2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自测300题加精品答案(贵州省专用).docx
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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题,每题1分,选项中,只有一个符合题意)1、(2016年5月)()中成员的身份基本都是“兼职”的,除了团队工作外,还要将大部分时间 投入到常规、正式的工作中。A.临时团队B.项目团队C.流程团队D.平行团队【答案】 DCC4O4V5I6M6L3E4HG5S2Q6L8H5N6Y2ZK4U1C5P10T2J6T52、企业大学发展的最终模式是( )A.合作型组织模式B.战略联合型组织模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 BCF6D3I6X5L9M4I9HJ3Y7F10U9L3L4S2ZP1J9M8R8P2Q9C103、(2016年11
2、月)人际关系学说属于()时期的重要理论。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCX2L6L2B7I6J10F9HF9X5T5B7N2Q5Z2ZH10C1V5V5Y5M1W44、在( )的情况下,企业雇用员工的成本会降低。A.劳动力需求大于供给B.劳动者充分获得招聘信息C.劳动法律体系日渐完善D.经济发展减缓、失业率增加【答案】 CCK8U6K4J4K10F9F8HK6O7V8N7D3I5V3ZR7P9U7E3P8H9W65、获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。A.观察法B.问卷调查法C.全方位评价法D.行为事件访谈法【答案】 DCC7L9E5N8R8I5Q
3、5HT6F6D3E2T10Y4Z6ZK9Q7A8X10F4F8K16、列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是 )。A.特征列举法B.缺点列举法C.希望点列举法D.成对列举法【答案】 ACS2P4O9Z9L6S9R5HZ6H8G5C1L7P7K7ZT9H8B6D7X4B3F37、(2016年11月)()是集体谈判工资增长的最低要求。A.工会的上限B.工会的坚持点C.雇主的下限D.雇主的坚持点【答案】 BCP2F1B4U9T6A8W1HG2Y2K9T4B7E9P4ZY4U9I9R8I1H2E58、现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的( )。A.科技开发人员B
4、.所有员工C.部分员工D.大多数员工【答案】 DCQ7J7M1A6D4D6A5HG10P4N2C9R8R6U7ZI10A6F2O9E6F3N19、投射技术大多数情况下运用于( )。A.高级管理人员的选拔B.高级技术人员的选拔C.社会心理研究D.临床心理诊断【答案】 DCP5A1Q10C10I5J3G2HL9D7B5W5Y7O10O4ZZ3R2N7O1S6N2G1010、(2015年11月)()环节负责课程设计和教学设计。A.培训需求分析B.培训计划制定C.培训活动组织实施D.培训效果评估【答案】 BCU1K2I10F10N9G2W1HX3S10O2J10A1Y7P1ZH8V2G6D3U10K8
5、J811、(2016年11月)()是集体谈判工资增长的最低要求。A.工会的上限B.工会的坚持点C.雇主的下限D.雇主的坚持点【答案】 BCG2X5K4N3P6Y8K7HO3K9N5K9P2X4E6ZO1S9I2T3A6Z6H412、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A.个体B.社会C.中介D.发展【答案】 CCY10T3V2U2A5Z2X5HU9B5V9N4D6M7W10ZK10S3F4A1J10V7S1013、(2016年11月)人际关系学说属于()时期的重要理论。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 C
6、CQ1B6V3A4A10L9S8HH1T5P2Q10Y8Y4P4ZA10Q4A4I8X5C2Q914、即使走到成功边缘,也因为害怕失败而退缩,这属于()A.权威型思维障碍B.麻木型思维障碍C.自卑型思维障碍D.自我中心型思维障碍【答案】 CCO10C9X2R3E1P2X8HM6D7O7Z8K7Y8L6ZO5Z4N10K1E7K10M715、平衡计分卡是一个层次概念,首先要制定的是( )级的平衡计分卡。A.企业B.部门C.班组D.岗位【答案】 ACF2L8C7D4S10N5X5HW3L10R1W9Z2T2M1ZJ6O8B6M8J8Q4H816、(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法,下列说法
7、错误的是()。A.立即排除法的可靠性更高B.轮流比较法耗时长、成本高C.立即排除法被大多数企业所采用D.轮流比较法要计算每个侯选人的总分【答案】 ACY1E3R6R10O6F3S4HE8H3T10G2S3C1T6ZZ6P7O6E2U7W3M317、关于公文筐测试,下列说法正确的是( )。A.评分比较容易B.投入精力较少C.所需费用较低D.试题对被试能力影响较大【答案】 DCI9W2M3Y3Z9F2B5HT5H7S7A5R2U10P2ZT5Y6T7K3F6J4R918、现代绩效管理的根本目的是()A.改进绩效B.薪酬确定依据C.晋升依据D.奖惩依据【答案】 ACX4B6K8P1P8P9G8HC8
8、Q7N4K5P6N1F3ZW5Z2G5B7Z3Y2R119、下列做法中,体现了“奉献”精神的是( )。A.赵某为多得报酬而拼命劳动B.钱某帮助他人,给多少钱办多少事C.孙某工作上精益求精,公司奖励一万元D.李某利用午休时间完成未完成的工作定额【答案】 CCV9Y9N8J5S2A6N7HO8L9I1O5F2O4I6ZI4D1N2Y7S1P7O820、关于创新,理解正确的是()。A.不是人人都能够做到创新的,只要善于学习就可以了B.只有大的发明创造才是创新C.创新需要树立科学的思维方式,需要标新立异D.只有被专利局认可才是真正的创新【答案】 CCV9X7R1I3B3C6B10HZ2V3E6T3T3
9、Q7N4ZO8F5Y8M1K4A4O821、()最类似绩效考评中的关键事件法。A.观察法B.专家小组法C.问卷调查法D.行为事件访谈法【答案】 DCU5B8R3Y9L7U10V10HC6H2X3D1R7V4D5ZZ2L3P2X1U2Z6S122、()没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A.人力资本工资理论B.集体谈判工资理论C.均衡价格工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 DCX10J4N10J5O6N4N3HG5J7H8B10T5U6P1ZQ2V10P3D8S9C1F323、绩效面读方式中,()更有助于促进员工潜能开发和全面发展A.单向劝导式面读B.双向倾听式面读C.解决问题式面读D.综
10、合式绩效面读【答案】 CCY10Q1I1F10G3J6R4HL4B5V8L7M9Y2C10ZI10X5T2C10W9G1P224、股票期权属于( )。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.员工保险福利【答案】 CCN6I3V9K9F8D10D6HB4G10L3X6J5A3N4ZP8X9O3X8S8V8N225、(2016年5月)劳动争议诉讼中的(),当事人之间对某一民事法律关系无争议。A.变更之诉B.调解之诉C.给付之诉D.确认之诉【答案】 ACC9G8E9S8V3T2W5HB8E2D10E3C9Q3X8ZD2I5H9C1O10Z9G826、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点,取决
11、于( )。A.雇主的受益点B.工会的受益点C.双方的谈判力量大小D.社会舆论倾向【答案】 CCJ3M4B5H9H1U8Y5HW4D4D4A3T3F6B9ZM7C8N2Y9P7X6X227、进行招聘决策的量化分析法中,最简单的是()。A.综合加权法B.主管评定法C.立即排除法D.能位匹配法【答案】 ACM2E10K2S10P6B5V10HE10O2J6U3Y4G8G4ZY7B9R6J4P4L6K728、( )单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。A.边际生产力工资理论B.人力资本理论C.集体谈判工资理论D.均衡价格工资理论【答案】 ACQ7T5B6W10P4N9J10HJ10N7J5A5
12、J10Y2Y6ZC6A8K8C3Q4R6M1029、( )属于半紧密层企业。A.集团公司B.控股子公司C.关联协作企业D.参股企业【答案】 DCJ3H9W10Y1W7H5R5HF3M3Y8I10X2H10D5ZP10I1S3R8S1M2R730、(2015年5月) ()模式规定,风险抵押金为基础年薪的50%。A.GB.NC.YD.WX【答案】 BCO1U6W6L9X1L2D3HC4M10B1B5P2N3U7ZF1W10O1G6X4J8Q631、工会吸引职工群众积极参与改革是工会的()A.激励职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能【答案】 BCQ5F6B3X3Y10A9C7HS4Q6Z8O5H
13、7I8S7ZZ4M2P1C7D10R5Q1032、(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A.谈话B.警告C.暂时停职D.惩戒性调动【答案】 CCF1Q5P3R6E6Y6B8HK8F7B9A4O2U5S8ZY7S10K5Y9C10U2F833、关于职业化,正确的说法是()。A.职业化是一种他律性的工作态度B.岗位固定化和工作长期化即职业化的核心C.职业化素养要求在决策中增强主观性D.职业化标准成为职业化行为规范【答案】 DCL1I3Z5T2S2V3F7HS3C2H8E5P1Y7F10ZP5I8G9R1V10S10H834、(2017年5月) ( ) 适
14、合用360度考评方法进行考核A.KPIB.PCIC.PPUD.略【答案】 BCE2Z10S5Y4D3S6L10HG8F7A2J8V4X10L6ZO2J2J5O8E3A2C335、企业采取以投资促进发展的战略时,适合采用()的薪酬结构类型。A.以能力为导向、高弹性B.以绩效为导向、高弹性C.以能力为导向、折中D.以绩效为导向、折中【答案】 BCD6W2C10P4K2P9Q10HQ2B1R7N5E3R10A3ZM4D5G2N2X2C5K1036、人民法院在劳动争议诉讼立案之日起()内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 BCR7C5W10O3R4U9V2HN1C6W8D
15、5O1K9H9ZW7Z9V6Y4R4P2O1037、( )属于人力资本的无形支出。A.教育费用B.机会成本C.保健支出D.学习导致的厌烦【答案】 BCV1N5L10C8C1Q9L1HR2S7R1W3G6M6E10ZM6U3X9E5H8F5Q838、(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于()。A.基本工资B.绩效工资C.短期激励工资D.长期激励工资【答案】 BCS5F4P2D5F9Q2D9HW8I9V3O1E10P7D2ZR1M4U1U10N8P8X439、用人单位自用工之日起( )未与劳动者订立书面劳动合同的,自第二个月起,应向劳动者每月支付两倍工资。【提示:劳动合同法第
16、82条】A.超过一个月不满一年B.超过三个月不满一年C.超过一个月不满半年D.超过一个月不满三个月【答案】 ACI4G7A6W7J7T2A8HH2P9L5Q10Y7L9A4ZL2M3T7D7E4M2T240、年薪制的特点不包括()。A.支付周期较长B.适用于素质较高C.收入存在一定风险D.把经营者和员工区分开来【答案】 DCN3G9A7R2Z9Y2N2HE6F8T8G2L7D2A1ZB6L10N8X5R10Q4F841、可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为( )。A.心理紧张反应B.心理控制源C.心理压力源D.紧张症状
17、【答案】 BCT2M2D10A10N4W8Q9HX8M5E3Z8E2A4A9ZX2W1T4X5N6G10D1042、集团本部对事业部实施集权( )措施时,事业部获得的利润首先要交付集团本部 的经营管理费、科研费等费用。A.资金控制B.计划控制C.分配控制D.预算控制【答案】 CCJ2M6Z4P2T6C1S10HF10J9W2S3H3I8B6ZB4I2A7Q6C4I8D443、按照( )的不同,胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。A.运用情境B.主体C.获得方式D.内涵的大小【答案】 BCC4G10H4N8H4P1J6HL9P3T6Q6F10I1P4ZC4D3X8T5R3P3Y144、人力
18、资本的有形支出中最主要的投资形式是( )。A.保健支出B.收集劳动力价格等收入的信息支出C.劳动力国内流动(移居)支出D.教育支出【答案】 DCX10V10J7Y3O9W8Y2HY9G4P3L9N6T6Y2ZO10S3T6V3C10X3V1045、(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A.个体B.社会C.中介D.发展【答案】 CCN10V3A5C7N10Q7C5HR2Y9Z6Z6V5G5C5ZL7B4R7E5S3Q8N946、(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法,下列说法错误的是()。A.立即排除法的可靠性更
19、高B.轮流比较法耗时长、成本高C.立即排除法被大多数企业所采用D.轮流比较法要计算每个侯选人的总分【答案】 ACE2W2I3D4D5Y2X9HB4S10H5P3B6O6I1ZN4X2C9X7S5J7O947、企业员工内部调动的一种重要形式是( )。A.工作岗位轮换B.员工晋升C.员工降职D.工作丰富化【答案】 ACO7S7P9B2Y5S8Q8HF9N9F9K10Q9X2K9ZM1K9S4W5P2T9B948、企业NNI考评是由()通过否决考评进行的。A.人力资源部B.部门领导C.绩效管理委员会D.绩效管理日常小组【答案】 CCC10L3E7L10K4O9K7HV10D3Q7S4M8A4J10Z
20、S8Q4D4S1N5K7G549、社会主义道德建设的基本要求是()。A.心灵美、语言美、行为美、环境美B.爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义C.仁、义、礼、智、信D.树立正确的世界观、人生观、价值观【答案】 BCK3T7L5H6C10J8B1HI4T6L5F2S6I5M10ZA10Z3C7H8H5J1F1050、在工作和生活中,总会偶遇一些具有不良习惯的人,你一般会( )。A.不管对方是谁或者怎么想,自己会主动劝他们改正B.会提醒他们改正,但不会寄希望他们短时间内能改正C.只有对那些和自己关系较为密切的人,才会劝他们改正D.认为这是别人的自由,自己不该去干涉【答案】 BCH2E2M9I
21、4D2W2Y5HI3D10A7E8V6F7L6ZY4A9H5V6H9T10G751、(2016年11月) 由于福利具有(),无形之中减少了企业的开支。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 DCS1J10L7W10G2V7G9HX8A1I5A4X4I9W8ZU4S4F10Q5E1W7F652、 EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()A.尽最大可能提升会计利润B.投资那些回报超过资本成本的项目C.有效控制库存、应收账款和使用资产的成本D.采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效【答案】 ACI3O7L5L10O10Z4F3HQ9K1M3G1V10W10X6ZI6B
22、4H10G2C1S5Z353、影响职业生涯规划的因素不包括()A.员工的自我评价B.企业对员工的评价C.员工的个体特征D.对员工进行职业指导【答案】 CCH8L10I1G1R5I7D2HR4B9B4W7S3E7X1ZA9U4P10V8C1M3H954、 母子公司型的企业属于()A.直线组织B.职能组织C.直线参谋组织D.委员会组织【答案】 CCW6Y7U9H8C10T7P10HC4M8W7I1O4Y4L7ZH5I7C10Q1F1H3L655、银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括( )。A.良好的组织形象B.较高的工资和福利C.更大的责任和权利D.岗位的稳定性和安全感【答案】 CCJ5A5L4
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