2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库深度自测300题含答案(山东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A.OB.SC.WHD.WX【答案】 BCR2B4O3S7B7H5I3HT10T2Q7V8J6I4O1ZD8G1N4M10N10P7N92、用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过( )的岗位A.3个月B.6个月C.12个月D.18个月【答案】 BCV10I5O10C6Q9N4Q3HQ3B9D9L10J4O9Q3ZU9S2F6V8W1

2、0P5M83、有意想象不包括（ ）。A.因果型想象B.再造型想象C.创造型想象D.幻想型想象【答案】 ACL2H4X10I9G4G7M3HT6R7V10N3X4U9Y9ZW7W9W10S3L3I10K44、关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。A.人力资本具有整合与协同效应B.人力资本管具有多层级结构C.人力资本管理以母子公司之间的管理为重点D.集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理【答案】 DCW1T1S10A10S1L9R8HQ4L10L6P10W1G10I9ZM8S10J5O3K8Y5O95、股票期权的行权价（ ）会对经理班子产生最大压力。A.低于现值20%

3、B.低于现值10%C.高于现值20%D.高于现值10%【答案】 CCQ2Z2G4B7G7Q8W8HI1J5T4J3N10A5S10ZI7X6A10J10B9J10F86、按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（ ）。A.个人胜任特征B.基础性胜任特征C.概念胜任特征D.政治性胜任特征【答案】 CCX7F1K3U3S9N8P8HH10Z6H5N4U10W6D4ZH10H6T9P3L8U9N57、在解决问题的过程中，（ ）由四面八方指向问题的中心。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 BCX9H3C3C2T5B7N1HX8M6H5P9J7V8B3ZQ5M2

4、Z4X8M4I4W98、员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCC8E3I5D6L10E5Y7HN9Y3S2L5O7X2B10ZL9B1X6I10B9X8B109、（）不属于劳动力需求模型的修正。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.工资效益理论D.信号工资理论【答案】 CCP1O5R8U7B6W2S10HD2X7F4V5R7D1O9ZZ3U1G9B10Y10L9I210、发生劳动争议的劳动者一方当事人在（ ）以上适用劳动争议处理的特别程序。A.3 人B.5 人C.10 人D.30 人【答案】 DCI8N5J1U2P2T2I5HC3V7M

5、4D3V3Q9R4ZA5M2A4P10S2F4S711、员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（ ）。A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.任务超载【答案】 DCZ9W2K10Q10V3R5A10HL3E4T7N9O2J3E3ZK4J8S6E8G7L1N412、劳动合同法规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（ ）。A.半年B.年C.两年D.五年【答案】 CCA3H4O5Y8J6U2L5HS6A2Z1O9E9R4Z10ZD8O2Y4D6I6H6Y1013、企业文化的内核是()A.物质文化B.制度文化C.精神文化D.生产文化【答案】 CCU4Z5D9S8A1M10N9HL3P3

6、W2U2V7M2Z8ZM6M3X7E7V9I3P514、(2017年11月)?( )属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A.系统层次划分的合理性B.绩效信息的客观完整性C.信息系统的安全稳定性D.系统内部各环节设置的合理性【答案】 ACZ1X4V2S4B8K3S8HE8M3A4S1C10T5U6ZE10K10M5S2S2J8C215、（ ）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。A.群体性B.严重危害性C.社会影响性D.不可预期性【答案】 BCK3B4Y2D8T2F5I9HJ5A9A9C5W2E8G6ZD4C8X5L8F8C10W316、集体谈判模型中，（ ）通常低于竞争工资率以下的某一点。A

7、.工会的坚持点B.工会最初工资增长要求C.雇主的坚持点D.雇主最初愿意提供的工资增长【答案】 DCX10U2F3O7Z3Q10K3HT8O6W5T2V8Y9X1ZY8Y8M6P7E2F2G917、国际劳工组织的执行机构是（）。A.国际劳工局B.国际劳工大会C.国际劳工组织理事会D.各国劳动行政部门【答案】 ACK4C6V10W8T5H6Q7HT4I9Y7X2H7K5D6ZT6C8N10Z5D8N6T318、在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（ ）。A.牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程B.背诵操作规程、演练操作规程、创新操作规程C.学习操作规程、总结操作规程、创新操作规程D

8、.牢记操作规程、钻研操作规程、简化操作规程【答案】 ACA9B4Z3Y9S3Z10F4HR1R10S7E5G4D7H10ZD1A6B5W1X3R10G619、（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A.确认之诉B.请求之诉C.给付之诉D.变更之诉【答案】 DCS1J9C4E7R8M10I10HH1D8X6O5X2C3E3ZH9F10J10C3B4M4L920、职业生涯面谈一般由（ ）或精神导师来对员工实施。A.高层经理B.外聘咨询专家C.员工的直接上级D.人力资源部门的专职人员【答案】 DCE10A10Y8L9Y3Y9B6HV3K3O8Q4J5B9K6ZV10

9、Z5O3M8N7D2M721、员工晋升的基本程序包括：选择合适的晋升对象和方法；提出岗位员工空缺报告；批准和任命；对晋升结果进行评价；部门主管提出晋升申请书；人力资源部审核和调整。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 BCR7B8P7Y10S5C7I9HL3K10M8A5R2N1T4ZA9J6T1V3G5G4Y422、奥斯本检核表法的（ ）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。A.能否他用B.能否借用C.能否替代D.能否颠倒【答案】 BCX6W6R6J1Z5Y4I7HM2Y6F7B3G4Q8O8ZO2R2H5V10V6O6L623、关于沙盘推演法的特点，下列

10、说法错误的是（）A.对评分者的要求很高B.场景可以激发被试者的兴趣C.直观展示被试者的真实水平D.能使被试者获得身监其境的体验【答案】 ACZ7X2D4Q3O9P6L7HG2Z7S7N6Q7T2R2ZA3M2W8B6P1U10M124、在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。A.工作时间B.休息休假C.劳动安全卫生D.最低工资标准【答案】 BCP4T9E9Y8V2T1M6HN1D10V8Q5O5H2A8ZL9H7U4L7C3N2N325、在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（ ）。A.技能B.自我概念C.动机D.社会角色【答案】 BCQ7S8Z3I4S2T3N4HN2L5T10F6Q4

11、X9H10ZZ9Y2C1K5I6Y4A626、团队薪酬适合团队成员间具有高度（ ）的环境A.合作性B.互补性C.依赖性D.依托型【答案】 CCA7C1L9W9U2B9W5HM4V2S2L8J7F1J7ZF7N2F6T8R9P9O327、( )属于外部激励。A.工作挑战性B.自我实现C.参与感D.福利待遇【答案】 DCD2U3Z2I1E4X10B9HM3Z6P1U5C2Y8P10ZF3U2C7N6L6Y6V528、( )人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。A.指令型B.变革型C.合作型D.增长型【答案】 DCI10R1J7B6E10Z2C4HJ6W2H9W9K8J9P9ZP10V3J3J4

12、S8G5J829、在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。A.礼法的运用，要把求得一团和气作为重点B.道德的根本目的在于增进团结C.讲文明礼貌，没有高低贵贱之分D.以礼待人，促进和谐相处【答案】 DCC7D1F3G3N8V4M6HA8K6E2V2M10L6X5ZJ3X2F1J1Z10C10P330、下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是( )。A.母公司子公司工厂B.集团本部事业部工厂C.经理会公司工厂D.集团会长营运委员会子公司工厂【答案】 BCO1Q1M8Y8E8X1L1HB5F8V2X9Q9Q6H5ZW10E5F5I9Q9D3Y231、(2015年5月)在

13、EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCP6G5N7V3G7K1J8HM5K9O3Q10K8L8H10ZJ5X10Z3C6E8A8A632、(2018年5月) “江山易改,本性难移”,这是指个性的()A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCR8E9F7P3K2U4G4HH4W5C8P9I3Y2K4ZB4H2N10Z8A5Q10A933、(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCO1U5Z9A3G5N6G1HC1Z10N6J2F4

14、J5P5ZA6O8L7T8H1V1U134、可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为( )。A.心理紧张反应B.心理控制源C.心理压力源D.紧张症状【答案】 BCA9B5I10G3Z3K10H8HU8H4K3I6D4P6H10ZR1C5Q1L5O7U10J1035、（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A.效率工资理论B.保留工资理论C.信号工资理论D.劳动力成本理论【答案】 DCL7R2M7R3C4L6S6HC8G3Y8L6G6P9Y2ZF6J4J4O10L10F2A436、(2016年5月)EVA是一

15、项（）绩效考评指标。A.客户类B.财务类C.人力资本类D.内部流程类【答案】 BCF10Z1G2Z4A3D10C7HI7E8R5B2C8Q3A6ZH5Y6K5B4H2Z6F237、在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高A.财务管控型B.战略型C.资本经营型D.运作型【答案】 DCB3B8W5U9H2Z8T8HX3Z9W9T3Z3B3X9ZA8B8B5N10H5F4L1038、（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A.习惯型B.直线型C.从众型D.书本型【答案】 BCR4B2Y7M9J4L2A10HK9A7J6K3R7N4K6ZS

16、6D8P1E7C1P2Y639、绩效考评结果的应用范围不包括()A.人员调配B.培训开发C.薪酬调整D.劳动关系管理【答案】 DCK5Y5B8L7N2L3N8HZ6H3T5P4A5Y7C10ZW4F3H9F9J9M7E640、（ ）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。A.自卑型思维障碍B.从众型思维障碍C.直线型思维障碍D.权威型思维障碍【答案】 DCC4K5G5F1R7O9D8HI8J2P3V8B10D10E8ZA1B6V6V9J2L3T241、（ ）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。A.薪酬差异理论B.

17、效率工资理论C.信号工资理论D.保留工资理论【答案】 CCV6W7C8H10E1W10B8HC7H1A1Y8Y7F10U10ZU2Q1C1R9Y9S10Q642、职业生涯规划的主体是()A.个人B.组织C.上级D.职业生涯顾问【答案】 ACN5K10G6Q5K5T9H6HN10V9K4N6I5I7O2ZY3C4Q5X7V5U5V443、(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A.30分钟B.1小时C.3小时D.5小时【答案】 DCI7A9O10R3E9H10O2HQ9E4T4N2J3B4S8ZW8U1G7V3W8G8F444、公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲

18、十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（ ）A.他的应变能力不足B.他没有处理好与聘用方的关系C.公司聘而不能用，太可惜了D.这个人该走【答案】 ACP3V1F1K8W10J4D9HZ6Q4O6N7G3P3Z7ZI1C9X7H9D9K1D745、重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（ ）。A.省级劳动保障部门B.地市级工会组织C.县级以上公安部门D.国务院主管部门【答案】 DCK10H6G9U1Z9R7C9HY1Z10A10I6S1G10D9ZK4T1F3M3B9P9L246、(2015年11月)狭义的人力资本

19、一般不包括（）。A.董事会成员B.经理班子成员C.高级管理人才D.高级技术人才【答案】 ACG6K1X3S4T8K6N6HC6J8L8I2K10J7P8ZR2B7U5M1I4G9Z247、(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A.升等考试法B.配对比较法C.主管评定法D.评价中心法【答案】 DCP3A1C8R2G8X1G7HI3G6S7P8G9G7A1ZM7I5S6U3D4D6J148、( )实质上只有一个法人企业。A.卡特尔B.辛迪加C.托拉斯D.康采恩【答案】 DCM10V6N3K9M1N9G7HV1A7E8P9X10K10I2ZR1W6A7E7B2O3M

20、449、(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 BCS10O9X7Z1B1H10G2HB6T3S10H7X7O7G4ZU1H10S4P10W2L10H350、(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。A.企业社会责任国际标准B.全球契约C.社会责任指南D.国际劳动宪章【答案】 CCG8G10E1T4A6W10C7HR2T1H7X7X4H10V6ZN2E10L10D9Y6V7N551、由于EAP具有（ ）的特点，

21、EAP应该有计划地长期持续。A.长期性B.系统性C.决策性D.延续性【答案】 BCM10T2V2J7F2A9B3HU4W2Z1U10I6K8M2ZU4J3S10X3A9Z2Z852、企业开展的员工培训属于人力资本的（ ）。A.获得和配置B.价值计量C.投资D.激励和约束【答案】 CCI2C8A8G10V3V6J8HT5J1H7S3W7U4I8ZT7P7J9M1O7Y3M953、（）对下属机构的控制能力最强。A.事业部制组织结构B.混合型组织结构C.直线职能制组织结构D.控股子公司组织结构【答案】 CCA1Z9Z4W1I9A2U1HR2Q9R5M4O4C9Q1ZQ8T1I10O3D7T5X454

22、、下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。A.市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜B.即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”C.要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献D.在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由【答案】 BCJ8O1X5J1T1N10S1HO5A7X9T6R3J8L4ZH6U5X6O4Q2R5L855、沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）A.5-15分钟B.15-30分钟C.30分钟-1小时D.1小时以上【答案】 BCK7L1B2J9U3A6C3HH8L2M4A3O4N9W3ZJ7S10A4O7F5O10T

23、356、按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A.元胜任特征B.概念性胜任特征C.通用性胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 DCN2R9M2X9Q1R6C3HJ1O3M2A8A3Q8K2ZW5L9J6W8X9Q2B857、经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A.3-10倍B.5-15倍C.15-20倍D.20-50倍【答案】 BCT4M8V4Y7X3F7T3HX1C4W10F8K7C5G5ZG8R6S4H7V3H1F958、（ ）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.公司策略【答案】 CCX6V9G

24、9M10P8H7A7HA7B10B6K9X9O3B4ZF9W6L3Z9M4N9V659、在学习型组织中，（ ）是最基本、最有创造力的单位。A.员工B.团队C.部门D.组织【答案】 BCT1M8M4V8L10O4J7HC5V6X4H7F7G10W1ZH4R1F7P1X1V10V1060、行为事件访谈法的实施中，（ ）A.一般只采取面谈的方法B.要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能C.尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】 DCD3B5Y2U10I1C1Y1HK6U4U7L2B9D6O2ZI6W10T7N6Y9H3X861、在进行绩效

25、指标设计时，PCI一般可以通过（ ）获得。A.战略目标的分解B.构建岗位胜任特征模型C.了解员工的发展需求D.调查员工的工作态度【答案】 BCY2G7R3G9U10A6J8HE1G10R1L3W7Q10Z7ZY6G5G9T7T5J6W262、(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 BCD6N6Q8H5Y10B5V6HQ8N7M4G9F3G7O6ZY7C2J4F4T1P4T963、当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指( )。A.

26、报警反应阶段B.应激阶段C.抵抗阶段D.消耗阶段【答案】 ACC6L4V9S2C2L10H4HG9B10V8Q4C4K4Q2ZE4B1F9Z2K9A4A164、企业货币工资的支付能力主要取决于（ ）。A.劳动力的供给情况B.宏观经济情况C.双方的谈判力量D.企业的经济效益【答案】 DCQ1J9A2G9W8S10C1HJ6L6R4T3I9O6X2ZP2B1S5G7W6K1T565、(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCI1C6W2E6P7X4K1HQ5A8G8O5X6A10N6ZL6J8R7B10K4A3F466、

27、假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（ ）。A.路在脚下，慢慢摸索B.走自己的路，让别人说去吧C.光脚的不怕穿鞋的D.觉得无路可走【答案】 BCE8O1L2U8Z6Z4U3HN3B3W9P4X9C9S8ZL6G6E8M6Y6B5E1067、(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A.比较参照法B.标杆法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 CCP9W10I8I6B1R5G4HX8M2W1W6V5T8E10ZA1Q9W8O1B2A6C468、随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个人，工人所分摊到的设备

28、数量减少，该理论说明()。A.劳动边际生产力为正B.劳动边际生产力为负C.劳动边际生产力递增D.劳动边际生产力递减【答案】 DCO6S4P6O1H7R10A7HQ9E3K7E10O10X4B7ZS10Z10R3D6A9Y9H669、WAI 指标（ ）。A.是具体的量化的B.与能力相关C.和业绩有一定关联D.有职位层次之分【答案】 CCT8P5A4R8D2R7S7HW1P2X7P6P4A1Q6ZA3C3P9T10L3D8D970、(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCC6B1K10H10I3U10W9HI3D6Y8U

29、6F2N3S5ZM3Y2U2M4Q3E7O671、(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A.人力资源的战略管理B.人力资本的价值计量C.人力资本的绩效评价D.人力资本的激励与约束【答案】 BCM9V6Y10F1T2N10H6HP9R8T3W6T10G2O7ZN4F4J8O8Z2J2X572、(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A.评分者信度B.同质性信度C.效标关联效度D.评分标准化程度【答案】 ACX6X3E3H9A7M10W6HW7D2Z6G4Y3C10B9ZS3E10S10C8Q9F10A873、( )体系强调以顾客为中心评

30、价绩效。A.CRMB.MBOC.BSCD.六西格玛【答案】 ACE10A7L5Q2G5L7P4HH7S1N8O7J3F1L9ZN6C3O9N3W9K9N774、在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A.GB.SC.YD.WX【答案】 ACQ10F10H8Y3S10Z5H7HF6C6K2V4W5O4V4ZG5N10S9V10A7B8B975、在企业培训的“管理者支持”中（ ）的支持水平最高。A.允许员工参加培训B.关心培训的进展和结果C.给员工提供培训应用机会D.作为培训的指导者【答案】 DCN5I1U10M8C3M10B5HJ2F2R4H9H7Y5C8ZB

31、5C8H4K3R2I8U176、(2017年11月)福利的（ ）容易让员工低估企业的人工成本。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCU9T6A7Q4C7G9G3HQ5G7E6B9V7Q10B4ZD3D9S7S5L9P6I877、下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（ ）。A.希望点列举法B.特性列举法C.成对列举法D.缺点列举法【答案】 DCB6G5W4S8V6L2U7HN3W2L10M7Z9Q3D4ZS4V6M6K7O3M9V978、在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（ ）。A.不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他们改正B.会提醒他们改正，

32、但不会寄希望他们短时间内能改正C.只有对那些和自己关系较为密切的人，才会劝他们改正D.认为这是别人的自由，自己不该去干涉【答案】 BCE8C1U6Z3S8N2Z7HQ4B9F6I8K3K6Q2ZR5F2F6H10L3R4F1079、(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。A.国际劳工组织理事会B.国际劳工局C.国际劳工组织监事会D.国际劳工大会【答案】 DCM9B10G8L5N8U9B8HX6D4M7Z4O5G1P2ZV1W1A3J3I10B9U680、个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A.职业选择与准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】

33、 CCU8F5A8F3H3U10C7HJ3P9Z6X4G3O5G3ZG6O9O4L5V7X9G981、(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A.10分钟到20分钟B.30分钟到1小时C.1小时到2小时D.1小时到3小时【答案】 BCW3C9G10M8J8S1I6HH4U7A5A5G8W9S2ZO1J1Q7C6G1P10K582、一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。A.逆向思维B.横向思维C.发散思维D.收敛思维【答案】 CCX1E2Y9U4Y6W1R5HB3M5M8A3M6Z9E9ZS5I6R9U5O3V6P683、关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（ ）

34、。A.敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力B.敬业的本质在于内心，与外在要求无关C.敬业是对从业人员最根本、最核心的要求D.敬业是带有激情色彩的追求【答案】 CCE10P6W2E9C7U9M1HA6O4Q8F5C5K3U1ZI6S2K6V6W7D10M884、现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（ ）。A.管理范畴更加集中在某些领域B.企业也要对外部社会和政府负责C.人事管理部门对员工的管理全面负责D.把人力资源视为和物质资源等价的资源【答案】 BCM9U10M1V4A8Y6S2HT2O2P1J2X1T3X2ZE3W4W9M5I2L10L785、其中WAI指标（ ）。A.是具体的、量化

35、的B.与能力相关C.和业绩有一定关联D.有职位层次之分【答案】 CCA6C1E2T7Y4V6X10HY10X5L1T3L1O7F10ZJ2Y7V1Y8F7T2O586、要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（ ）。A.角色模糊B.任务欠载C.角色冲突D.任务超载【答案】 CCB10M9Y10E2D3D1U7HF4H8A7L4N2M8S5ZE7C3S7N10F8O8X287、行为事件访谈法的实施中，（ ）。A.一般只采取面谈的方法B.要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能C.尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案

36、】 CCS5U8N9D1S5Q6A8HM10F8Z9L4T8M8M2ZU1P8O2W10M3W2X988、工会的基本职责是（）A.职业生涯规划B.参与组织管理C.维护员工合法权益D.提高员工劳动技能【答案】 CCI8H3Z6K6N10R5L9HV2V1R7A10W5F6N2ZU7D10E2A2Z6Y2Z289、(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A.上级管理单位B.社会保险行政部门C.劳动争议调解仲裁机构D.就诊医院【答案】 BCP5C9N8C4Z6M2G5HY6X1O1H5E1K10U5ZF3P2I1X8N4N4Z590、真正反映人力

37、资本实质的是劳动者的（ ）。A.性格B.能力C.体能D.工作年限【答案】 BCI3W1Y1B9Q9N3N6HF6P6A2R1F10U5Y1ZX5X5O9K2K4E4O191、(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A.3B.5C.8D.10【答案】 BCI5D3P6Z10U5T3I8HS5S6S9N7W5Y7C6ZC8D8P2Y10L7M10V392、沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（ ）。A.0.5小时B.1小时C.5小时D.6小时【答案】 BCX5D7Q3H9G9K4V8HD6L6Z6D9L8E10V2ZU

38、2V7Q8I4V1F6H893、团队薪酬适用于企业发展的（）。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCA7J6N10L4X3T1M7HE1V10H8Z5S10C6V6ZH2O6G2H3R8Y9V594、下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是( )。A.培训与组织目标无关联B.培训被看做是一种浮华或是在浪费时间C.以纯粹的基础知识为主D.培训计划更多地考虑了个人的需要【答案】 DCL3B1Y4F8L6M5Q3HE10W9N7U4Q10J7Z1ZN1J2V8W1C1M7C195、（ ）不属于集体协商的特点。A.谈判双方的对立性B.谈判未来的不确定性C.谈判问题的特殊复杂性D.谈判本身

39、的不确定性【答案】 ACB10J4T9H7G2I9W8HX2B7V8B3C8P1B1ZP4C5E7S2B10M7M196、对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是( )。A.职务B.薪酬C.职业规划D.培训【答案】 BCG7Y10X4C3U9H6E5HG2J2X6A1Y3H2H9ZM2F7Q7H9F2E9X797、绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（ ）。A.工会代表B.企业外专家C.企业的技术人员D.企业的中高层管理人员【答案】 ACC6G5T7M8U10R10L9HG2Y7E10N3W5N5J3ZW2A1Y4O8E4P7D

40、298、（）是企业集团的管控基础。A.集团战略B.组织机构C.管控模式D.公司治理体系【答案】 DCH9I7Y4T8H3K8W4HW8S9S5W10Q7M7G2ZP5K10N5D10O9V5H899、沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（ ）。A.0.5小时B.1小时C.5小时D.6小时【答案】 BCL8U9Y3G1H2R8L6HL8U6I10P6X1V8C7ZF9T6H8K8A9S2L5100、下列不属于学习型组织特征的是（ ）。A.愿景驱动型组织B.善于不断学习C.弹性工作制D.重新界定边界【答案】 CCY5X5I7U4P8F9R1HC5V5I10V10H

41、5M1N1ZG8N3G9O9P1U3V10101、(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A.边际生产力理论B.均衡价格理论C.集体谈判工资理论D.人力资本理论【答案】 ACG3F4H5H7T8X6U9HK8I8B9N8I8U3B6ZK10C7L1V9U9K5K7102、(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A.制度层B.理念层C.资源层D.运营层【答案】 BCK8L5T5A3L9P8U7HH9J4W6N5C3T3V5ZI6A8J1X8T10Y8T8103、( )理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。A.般系

42、统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】 DCC3K5J4Q2X4D1V1HU8V3Q1N5D9Y2W10ZY7I4I2P3N3F10R1104、（ ）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明A.咨询型模式B.持续发展型模式C.阿什里德模式D.企业大学模式【答案】 DCZ5N4C4I10M9C2J7HA6G8V4J2R5O8X2ZT5P8X1Q10Q3Y1M3105、当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（ ）。A.权利争议B.利益争议C.司法争议D.社会保险争议【答案】 BCI3R3Q7O2Z4H8N8HX7T4H4H7Z2D6P7ZY

43、1Z2M2E8B9Y3Z4106、(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A.G模式B.N模式C.WX模式D.Y模式【答案】 CCY2O8E9I8Y2P5O8HK8M8N10N6K5G1I5ZH3K6A2N7Q1X1Y5107、(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCW4P3F4Q9L6G8F3HO9Z6C6T8H4W9M2ZX1M5K4F3D8V2C3108、员工的保持率适合作为平衡计分卡的（ ）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCV1K6J9

44、J6Z9X5H10HN6S7Y8M9S10J5M9ZN4X1D6I2R2M8H6109、考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（ ）环节的工作。A.前期准备阶段B.绩效考评指标体系设计C.绩效考评运作体系设计D.制定绩效管理制度【答案】 CCT5P4W6Q1T3U4A9HF10X4F8V5K3S6M10ZE3D3L1S8L10D3A5110、反映了不同时间测量结果的一致性。A.重测信度B.稳定性信度C.评分者信度D.同质性信度【答案】 ACM10K6I9T8X10W9V8HW6S5C8S10Q3Z8C9ZB5R1H7M9D3V4R9111、心理测试的标准化不包括（ ）的标准化。A.题目B.施测过程C.解释D.施测对象【答案】 DCD5P10R5X8A8F3B5HR3V6L7M6E8V9O10ZD3J7V6O5Y5I8Q8112、企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的( )优势。A.垄断B.规模经济C.无形资产D.迅速扩大组织规模【答案】