2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题含精品答案(青海省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 五班四运转的轮休制的循环期为（）A.6天B.8天C.9天D.10天【答案】 DCZ3L6X4A8U8C4T4HW10F4N7H5Y9Y4L3ZP8Q1V10I7P10B8K42、下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（ ）。A.关注的是培训者的动机B.评估受训者个人素质能力的提高C.把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素D.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者【答案】 ACT1L8R10G5G10H5Y6HK3L4H1N3O5A3I4ZD6K3S5Z7N6F1U83、（）通常是以工

2、时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCK3T5U2B6G1J10D2HK4Y6A8B3P4N9Z5ZE4R7T10O4B8L3H84、单班制还是多班制，主要取决于企业（）的特点。A.生产B.产品需要C.生产工艺D.工作量要求【答案】 CCI2P3A8K2E1K5P1HH1M7U10X7N1X4X10ZI4L9S2F1M3P2X45、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。A.劳动定额应用范围广B.劳动定员与劳动定额的计量单位不同C.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致D.劳动定员采用的劳动时问单位是“人?年”“人?月”“人?季”【答案】

3、ACQ9K10K5D10N5S5U4HJ6G2V5G3S5G4E10ZD6Y2G8N6L10L8A76、（）将培训内容和实际工作直接相结合，具有很强的实用性，是员工培训的有效手段。A.专题讲座法B.传授法C.实践法D.研讨法【答案】 CCW3W9T2X6P10A2Y5HD8J5D1I1R10B4L2ZK2L10Y6J7G5M10J67、以下可以采用量化指标考核的企业是（ ）。A.咨询公司B.会计事务所C.物业公司D.律师事务所【答案】 CCP6E7P6A8D4B1S7HC4U1S7G3E8H4A9ZZ10D2J6O9P5T10K98、以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。A.具有较低的管理

4、成本B.占用较多的人力、物力和财力C.为下属提供了清晰准确的努力方向D.对员工有更明确的导向和激励作用【答案】 ACI9X10M6N9V7M1H1HO10Z4X1W6R2P5U2ZU7W9F3C1I6L9K49、培训成本包括直接培训成本和（ ）。A.间接培训成本B.出差培训成本C.外派培训成本D.教师讲授课费成本【答案】 ACA3G10K5F9U10Z3N2HA9J6Q9R1V8K3J3ZV1Y9R3S1X8O4A110、确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（）。A.工资指导线B.劳动力市场价位C.消费者物价指数D.最低工资标准【答案】 BCY1T9D10N2N2D10A10HL10U2

5、Q3G10B10O5K1ZE10K9J1N3E1U10Q1011、下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是()A.只在本单位内适用B.以员工为制定主体C.由劳动者参与制定D.是企业和劳动者的共同行为规范【答案】 BCH8E6D8Z9Y2Y3N8HJ7Z2T10L8V6H8E6ZP10N10Q7X9Q9A1X412、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（）。A.市场工资水平B.市场平均薪酬水平的25点处C.最低工资标准D.市场平均薪酬水平的75点处【答案】 CCY6W1Q8F10L2P10F1HY10G9D6M5P9Q6G8ZT8Q10J3Z8P6P5P113、下列关于培训结果层面

6、的评估的说法错误的是（）。A.可以打消高层主管投资培训的疑虑B.把有限的培训费用用到为企业创造经济效益的课程上C.可以指导培训课程开发D.不需要太多的时间即可有结果【答案】 DCO10S3V4Z6B9W2R2HU2H6Z10K6L8I10P8ZB1W3Q3G9K9C6V1014、下列有关公民的劳动义务叙述不正确的是（）。A.劳动者应当完成劳动任务B.劳动者负有提高职业技能的义务C.劳动者在工作中负有互帮互助的义务D.劳动者应当遵守劳动纪律和职业纪律【答案】 CCN2T4B10K2T7M6Q5HN4O7M8L10P4M10Q4ZP2S10M4B1G9F9C715、（）是招聘总成本与实际录用人数之

7、比。A.招聘单位成本B.招聘单位评价C.招聘有效成本D.招聘录用成本【答案】 ACG5S10D7B3V9A5F4HO7H1K5W5O6A3J5ZW8Y5D6D3N3X1U416、工作岗位评价结果有多种表示形式，但不包括( )A.分值形式B.排序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCZ1Q6E1Z5L9V2Z1HO7C3M10T7H8V9V8ZR3Y7R8R6C9V9K817、集体合同与劳动合同的（）表现在，集体合同的内容是关于企业的一般劳动条件标准的约定，以全体劳动者共同权利和义务为内容。A.主体不同B.内容不同C.功能不同D.法律效力不同【答案】 BCP4J3J7J10H9E3C9HA6

8、L6X7A4Z6P8Y10ZH3G5N2H3L6F6J518、（2018年11月）运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】 DCM9G1S9W7B5O5M4HL10C5J2F10G10W10U5ZF5S8M3L6P3D10J419、核定定员人数的方法中，（ ）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合。A.按工作岗位定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按生产定员【答案】 CCB7K1T9Z4B1B3I3HO8B5J1E3O4I9U1ZU10C3J9G9D6Z1H320、（）即

9、在岗位系统分析的基础上，对某类岗位员工任职资格以及知识水平、工作经验、文化程度、专业技能、心理品质、胜任能力等方面素质要求所作的统一规定。A.岗位人员规范B.工作岗位分析C.岗位规范D.企业定员【答案】 ACX1Q7W6G5F2X4S6HZ10I4B7H2E2M6L7ZQ10X1J1Y9G8H5S421、 头脑风暴法（）的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围。A.准备阶段B.热身阶段C.畅谈阶段D.解决问题阶段【答案】 BCK4W8K8G2G2M7F5HP2I4U3V4H6A6A5ZY1H6M6O5S10H9L922、下列关于员工满意度调查说法不正确的是（ ）。A.是企业组织外部环境研究的组成

10、部分B.是企业组织内部环境研究的组成部分C.为企业制定发展战略、调整企业组织结构提供依据D.为完善内部劳动规则提供依据【答案】 ACI4Y8U7P3G2W3S9HB10L1X8N5F3R10V10ZH7P4J8D8G8D6F223、用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由（ ）。A.工伤保险负担B.单位医疗保险负担C.该用人单位负担D.单位特殊补贴费负担【答案】 CCM9R8T7Y1S4F3V10HF7Z1J9G10O7P3K5ZY7U9D8L7H9A7G424、（ ）是组织对各类岗位的工作任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A.岗

11、位分析B.工作说明书C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 BCQ6O7O1A6I2G5Y2HR9O4B6Q3C1R9S7ZF4D2D10U2A9A3I225、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由（）负责。A.工伤职工B.工会组织C.社会保险行政部门D.工伤职工所在单位【答案】 DCT7P9X7H2R8Q3J10HF10H1O5O8W4R1X4ZL4A3S5H3M1R1O1026、（）贯穿于绩效考评的整个过程。A.指导B.激励C.控制D.奖励【答案】 CCN7A9W4D7Q6I10W4HY3I10B1D10I10J7D8ZE8E8W9C5Q5N2P427、（）是对企业整体框架的设计。A

12、.培训规划B.组织规划C.制度规划D.战略规划【答案】 BCH2Y2C6O3D8C10G5HH6F5I6S4Q5G2Q2ZX10D3O7Q7W6Z5T728、（）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪资【答案】 DCN6U7G1O6R1Q8P7HN3Q5C2O7S7K4V8ZN4F3D9Q2Z2F5R729、 ( )使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。A.简单协作B.复杂协作C.集体协作D.集体商议【答案】 ACX10Z9J8L7E1V1Z10HK6W4T7E1L8U2B1ZH10P6O1D3Q7G5D1030、 岗位设置的基本原则是（）A.最低数量原则B.

13、成本最低原则C.因事设岗原则D.因人设岗原则【答案】 CCX9K3V6F10I4S10A2HC4X7L7F7P10F6M2ZR8Y3W1Y9S4S6J731、以经验与感觉为基础的学习风格属于（）。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 ACJ3C8Z10Y2A8G2I1HF10B10S2D7B6B5Z9ZO3M4F7L9I9W8C632、柯克帕特里克从评估的深度和难度角度将培训效果分为（）四个递进的层次。A.反应层面、学习层面、行为层面、结果层面B.学习层面、反应层面、行为层面、结果层面C.反应层面、行为层面、学习层面、结果层面D.学习层面、反应层面、结果层面、行为层

14、面【答案】 ACE4R3H3Y3A10E8W1HY7S1U10W3H8A3Y6ZY6O8V7R1J6A5O733、（）和应聘者之间是双向选择的关系，双方最终都会作出自己的判断和决策。A.录用单位B.面试考官C.招聘单位D.使用单位【答案】 BCL7O6X6M4U7J2P10HO6P3I7O5F9Y7K7ZR10P1K6P1Y2K5X834、难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是（）。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCI3S7T4W10X6M1G2HX7H2G3R4C2N4C3ZS9O4Z7D1G10N1W635、(2016年5月) ( )越大，表示招聘

15、信息发布的效果越好。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 CCA7E7I9Y10I7P5T5HY2Y9L10E7C4A5V10ZB8K3P1E9D9Y2D436、下列选项中属于薪酬的直接薪酬的是（ ）。A.社会保险B.员工福利C.表彰嘉奖D.利润分成【答案】 DCW4L10P9E4A9I5V8HS10M10M3Z4T7G4W4ZH4K2J4J6C8L9R1037、以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。A.调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织C.劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性D.调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举【答案】 CCH1Y

16、2P10L2X3Y5V9HO6F6G8O8P9Z2R8ZI10P7X4V8H1N9Z338、(2015年5月)在培训过程中（），是使培训工作取得成功的关键之举。A.讲求授课效果B.预设培训考核C.做好充分准备D.调动学员参与的积极性【答案】 DCX8I9A10X4T2A3N5HV5Z10Z1W9X7N5D6ZY2F1V1S9W9O5Y539、品质导向型的绩效考评，以考评员工的（ ）为主。A.品德B.能力C.思维D.潜质【答案】 DCL4M9P3A2V5Q3O3HP10D4J6X9F7N1K7ZD10V4J10O6E2X4B740、（）是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。A.人格测试

17、B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCO9L7W5T5N7Z8X6HI2V1D4H1L5D3E8ZM3Q9M4T9M7C4X641、下列不属于人力资源特点的是（）。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.规律性【答案】 DCP2B4N7Y9M2F5Z9HI5M3W6E6Q3S3P9ZL8C10I5H3D7U10P942、（ ）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。A.培训及时性B.培训有效性C.培训广泛性D.培训可信性【答案】 ACH7F9F7Q1O8V1U5HB2O5G3C4Q10Y6H1ZJ6N4Q10L10K10D6V243、（）是指在进行清洁工作的同时自我检查。A.清洁

18、B.清扫C.整理D.整顿【答案】 BCN7H7P2Q7X9F8Q7HF2S5C1B5Z9G1A4ZB7V8K2B8P6N1C744、（ ）与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务的复杂性和所需协调的工作量成反比。A.管理层次B.管理水平C.管理幅度D.管理质量【答案】 CCQ7M5A8V4D6W9N8HC10U8A10D9U10R6O6ZS4G5R2W9B6D5X945、（）是评定工作的相对价值，确定岗位等级，确定薪酬等级的依据。A.岗位评估B.岗位评价C.岗位生产D.岗位要求【答案】 BCR10F3N9V2F5G8F8HS5E2T4G5N10M2Z10ZK9Y10Q7U7X3E7Q44

19、6、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为（）的本人工资。A.6个月B.12个月C.23个月D.24个月【答案】 CCU5F6C5Y10D7A1S10HX7B1R5U8U7J7Q6ZF6K2R9R9Q8E7X747、( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度A.工作成就B.工作绩效C.工作态度D.工作满意度【答案】 DCR3V1G9Q2X6G2U4HB1S2Q7T5R7N6N10ZQ7P1H1W3K7J1R848、（）主要是指测试结果的可靠性或一致性。A.信度B.效度C.公平程度D.等值系数【答案】 ACO7Y3W7G3V1L4Z3HC10L9K4X7E

20、1K10J7ZH8A7D9X10A6K4X149、下列选项中不属于工作说明书的是（ ）。A.岗位工作说明书B.部门工作说明书C.公司工作说明书D.个人工作说明书【答案】 DCR4L7Q1F8Z8Z8X5HT6B2O8Z1K1L7S10ZJ7J1W5V7P5Q1J350、（2019年11月）品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。A.品德B.能力C.思维D.潜质【答案】 DCP6S8S3F7G1A5R6HV10H9K6Z5B7V4L5ZY5N4Y5V4C3S3D851、对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（ ）。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案

21、】 CCQ8U1N1V1V5B1C9HU6O9B5J5X9G9F2ZM1W10D7B2M4M3S352、企业在审核人工成本预算时，无需()。A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度工资指导线【答案】 BCN1U8T3I8S1A6P6HQ10L3Z4O9E5U6L7ZC5L9E8K10B5M9W1053、结构化面试的缺点不包括（）。A.谈话方式过于程式化B.难以随机应变C.所收集的信息的范围受限制D.无固定模式【答案】 DCB4P2H1B6K4T10N4HQ10X3H8N4D7F10W1ZD10G2A10H3A10G2

22、A954、品质主导型考评的特点是（ ）A.效度较差B.标准易于确定C.可操作性强D.重在工作结果【答案】 ACH10J4L6S10P8T1C1HF2E7S9V9A4X8O3ZO8N9N7J7O1S10T155、（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCQ2A7U8V5I1D9U8HL1L6L9L2V6C6R4ZE4F6X4N8L5D4D956、在亨利明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（）A.联络员B.传播者C.领导者D.挂名首脑【答案】 BCB7K10H1U4T8I6B3HP7T7L8

23、W5T5Q1K2ZK7D7L3L7C9G5A457、（2018年11月）（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 CCY9U7H9Q7W9O10W10HX5H3M7I1Q8M10B7ZR6R8V9K6O10N7I458、对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。A.行为定点量表法B.以结果为导向的考评方法C.混合标准尺度法D.以关键时问为导向的考评方法【答案】 BCN6N10F4K8Y7V9C10HI2L5E8F9Q9N7R7ZW5Y7V4P3V10A10D659、（2018年1

24、1月）下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（）。A.劳动合同中高于集体合同标准的部分无效B.劳动合同中低于集体合同标准的部分无效C.集体合同的效力包括效力范围和效力形式D.效力范围包括对人的效力和对时间的效力【答案】 ACO1S6Z1T1V2Z7S6HL3U6V10A2C8L9Y5ZA1I7Q6B10M7C9X260、下列关于直接指标法的说法错误的是（）A.直接指标法是结果导向型的考评方法B.直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力C.运用直接指标法时，需要加强企业基础管理D.直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素【答案】 BCC1Q10Z2V3N1Q

25、8N4HK6Q2T3M2M1J6Y5ZX8I9N2C6Y10N9Y761、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCX6V8Q9Q7Q7I10S6HI6K10C10F5B1H2V5ZT3T4Z10F1F1J5C462、下列关于目标管理法的说法，错误的是（）。A.目标管理法是行为导向型的考评方法B.目标管理是领导者与下属之间双向互动

26、的过程C.可以提高员工的积极性D.难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较【答案】 ACG7J9P10S9S6B9J4HW5K10S9X8S2Q7Z7ZM1G2C4S3N10R1O763、（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。A.津贴B.工资C.奖励D.福利【答案】 ACU6T1G8F5H8M1H3HK5N7Q4M1F5T1R10ZE7A3N6I6N6L3Q464、身体能力测试属于（）。A.组织能力测试B.特殊职业能力测试C.普通能力倾向测试D.心理运动机能测试【答案】 DCJ7C1C7I2C6N1Y1HN2I2W10X3L10B10U8ZT4K2

27、J8Q6L9U9A565、起草或修订企业员工的培训制度时，应体现的要求不包括（）。A.培训制度的战略性B.培训制度的长期性C.培训制度的适用性D.培训制度的广泛性【答案】 DCA1Q7G6M2U8V7I10HN1P8L7L8O10I3R8ZL1O5B2Y8A8H5Y666、素养即教养，努力提高员工的素养，养成良好的作业习惯，严格遵守行为规范，而不需要别人督促。不需要领导检查。这是（）活动的核心。A.3SB.4SC.5SD.6S【答案】 CCY5V5I5O5V4Z2A4HW8X3G10Y2V1D10A1ZQ4Y6L1Y8W2Y6U367、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（?）。A.培训制度

28、B.工作说明书C.工资制度D.任务计划表【答案】 BCU9G3H10M1L5E5X5HT9K8O3E2T4G4H7ZG4Q10D5U10I10K3U868、（）是指测试能预测将来行为有效性的程度。A.预测效度B.内容效度C.同测效度D.选拔测度【答案】 ACS1J8G5B10X6N6L2HZ1E5B6S10C4P1L6ZA8H8I5W6G1I5N769、主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是（）。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACR2P2I6A7X3A6E5HP8Y10V10V2E3L5R2ZE8G8G8O5S6F6E370、（）是薪酬设计的前提和基

29、础。A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分【答案】 ACS1Z10L2E2C2Q2Y6HA2J2T1I4G3P4I5ZL5Y7S8O4D5C7K771、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括（）。A.社会平均工资水平B.劳动生产率和就业状况C.地区之间经济发展水平的差异D.企业人工成本的平均水平【答案】 DCN1F10P10D6O2I5V7HT9L7S9J3Y6X7R7ZG7L9T10S2A10B7O1072、审核人力资源管理费用预算与执行的原则是（）。A.分头预算、总体控制、个案执行B.总体预算、分头控制、总部执行C.分头预算、分头控制、个案执行D.总体预算、总体控制、总部

30、执行【答案】 ACN2N8W2G7W1V3V8HL8W3Q2F9Y9F4D7ZI8I9B1V5Z4S6Q973、现代人力资源管理的内容应以( )为中心。A.事B.企业C.人D.社会【答案】 CCQ5Q1C3M6K7Z2K5HY9O1T4V2N1T4O9ZL1O8P6B2R8N9R874、促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是（）A.广告B.人员推销C.营业推广D.公共关系【答案】 ACA9R6T1C2C8S6L5HZ2D5O7Q10X5B5D9ZE3A1L1T10A9I8C375、调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争

31、议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）工作日内受理。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACM1K1F5I1G3L10K1HC9B2X4O7P4I6F7ZI4R4Z10I3C10L10F476、薪酬战略不包括（ ）。A.薪酬的决定标准B.薪酬的管理制度C.薪酬的支付结构D.薪酬的管理机制【答案】 BCJ6L4U10D10B2J5U10HZ6T8H6F6A3L2G8ZH10A10E6J2B8L7O577、（）指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。A.人工成本比率B.附加价值劳动生产率C.劳动分配率D.实物劳动生产率【答案】 CCV2M5Y1G10P8K5N10

32、HZ5V1N3G10Z10K1M1ZB3Y3A2T9T10A4W578、前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（）A.与企业目标战略相脱节B.预测的准确度出现偏差C.培训后导致员工跳槽D.对培训的深度和广东难以把握【答案】 ACV4K7W8T3H6P1F5HS6B6U4B9B2M9C1ZP1E3V8K6I10D8W979、集体合同为（）。A.法定承诺合同B.法定非要式合同C.法定要式合同D.法定约定合同【答案】 CCM8O1D8A7G6G7W2HK7I7W6P7L6G7A5ZU7Q1Z9B10Q3D5H380、（）是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用“薪水”一词。A.薪酬B.工资

33、C.薪资D.薪金【答案】 DCU1F7N3F7D2S4V6HS10C2Y2Y9R2R6O2ZE8H8U8O3G7U2K781、(2018年5月)绩效管理的准备阶段，需要解决的基本问题不包括（）。A.明确绩效管理的对象，以及各个管理层级B.提出各类人员绩效考评要素(指标)和标准体系C.根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法D.绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则【答案】 DCO3X8Q6R8G4L7F5HR6T1S8V10I3V7W7ZE2F5B1C7A7W10S882、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。2012年5月三级真题A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权

34、【答案】 ACI6N9T4I7T7R3Y6HQ9O7B6G10N2I7Y2ZT10E6O10W7F5R8P783、（）指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A.培训投资效益率B.培训投资净回报率C.培训投资回报率D.培训成本收益率【答案】 CCH9C8C9M7K3H3S6HO10C7A4O3O9V1U6ZQ8I6B5H4S10K7X384、下列哪项是根据绩效的被考评的属性划分的指标？（）。A.能力指标B.否决指标C.定性指标D.客观考评指标【答案】 DCK5Q7H7R4R10G2K3HI8S6T7H2B6L2R4ZE9U10L1V4V1Q6E785、企业定员的原则不包括（ ）。

35、A.以机构员工数量为依据B.以精简、高效、节约为目标C.各类人员的比例关系要协调D.要做到人尽其才、人事相宜【答案】 ACR3G2R8X4I4L1C7HI7L3Z4D6U6N7B6ZD7U4N3Z10G7I6L886、（）就是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容的过程。A.培训需求调查B.培训需求方法C.培训需求计划D.培训需求分析【答案】 DCR6C10Y4V1S10Y5A1HH7S9O8S5Z5P3F8ZD3E3D8A8H3I6N787、提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具

36、有针对性和( )A.系统性B.全面性C.多样性D.适应性【答案】 DCS6N3I5V5N7F6Z10HX5J7M3O1L3G2K6ZB3W5H1T8V5M5Q988、绩效反馈面谈在绩效管理（ ）进行。A.初期B.进行中C.末期D.完成后【答案】 DCD10H5A2X8K5J9P10HH2T6B7T10G5D5O7ZJ7M6O1I10L4M2M489、根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位（）原用人单位的工伤保险责任。A.不必承担B.协商是否承担C.应当承担D.自愿选择承担【答案】 CCB5J3J8T9V9C2H10HZ9U2W6P4M2P10E7ZB8O9V2P5S9K3C

37、590、以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（）。A.按指标定额计算B.按工时定额计算C.按质量定额计算D.按水平定额计算【答案】 BCP4L3A4J3T1O6O5HP4N9G8W7H2A10C8ZC9B10V4A4J3R2R791、以下关于工作说明书和岗位规范的说法，不正确的是（）。A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范的结构形式呈现多样化C.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCW5Y6Y6R6Z5I4D7HM3D6T5I8I3Z10A2ZT8Q2T10X10G1A3R592、人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。

38、A.一般地位B.特殊地位C.重要地位D.必要地位【答案】 CCK4U7H2T10C3H7L6HQ6J2O8B2P10T2Y4ZV7O7L8S8V6N9D393、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是（）。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 BCE3B3Y4B5J6Y6S10HU4M3H5D7U5Z9C2ZB1G9S1V6K4W8O194、在选择具体的绩效考评方法时。无需考虑的因素是（）。A.培训成本B.工作实用性C.管理成本D.工作适用性【答案】 ACA5X6B2M6G1X3J6HJ2A5C10Q8T3C9I4ZA7U9T8E10

39、X8C3B495、企业员工工资总额管理不包括（ ）。A.工资水平的调整B.工资总额的计划C.工资总额的调整D.工资总额的控制【答案】 ACV3U2S1R8Y5G4F6HF2V9E2A1C9X7J3ZM6X7G3J5T1V10J596、(2016年5月) 通行的薪酬体系类型不包括( ) 。A.岗位薪酬体系B.绩效薪酬体系C.技能薪酬体系D.结构薪酬体系【答案】 DCS1E5R5R8I5O1Q1HY1L9A5E7J1N3O2ZG8J3T7D1F10P7T197、下列关于拓展训练的说法错误的是（）。A.它应用于心理训练等方面B.它以外化型体能训练为主C.它旨在提高学员的行为能力D.它包括场地拓展训练

40、和野外拓展训练【答案】 ACU2S5D4U1Z2E2S9HC4E2Q2U4F5Q4Y5ZY10F2P9V4J7H8O898、（2019年11月）（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。A.行为锚定等级评价法B.关键事件法C.行为观察法D.强迫选择法【答案】 ACR10R7G2F5U3T4K9HZ5U3C1W3C10W5C3ZE10L6S1T1Q7U6B1099、以下各选项不属于培训教学资料的是（ ）。A.整理资料B.目录C.课题资料D.资讯资料【答案】 BCF2E5C2S7X10X6O8HV4H4Y5P4M6I5D3ZD6Y2O5I9B9D2E8100、单位与职工终止劳动关

41、系的，单位应当自劳动关系终止之日起（）日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。A.30B.15C.7D.10【答案】 ACG7B4V4N8P7G1C6HK10A10R9B4I3X5C10ZT5K9E3Q9O1G10W5101、录用合格比指标的大小反映了（）A.本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平B.人员招聘有效性以及准确性C.招聘有效性是否在逐步提高D.招聘成本是否在逐步提高【答案】 BCO2S3S3Z6Y1V3U8HS5H1J9B3Q1Q8W5ZC6X1B9C2E8A7Z2102、在亨利?明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（ ）A

42、.联络员B.传播者C.领导者D.挂名首脑【答案】 BCS7D6W4X2J8K6Y2HQ9I1D4D2G9K9H3ZB7L2W3X5N4P8R9103、当经营安全率低于( )时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A.50B.40C.30D.20【答案】 DCE6I6H10L1B9P10P6HL8F7Q5P2B1E10Z4ZW3O3Y6S3C9M8J9104、 劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCZ3A4K2A4G6T3U9HA10I9Y6A8J2F5W9ZX7K2S4O9G10Q7A1105、(2018年5月)（）的用人机制让

43、更多的员工能够脱颖而出。A.光环效应B.动态赛马C.鲇鱼效应D.晕轮效应【答案】 BCY7O7Y2V2U2W1P1HJ1E5I7W9J7S4B4ZO10D8L4T7L7E10J3106、(2015年5月)（）是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。A.效率定员标准B.岗位定员标准C.单项定员标准D.设备定员标准【答案】 CCK5X3W1N3C4H9S7HN10X1A10N4J3Z1X4ZQ9W1D3I2A1G3T3107、在考评阶段。无须注意（）。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案】 ACF10F3J2L5C8E2H5HY4L6E2P1S

44、8P5O6ZH5U7I1Q9T2X9M3108、下列各选项属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。A.权利争议B.利益争议C.劳动合同争议D.集体争议【答案】 DCJ1L4B4E9O1B8P6HE2T6I4Z3J6C5E9ZJ6U5V3B9X6R4Q6109、(2016年5月)( )不属于住房公积金的性质。A.普遍性B.返还性C.强制性D.共享性【答案】 DCL7U7L4B3Y1O7C4HZ10U6Y3H5T7G4S9ZC2N2K5S1C7Y3U5110、(2017年5月)（）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 DCA1R9E9F3G10D5S6HA1C6D8S4P9O10E4ZO10S1V7J4Y1