2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库通关300题（精品）(甘肃省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、培训结束后一段时期，需要通过调查参训者的工作效益来评定培训成效。如培训后每隔（）个月，以实地访问的方式了解受训者受训后在工作上的获益情况。A.3B.5C.6D.12【答案】 CCW4R8G5Y6E8F5E3HM3J1F10S1S5J4R5ZI10K1B9D4B2E4O42、()是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效计划面谈B.绩效反馈面谈C.绩效考评面谈D.绩效指导面谈【答案】 BCH7R6O10X3Z1X5Q1HC7M9W7T5M2O9W7ZR2

2、E2N3Y8Y9Z6L43、（2016年11月）筛选简历时，应更多地关注（）。A.学习成绩B.管理能力C.主观内容D.客观内容【答案】 DCX2L6H9G4Z2W5X1HF1P9O10G7D1S4B2ZL8X1N2D7B9R7I94、在大型公司中，总经理、管理人员的绩效考评一般采用（）。A.结果导向型考评方法B.行为导向型主观考评方法C.品质导向型考评方法D.行为导向型客观考评方法【答案】 ACU2N4J4M7V1Y10X5HR5F5L2A4K2C3H2ZH4A4K6Q9Z6B2U55、（2015年5月）直接形式的薪酬不包括（）A.基本工资B.绩效工资C.额外津贴D.年终分红【答案】 CCQ1

3、U8K1V9J9E8W6HO6D8U2B10H8J8X7ZW1Y2H1W5P9H1Q36、职业教育不包括（）。A.就业前的职业教育B.农村职业技术教育C.就业后的职业教育D.城市职业技术教育【答案】 DCJ6N7P7D10U7U6C2HA2C9Y8N2Y2B7I10ZN1Q7U8L9L1Q9U37、(2017年5月)改进工作绩效的策略，不包括（）。A.组织变革与人事调整策略B.预防性策略与制止性策略C.正向激励与负向激励策略D.因人制宜与因时制宜策略【答案】 DCO7F10A9G5C6Y1V9HF6Y10U2G7J6N2A6ZR10K7B8T5A5T6J68、（）是指对招聘中的费用进行调查、核

4、实，对照预算进行综合评价，是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘成本效益评估B.质量评估C.人员招聘数量D.招聘成本【答案】 ACU8H4Q2B4Q2X6X10HO8F1V10P2F1R3K9ZN6U6P1U1E2G9Q39、“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（ ）。A.安全B.素养C.清扫D.整顿【答案】 BCY8V5L7X6Z5F4N6HA3T3R6H7E7D8G3ZJ10F9U1H8M9L7H510、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起（）日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。A.10B.15C

5、.20D.30【答案】 BCA4B5O8P3H7H3R6HK9Z5T5M7Q7O5D9ZZ8X7T10Q2W2I5K311、 下列绩考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是（）A.成绩记录法B.绩效标准法C.直接指标法D.360度考评法【答案】 CCZ10Q7T7I1O6K6S5HZ4B2Y8H7P3C1G5ZY5X9Y2Q3F3U2O312、(2016年5月)( )是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 DCV10B4Q3K2J10M8A9H

6、V4D5L9A5H10I2J7ZH10N7S6H5Z3P9V913、（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 CCG6B9T5P5V7W3U4HG2O2G7T2E7R7W8ZX4U3N6J6X1U5A914、员工绩效评审与（）是实现企业绩效管理准确性和公正公平性的重要保障。A.绩效反馈B.申诉子系统C.反馈子系统D.绩效申诉【答案】 BCP2G5A4V3K5S5G6HZ3V3M10S8J5G1C2ZZ3P7V9V3L7M6L615、 （）是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的

7、劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCE3L1X7A7S3J3Q6HV5I10V3U5E8M2X1ZP10B4Z10U7W8G3M616、企业在审核人工成本预算时，无需（）。A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况、C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】 BCT6T2J5B2U5E2H7HY6H1I5O10E4S8Y5ZK8B1E9C6N2V5Q317、按工作岗位定员依据的因素不包括（ ）。A.工作任务B.工作量C.实行兼职D.生产班次【答案】 DCZ9V7M1E8L1T6

8、C7HZ5W7Z10F10Z4V2D7ZD1S7M9Z8C10J3G318、在面试活动中，（）始终处于主导地位。A.领导B.应聘者C.面试考官D.其他应聘者【答案】 CCM10Y6K1B1H2O8Q10HN6J3R6Z2I1D7Y9ZE10S3K7C7B2E8I1019、比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（ ）。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 DCE9X2F1T1H2J9I7HN5K7X3R4S10N4K2ZY7W10J5Z6R9I9W320、（ ）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A.关键事件法B.结果导向型

9、考评方法C.加权选择量表法D.行为观察量表法【答案】 BCF8H10A7I1O5X1M7HH2X4W6B2D5O7A10ZV10I6Y10U6W1M1J221、最低工资标准由（）规定。A.企业自行B.国务院或人大常委会C.主管部门D.各省、自治区、直辖市【答案】 DCL3T10G3R7V9T1G4HU7Z8W4F5S2G1L7ZA10C10M4Z3N4R6W122、非货币薪酬主要可分成两部分:一是与职业发展有关，二是（）。A.与工作环境有关B.与社会环境有关C.与企业福利有关D.与企业主管有关【答案】 ACB3M2D5H3N7U1H9HF7J1K5Y10O2K1J6ZU9X7I1Z6R8U1A

10、323、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）A.工作说明书的内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCP2I2B5X6U5U7V9HA7L2C2O8W2Y2V8ZU1S7C5P2F5M9U524、（）是企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范。A.岗位劳动纪律B.岗位工作规定C.岗位劳动规则D.岗位操作法则【答案】 CCT2R7T9B7C8D5X2HT4X3J6E6W4O5Y7ZJ5A6S2P10G9K1I725、以下属于绩效申诉处理机构的是（）。A.人力资源部B

11、.行政人事部C.绩效管理日常管理小组D.董事会办公室【答案】 CCD3Y3P7A2S10J8F3HC4S4T8S6K7Q4K4ZC6F8T3B4L7I3V526、以下关于培训效率评估的说法不正确的是（）。A.要向高层管理人员汇报B.有利于提高培训效率C.自省以前工作中的不足D.获得领导支持的有效方式【答案】 CCY8H8L4Q3R9M4C5HV2K9N10B7S3W2V6ZD6Q6O7T3X3C5K327、( )又称为“华德决策准则”。A.悲观决策标准B.乐观系数决策标准C.中庸决策标准D.最小后悔决策标准【答案】 ACH6K4Q6K8Z10T1R10HI6S7H4B8I9U4L10ZY9F8

12、A1Z5I4L7G528、（）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。A.质量管理小组B.合理化建议C.班组自我管理D.各类岗位责任制【答案】 BCE9L2W8F4J8Z6Y4HP8O1Z7N2S2A6R4ZJ7J3Q10P2V9Z8F729、（ ）贯穿于绩效考评的整个过程。A.指导B.激励C.控制D.奖励【答案】 CCD7D4W6V10J10K9M1HU5L8P2P6V2U4L7ZL9D4H9V3Y5U1X430、面试时应从应聘者（）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。A.熟悉的问题B.不能预料到的问题C.陌生的问题D.可以预料到的问题【答案】 DCW9B1E2R5P

13、6T6Z2HW9Q1J4U6V1A4B9ZM4Q5V2V10I3A10I131、()是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。A.全面任务分析模型B.三维培训需求分析模型C.绩效差距分析模型D.阶段评估模型【答案】 BCA4T9M8E9A2V5N7HS1K2O3X9J8M5B2ZK3S1T9W4J1O6K932、正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能超过( )。A.20小时B.36小时C.30小时D.40小时【答案】 BCS6A4N2I9G4T8V10HU10J3B10D8D5L2X4ZI6B2K10D4J8G2U133、情境模拟适用于测量员工的（）。A.学习能力B.道德

14、品质C.人格特性D.领导能力【答案】 DCP4C9W3C6T1V10Z9HU3K4B6N5D1I6K6ZS6W9H5V9A4T9R834、单位组织联欢会，大家或者唱歌或者跳舞，你既不会唱歌，也不会跳舞，此时你会（）。A.静静地待在某个角落里，等着活动结束B.附和着别人的歌舞，打个节拍C.悄悄离开会场D.为了照顾大家的情绪，随便表演个节目【答案】 BCG7Z8B1N2Q3J5E1HP7Z1H1D3B1A2Y10ZP4X8Z3Z2C8V9V335、培训项目规划的主要内容不包括（）。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCD5M7Q7Z7P3V1R4HO

15、6K8P6B8H3I10E2ZS9V9Q10E1Q2B9X836、关于设计建议奖时的注意事项，下列说法错误的是( )。A.只要是出于达到组织目标的动机，都应该获奖B.奖金的金额应该较高，而获奖的面要较窄C.如果建议重复，原则上只奖励第一个提此建议者D.如果建议被采纳，除建议奖外，还可以给予其他奖金【答案】 BCG7L1G4D9B7W6M5HN9C10W1K9Z8H9H3ZW10U3L3L10R6R1F1037、以下各选项不属于工作岗位分析信息来源的是（）。A.书面资料B.任职者的报告C.同事的报告D.领导的评价【答案】 DCL3T3S1O8H2J10W4HO6B6N9Q2I9I6N3ZY4O1

16、H7M2F6Q7N1038、工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（ ）。A.工作性质和任务B.工作职责和权限C.工作岗位关系D.岗位的相对价值【答案】 DCA9Y4U5S4C8H2F2HE1M8N6O5K2D6A1ZY4H1B7B5G7N7E839、( )评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘成本管理C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCY3S3E1M4O10C10D2HX3W1U2I2R5A8Y4ZY6S10Q3P9C2Q8I540、培训项目的（）是衡量培训项目成功与否的重要指标。A.投资回报B.培训效果C.实施过程D.方案制订【答案】 ACQ1

17、J8F8L2G8F5Y2HH9C2G6W9B10S8Y9ZI1Z2N9G4Z8J6R141、用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得超过( )小时。A.24B.36C.48D.72【答案】 BCL5B5P6Q7L8U4I8HG2H8A9L5Z1J4Q1ZT1Z9I6E7I2Q2T442、组织结构调查不可以采用下列哪种调查方法（）。A.问卷调查法B.会议调查法C.日志调查法D.生产调查法【答案】 DCB8X10F4C6N3H10Q8HL1Z10S1Y4D5U10J6ZF3B5F8Z2K4V1O243、一般来说，一个管理人员从事正常l3常工作，可管辖(

18、)人。A.2030B.1530C.1015D.37【答案】 BCG5Z5R4Z2S1L2R6HB2W6U7B6W5U5J8ZD7T6O2G6F5I4F944、（2017年5月）入职培训制度体现的是（）的原则。A.上岗前资质培训B.上岗前制度培训C.上岗前素质培训D.先培训，后任职【答案】 DCH2J10M5C7H8R4P5HJ4D9V1L3L8C8Y9ZW5E10D5J5U3U6I245、()是全面了解某一特定工作的任务、责任、权限、任职资格、工作流程等相关信息，并对其进行详细说明与规范的过程。A.薪酬调查B.岗位评价C.薪酬管理D.岗位分析【答案】 DCQ1D3L7H8W1T3Z4HD3J8

19、L5Q6L1E6O2ZN7A1T3X7D4H6X146、加权选择量表法用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种( )。A.工作能力B.工作态度C.工作行为D.工作潜力【答案】 CCV1I2O7C8J2T10O2HU6W8V4N3S10J4I2ZR5G8J3V2C1H9C547、 （）是人力资源开发的最高目标。A.人的发展B.社会发展C.企业发展D.组织发展【答案】 ACU6D3G4G3Z6D9E9HG6E7O4Z2G1P5S2ZS3L3I10K4P2C8S148、下列方法中，适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业的是()A.按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时B.按产品投

20、入批量统计汇总实耗工时C.按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时D.按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时【答案】 CCW1V3A8P1I6G8J1HH3D3H10S4P7F10L1ZW1C9W2L9B1E7X349、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（ ）。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 DCK4B4F6G6S2G9L2HN5I5A4J4B6F3L5ZN4O9B7F6S8W4N550、绩效考评应考虑的问题有考评周期的确定和（ ）。A.工作程序的确定B.绩效管理活动的方法C.绩效管理考评准备D.绩效反馈的内容与条件【答案】 ACM8K8A

21、10N7W4N6R3HU10K5J8G1Q2L5M4ZG8Z9O3V10D9P3S151、（ ）是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 ACH3G6C1H10X9E10Q5HN3B2O5S2T1B4W8ZR5E4H2Y3T6B5C352、行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（ ）有所不同。A.量表的结构上B.确定工作行为的水平上C.确认员工某种行为出现的概率上D.量化指标上【答案】 ACM3J4H8M2H3Z5B8HS10M2A2C5A2P4S10ZP5D6P9M2D1Z5W153、（

22、）以工作中的实际情况为基础，将实际工作在可利用的资源，约束条件和工作过程模型化。A.模拟训练法B.事件处理法C.角色扮演法D.行动学习法【答案】 ACS6O10T5O3Z4G2K3HE4M7K1L6Z3W5T1ZP9K6N5S8F4G6Z254、 影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）A.组织因素B.个人因素C.社会因素D.人际因素【答案】 CCB6U3R7A8W7S6V4HV2P4I4Y6L4T3F1ZA8Q1F6A2L3E3I355、企业微观薪酬水平即企业员工个体的（）。A.薪酬标准B.薪酬额度C.薪酬总量D.薪酬等级【答案】 BCQ10K7Q6X6R6R6G7HG9A10M9D5S9

23、Y3U9ZS3E3K10C3N3U7N756、住房公积金是指单位及其在职员工缴存的（）住房储金。A.长期B.短期C.暂时D.专用【答案】 CCK4B1E4J5O8X2J2HS9W8N4Q10J3W7U1ZK4G5H9Y4X5J3X957、对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和()A.员工技能的提高B.产品质量的提高C.市场占有率的扩大D.生产工序的减少【答案】 CCQ2D3V8W3E3E2A8HO4D10U1V6J6K5M10ZI9X5Q10J4U1N10P458、(2018年5月)退伍军人安置属于（）。A.社会保险B.社会求助C.社会福利D.社会优抚【答案】 DCQ2J7F

24、4I7O6C10Q9HC8B2F2C10T9W4P8ZN9X1L5W8V5P10B559、 劳动保障部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCT6Y9T5G1U2C7M7HR7V1U2E5E1T1F7ZF7K7Z1Q4M8K5O860、()不属于人力资源创新能力运营体系。A.创新能力开发体系B.创新能力结构体系C.创新能力激励体系D.创新能力配置体系【答案】 BCU4N10L9H8Q4Q3C8HA5X7J2W4L10Z5A3ZM3P10U8O6W10N5P1061、以下关于人力资本投资的表述，不正确的是（）A.投资主体可以是国家或

25、个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产能力D.是一种非生产性投资【答案】 DCV8T4S4J1L7Q8E2HR5H8V2B7K4A1R5ZW9L3X9G7L10F8B462、一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（ ）。A.协调性B.动态适应性C.切合性D.适合性【答案】 BCP7F3Q9R7B2D10K1HZ2O5X4O4U7S6T7ZL4G8Y9E2H1U8K863、(2017年11月)劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCH9B1S8O6A2O10H3HC4U7W3P9I4M8K3ZH1J7A10W2O5I8L

26、764、培训前对培训师的基本要求不包括（ ）。A.在课程开始前一天，要检查教学用的活页纸、学员手册、投影等材料B.决定如何在学员之间分组C.准备好开讲时对学员的问候语D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查，根据学员的情况进行取舍【答案】 CCB3Y6J3P9Q5V2F1HW3C7J7H1K3N1O1ZS2G7K6W7J2A3Y565、在情境模拟测试方法中，（ ）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文筐测试【答案】 DCI5B3W3M9X1B6J1HF6G2N5Y8L3Y9D4ZR2H2R6U10Z1O9

27、D266、下列选项中属于职业卫生标准的是（）。A.防毒标准B.事故统计分析标准C.燃气安全标准D.防爆安全标准【答案】 ACY6V9U6K2M5E3W6HF3Z2G2L2X2R9R9ZJ5T6B9R10H9L5Z167、以下关于审核人力资源费用预算的基本要求说法错误的是（）。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 CCF10B2M7G3C6B8T8HX2G9J8Y7E9J7E10ZM2Q9Q1J7Y1H1C968、（）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。A.编制定员

28、规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 ACN7G7L10C3F3H3R10HQ8R6S6C2B8K1H1ZG9L8O5B2N3R8F169、招募成本效益的计算公式为（ ）。A.招募成本效益=录用人数招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数招募期间的费用C.招募成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.招募成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 BCS1Y10W10B2U10B1W4HG6S7Y7S5M4D2X6ZC9D2Q5R2J3Z5F670、下列选项中不属于工作说明书的是（ ）。A.岗位工作说明书B.部门工作说明书C.公司工作说明书D.个人工作说明书【答案】 DCK4U

29、1N8V1G9O10L10HM8P10B10W3X5D6W6ZH8F6Q10P1E8K8U371、在企业规划中起决定作用的规划是（）。A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCC5T5Z1H1G5P6D10HI7Z3H5H8A7W9I8ZY8L5Q10D3F8T7A1072、职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的（）的具体表现。A.组织参与B.岗位参与C.团体参与D.个人参与【答案】 ACS1G6O10I2W5C5W5HM8D7H4Q4Y1R7J1ZB2X10E5I1G4N2N1073、（）又称既定权利争议，当事人基于劳动法律、法规的规定，或

30、集体合同的规定，或集体合同、劳动合同的约定的权利与义务所发生的争议。A.利益争议B.权利争议C.个别争议D.集体争议【答案】 BCO6R3R10A10R9T6G7HK9R9P3A2U5V10I7ZJ5H7L8U5P2R8T874、（）是绩效考评的最终落脚点。A.改进计划B.评价实施C.改进绩效D.制订绩效【答案】 ACB1L4I9Q6I8G2K10HL3U2G4B6U4L9C9ZL1N9B7L3A2B9J675、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCR9C9Z5U9N9O8L4HS7U9A1L9Z3L9M1ZO10

31、Q7F4Z2B3B3L776、你和小王同在一家公司上班，公司主管领导对小王格外照顾，似乎小王做错了事情也从不计较。相反，如果事情发生在你身上，就会受到批评。你会（）。A.向领导提出抗议B.向小王请教和领导搞好关系的诀窍C.努力和小王搞好关系D.努力工作，顺其自然【答案】 DCZ9R8Q8K9E3D9I8HE6V7L8E4D9I3G4ZV1L6B1C1G8O10W377、工作岗位分析是岗位人事规范的()A.结果B.目标C.条件D.过程【答案】 DCA7X1G7K6Z10N4F3HS6Y1P4K3I1E10Y6ZX5S5F4W9B5T10W278、20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿梅奥提出

32、了()假设。A.社会人B.经济人C.管理人D.复杂人【答案】 ACP9I2F6U1N4M9R5HY8G3J4S4R9T7W6ZN8Q4N2E9Y6L10E779、仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是（）。A.短文法B.评价量表法C.记录法D.强制选择法【答案】 ACW2S1X2M7U1Z8E2HK2O8I3B1O8G9F7ZI3S8H3F5Y6B10F680、专题讲座法的优点不包括()A.培训形式比较灵活B.对培训环境要求不高C.可随时满足员工某一方面的培训需求D.讲授内容集中于某一专题【答案】 BCP4C1P8I5W1A2B8HL4X2A5X9

33、T4X1T8ZG1F5G4V6A3P1C181、（）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。A.绩效标准法B.直接标准法C.成绩记录法D.目标管理法【答案】 DCC5A7D9V10U10H8D6HR2G8D1K4F4C9I8ZC1N9J10O9B3R8M682、若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。A.岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果B.岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果C.岗位与薪酬的对应关系为线性关系D.岗位与薪酬的对应关系为非线性关系【答案】 CCU9G3S1B1H2F4W9HU5M8G3P7I2S1H

34、8ZA8Y5D4J2Z7A6O383、(2016年11月)（）不是效度的基本类型。A.内容效度B.预测效度C.同测效度D.结果效度【答案】 DCP2W1I2Y4J8Q7U3HP3X1J1X10V9P8N7ZK1M9T7C3R4U9M984、按照社会实体单位的性质和特点，人员编制不包括（）A.行政编制B.企业编制C.组织编制D.军事编制【答案】 CCB3Y2H3D4U5T8T4HZ2X4F5A5Q3I8L6ZF3W1X3F7C3C5O585、在情景模拟测试中，要考虑一个人的会议主持能力，应对其进行（）。A.事务处理能力测试B.组织能力测试C.语言表达能力测试D.沟通能力测试【答案】 BCE6S3

35、V5H9Q2W1T4HH8J6T4Z4S9B2E8ZN5C2H10Y9Y2T4E286、企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。A.时间规则B.劳动定员定额规则C.组织规则D.岗位规范【答案】 CCP10S1K5R10M10Q9U10HW3C8R8W6X5V4G9ZD1F4U3X5S8S1L187、（）方法是以某种价值判断为基础。A.实证研究B.调查研究C.考察研究D.规范研究【答案】 DCE2Q10E7E6C4Y2Y8HK2O7A5I9D9V6C7ZC8H10G4R3G7D1P988、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道

36、是（）。A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘广告D.网络招聘【答案】 BCL10G9E8N2W2X7K3HJ10S6E7Q9E2H2K9ZP2Y2M6C9I6D8E489、( )大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 BCE1D10X2W10G8B8F5HN10H1W1T5Y3J3W4ZF5Z1D5K5H1K6W690、失业保险费的征缴比例。依据失业保险条例，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1缴纳失业保险费。A.5B.2C.4D.3【答案】 BCC1B2X9I6

37、K5Y2X3HX9O6Z8P6M1Q9F6ZV8J4V1J10Z1X4X291、下列选项中不属于岗位规范的是（）。A.岗位劳动规则B.定员定额标准C.岗位员工规范D.岗位职责【答案】 DCS3U4W3S4T5X4Q8HR4G10U3A2R6Z3D7ZE6N5N3I5P9P4P992、以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（）。A.劳动定额的修订B.劳动定额的评估C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的制定【答案】 BCM5C3S3Q1S3S9C9HM9L1A2P6S2W8J10ZH10M2C5C2N6K6A1093、培训管理部门统筹协调培训活动不包括（）。A.制定系统内开展培训的指导性意见B.制订年

38、度培训计划C.制定切实可行的年度培训项目D.了解和掌握各部门的培训情况【答案】 CCW1V9R10V8E6G9J7HH6A9V2N5R1Q6G7ZW2E9N4D2C3S8H794、具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是（）。A.问卷评估法B.访谈法C.测验法D.360度评估【答案】 DCC3I9T7D3M2X4J4HU3Q10T1A8D6P9B2ZY6X8B10C9N3C7V295、人力资本投资收益率的变化规律不包括（）。A.人力资本投资收益的变动规律B.投资和收益之间的替代和互补关系C.人力资本投资的社会收益变化规律D.人力资本投资的内生收益率递减规律【答案】 CCG10Z5C5

39、T6O9D7B9HF3H6Q4P5L5N3Q7ZU5T1Y9K2O8N5T296、( )是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。A.层次评估法B.泰勒模式C.目标导向模型D.情景模拟测试【答案】 ACA7J1L7M7W10P7D4HF10Q6H7H10W4N9J6ZU1L5X6W2T4R5E597、培训前对培训师的基本要求不包括（）。A.在课程开始前一天，要检查教学用的活页纸、学员手册、投影等材料B.决定如何在学员之间分组C.准备好开讲时对学员的问候语D.对培训材料进行检查，根据学员的情况进行取舍【答案】 CCZ5F6V3V7Z1G7J2HS4U7Y5V7W7B6T9ZL

40、1K9E2E7U5A1P698、根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是()A.设县的市级劳动能力鉴定委员会B.设区的市级劳动能力鉴定委员会C.不设区的市级劳动能力鉴定委员会D.设区的县级劳动能力鉴定委员会【答案】 BCV5V1X4N8H3Q5E9HR1R3T4O10C8K3X9ZA5H4B4S1G3G6U799、森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队有效性的构成要素不包括( )。A.团队学习B.绩效C.成员满意度D.薪酬【答案】 DCQ5V2H6P8Y10T4V4HZ10A7G6F9Q1A8C7ZZ3G1A5J8V5D8T2100、在现代企业制度中，制定重要的管理制度是公司的权利，是（）和经

41、理的职责。A.董事长B.董事会C.监事会D.总经理【答案】 BCR6D3M8H10F6M6K8HT1W1E5Z9G9K4T6ZZ3V7U8R9K7G10C7101、层次评估法中学习评估的方式不包括( )A.书面测验B.模拟情境C.投射测验D.操作测验【答案】 CCN10D3X5T10Z1M7S9HU3I6V1N8L1M7R9ZI1P4R8P6P5M1S10102、在制定评估方案中，最核心的工作内容包括评估方法选择、（）和评估策略选择。A.评估设计思想B.评估设计方法C.评估设计方案D.评估实施方案【答案】 CCK3O3E1Q7W2G8S8HB6H8F6S1W4A7F3ZK5B5Y6G9A10F

42、7Z3103、（2017年11月）（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A.技能成果B.投资净收益C.情感成果D.效果性成果【答案】 DCD4D4I4C6F2F5R2HR7Z10O4U1W1O1Z8ZN6Q10R9D2L9X4D9104、以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（ ）。A.按指标定额计算B.按工时定额计算C.按质量定额计算D.按水平定额计算【答案】 BCW2L3G7M3W1Y1L7HI1P5A9Z8V10W2K5ZD7U8B3A6H10F10N7105、（ ）是一种非常有效的培训管理手段。A.考核B.考评C.奖励D.激励【答案】 DCN7I4J6K9C10G7Y3HH4

43、P2G10H4E2A3Q6ZK5A4J2Z4T9D3F6106、 我国劳动法明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过（）A.35小时B.40小时C.48小时D.50小时【答案】 BCT3R9Z9W5E9Z8I9HY6I2W6O10O3T8A5ZZ7W9E9U6R1X8N9107、（）是培训有效性评估的主要内容。A.培训目标B.培训内容C.培训成果D.培训方式【答案】 CCE10U8T10Z7X4O8H9HA6T1S3M3I2Y2N6ZL3H1Z7W3Y5L9K7108、科学合理定员是企业内部各类员工调配的（）。A.科学标准B.基础C.主要依据D.素质【答案】 CCS6J4L4H4S6M1W9HC

44、1X6T2B4D3J5Q7ZF1X3T9Y10R10Z6B8109、 在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的（）A.平等保护B.全面保护C.优先保护D.基本保护【答案】 CCT3W6F9F2E9G7Z3HY9D2L9S3J2Y9T7ZT10V4X6P5I2Y1D1110、常用的信度评估系数不包括（）。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 BCR3U9R5A9U2H8Y10HX1B2M8H4Q7R2H10ZG2T6L3O4K10P4U8111、下列关于岗位评价描述错误的是()A.岗位评价的中心是“事”不是“人”B.它是以岗位为对象C.它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一D.岗位评价不能促进企业合理地制动定员和劳动