2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自测300题含答案(安徽省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列哪一项不属于总部的结构类型（ ）A.运作型总部B.战略型总部C.资本运作型总部D.资本经营型总部【答案】 CCN5G1L8F8E8V2G8HK2K7P4M10N8Z1C3ZW10H5B2K5C2O1O42、情境模拟培训在（ ）转移的程度较好A.依样画瓢层面B.举一反三层面C.融会贯通层面D.自我管理层面【答案】 ACX10G5Q6U2C7U7D9HE10X6L4F10O9D5P6ZJ8E9G9Q7E4Z5P33、股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A.低于现值B.高于现值C.等

2、于现值D.接近现值【答案】 BCC1U2E4D4T4V6O3HT5E8Z8L6Z4F7U9ZM5J10I1P8J2U7M24、尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（ ）。A.不再像以前那样卖命了B.觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了C.看不到希望，选择离开D.尽管心里很郁闷，但工作还得继续【答案】 DCL8C7S1J6S7O10V10HZ10V3B8Y1F7T2I1ZT6I4P9R3Z9Q6I105、 战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（ ）。A.重要前提B.必然结果C.必然要求D.必然要素【答案】 BCA6F6K6U4K2

3、J7B3HU5P1M5Y3E9R9W7ZM6H8M9L5T7T9S16、(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A.人力资源部B.部门领导C.绩效管理委员会D.绩效管理日常小组【答案】 CCG1W9V9Y8L8B3J10HQ3D7C1T8J8E6P6ZS5I10E6U2B9C2R107、（）薪酬策略强调高投入高回报。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCO4X10U1T4L1M9F10HZ2H8K7Y4I7C8B3ZV8Y6Y3O9J9H6Z58、在胜任特征冰山模型中，（ ）是指自身特有的典型行为方式。A.技能B.自我概念C.自身特质D.动机【答案】 CCC

4、6X3S5Y9Z9I9Q7HU9S7B3I5E5Z2N5ZZ1O7H7S7W5Q7W89、通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（ ）。A.计划能力B.决策能力C.分析能力D.沟通能力【答案】 DCL3D6E6H4W6I10K3HW1B2H9Z7K5E7A8ZJ8N3F8C5K3B8H210、北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒 地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（ ）。A.当地政府给自己一些资金支持B.能够遇到几个志同道合的人和自己一起去C.解决基本的生活问题，例如：水、住宿D.家里人同意【答案】 ACG1T3O10

5、Q4O1S3C10HN7G3R6O3W9R9H2ZP5N7P10Z2D6J8I511、平衡计分卡的设计体现了以（ ）为核心的思想。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCW10R10I6R8X6F10T7HT4F3D6X1J2A9U8ZJ4B4H9R1P5H1S212、一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在( )阶段。A.职业生涯中期B.职业生涯早期C.职业选择和准备D.职业生涯后期【答案】 BCF7L3G10B7S1G5A6HB6I1X5P5A9U10B6ZS7N4R6D4C10N1Y113、战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（ ）。A.出现了专门的人力资源管

6、理部门B.人作为资源对组织而言越来越重要C.将人力资源管理与企业战略联系起来D.确保人力资源能够满足企业发展需要【答案】 CCU3I1U7P6M5V9V9HR4P6R6C6C10I1T7ZK5O2A5C3Y1Z8X914、假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（ ）。A.绝对不会再帮助他们B.再帮助时需要考虑一下C.继续帮助他人D.感觉很矛盾【答案】 CCE9F1Z6G6L6P7W1HW2A1B1P2B2Z3J2ZR9L3L5M8S3A8O215、在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。A.员工的绩效评价的等级和市场薪酬

7、水平B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布【答案】 CCQ9A3P6L5Y2W5T2HN6U1P10Z4I7I2Y2ZW7O9N2S9D6I4E816、员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCC1I9R8N1Y3H2A7HO3G4W7C6E2Z3M3ZA9I4C5D8F2Z10Q917、关于激励工资的表述，错误的是（ ）A.股票期权和期股均属于激励工资B.激励工资具有一定的弹性C.激励工资影响的是员工将来的行为D.员工持股计划不属于

8、激励工资范畴【答案】 DCX4M2P8S5Y9H10O8HQ8Z3M6N5J6U1Z6ZY5A1A3A3O10X5U718、(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A.36B.40C.48D.60【答案】 CCQ10Z10U4N5Z3A9R6HO8V10G2F6M7O3I7ZE9V10R8R6A8W3E419、下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（ ）。A.经济增加值B.品牌市场价值C.经济增长值D.成本降低率【答案】 BCD1F4R3S4E10R6C2HZ4S3E2Y10G8K8H7ZN8M7B3Z8N8L10S320、员工持股制度的适用范围是（）。A.全体

9、员工B.高级管理人员C.核心技术人员D.与企业有长期稳定劳动关系的人员【答案】 DCP9N9P2C5D8V9T6HF9W8I5Z3H7G2N5ZM3M4N8B9G7O3G421、 赫茨伯格的双因素理论是在( )时期提出。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCZ2P1W2C5C10J9B5HP3W7C2H8G4B1M6ZP9F4S1F6C1H3R622、社会地位低下属于（ ）的压力源。A.职业发展B.组织中角色C.组织中人际关系D.组织结构与气候【答案】 ACA1X6R4Z1Y5Q6R8HY1E2S8N1H7H10T2ZN10R8S2K7O6I9Q423、员工在工作中缺

10、乏有效的支持属于（ ）压力源。A.角色模糊B.角色冲突C.任务超载D.人际关系【答案】 DCK5U5C10H8U9M5Y10HO5V8E3Y1X7H4D5ZR8Z4K5F9X4I1Y424、(2017年5月) 集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求A.二次等比让步B.递增式让步C.递减加价让步D.递减式让步【答案】 DCQ5A9Z4D5B4L2U7HO8K6T9H3T6D1U8ZG10Y9W4T4L5Y3C825、下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（ ）。A.经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为B.在账外暗中给

11、予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处C.任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金D.经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品【答案】 BCW7L4U1A3Z7Z8G8HU1I3T1O3M3N5Y3ZC1I4R7P1L1X4L226、沙盘推演可以考察被试者的( )。A.统计能力B.分析能力C.理解能力D.概括能力【答案】 BCR2B6A2N8T9R9X7HB8H6Y10D1L5P5E1ZJ7E1Y2E9M7I5F427、企业应采用（ ）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。A.领先型B.跟随型C.混合型D.等待型【答案】 CC

12、O3B1U10E8C3R4J2HR9L4H5J4B3R9R7ZZ10J10S1S10J6W5Y128、在设计公文筐测试时，首先要进行（ ）。A.文件设计B.测试模式设计C.工作岗位分析D.评分标准确定【答案】 BCW7K6O3F5K3Q5C6HB6U6S1F10G10C6T5ZJ1K1W10N8P9W7W129、关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（ ）的企业中更常见。A.集中战略B.内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩投资战略【答案】 CCR7M5U10W9F9Z2I9HU1E5P8R1H8A10D4ZG10P10F9W3A10P2J730、假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难

13、向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（ ）。A.绝对不会再帮助他们B.再帮助时需要考虑一下C.继续帮助他人D.感觉很矛盾【答案】 CCP7S8J8Y8R8L4I4HY7D2V2P6T6T2I3ZD5Y7J10O8G6Q7R131、员工在工作中缺乏有效的支持属于（ ）压力源。A.角色模糊B.角色冲突C.任务超载D.人际关系【答案】 DCF6S2A3L3K6Y10N10HB9B10R2G1M9Z7W8ZQ1X5W7I9K8E9Q532、 ( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000B.IS014000C.OHSAS 18000D.SA 8000【答案】

14、 DCQ2Y10F10Y7E1U5I4HP6J5E3D8M6U6D5ZU9S7A6J7S9H3V533、狭义的人力资本的范畴不包括（ ）。A.经理班子成员B.高级管理人才C.高级技术人才D.董事会的成员【答案】 DCK8G9Q8X3P1H5K8HV7T8E10W5X2X1G1ZA6E2I6G6Z8A2V534、(2016年11月)鲍尔沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A.第二阶段B.第三阶段C.第四阶段D.第五阶段【答案】 DCA2J6W2K10G1A2U1HB10U7P1W3V5X1W4ZT1E9W2T4T1Z2W635、我国将生活自理障碍分为（）等级。A.3个B

15、.5个C.7个D.10个【答案】 ACJ3Z3E4I10Q8Q4O5HV10S5H6M10G8N5B3ZC4G7S6A4L3I1I536、有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没 说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（ ）。A.可能有不好的事情发生B.很紧张C.领导叫去就去呗D.有些茫然【答案】 DCH8E7K10V6Y9P1G9HD6G8H10Z1U1G4F3ZI9P9L8N7A9Y8I337、一线工人的绩效考评周期一般为（ ）。A.日度考评B.季度考评C.月度考评D.任期考评【答案】 CCO2H1Z3Q5L3W6R9HB9A

16、6W9A9M10K4X10ZH7R7C8T2V1W9S538、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.资本投人C.无形支出D.心理损失【答案】 CCV8V7P9Q2B7R7L6HF3A9P8I5R1T8O7ZD8E7M7T7O3P4K1039、（ ）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。A.资金控制B.人事控制C.信息控制D.分配控制【答案】 CCR10P4D9L10U4N7Q10HW4H3H9F10A9E5N6ZK10Y1H2H2R9U9V340、对于企业的KPI，实行（ ）领导下的分管牵头部门考评。A.总经理B.人力资源部C.绩效管理委员会D.绩效日常管理小

17、组【答案】 CCX8Z9F10V1F6D8K8HZ10Y5V4R6T5R1X8ZV6M10H5S7S1X7Q341、()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A.笔试B.面试C.背景调查D.筛选申请表【答案】 CCS7D10T8U2T4Q9X1HB9Q10I1G9M7V4Q7ZD6G9J2S10E3R4R942、()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 ACP3D7T3C7L2B6L1HH4C6D5C3V7B7U5ZA5V3J9U6L8F8S843、考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年 薪的方法是

18、（ ）模式。A.FB.BC.YD.N【答案】 ACO7Q4T1S2S9M8M2HK10I1N6O5U9V8M4ZL7T9V2Y4M3G6D444、关于EAP的表述错误的有（ ）A.长期EAP具有系统性的特点B.短期EAP具有应急性的特点C.内部EAP比外部EAP节省成本D.企业应该首先实施内部EAP【答案】 DCY3K1K5S1Q7W7W4HV4S4C2E10Q5V1K1ZW7O7P2J10O9J9N845、一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A.战略控制型B.财务控制型C.运营控制型D.风险控制型【答案】 CCQ4E2W2A1W10P1Q1HF6S4O4O8M9I8M5ZA4

19、M5B6H10W4A1U946、(2018年5月) 采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A.创新B.成本控制C.关注顾客D.关注品质【答案】 BCB3Z7D7D7H7V8S9HT10G2P6B10M10I10C6ZJ6L8Z7C2L2J8R247、从职能的内容上看，（ ）需要做得更多。A.母公司子公司一工厂形式中的母公司B.集团本部一事业部一工厂形式中的集团本部C.经理会一公司一工厂形式中的经理会D.集团会长营运委员会一子公司工厂形式中的集团会长【答案】 ACF9S10T2V10F3A9N1HE9D5Y4V5L4V3Z8ZT6D5Q3F9X8P9M648、某企业的年度销售冠

20、军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（ ）。A.现代人压力太大，企业应多关心职工B.太可惜了，对自己的要求应该适度C.人生得意须尽欢，这是何必呢D.没啥看法，现在轻生的人不少【答案】 ACK3K8M2A2X3F5B5HL3A6M9W10O7O1Q7ZP1Y3Z7K2C7D3Z1049、逻辑思维在创新中不具备的作用是（ ）。A.发现问题B.分析事物内部矛盾C.直接创新D.对多个设想进行筛选【答案】 BCO5F5L10G2P10P9Z7HO4M2R7Q7M8Y9Y1ZR8I5K7G4B6E9Y650、强调员工要按时按质按量完成工作的是（ ）式企业文化。A.家族

21、B.发展C.市场D.官僚【答案】 CCL3E10P1Z4C4R2B10HU2E9F5P4N2A3O2ZG3T1F5V8W8X4Z551、培训成果转化的（ ）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。A.依样画瓢B.融会贯通C.举一反三D.自我管理【答案】 CCI7L7W3A6T10L5D10HE1R2O3K4A9Q7A8ZA3S9R2J3Y10C4C152、下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（ ）。A.希望点列举法B.特性列举法C.成对列举法D.缺点列举法【答案】 DCB2G9B8O3V5B2Z7HQ3R5G3C9J1U1Z4ZN10G1

22、H9F9N4L7J253、在胜任特征冰山模型中，（ ）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。A.技能B.自我概念C.动机D.社会角色【答案】 CCF9T3G3I1S8I10K10HD9J10E3R2S10X9F2ZS3K5X6Q10K10I10T654、一般来说，（ ）的主要对象是公司的经理。A.SEOB.ESOC.EOSD.OSE【答案】 BCK2F7K10I10L6B7R6HW8C9F1X2W9Q8D8ZW4T10H3X4A7Q4U155、职业锚是指（ ）。A.日前岗位B.职业定位C.员工的个人兴趣D.员工的价值观【答案】 BCE2O8U10N7R8Y10Y2HV1E10Q2H2P5W3W3

23、ZB4E6D10U9T10Z5A756、下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。A.市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜B.即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”C.要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献D.在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由【答案】 BCE6I6M5N5F6M3R10HC1I1D6J8Q10Z6F7ZE3E3V9J3Z4P9U657、不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（ ）。A.资产利用投资战略B.投资收益C.成本降低生产力改进D.收入成长【答案】 BCC9W9U9K9G4T9H8HW7J7R5Y3Q5

24、C9F6ZE3P3F2G6Z5R10S458、关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（ ）。A.作为一种甄选手段，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动B.背景审查是基于胜任素质的甄选流程的专利C.背景审查的目的是通过审核和调查，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性D.在进行背景审查时，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据【答案】 BCG2W2W6I3C6N6D2HJ1O3K6L4Z5X7K5ZS2V6S7U4O6A5S759、关于读书，你的看法是（ ）。A.现在的书籍太多太烂，不值得读B.

25、读书不如朋友间的交谈收获大C.读与工作相关的书，对自己提升较快D.读书加上思考才是真正的读书【答案】 DCW4B3A10G7Y5V3T4HX1C3F2I1B5U3U9ZP7B9U7X1M9D3Y160、下列不属于战略导向培训配套体系的是( )。A.战略导向的培训制度体系B.战略导向的培训开发体系C.战略导向的企业文化体系D.战略导向的后勤支撑体系【答案】 BCC2L8X2F9I7O1P1HE10S1M2B4U10E3W9ZT5D6I10W2Q2H10T461、（ ）属于激励因子。A.工作的丰富化B.比较好的工作环境C.稳定的薪酬D.工作的安全感【答案】 ACC5L5Z3N6B7K9F9HW6T

26、9A3D5H10S2Q9ZR2P4B3O6K2L3O762、个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A.职业选择与准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 CCW1K7N10L9K4E4O6HX1B5T3O10E3J10L7ZF7H1O3K7Z6O3Y363、企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（ ）。A.成本收益分析B.群体批次分析C.员工满意度分析D.员工流动后果分析【答案】 BCV5C10S8T6R7F5Q10HX2Z10T1U6O10W6F6ZY2T5P4W9I6Z8P264、(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总

27、体评估的()A.系统整体指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标【答案】 BCB7S4E8P5J9H7Z2HX5O7S3E2P7T5W6ZE6J1V4L4B4Y10O865、（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A.跟随型薪酬策略B.领先型薪酬策略C.滞后型薪酬策略D.混合型薪酬策略【答案】 CCO8K5U9V3E2C1A2HW2A3C5F4D1P10Z1ZG7T10Z5B1O3C7W766、在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.实际支出C.无形支出D.心理成本【答案】 CCS10E8S2V4T3S3C9HB7J10T4E5

28、E9B6I3ZQ7G10U2C8F2C9H667、(2017年5月)关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A.平衡计分卡中指标源于组织战略目标B.平衡计分卡可以应用于企业战略管理C.平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡D.企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的【答案】 DCH1N7K2F2U10P10V9HG7B5O5T4D3B7Y7ZA4A1A5J3T6Q2D868、作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（ ）。A.忠诚职责，寻求最佳B.服从领导，遵纪守法C.敢于奉献，不惧安危D.克制欲求，老实本分【答案】 BCF10Z9J9W2S10B5A6HH1L2J10O4N7U9G9ZZ

29、7R8V1X8S4V10Z969、下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A.在培训中任教B.与受训者共同讨论培训中遇到的难题C.重新安排工作日程让员工安心参与培训D.全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受【答案】 CCY2B10L8E5J3I9L6HD6F8Y7U6Y9P9Y1ZA8W8S8W6B6X3X970、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.

30、50000元不利差异【答案】 CCO4L6S3B2O6W7G10HF2A3N3Q2O10D5I4ZR10T10Q5G4N1P9Y671、职业锚是指（ ）。A.日前岗位B.职业定位C.员工的个人兴趣D.员工的价值观【答案】 BCX4Y5T3P6W3M4K8HL1L4I1U4T6K2N4ZN5A8A9O9K1I9X172、(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。A.重测信度B.稳定性信度C.评分者信度D.同质性信度【答案】 ACS9P5D6N9V1L2G6HN8P7O5Y9V9S6F10ZP6K4O1Y8R10D4F1073、薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A.员工基本薪酬的

31、公平性B.员工岗位差异的公平性C.员工薪酬总水平上的公平性D.员工绩效与激励工资的公平性【答案】 DCM7Z10H8Z10Q9Q5K7HJ6M8B1I8A1C9A5ZW7D7V2J4Q5L2F1074、为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（ ）。A.单通道职业晋升阶梯B.双通道职业晋升阶梯C.管理型职业晋升阶梯D.技术型职业晋升阶梯【答案】 BCP9Q2L10Y7U7S4L1HZ2N4N4T9G2Q1Q7ZI10E5Q2K2I4N1U375、在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。A.礼法的运用，要把求得一团和气作为重点B.道德的根本目的在于

32、增进团结C.讲文明礼貌，没有高低贵贱之分D.以礼待人，促进和谐相处【答案】 DCZ3F6E4G8Y4S2X4HC7T4E6W4H4K3B7ZS7L9C8J8E2N2O476、员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（ ）。A.非工作日福利B.保险福利C.员工服务福利D.额外津贴【答案】 BCF4K10A10X1J3O7Z4HZ10F3A7V2V10S10O4ZC3S2T10H9O4K4C977、企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。A.具有多层次结构B.是以母子公司为主体C.以产权为主要联结纽带D.是由多个法人企业成的企业联合体【答案】 CCH1Z9S3M3A2K1R7HJ10W10T

33、5K9N7R4W1ZJ4R9H7D10L4P6I1078、（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A.人力资源的战略管理B.人力资本的价值计量C.人力资本的绩效评价D.人力资本的激励与约束【答案】 BCH2V1E9K10Y8G2D10HB5X8A9I2N3I2T1ZS3V5H2M1R6Y1H179、 ()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A.SB.YC.JD.N【答案】 BCQ6F2Y8V2I5F1Q1HJ6Z10G10X8P10U7J3ZJ4N4U4K2H2M5X880、需要专家进行匿名评分的方法是()A.频次选罢法B.编码字典法C.德尔菲法D.相关分析【答

34、案】 CCF2G7B8I5W10J1V7HH7I9D4Z8J7M5S9ZA4N6F4F8U8E9B381、在解决问题的过程中，（ ）由四面八方指向问题的中心。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 BCO2G2D9F9W4A3C6HY2C5K5K6Z5Z2Z6ZR10L2R9S1A6J3Z782、 下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是( )。A.绩效管理系统总体评价值B.绩效管理系统一级指标评价值C.绩效管理系统二级指标评价值D.绩效管理系统三级指标评价值【答案】 DCF6M7L6T7W4I4K9HX10S5I9A8X3U2F10ZY2Z3U1D5M2I3S983、若组

35、织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（ ）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.发展创新原则D.全面评价原则【答案】 BCJ6L9V5L2D3C7Q2HT2Z8B1Y10Z2X10M7ZS4F4U9F9F2A5I584、(2017年5月) 如何确立做贡献的领域是（）A.职业生涯选择题B.早期职业生涯问题C.中期职业生涯问题D.晚期职业生涯问题【答案】 BCV3X6R4Z5Y5A9D10HO3N7C9P5P10K8W1ZY10N1I6M8W8A1D985、（）薪酬策略强调高投入高回报。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCP1E7V7P3S6C5L1

36、0HD5T2X10G8S10B5C4ZP6Z8C4I1B1V3U486、企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（ ）。A.道义要求B.法律要求C.根本要求D.义务要求【答案】 ACY5U2W1Z7B8K5M10HZ5C6S5K4G6X7O6ZV6C6P4R6Z6U8E387、（ ）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。A.以年功为依据B.以员工实际绩效为依据C.以员工竞争能力为依据D.以员工综合实力为依据【答案】 CCO9O10A4G2L4W5V8HT2G2J2Q8I2G1W7ZG8N1W4D4F4M10I1088、以下哪一项不属于五大中心的能力（ ）A.

37、实现持续增长的能力B.掌握关键核心资产的能力C.市场运作的能力D.维系关键关系的能力【答案】 CCT3W1C4E2I4N2Y8HN7Q10N4A9H4W7X2ZG2B5J1V7V7D6W1089、般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（ ）阶段。A.职业生涯中期B.职业生涯早期C.职业选择和准备期D.职业生涯后期【答案】 BCO10N1A3W7X9Z8K8HK3U8M8C8T2S3V2ZX6N2J2R5B7W7P690、我国的工会法规定，所有企业均按职工工资总额的（ ）向工会拨缴经费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCH5C9P10Y2Q6R1F2HK6Q10T3M8Y10V2U4

38、ZH1I3M1K1O4E2Z891、(2015年5月) 对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面、全过程【答案】 BCA4O8Y10R7N9P2O7HX2S2U8M7N5Q10X8ZK7Q5Z8I3P5M6J792、(2016年11月)自然流出不包括（）。A.退休B.主动辞职C.意外死亡D.伤残后离职【答案】 BCF6J6N5U9L10W3S3HA4V8Y9H9G7Y1S9ZR10Y7D6U7W2I1R793、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元

39、；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCF7X9S7M4N5T4P7HO5G1J7B4Z10P7N3ZS5N5I4Y10F9P10P294、“深秋看到满地落叶，会引起你什么联想?”是( )。A.空间接近联想B.时间接近联想C.外形接近联想D.因果联想【答案】 BCW10P1V7U7O1P7N5HM2F3M5A6R7I2W2ZQ7A6X4G10S5Z10X1095、（ ）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。A.资金控制B

40、.人事控制C.信息控制D.分配控制【答案】 CCS2P7P7Z7Y5P10G10HE6P9J7K3C6S10X4ZE5F6C7A6E2R9A896、(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 CCQ10A4U8E10H4G5N10HP2G7J3C3P5O7J8ZF5Q1N7K9E10J4L1097、人民法院接到诉状后，应当在（ ）日内进行审查。A.5B.7C.10D.15【答案】 BCF6W7G10N10N7D1N9HV9L3H5F9B8U5D8ZU4E2A8T3N7G10R698、PRI 是指（）。A.否决指标B.岗位

41、职责指标C.岗位特征指标D.关键绩效指标【答案】 BCV7Q6K10U2I8O10M6HR1B5S6T9Y7G8N8ZA5M6W3C4M1N4Q599、关于股票期权的行权价说法不正确的是（ ）。A.行权价可以高于现值B.行权价是期权方案设计的关键C.行权价可以等于现值D.行权价可低于授予日的公平市场价格【答案】 DCV3R4Y8A6G6W4N1HV3G4D8S4T5Y1A9ZU9B4N7I1M6Q5S2100、( )认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是 “产出”。A.一般系统理论B.行为角色理论C.人力资本理论D.交易成本理论【答案】 ACO8I2U8E4Z

42、10A4U4HB3Y3N4B8H10V6U1ZJ8D7G1J4M9L2D8101、()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A.笔试B.面试C.背景调查D.筛选申请表【答案】 CCO5T4E3T4Y7A2E6HB1B4V4U2F3C10X1ZP3P4B2Q9L4J6Y8102、相对控股是指母公司对子公司（ ）。A.持有少量股份B.持股少于100%C.持股比例为1312D.持股未达50%【答案】 CCA6L5I6H9Z10B6K7HH3I8M9Y10E8S9X5ZZ8W4B3V1S10V6A8103、“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_。”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。A.基

43、本信息B.问卷说明C.主体部分D.意见征询【答案】 DCT2J4O2M10Z2X3F5HX3M7V8M6Y4R4T6ZD3Q1M6W6E8O3R4104、关于“公道”，正确的说法是（）。A.公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道B.公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求C.每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物D.按照贡献取酬，是公道的具体实践【答案】 DCA5R7F4T9G1G3L2HW9E5Q1T4G3N8L7ZC6K10P4F6B2O1E5105、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（ ）的诊断。A.绩效管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系

44、D.考评全面全过程【答案】 DCK1M6S10A2W6P10R4HL8Z2Q4O2A3I6N8ZN10P2B6H3J6N1G3106、（ ）是建立系统的培训体系的基础。A.企业文化B.企业培训制度C.完整的培训管理机构D.公司财务支持【答案】 CCY10C9B7B7Z5F4N4HL2R10U2K3H3O7Y2ZE5S3V9O5U7G10U6107、部分案件有条件的裁终局”是由（ ）规定的。A.劳动法B.劳动争议调解仲裁法C.劳动合同法D.企业劳动争议处理条例【答案】 BCW10O2N7V4J10S7E7HY2H6X9E10U9Y4U3ZH10B1C5A5I5X10G10108、按照( )的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。A.运用情境B.主体C.获得方式D.内涵的大小【答案】 ACI3E9F5J4T8U1G7HD10I9F10A6Q10P9Z5ZL10C5N4B4I10Q6G5109、头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A.10分钟到20分钟B.30分钟到1小时C.1小时到2小时D.1小时到3小时【答案】 BCF8F6M8K8C5Z5Y1HE2Y7K4D3Z3H8N9ZC7H1D4E1