2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库高分通关300题（名校卷）(青海省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A.劳资冲突B.重大劳动卫生事故C.重大劳动争议D.重大劳动安全卫生事故【答案】 ACI3C5R3O10N9Q1R1HX2H6N2C10B8O8R3ZD4S2S7K7P2A9P92、(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 CCX10C5Z6W7R1Y5M1HZ9W3L7D7J3L2N10ZA3Y2G5B6C6T4P23、按照区分标准的不同，胜任特征可

2、以分为鉴别性胜任特征和（）。A.元胜任特征B.概念性胜任特征C.通用性胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 DCJ5V4E4K7Q6W9Z8HF3A4H1F8J5I2C5ZH4P2C4E2R6X10B64、 以思维定式思考问题、解决问题,这是( )思维障碍。A.习惯型B.直线型C.书本型D.麻木型【答案】 ACV2J8X7V6K2Q7W7HQ7P7C7O7U5H6T2ZH10D4V2S2C1Q1G75、如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（ ）A.进修，并寻找增加收入的机会B.不去进修C.进修，不考虑收入的事情D.进修学习，不想其他【答案】 DCP10Q2E7A7R1J3

3、L8HC9J4E7E7T4C6W5ZY10C8H4C10Q7J5L56、日本型的企业集团实行的是（ ）组织结构模式A.母公司-子公司-工厂B.集团本部-事业部-工厂C.经理会-公司-工厂D.建团会长-营运委员会-子公司-工厂【答案】 CCR4L3J6Y6Y9F4Z8HR4P3S7L10O4B1D6ZW7W1E1Z4O3P3J77、在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（ ）。A.科特尔16项人格因素问卷B.梅耶尔斯的人格特质量表C.库德的职业爱好调查表D.霍兰德的职业自我探索量表【答案】 DCT10F2N2U4A8R5L2HR5H8L8W6P10Z8C7ZR9K1G9Q1E10

4、B9L28、 关于人才招募,下列说法错误的是()A.招募环节具有过滤功能B.应尽可能吸引更多应聘者C.岗位说明书是人才招募的重要依据D.人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量【答案】 BCK2H6Q10A10P4Q7E4HS5G2I6Q5G5X4Q8ZB6C9O7C6G5R2W29、文书倾向测试属于（ ）测试。A.职业兴趣B.职业能力C.职业人格D.学业成就【答案】 BCK6Z10Q6E2R1J9R7HC2F1Z8O1S3V4L9ZC1Z7P3X8H5L9U210、采用（ ），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈

5、【答案】 BCI1J3O3N2E9H1F8HD8B8N4R4P8M4B2ZP10H5W6Z2Z1S3D1011、 经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（ ）模式。A.GB.NC.YD.WX【答案】 CCW3O8I5O6B1P1N7HX4R8M1B8I9L2Q10ZB4I5U7G9J2F1U612、与工作轮换相比，工作调动更有利于（ ）。A.员工获得不同的工作经验B.改善团队内部的不良良气氛C.员工有机会接触到不同岗位D.满足企业调整结构的需要【答案】 DCP1I9T5N3Y8T3I10HT9P10Y10D8U1V1G4ZA6I6K6I9K10B3X713、企业社会责任国际标准（SA800

6、0）规定，员工每周至少有（ ）休息时间。A.10小时B.12小时C.一天（24小时）D.18小时【答案】 CCD1W10F4H5D2W9J9HG6E4U6M2X1Z8V8ZC7M4A10B2E9E2Q314、需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式 是（ ）。A.说明法B.百分率法C.减分考评法D.区间赋分法【答案】 ACN1U1L10L10S4W2Q8HE4A5D4R6E6T10W5ZZ9J8P10I1U2C6Z415、 ( )是全球首个道德规范的国际标准。A.IS09000B.IS014000C.IS026000D.SA 8000【答案】 DCX7Q4G10Q4V8

7、M1R7HA3N3G9G3P3I9W10ZU2M3Z9C1M1W4W416、测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A.员工对工作满意度的分析评价B.员工对自身工作绩效的分析评价C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外工作机会的预期和评价【答案】 BCE9R9P5X8O4K3P8HK9C1T10B8I6D6E7ZS2V4O3W9Y1Z8F917、最常见的福利计划模式是（ ）A.市场领先型B.市场匹配型C.市场落后型D.市场混合型【答案】 BCW1T8M9G1A6Q7B2HJ8X5Q2G5A1T4M3ZE3C7J1D6E9N9J1018、(2016年11月)（）是指原告请求

8、法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A.确认之诉B.请求之诉C.给付之诉D.变更之诉【答案】 DCL3K8O2N6D8J9M1HX9Z1N8A6Z6D10D7ZL4K9L1E1Q6O8W119、(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（ ）的企业中，员工归属感很高。A.廉价策略B.创新策略C.参与策略D.投资策略【答案】 CCO6L7M10Q6W6H1G4HF5U7D1L8M3H6T8ZN3H5W5D2W4O10U120、绩效管理系统总体评估的内容不包括对（ ）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评主体D.绩效考评指标体系【答

9、案】 CCV5F5J1W9H8P4I1HB5B6D2B5O5T5Y7ZN5Y7T9U10S1N7S621、从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（）A.“请谅解”B.“请稍候”C.“等会儿再说”D.“同志”【答案】 CCE8C2U1H3G2C4O4HQ3S7H3T4M7F9S8ZT2L1Y1C5F9L4H122、(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A.形态分析法B.主体附加法C.焦点法D.二元坐标法【答案】 ACM6K3L4P10H4W4F2HJ2I5C8L2M3O1Q9ZY8D8E5D9N8U5D323、(2017年11月) ()的企业大学对外是

10、利润中心。A.指导型组织模式B.独立型组织模式C.合作型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 BCD10H6T2U6Z1W1Y10HU9N3L10Z4Z2P4V9ZZ7J2L10O7K4C4E624、（）环节负责课程设计和教学设计。A.培训需求分析B.培训计划制定C.培训活动组织实施D.培训效果评估【答案】 BCT5M1H10W4W4E9Q10HF8N2A7T3X7D8Y6ZY2U7B8H10O1M6U525、销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（ ）的方式。A.年度考评B.半年度考评C.季度考评D.月度考评【答案】 DCP4S10R7B9B4W1Q5HI7W6M6H8Y9Y2S4ZO

11、6A6T9V3D7S7X926、根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（ ）。A.持续增加B.持续减少C.先增加后减少D.先减少后增加【答案】 CCU4D7H2N4X4O7T1HW3S9W9W7M7O3K2ZD4Y7F7K4P6M4M1027、同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（ ）较高。A.重测信度B.同质性信度C.评分者信度D.稳定性信度【答案】 ACX7M4X2J4T5G5A5HG5H2S3X4I2U9G6ZH7L9A10U5A2B10P628、一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（ ）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案

12、】 BCS4U8N6Q2X10U4Z7HU4I3U10A6X7Q9F10ZC6V1Z3B5D2K2T129、下述说法中，属于道德要求的是（ ）。A.每个员工都应该为企业多提好的建议B.每个员工都应该是企业发展的重要成员C.每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事D.每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富【答案】 BCQ5J5F7A9Z3T8U9HN6R8E7S5U3L10T9ZC6U10M5I4O7S4Z1030、（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A.共同投资B.经营范围C.股权拥有D.市场竞争【答案】 DCJ7F5H10D2K2V9W4HY7M7U1Q5K9C9A2ZQ5U9N6O2M4

13、Z1Z931、( )薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 CCZ3U2F9S7C7H4T5HB9Q2J3M8A2J1M7ZH5M10X1A4A5C10F432、人民法院应该在（ ）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。A.5B.7C.15D.20【答案】 BCG2C2C10C8O3U2T7HB5L8Q10G10U3Q2J6ZG5W4H10X10S7P9R733、企业提供有关职业发展的各种信息，提供教育培训机会，任职机会时，秉持公开、公正、公平，保持较高的透明度，这体现了组织职业生涯管理的（ ）原则。A.利益

14、整合B.机会均等C.协作进行D.全面评价【答案】 BCQ1D8S7A4Y9W10U3HL4B4M4K2N7P6M7ZC8F5J6U10Q7V3Z334、与胜任特征模型关系最为紧密的是（ ）。A.PCIB.NNIC.KPID.WAI【答案】 ACK10I3K2K3S4B5Q6HF7Y5U9I1W9V7O1ZT1B9Q6J6J4X10G435、一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。A.报警.抵抗和消耗B.抵抗.冲突和发展C.报警.接纳和恢复D.抵抗.激化和接受【答案】 ACE2C2U4H10O2R1E8HD4A10T2X4D8K2F7ZT3O9S3Q8N7E2S336、在企业迅速发展的阶段

15、。薪酬结构( )。A.折中，以绩效为导向B.高弹性，以绩效为导向C.折中，以能力为导向D.高弹性，以能力为导向【答案】 BCV3F7N2N6O5E8I8HL10A2V8G3V2G4J4ZR9K1Y1K7H3M2G437、下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.计时工资D.医疗保险【答案】 BCV5A6C6J1U10D5A3HW3H5U3A10I8V10A4ZF1K5Q2C3S4A4B138、（ ）形成了企业内部人力资源市场。A.员工企业内部流动B.员工流入企业C.员工流出企业D.员工轮岗【答案】 ACZ2H3D9H10J6I2Y6HW7W3E9Y10K

16、9G5Y4ZH8U2H2P8G8T7I139、职业活动内在的道德准则是（ ）。A.忠诚、无私、敬业B.忠诚、审慎、勤勉C.爱岗、慎独、勤勉D.爱岗、敬业、审慎【答案】 BCI5A2P10P7N1G4G5HH8P6Z1Z5N2S10Y3ZP9B4C3G6S3Q6P940、（ ）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。A.发散思维B.联想思维C.想象思维D.逻辑思维【答案】 CCV9G9H1S7Y3O7D4HY1Y9W9O8U5R8O7ZU4A4M5N1L10S9Y141、（ ）是建立系统的培训体系的基础。A.企业文化B.企业培训制度C.完整的培训管理机构D.公司财务支持

17、【答案】 CCP1I4N2S5Q5E10N10HO8Y10U1E4P6K9X8ZB3Y5P8S2A8A2U442、（ ）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率A.一般系统B.行为较色C.人力资本D.交易成本【答案】 DCY4X5S4T4D9V2D2HP6B9A4Z9S6G2A9ZN4V7I5X1M3U7X143、高级主管人员的工作价值取决于（ ）。A.自身具备的能力B.市场薪酬水平C.岗位的相对价值D.部门职权及管理幅度【答案】 DCP6P6I8T6R6N10V10HA9F8J3P4N9A3A7ZJ7G8C8F4X2W5P244、 ()集团总部的集权程度最高。A.运

18、作型B.资本运营型C.战略型D.财务管控型【答案】 ACY4W6I7R4B5G10E6HM9L3W9Q9U8B10Q6ZN2Q8P4Z9A9F5K245、工会和雇主可以达成的协议情况是（ ）。A.雇主的坚持点低于工会的坚持点B.工会的上限高于雇主的下限C.工会的坚持点低于雇主的坚持点D.工会的上限高于雇主的坚持点【答案】 CCX1S3Q1J10X5I8N2HQ5G7U9B10J2P1R4ZE6D6M2A5F1W4P346、与内部EAP相比，外部EAP（ ）。A.更节省成本B.更了解企业及员工情况C.不易获得员工信任D.能提供更广泛的服务【答案】 DCG1I8T9Y4F3A5G7HP10K10O

19、8H6Q3Y5V10ZH6N7L7B9V6Q3P547、企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A.考评者和被考评者B.绩效指标C.考评程序和考评方法D.考评结果【答案】 CCG4R2J7I7L8F1I5HH9Q7Y3S3G10I3P1ZT7A2X7D8J4E3P648、(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A.T检验分析B.方差分析C.聚类分析D.因子分析【答案】 CCG2I4L6V4V10I9Q5HG10L5A6D8I10C10C4ZY6T10T10A8Z9H10T149、下列关于职业道德的说法中，正确的是（

20、）。A.社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求B.职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的C.职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴D.职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性【答案】 ACO9U9Z8Z2U6I8J7HL5D2Y5J10N4W10B7ZQ8G5H1Z5J9Q8M750、人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 CCM9V4L7P2H9I10P4HY6F6P2U6J10R1V2ZB6D2F5K6W10B10H551、( )是绩效指标体系设定的基础。A.工作分析B.员工培训C.岗位调整D

21、.薪酬调整【答案】 ACY10Z4X3N3S10I9P2HS1U7A8U10A3O5M9ZZ10O7Z2Z5W8H9X552、（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A.变革型B.增长型C.文化型D.合作型【答案】 BCV10C1D6P7N2S9R4HQ8I10G10R3C8E6Y8ZN5U8O4B9L1W10X453、韦伯的社会分层理论中，（ ）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。A.职业声望B.社会地位C.社会声誉D.社会标准【答案】 DCL3U8I10C3L7M8C9HS1B10K5J1I4W3D1ZZ8R9B4C3W8R4M254、考察和评定新员工是在（ ）。A.职业选择与

22、职业准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 ACS9J10F9W6B9J10A8HP4G9A3T3F5F3F7ZZ1M9U2K8X8D1L655、董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（ ） 形式。A.依托型B.独立型C.智囊机构D.专业公司和专业中心【答案】 ACG8J8Z10G9S8Q6P3HM4F4L10K4H1R10B8ZG5Y5A5I9F1R4W156、()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A.绩效指标体系B.考评运作体系C.结果反馈体系D.绩效管理制度【答案】 CCO2K6L6O3G6T9N1HD7X10R7Z7H

23、10Y7W7ZV2M8Y4R10G7M7R157、团体劳动争议的主体不包括（ ）。A.用人单位B.工会组织C.雇主组织D.劳动者个人【答案】 DCF10P8N6Q2S5F10Y10HL10F2R4F2I8J5J3ZS4W6E8I10A8X3P858、一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。A.逆向思维B.横向思维C.发散思维D.收敛思维【答案】 CCJ2M4H5G1I4M9G6HZ10R3D2S5A10K9K2ZM5V10Q7X9K5U2B959、某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大家使用，自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得

24、到大家的理解，相反，却招来很多非议，因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是（ ）。A.劝他今后别再这样做了B.希望他坚持下去C.为他感到不平，希望领导支持他D.建议他去看心理医生【答案】 BCP7B6M10S6L2D9Y10HO7R2J5M4L4O7H5ZZ6D6L2H4B1I9P860、 （ ）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 DCY9Q10P1C1I4P4K4HA10H10Y9H5W10A4F5ZW9Q3Z4G8F6B2D1061、（ ）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。A.安全需要B.生理需要C.社会的需要D.自尊的需要【答案】 DCG

25、7E5J8N5B2Q7U1HQ7J9Y6J7S8N6P8ZO6N4N1Y2R9M5K962、（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A.资源基础理论B.行为角色理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 DCK9T5F3L1Z2Y5K8HJ7Y8Q6A5A10A4K5ZL7A4T8H4H7C5P863、( )要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家 政策。A.强迫或强制劳动公约B.准予最低就业年龄公约C.同酬公约D.就业和职业歧视公约【答案】 DCL4V3Q6O5Y10S5W3HE9O1K8E8H9T2D3ZK3E10I3H1B10I9I164

26、、企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（ ）。A.道义要求B.法律要求C.根本要求D.义务要求【答案】 ACI9D4I10W9O5E1U5HE3G9F5S9K8J7Z5ZP7C2T10Q6R4S6H465、下列不属于学习与成长指标的是（ ）。A.员工流动率B.新产品数量C.管理水平D.设计水平【答案】 DCY9N8D9U10W7B9V10HU3A10O8N4L10B10T9ZB3R1Y1X4Q9M2C466、(2018年5月) “江山易改,本性难移”,这是指个性的()A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCW6F3F5H2N3S6C7HO2B7H9F3C9W5

27、O3ZN8N7V4I7Z5L10L267、银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（ ）。A.良好的组织形象B.较高的工资和福利C.更大的责任和权利D.岗位的稳定性和安全感【答案】 CCS9X5D5J2V8B1H9HL5S8G1N10V8D5Z4ZY7I9C2M6M3I8T368、(2017年5月) 选拔晋升候选人的方法不包括（）A.综合加权法B.配对比较法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 ACV1C10N3B7L10L7L8HB6Z8J3K4W8H6L3ZV2T6Z4V10J5E8G169、以下指标是“领先指标”的是（ ）。A.内部指标B.结果性衡量指标（如利润）C.外部指标D.驱动性衡量

28、指标（如循环周期）【答案】 DCP1Q9P3O1G4T3X6HB5B8B6X4O10S8A10ZF3C6W1Z2Y3K8A670、(2016年11月)鲍尔沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A.第二阶段B.第三阶段C.第四阶段D.第五阶段【答案】 DCL1F6R8O7I1Y5F9HJ2P1M6Z1D5V1V9ZS1L7Q2V6Y2G9T971、()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A.笔试B.面试C.背景调查D.筛选申请表【答案】 CCM2E5H10J3B6U8P3HE9H6B10L6D5Q1F8ZX9G9C7P3L5I9S472、(2017年11月)从交易性实

29、务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。A.组织性质B.管理职能C.管理角色D.管理模式【答案】 DCZ6D6H6G9O7X1U4HY6E1Z5R5N4F9E9ZD9J8P1M7Q10V4G573、(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()A.计算指标得分的人B.收集绩效信息的人C.承担考评指标的人D.对指标完成情况打分的人【答案】 CCC7Q3Z10F6H6R8L4HW2J1K3X8C8T3N8ZQ2D1F5R6C8C4E174、( )不是工资决定理论。A.人力资本工资理论B.均衡价格工资理论C.集体谈判工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 ACT2E10K6G7Y3

30、U1T9HT3M8Y7K8C9W5B2ZA3N5J3J9F1C1E575、(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A.业务战略B.外部战略C.总体战略D.职能战略【答案】 CCC9U5F5X6A7Z6J1HA2O6H2J5D2B10Y9ZP10C3W10H6R4F9R376、(2017年11月) 绩效考评结果的应用范围不包括()A.人员调配B.培训开发C.薪酬调整D.劳动关系管理【答案】 DCO10W7R5I7I7B5N6HX4W1V6J7Q7L6Q4ZM5X10T9B6N4Z7H177、(2018年5月) ()往往是招聘与甄选过程中的最后一

31、道防护墙。A.笔试B.面试C.背景调查D.筛选申请表【答案】 CCP6L6J8U9N1H4L9HY1U7N6C1R1P4T6ZC7G2G8D2Q8D1X578、最接近现代企业集团的垄断组织是（ ）。A.卡特尔B.辛迪加C.托拉斯D.康采恩【答案】 DCF6U3K9N5K3Z3D4HT7G8K9F4F5X7D3ZS7C6Q3W9H8H9R479、美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（）A.IBM公司对市场经营的理解比较深入客观B.IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意C.IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路D.IBM公司缺乏创新意识和创新能力【答案】 ACT7F

32、2Q5B1X9M8N4HR8I4W1L6E9C4G7ZD5P2M2D9I8X3R180、(2015年5月)（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A.举一反三B.融会贯通C.依样画瓢D.自我管理【答案】 BCU9I3M3I5P7C1E10HK5Q5L2M5K2I5F9ZT2T4Y3K10U4K4E781、(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A.文化保障措施B.制度保障措施C.组织保障措施D.人员保障措施【答案】 CCR8O4K1X4W3Q7Q6HX2M7O3I8R2W1X9ZB5X1M6C6B2H5H482、企业开展的工作分析属于人力资本的（ ）。

33、A.获得和配置B.价值计量C.投资D.激励和约束【答案】 BCK4P8V3M1O5P5S7HP9X9D8D6K9N2F6ZN4M1Y6N6P3G9P383、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（ ）的诊断。A.绩效管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面全过程【答案】 DCU9S10G2H9L1H3N4HG6J2N10Y9Z7N4H5ZD7G5L7B7Q4T4Q684、一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。A.廉价策略B.创新策略C.优质策略D.投资策略【答案】 CCM7O5C5U3U4B6O7HO4A10B4N7V6D6T8ZO4D4B6W8O7T

34、1P185、对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。A.建立目标体系B.组织实施C.考评结果D.新的循环【答案】 BCT3M10D8B1M6X5H3HW6Z2B8W8T6H10V9ZV10E1Q9L7W1K2J486、着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（ ）。A.多重职业生涯路径B.网状职业生涯路径C.横向职业生涯路径D.双重职业生涯路径【答案】 BCI8V7T8P1C6K4J4HR3K6U8N1K8Z9A1ZC3R2M8N1A6Q1O387、(2017年11月)福利的（ ）容易让员工低估企业的人工成本。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性

35、【答案】 CCW5W5C7Q9G4V2D2HG8P10B2V8D5G2G4ZJ2A3W10T7M3I6Y488、人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 BCO10P8O7J5T6F7I7HX9J5K7Y6F10I7N6ZA5V9Q2E6L4J10I389、(2018年5月) “江山易改,本性难移”,这是指个性的()A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCE2B9Z10F8K7X5T4HQ4I9H4K2W9R9X6ZR6W4A7R2X6V4O1090、在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A.始创期B.成长期C.

36、成熟期D.衰退期【答案】 CCW8U3E6U5Z7J8F2HM8Y10H3S9Z3R3R3ZZ1S9M10V4T9Z6E791、当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指( )。A.报警反应阶段B.应激阶段C.抵抗阶段D.消耗阶段【答案】 ACJ7F6H8E10T7J5K1HJ5V10J1U1V4U6D4ZI10V6A9Z8W1E1Z192、当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（ ）内提出。A.7日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCB9M7O2M2R5J2H9HS8P

37、8D2G5M6N1X7ZA10T9H8K4H6F10Z993、关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（ ）的企业中更常见。A.集中战略B.内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩投资战略【答案】 CCZ8U4F7N4K10D1L7HJ4R3M4D2E10C9Q3ZW10V6P10X5O8L4J594、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（ ）的诊断。A.绩效管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面全过程【答案】 DCH10F5U1N8D9N10B2HZ1I2P10L7S6S5V6ZO10V7U8T4O10T3H695、若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意

38、愿的情况，就会违背（ ）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.发展创新原则D.全面评价原则【答案】 BCG8G4P7Z9X3F4H10HO3B2E9G4B2G2S4ZE2K10K3H4W1L8S396、对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是( )。A.职务B.薪酬C.职业规划D.培训【答案】 BCH9N10U8Y9Q3R9U1HU10P2Q7P7L10G7U10ZZ9O10N9A6Q5V5O797、按照晋升的幅度可以把晋升分为（ ）。A.内部晋升和外部聘用B.公开晋升和封闭晋升C.常规晋升和破格晋升D.职位晋升和工资晋升【答案】 CCM2S1

39、T1R8X3D2G5HY10X8L4K8O10Q4Y6ZV3J10S5L7C4V9D898、经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A.G模式B.WX模式C.S模式D.WH模式【答案】 ACH2Q8A4B1X7E9G10HC4W3L3I8F1K4S8ZN3P7I6U10D10W5A299、(2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A.确定合格候选人的各种可能来源B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘C.审查并更新人才空缺岗位的工作说明书D.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位【答案】 CCS2Y3Q3Q5Q9W5T1HI4Y8V1H9Z7Z4T6ZT

40、2L3O7I2O9L7E10100、工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过( )。A.工作岗位分类B.工作岗位分级C.工作岗位调查与分析D.工作岗位流程分析【答案】 CCQ8M4T2E4D4L7J9HE8S10X4W5X9Z10W9ZQ6Z7R6M9T2E4I9101、属于保健因子的有（ ）A.成就感B.认同感C.归属感D.挑战性的工作机会【答案】 CCH2L10N3K5S7P9F8HB6Z3R2T8T7V7V2ZX10O2N2M5O6D5G7102、股票期权的强制持有期一般为（ ）。A.I2年B.23年C.35年D.510年【答案】 CCZ5I9E9P1Q10T6B9HK8H3J3B4

41、Q2Y4H7ZF2O10V4Q10E3H10A1103、晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（ ）。A.抓紧时间把当天的工作干完，提前赴会B.把自己的工作托付给同事，早早出发约会C.向领导请假，早一点赶去约会D.下班后乘坐最快的交通工具赶过去【答案】 DCL1H6T7I5Q1V1W5HN10Y10Z1O8E6Z9G7ZH2P6F7Y1G2N7C6104、(2015年11月)（）环节负责课程设计和教学设计。A.培训需求分析B.培训计划制定C.培训活动组织实施D.培训效果评估【答案】 BCJ6J2C7X3K10O10P4HW1G1R8C1F10T1J1ZL10B10B5P6K5X2I6105、

42、下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（ ）A.U型组织结构B.V型组织结构C.H型组织结构D.M型组织结构【答案】 BCK3V10Z6G1G1A3V5HL7V5N4X1Q10M8E1ZF2F4G8N4M10C3Q4106、(2017年11月) ()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A.责任链B.管理层级C.控制幅度D.员工人数【答案】 CCF8F5C10X7I9A4I6HO5K1X4X5Y9H8H4ZZ1I1S1Q10L1K8I3107、领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A.工作本身B.职业发展C.组织结构与气候D.组织中人际关系【答案】 CCT1T7L3M3V8A7Q7HJ3X9L

43、6T5N6S6F1ZH9N2D8U1C7I5K8108、你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（ ）A.难以接受，但自认倒霉B.返回去，讨要少找的钱C.考虑售货员可能不认账，就算了D.就当捐助了【答案】 DCH2P8F8N2W10D8B5HD9S3L1T4H5K1M7ZM5P8U4Z5S4Y6Z1109、职业责任的特点是（）A.明确的规定性B.非物质利益相关性C.人为性D.非强制性【答案】 ACY4H7H4H4U1O5E5HX1X3W8W8G3K3I1ZH4Y10G5X1U4K3Z1110、一般情况下，从业人员的着装要求是（）A.朴素

44、大方B.注重品牌C.突出个性D.时髦新潮【答案】 ACD1T2W4C8H4E2O4HI9C10F2N2W1V3M2ZB7H9X3Q6I6V3T6111、股票期权的强制持有期一般为（ ）。A.I2年B.23年C.35年D.510年【答案】 CCW9C5J6X2Z6R10S1HF2X7U7M2M9N3G5ZE6I1F5J8U4O6T3112、员工持股需要至少( )的员工参与。A.50%B.60%C.70%D.80%【答案】 CCB2K8C8Q5S7D9U6HH1D8V8W10V8B9Y9ZY4K2C3R3C6A8K3113、( )的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.社会救济和公力救济相结合【答案】 ACW5H5B3J6M2U2P9HS10M4J4B5X1R9U7ZW6H9M10W4M4V10T10114、组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（ ）的利益。A.员工B.组织C.管理者D.社会【答案】 CCK5T9W7M7S1K3C2HN9Y6M8T