2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题带下载答案(吉林省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A.工资和生产率B.利润和生产率C.工资和雇用量D.利润和雇用量【答案】 CCX9T5R4H10M4O2D10HS8I3D8A7I2B6O1ZY10Y3W2A10I8F10E102、(2015年5月) （）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A.U型B.N型C.H型D.M型【答案】 ACS5G8O5Y5R10G5K10HX1B3U5I4Y2U7N8ZG2N10S6S6V5F1N53、(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。A.综

2、合加权法B.主管评定法C.立即排除法D.能位匹配法【答案】 ACX7W5P8B3N6Y1Q5HK7D10H8R2B9Q6G4ZH3T8X3Z8W6G5D64、 战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（ ）。A.重要前提B.必然结果C.必然要求D.必然要素【答案】 BCS7G1W9B5I4S4T4HM7Z3W10F3W9U4B5ZE3K10F10W8U1W9S55、（ ）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。A.内容效度B.结构效度C.关联效度D.表面效度【答案】 DCO4S6S7M3X2E7H7HE10F8E4K10G2G6S5ZS3Q7A4H7M10Q1B66、(2015年

3、11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A.36B.40C.48D.60【答案】 CCX9Y10E6A4N1Z2C5HS1X7Y4P4W10S9I1ZP5D2L8M6D4Q6L107、劳动争议调解仲裁法第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（ ）日内向人民法院提起诉讼。A.7B.10C.12D.15【答案】 DCX10G9Q3G5W4V8R1HS4K4K8D5O3Q1Z3ZT4Q5T10N7Q7I9T38、(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A.5分钟B.10分钟C.30分钟D.60分钟【答案】 DC

4、E4A6P1M7P7V3N2HL10H8Y3X9C1J10Q7ZO1D7N1D8R10P1V69、集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A.比较参照法B.标杆法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 CCI4H9U7C6A6S5G9HG6N6Y10C8F1C2N10ZR3F1Y9N6X10Q2M510、(2018年5月) “江山易改,本性难移”,这是指个性的()A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCZ4O5O9Q8C6K8K3HJ3U8J2I6N5H4L1ZO10J1A9B2H5I8N1011、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，

5、该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCM1J7U10N2M6R7W10HW5I1T8O7E10S9X5ZK7F10I1F8P8T4I112、职业生涯年度评审的具体方式为（ ）。A.谈话B.投票C.问卷D.会议【答案】 ACB8O3Y1Y8V5Y3E3HJ3Z2H9V5Z8F1Z10ZC2C4C6U3P2Q2L513、团队薪酬适合团队成员间具有高度（ ）的环境A.合作性B.互补性C.依赖性

6、D.依托型【答案】 CCQ6N2K8Z1O5Z7Y10HC7M6L10W6O3C9W6ZG8V2Q3H7F1I2G214、对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是( )。A.职务B.薪酬C.职业规划D.培训【答案】 BCV6F5V5T9N7U2U5HV6D7Y7Q10T2V5A10ZB9N7F8K5F2N1U615、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（ ）A.早出晚归，加班加点B.自觉自愿，忠诚敬业C.不惧安危，自我勉励D.以勤补拙，笨鸟先飞【答案】 BCN9O8V1T2M7K1O3HI1D6S5M8C10B1A3ZD8L10Q8

7、O7L5K10U216、(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A.工作本身因素B.组织中的角色C.组织结构与气候D.组织中的人际关系【答案】 CCQ9M10D9W3Q4Y9M3HK6L10R4T7H1L2J7ZZ7R10J1R2F5Y4N817、通常是企业组织变革的推动者。A.高级管理知识型人才B.中级管理知识型人才C.高级技术知识型人才D.中级技术知识型人才【答案】 ACW4Z5R4E5I7M9W1HG10V8M2D9D10B4Z6ZD1A3K9L5D9W7T318、薪酬的外部竞争力策略是企业通过（ ）而确立并实施的一种薪酬策略。A.岗位分析B.岗位评价C.薪酬调查D.胜

8、任特征模型构建【答案】 CCX9F7S6F6H5W7Y7HQ5B9L2P6B6V6Z9ZT1D3U3S1I3V3H319、员工持股需要至少( )的员工参与。A.50%B.60%C.70%D.80%【答案】 CCC9Y5U9O7B9D7X10HQ7B3L5M8R3F2H2ZU3N10Y4G7M4Y3A520、（ ）不属于经营企业组织结构的内部因素。A.共同投资B.经营范围C.股权拥有D.市场竞争【答案】 DCS4F8O1W2I2H6H10HL6M3G1U9G9W6M7ZD4V1T2C5C9O3N921、在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】

9、CCW8V2M9C5G1F6D3HR9F8Y1U2N3D10D3ZT9L10T9Q5K4F6C322、关于友情和金钱,你的认识是（ ）。A.友情固然很重要，但金钱是杠杆B.友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值C.金钱很重要，但友情更重要D.金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复【答案】 DCC8D9A7A5V5J7N3HX3I6P1J8G7E3S10ZA8Y1A6N5S6I7J923、在解决问题的过程中，（ ）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑 链中。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 BCM3Q8Q9X1G9C9R2HR1X7E7T7Y10I5W10Z

10、C4F1A6G4G1B4U224、()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A.工作分析B.绩效管理C.薪酬管理D.人力资源规划【答案】 ACI9I9B6C2C9V3P3HJ8V5K9T4B4V8Q1ZL10R3G7E1K9R6Z625、(2016年11月) 企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A.比较参照法B.要素比较法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 BCJ6H5U10Y6X5X10M5HQ6P4U5Q3N4E8T6ZP10N10X9M3A10W1M526、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每

11、件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCN1I10S8N6O4V5I7HZ3L3I5T3H9C8F3ZR6A4G5I1A5Y10D1027、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。A.要体现不同的岗位的特点B.四个方面指标都是必需的C.四个方面指标之间的驱动关系并不严格D.可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计【答案】 BCP10L7V4V6R7P4Z6HJ1I1D8A3C1T6R4ZF9D2O9J5E2F3X928、(2018年5月)由于福利的( )

12、,员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?A.稳定性B.公平性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCF2E8L4L2G2I8R8HN10W1R8B8X7S5B5ZL8R6M5A4Z5O1B1029、劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A.变更之诉B.调解之诉C.给付之诉D.确认之诉【答案】 ACL8D7X9L4S8J1U10HL1Q7T2N8S5G2S4ZD2B10V8S9Y10B9H430、古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。A.培养独立人格B.无人监督时，依然按道德要求做事C.耐心细致地做好每一件事情D.无论取得多大成就都应谦虚谨慎【答案

13、】 BCK9D3F1G5E8W7T5HW2F9W8R9G5N5N7ZD5N4F10X4E9V7R631、邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（ ）。A.直接敲门，要求邻居停止施工B.写信或留个纸条给邻居，要他考虑其他人的感受C.拨打110，要警察处理D.忍受【答案】 BCN7C2B5B3E2S8S8HM9V4B1M9V3Y9X3ZE6F1G8W3Z10J5V332、(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。A.客户类B.财务类C.人力资本类D.内部流程类【答案】 BCI7V1V7T2Z7A5W9HN7C3F9E7S7O8E7ZP2D9V6M1P2Y3G633、（）与

14、工作岗位或技能的关系最紧密A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.保险福利【答案】 ACD5Z8G9U5O3J8Z1HO9S2J9U5H2F1S5ZX9A9Z6U9U8C8E634、（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A.习惯型思维障碍B.直线型思维障碍C.书本型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 BCF3D8Y9Q6Y2L3K7HY7O10Y2H3V4A7C3ZA8X10P3O4G6A3T335、（）属于WAI。A.利润率B.学习能力C.责任心D.客户满意度【答案】 CCK7Z4Z6V8C7I10Z2HU6O9F9A1M5J7O10ZS10S1A2V8N10T4D236、关于

15、企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（ ）。A.能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本B.企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和C.企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”D.企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”【答案】 DCY7O9P9U3P9C10K5HY8Z8P10C8H4E10N3ZN8W4F1V3S8S2M737、任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。A.主观性B.历史性C.客观性D.社会性【答案】 BCV9W3Q9R4D10A3W5HK7U3F7

16、B3B6S6J10ZC2E4T6Y6R5M7N638、在（ ）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。A.现金行权B.现金行权并出售C.无现金行权D.无现金行权并出售【答案】 CCW6E8A5R6X1A1E9HC8K6E3S2K3Z2G9ZM7B9O7T5D4Y5I339、期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A.期望B.工具C.效价D.动机【答案】 CCL9M8A9J1T7X5H9HW5X10E10Z9N4P7X7ZB9X5R1H7Z5F4F340、狭义胜任特征是指( )。A.微观层面的胜任特征B.宏观层面的胜任特征C.鉴别性的胜任特征D.基础性的胜任特征【

17、答案】 CCD7E3C5L2W3O8S8HL5Z7D1O4R3J3C2ZB3R2Z4K8J6U8W941、关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（ ）。A.明确性原则B.可塑性原则C.可达成原则D.相关性原则【答案】 CCP10E8U3G2G4E7F6HW8W2T7J9Y3F2Z9ZP6A10V5U7E5W7D542、（ ）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.公司策略【答案】 CCV3N10M7L6H6K8F7HS2K1Q4I6O7O2D9ZI2C4D10I8O5V5K343、如果新员工（ ），则会被视为愿意加入组织。A.要

18、求加薪B.希望获得更高职位C.接受不合意的职位D.较少关注外部招聘信息【答案】 CCJ8X6O6L4Y1R1Z1HF10V9F1P7C9P2Z9ZC4K1V4V8U1X10D544、企业年金属于（）。A.非工作日福利B.法定保险福利C.员工补充保险福利D.补充医疗保险项目【答案】 CCB8D10A7Z7I8T6L7HT4W4O4I4K6K4I1ZW8Q9B3V8X4G3B645、胜任特征（ ）主要应用于培训。A.层级式模型B.簇型模型C.盒型模型D.锚型模型【答案】 DCW8N4D1C10S2R1M5HQ6O7N6E2N2E10Y2ZS9U7E8R3Y8G4I346、从（）维度来看，人事经理是

19、构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A.员工与长期发展战略B.短期战术性操作和员工C.作业程序和短期战术性操作D.长期发展战略与作业程序【答案】 CCJ6Q3K3K7X10I8J8HU3N8G2S2Y6Y9S7ZF4Z4V6P3E4E1B747、二元坐标法的最后一个步骤是（ ）。A.列出联想元素B.进行联想和判断C.进行可行性分析D.摘取有意义的联想【答案】 CCW7P3X9Z8Z2J7X8HO3A4Y10D9U8H7Z3ZF1A3N1B6H9Y4H948、 股票期权最大的特点是()。A.是权利而非义务B.期权是经营者一种不确定的预期收入C.股票不能免费得到,必须支付“行权价”D.将企业资

20、产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量【答案】 DCD6J3S10R9U2J4P6HO9O8G10S4P4K9I2ZK5X9L2S1J3N9Y449、(2015年11月) 企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是 （?）。A.具有多层次结构B.是以母子公司为主体C.以产权为主要联结纽带D.是由多个法人企业成的企业联合体【答案】 BCS9K9Z7J3E8E5P2HB10R6L7Z1Q1Y6I9ZD6B10E2P10F7O5X1050、企业开展的工作分析属于人力资本的（ ）。A.获得和配置B.价值计量C.投资D.激励和约束【答案】 BCI1V4C5X5V8A9D1HD6X5R8K1R7X7K3

21、ZW6P1K2P1V7L3C151、下列符合“慎独”内涵要求的是（）。A.崇尚自由、独立B.小心驶得万年船C.求于志同，乐于道合D.无人监督，仍行道德之事【答案】 DCX3W1S7Z3G1D5L10HL7J8J1T5L4R5Z8ZJ1P4J1G3Y6S10B1052、尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（ ）。A.不再像以前那样卖命了B.觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了C.看不到希望，选择离开D.尽管心里很郁闷，但工作还得继续【答案】 DCR7V1V10E9K7O9S2HF4A4R2K9Y7I5E8ZJ8O7R5S1T8P1R55

22、3、当员工不理解工作内容时就会产生（ ）。A.角色模糊B.任务超载C.任务欠载D.角色冲突【答案】 ACK8O9J3N7Y6A6M4HO8K3R5U1U3J5T6ZF7S7T4J2P1A7M654、平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（ ）。A.谈完想说的事就想离开B.漫无边际，总是说个没完没了C.扯来扯去总离不开工作D.总是能够找到有意思的话题【答案】 ACO1J6P9P5P2O6W7HD6K2W4S8O7V10J3ZI8O6H6B1U1S10G655、西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（ ）。A.企业家阶层B.管理者阶层C.劳动者阶层D.技术工人阶层【答案】 B

23、CQ8R10B3N1N5N10W5HI2W7F10B5Z8C4F9ZH6M2Q9N10R7Y7G856、我国将生活自理障碍分为（）等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACZ4Z7G4E8F7C7G6HV3H9F3J2Z8S3N4ZB1I8K9J3L9A4C457、A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（ ）的观点。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.信号工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCG1R3R3X1X1K1H7HS5S1F3N1G2I6Z10ZI9A8S6Y9M5S1L558、集体谈判模型中，（ ）通常低于竞争工资率

24、以下的某一点。A.工会的坚持点B.工会最初工资增长要求C.雇主的坚持点D.雇主最初愿意提供的工资增长【答案】 DCV10C2I4X4P9N5U8HG5O5H8Y8F3A8N6ZP2S3G2K8P9A6L859、企业集团的日常经营事务工作是由( )负责。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 CCK5B3A9A1D9W3D5HR6A8Z9P7A4J8I7ZT8A2L7F10Z4H6S860、（）属于企业社会责任的国际标准。A.ISO800B.ISO9000C.ISO14000D.ISO26000【答案】 DCR5B9F8S6B4O10S10HV4W7U8J7L9D4C2ZQ1H6E

25、1T9C10Q2N861、人民法院在立案之日起（ ）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（ ）日内可以提出答辩状。A.3，5B.5，7C.5，15D.7，15【答案】 CCN7L10F8A7Q1K6T2HP6K6F4R6X3Y6Z9ZT10C6A2Q2M5K1N162、工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过( )。A.工作岗位分类B.工作岗位分级C.工作岗位调查与分析D.工作岗位流程分析【答案】 CCB2B4P2X10H4D1A4HT3M10O10E4Z3D5S8ZW6H1P7B10A1C2A363、（ ）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值

26、。A.效率B.公平C.合法D.合理【答案】 ACI2D10Y1U5N1G4L1HF1W2P4J4M5D10L8ZH2Q9U2K3S4E6G664、( )的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。A.传统B.网状C.横向D.双重【答案】 BCU7V10Q1G9K5S5V10HE5D5X2K6O5L6C4ZU3M6R10A3X9H7B1065、（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A.调动B.降职C.晋升D.工作轮换【答案】 CCS5J10M4F6S2E5X8HC8V1E6G7O9I6G4ZE1E6G2H4P10V4Z666、（ ）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。A

27、.百分率法B.01法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCS1F7M10A6X6V9H5HT5F6C1L2N1X10S4ZV6S6N3U9D8C9R567、有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没 说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（ ）。A.可能有不好的事情发生B.很紧张C.领导叫去就去呗D.有些茫然【答案】 DCX2O8E7A2V6B6I7HZ1D4W5Y8I6E10L5ZW6Z7P10D10S4D10A168、(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A.财务管控型

28、B.战略管控型C.运营管控型D.业务管控型【答案】 ACA7Z9A1F8U10E7N3HH5G5Y8G7J4Z10Z10ZG1A7T5I9D10S2O469、（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A.成就B.效价C.期望D.工具【答案】 ACN5Y1F2S10I6Y2O7HK7Y6U8W9A1Y8T6ZL6I2Z8V2Q7L3J970、绩效管理系统不包括（ ）。A.监督管理体系B.绩效指标体系C.考评运作体系D.结果反馈体系【答案】 ACD2U8B8K7L3G5S5HX7E4T1N6E1Y9N2ZM8Y4J4U4U9F5I371、促进同事支持的方法不包括（ ）。A.在受训者之间建立联系网络B.

29、培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化C.培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员D.培训教师向受训者进行培训知识的转换【答案】 DCN5N8G10G5F2X3T4HG9T4B1B5S1V1H7ZS7K1J6M5Z1P5V1072、重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（ ）A.主要指标B.辅助指标C.整体指标D.否决指标【答案】 BCI5X9S9U5R3Y4N7HS6Z7B4F6O6P2N3ZM6W9G10Y10Y6C6W273、风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（ ）缴纳风险抵押金。A.0%B.50%C.100%D.200%【答案】 DCI7

30、S4J9B2A10B7O7HX7G9H9Q10T7Y1A2ZN5Q2M7Q4S4G9Y1074、(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。A.三B.五C.七D.十【答案】 ACG8P4U3R6N10E6X8HU8C2M6Q8S3Q6J5ZV2W1C8I3W1F9U875、下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（ ）。A.希望点列举法B.特性列举法C.成对列举法D.缺点列举法【答案】 DCQ10P6I4P6W2R1S3HI4E4Q2Y8Z1R6D9ZX3D7S3K8B8O6Q376、(2015年5月)国际劳工宪章规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A.14岁B.15岁C.1

31、6岁D.18岁【答案】 ACZ4S3N2N5K5G4Y2HW6N2U5Y10V8I1Y8ZT9N3Z7Z6C10T6C777、()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A.绩效指标体系B.考评运作体系C.结果反馈体系D.绩效管理制度【答案】 CCJ10S9N1B1B9O4R9HU6C3Z9J1R10G2R8ZF10P4R4P4R3V9V678、在进行绩效指标设计时，PCI般可以通过（ ）获得。A.战略目标的分解B.构建岗位胜任特征模型C.了解员工的发展需求D.调查员工的工作态度【答案】 BCQ1X7A4E2R3Y10K9HR8F2O6P2L1X6W7ZW1Q3D6T8H8I10F679、相对控

32、股是指母公司对子公司（ ）。A.持有少量股份B.持股少于100%C.持股比例在1/3?1/2之间D.持股未达50%【答案】 CCL9P6F5D7Y6A4X7HH7B8T8J5S1C2S9ZQ4Q2O10J3K2W1T280、(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生A.董事会B.经理班子C.监事会D.职能部门负责人【答案】 DCB3R9B5I2K1H6L4HD10L10K8K8U4G10U9ZC2O9D10W7X7K1X381、专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（ ）。A.专家人数B.是否有主持人C.是否匿名评议D.是否需达成统一意见【答案】 CCE9I8W6M7E2D10I7HS4P3K1

33、H3P7U7G3ZQ10A7A4B3G7X4J982、差异化创新属于（）A.竞争驱动创新B.技术推动创新C.需求拉动创新D.变革劳动创新【答案】 ACM3J9H5W9B2F3O7HG6U9X6N6Z5X9Q8ZN10F5U5U3M5T7O1083、(2017年5月)（）不属于U型组织结构A.直线型B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 DCU10L9P7L9Q4L2H7HV9G3K10Q10D9T7B5ZD9Y3O2M10B2Z6J784、(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。A.购买时间不同B.激励对象不同C.获取方式不同D.约束机制不同【答案】 BCC9M10K2Y7Z

34、6O4O1HJ2F5H7F3E3A5O6ZD1B8W9I8T1D8X785、企业的NNI考评一般是由（ ）通过否决考评来进行的。A.总经理B.人力资源部C.绩效管理委员会D.绩效日常管理小组【答案】 CCJ3F3K2S10J3F2K1HX8B6X10N6J6J10Z4ZU10A2Z8W6F10Y1J586、(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A.能动性B.创造性C.积累性D.收益递增性【答案】 CCG9G3U3D3E8N1X3HC10Z9C4X3F4T10T3ZJ10M1A3Z8R6L10L687、在企业培训的“管理者支持”中（ ）的

35、支持水平最高。A.允许员工参加培训B.关心培训的进展和结果C.给员工提供培训应用机会D.作为培训的指导者【答案】 DCK7L3A1O5H1G4R3HB2R9C5U10H3U5L7ZV7W3O3N4Z4K9E588、在解决问题的过程中，（ ）将众多的信息和解题的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 BCK2T8B3Z5T5R10S3HO6T6S7M4W2G2J2ZF10L4U10S5J10U10N1089、(2016年11月) （）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A.企业净利润B.市场薪酬水平C.企业规模绝对水平D.企业规模类型系数【答案】

36、 BCU1I9U9P7V10B9H6HN1Q10J4T6G4H10G5ZP2R1E4L6Q2K6C190、在构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）属于定量研究。A.编码辞典法B.专家评分法C.头脑风暴法D.相关分析法【答案】 DCF3P2R5W8V9D3Q10HT6Z6F6K2G4S8Y10ZX9D7Q7R9P2F7A791、( )薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 CCM2W4I9J1T5A8Y8HY2Z9Q8L2T6O3J4ZB3C3H3M6U2P7L392、沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（ ）。A.企业管

37、理人员训练B.军事训练C.儿童心理疾病治疗D.儿童游戏【答案】 CCV3H8X4X7O4S9I9HS3U1G5E10A4V1W9ZY8T3K6E4W9L8L393、“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（ ）。A.创新具有极其重要的作用B.尊重与理解是为人处世的重要原则C.合作是从业人员成长的保障D.谁都有需要帮助的时候【答案】 CCS7O1T8N8E5F4Q1HK1M6C5I1I5O4L2ZM4K3X4S7S4V5Y694、员工在工作中缺乏有效的支持属于（ ）压力源。A.角色模糊B.角色冲突C.任务超载D.人际关系【答案】 DCE5X2J9S2Q3R7F1HC

38、10Z3C5D10F4O9R1ZG4F6Y4S10H7X5M495、(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A.10分钟到20分钟B.30分钟到1小时C.1小时到2小时D.1小时到3小时【答案】 BCZ2G10Z2C3Z5K6G5HH4W7P4F7C4Q2O9ZL2V8V10N10S8H3P896、(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（ ）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A.被试热身B.实践模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 ACC5U9Y3K3R5A8B10HZ2N1Q3P9O6W1W4ZK8O3R3P2V3W7L997、职业活动内在的道德准则是（

39、）。A.忠诚、谨慎、进取B.忠诚、敬业、诚信C.诚信、守法、人本D.忠诚、审慎、勤勉【答案】 DCL2K5E6H7D7O7N7HQ4Q4O10F10R2J10A2ZL1Y1Q2V6H1C3F298、关于职业化素养，正确的说法是（ ）。A.职业化素养是对高级从业人员的要求B.培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德C.培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性D.职业化素养养成的基本手段在于他律【答案】 BCN9M8E8A1H10S5C3HJ7Z10G10C1Y1R2C3ZN6E7I7T5S10C4T699、每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（ ）。

40、A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCJ4Q8X1I2U7D8Q5HO4H8I4Y4T1I1A8ZO1C3I4P4N7I8U2100、 EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()A.尽最大可能提升会计利润B.投资那些回报超过资本成本的项目C.有效控制库存、应收账款和使用资产的成本D.采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效【答案】 ACW2Y6J2R6O7J10D5HR1Q5N2H2M8S1N4ZF1C2B6H4X3C7S9101、(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A.战略导向原则B.流程质量原则C.财务集中核算原则D.基于母子公司体制原则

41、【答案】 CCI7P10M1W8G9O5H4HN8Z5H8Y8Y1K3I3ZN6L8A10L1C10N10K8102、( )过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。A.双向规则B.并列并联C.单独制定D.循序制定【答案】 ACE6I10C4Y10O2I10J6HT2F9M1P2M7W9K1ZE1E4Y2K9B2D9D3103、(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A.经济效益分析法B.员工流动后果分析C.成本收益分析法D.效率评价法【答案】 CCB6V7Z7C10H4Z8P10HZ3B4M9L2X8R1R3ZA9V5Z5W3S10B1J6104、对于人

42、才招募与甄选流程来说，（ ）起着基础性作用。A.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘C.审查并更新人才空缺岗位工作说明书D.确定合格候选人的各种可能来源【答案】 CCA2M4F10Z4P2J3B6HZ10F4M2A4T8Q8B9ZI3L3C4E5J7V6L10105、(2016年5月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A.精简机构和人员，提高工作效率B.集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作C.集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动D.各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象【答案】 DCR

43、10R8B10S4K7P7V8HQ9H7F2U5L10Q1H8ZA3X6Y1U9G7D5D8106、（ ）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。A.发散思维B.联想思维C.想象思维D.逻辑思维【答案】 CCX5D6F10Z3X4D9R7HR6T2T3F6H6M5Z2ZV9H6A6H10H1U10J2107、母子公司之间一般的联络方式是（ ）。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 ACI7H2R9D2N8I4M5HS2J1M8T10U1L9U10ZD1G2T2C2T4K10E8108、(2015年5月) 劳动争议诉讼是权利（）方式。A.自力

44、救济B.社会救济C.公力救济D.合力求济【答案】 BCM5R2S5O10N3X1Y3HD5B10D4B8I9C3M10ZA4R6G1F8K9C8I2109、作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（ ）。A.不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观B.一般的、民族的、时代的、共同的认识C.无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性D.通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力【答案】 BCT6W10K2S2L1X9A3HU4H9Z6W5U6L10G6ZO8V2U6X9R6A5V7110、一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（ ）。A.经理会公司工厂班组B.集团本部事业部工厂班组C.集团会长营运委员会子公司工厂D.母公司一子公司工厂一车间【答案】 CCW4M2J3T10P5D9T8HU7R10Q1D1Q5R8C9ZL9M6J5M5F8W4S5111、(2015年11月)（）环节负责课程设计和教学设计。A.培训需求分析B.培训计划制定C.培训活动组织实施D.培训效果评估【答案】 BCF8E8R8O9M7J8R3HV3E1X6L6G10S2B3Z