2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库高分预测300题A4版(江西省专用).docx
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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题,每题1分,选项中,只有一个符合题意)1、企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是()。A.具有多层次结构B.是以母子公司为主体C.以产权为主要联结纽带D.是由多个法人企业成的企业联合体【答案】 CCC2V4E5P6V1N6Q10HO4E1J4I3I8Z4J1ZW5V3H6I4Q2G6T92、“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方,比如:_。”这是绩效管理评估问卷的( )部分。A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.意见征询【答案】 DCB6N4R5U5C3M8I2HW7G10S3W4W2G3X2ZX4D8W1O2Q7R4L83、具
2、体涉及公司各个部门功能的是( )。A.总体战略B.长期战略C.业务战略D.职能战略【答案】 DCY10O10E1H10I7L6C1HT4J10H8B1B4C8H6ZD3P7A4F9Z8G8X54、从助理工程师到工程师,再到高级工程师,属于()职业生涯发展。A.企业管理型B.技能操作型C.专业技术型D.专业技术与管理型【答案】 CCI10D2C6C1F2Q8A3HL2D1D6K1T3J10R2ZJ4N3E5V2D6O7Y25、投射技术只能有限地用于( )的选拔。A.基层工人B.初级管理人员C.中级管理人员D.高级管理人员【答案】 DCW1A9S10N9I2I1U4HA10H3P8I7Q10G10
3、W3ZG9C8J6D10M2D2P36、社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应在( )日内做出工伤认定的就决定。A.15B.20C.30D.60【答案】 ACV5R5P8H7Z4X5U3HM10F4P8Q1U10C3L3ZS10U10L2U2X8I2F27、(2017年11月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A.专业技术型发展B.企业管理型发展C.专业技术与管理型发展D.技能操作型发展【答案】 DCO4X1R3Z6H3X7F3HX8S6F6C6X4W4X9ZG9V2C8H8H1Z8L58、某员工思维活跃、想法很多,并且许多点子还是很有启
4、发性的,但他一直都是光说不练。为此,许多人都讥笑他,甚至拿他开涮。对于这样的人,你的看法是( )。A.他不会有任何成就B.他没有真才实学C.少说多做会更好D.他需要伯乐加以训练【答案】 DCA10V7O10Y2N5Z3J4HS10D5L4K4T2I7E8ZE10C6O2R10O5R8S59、母子公司之间一般的联络方式( )。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 ACG10N5Z10Q8J1N3I3HQ7A10M5E8K3F3O6ZI5E3N10W5G8X8B510、如果你是公司某部门负责人,下属中有一个新员工,虽然他兢兢业业工作,但总不能按时完成任务,由此拖了部门后
5、腿,影响了大家的绩效奖。对这个员工,你会( )。A.按制度处罚这名员工B.给他调换一下岗位C.倡导大家轮流帮助他提高技术D.劝他自己主动辞职【答案】 BCY6Y2R2H4Q5W2M4HW8Y4X1I10T4X1C7ZA10X5F6O5W4X4L311、 熟能生巧,说的是人力资本的( )特征。A.收益递增性B.累积性C.个体差异性D.无限创造性【答案】 BCV5Y5U7D1U8T2V5HA5P10F6K9C3U1M6ZR9T5I3M5R3M3U112、下列做法中,符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是( )。A.经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品,认定为职工个人行为B.在账外暗中给
6、予对方单位或者个人回扣的,以行贿论处C.任何经营者购销产品,均不可以明示方式给中间人佣金D.经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品,包括小额广告礼品【答案】 BCV3A8O5U5C10F1N4HG2M7R3W3K1S2D7ZS5R10M7Z4T5H10S313、员工持股需要至少( )的员工参与。A.50%B.60%C.70%D.80%【答案】 CCK7X8G6R10X6Y6E10HI4N2S6K8U2V3O8ZD5L10O1E9Q5L7J514、通常情况下,实施( )的企业雇佣保障最高。A.吸引策略B.控制策略C.参与策略D.投资策略【答案】 CCD7O2S1R4M6R4S6HV9X
7、7I1E3T10U8R8ZR5B8Y1D9E6S4L815、绩效日常管理小组一般不包括()。A.人力资源部B.财务部C.战略规划部D.领导班子成员【答案】 DCQ8P4U2F1F1H8H3HW6K2E10H8B2D10E1ZY2O9P7H7Z10Y6F916、下列哪一项不属于总部的结构类型( )A.运作型总部B.战略型总部C.资本运作型总部D.资本经营型总部【答案】 CCA4Y6L2U8X3J9N6HV9N1J10U2U9A1O4ZW5M2C5G7A1F5V117、()不能作为确定经营者年薪的单一指标。A.企业净利润B.市场薪酬水平C.企业规模绝对水平D.企业规模类型系数【答案】 BCU6Z6
8、I9S3W3O10L8HX3S9Q3F1D8O6Y6ZW5N4D7R6S1J5U618、领导对工作限制太多属于()方面的压力源。A.工作本身B.职业发展C.组织结构与气候D.组织中人际关系【答案】 CCQ6L1H5W9L4D3C6HB3K7K2Z1R4X6J9ZP7B9A2L10P5A4B219、在企业迅速发展的阶段。薪酬结构( )。A.折中,以绩效为导向B.高弹性,以绩效为导向C.折中,以能力为导向D.高弹性,以能力为导向【答案】 BCK4D5G8J9W9X9D5HB5J9F6Y4K1H2X6ZC2Z7F9H6Q2N5C1020、随着人的知识、经验的积累,形成的固有思考问题、解决问题的习惯。
9、老问题有效,新问题往往成为障碍是指( )。A.直线型思维障碍B.自我中心型思维障碍C.习惯型思维障碍D.权威型思维障碍【答案】 CCR7W10H2I10G3Q3F2HT10L8C7C7I9A2Q8ZW1E4F3U2Z8A9R821、( )是组织学习力的首要视觉和触觉环节。A.预警能力B.信息传递能力C.认知能力D.调节应变能力【答案】 ACG10J4T9C4B2O1D8HP7Z10T8L1G6G3X6ZH9E8R5P10M2D5T222、由于福利具有(),无形之中减少了企业的开支。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 DCJ6B7K1R7Q4D1W9HH9P2U2B3E6B3E8Z
10、H10E6T10W3Q9N4D1023、企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是( )。A.是由多个法人企业组成的企业联合体B.以产权为主要联结纽带C.以母子公司为主体D.具有多层次结构【答案】 CCH2Q1X1M3I6C3C2HF10N9U6C6S3B10G7ZC8L3J8F7H10X5Z624、( )认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点A.利益整合原则B.协作进行原则C.时间梯度原则D.全面评价原则【答案】 CCT8F9N10U2G3Y7V5HG10P7I9E9J1O10O1ZM9D3V2V5D2X9D625、根据禁止商业贿赂行为的暂行规定,下列说法中正确的是( )
11、。A.经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品B.经营者销售或者购买物品,不得以任何方式给中间人佣金C.在账外暗中给予单位或者个人回扣的,以行贿罪论处,对方以受贿罪论处D.经营者给予对方折扣的,可以不入账【答案】 BCZ1I1I9N2T3F4R5HU1V7G2O10D4Q10A5ZN1R4Y1M1M8Y9Q826、()的企业大学对外是利润中心。A.指导型组织模式B.独立型组织模式C.合作型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 BCL4H9H7X7M1V7O8HR5V9F10S4F8Q8B3ZA10S5K7E1B7B8I727、绩效棱镜首先要考虑的是( )。A.战略B.企
12、业的需要C.利益相关者的需要D.利益相关者的贡献【答案】 CCR2H10L6B8M6Z7W4HI4V8S7G9J7S8H1ZR10J1A4J7Q10I8E628、()不属于后现代管理时期的理论。A.控制论B.系统论C.期望理论D.耗散结构论【答案】 CCX8B7B2T10I5V3R3HD3P8Z4I10P3J5P9ZA7R10J1A4S6D2Z829、不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是( )。A.资产利用投资战略B.投资收益C.成本降低生产力改进D.收入成长【答案】 BCM1E2Z5F6B6D9N3HC6O10L1Y3O1V5I3ZN10Z8B5Z9S1E3O230、保护劳动者的合法权益
13、规定是企业社会责任中的( )。A.经济责任B.法律责任C.伦理责任D.股东责任【答案】 BCR10T6H2X1D3Z8K7HK10V4Z7N8N9S9F2ZG8M5L7I10Q6O6C931、( )薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。A.跟随型B.滞后型C.领先型D.混合型【答案】 DCK8D3K10X4C7F8I1HX9K10R2P6J6I9W8ZI8W4K4T3R1B8G832、通常情况下,员工的组织化通常发生在( )。A.职业选择阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 BCA10E3C5T5D7P10S10HH6W7V2Q7J2O1Z10ZE1N
14、7X5O2T6P4C233、自然流出不包括()。A.退休B.主动辞职C.意外死亡D.伤残后离职【答案】 BCN1W4W1M7L10L2Y5HH7L5K3K7Z2R2N10ZO2D1W4Q3F7G5E834、股票期权的行权价( )会对经理班子产生最大压力。A.低于现值0%B.低于现值10%C.高于现值20%D.高于现值10%【答案】 CCB6S1B3Z9H1B3E7HJ8T6H8L4B10Z3O2ZA3E5E6J4L3C2X335、(2017年11月)在企业发展的(),实施团队薪酬的条件最有利。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCY8B7F1G4Q2N5V4HH6U7I10T1
15、J9C2R2ZP9Z7P3F7S1Q2P936、绩效测量棱镜理论的出发点是( )。A.流程B.能力C.战略D.利益相关者【答案】 DCF9A4K10X4V4E3O5HY4T10K3W7O4Y8I3ZL9R6J9U10N1O6H637、员工培训模型的三个层面不包括()。A.制度层B.资源层C.运营层D.战略层【答案】 DCK6G9G3A9S8B7H1HC8J6R9V5M7A7P4ZG6N1K1H1P8K10R938、(2016年11月)()不完全按照逻辑推理,而是换一个角度进行思考。A.逆向思维法B.横向思维法C.收敛思维法D.颠倒思维法【答案】 BCW7D5R4V5H7X7V7HZ8G1D1K
16、1I2F5O2ZW5S7O8X2R2W8O439、一般而言,( )企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。A.家族式B.发展式C.官僚式D.市场式【答案】 DCX1Y8H2O5U5X9A6HU10Y5K1V5L10R5B1ZK3J5T5V2P4M5H740、企业集团( )。A.具备民事权利B.不是法律主体C.具备总体法人地位D.是统负盈亏的经济实体【答案】 BCI4E10W3U2Y5M10J9HC8B6D10L1S4P9O5ZT9X7Q2U7I9I10E141、组织在成长过程中,不但重视个人学习和个人智力的开发,更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发,这反映了学习型组织( )的特点。A.团
17、队学习B.全员学习C.学习工作化D.团体学习【答案】 DCD5X1X10E5E9M9O1HO8Q2J1R9V8V10A10ZT2G9W10H2J3K10U442、()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A.员工满意度B.客户满意度C.员工培训次数D.信息系统反应时间【答案】 BCT7D9G4H5T10K8M8HY4G8K9W6Q9N7D7ZX1H8Q1S6W1R3D943、(2017年5月) 在企业发展中的(),一般不会应用团队薪酬A.始付期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 DCL6L8A7R3R9L2H6HO10U9L7N4I5Y3W3ZK9A4C10S2G5C8G444、利用平衡
18、计分卡进行战略管理,首先要()A.制定企业战略目标B.进行战略的执行和跟踪C.对企业所处的内,外部环境进行分析D.建立企业使命、愿景、价值观和长期目标【答案】 DCI4N8O5V6I2W10K1HA6S10R8X3N7H1M7ZC6P7W8W9O8E6F845、关于应聘申请表的审核方法,下列说法错误的是()。A.立即排除法的可靠性更高B.轮流比较法耗时长、成本高C.立即排除法被大多数企业所采用D.轮流比较法要计算每个侯选人的总分【答案】 ACC7J1T2V1R3E4V7HI6K2R1Q2Q4E6J5ZE7Q9E1P10D10U7A946、从企业战略管理的不同层次上看,在企业的职能战略中,( )
19、战略是核心性、中心性战略。A.财务管理B.市场营销C.技术开发D.人力资源管理【答案】 DCX9T2Q1O4O6H6O4HE6G6F4Q1N7J1C5ZC7Q3N9L2N4I1Y147、绩效管理的组成要素中,( )为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 BCG7E10W5T3H8Z3J3HU10J2B3X5K7U6P10ZS5U9E6N9U3V8Y848、()胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A.盒型B.簇型C.锚型D.层级式【答案】 CCN7D1M4E9D3J5K5HZ3C6H8P10N2
20、U5D9ZE6L7M10W3P1C2T349、在胜任特征模型中,( )对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。A.层级式模型B.簇型模型C.盒型模型D.锚型模型【答案】 DCA10Y7K9K4O10K7A2HA3Y8F10F10L3R8F6ZK6Z10A10C9R4Y8G650、( )属于事业部层次的战略。A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.技术战略【答案】 BCP7Q6V6K10C8G8X10HI6Y8U9O7E9S4J6ZC9D3E7D7D3A7S351、企业处于创业期,适宜采取( )薪酬策略。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 CCM9Q5E8N6U3F3L8HI3G5
21、E1U8U6D2C8ZT8V8I8K7E6E5Z952、下列关于胜任特征模型的描述错误的是( )。A.反映了胜任特征的内涵,是建立在卓越标准基础上的结构模型B.是在区分员工绩优组和一般组的基础上,经深入调查研究和统计分析建立的C.建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法D.是一组非结构化的胜任特征指标【答案】 DCF6P7N9U1V5G1H4HD7B10L6K7B6N4I4ZQ6S6Z7A3E3A3R1053、每天上完班之后,你一般的感受是( )。A.十分劳累B.乏味而沮丧C.稍感劳累,但可以承受D.虽然忙,但还满意【答案】 CCV4H9B4Z1E8A6X4HH5V4Q6E7Y10F8
22、H8ZN4Y10U7Y9E7B2Y654、(2016年5月) 反诉的特征不包括()。A.当事人具有特定性B.诉讼事求的独立性C.诉讼案件的复杂性D.诉讼目的具有对抗性【答案】 CCX7W10Z4O9Z6S5V5HU4O5N4C6E5Z2R3ZX5L7P1I8E10T8Q555、建立编码字典具体步骤包括:能力指标的删减;组建开发小组;能力指标的分级定义;建立能力清单;能力指标的概念界定。排序正确的是( )。A.B.C.D.【答案】 CCN2C4Y5V9T6S3T1HH6T3K6G5X10P6J3ZD9G1K1K5J6Z2J756、“深秋看到满地落叶,会引起你什么联想?”是( )。A.空间接近联想
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