2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库深度自测300题附有答案(云南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2015年11月)模拟训练法可以提高受训者的（） 。A.特定应变能力B.特殊工作技能C.处理问题能力D.特定工作行为【答案】 CCG2V9L2K5P3G4T5HN5C3E5Y2B9X8A7ZP2D8Q8S7I10Q9L32、按照劳动争议标的划分，劳动争议不包括（）。A.劳动合同争议B.关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利等而发生的争议C.关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议D.关于劳动工时报酬的核算差误而发生的争议【答案】 DCE4H5P7S3B3Y9D1

2、0HS7U10Y7P2E10A5B10ZN2P7J5R4F8V3U43、（2015年5月）（）在国家的法律体系中具有最高的法律效力。A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 BCE6E10X5W4G1Q2P9HI8A2S8B2D5W4K9ZN10F10H2T4G8G2M34、下列关于工作地组织的内容说法错误的是（）。A.合理装备和布置工作地B.保持工作地的正常秩序和良好的工作环境C.正确组织工作地的供应和服务工作D.全面加强计划、财务、劳动人事等管理工作【答案】 DCN2L10Q10N9E8N5C9HD3L1L10G9V9F10A10ZS2Q10P10B8V3P8D65、

3、岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和()A.个人卫生知识教育B.安全卫生知识教育C.安全操作知识教育D.提高工作效率培训【答案】 BCU8J9V1I4K9X4A1HW4D2Y4N1E7F3Z5ZP3C7O3D1L9C6Y46、下列关于薪酬的表述不正确的是（）。A.没有雇佣关系，也就不存在薪酬关系B.薪酬不包括实物性的报酬C.薪酬关系是一种交换关系D.薪酬关系是劳动者与用人单位之间就劳动报酬达成约定的产物【答案】 BCE4S9A10R6B9C1M5HT4J3E5P8D6S4V3ZQ2V4M2G5P6G7M47、（2018年11月）下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（）。

4、A.劳动合同中高于集体合同标准的部分无效B.劳动合同中低于集体合同标准的部分无效C.集体合同的效力包括效力范围和效力形式D.效力范围包括对人的效力和对时间的效力【答案】 ACZ5Z8M6M9S8V2G5HP3X7B4A1I8P8J3ZN6K10G6R9S5M8S18、下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。A.问卷调查B.书面测验C.操作测验D.课前课后比较【答案】 ACK9X1E8D1Z5D7T3HS5P1W7X10X10I6U1ZK1Q4R2O6S3Z6B89、在撰写培训课程大纲时，不需要考虑的是（）。A.撰写课程大纲的流程B.培训者的类型C.决定内容的优先级D.选择授课方式

5、方法【答案】 BCK9Q10U9B8I9M4F7HK3J10G8L3L5V8F9ZM10E8H5L4A10M3K810、(2017年5月)（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 CCN10R2K5W1X5K1U8HI1Y5K3Z3M7R2K5ZN6P3H5O3J4I1E1011、（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求。A.弹性冗余原理B.动态适应原理C.互补增值原理D.能位对应原理【答案】 ACC7U10M7A4S1U4G3HG8I1P7D3S4D5K6ZK8T5H

6、4L10V10L1B512、劳动法第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。A.3B.1C.2D.4【答案】 BCN10K5T7K9G10K7Y6HA6H9U1F2U6F1I7ZK7I10M9U6T3W7X1013、在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的（ ）。A.针对性B.及时性C.主动性D.真实性【答案】 DCZ10B8T5E10W5K2N10HQ4I1K7H8V6I9Q3ZU9T4V10F9B6O8U614、人力资源管理的根本任务是（）。A.保证人力资源费用预算的准确性B.为任何人员找到和创造其发挥作用的条件C.合

7、理配置使用人力资源，提高人力资源投入产出比率D.为确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部公平性提供依据【答案】 CCM8D8L7G9Y6M5R10HW10T3O9V8W10B8U9ZJ9E5U6R5C3T8G1015、以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是()。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 CCC2J2E5P7K1Y6Q6HD9I9A8D8P2Z7R7ZM10S9F10S9Y6C4Y516、企业定员的新方法不包括( )A.零基定员法B.工效定员法C.运用概率推断确定医务人员人数D.

8、运用数理统计方法对管理人员进行定员【答案】 BCP2B10L4Z10C9S7E10HC1D3Z9M8X7C6K2ZN3H8X4P5O8E7W117、以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是（）。A.后者重点是发现受训人员的优缺点B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论中成员间的相互影响D.前者着眼于达到某种事先确定的目标【答案】 ACF6Q8S8D9W7I10E5HK6M5X9S1E5Q3Z2ZC3P10T5I4W5H3A1018、理论型学习风格可以选择()的培训模式。A.以受训者为主B.角色扮演C.以培训者为主D.理论讲授【答案】 CCD4L5S6T3I6X9S4HT7X1

9、0H8K9R5C6I4ZB10P6L9Z6C9W4H319、以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A.人员B.单向选择C.岗位D.双向选择【答案】 DCH1T3R8P3L9Z10B5HG9M5G2K8G3V7L5ZN3I2C6W1G10B4Q120、城镇企业事业单位按照职工工资总额的（）缴纳失业保险。A.2B.5C.10D.20【答案】 ACQ1N1T6F8N9K1S3HI3T8A7L5O10Y1L3ZU5X2R9A7W8H4J421、（）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。A.劳动岗位规范制定规则B.劳动纪律C.劳动定员定

10、额规则D.劳动岗位规范【答案】 BCB10C5N8D4L8Q7V3HT10V6W7C4D3L3R8ZM10C4N4K9V7A2F422、直线职能制结构下，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。A.垂直式领导B.直接指挥C.间接指挥D.监督和指导【答案】 DCU7W6Y8P2M4X1E3HK1M9Y5T9E4R7I8ZZ5J3O3U4B10J9G123、(2015年5月)外部招募的主要方法不包括（）A.招聘洽谈会B.人才交流会C.布告法D.猎头公司【答案】 CCR10E9F2X10G8J1N10HE7M1U2X8I1C3X2ZI10G8B1I10D6E9M824、劳动标准制

11、度中规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过（）。A.40小时B.36小时C.48小时D.42小时【答案】 BCO6T8J5P6F8I8O8HC2V1S4B10K3I1D4ZP9Y6J1X4X3E4K125、讲授法受到教师水平和学员接受知识能力的影响，会使受培训者感到传授方式较（）。A.难以接受B.新鲜C.和实际脱节D.枯燥单一【答案】 DCG3L8A9T10N3V7N2HK6O4N7G4Y5D4T9ZP4A4V1U4Y8U6M126、（）是以零为起点按岗位的实际工作负荷量确定劳动定员的一种方法。A.零基定员法B.回归分析定员法C.窗口服务岗位定员法D.经济计量模型定员

12、法【答案】 ACF1N8A4K8S7G7A1HL9O7N7P3G6N5Z1ZI5G1B8N5H6T1W627、工作时间的种类不包括( )A.标准工作时间B.不定时工作时间C.缩短工作时间D.灵活性工作时间【答案】 DCS8Q9B6O5W3W9O8HS10Q3U9B2C2I1B3ZG2P1K6N2X8F8B128、以下关于案例分析法的表述，不正确的是( )A.它包括描述评价型和分析决策型两种B.描述评价型对案例进行事后分析，提出“亡羊补牢”性的建议C.描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力D.分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员分析并提出对策【答案】 CCM1S4J6D4G1

13、0L8D9HH1O3L6J5G7M2N10ZI4X2X5K9V6S8T829、( )不仅能改善自然环境，还能为优化劳动环境中其他因素起辅助作用。A.噪声B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCO9W8O7S9K9C3I5HT7Q7R6W1Y1G9D4ZE1O8H2G10B8G3D630、下列关于公文筐测试的描述错误的是（）。A.考官要对应聘者的工作进行集体评价B.可以考察应聘者的沟通能力，协调能力C.要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件D.考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合【答案】 DCL7M6M7A10K8A1U8HJ6S9A9N3N4Y6H2ZQ5U2S2I2R

14、2B6W931、（）是指从品质、行为和业绩等多个方面对员工进行全面考核和评价。A.岗位分析B.绩效考评C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 BCN10I1O10G5C6O7N4HZ5Q1F5N8G9I6C3ZR4X1A7Z10O10V9W632、(2018年5月)在夏季，工作地点的温度经常超过（），企业应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCS3S2L8K4L4K4S8HP4G7M2M3Y3O10L10ZA4A10D8E1C4V6G933、岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和()A.个人卫生知识教育B.安全卫生知识教育C.安全操作知识教育D.提高工作效率培训

15、【答案】 BCG3R6Y7L10H3J7N7HP3J10K9L10P7I4M2ZJ3E1R10A1N9I4M334、一般员工培训过程中每（）分钟就要换一种培训方式。A.10B.12C.15D.20【答案】 BCL3B9B8Y5R4C6P6HN2U7E8E5G9E10S1ZU4N6D2T2I4O4E435、(2015年5月)组织结构设计后的实施要则不包括（）A.管理系统一元化原则B.严格监督与检查原则C.合理分配职责的原则D.明确责任和权限原则【答案】 BCO4G4H10U9N2I1N10HZ2X8E7L2P1S7W6ZF1R10J7K6L5T4U736、(2017年11月) （）的考评方法适用

16、于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。A.短文法B.评价量表法C.记录法D.强制选择法【答案】 ACE3M9Z4Q6S7U1G6HQ4N5D9Z1Y9V3C6ZQ7N5D2G5N6F10U437、具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是（ ）。A.问卷评估法B.访谈法C.测验法D.360度评估【答案】 DCD5M6U6A6J4H7L7HK4M2Y10G7B10P2P3ZK6L8K9Y6F10G7T338、生育保险费的提取比例由()确定及调整。A.工会B.当地人民政府C.市级以上政府D.民政部门【答案】 BCM3G6C2J1M5R9M7HM10H10R2H5Z9U6Z1

17、0ZG2U8Q1E2R1W7Z1039、（2017年11月）（）主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。A.行为层面的评估B.反应层面的评估C.学习层面的评估D.结果层面的评估【答案】 ACM7Q9P1R5K8O4P2HB10K3B1K9Z6A2D1ZI10F8E5V10U1O4H440、下列选项中不属于员工满意度调查内容的是（）。A.薪酬B.工作C.管理D.程序【答案】 DCE2J3Z4K8R8M9H3HO2P5X8P6D6P1V9ZV4C4D7F8A9T5V641、企业人力资源人工成本不包括（）。A.商业险B.工资C.福利D.保险【答案】 ACZ2T

18、4R10D5L2R8Y2HT4C4C6H2U5K9H5ZI4Q5L5L7F4Y10F842、(2018年5月)岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（）。A.真实B.详细全面C.可靠D.省时省力【答案】 DCH9B7N7Q4G9Q3E5HH6P1N4X5I9W1E9ZQ9Z10E7K8I3I2B243、薪酬制度体现为企业（ ）、任务和手段的选择。A.对薪酬管理的设计政策B.对薪酬管理内容的体现C.对薪酬管理运行的目标D.对薪酬管理水平的体现【答案】 CCW6B7O10B10A6I8C5HM1B4E10F9R9C4L8ZQ8C7S3X5N1I1J944、社会学习理论的创始人是()A.弗洛姆B.爱德

19、华桑代克C.英文泽尔D.班杜拉【答案】 DCL9C2P9L8E2C8G1HR9G5Y10F10W7V10M8ZJ7T5A4T2C5A4P845、（）的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCA6G2U5B8E1M4D5HH5F4L5N5D2K5M6ZA4D5K2L5N6D9C546、根据岗位的多少，岗位的工作量大小以及劳动者的工作效率来计算定员人数的方法属于（ ）。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 DCQ3M2Q4T7A6H3U3HM9J3D7K5T5S1G8ZT5U7A4Q2C1W8T247、在集体合同上签字盖

20、章的工会代表、职工代表和用人单位属于（）A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 DCG9F2U7F1I9A9N10HL10F10M8I7Y4B2V5ZB2C9O9T7M9X3Z648、 企业家说：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”“无形资产”的意思是（）A.人是真正干工作的资源，人是无形资产B.是某种无形的，说不清楚的存在物C.主要是企业精神和员工的职业道德D.企业的规章制度【答案】 ACW8H8Z7K7A6D10O2HF1Q6S7J6E8Y3L5ZU10O6B2T5A4F2Q649、组织都是为了特定的（ ）而设置的，没有任务和目标的

21、组织就没有存在的价值。A.目标B.过程C.结果D.价值观【答案】 ACH4A5K3U1G6S9N8HD7C4D6T7U8L6I8ZO4Q1R10X5X4K6V950、（）是指从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。A.内部招募B.内部选聘C.内部晋升D.内部升迁【答案】 ACE2S5Q9A9T10X7Z1HW1V8A1F4C4Y1M2ZN7Z7D2Z1A1V9Q351、对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是（ ）。A.学习岗位规则，执行操作规程，遵守行业规范，严守法律法规B.理解岗位规则，创新操作规程，执行行业规范，遵守法律法规C.熟悉岗位规则，简化操作流程

22、，遵守行业规范，维护法律法规D.学习岗位规则，掌握操作规程，改革行业规范，执行法律法规【答案】 ACC9D1H8P3N9U1A9HJ7R5C9K3O5O3L9ZJ3B7S3E10U5T5R552、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（）。A.1020B.1525C.2535D.3545【答案】 CCQ5K9I10N10Z1K7Q5HU3G2E10M2Y8R5Z6ZJ5A4X9S9L10Z3B553、在应用匈牙利法，解决员工任务合理指派问题时，应当具备的约束条件包括（）。A.员工数目与任务数目相等B.求解的是最大化问题C.实现人员与工作任务配置合理化、科学化D.提高人力资源配置的有效性【答案

23、】 ACE4B3K2U3A10S7B7HQ3Z8P8T7Z7F9K2ZG8T1R4U4V8Z1W154、 我国社会主义职业道德的核心是（）。A.以人为本B.为人民服务C.团结协作D.集体利益至上【答案】 BCC1J7Q1J1V6P6O2HC10Q5H2R4W5F7H9ZQ2G8U7M2V8Z7U455、在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的（ ）。A.针对性B.及时性C.主动性D.真实性【答案】 DCN8V4M6G10G8W9F5HE10L9G6P7O8Y2G9ZJ5R6D5D9N5D7K656、以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()A.以手工操作为主的工种

24、更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCD6R3R9B2A4U4Y5HY3M2W8K1D9U9F8ZY1U4R2L1Q8Z8L857、为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。A.统计年鉴B.国家机关C.外资企业D.竞争对手【答案】 DCI5X2H7E3C3L2Y10HA5N1U10O6Z8Q9G6ZO2J9T2L6O4T4B458、在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括（）。A.具有鲜明的建设性、

25、支持性和指导性B.应当注重分析成功的经验C.帮助员工改进其绩效的方法D.讨论人事晋升、绩效得分的情况【答案】 DCD3R2F10R10M5I7P4HM7E6V9O2F7F1T1ZC8G9V10N10J1N9G259、企业在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品，其组织结构通常的类型是（）。A.矩阵结构B.职能制结构或事业部制结构C.事业部制结构或矩阵结构D.事业部制结构或战略经营网络型结构【答案】 BCM6G3F10W2Y8N10A3HX10G10A3X7I3Z2I5ZR1A7M6Y3Q3D10S760、潜在劳动是指蕴涵在个体身上的劳动能力，可称为（）。A.实现价值B.可能的贡献C.

26、现实的付出D.能力的贡献【答案】 BCC1P9A10J8Q8F7I7HP5O1G3Z10E4Z3E1ZW4S1U7D2I1Y2D261、角色扮演法是一种主要用来测评被测者（）处理能力的情境模拟测试法。A.人际关系B.工作事务C.紧急情况D.管理工作【答案】 ACZ4J1K8U1P2M6J3HF4B1Y5V3D9J10O4ZE7C3I10J7Y3U1N562、(2015年11月)影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（） 。A.工作条件B.劳动力市场供求关系C.薪酬策略D.地区、行业工资水平【答案】 ACR1G4Y10M4G8D3E8HM5O4Y10P10N1I1U2ZM1C7F7G10P3C9

27、U263、由于说明对象的不同，工作说明书的分类不包括（）。A.公司工作说明书B.部门工作说明书C.岗位工作说明书D.行业工作说明书【答案】 DCS8Y8L4Z9X7A9E7HO7R6D6M10F5W9V1ZZ1Q4W3C8R6P3U764、下列对人力资源开发的表述，错误的是（）。A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个绝对独立的理论体系【答案】 DCM2I6L1G7U1J5F4HG5G9E1L2N9H10L6ZC1H9H3B4V8C3E465、（）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。A.照明B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCQ1U4H8K3E10S6K2H

28、D5I6G10D4G10A9E6ZL2B7D6Z7Q5S10Q766、头脑风暴法的操作要点不含（）。A.保证参加者在一起B.只规定一个主题C.明确要解决的问题D.保证讨论内容不泛滥【答案】 ACS3J7A9O2R1A1D9HC4H1N7H6S7Y9R4ZZ8H7Z3M3N10W8S567、在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：找问题。查原因。分主次。提方案。权衡。实施。决策。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCD10J8N9N2U6M4B1HC7D3Q2W7M2S5T10ZT1Q10A8C1Y9X6A668、以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是（）。A.劳动者单方的行

29、为规范B.企业规章制度的组成部分C.以用人单位为制定的主体D.企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACF5D2Z7P5T10S5C5HH2C6H6F4D7C2S10ZC2I10N8L4S3E8L669、在审核()时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。A.机器成本预算B.企业成本预算C.人工成本预算D.原料成本预算【答案】 CCH2N3N2W1M8A5C4HW4Y1Z10U6S3A5O9ZZ2B1E5S10Y7E5J370、(2018年5月)工作轮换法的缺点是（）。A.不适用于企业职能管理人员B.难以增进受训者的工作经验C.受训者很难发

30、现自己的不足D.无法改善部门间的协作关系【答案】 ACB9Y1U9K8N7L7S7HV9M5L1A6C2P5A8ZM10E10L9Q4U5X3X371、下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。A.问卷调查B.书面测验C.操作测验D.课前课后比较【答案】 ACV7H1E6F4O10G8T3HC6S10Z3W1P1V6J10ZI7X7E7S4T8U7T172、劳动能力鉴定中，对生活自理障碍的等级鉴定，不包括( )A.生活大部分不能自理B.生活完全不能自理C.生活少部分不能自理D.生活部分不能自理【答案】 CCE1W7Z2Q1J1G6T8HI8Y5N5V1I1Q5S3ZI6U3Q4S4

31、P8D9X973、下列选项中属于工作说明书基本资料的是（）。A.岗位职责B.工作权限C.岗位等级D.工作时间【答案】 CCU2V1I9L3Z5D3L5HH6N5Q6W2B5Z6K10ZP3D1Q8V6V8G7J974、以下关于工作时间的表述，不正确的是（）。A.每月制度工作日为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCJ8P5S10J7D1Y7L7HX9R1T5E7M9U4I8ZV6L2S3H5S3W1K975、 企业文化的自律功能是指（）A.不断强化从业人员追求利益最

32、大化的动机B.严格按照法律矫正员工的动机和行为C.加强制度建设，通过制度建设推动企业行为规范化D.开展职业纪律教育，增强从业人员的纪律意识【答案】 CCO2T8A1P4R3B5O10HO3C2J6M2A10S3H2ZK3B4O1H2W1L1X1076、比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（ ）。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 DCJ1O7J10A9V9O1L10HK5U7A1V6L8Q2V8ZC5R7Q5Y8L8H8X977、对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括（）。A.工作日写实B

33、.原始记录分析法C.测时D.瞬间观察【答案】 BCN6S3S8E9U5H1F6HV6X8D3Y7Z8R4T10ZM7J6Y10W4B1C6E578、(2018年5月)以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职B.人员配备应宽打窄用C.工作应有明确分工和职责划分D.产品设计方案要科学【答案】 BCE2B4D9O5F10F7O9HF1S7C2M9G2L5H4ZU9B1T1O9H7B10B979、 在工作丰富化过程中，应考虑的因素有（）A.多样化和任务的整体性B.多样化和任务的协调性C.趣味性和任务的整体性D.多样化和任务的趣味性【答案】 ACB8E1M1A4U7K3H7HZ5T

34、9M3K3D2L1I3ZL2F8Y8P5E2M1U780、职工一方当事人人数为2人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 ACO2I10U4V9O4V9G10HL10I3V9G5M4L7T6ZP6P1G2D3S1I7G281、品质主导型重点是考量该员工是一个具有何种潜质的人，包括心理品质和（）。A.能力素质B.行为素质C.创新素质D.领导素质【答案】 ACS3N4M7K5I6Q4I3HI6E10B2Y7P1Z7T8ZS6S5X6S4O8D3H782、诊断面试对于高级管理人员的招聘，组织的（）也将参加。A.董事长B.企业总经理C.高层领导

35、D.公司股东【答案】 CCC8H5Z7X8G10V10R3HO10G3N9C6C8Y7P3ZT8A7M5P2V5U5I983、招募成本效益的计算公式为（ ）。A.招募成本效益=录用人数招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数招募期间的费用C.招募成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.招募成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 BCB4V5V7G6O3S7P4HD7D3I4L3S8D6X9ZA1I1L2Z7E1Q4N384、三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出()个象限。A.3B.4C.8D.12【答案】 CCL4T7K9F6B6M8V9HT5A10F7O

36、10B8S4I9ZI2V4S9C9G8C5T1085、（）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价的过程。A.招聘成本效益评估B.人员招聘数量评估C.人员招聘质量评估D.人员录用数量评估【答案】 ACU6S6Q1U6U6W7B10HN10L8H1I4S7C9A5ZN10F5C1I8F7Q5W486、下列选项中不属于劳动技能要素的是（ ）。A.技术知识要求B.操作复杂程度C.品种质量难易程度D.劳动紧张程度【答案】 DCL7X3C9I5S8Y8L3HP5S7Y6H7P6O1Q4ZV7S5S9C9A5H1S1087、下列关于权重系数的作用说法错误的是（）。A.反映岗位的性质和特点，突

37、出不同类别岗位的主要特征B.便于评价结果的汇总C.使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较D.权重系数又称局部加权【答案】 DCY7F1D3K8G4Q6G7HR10Z10B7G10Y7P9V8ZK10L2Y3L1R9X10B988、用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.6个月B.1年C.18个月D.20个月【答案】 BCG6C2C4T7I1R7G9HF5J2C9I7X8A10I8ZL10F10K6C8G1U7Y989、 以下不属于人力资源特点的

38、是（）A.时间性B.创造性C.消费性D.规律性【答案】 DCP7I6T3E6O8G9P10HV4M8E10E8Q8I1M2ZT5K1N8O2E2O3I1090、（）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。A.发约人信息B.受约人信息C.合同期限D.考评意见【答案】 BCX1T5B5O10Y10P4Z2HA7L3V9Z1B1M5V10ZT7F1B10G4W9Y6J1091、（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效管理系统的考评评估B.绩效管理系统评估C.绩效管理考评效果评估D.绩效管理考核评估【答案】 BCI3D5A2W10M7G1A1HF4E6O

39、10Q1T2L6I1ZQ6N10W9L3T5L2P1092、( )是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 CCS4Q1T4U7B6T3Q2HI7L1C5F3M8Y7Y9ZD5O7M3M7K8Y4C593、培训有效性评估的技术中主要用于学生评估的是（）A.泰勒模式B.层次评估法C.投入产出法D.目标导向模型法【答案】 ACT3N8X3C4P6A9C4HW1K2B9T2I5C5M1ZJ2J1W2D1S5Z2A394、(2018年5月)行为导向型的客观考评方法不包括（）。A.结构式叙述法B

40、.强迫选择法C.加权选择量表法D.行为观察法【答案】 ACD8O5V1U9P7U2J7HJ1H4M5I7O5Y6T7ZN3F5U8E1E3F1Z195、头脑风暴法的操作程序包括：明确问题；准备阶段；热身阶段；畅谈阶段；解决问题；记录参加者的思想。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCS7E9B10A2L6Z1B10HJ10F7V9G10S6G5W5ZW2P3D2C1S8X2P196、招聘总成本效益的计算公式为()。A.总成本效益=录用人数/招聘总成本B.总成本效益=应聘人数/招募期间的费用C.总成本效益=被选中人数/选拔期间的费用D.总成本效益=正式录用的人数/录用期间的费用【答案

41、】 ACA9Z9H8G7M10G10S9HE2T5Y2V5I9G4D4ZP4Y3S8Q3I10B4Q197、（ ）是劳动环境天然的“消声器”、“吸尘器”和“空调机”。A.花草树木B.泡桐树C.法国梧桐树D.丁香树【答案】 ACQ5U8C1K7Q7Y9F10HG9I1A3W4X10S4T2ZT3J7D9N8V4X10B598、比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（ ）。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 DCO6N10G10U4P5F3N4HR1D3U6Z5J6J4I10ZV9V2S3O6M10G10D899、培训前对培训师的基本要求不包括（

42、）。A.在课程开始前一天，要检查教学用的活页纸、学员手册、投影等材料B.决定如何在学员之间分组C.准备好开讲时对学员的问候语D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查，根据学员的情况进行取舍【答案】 CCJ9N6J1G2W3O10R3HW9O5U5X1L7M4N5ZD1N9A3X9G9Z7D8100、（2018年11月）运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】 DCH7E6D10X1Z2J5S1HY7L8B10G4W7W4B1ZK10C9U6B2Q8T1W6101、（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A.人

43、格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCB7J6T6J4H2A7I1HD2G6U3C3O6W5N4ZN9N3Q2G7D1Z5S10102、（）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。A.最高工资B.平均工资C.最低工资D.标准工资【答案】 CCS4X10P10I10I4S9K2HV5Y1K7U6P1I7F4ZA10M9R10V6X1M4I1103、企业生产经营特点和（）也影响企业薪酬管理。A.员工要求B.员工特点C.员工特性D.员工考核【答案】 BCI1M6O7S7Z6W6U7HJ2G6X6C8M4X6S8ZN5E

44、5V3O2G4L6F2104、(2017年5月)造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的生产安全事故，属于（）。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 BCD8J3S4H5J10B8K6HG6D2L1E4T6M6C6ZY4E2S3V4H3Q2G1105、集体合同的主件是（）。A.集体协议B.综合性集体合同C.专项协议D.专项性集体合同【答案】 BCD10C3A9P10Y4X3Q2HN4W7B4K8H7M2C6ZQ9G7T5G7E4S9H4106、（）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作工作或生产的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 BCZ8O6P2U3M2H7G8HX6