2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库评估300题含解析答案(辽宁省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、发生劳动争议的劳动者一方当事人在（ ）以上适用劳动争议处理的特别程序。A.3 人B.5 人C.10 人D.30 人【答案】 DCW4K10C9I6T5S8K8HP5B4H3F4P2C3J5ZD8E3K5O2W5B9C12、社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A.15B.30C.60D.90【答案】 CCN6C10H5I9Z7G1Q7HG9G8X2Q9T7R4P7ZB2S7J5W2K1D7S103、（ ）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。A.

2、重测信度B.同质性信度C.一致性信度D.评分者信度【答案】 BCU7Q1R6T10I3W9V9HH8L10U3P9W8E4C1ZC8W9M8Z2L4F7G54、(2017年5月) ISO10015 关注的焦点是（）A.人B.课程C.费用D.培训效果【答案】 ACL1A5O3R4W7O1B10HV6R6V2W1R6B10I1ZR10F10I3V5C3C6D45、(2015年11月) 企业年金属于（）。A.非工作日福利B.法定保险福利C.员工补充保险福利D.补充医疗保险项目【答案】 CCM2J6K4T8F9U2E6HS6N1C9B4L3L6W8ZG9X10Z6V8G2W2U86、属于比尔?盖茨确立

3、的10大优秀员工准则的是（ ）。A.站在自己的立场上为客户着想B.要把奖金和薪水作为最强大的工作动力C.对公司的产品具有寻根究底的好奇心D.通过自己的成功，帮助老板成功【答案】 CCA6R2F9V4Z10Z10R1HH9W1F10J3H4C9Y3ZX1K2C9W9C8Q5O97、企业在确定整体性薪酬战略时，（ ）直接影响到员工的工作态度和工作行为。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工的贡献率D.薪酬体系管理【答案】 CCJ3N2V7T2R8L8P10HN3T8W6J7N1Y9E3ZE1G7W7D3V4Y1O68、(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()A.员工的自我评价B.企业对员

4、工的评价C.员工的个体特征D.对员工进行职业指导【答案】 CCX10M10G3Y7G5J5L10HB3F6T10I9M6M3E1ZU4N1Y1P9T2Y9M99、(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A.5分钟B.10分钟C.30分钟D.60分钟【答案】 DCW6A6M4D2S5J3C1HY1K4G6U8D7Q10L7ZN5J8X5Z3A6O3C510、战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定 位，但不可能面面俱到，体现了战略的（ ）。A.目标性B.计划性C.长远性D.纲领性【答案】 DCK10D3V2S7E5L8V

5、7HO9J8C4F4P1L8C8ZW2B4O2Q1B9S5L411、企业内部人力资源市场的特征不包括()A.一般出现在大中型企业B.强调员工技能的专一性C.外部进入企业的入口有限D.员工通过职业生涯阶梯系统向上运动【答案】 BCH8Y5I6W4E10W9Y10HB5T10O9F9Y5F9T3ZU7U8W8K2C5C5H112、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（ ）A.早出晚归，加班加点B.自觉自愿，忠诚敬业C.不惧安危，自我勉励D.以勤补拙，笨鸟先飞【答案】 BCI3E4H2W9V10Y3H7HQ10Q5E7O5I4Q6Y8ZX7V8L4C2Z1C1H413、(2015年5月)

6、绩效日常管理小组一般不包括（）。A.人力资源部B.财务部C.战略规划部D.领导班子成员【答案】 DCT7X5S7A1L2I10E1HW3B8V2L10I1Y10W5ZP7O6I8P4B8P1W414、建立工作态度指标的主要目的是（ ）。A.判断企业分工是否科学B.考查相关指令是否正确C.侧面分析工作环境是否良好D.考评员工的努力程度和认真程度【答案】 DCV5N2Y5Z1P7L10T3HQ4K3C8L4W4U7E6ZL10R3M4Q7W6Q3X715、（）不属于法定福利A.带薪休假B.工伤保险C.生育保险D.住房公积金【答案】 ACF7R2I9L10G9W6U2HB10M8U5H10T1E8Y

7、6ZI3R5K4O8R3W9H416、相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A.从企业战略出发B.绩效指标环环相扣C.考虑到组织的所有利益相关者D.重视绩效管理的实施【答案】 CCY5H5P3N1M4Z9Y5HE10H5V4V3M10S2O7ZO7R7D9C9W1V2Z917、与其他公司协作的能力属于（ ）。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.组织内部胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 BCX6L4S6X3K10B8O2HE1D8S8B2J2L4F6ZM1N10Y5C8S3Z8S418、一般而言，（）是公司的执行机构。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监理会【答案】 CCR1

8、0S1K9D4K9Q7Y9HP7U1E4Q8B2J8K6ZM7J6J3U8H10Q5G119、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（ ）。A.雇主的受益点B.工会的受益点C.双方的谈判力量D.社会舆论倾向【答案】 CCV7B1K1P9V8L7A1HX7Z7A2Q8F2D9G10ZC1I1J7M10Z1E10X220、下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是( )。A.母公司子公司工厂B.集团本部事业部工厂C.经理会公司工厂D.集团会长营运委员会子公司工厂【答案】 BCK4C4D6Q7W4H10M2HX3W1X4L5F5Y10K4ZV4L1Z9V1S5Y5C22

9、1、(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A.人力资本B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 CCC2O2E8A1I3T9H4HO8G4I9M2F6O3L8ZL2S5Y10H7K9S8U922、与工作轮换相比，工作调动更有利于（ ）。A.员工获得不同的工作经验B.改善团队内部的不良良气氛C.员工有机会接触到不同岗位D.满足企业调整结构的需要【答案】 DCC9M5W8V2J8E2Z7HL1Q7O6M8L9V8T9ZU8Q8K8Q5V7N6S823、(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（?）。

10、A.组织结构设计B.工作岗位分析C.确定胜任特征D.设计评分标准【答案】 BCV10J10H10R2E1A10P2HU10P2Z8E7N8Z8Z2ZV10E8V5X10E10X7N424、个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（ ）。A.先天素质B.时运机缘C.家庭背景D.勤奋好学【答案】 BCR10D2G3Z9P7J2P5HY3T2L3H9T9C4F5ZU7D9K7S6C6C3P225、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（ ）的诊断。A.绩效管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面全过程【答案】 DCU9A10X5H4A4B10E1H

11、H5V4G9G2X9T5P4ZR7D8H3K8C4E6O526、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对( )的评估。A.绩效管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面全过程【答案】 DCC8L2B7V1H8H7T4HR1X10V3J8L10H1M3ZW1W2K7L5L8J2Q327、( )不属于评价中心方法。A.简历筛选B.结构化面试C.公文筐测试D.无领导小组讨论【答案】 ACD6Q4W4W1W1C2K7HI10E8M3K1V1N2P3ZY10V6F8Q5F7G5Z728、关于诚信，说法错误的是（）。A.诚实守信是市场经济法则B.诚实守信的企业最终能够取信于社会C

12、.诚实守信是社会主义市场经济的内在要求D.永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足【答案】 DCM5Z5T2R3M4C9O9HS6W4D9Y5L1Y6V8ZF6L4A7W1I1P9T1029、促进同事支持的方法不包括（ ）。A.在受训者之间建立联系网络B.培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化C.培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员D.培训教师向受训者进行培训知识的转换【答案】 DCU4W9Y7N9C8R10F8HE6M8R1G6F6Y1Z3ZG2Y4I10G5R5A9H230、根据禁止商业贿赂行为的暂行规定，下列说法中正确的是（ ）。A.经营者不得在

13、商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品B.经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人佣金C.在账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处D.经营者给予对方折扣的，可以不入账【答案】 BCF9M10W2B5B5M10Y5HB7T6W2Q4F5A7Z10ZX6V10E7L6X6U2Z1031、（ ）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。A.套餐式员工福利B.附加型弹性福利C.核心加选择型弹性福利D.积分型弹性福利【答案】 BCX6H2P4T4K2T1T4HH2B9Q10E3V7G4Q9ZB8T4E8D10I1R4M532、有关转账支票的

14、处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的( )的测查。A.财务角度B.业务角度C.技术角度D.技能角度【答案】 BCZ9G6X2N6K6A10W3HS3R4G9N6E4W5Y5ZQ8J4I7F8D7W2V633、由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 DCK2S5K2R6Z8F10G5HS10X10A9W1K2R7O2ZF3M10D4Y1F3R5K434、关于读书，你的看法是（ ）。A.现在的书籍太多太烂，不值得读B.读书不如朋友间的交谈收获大C.读与工作相关的书，对自己提升较快D.读书加上思考才是真正的读书【答案】 DCI3Q8G5Z7A1E

15、3T7HY1K10P8U3A1X2K10ZN5C9Z1G7C2X6I1035、组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.全面评价原则【答案】 BCO10L3M6Q10D10W9L7HB1N2Q4D5G1F7D2ZW7W5W4C10I9M3W236、沙盘推演可以考察被试者的( )。A.统计能力B.分析能力C.理解能力D.概括能力【答案】 BCS8F2R6L9I8O8I9HU3G7C1T9A6W10X5ZL10E1I5J7F4Q6Y237、(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A.逆向思维法B.横向

16、思维法C.收敛思维法D.颠倒思维法【答案】 BCI2W2H2Z2R6E5F6HF6D3M5K9T1T6U9ZK1Q9G7F8R1A6O838、内部晋升制的作用不包括（）A.能够节约时间和管理成本B.有利于保持队伍的稳定C.有助于保持工作的连续性D.有利于激发创新和活力【答案】 DCX7E10A9G8Y3M10D3HC8O6L5N9Y8N1G6ZP8K9F9R3S1Q4R839、( )适合于对产品作不断完善、改进。A.焦点法B.形态分析法C.主体附加法D.二元坐标法【答案】 CCK2D6F1E1W6X2N4HI3L4Y3V6P10M3S1ZO2G10W6T3B5M4T240、(2015年11月)

17、培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A.预警能力B.认知能力C.传递能力D.调节能力【答案】 DCH8S1I10L3M10M6Z9HS1K5K8G8Y9G8Y2ZQ4W10Y7S9D7B6Z341、人民法院在立案之日起（ ）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（ ）日内可以提出答辩状。A.3，5B.5，7C.5，15D.7，15【答案】 CCC6E10I5N4C8L6K4HC6R7O4I1L1U4W9ZS3K4F4G1D8W1H142、（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A.盒型B.簇型C.锚型D.层级式【答案】 CCS2R6M6P4Z9J3A8

18、HZ4V1L1L10F3C10Q2ZX10Q2B9T10V2K10B443、一线工人的绩效考评周期一般为（ ）。A.日度考评B.季度考评C.月度考评D.任期考评【答案】 CCS3U7P5F8L8Q9Z5HN1U5E6V8O10N6N4ZX4E7Z4Z5X1Y7O844、对员工的流动率进行分析时，（ ）不属于企业工作条件和环境方面的因素。A.工资福利待遇B.工作的安全性C.工作时间与轮班制度D.员工在试用期内是否符合企业的要求【答案】 DCL3P9T8J1T6I5I8HD10T7J7B2A8L10W8ZL7E8N6D4W10O5Q645、(2018年5月) ()员工持股的特点是,员工既是劳动资源

19、的提供者,也是企业资本资源的提供者。A.美国模式B.日本模式C.福利分配型金D.合作型企业【答案】 DCG8Q9E5H6K10W1A6HB9D1C10U3O10J8B2ZC5L6E10A10V2L5A246、狭义的人力资本一般不包括（）。A.董事会成员B.经理班子成员C.高级管理人才D.高级技术人才【答案】 ACQ4O1I4M7Q8K10K7HS1T3L6Y7V1R9R9ZM1Y7E6D9O2I4R547、在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。A.得利弃义B.先义后利C.唯利而行D.重利轻义【答案】 BCI5F10U8V3Z1S8B1HA8J2A4A7N4V6B9ZR6W6B

20、7U7S6B1C848、在学习型组织中，（ ）是最基本、最有创造力的单位。A.员工B.团队C.部门D.组织【答案】 BCX1S5E8Y2M6L9E8HJ3L5E6G4K5J2S5ZT2C10B3O2S1U10U149、人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（ ）。A.累积性B.无限的创造性C.收益递增性D.能动性【答案】 CCW3O5Z2T3K9M3F10HX10V2T4Y6T4A10G4ZR9Q8O8Y8K2T4E850、(2018年5月) ()集团总部的集权程度最高。A.运作型B.资本运营型C.战略型D.财务管控型【答案】 ACC5N7V7P8E6X5U3HJ5N2I9I9C10R1H8

21、ZE6A1H3T6A7I6S951、()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A.工作分析B.绩效管理C.薪酬管理D.人力资源规划【答案】 ACI9I2F9V5Y2Z7D10HB6N4Q5B5X6J7F2ZD10L9B5O5K7M4P952、（ ）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。A.内部一致性B.薪酬体系管理C.外部竞争力D.员工的贡献率战略【答案】 DCY2R10S5O4D5R4M6HB10R6J5P5V4S6B1ZX5Z10B3L5C10W2I753、(2016年11月) （）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A.变革型B.增长型C.文化型D.合作型【答案】 BCB3Z6N3I8

22、O3N8U6HH6V9K7E5X6V3G10ZX1E6D5E8S4C9K254、（）不属于量化分析录用决策方法。A.能位匹配法B.主观判断法C.综合加权法D.立即排除法【答案】 BCA1A5I3X7D2C4W9HB5K5G3J1K3U9D5ZE4T10Q5H4S1T7Q555、(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。A.自由畅想B.延迟批评C.以质求量D.限时限人【答案】 CCX8H2G10X10Q9Y8W1HA1R5Y3U2X8H1W5ZZ3F9J8M9O7F1T256、（ ）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。A.内部一致性B.薪酬体系管理C.外部竞争力D.员工的贡献

23、率战略【答案】 DCM2J7W8I10T10U10I7HT4V9H1P7I8L7G9ZD1L7G3E2G6F3H157、人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（ ）。A.累积性B.无限的创造性C.收益递增性D.能动性【答案】 CCU8I1Q8K1I2B7U6HH8F8F5O9R8B6E1ZN7R6N6D4O3X3G458、关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（ ）。A.战略是方向，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性B.对集团总部组织结构进行再造是在现有集团基础上进行的C.全新设计法和系统化改造法都不适合对集团总部业务流程进行再造D.系统化改造法适合对集团总部业务流程进行再造

24、【答案】 DCA2X9A6D8U10R4D9HI8Z4B3V5S6O7C1ZD10S4H2A6E3Q9I259、适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（ ）。A.同因素理论B.激励推广理论C.认知转化理论D.环境限制理论【答案】 BCR8P4L7P6F4G3M9HW7O9V1X8O3N1X3ZM7X4A10S1I1P1F560、(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 DCU5E7L1F7G1R1P1HM7Y6M8A9D10U2W8ZP1Z3G5B1M8E3A461、使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A.社会B.组织C.团队D.个

25、人【答案】 ACG4G9C9W4H7I10L10HI4Y2R8N2S10X10E8ZW7V2D6P3K7W5I362、(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCF7D7E10B2A7S9P10HC9H2W1M10X10S3M4ZB7I5V10A3L5O3F1063、（）不属于U型组织结构A.直线型B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 DCZ5X4K8I7X3T8G4HV4X10W4W4O5L7D10ZB5G8D7Y6N10N6K1064、(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计

26、划。A.咨询型模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCN5V3R6K6F4A6L8HN2Y3S2V10S10G6T8ZP7M2N5L1M3V6A265、绩效管理系统不包括（ ）。A.监督管理体系B.绩效指标体系C.考评运作体系D.结果反馈体系【答案】 ACK8P3I8G7D6H6D6HU9K6A5Z10V4P3U9ZK7R9Q6Z4W2S5I166、以下哪一项不属于五大中心的能力（ ）A.实现持续增长的能力B.掌握关键核心资产的能力C.市场运作的能力D.维系关键关系的能力【答案】 CCG5G10T6W7S9V10H3HI4X10Z3T1W7Q3P6ZI1K1C2P1P

27、6B8S467、(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A.激励职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能【答案】 BCL8W4F10S10P9S9G1HE1I1G7F7J10S1P7ZP4U6N9P3N5D3N668、职业生涯规划的主体是()A.个人B.组织C.上级D.职业生涯顾问【答案】 ACY2M9Y2D3P2S3C7HV6C8L7A5R4J9O3ZN5G7L6C2K10K4C569、母子公司之间一般的联络方式是（ ）。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 ACF9M1J2M9E3S3T6HK7G10W5Q8K3N3Y3ZJ2C8A3C10T1

28、J7A370、(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A.现代人力资源管理高级阶段B.现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段C.现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段D.传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段【答案】 DCE6Z10P8N3W4Q5V3HQ6T3L10Y7Z8F9X10ZC3G7I7K9B3H2E1071、成就感属于（ ）需要层次。A.安全B.社会C.自尊D.自我实现【答案】 CCQ10U3R2W8E4U7A5HD9H10R10B7N10X6U1ZF6I8W8A2K2R4Z1072、(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A.百

29、分率法B.区间计分法C.0-1法D.说明法【答案】 ACG4M10B7N3Z8D10J2HJ5F7I9S4E2T9O7ZR4S6N8O3R2T8A273、(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCL4U3X2H4G2B10C5HN4X5K2K5G5R4Y5ZY10S1E3Q5T8Q7K674、 ( )属于对晋升结果进行评估的方法。A.面谈法B.主管评定法C.配比比较法D.升等考试法【答案】 ACA3M2U8D9R9A9S4HS5A8C10B1E2X2O5ZD8M5W3K10S5W5I375、劳动合同法规定：劳动合同期

30、限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月【答案】 BCC7L6O1F10U6W9W7HB9U3M10T10U5K8V6ZB7V10N1M4T8Q10F876、(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A.是成功企业的核心战略B.侧重于适应环境压力C.建立在确定性资源基础上D.注重无形资产的积累【答案】 ACF4P1T6L6U7O8K5HS6L7X10R6P5E5B9ZZ10P8U1X10T8N1B977、构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（ ）。A.效率B.公平C.合法D.合理【答案】 DCM3C10F1O5M2F1R5HO1N7

31、A1K6K10G10B5ZJ8H5A5T10M5M1G678、学习型组织的特征不包括（）。A.愿景驱动型的组织B.组织边界被清晰界定C.自由管理的扁平型组织D.由多个创造型团队组成【答案】 BCG4U4I7X8B8L6R2HL1G1V1Y1F6T3B7ZT2M5D4T1U9E6D979、企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（ ）A.指导型组织模式B.合作型组织模式C.独立型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 BCA7M7J6O3S4R1P4HB6K7J4O6Q8T7S10ZA4U7Z3F3W10T7R180、新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A

32、.习惯型思维障碍B.书本型思维障碍C.权威型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 CCV9H9Z5C1E2Z5S3HL2I10B1U3N6N2U8ZM10X8U9I3R5N5A781、下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A.百分率法B.区间计分法C.0-1法D.说明法【答案】 ACJ2Q6I1K1O4A3U3HK4O7I7D10Z1K3J2ZP5X2X7S7L4W7K782、要你来选择自己的主管，你会选择（ ）。A.帅气靓丽的年轻人B.经验丰富的老同志C.学识渊博的人D.人品端正的人【答案】 BCM1S4M2G7E10Q10D10HJ1M5P7D8D10H2V2ZT7S3C2X4

33、U7G1O1083、(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A.员工与长期发展战略B.短期战术性操作和员工C.作业程序和短期战术性操作D.长期发展战略与作业程序【答案】 CCL7S3J10L4Q8F4Z1HW10B9M6Y2I7W1J4ZW6H3G2E6O2Y5T984、一般而言，（ ）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。A.家族式B.发展式C.官僚式D.市场式【答案】 DCS1X8Y3I3B7T3Z5HH10X5M6Z9C3N3B5ZW3V6B2W7O2N7B885、确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（ ）。A.2

34、倍B.3倍C.4倍D.5倍【答案】 ACP7A1A8J9V10D3U6HJ7V1I5R2U4M2P10ZW8K6G7X8V9G1G486、(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（ ）A.顾客B.自己C.管理者D.团队领导者【答案】 ACE8H10R1D1V4G6N10HK5M10Z8M2O7N3F7ZI3A9Q1S8B10Q3N687、在考评实践中，最前沿、最复杂的是（ ）。A.上级考评B.180度考评C.同级考评D.360度考评【答案】 DCI2U1X6K1A5X5Q5HQ4C7M6X6E5C1Q6ZM10G9L6F10E5Y10H388、关于激励工资的表述，错误的是

35、（ ）A.股票期权和期股均属于激励工资B.激励工资具有一定的弹性C.激励工资影响的是员工将来的行为D.员工持股计划不属于激励工资范畴【答案】 DCD6E3A4V4R9O2O8HL9W8N3D2Z7N9W2ZA4P6K5K8C5R5R589、(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A.控制策略B.投资策略C.参与策略D.吸引策略【答案】 DCK2O3V1S10W5N3K2HO9D3U5L9D10F10X6ZO8Z10H2G6U3T4K990、(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 D

36、CD7E9U4D3B8G4X7HX6S6S7T3C2H10S1ZP1A3A9U5W1U10H291、真正反映人力资本实质的是劳动者的（ ）。A.性格B.能力C.体能D.工作年限【答案】 BCN10B5R8W6A8Y10X2HD4E9O1I3L10G5T4ZO7G10K8J3T4O5S1092、法定福利保险不包括（）。A.失业保险B.生育保险C.工伤保险D.企业年金【答案】 DCU6A3E8H4Y6K9E5HK6A2R10K3D5I8Q6ZT4E9K1C9I3N8N393、(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A.30分钟B.1小时C.3小时D.5小时【答案】 DCN

37、7F8O1D2L6E7R9HA2A3T7W3A3T7N6ZL7K8Q1J6K8P8G294、以下说法正确的是（ ）。A.联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题B.收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题C.逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题D.逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题【答案】 DCH6Q8F7A8F6F4F3HX2H5Y8V10T9M5P8ZS10H3O9S7L5F2U1095、( )的企业适合采取进攻型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业开始衰退，自身实力较强D.

38、所处行业开始衰退，自身实力较弱【答案】 ACL7Z10J1L3F8V7N7HX4C3B9I9Z4P1W5ZH2V10X5G1T5Y2M296、在集团本部事业部型的企业集团中。下列说法正确的是( )。A.事业部获得的利润可以自主支配B.事业部领导人不得在集团本部兼职C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划【答案】 CCI10H5A10X7I5Z6A9HG4J9U9J3F6Z2S10ZB6E7H7F1L8Q8Z597、朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（ ）是你所赞赏的。A.大家都主动争着付费B.谁做东，谁付费C.大家轮流付费D.AA制【答案】

39、DCW1S4O10V9U4E10Z4HY1C2Z3L6P10H6Y10ZR8D8O4Q8R5V9V698、(2015年11月) 停薪留职属于（）。A.自愿流出B.自然流出C.非自愿流出D.非自然流出【答案】 ACC1U9D9G1Z2N1E2HF1Y4Q4N6H10P7G8ZM7W5B8H7R4M5Z899、工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（ ）。A.20年B.30年C.50年D.60年【答案】 CCO2I2T3B7S8B2I9HX10Z10X8L1M8Q8C8ZU10Q4K9A10L1W10J1100、将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（ ）。A

40、.习惯型思维障碍B.权威型思维障碍C.麻木型思维障碍D.自我中心型思维障碍【答案】 DCO3D7A7Z5C8L3M2HI8Y6A3N4B8C4U9ZN6I3G7P4O9J4N5101、团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（ ）原则。A.激励与控制相结合原则B.以绩效与团队绩效相结合原则C.内部公平与外部公平相结合原则D.固定薪酬与浮动薪酬相结合原则【答案】 BCD7S6W3N7F10F4G10HZ9J1Q8W9W9X4X6ZJ9J1Y4K4Y6Z10M5102、下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）A.知耻后勇B.凿壁借光C.童叟无欺D.程门立雪【答案】 C

41、CX1Z4F5U3N2R10R8HB3K1W9G5H9K2T4ZL2U5V5K10P5I4I7103、将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（ ）为依据进行分类的。A.情境的不同B.主体的不同C.内涵的大小D.区分标准【答案】 DCV10F9B8A5Z9K9J6HE6K7H9J4P6Z6V10ZH1I10H7L4E4W3V7104、停薪留职属于（）。A.自愿流出B.自然流出C.非自愿流出D.非自然流出【答案】 ACY3P3B6H9H2Y8A6HZ10V3W6W2Q2Q6C9ZF10B5T9D8P6W6T8105、（ ）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。A.人力资源B.人力资源

42、管理C.人事管理D.人力资源战略【答案】 ACY5G8H5G4B8J1N1HD8X10D10Z6A8L3S9ZP10K10Z6H5L2E9T1106、(2018年5月) 关于人员流动,下列说法错误的是()A.岗位轮换是一个学习的过程B.降职后工资一定会随之降低C.调动是员工在组织内的横向流动D.岗位轮换可增加员工的就业安全性【答案】 BCB7K9X8C9E10F8B6HD7D8M2Y5N6D10W6ZW2V8J5C2W6S5J7107、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（ ）。A.雇主的受益点B.公会的受益点C.双方的谈判力量D.社会舆论倾向【答案】 CCC2G5T5L6P4

43、O2Y4HR4E10Y3P1P2Z7Z7ZR4Y5H10Q4B8M8Y2108、(2015年11月) （）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A.行为角色理论B.人力资本理论C.交易成本理论D.资源基础理论【答案】 CCR4N3X7H1W2C8K7HN8W7J9A1Z2W3E6ZL5V6F5L4H3X9A2109、以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是( )。A.股票期权制B.期股制度C.年薪制D.持股制度【答案】 CCB6H4S5E3X8W1P7HH2E2Y7Q1Z7O9H4ZJ9E5E3K9U5U7V5110、

44、在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A.无发展B.衰退C.合并或迅速发展D.正常发展至成熟【答案】 CCC3P2G6Q10R6M5I8HV9F1O2H6T9K6P5ZZ8Y5U5C1L7C10A1111、在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A.工会的上限和雇主的下限B.工会的坚持点和雇主的下限C.工会的上限和雇主的坚持点D.工会的坚持点和雇主的坚持点【答案】 DCR4K10B8W10P4P2W1HQ7P5H3Z7Q5G6H3ZE3H7F9J8J4C10J9112、（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A.成就B.效价C.期望D.工具【答案】 ACB10N6S1V9E2U1X4HI7Q10Z10Y8S2J6F3ZG10C1Y4V8I7X4T6113、下面哪一项不属于考评运作体系的内容（ ）A.考评组织的建立B.考评者与被考评者的确定C.绩效管理制度的建立与运行D.绩效指标的构建【答案】 DCJ3R9Z8Y8S4T3C9HR6X6Z1O7T9F8X10ZQ1M5K6