9O6X4D9L7D5U4107、（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A.形态分析法B.主体附加法C.焦点法D.二元坐标法【答案】