2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库通关300题(附带答案)(海南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（ ）。A.客观性B.相对性C.独特性D.一致性【答案】 BCE7Z2N1C2M6I9L1HB1R4K9R4F7A7I5ZQ2V10F9C4U7S8C72、(2015年11月) 停薪留职属于（）。A.自愿流出B.自然流出C.非自愿流出D.非自然流出【答案】 ACK5Y7N9M10C3Y3E1HE8I2H2H3R3N4Y2ZH2O5I8Q5D3T7Z53、关于“公道”，正确的说法是（）。A.公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道B.公道是人的主观感觉，凭感觉

2、办事是践行公道的基本要求C.每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物D.按照贡献取酬，是公道的具体实践【答案】 DCN7N7D4A3A2J1D10HP9U4R5T4Y5H2I1ZD6H2B2T6K10A6Y34、(2015年5月) 对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面、全过程【答案】 BCV8L6X9Z6K9Z4D5HI7N7K6G7X4N7R4ZG5M8Y4I6Q7Z10M55、相对于其他薪酬模式，（ ）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。A.单一高工资B.较高工资加部门平均奖C.较高工

3、资加工龄奖励D.较高工资加科技成果转化提成【答案】 DCV6C1F8S1T8N7Y10HU5T5I8B4K2D3M2ZX7Z5C9O4I8J2M106、(2017年5月)工会的基本职责是（）A.职业生涯规划B.参与组织管理C.维护员工合法权益D.提高员工劳动技能【答案】 CCH3N4F1W5V1J2E1HA9W10S2Y4N1Q3H6ZM9L4Q6M8V7S5Z67、下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。A.市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜B.即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”C.要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献D.在现实中，我们不得不承认

4、，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由【答案】 BCA9L2V6X7I3I4H6HD6C6D6I9J9A4U7ZO7W9W2G10O9E10O88、(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。A.以能力为导向、高弹性B.以绩效为导向、高弹性C.以能力为导向、折中D.以绩效为导向、折中【答案】 BCX10U1C1E5U3E9G4HP1C4G9S4R1M7T8ZG10Q7H2P6C10S7U89、基本工资一般与（）关系不大。A.工作岗位B.工作技能C.工作经验D.工作业绩【答案】 DCZ10J5O1U10M10O10C5HT2M7R4T4B4G7Q6ZT2Q10

5、S5O4X1Q7Z610、新劳动争议调解仲裁法规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（ ）结束。A.30 天B.45 天C.60 天D.75 天【答案】 BCF1S10S9X5L3O1Q6HP4Y4B8O2R10O5S7ZI7K10S8H2O5E6Q111、头脑风暴法的会议通常限定的时间是（ ）。A.5分钟一10分钟B.10分钟一20分钟C.30分60分钟D.60分钟90分钟【答案】 CCB1V4D10C10O7L2P8HJ8D2R2M10N3S5U5ZF8H7L4G2X10I10G612、（ ）的企业适合防御型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所

6、处行业开始衰退，自身实力较强D.所处行业开始衰退，自身实力较弱【答案】 DCC6Q1L8S7B8F6E4HA4X5Y9S8Y3A6K4ZJ10D4P8C2J1N7C813、EVA的“4M”体系不包括（）A.考评体系B.管理体系C.行动方案D.理念体系【答案】 CCG9S9R7K6Q3B9W9HJ8M5W9A2R8T3V3ZK10S4W6B10W8G2R414、“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于( )。A.关于材料性能选择的发散思维训练B.关于形态位置选择的发散思维C.关于数量选择的发散思维D.关于方式方法选择的发散思维【答案】 CCO4Y10U6H7V4M9K5

7、HK1E7Z9Y1H3K2A3ZM6D6A1D5G5Y6M815、( )仅适用于对人员的考评。A.KPIB.NNIC.PCID.WAI【答案】 CCL2O7M3X3U1O3W4HN7W7J2W2N3I6G2ZZ3P7N5J10M9F5P116、下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。A.社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求B.职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的C.职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴D.职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性【答案】 ACF3A9Y4Y6Z4U9O9HG9C9Q9K3U10B1D9ZO2V4Y4P8E6R6G417

8、、(2017年5月) ISO10015 关注的焦点是（）A.人B.课程C.费用D.培训效果【答案】 ACP9Z1Q1N6I3N1G4HC2N8R8Z3C10O5Z1ZB1C8S3R1G4K8W418、股票期权的强制持有期一般为（ ）。A.I2年B.23年C.35年D.510年【答案】 CCO8T3T4B8O4A7W10HZ5M1C4U2O10F5X4ZM10K8N6D2T10Z7T219、(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A.弹性工资B.绩效工资C.激励工资D.福利保险【答案】 BCG3M2C2J2V1Q2P8HH6Y9U6F10U8K10K6

9、ZC8O4M3A4P8B6D1020、在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.实际支出C.无形支出D.心理成本【答案】 CCC2C8O10I9P9O2H7HU10F2H9D7D3R7R4ZD2T7L6Y5I3W8D621、受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACD9L3J8L5X4P2S7HZ10M4X9G8R3T7X3ZK6X8S1L3S7E7M1022、反映了不同时间测量结果的一致性。A.重测信度B.稳定性信度C.评分者信度D.同质性信度【答案】 ACD8S4O

10、7V2Z9D8Y4HS6R1X5B7G1Y8W3ZW7O7P8V2U2E9K223、在企业合并阶段，薪酬结构（ ）。A.折中，以绩效为导向B.高弹性，以绩效为导向C.折中，以能力为导向D.高弹性，以能力为导向【答案】 BCY1C9E6D2W9U1I7HS3C1D5T1F9S9Y8ZG10L10I2O5X6H2U624、劳动功能障碍分为（）伤残等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 DCM3C7F8B8S5D2X6HZ10O8E3N6Z3K2E3ZX1R2U7A3L2K4G225、职业活动内在的道德准则是（ ）。A.忠诚、谨慎、进取B.忠诚、敬业、诚信C.诚信、守法、人本D.忠诚、审慎

11、、勤勉【答案】 DCH10A7N2M2R1H5N9HM9N3F4Q10W2D9L7ZH8E10Z3C2Z3L2E626、工会的基本职责是（）A.职业生涯规划B.参与组织管理C.维护员工合法权益D.提高员工劳动技能【答案】 CCM6V9O6C8O7L10X10HW3I3S2D9E4N8Z8ZX7T3J7S1A5M8R727、（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A.U型B.N型C.H型D.M型【答案】 ACK1R6N6T2Z6N5N6HE9J10P7Z10F8O9U6ZG7Z2I1W1A5S4W128、（ ）薪酬策略是企业最常采用的形式。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCN

12、6Q4N6E7T8F6P7HN4R3G9S3O8B7I6ZB2I2C2R6B3T4U329、具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（ ）。A.“垄断”优势B.战略上的优势C.规模经济优势D.技术创新的优势【答案】 DCF3Y4I7M3C3C10Y10HJ5U8Y7W10Y9E5W1ZB8J5X10Z5Z4Y4K430、集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（ ）。A.指令型B.变革型C.合作型D.文化型【答案】 CCY3O5B10E2D6M1Z1HW1G7P9N1H10L1B5ZV4D4V9D6Y4Q9E931、(2016年5月)学习型组织的特征

13、不包括（）。A.愿景驱动型的组织B.组织边界被清晰界定C.自由管理的扁平型组织D.由多个创造型团队组成【答案】 BCU9W3D7T5B6N3Z10HQ8I3W5Y5H5S7I4ZN3H3Y1Y5N4E3D632、组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（ ）的特点。A.团队学习B.全员学习C.学习工作化D.团体学习【答案】 DCP4U10T1R7Y6H7P9HD4I5G8S7Z3O7Z8ZX9I10B9H10Z1Y6H533、职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请

14、A.工会组织B.统筹地区所在医疗机构C.上级单位D.统筹筹地区社会保险行政部门【答案】 DCH1O9C8B1O4A7A1HR2X5A9K6O9F9L8ZG7L7S10S2C7K9A934、经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A.G模式B.N模式C.WX模式D.Y模式【答案】 BCT2Z7W5D6O5I7C9HV7G3U7A2W4Y4Z10ZX5P5E3F7A7Y1J935、在集团本部事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（ ）A.事业部获得的利润可以自主支配B.事业部领导人不得在集团本部兼职C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划【答案】 C

15、CD3N8I1R4X10Z4P5HU1G3M2Q1Y4M7T10ZY9F6Y6D9B10W2N136、薪酬的外部竞争力策略是企业通过（ ）而确立并实施的一种薪酬策略。A.岗位分析B.岗位评价C.薪酬调查D.胜任特征模型构建【答案】 CCZ6J4M10H1I4J2L6HM7G6H8N7S10S7H5ZO1A3I7M3Z2B6D137、（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A.团队类型B.团队规模C.团队成员D.企业发展阶段【答案】 CCV5W5T2E8O9P6V6HD8A7K7F4Q9K3P8ZM3K4P1H6C5X1O1038、（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A.逆向思维法B.横

16、向思维法C.收敛思维法D.颠倒思维法【答案】 BCK10S8U6C9U3I6J5HT5I6H6K10V5P5B5ZD8A6S5J4W6W3S239、由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指( )。A.接近联想B.相似联想C.对比联想D.因果联想【答案】 BCJ6H5X3R3T6G7U7HV2E3H2U2Y2Q9W8ZF3F7F7L1M5S4F640、集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A.战略导向原则B.流程质量原则C.财务集中核算原则D.基于母子公司体制原则【答案】 CCQ5Y1K8Y2S7D2C8HV4C3H3D4Q6Y9I6ZG7T2V3Y1D3H10S141、(2017年5

17、月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A.组织结构诊断分析B.组织结构再设计C.制度体系健全完善D.组织运行反馈调整【答案】 ACW4A7V5K5D4C4W4HM6M5Z8X7D9U5G3ZG10S6V4V3K1R10J142、国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（ ）的比例组成。A.1：1：1B.2：1：1C.2：2：1D.1：1：2【答案】 BCU3O10F9P2T4P7R3HB10S7T3Q7T3K8O8ZJ2Z4W10S6V5F1Z643、创造新的工作任务和革新是采用（ ）的经营战略的关键事项。A.集中策略B.内部成长战略C.外部成长战

18、略D.紧缩投资战略【答案】 BCA7W1Q1G6Z3X6H1HE5M8Y8O3C6R8X7ZO6M9M2E1J1U6L144、在创新技能训练中，（ ）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。A.主体附加法B.焦点法C.二元坐标法D.形态分析法【答案】 DCA4X5H3X2W1Q1C8HR10Z3Q5U4O9N1B3ZG5J5M9R7Q3F7B745、(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的 。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCV5Q1M1D6L3Q8U4HC4O10X7B4H5H

19、8X8ZU10B8V4Y3E10R2H246、下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）只能在其他分析的基础上进行。A.聚类分析B.相关分析C.T检验分析D.回归分析【答案】 DCC6H8N6F2D1N6E1HA1L10C2C6B5N4I10ZK6X3Q7B10Y6D9M547、企业开展的员工培训属于人力资本的（ ）。A.获得和配置B.价值计量C.投资D.激励和约束【答案】 CCQ8Q10U9S4D8G2B7HC9B5Z2L2P8H9N3ZV8N7M7D2A1T10R848、(2015年11月) 一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。A.逆向思维B.横向思维C.发散思维D.收敛

20、思维【答案】 CCF7T6W5O1E1H1Q10HH3N9Z3F7O7T4U5ZV3L5S9R10K10A4Y749、PRI主要是从（ ）中归纳总结提炼出来的。A.企业战略B.部门职责C.工作说明书D.胜任特征模型【答案】 CCJ9I7E9X9S1S7I2HD2P2G8A9Z6W4O7ZA4J10O8E2C1H2W750、COPS 属于（ ）。A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 BCI9L7D8A8U7T7L3HB6D9K8Y4X6Z9Q10ZO3Q4G5E6S5F5F651、非经济性福利不包括（ ）。A.住房补贴B.良好的工作环境C.培训机会D.职业生涯

21、设计【答案】 ACN8C1C7D2E1U7M5HI9J7F8W10N8H7C6ZZ5E8B3N5C9P4F152、()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询式模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCJ1Y1N2I4Z10Q10R8HG10J6U3J8Z7B5O5ZZ10G5E9K5R5E3O553、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）A.早出晚归，加班加点B.自觉自愿，忠诚敬业C.不惧安危，自我勉励D.以勤补拙，笨鸟先飞【答案】 BCH4O6Y3J6Q5J2R1HU7F5Z3E10L4Y5B3ZC5M6T2F10J9O1C654、培训成果转化

22、的第三个层面是（ ）。A.举一反三B.融会贯通C.自我管理D.依样画瓢式应用【答案】 BCO7G4U8S2G9Y8Q3HY1O10P10B1H1H2P7ZO7N1B5R2P2A1D855、若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的 。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCO7X2D4F6A5F9M3HP7S10W1D1X10Z5S5ZX6N10K5V4B9E3A1056、( )属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。A.内部流程指标的量化困难B.很难体现学习和成长的重要性C.衔接处理企业级BSC和部门级BSC关系D.企业信息管理和信息

23、基础设施建设不够完善【答案】 DCM9T1S4Z5M9D4C1HU2I10R7J6W10E8M5ZZ8J2B5W8Z5H8D957、 企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（ ）。A.协商性B.综合性C.创新性D.职权和职能【答案】 BCQ2M2M3U8E7C7H5HM6F8M1E1N5V2B1ZC10L10H6Y1F9S2K658、每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的( )。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCJ3F3W7A7J3A8D9HY7H6N2J4O6W10U4ZM2D2D

24、9H8Y10C6G859、下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A.在培训中任教B.与受训者共同讨论培训中遇到的难题C.重新安排工作日程让员工安心参与培训D.全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受【答案】 CCH3A5T8E7P5F1E9HX7O10E9P3N2C4K3ZX4Z3B2O4Q9P6B560、在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是( )。A.自我评价B.直接主管评价C.间接主管评价D.同事评价【答案】 CCN7H5Q4H8F4W3I6HP1Q10O6V8N3H8S3ZP3K5S5F6C7O9F861、(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾

25、事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 BCG3Z9W3V10S1D7H10HD8J10W7F2P4X8Q4ZX9G6T9O4C5W2Q562、将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（ ）为依据进行分类的。A.情境的不同B.主体的不同C.内涵的大小D.区分标准【答案】 DCK8E6Y5M5E7S8E1HP2I1Z9L6D1B6M10ZI2N4Y1I1U3E7B863、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C

26、.建设企业文化D.提高中层管理人员的管理能力【答案】 DCZ6T4C9B1I10Z4G9HK10D1V3H8E9S8P7ZQ1T4P8P1A7B6E264、有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的( )的测查。A.财务角度B.业务角度C.技术角度D.技能角度【答案】 BCK5H2N7X9Z10Z5I10HS5B8R5H10T8T8S1ZN3N4K1G8U10W4C565、不限定工作环境的培训转化理论是（ ）。A.同因素理论B.激励推广理论C.认知转化理论D.自我管理理论【答案】 BCG10S6J7C3W8C9A4HS4T4G1X6P8T6E2ZP10C2Y3C1D5G1I966、多人

27、采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A.3B.5C.8D.10【答案】 BCG5P9I1F2A6E5Q2HR3Y6A3Z5F3S2F4ZF4Q4J6T2L4E7N467、培训评估属于（）中的内容。A.培训管理体系B.培训课程体系C.培训实施体系D.培训战略体系【答案】 ACJ8W6N4N2V5G1R8HT6D10X4H1W2N5O5ZR4K7N10L5C1E6S168、集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。A.工会的上限B.工会的坚持点C.雇主的下限D.雇主的坚持点【答案】 CCY1O2H10G9J6M4R2HX10L10S1X5U4F1R10ZS6H9B8T

28、3H8O7N569、在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，( )。A.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜B.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜C.雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜D.雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜【答案】 CCO6Q8Q9X9K10P8O3HV8Z8C4U6P6I5F10ZA3Z9U2S6L5D4P670、制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（ ）原则。A.发展创新B.协作进行C.全面评价D.利益整合【答案】 AC

29、Q9K9U5M8T2U7F1HE4A7S7S10E5J7O1ZW8G3F8E7E3L5M471、企业文化的内核是()A.物质文化B.制度文化C.精神文化D.生产文化【答案】 CCL8X2Q2B9H7X6Z7HZ3I9X7V2D7F4L1ZH7O2Q9S4O8K1V472、需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的( )。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 BCP3X6S8U5N1I6Y1HT4C2K6R7G6S1R9ZW3N7C3U8D4Y3H473、关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（ ）。A.能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本B

30、.企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和C.企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”D.企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”【答案】 DCD6Y3S3C8K7S4C4HO4R9C6G5H2W9N4ZS1I10I10C2S3C3G1074、在构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）属于定量研究。A.编码辞典法B.专家评分法C.头脑风暴法D.相关分析法【答案】 DCF9X6E10B1J6D2N5HN9T10D8C1K2A3Y6ZL5C4V7Z6P3E3A475、(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A.独特性

31、B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCR8V10G2U2U7B8M4HM8F2F6J1X7G6Z2ZQ9M5R10K7E2C1H1076、(2017年11月)福利的（ ）容易让员工低估企业的人工成本。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCM4I7F6H9V2U8S5HH8B3X2V9C6Y4T3ZC2J1R1G3D7N7V777、企业文化的整合功能是指（）A.对人们起到整顿效用B.增强人们的归属意识C.抑制功能D.激励作用【答案】 BCJ5B5H6K9C4K4B1HA1Q1K6Z7D5D5A9ZF7C2U9Y7O5W4Z278、国际劳工组织的执行机构是（）。A.国际劳工局

32、B.国际劳工大会C.国际劳工组织理事会D.各国劳动行政部门【答案】 ACZ10P10U6C5Y7E7T2HB6N8S6M5X6I3S6ZW4F3D2L10H4D6U379、(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A.工资结构B.工资等级C.工资增长幅度D.奖金水平【答案】 CCT8U7U6V10S5B7K10HT3C10M2O9N7Q9J1ZT5F9C10D6I5F1G980、(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A.控制策略B.投资策略C.参与策略D.吸引策略【答案】 DCF1C1I2T7T2C3A3HI2L9Q8Y10Q2E7

33、G1ZL2Q6V1X3O3Q2G881、( )是主要针对强制性指标的考评积分方法。A.百分率法B.01法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCK10X7Q9F4J2W2V10HZ5T9X3G3U8I6T6ZD9M5I8E1U10E6H882、（ ）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A.非正式组织B.动作与时间C.管理方格理论D.需求层次理论【答案】 BCM3Q3I5F4O1W8P6HT8H3B1C8E5S10W1ZL6Y10K8V1D5L7G883、劳动争议诉讼是权利（）方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.合力求济【答案】 CCI10J10H8U2H4S6A6HU9S3V7J5K6J2

34、D7ZU7V5G3V7C5D9S784、(2018年5月)由于福利的( ),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?A.稳定性B.公平性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCR6D9X2A5P2T5S3HI8F10O5K3S2F8R8ZX5C2F10U5Y2M5R185、（ ）指标，宜按照其完成时间为考评周期。A.利润B.项目C.收入D.客户投诉【答案】 BCZ7W3A3U3M8S3H10HZ4P7O5Z7U7F9J9ZM8U2N4I3C7M9U386、人才招募的最后一个环节是（）。A.审核并确定人才空缺岗位B.确定合格候选人的各种可能来源C.选择最有效的方式吸引候选人来应聘D.

35、审查并更新人才空缺岗位工作说明书【答案】 CCN1I9A5X2D5D3N9HB10Y6I5F8J7P6G2ZM8A3U9Y6M6M9U487、美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A.财富B.威望C.职业D.权力【答案】 CCN9E2U2K1Q8T6Z6HC5M6L3X4E9F2D3ZU9M9G6R4S4U4Q688、“诚信”的特征包括（ ）A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.通达性、知识性、破损性、对等性C.适应性、差异性、契约性、功利性D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】 ACJ10B7F7N9O9M5Z5HI8G8Z9E2Z9B8G7ZU5X5Y9R3L6M2A289、(

36、2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A.保健支出B.教育支出C.心理损失D.机会成本【答案】 BCI1M9H2B1A10Z5T6HX7X4Z3A8T3L7C3ZL6B9Z5D3D10T4P290、EVA的“4M”体系不包括（）A.考评体系B.管理体系C.行动方案D.理念体系【答案】 CCQ9I3A4Z4V3V6K7HZ6F2U1Z1H8S8C1ZB1E9P2R2P9S9Z991、(2017年11月)（ ）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A.谈判是否有结果B.谈判的结果是什么C.企业本身的销售和利润D.谈判会延续多长时间【答案】 CCP10A10H1F8I2A7B4HC5

37、X5D2H8N8E8B10ZR6D6B8I9I8S10K1092、一般而言。ES0的主要对象是( )。A.公司总经理B.中层经理C.科技开发人员D.全体员工【答案】 ACL2A8O2T4F10Q3W4HX3Y7F1H7R7X9N5ZR3C1Q5Y1G4M7I893、在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A.GB.SC.YD.WX【答案】 ACQ1O9E3I9O8T9G7HK10E6W7U4O2Z8J7ZS8M8J3R9P6H3X694、学习型组织五阶段模型的提出者是( )。A.鲍尔沃尔纳B.佛朗西斯赫瑞比C.约翰瑞定D.彼得圣吉【答案】 ACU8A10T1

38、0A4X7J8X4HX1M10K4A1O7W6D1ZG1T7N2U3M6Y7I495、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）A.早出晚归，加班加点B.自觉自愿，忠诚敬业C.不惧安危，自我勉励D.以勤补拙，笨鸟先飞【答案】 BCX1A4X9J2S10J6E4HW9E3B8K1B1Q7N2ZX7C5H5A2A2R4S196、以下说法正确的是( )。A.个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效B.个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效C.个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效D.个人培训需求=理想工作绩效实际工作绩效【答案】 BCY8P8K2H6K1C6C5HU5B9R4P5B6V

39、1Q7ZO10Q6Z3X10N6Q1X197、(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。A.系统设计指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标【答案】 CCH1P7Q1J1S10L7O2HL5Y6M7B8E3M1J2ZW8F5B6Q7K6X10Z1098、(2016年11月) 企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A.比较参照法B.要素比较法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 BCM4C7F8J7S8Y10R3HD3G10D9G3F9U3O9ZE10Z10O8H4H5V1M599、当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A.客户关

40、系法B.工作流程法C.绩绞金字塔法D.组织绩效目标法【答案】 DCU5J9T3P7S6W4E4HH8X3X6Z7Z6L5D1ZR8O4O3V3N10J6T9100、(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。A.客户类B.财务类C.人力资本类D.内部流程类【答案】 BCG7T3G8Q9I6Q5U7HO2U3S8N7O10B9L6ZW6Z3C4I6E2V5N9101、(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A.员工基本薪酬的公平性B.员工岗位差异的公平性C.员工薪酬总水平上的公平性D.员工绩效与激励工资的公平性【答案】 DCJ6I4J9R1E5Q4B6HF4J6H8Q

41、2I3Z9R2ZQ8B7U5K6K7Z9Z6102、根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。A.G模式B.S模式C.Y模式D.J模式【答案】 ACH7B9B2W1U2A9Q2HZ6C6F5Y5S4B9X10ZR1N7A7X5X3T6B4103、下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（ ）。A.人事考核B.人格测试C.志向和兴趣调查D.职业能力倾向测验【答案】 CCT1S5S7X8K6D1P6HW1L5E6V3J3W1M4ZS6O4M8Q8F4D10Y5104、 赫茨伯格的双因素理论是在( )时期提出。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCR

42、3C9V8O2U5F6T9HZ10G9Z8Q2A9N6G1ZE7K2R2X5F7L4G7105、(2015年11月) 企业年金属于（）。A.非工作日福利B.法定保险福利C.员工补充保险福利D.补充医疗保险项目【答案】 CCI1O10C4E9R7K1F6HK2A5I10U7V2W1Y1ZE9G8K4X4Q1C3L7106、平衡计分卡中的设计体现了以（ ）为核心的思想。A.财务B.客户C.内部流程D.学习与成长【答案】 DCE9D9C6D7F3G4X3HA2E9Z6C6X3F3Y5ZG5B7U1A1J10K7Y10107、(2018年5月) 沙盘推演法的特点不包括（ ）。A.场景能激发被试者的兴趣

43、B.直观展示被试者的真实水平C.考官与被试者之间可实现互动D.被试者能获得身临其境体验【答案】 CCW9F6F4L10V4K7O2HS10H4J6D3M9A4I8ZL2V10Z2Q10K8U9N2108、沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（ ）。A.企业管理人员训练B.军事训练C.儿童心理疾病治疗D.儿童游戏【答案】 CCS2A6G6O8L7N3H6HL5Z5U9N10A5M5J10ZG10T3U10G5W10P2Y10109、( )模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。A.学院B.客户C.矩阵D.企业办学【答案】 DCV9O3C6I1S7F5B10HX9A8O2V1P10J1U2ZZ4R5

44、M1R6K10M6Z9110、“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_。”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.意见征询【答案】 DCC5T9V3U8Y10I9G1HU2G7N1I5S5A7X6ZZ9E4C8A1B8Y8I8111、薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A.内部的一致性B.外部的竞争力C.员工的贡献率D.薪酬管理体系【答案】 CCA3N9K4J2Y8Q1T2HY4Z10G7J5U5W7L7ZX1M4R7O9A9J4P5112、（ ）属于保健因子。A.成就感B.更多的责任C.认同感D.工作的安全感【答案】 DCL5J10K1F9G6N2W10HT2N1N3C1C7S3H8ZF5D7M9R1M4W9W4113、在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A.GB.SC.WXD.WH【答案】 ACR8L4G8G10U6C1C1HU3E5G8V9F10F2A8ZD4M10U3U2G4C9S10114、假如你平时没少帮助某