2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题（易错题）(青海省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、( )不是劳动监督检查制度方面的内容。A.纠正违反劳动法的行为和现象B.检查企业的社会保险缴费情况C.检查企业的劳动安全卫生条件D.调查和解决企业工资差距问题【答案】 DCG8W1F9W1T6R4G7HW2I7X4E4R3T2P4ZF10Y3K10W5F4B10S32、（2015年5月）人格很复杂，但不包括（）A.动机B.情绪C.能力D.态度【答案】 CCQ5K7A3S9D3Y9A2HU6N4U8P1O6W3E8ZU1M1N10R3R9M9U33、(2016年5月)( )是将几种比较有效的绩效考

2、评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。A.合成考评法B.成绩记录法C.绩效标准法D.业绩评定法【答案】 ACP1H6Y7C7R2S10T3HE4H5Y9Q5E1J9X7ZD9G7L3W5I10I2S104、成绩记录法不适合（）。A.从事教学的老师B.从事科研工作的教师C.国家公务员D.专家【答案】 CCW1W2R6L9Z4P7W6HP3Z1L6I3Z10Q5C4ZJ7P4I4R1M2X5H105、劳动争议与其他社会关系纠纷相比，不具有（）特征。A.劳动争议的当事人是特定的B.劳动争议的内容是特定的C.劳动争议在一定意义上说是因实施劳动法而产生的争议D.劳动争议有特定的表现形式【答案】 C

3、CX2Y3R7C4A2F6F3HY3T2U10N4P7Z8B8ZM6E9X4X9N6F1M46、（ ）不属于福利管理的主要内容。A.明确实施福利的目标B.确定福利的支付形式和对象C.工资总额的管理D.评价福利措施的实施效果【答案】 CCL6J3E3X8F7X10K8HR4I4G4B8F4G5V5ZU4S1U4G2C10N10N97、决定培训效果的首要决定因素是（）。A.培训需求的确认B.培训需求的调查C.培训需求分析D.确定培训目标【答案】 CCC10D10F10V3U7N5L6HO7Y6P4R7K9S5W2ZI9O7E5O4H3M10N38、（）是指劳动定员信息的采集、整理、处理、反馈过程，

4、通过统计分析，为企业指导生产经营活动、组织生产劳动活动、完善健全组织机构、合理设置工作岗位、评价生产工作效率、修订劳动定员提供依据。A.劳动定员制定B.劳动定员贯彻C.劳动定员统计D.劳动定员修订【答案】 CCD1I8T8N8C10Z7N7HU8J8K9Z7T7W2K9ZI4E10B7C1O10P1O29、薪酬制度体现为企业（ ）、任务和手段的选择。A.对薪酬管理的设计政策B.对薪酬管理内容的体现C.对薪酬管理运行的目标D.对薪酬管理水平的体现【答案】 CCY9K10G4A1E9A8I3HL4S2B10E5H10P4P6ZG9V7R5I10R9F3A810、招聘过程中的甄选环节伴随着对被测者的

5、录用与否的决策，因此甄选方法的（）是一个不可忽视的重要指标。A.信度B.效度C.公正度D.公平程度【答案】 DCP1W4F8Z8Y4O6U7HS6K7O2B6J6A6D8ZK10L8T7Q9E3D6L411、企业劳动定额管理部门应对各车间意见统一审议和平衡汇总后，呈报()正式批准。A.总裁B.总经理C.经理D.集团总部【答案】 BCO7W6U5F10L6Y5F6HR10X3J2N10H1S2C7ZQ6P2W5U5V8W3Y312、下列关于调解委员会的说法，错误的是( )。A.企业应当支持调解委员会开展调解工作B.调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成C.企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工

6、作经费D.企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报【答案】 BCY6E2F6R8B7J9F3HV3S3G7X7A4E9C9ZG10H2L2E9L6W4D313、(2015年5月)在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用（）考评方法。A.结果导向型B.行为导向型主观C.品质导向型D.行为导向型客观【答案】 ACU10A6B8G2L4G3O10HT3A7I10N9Q7W4X7ZQ5V7N4K3B3D6A314、下列关于人力资源费用支出控制的实施说法错误的是（）。A.控制是在费用预

7、算进行中就开始的B.会有一定难度C.有许多不确定因素会影响到预算的结果D.以实际情况为准进行全面的综合分析【答案】 DCM9M9C6K10P4R5T5HB5N3B5H6H6Z4L5ZT8H4V5Q2R9Q2D1015、（）是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。A.体格和能力B.体格和人格C.能力与人格D.智商和人格【答案】 CCH5J4F6I6S6W2E10HN4U10H9M1R4K9G3ZH4L4T2K1V4Y6P616、专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（）。A.专业程度高B.员工配合较好C.调查结果的分析客观程度高D.调查前必须进行培训【答案】 DCV6B9U9S4M4

8、F8O7HV4I5F1R8X3G5E1ZT5L7E1C5G5X2D617、（）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。A.排列法B.比较法C.分布法D.对比法【答案】 ACP7E1R4T10Q1R4D10HN4U1O3J6K5A4K8ZR7O6F1E4N10K8T818、（）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。A.技能成果B.效果性成果C.情感成果D.认知成果【答案】 DCP1K6B2A8K4U10B5HC2Y4A5Z7B5A7X7ZH4A7F1B1A10F6R919、面试的开始阶段应从应聘者（）发问，从而营造和谐的面试气氛。A.熟悉的问题B.不能

9、预料到的问题C.陌生的问题D.能够预料到的问题【答案】 DCC4D8Y5N5U1K6L1HW3V10C4J6L5D4M6ZZ5Y5Z2C8Z7D1B820、下列不属于劳动定额定期修订的步骤的是（）。A.准备阶段B.调查阶段C.修订阶段D.审查平衡和总结阶段【答案】 BCH4F8R4W10H7G10A8HS1L5B7A8C10Y10J3ZL9T3B2J5E8H1M321、下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（）。A.岗位薪酬体系B.成果薪酬体系C.技能薪酬体系D.绩效薪酬体系【答案】 BCV5X10I4L10S3P10Q10HP10A5R4X5C9L1V6ZY10O6L5C10M4G10Q

10、722、企业人员招聘的过程，不包含（ ）环节。A.招募B.甄选C.确定D.录用【答案】 CCJ1I4P1Z4A10K10A5HU6P7T1F4J2J8E5ZR5C10M7W3A7F8Z723、根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，将劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为（），最轻的为十级。A.一级B.特级C.特重级D.残疾特级【答案】 ACL8R4T10G10R8G9D8HT8I8L10L3R4Z6X6ZS6T10S3J1V2L9H724、()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。2011年11月、2010年5月三级真题A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算

11、工作时间【答案】 BCR1H6Y1Z4R2B1P5HU4M1K2H6A9Z3O2ZM7Z9V5C6N7S2S825、协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（）。A.确定协商代表B.拟订协商方案C.确定协商内容D.预约协商内容、日期、地点【答案】 CCZ8V1F9H10F7D4U2HS10H8H7W3O8G3U8ZA9X10J4X4B3W3Z726、泰勒模式的特点是以（ ）为中心，结构紧密，具有计划性。A.目标B.过程C.结果D.态度【答案】 ACP1S2Q8N3V7J3W1HL8Y1P9V5Z1N7T3ZN5W1U3F1E1U6H727、 在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过

12、程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确排序为（ ）A.B.C.D.【答案】 ACE7Y9W10N1A7F10O9HI10D10J4E10U8H1T6ZX3F9H7V2I10S9K828、（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A.人员B.单向选择C.岗位D.双向选择【答案】 DCB8X6V1A5N8J5F3HZ1I1E4C6K2M2I3ZR3P9U5Q6D9X3U929、（）主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 D

13、CZ4M4U3I4K8A4Q10HO7H8C6U5F8R6I7ZO9Y4C4P6Q3O7F1030、人员培训活动的起点是（）。A.培训目标的确定B.培训计划的确定C.培训师资的选定D.培训需求的确定【答案】 DCS6M1K4Q2I8I9O6HX1J2R4Z6J8V2S7ZL4S1Z7G2Z9G4H931、柯克帕特里克四级评估模式的第四级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCN10F2I1G6F7W10V7HF9S10Q8G2V10G8P9ZC4W2R4H8P3J9M232、从调查的组织者来看，以下不属于正式调查的是（）。A.商业性薪酬调查B.专业性薪酬调查C

14、.政府薪酬调查D.咨询公司的调查【答案】 DCN3K3Y8F9I7M4R7HX7T2X9V1I7B7V10ZE1C4Z7Q4G3H4V833、在使用关键事件法时,（）。A.考评者要纪录并观察员工工作中的关键事件B.关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料C.考评的内容是员工的短期表现D.用来加以区分工作行为的重要程度【答案】 ACN8C9N2Y4K1N2R9HY5I2F5O7F5P7P10ZU6N7H9Y5W5H7E634、下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（ ）A.容易实现同岗同薪，凸显公平性B.管理成本较高C.为员工的发展规划出一条清晰的路线D.影响员工个人的职业生涯的发展【答案】 BCT9J

15、10Z4S1I10G6W4HZ1D1V6X7K8W10L8ZF3G5A10W9Z10K4F935、（）是影响企业战略决策的首要外部条件A.经济环境B.政治法律环境C.技术环境D.社会文化环境【答案】 BCV5S6N5L6R2D9Z9HR6F2G10A6L5K6I1ZR10K5K2V2N8K6L136、劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCM10B1Y7T3X10J8I1HT1G6U10W9M5H6B1ZV6K4K9T8C9I10D537、职工民主参与适度与否可以考虑两个标准，即（），以及管理过程是否实现高效率、低成本。A.劳动

16、关系双方的利益是否协调B.职工的知情权与咨询权是否实现C.职工的审议通过权或决定权是否实现D.管理成本与管理效率是否协调【答案】 ACG4R5J8L2A6N9A5HQ10X3H2U8L8D5Q9ZX1Q7X1I6O1Q2Y938、(2017年5月)人才交流中心的特点，不包括（）A.一般建有人才资料库B.针对性C.适于热门人才招聘D.费用低廉【答案】 CCO2U8I2L3O3O8D8HB5Q5Q7V8W9C4R10ZC3M5D10Q7X3H1T1039、为了增强对人才的吸引力，充分发挥各类人才的工作积极性和潜力，一些企业转而把与企业发展息息相关的员工技术和能力水平作为薪酬等级和水平决定的基本依据

17、，（）便应运而生。A.岗位薪酬体系B.薪酬水平C.技能薪酬制度D.绩效薪酬体系【答案】 CCM2Z3J9F6H5T9U7HR6K3Q10A6P4B5N5ZJ7Y6D6I8Y9Q6J640、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（）提供的，提高相应能力的培训方法。A.任何提出申请的员工B.需要再进修的高层管理人员C.表现突出的基层员工D.有发展前途的中层管理人员【答案】 DCN5C7I1A9M10V10E10HL6B3E9O8W1G10U2ZR10B10A1R8P7F2V241、下列关于泰勒模式的表述，不正确的是( )。A.以目标为中心B.简单易行C.没有对目标本身进行评估D.重视过程

18、评估，忽视结果评估【答案】 DCG8U1Y3W9Z8B7X6HU9A6S9S6J1P9L1ZS10F5C4Q3M8O9J442、用实耗工时来衡量劳动定额的方法的缺点是（）。A.实耗工时统计的准确性、可靠性较难保证，甚至可能掩盖部分损失工时B.工作量大C.适用面比较窄D.只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行【答案】 ACB6R5F1W6A7B1B10HQ6M6S8J10P10Q3A10ZI5I1Q3T1T6Q10T243、审核人工成本费用时，应关注政府有关部门颁布的年度工资指导线，用“三条线”来衡量本企业的生产经营状况。其中“三条线”不包括（）。A.工资指导线B.基准线C.预警线D

19、.控制下线【答案】 ACB6Y6W9M10V8W8T2HR10U7T9P5G8O3H6ZY8R10Z9V6G2U2Z1044、(2017年5月)以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）A.特别任务法B.教练法C.工作轮换法D.研讨法【答案】 DCJ7U3Y4X1Y8K10S3HE4G1W6D7T7U2H7ZU2M10T9H2T1B6F1045、下列哪项属于高层主管的职责（）。A.绩效反馈与面谈B.确定班组主管绩效指标C.绩效考评信息采集D.确定下属员工绩效指标【答案】 ACE9X1I3U3P1U8A10HA9K8G7U4O10B2W7ZP8B9A8O6L10K7V446、培训取得高层领导支

20、持的最有效的方式就是提供一份详细的()。A.培训实施计划B.培训制度说明C.培训项目评估报告D.培训经费预算报告【答案】 CCD9S8K9R6F10V1R1HM5T1X5A6E4T5K5ZV8N10M9A3A1K2F247、在现代社会中，劳动关系是基于( )而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形成劳动关系【答案】 ACW9J10C7P8W6U4A5HZ5Y7A3V9J3Q6T10ZX2H7T4J2E5C8S848、（）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.报酬B.奖励C.薪金D.工资【答案】 ACB5X9I3J6I5M3Z7HA9T6K7I5D7U5K10ZV

21、8L2M8K9S3L4F749、企业撤退战略的主要方式，不包括（）。A.分包B.特许经营C.买断D.资产互换【答案】 CCN9P9Q8B10E2C3F7HA1F6F4A7E10Y1H5ZF1B3W5J5M8E9A550、以下哪项不属于企业薪酬管理的基本目标?（）A.保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才B.对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报C.合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力D.加强员工的管理，确保劳动出勤率【答案】 DCO9Q9B3E6J1A7O9HJ8D10Q7M2K9D6A8ZX4D1M2H8X7W10Y1051、 关于道德的

22、说法中，正确的是（）A.道德是一种社会规范性力量B.领导意志的集中体现C.个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的D.普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已【答案】 ACE7O1T8R1S6L4F4HW8V5O2S5Q1A9Z3ZM2D9X9O3Y1T3Z352、确定劳动定额水平的基本原则不包括（ ）。A.定额水平具有相对性B.定额水平应采用就高原则C.定额水平既先进又合理D.定额水平应符合企业实际【答案】 BCX3Y8I8Z2Y9X9J10HN3H10J8D10B4V8J9ZA7I3M6B2T4Y4W953、 工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）。A.任职者报告B.书面资料C

23、.同事的报告D.样本分析【答案】 DCS10Z8Z2M7J5U4V8HL3Q8F10F3T8W10D9ZS9A1K8Y4Q1B2C754、制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的( )A.工作成效B.工作工时C.劳动效率D.生产效率【答案】 CCG6C10T2Y1Z8D7G5HE8A4O3Q3V8H3F5ZQ2N1W7U8S3N9H655、(2018年5月)下列关于信息沟通的说法，正确的是（）。A.信息沟通包括正式沟通和口头沟通B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.横向信息沟通是企业与外部客户之间的沟通D.信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接

24、受人的过程【答案】 BCZ10K9Z9M8S8S10T8HB2U9N3U9O4K2A3ZH3G8V9H5S3W3O856、自劳动能力鉴定结论作出之日起（ ）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。A.1B.2C.3D.5【答案】 ACH6D3R9J7E5V9W2HF10R7K5I2I10N1Q10ZL10F1L1I8R5E1H957、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。A.产量定额B.单项定额C.工时定额D.综合定额【答案】 ACG9L5K9V10Q8F3L5HD6T2G5U3D5D2R8ZV2W5

25、N6J10Z7O9N758、以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础的法律渊源是()A.成文法B.判例法C.法官法D.习惯法【答案】 DCQ4W7Y5I7H6A1F4HC3Y5N5J10F10I3M2ZJ2S5G3N1C3Z7Z359、(2018年5月)薪酬制度设计的主要内容，不包括（）。A.薪酬策略B.薪酬体系C.薪酬水平D.薪酬成本【答案】 DCS4V2E9L9V3L7Q5HF8R6E5K8X2N2A6ZD1Z9P1X1Z8X5K1060、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（ ）。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 DCU10T

26、9Q2E9V1O2E5HA2U3F7Y6P7G10B2ZY7U4Z2I10R6Q10M161、人力资本投资报酬递减的原因不包括( )A.受教育年限延长B.边际教育成本的快速增长C.技能与知识边际增长率上升D.人力资本投资与人的预期收益时间相关【答案】 CCJ7Y1V6N4T6W3L3HS1J9B8Y10T2G4X7ZX2V2X1L10P2Z4C562、劳动力参与率是衡量、测度()程度的指标。A.人口密度B.社会劳动强度C.人口参与社会劳动D.参加工作人口比例【答案】 CCC4L2I10R4Z4X1A2HX2R2E1A5I8D5I8ZE7Z8Z1I4D8L2H863、假如公司领导近来对你的工作有

27、所不满，你想和领导谈谈，但你又没有机会接触领导，你会（）。A.电话与领导沟通B.给领导写封信说明C.等待见面的机会D.就按照这样做下去【答案】 BCI1W5I10N1K5E4M3HJ4C5W5J1Z10Q4C3ZR3N4N2N10L8A2J864、（）是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。A.体格和能力B.体格和人格C.能力与人格D.智商和人格【答案】 CCQ2D7W8L3N5C10C4HE8B10T8B10T7T8S3ZX2F8H9Y9S4P7V565、培训实施中关键的一环就是要提高（ ），调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课。A.学员学习兴趣B.听课效率C.

28、授课质量D.授课效率【答案】 DCV2V2H3G8A10E3S2HL8S3E9Y7U4H4Q5ZD6H8L3U2L2K2M1066、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（ ）就业劳动者。A.非全日制B.合同制C.计时制D.承包制【答案】 ACN7D10P2G1H5E4Z7HU1P9A7S2G5R7M6ZO5W1G5X3T3L4T267、工资支付的原则不包括（ ）。A.货币支付B.全额支付C.按时支付D.间接支付【答案】 DCY2U8Q1M1E4F5U7HN10Q10C2E4S9D7X5ZH10I6P10J3E2B2W868、计时工资不包括()。2012年5月四级、201

29、1年11月三级真题A.小时工资制B.日工资制C.月度工资制D.周工资制【答案】 CCL10R5G4K9Y2L7Z4HU8C10F1J1G9O3F2ZC7F5B2S9L10G6E969、 领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是（）A.费德勒的权变模型B.领导情景理论C.路径目标理论D.领导者参与模型【答案】 DCD6V4Q7O6O1W9J2HR7K9G7L9J10N8G5ZL4B5G2M8D2U1F670、在面试活动中，面试考官始终处于（）。A.辅助地位B.主导地位C.引导地位D.从属地位【答案】 BCG10A1G3E1F5O10S4HM3C8U

30、4M3B4Y5S5ZQ8F7O4Z9A1Z2U371、效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.价格分析【答案】 BCP8V2I3M1G7B1N4HI3K4Z9R3K9J1J1ZQ7R1Q5G1O6U3O872、( )是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 ACW8I8L4N7G9Y7Z4HV4X5U3I1U10B4Q9ZI10S7J2J10Q8J3E573、下列选项中不属于职工代表大会职权的是（ ）。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.审议选举权【

31、答案】 DCI9C5W6V10L4A5W8HO1D5R8H6C10U1I7ZT2X1Z8W8I8G5L1074、压缩率等于原产品台份定额减去（ ），除以原产品台份定额再乘上百分之百。A.原有计划的台数总额B.生产计划台数定额C.计划产品台份定额D.计划台数的总额【答案】 CCZ9E1W6F3B6H5O4HY6K1S1K6V3Y7W8ZL1K1J3I7E7H7H675、（ ）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。A.行为锚定等级评价法B.关键事件法C.行为观察法D.强迫选择法【答案】 ACX3X8Z4U6T10B4A5HA10L5D9H4Z2E7R2ZO6H3J5Q9U2U4Z

32、576、直接指标法对管理人员的考评，可以通过对其所管理的下属如员工的（）、缺勤率的统计得以实现。A.生产效率B.产品合格率C.流动率D.工作态度【答案】 CCV7Q3W9S1T1U6Z8HL2Q5S3G7S3P4M7ZO2A6P3Q1M3J9A677、 （）是人力资源管理制度规划的基本原则。A.共同发展原则B.学习与创新并重原则C.适合企业特点原则D.保持动态性原则【答案】 ACP7U2U4B7F9N1B1HP7K2H3V8R6G6H10ZS9I1Z6R9Q6Z4U978、在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是( )。A.被考评者B.考评指标C.考评标准D.考评方法【答案】

33、ACB1S6W1S2D4Z7E6HC10B8A4P8G3D7J3ZT8E9I8T3T10I9S679、（）是指企业内部各类职位和人员平均薪酬的高低状况，它反映了企业薪酬的外部竞争性。A.薪酬体系B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 DCV10J4K8F1G8C3J5HE8N7H2G6W9Z2D6ZW1E4V8V9C2F7Y580、技能分析的基本内容不包括（）。A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能评估【答案】 DCP5K5B2M4Z3O9V3HD4P9L7K4Q4O10H4ZX5F3Z3D6M2U3Y281、运用（）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的

34、统计工作。A.成绩记录法B.目标管理法C.绩效标准法D.直接指标法【答案】 DCV7E6T3Y5X5I1B7HX3A5K10I6J5N9J8ZH5P4D7R8F7C5P482、下列是关于评分法的具体步骤：确定工作岗位评价的主要影响因素。对各评价因素区分级别并赋予点数。确定工作岗位评价的具体项目。对评价项目分别给定权数。将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCC3W4A2Q9M5J2B10HN4A5Z4W2Y2W1N3ZU10Z6U9U1W10W8P1083、(2015年11月)（）是指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。A.成

35、本效益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工成本比【答案】 CCD7C7V3G2L3Z3A9HI6U9W1A9Q8H9M4ZV5K7W6N6Z5Y7D284、企业管理体制中的“制”指的是（ ）。A.企业组织的无形部分B.中层管理者之间的关系C.不同管理单元的沟通D.决策层对企业的控制力【答案】 ACC2M7W5W4O1O2D1HX3S3F2G8I9Y5K6ZG5N3L5C5Z8C9Z485、在现代企业制度中，制定重要的管理制度是公司的权利，是（）和经理的职责。A.董事长B.董事会C.监事会D.总经理【答案】 BCJ5U4C9T1D8X8Z1HO5N2V3U3H10U1Y4ZU3Z1Z2S9B7

36、F7Y986、培训课程分析主要包括课程目标分析和（ ）。A.培训课程分析B.培训环境分析C.培训课程层次分析D.培训课程确定【答案】 BCG4J3W4Z4H6O3H3HG7E4T3H3Z1T2P8ZF5C3Y4H6B2N9E987、(2016年5月) ( )越大，表示招聘信息发布的效果越好。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 CCW9X4P7R5F2N10Z7HZ1L8J5D4S3L3J4ZY8J3Y8R10X9U6P188、在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（ ）。A.10%B.15%C.20%D.25%【答案】 CCK6Y4J6H10P8M8X1HQ5

37、M2H8G2V10S10X3ZD9B5O2G2Z8M5K1089、企业参加招聘会的主要程序不包括（）。A.招聘会的宣传工作B.准备资料和设备C.与协作方的沟通联系D.制定招聘计划【答案】 DCY2E7M4I3E3K1C5HL8Y5S3O2N3Z4S7ZE2O1Q6D4O10A8Y190、（）是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。A.体格和能力B.体格和人格C.能力与人格D.智商和人格【答案】 CCP9O9M6Y5F7Z7S1HE2Y4J9S3M1Q4O5ZG5P1B7R10V5F3P1091、(2018年5月)住房公积金的性质不具有（）。A.福利性B.返还性C.自愿性D.普遍性【答案】 CC

38、U10T1E4U9O1J1E4HN2Y6O10U6J5U4R6ZM4X6R8I2E7W10H1092、(2017年5月) 设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）A.总流程设计B.具体标准设计C.总方法设计D.具体程序设计【答案】 DCE6T6G1U10T9T1L5HC5P1F4B4G4B6I1ZV10A8A7K8Y5E10Z493、下列关于劳动标准的说法，错误的是（ ）。A.劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定B.劳动标准的制定主体具有多样性C.劳动标准的表现形式具有单一性D.劳动标准的作用方式具有多样性【答案

39、】 CCC3S9O3G7L3L4Q1HA8Y3A3Q9F9O6G9ZP3B8J7C4O7M10M894、（）牵涉面广、影响因素多。A.培训效果资料B.培训总结资料C.培训评估资料D.培训监控【答案】 DCG2Y6M10K10M7D8V6HC8U1R8H2W6N2Q1ZE1D6V9B6A9R2M195、培训成本中的直接成本不包括( )。A.教室的租金B.培训师的工资和福利C.交通费用D.办公用品费用【答案】 DCU10Z9O4E1W4S8L4HM10G8O9P3Y10C1D4ZM5R3L10I1Q9X3Q296、自学作为一种培训方式，其优点不包括（）。A.学习费用低B.学习者自主性很强C.不影响

40、工作D.学习内容不受限制【答案】 DCN5S8N6P6U1Z5V9HV2I10V6U2D4T1D8ZQ7K4R7I7K9U9R497、（）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。A.最高工资B.平均工资C.最低工资D.标准工资【答案】 CCO7W6T3Q8C4H6C9HQ1L2B8J2R6A7Z2ZE1P7R1A6C4V1Y1098、 层次评估法的特点不包括( )A.层次分明，循序渐进B.考虑因素全面客观C.定性和定量分析结合D.将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上【答案】 BCP9A3I5M10T10W2J2HN10M1H6T

41、8L4F5W3ZA8W10O6P7T1Y9C699、下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（ ）。A.对外具有竞争力原则B.对内具有公正性原则C.对内具有竞争力原则D.对成本具有控制性原则【答案】 CCV8U8Y6L4L1O5L3HD10L1G10C8P8M3N4ZX7R1X2T4D3P8U8100、特别重大事故指造成（）人以上死亡，或者1 00人以上重伤（包括急性工业中毒），或者1亿元以上直接经济损失的事故。A.10B.15C.20D.30【答案】 DCQ2L7C10Z6I2K10J10HW7O7X3I10G9A2U2ZH8M6Z7H4X6S1W2101、压缩率等于原产品台份定额减去（ ）

42、，除以原产品台份定额再乘上百分之百。A.原有计划的台数总额B.生产计划台数定额C.计划产品台份定额D.计划台数的总额【答案】 CCJ9K1V4Z10E7F4R1HL8W3D8I2Q4A4B9ZR10I3P3A2H6Y9R5102、下列不属于法定假期的是（）。A.公休假日B.法定休假日C.带薪年休假D.事假【答案】 DCQ7G8S9G6U1D2Y8HI8I4Z6D10P2E2O6ZG4O9H5U2N7J5I4103、效用最大化行为的观点，通常作为( )基本假设A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.价格分析【答案】 BCD6K1Z7A7P2W9L5HY3C4G2R10S6P6U10ZE10U5O

43、2J9C7E1Z3104、人力资源管理费用的组成部分不包括（）A.招聘费用B.培训费用C.绩效管理费用D.劳动争议处理费用【答案】 CCD9M1Q4W8N7H7F6HN9Y2E5V10I3D9K7ZI9W7Y9A7D3B3R7105、（2019年11月）从某种意义上说，（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.奖金B.福利C.薪酬D.津贴【答案】 CCZ5L3F6G2A4B1U10HS7D4D10X10Y3M7W4ZT2P8P10Z9M9Q10V4106、对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是( )。A.Es1B.Es0D.Es0【答

44、案】 ACZ6A3E6Y6U1F7C2HQ8M6P3M7I7P1H6ZU6Q4D5H2Z1D4Y7107、组织中有胜任招聘岗位的人未被选用或提拔，即内部员工得不到相应的晋升和发展机会，内部员工的积极性可能会受到影响，容易导致“（）”的现象发生。因此，外部招募一定要慎重。A.生产消极B.跳槽思想C.招来女婿，气走儿子D.离职【答案】 CCZ4S8X6C3V5D10W2HJ7Y8D9Y6K4N8W5ZP6K10Q6T6W3O3U8108、（）是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少。A.凝固劳动B.潜在劳动C.流动劳动D.岗位劳动【答案】 ACM8A6P7M7I2X2V7HJ4Y7V8S5O3Y10M1ZO5H4V1K5S8B5E10109、岗位评价是在（）基础上进行的。A.绩效考核B.薪酬等级C.