2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自我评估300题有解析答案(云南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（ ）。A.工资指导线B.劳动力市场价位C.消费者物价指数D.最低工资标准【答案】 BCO3C3K3Z2L7M9S5HA6J2L6D9J3Y7Z6ZX3R9I5S2U7K1Q12、 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150B.200C.300D.400【答案】 BCV4N8A8R1M7H1G10HT1S7D2D8O2D2H6ZD6X9J3W10Z10R1E13、(2016年5月)( )为标准进行配置的组织效率最高。

2、A.以人员B.以单向选择C.以岗位D.以双向选择【答案】 CCG3Y1E1Y6G5M1G4HF4D1B1O1K8K7A2ZQ6Z1D7N10B6D6U64、（2015年5月）行为导向型的主观考评方法不包括（）A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCM10O5S2Y10M2U6B1HS10A2I7V3O2Z5H7ZS5Z8P1W9X9E5I105、在面试中，最为忌讳的是先人为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）。A.“你不介意加班，是吗”B.“你能够经常提出建设性的建议吗”C.“你在处理这类问题时恐惧吗”D.“你对这类问题的处理建议是什么

3、”【答案】 DCB3O5H9J5W5M10X9HM8Q3E9X6J1H6L1ZK2Q3N2B10T1R8I56、在设计岗位调查方案的过程中，能否正确确定（）直接关系到调查结果的完整性和准确性。A.调查对象和调查单位B.岗位调查的目的C.调查的时间、地点和方法D.调查项目【答案】 ACG5K10O4A2Y9R2X1HO2X6Y3J9R9B4A1ZP9K3I6D5Y8I4T47、培训项目设计的原则不包括( )A.可操作性原则B.职业发展性原则C.因材施教原则D.反馈及强化性原则【答案】 ACJ6D4V3I9Y8Q10X1HJ2G6C5P6Z3N8Q1ZE4T5Z2M4F7E5Z58、以下关于人力资

4、本投资的表述，不正确的是（）A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产能力D.是一种非生产性投资【答案】 DCC4D2W7Q4E2S10X4HS4N8G9E7S2G3R5ZJ9Z8C1Q4I9W6S59、在考评阶段。无须注意（）。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案】 ACE3I1M7P1T8L8L6HN4L2T5E1Z9J4F8ZY6Z2D8B9P2W4P910、 （）的开发要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”的基本原则。A.培训内容B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACW

5、6V4S9Q3F6M3I3HQ6C5C1S5Y1C3C6ZN5K5Z9W6I9I1O711、为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）A.监控和反馈B.监控和评估C.监控与规划D.监控与协调【答案】 BCM6L5J8N5N9W2K4HD4Y3S8I5W10K4I2ZG10Y6E4O8H7T1H912、集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的()而存在。A.义务B.权利C.要求D.条款【答案】 ACV5H4Q1L9L7E8Y4HY3S8G5X9A5E9V3ZK9E4D10B10U2V5E313、结果导向型的绩效考评方法的基础是( )A.实际产出B.计划产出C.工作成效D.劳动成果【

6、答案】 ACN8X5P6T10C8G3G1HK4J7T8E10S5S7T3ZY8R6O8C6N1B3Z114、为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是（ ）。A.实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时B.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时C.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时D.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时【答案】 BCB8Q6L2N6F4

7、F9A6HN2Z1C6Z2V10S8Q4ZX3Q7Y10L3S4U2R1015、确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（ ）。A.工资指导线B.劳动力市场价位C.消费者物价指数D.最低工资标准【答案】 BCO7R6A6W6P1L7W3HX7L4V4L9N1O6J3ZL8H1B2L10P3T9Q1016、集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（）日内重新报送审核。A.5B.7C.10D.15【答案】 DCI10J2F5X8K1C5X6HO5K9X10B7S5D9M9ZZ6X1U1F8J1Q2H417、一般来说，企业首先应当确定().

8、然后确定工作岗位，再配备人员。A.整体规划B.生产工序C.组织结构D.生产工人数量【答案】 CCY5B7R5R2J6J9R10HJ9P6D1O8A3N1J9ZG5S8B8D6Q2R7S118、(2016年11月) （）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作或生产的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 BCZ1W6D5S10U3K7B9HN8N6U4A6C8C5B8ZK2I1L3S8L1B8X419、以下各选项不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CC

9、P6W10O3Y7F8X9R8HN2P7M10W10F5Z10J10ZB10A1Q6O6H9H1Z620、领导者失败的原因往往在于（）。A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格特质不适合【答案】 DCB10D7T2X1Y8Q8R2HA4D1B1I6L7N6R6ZT6Q1Y1E9P8B2F921、（）是指企业内部各类职位和人员平均薪酬的高低状况，它反映了企业薪酬的外部竞争性。A.薪酬体系B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 DCR8Z8N5D3B5I6N1HS7E8J4A2E5K6Z3ZJ10E2R1S3L5N2Q622、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏

10、差。A.薪酬结构B.薪酬水平C.薪酬体系D.薪酬管理【答案】 DCK1F4J5D1M1R2B1HG4V1J3H6W1L7X1ZB4G4F10C10G9X5C923、在面试过程中，考官不应该( )。A.创造融洽的气氛B.让应聘者了解单位的现实状况C.决定应聘者是否被录用D.了解应聘者的知识技能和非智力素质【答案】 CCL9M3Y7I6T7Q9S3HU2X2F3G8C3U3J5ZS3X1H7R4G6D10N824、生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的（ ）。A.50、40或者30B.60、40或者30C.

11、50、40或者40D.50、30或者25【答案】 ACX3B2W6N3I7R9I5HD5N1B8P5Z1O5I3ZQ7R3I5O2Z8T2M825、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确排序为（）。A.B.C.D.【答案】 ACM10Q7M3S1C1Y7U2HZ5A4A6V7B9A7F7ZH1B6V2P7S7A10Q426、适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（）。A.敏感性训练B.角色扮演C.管理者训练D.头脑风暴法【答案】 CCK1V3Z5E4X8N8R1HR7Z3Q2B6S2C9S3ZH7T10

12、M8I4L8S1M327、（2019年5月）让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来处理日常工作中可能出现的问题，这种方法是（）。A.头脑风暴法B.特别任务法C.案例分析法D.事件处理法【答案】 DCY6E4K10G9Y3R4D5HM6G2O1T3K8R5L1ZL5X1F10G7C4M8Z528、效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.价格分析【答案】 BCN3X10B8P8N1E2Y8HI8T9H9X8K7I10D10ZU10W8V4K4I5L3X829、(2016年5月)培训有效性评估应该始于( ) 。A.培训目标B.培训需求分析C.培

13、训方案D.员工培训计划【答案】 ACB7X2N2F4M2Y2H1HG8D10J3R10I9L8X7ZS10P3L1D5W3M7I630、人员流向属于岗位评价指标的（）。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理因素【答案】 DCU4M4P10Q4F2U10A7HH10B7H5J6E10D6C9ZW7N4J9L6J4L10U131、对于当年经济效益严重下降或亏损的企业，在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在（ ）不予增加。A.下线B.上线C.基准线D.中位线【答案】 ACC2M1I5L2G5G10K5HG9M3P10F6B2X6V6ZA4Y10U8O5Z3S6W1

14、032、下列关于拓展训练的说法错误的是（）。A.它应用于心理训练等方面B.它以外化型体能训练为主C.它旨在提高学员的行为能力D.它包括场地拓展训练和野外拓展训练【答案】 ACW5U2W8Y5E3R4I9HV10N4X2Z10P4E4X8ZE4M7Z8Q6D10K7G533、组织整体层面的培训需求分析，关键要( )。A.发现组织目标和培训需求之间的联系B.组织高层的重视和投入C.对组织外部环境和内部氛围进行分析D.确认整体是否需要培训【答案】 ACY4U8I9W5O8R8S8HS9F9D9N6V6Y10V4ZK4R1U8V9G4A2B834、（2016年11月）筛选简历时，应更多地关注（）。A.

15、学习成绩B.管理能力C.主观内容D.客观内容【答案】 DCU1J6W8U5Y3I6A3HJ6B5E4A4K2I6U3ZJ8F9W6Y6W9N1C435、（）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。A.技能成果B.效果性成果C.情感成果D.认知成果【答案】 DCE6S10T4C7N5B10Y2HG9S5C10C5A7B10G8ZO1H7P5K2U10O5Q736、培训课程修订的程序包括：确定修订流程的频率；公布修订流程；确定修订流程的范围；培训课程编码；将修订通知存档；征求变更内容；巧妙应答各种建议。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCS4T10

16、E1R9T6I9T8HW1M10H8F8P2E4H2ZE5S8M10W8C2O8B737、（）是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCA2M2C8I10D6D7X7HZ1Q9Q7G4X3K8G9ZO8S9R5D5O9O5S738、（ ）也称经验效度，是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCQ7C5X4A5Z10I4Z1HR8N5R6R1G6K10W7ZV1T10Y1V6N6C4B739、为了增强对人才的吸引力，充分发挥各类人才的工作

17、积极性和潜力，一些企业转而把与企业发展息息相关的员工技术和能力水平作为薪酬等级和水平决定的基本依据，（）便应运而生。A.岗位薪酬体系B.薪酬水平C.技能薪酬制度D.绩效薪酬体系【答案】 CCK6K8H10Y2A10E5I3HW2M8D2F5B7V4V8ZJ2N7S7X5K2U2L640、 （）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D.专题性调研【答案】 ACT3W7S8U1A5V3T1HK7M5N7M8P1I2E7ZB1E5U8H4M9E3D241、“现行的绩效管理制度在执行过程中哪些条款得到了落实”体现的是（ ）。A.对绩效管理体系的评估B

18、.对绩效管理全面的评估C.对绩效考评指标体系的评估D.对管理制度的评估【答案】 DCE9Z4L2H2N8W8P6HQ5G8A5L6T10X4V10ZK3E1F9E2Z8A1A242、（ ）是指员工从企业获取的薪酬组合。A.薪酬体系B.薪酬机构C.薪酬管理D.薪酬政策【答案】 ACW1V9S9U10Z3U1P10HS9K3S4X4F1U8Z10ZP9A4B9M10C7F3L743、专业性薪酬调查是由（）针对薪酬状况所进行的调查。A.咨询公司B.专业协会C.国家劳动部门D.国家人事部门【答案】 BCH7G7R6C7Z2K8R4HN6Y6K6Z1X10X8H8ZB4H2D10P2Y4Y2U244、效

19、用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.价格分析【答案】 BCK1S10T7V8R8S10X7HZ7U5Z2P8C7H8J1ZS7B7V10G10D1B1E745、（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.开放式提问B.举例式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 BCJ4O10T4J2A2G6U8HX6H1G1F2C9S1T1ZA5J7U8L3K2D8Q846、培训有效性评估的方法不包括（ ）。A.问卷调查法B.情境模拟测试C.时间序列法D.目标管理法【答案】 DCL4F2D9G6I1Q1J5HK2Z10R3L10X4T5T4ZN10M6

20、D3H8S3X4B1047、现行产量定额乘上计划定额完成系数等于（）。A.计划定额系数B.计划产量定额C.劳动定额数量D.执行计划数量定额【答案】 BCZ4Q3X10M5C7F2G8HY2S7P4C1B5M4T9ZS1C1J5F9P8T6U948、（）首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数(分值)表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。A.评分法B.点位法C.点值法D.评比法【答案】 ACN1K1P9G10H10H4D6HP2V4X1I6D7B4K10ZQ9R2B2D2J5J2K249、企业只有在总结推广

21、先进经验的基础上，通过不断组织力量（）原有的劳动定额，提高企业生产经营管理水平，才能促进企业生产的发展。A.修订B.修改C.完善D.更新【答案】 BCQ6U4G9R2G2T6S8HD1O7M5U10D5T4L4ZS2V2T1F9T6N6V950、生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。A.基准线B.预警线C.控制下线D.控制中线【答案】 BCY9P3R9L6C7I2W1HO2V2O6D7P7W3N1ZU6B9I1L2G6H2T351、(2015年11)从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（） 。A.工资制度B.福利制度C.奖励制度D.补贴

22、制度【答案】 DCS10K7A4E9H10R1Z6HU4O8Y10X5A3L1F9ZE10T5D7W9N6L4C452、为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统（），必须采取抓住两头，吃透中间的策略。A.效率性B.效益性C.永久性D.有效性和可行性【答案】 DCG7U2R10M7H4O9S3HZ5U7W6N6U8W9F9ZV5S8F7K5E9U1L853、（ ），是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。A.消费者的购买指数B.集团采购者指数C.消费者的购买能力指数D.消费者物价指数【答案】 DCA10C9V9S9W8J3C7HP10N5K5L7Q8M2

23、A2ZV9Y9S2B5E9S5E954、在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）。A.环节B.教育C.前提D.安全【答案】 DCW7C4N4J3V4J10N6HC4C2U10S7E2G6B7ZC8S7G1B10Q8H6B955、集体合同在履行过程中，（）应承担更多的监督检查责任，也可以与公司协商，建立集体合同履行的联合监督检查制度。A.企业上级主管部门B.企业工会C.企业各级领导D.企业法定代表人【答案】 BCH9C5M8Y2C4I1D7HH4J7S1Z2L3L2B4ZW3K6R1G3E6E6F856、集体合同为（）。A.法定承诺合同B.

24、法定非要式合同C.法定要式合同D.法定约定合同【答案】 CCC4U7Q10T6I8A2M3HR4Z6X2K2U9N5H3ZW5Z4G1Y9E1M5F357、在总经理的授意下，某公司会计秘密挪用公司资金炒股，原本想为公司大赚一笔，结果炒股失利，血本无归。公司很快就要进行财务审计了，估计事情会暴露。假如你是那名公司会计，现在你会（）。A.向总经理抱怨：“早知如此，何必当初。”B.安慰总经理：“我们是为了公司好，没什么可怕的。”C.对总经理说：“决策是你做的，你赶快想办法解决，可别连累我。”D.向总经理建议：“赶紧向组织交代。”【答案】 DCE9D9P6L7J1J5R8HR4I10I3G2D9J6S

25、6ZS3G7N2G4F6Y1P458、绩效管理流程实施阶段应注意的问题是：通过提高员工的工作绩效增强核心竞争力和（ ）。A.提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势B.主动为下属排忧解难，以增强他们的信心，鼓励他们的斗志C.收集信息并注意资料的积累D.为考评工作提供准确、翔实和可靠的数据资料【答案】 CCK5T1A9C1J8C3H2HH8P4N1O4Y8R10J10ZW8S10K8P3M4R8Q859、直接指标法简单易行，（）、物力和管理成本。A.能节约财力B.能节约生产成本C.能节约时间D.能节省人力【答案】 DCF10W4Q7B8W4R9I7HF1M6J3L4P8D2R1ZG8D6F1

26、0S1T8D8Y960、下列关于个别指导法的说法错误的是（）。A.有利于新员工尽快融入团队B.不利于新员工的工作创新C.不利于企业传统优良工作作风的传递D.指导者不良的工作习惯会影响新员工【答案】 CCB6N2S8L3T1L8W3HB8F9R8N3Z9B8O8ZX5W10E9Y8J3B7O461、下列关于目标管理法的说法，错误的是（）。A.目标管理法是行为导向型的考评方法B.目标管理是领导者与下属之间双向互动的过程C.可以提高员工的积极性D.难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较【答案】 ACZ3G10Q7E10E9N7V8HH8W1C4D5P10P6D7ZA5T1I5X4V9S2I762

27、、在情境模拟测试方法中，（）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文筐测试【答案】 DCJ10D10Q4K4W8G6D3HG6Z2S5V6O3N6P5ZN8A6F8V5K5S8C963、支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的( )原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性【答案】 CCV10B10T10H5N1J10I6HT4G8P2A1T4M5E9ZL5U5X7C7K4F5N664、（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始地评估培训的

28、需求。A.三维培训需求分析模型B.循环评估模型C.前瞻性培训需求分析模型D.绩效差距分析模型【答案】 BCN9N4G8Z1E4B9V2HL5M3V5O2P9R4O7ZA6Z3T3O9Y3K3L765、素养即教养，努力提高员工的素养，养成良好的作业习惯，严格遵守行为规范，而不需要别人督促。不需要领导检查。这是（）活动的核心。A.3SB.4SC.5SD.6S【答案】 CCN4Y9I3Z10I2B5J7HA5E6Q4E9O2G6H2ZE4Z7Z2J1X1X10F566、（）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 CC

29、T7S2R8M9W6H2M6HS5Y5P2R8Q9P7B5ZU6M7S5Y5S3C3N267、 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议。用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院( )发出支付令。A.按规定B.必须C.依法D.应当【答案】 CCJ2W9T10V5W10T7B8HF6K4O5D6G8X10W7ZE8R3G3S2J5D8D868、柯克帕特里克从评估的深度和难度角度将培训效果分为（）四个递进的层次。A.反应层面、学习层面、行为层面、结果层面B.学习层面、反应层面、行为层面、结果层面C.反应层面、行为层面、学习

30、层面、结果层面D.学习层面、反应层面、结果层面、行为层面【答案】 ACU9E5D7J10E8N10P1HM9H2H9W5O3R5C1ZB3U3Y8H4Q4W6N769、合理的劳动定员是企业人力资源计划的（）。A.科学标准B.基础C.主要依据D.素质【答案】 BCR6Q8I8Z7R10V4G6HS1Q7E3K3O2K5I10ZX5Y5U1C4I1E6C570、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCH6Y6P4M9B9P4F8HB1N6Z9Y2O10S2Y7ZQ2V4G3S2K7H10D171、人才交流中心的特点，不包

31、括（ ）A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才招聘D.费用低廉【答案】 CCG7D3X3R10F1P4G1HZ9P5T5F7M4X10Y9ZE9P4E7U10F9X3F472、(2016年11月) 核定企业定员的基本方法不包括（）。A.按设备定员B.按岗位定员C.按任务定员D.按比例定员【答案】 CCT6J10P1M2K9K4E6HG8Z10T7A3N8A9A2ZT4T10C2M2R3A4P1073、(2015年11月)模拟训练法可以提高受训者的（） 。A.特定应变能力B.特殊工作技能C.处理问题能力D.特定工作行为【答案】 CCT2A3K4Q8I8H5D6HC6Z5U1J5K9G

32、3G1ZD6R7Y9N1B2F3S474、工作岗位评价结果有多种表示形式,但不包括（）。A.分值形式B.排顺序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCA5Q6Q9A3D7C4U5HG9V7M9S9B1H6W3ZL3B6P6G8U9M3A275、在管理手段上，现代人力资源管理（ ）。A.以计算机为主B.以人工为主C.以员工为中心D.手段很单一【答案】 ACU8V2J3Y10W7H2J6HX6Z8H9M3K6B6Q2ZM10Z3K6K10S3L6C476、个体的沟通风格不包括( )。A.自我完善型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 ACL5E1D5S3D6J5I9HH10V6B4

33、D7J2Q2E7ZI7M10D5J9E7C3M477、下列选项中属于薪酬的直接薪酬的是（ ）。A.社会保险B.员工福利C.表彰嘉奖D.利润分成【答案】 DCR1O5W3B8E6M2F3HQ7U4K2Y6J2K6V8ZZ9X6S8I6Z2U8Q278、一般而言，保险推销员应当采用（）的考评方法进行考核。A.结果导向B.行为导向C.品质导向D.综合性导向【答案】 ACD1C10I8N6O5H8J2HT7W2F6C10E1J1C7ZT7F6V6O8L2Z2R479、岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（ ）。A.岗位与薪酬的对应关系B.岗位等级的高低C.岗位与绩效的对应关系D.岗位与职务的相关度

34、【答案】 ACP1C5A9R2I3B6L9HE2P5P8R8U4I8W1ZU7W5G10D3L8P5G780、以下关于绩效管理的说法错误的是（）。A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的【答案】 ACW8V4R8B5D9T4P9HN3F10W5P8B7M7P5ZD5L8L1K9J6H5X881、下列选项中不属于组织工作实施原则的是（ ）。A.明确责任和权限原则B.先定员再定岗原则C.合理分配职责原则D.管理系统一元化原则【答案】 BCG2H5D7R

35、8U7M8P8HS8L9Z5P4R4E7R10ZG3S10H9E9A2G5S982、从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高（ ）。A.员工个人素质B.企业收益C.企业整体素质D.劳动效率【答案】 CCN9L8X9N1R1Y7G8HU8V5T10M5S9R4N3ZY9C5B8P10T4W9C283、结果导向型考评方法不包括（）。A.直接指标法B.绩效标准法C.成绩记录法D.关键事件法【答案】 DCD4P4R7J4P3W8C8HK5C2E5N4Q5R4V5ZO2C10T3B3R9J6C684、“经济人”假设的主要内容不包括（）。A.人天生懒惰B.人需要精神激励C.人缺乏理性D.人以自我为中心【答

36、案】 BCJ10K10W1U3F5J4W3HN6M4K5V8L10M8E3ZO3Q10E7P7I3L6P885、“如果我理解正确的话。你说的意思是”属于（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCK3E6V3R1Y7W7J8HP6L4M1G5F7F4G1ZY6K9E2T10A5A7Z286、某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是()A.验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望B.为将来的培训反馈有用信息C.为以后改进培训系统与效果提供可靠依据D.分析竞争对手的实力，为企

37、业产品将来的升级改造做准备【答案】 DCM9R9I10D9N9L6D5HH2C3G10Y8X4C1H3ZM5A2Q10I10Y9W6C587、根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为（）等级。A.8个B.10个C.12个D.20个【答案】 BCX6T9V2H8X5E5Z7HO7C2I1A4J1N4F1ZX7Z4P2Q6U5C5B788、原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。A.劳动法规B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCP1F4Q3Q3U8L10Z3HN9X9W2Q1R1P1R4ZW3E6Z5Z10S5B9W989、（）具有省时的特点，能尽快检

38、查出某种测试方法效度。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 DCE10E8H4E2T4O1B8HI2K8X3E3B4F6X5ZQ1D2S9L1D8Q8Z990、资本与劳动存在着两个矛盾：其一，企业目标与劳动者目标的差异；其二，（）。A.企业利润与劳动者福利的矛盾B.企业发展与职工个人发展的矛盾C.过于强化职工的参与，则可能弱化管理的功能D.管理权威与职工参与的矛盾【答案】 DCC8Y8K4O5C5N10X8HO3M3T4M5V5E6Z6ZQ6D4Z3P3J5P10I291、下列关于工作时间的说法，错误的是（）。A.每月制度工作时间为21.75天B.用人单位延长工作时间每日可

39、超过3小时C.季制度工作日为62.5天D.年制度工作日为250天【答案】 BCE9H3N7P7E6F4M1HN9S5V6G8Q1P2F3ZH7T9B10D1Q6I10B1092、（）适合于一般直线管理人员的培训，不适用于职能管理人员。A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 BCJ3V10Y2O5M2K8V9HT9J10V6C1K4S8O10ZZ8A9Q10Z9W9Y6J1093、（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效计划面谈B.绩效反馈面谈C.绩效考评面谈D.绩效指导面谈【答案】 BCR3J4U2W3G3R4B2HJ

40、4I9X6F8K3E5J6ZN10Y3N8P7E10U9X194、培训激励制度不包括（）。A.对员工的激励B.对培训师的激励C.对部门及主管的激励D.对企业的激励【答案】 BCS10B2T10U3R10M9V10HL4R2C5T3P5B10Y1ZX8E4C6S1D5W2O395、单班制还是多班制，主要取决于企业（）的特点。A.生产B.产品需要C.生产工艺D.工作量要求【答案】 CCA9X10X6T6F9G9Y7HP10U9C9Z9H5Q6R8ZA8V1O9B2L9M7Z996、(2016年5月) ( )越大，表示招聘信息发布的效果越好。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】

41、CCI5Y3R6B8P5S10X10HV2J1B10H6O8K6S10ZS9K10W10D6S3W10F497、（）鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。A.确认式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 ACH4N8G4E5Q4J1N4HH4U4P1Q8M2U10V8ZL3C9E3W6Z7P1U798、培训服务制度条款需明确的内容不包含（）。A.企业根据员工的技能水平和转岗要求，有关部门要求员工必须参加培训B.员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请C.培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续D.培训服务协约签订后方可参加培

42、训【答案】 ACH7B3I7C1F9J3H4HO7G10S7E1Y8R3M2ZH3M1R2A4T10I4M799、我国劳动立法规定集体合同的期限为()A.13年B.24年C.35年D.36年【答案】 ACJ8A1V5M9A4O4W4HQ7J6V6I7V8Y1J5ZX8V7B1N4R7E8B10100、(2017年5月)改进工作绩效的策略，不包括（）。A.组织变革与人事调整策略B.预防性策略与制止性策略C.正向激励与负向激励策略D.因人制宜与因时制宜策略【答案】 DCF3X5K9S5R5T9W4HT5R9K9T3J6H9W3ZE7N9P10Z7L3U5T5101、（）是薪酬设计的前提和基础。A.

43、环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分【答案】 ACV9C2M1E3H7W4Q9HH1J7X10F6R9H6E2ZL6D2U8V6T7L6U6102、一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCD10K9I10R10A7P3N5HD1E9W6H4J3C10C7ZC8L3Z3P2M8B3X7103、（2019年5月）（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 BCL5R8Z9Q10P3Y5E10HR1P7C3N7Z6T1

44、0R3ZW2N7D1H2Z10F1L2104、以下关于按劳动效率定员错误的表述是（）。A.也称效率定员法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.20世纪90年代以前，主要应用于核算实行劳动定额考核岗位的综合劳动定员D.近十年，被推广应用到企业部分非劳动定额考核岗位的定员【答案】 BCD6S10Y2L5A9H9D3HT3Q5Q7U10W9L7T2ZL9C10P5E4T4N3N4105、（2015年11月）培训评估中最常用到的方法是（） 。A.观察法?B.测试法C.问卷调查法D.情境模拟测试【答案】 CCK2V9Z1B8T5B6J2HW10K10Q9O9Y3M9C2ZA8A2U6B8C7O2H6106、（）是一种信息双向性交流的培训方式，它将知识传授和能力提高两者融合到一起，是一种非常有特色的培训方法。A.特别任务法B.案例研究法C