2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分300题（易错题）(辽宁省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内（有时未经上级允许）自由行使的权力。A.职权B.权责C.权限D.职责【答案】 CCN2G3J10L2D7Q9I6HI6C10P3Z3T1B5I3ZU5H1P10A6F9M6S42、(2015年5月)组织结构设计后的实施要则不包括（）A.管理系统一元化原则B.严格监督与检查原则C.合理分配职责的原则D.明确责任和权限原则【答案】 BCE2K5J6J3H1C4S5HK2L7O2I1S2E2K4ZB2D9N1J3D6K5G53、(2017年5月)确定人工费支出极

2、限的方法，不包括（）。A.成本收益基准法B.劳动分配率基准法C.销售净额基准法D.损益分歧点基准法【答案】 ACE7M6I8S1S9L1G5HK1M1S10M3T7J10G4ZN4X4Y2I8S10F7C74、评估方案实施，包括培训信息的（）和整理分析。A.调查B.收集C.访问D.报告【答案】 BCL1N8Q5W3X8L1Q8HH3S7Y5S2H5E5V9ZX5T3G7F6U3O5W75、工作岗位分析是制定有效的人力资源规划、进行各类人才供给和需求预测的（）。A.依据B.基础C.必要条件D.重要前提【答案】 DCJ3J5N10F8X4B6J7HU10S1T8Z9V6Z10M10ZO2Q10S5

3、Y6B4F10M36、下列关于培训结果层面的评估的说法错误的是（）。A.可以打消高层主管投资培训的疑虑B.把有限的培训费用用到为企业创造经济效益的课程上C.可以指导培训课程开发D.不需要太多的时间即可有结果【答案】 DCY1N7W4G3B8M4N4HN6W4P3W10M9X6Q1ZW6X10H2S3Z6D7Y87、下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（ ）。A.岗位薪酬体系B.成果薪酬体系C.技能薪酬体系D.绩效薪酬体系【答案】 BCF5M9X2K9D5X3M2HT8E1X6S9A8D1F4ZO1L10C3A3J10E9K58、根据失业保险条例规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（

4、）缴纳失业保险费。A.2B.5C.10D.20【答案】 ACY1E5X7R8I8C9R9HA3M2K6R9B6Y6X5ZT5T8W2B1O1N5O99、企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本；（）。A.收入+成本=利润B.利润=收入+成本C.收入-成本=利润D.收入=利润-成本【答案】 CCU1G7V4D8W9P6H9HZ6U4Y5D10H5K3H10ZG4Q6P3D6Q6B1M610、 在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 CCL5Q6F3A8Q9F

5、1T10HW2F9G4N8X5R10T9ZE4L5U7Z4H2C9S111、(2016年11月)（）不是外部招募法的优点。A.带来新思想B.选择余地大C.树立新形象D.费用较低【答案】 DCV8X6B5M5J9G2I10HE6R2P8G1D7F4S6ZK7A4G6G8E8Q2G1012、下列关于通过现行定额之间的比较来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。A.有利于同行业的企业之间开展竞赛和评比B.使用起来比较复杂C.适用面比较窄D.可与本企业历史上先进的定额水平相比较【答案】 BCL1O9J5Q5E9B2M8HO6O4Z5O5O6F5F9ZR3X4F6M9P3B8D913、（2017年11月）

6、为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立（）保障系统。A.绩效评估B.绩效反馈C.绩效总结D.绩效申诉和评审【答案】 DCS3I1G6P6R1W6W6HE1R3A7R2B5D6Y5ZA5M6M2K7D7S9L714、根据计划需要开动的机械设备的总数目、设备的开动率和设备看管定额以及出勤率等指标，经过核算所确定的综合劳动定员的方法属于（）。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 ACY9P7N4Z8G5S6V9HL3M10U2K2V10L4R6ZP7M4K4Q10L4I6S915、(2018年5月)以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（）。A.工作日

7、写实B.测时法C.瞬间观察法D.目测法【答案】 DCX8N9B4A3D5O10M9HV9N6E9G7Z5I5S2ZC8F3E8T7D8X5H616、（）是一种信息双向性交流的培训方式，它将知识传授和能力提高两者融合到一起，是一种非常有特色的培训方法。A.特别任务法B.案例研究法C.工作实践法D.工作指导法【答案】 BCJ7T5W7N8X1B5A4HT1E7V9M2Y4V6E5ZM8D2D7U5O2J5R217、（ ）应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。A.培训计划B.培训规划C.培训材料D.培训课程【答案】 CCF3V10R5X3B3Q9W8HZ3N6W10L9E3V4S10ZU5

8、S8G7L9Z8W3D1018、劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出疑义的，自第（ ）日起，集体合同自行生效。A.10B.15C.16D.20【答案】 CCZ7J7I1A1Z1S3H6HM7J5U1A6W3P2A4ZE3M2T2A9O9T9D119、(2017年11月)下列属于间接薪酬的是（）A.绩效工资B.利润分成C.参与企业决策D.免费工作午餐【答案】 DCO7E2Y4O1V3Z8B8HN5H8I2C9P2Y5B4ZV9Y5Y9C7X10M8T720、 企业家说：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”“无形资产”的意思是（）A.人是真正干工作的资源，人是无形

9、资产B.是某种无形的，说不清楚的存在物C.主要是企业精神和员工的职业道德D.企业的规章制度【答案】 ACB5O9Z4N8W7B3T4HH7V9F6Q1T5F1I5ZF9A5H2W1L5L1U1021、（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求。A.弹性冗余原理B.动态适应原理C.互补增值原理D.能位对应原理【答案】 ACK5D5M4C6A6J7B4HC5P10D4K8F2R2I2ZO7A7Q8W6X8J5W1022、直接指标法对管理人员的考评，可以通过对其所管理的下属如员工的（）、缺勤率的统计得以实现。A.生产效率B.产品合格率C.流动率D.工作态度【答

10、案】 CCD8Y5G2S5J7L10P6HR7B3K4Z7X6L10W9ZJ8C6W8N5I4H7N923、为企业岗位归级列等奠定基础的是（）。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCM10N1X6L4E4K9L6HF7D9O6I9P9L8B7ZP9U7V10M6Q2U8W1024、（）是现代人力资源管理的特征。A.进行静态管理B.照章办事，强调工作的规范性C.以“事”为中心D.处于决策层的地位【答案】 DCX4Z1T7J1Z5I6J3HQ1H5P10P6A3X3G6ZU8Z7C6Z3Q5K7M1025、（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A.服务市场B.商品市

11、场C.技术市场D.转移战略【答案】 ACC6A5H4C8V9Q9E3HA5L1O4D7L8F5X8ZO2L8J1X7X3M6H126、在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。A.10B.20C.30D.40【答案】 BCY8Z10H7S6I8B3R10HR1C5H6U6Q7T10M2ZH1F3O4M5X2B6U127、在岗位评价的方法中，因素比较法是由( )衍化而来。A.分类法B.分值法C.排序法D.评分法【答案】 CCF5Y4U6L2W4T7D1HG6W9T10O2F6R6B9ZT9K4C5O10G7Q9F428、制定和修订培训制度时，要从（）的角度出发，为企业人才培养建立一

12、个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。A.社会B.企业C.目标D.战略【答案】 DCD6I5A6H4F4A2C4HD2L1G7Z3I8I7Y8ZS8U4D2G7F5T10V829、在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用( )考评方法。A.结果导向型B.行为导向型主观C.品质导向型D.行为导向型客观【答案】 ACK9D7U6M10S4M10B8HE9A8D9O9I6W9T2ZK3Q6Y1W4J3B7W1030、正式通报的优点不包括（?）。A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 DCW1S2H4C6J10

13、R4X5HI6D9I4O4H6I8V10ZQ2B3M9F6R9H4J631、国家法律法规规定的工作时间长度称之为制度工作时间。对其具体内容和形式的规定简称为（）。A.生产制度B.作业制度C.工时制度D.劳动时间制度【答案】 CCT6W2U8L3E6H1B5HR10B10P2N9O9Q7B1ZA7E2R3J8L6Z4R732、（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 CCQ8T4E3P2S1M6S1HZ3U9I8W7K1B10M4ZN6M7U8W8Q4L1O433、以下关于面试的环境说法错误的是（

14、）。A.应该舒适B.应该适宜C.应该安静D.应该有利于营造紧张的气氛【答案】 DCL2U1P2H3W5V5M8HX5E9V1O2I4R4X6ZC3M1M6I9V2I9A334、按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（）。A.直线制B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 BCB8J2M7F6D7Y3E9HQ1I10E5H1C10M6A6ZN4X2J1E3G10T10U535、下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经政府劳动行政部门

15、审核后才具有法律效力【答案】 ACI4K8L6C8N2I8S8HG8H6Y3Y4S5Z7M6ZM3J6Y9S10F1C5E136、劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担（）的责任。A.违规B.违法C.违约D.刑事【答案】 CCV9F2J9Z4U3D2I7HO2A8E5O10E7J7B2ZP4B6T4P2E9Y1M237、以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（ ）。A.岗位说明书清楚明晰B.组织环境稳定C.生产的产品质量稳定D.工作对象比较固定【答案】 CCC3H4K5Z2P8L1P1HW9M6O4A7O3M7K3ZA9P7B4M10B2

16、G5R838、以下关于工作说明书和岗位规范的说法，不正确的是（）。A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范的结构形式呈现多样化C.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCH10J7H1V7N1J4B1HF4U2O10T8T5Y10Y6ZZ3M8V3N1F7L6U1039、 （）是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 CCI8D9C1Q1Z4N1D1HN6M5O4C1C4X4G4ZC2W10X6D4D6P6C940、在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结

17、果的岗位评价方法是（）。A.函数法B.简单相加法C.常数法D.百分比系数法【答案】 CCH8W2H6J6G6J10C7HW2I4Q8V3L9X10X9ZC6Q8T9X7P1F7T641、搞好定额管理的基本前提是（）。A.劳动定额的贯彻执行B.劳动定额的制定C.劳动定额的修订D.劳动定额的统计分析【答案】 BCE1V8R5M1W4L3Q1HJ8Y5M8M3N9G3K10ZB9K5F3X2M8Y5V642、（）是指在生产现场中对人员、机器、材料、方法等生产要素进行有效管理，是日本企业独特的一种管理办法。A.3S管理B.4S管理C.5S管理D.6S管理【答案】 CCV4E3O9U2D5N7R9HR1

18、L2B6Q10L8W3P4ZB1L9K8E7X7C7R143、以改善生产方法和管理造成的失业，称为（）。A.摩擦性失业B.结构性失业C.技术性失业D.季节性失业【答案】 CCT5L3T8Q5Y6Q5Y1HC3K5K10M5J3G2Z8ZA5R5R8L1V3F1F244、（）通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 DCV9C2S7L7B7V10C1HK8J7L4K2K3C10S5ZO4C8F4W5I7B10N445、集体合同与劳动合同的主要区别不包括()A.主体不同B.功能不同C.内容不同D.基础不同【答案】 DCA10I8G9U4V4L4U4HZ2

19、R10O7O3G3A6J3ZM5O9N4L1Z4Z5N746、对每个管理人员来说，由于各自岗位的工作内容和特点存在明显的差异，具有更强的针对性和（），从而有助于提高管理绩效的水平。A.适应性B.实用性C.计划性D.适用性【答案】 DCD9D1P2V2E4B7V8HX10X6I8K8R1V8X7ZY4R2C5X4Y8H8D1047、下列关于泰勒模式的说法，错误的是（ ）。A.以目标为中心，结构紧密，具有计划性B.注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估C.重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈D.层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进【答案】 DCJ8O3G1I3I5Y3O4HF3

20、U7W7C3E9H7F8ZK6W4H2E9C7J6A248、（2018年11月）以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。A.点击招聘网页的数量B.招聘费用的数额C.写申请求职人员的数量D.符合职位要求的应聘者的数量【答案】 BCL8A6J10N6C1A2C1HB7P5D1R6F7F3X4ZW9Y4J4R10F7T7K349、企业人力资源规划的分类不包括（）。A.整体规划B.组织规划C.职业生涯规划D.发展规划【答案】 DCP4H9O10O1X4O3A5HZ3S1Q5K1N8B9C6ZV7Q6A3H4P7U1G450、（）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。A.需求分析B.需求

21、确认C.需求提出D.需求意向【答案】 ACU4H1J3B6P2C10X10HZ10Z5M6S10E4L8C3ZH6Y1A2U4M1Q7A851、教师的教学效果评估包括两部分内容：一是对教师在整个培训中的表现进行评估，二是（）。A.对教师在培训教学中的讲义进行评B.对教师在培训教学中使用的PPT进行评估C.对教师在培训教学中的表现进行评估D.对教师在培训教学中的组织能力进行评估【答案】 CCR4B8L7F8F3M5M3HF9U6X3V2A7V10S8ZJ3O1X9S1F8T10N352、在进行员工满意度调查时，要根据（）确定调查的内容。A.员工满意度调查的对象B.员工满意度调查的目的C.企业规模

22、D.行业属性【答案】 BCG1V6T10D10F10H10T6HX7X1R9H8T6V6D3ZD1Q4F2X5N8I5G553、 影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）A.劳动绩效B.工会的力量C.工作条件D.员工的技能【答案】 BCB2D5G6X6H7F4J8HN8T3N5L6A7D8S1ZG3Q6F4I4Y9X3F254、 在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（ ）。A.特征性B.行为性C.结果性D.适用性【答案】 DCR10N3M6P3C9T1B5HJ6B6O8C4S7M10N10ZZ6X6H5A5U9V4G1055、劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审

23、核意见书送达，集体合同的生效日期以审核意见书确认的日期为生效日期。A.7B.10C.15D.20【答案】 CCD10I2B2Y1R2Z8J7HD8L3L10Q7D10D6E2ZE8L7E9V9M2L3G256、（）是以岗位基本定员为依据，在一定的生产技术组织条件下，为了保证年度或月度生产或工作任务的完成，按照一定的人员素质要求，对该类岗位人员需要配置总量的规定。A.基本定员B.综合定员C.劳动定员员额D.定员管理【答案】 BCX8W9N9H8F8J3Z2HB4J7R2P3W1U9X3ZH6F6V9J7X8L10F657、劳动功能障碍分为（ ）伤残等级。最重的为一级。A.5B.10C.15D.2

24、0【答案】 BCC8A6W6D1W10M5T3HD8O5Q7U4E7C10X8ZC4N5B4A10B3P2Y358、在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括（）。A.工作适用性B.管理成本C.工作实用性D.成果效用【答案】 DCJ8K1D4O6P2Z3A9HV2H4F7W10U7Z5S9ZI10J2T6O8Z6B7X159、（）主要起长期激励作用，确保人力资源能够参与企业“剩余价值”的分配。A.员工福利B.津贴与补贴C.社会保险D.股票期权【答案】 DCM4L2W10V8Z6E1F1HH2A5S6P1C10X9S6ZS1A3L7R3O6T8B460、招聘成本效益评估是招聘过程必不可少

25、的一个（）。A.方法B.程序C.手段D.环节【答案】 DCB6B5H3V5F10Z9J6HP8Q2L3F3K2Q6F2ZO10B8O6X9Q10W10L361、(2017年11月)集体合同与劳动合同的主要区别不包括（）A.主体不同B.功能不同C.内容不同D.基础不同【答案】 DCL8G10F5F4M1E2G4HU7L5J6K8A4L1F3ZW4U2A9T7N1N10V562、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异

26、B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCX7Y10R7S6D10K1M1HS7R10C4I5L1L7D6ZL2L7P8A7X8X9R963、人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括( )。A.社会的人的需要B.企业管理者的需要C.企业投资者的需要D.企业全体员工的需要【答案】 BCM6G7R4G6Q9P6K8HF2B3E2V3P9P9R2ZR6U2O2N5T1Y2J264、()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。2012年5月三级真题A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCG

27、3R5J8B1W4L4Z5HD6W7B3S2A4A7T2ZE7K3Z3J7H6F1R865、下列关于兼职的说法，错误的是（）。A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACZ1E10D10Z9H9L2L2HI7J9S9G6J2Q5T7ZI1G9J5O9R3K10S966、下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是（）。A.关键事件法B.行为锚定等级评价法C.行为观察法D.直接指标法【答案】 DCT9Q7N3Y4Q6M1Z6HJ3U6S9A1A2C10Q5ZU10V9S8O8E3N10L367、劳动行政部

28、门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是（）A.内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定B.制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定C.内部劳动规则的内容是否符合工会的规定D.制定内部劳动规则的主体是否合法【答案】 ACU10Z5O5W6U3Z3F8HF7T1X1S2V3O7M9ZS1W2F5Q2Y1J5D768、（2019年11月）品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。A.品德B.能力C.思维D.潜质【答案】 DCR4F4Q10W3E1M9N6HA10U1T3I3V6A1C5ZH3R4Y6R7D2Z10K669、( )是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。A.人格测试

29、B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCZ1B4B9C3F7A7T4HK8M1U7Y8V1A3X8ZE5Q5G6I7S1W7H270、（）是企业最常用的、也是必不可少的测试手段，99%的企业在招聘中都采用这种方法。A.面试B.笔试C.申请表D.简历【答案】 ACA5C1T8Y1M7X1C6HQ4K1L7W3E5W2X7ZE2U5V9B3P6O8L171、根据工作说明书所说明的对象不同，可以具体分类，其中不包括（）。A.岗位工作说明书B.部门工作说明书C.组织工作说明书D.公司工作说明书【答案】 CCM4A10U9R2S4P4A3HE1P7L6Y2Z3C9E4ZU7B8Z3O3K8J3

30、Z672、 考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCX2H1E2Y7G6X10A10HC2I2Y6M6G3V1B6ZM6B7G1K9V8J7Y1073、以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCT10U6H1Y10S7P10G8HW7I10I6W3B10P7R5ZK2V3Q1M10U2W3O1074、巴克制将工人劳动（工作）效率，按其影响因素，进一步分解为作业效率和（）两个方

31、面。A.劳动效率B.开工率C.生产效率D.出勤效率【答案】 BCB6I6H7A10V8F9D5HM4J6G2O2S8J2T6ZX5R2I1B1J7X6K375、柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACT2N8K9I3L10V8S8HU5J1I5S3I4V4L1ZC9I1Z7H7S6T3Q676、 在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括（）A.营造良好的企业文化氛围B.明确组织中工作岗位的需求C.对有资格的求职人员提供均等的就业机会D.采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选【答案】 ACC2T5Z1R2G6C9C2HW2

32、O3V6U5V9Y10K8ZA9A10T9V2K4M6D677、运用（ ）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。A.成绩记录法B.目标管理法C.绩效标准法D.直接指标法【答案】 DCP6N2X3F3G4K9U4HO6J9Q6Y5O9R3J2ZG5B4Q10H9K3H2R778、我国目前通行的薪酬体系类型主要不包括（）。A.员工能力与行为薪酬体系B.岗位薪酬体系C.技能薪酬体系D.绩效薪酬体系【答案】 ACI1M5E3A2A3Z2C5HL6J9S2W1C3E10X3ZI3O3B1W1T9I7P179、以下关于工作时间的说法错误的是（）。A.每月制度工作时间为2

33、0.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCG8H10F9A2D9O6V9HN3G1D3O7I2Z10K7ZM8F2D9M4T5H5Y380、下列各选项属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。A.权利争议B.利益争议C.劳动合同争议D.集体争议【答案】 DCW9B7C5Z9T4G1Z6HI7S10I7S10M8H7F3ZL7N10P4U8J8X5P281、培训激励制度的主要激励对象，不包括对（）的激励。A.企业员工B.培训师C.部门主管D.企业自身【答案】 BCO2B

34、9F10D1A10S10P7HI4B2B9P8G7O2R7ZN5Q10P8Y6H4G9P382、下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（ ）A.容易实现同岗同薪，凸显公平性B.管理成本较高C.为员工的发展规划出一条清晰的路线D.影响员工个人的职业生涯的发展【答案】 BCY7L1Z8Z2A4U2T2HQ2B8C6F10V1J4I2ZF10U5E10F2B9V3J283、下面关于优选培训方法要求说法错误的是（ ）。A.保证培训方法的选择要有针对性B.选择最合适的培训方法C.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应D.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应【答案】 BCS4O10V5U9Z2C2C3HN5

35、G3D1W2S7Q4O4ZF10B9F6U5I8N3Q784、（ ）是指评估学员对课程的满意程度。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACL3O3Y9U1G5R3S8HM2M6T6J7B7Y6T2ZW7W4Z9F9T4N7L785、()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。2012年11月三级真题A.内因B.外因C.稳因D.非稳因【答案】 CCN9S1W2X7E10M6L2HP8C3P6Z7Z1L6Z1ZT4G6S3N3E4F9Q486、五班四运转的轮休制的循环期为( )。A.5天B.7天C.9天D.10天【答案】 DCP7C6G4X5R9W6A3HC5S1G3D5Y

36、8A4T4ZT9V3L7N2X2J5O387、下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（ ）。A.劳动绩效B.职务或岗位C.工作条件D.企业工资支付能力【答案】 DCX6E2O8Y4M6Y4C6HQ4W3C5O3S5S6H9ZU4C7T1C1D9P1V688、（）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCZ3O2K4E7N1U4D8HL6V5T8U8J10J4Q2ZL2N9V6X7L6W5U389、（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增

37、值原理D.动态适应原理【答案】 DCV2F8L3K1V9V9E1HZ3C8P9F5W6V4Z10ZG8B1T9H5W6Q9C290、关于读书，你的看法是（）。A.现在的书籍太多太烂，不值得读B.读书不如朋友间的交谈收获大C.读与工作相关的书，对自己提升较快D.读书加上思考才是真正的读书【答案】 BCF3D8R2I4C9U3B2HO1Q4Q3D5V7J5P6ZY9A7G7O10Q9O10B991、（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。A.培训评估B.培训有效性C.培训质量D.培训评价【答案】 BCY10F4E9X7B3R4G1HL8Y3H10G9I7Q6Q9ZB1A9K3M9C1M

38、5M292、与（）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCJ5J7X4I9O7P7U4HL8X7L7T6D3K3J2ZR2B8E10Y5F4E10N893、“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（）。A.安全B.素养C.清扫D.整顿【答案】 BCJ4N10Y6P4X5N5O9HB2S3J4U5X5T9I3ZB1X8C2E4N7T8D594、搞好培训工作的关键是（）。A.培训项目规划B.培训项目设计C.培训需求分析D.培训资源的筹备【答案】 CCA7M2X3E6W2N5O6HB10R9W8N

39、8L10J6R10ZN1Z10I4P1B6Y5K795、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略为（）。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 BCX6F9O1V8V2S1D6HA2Y1H10E10A6R9X6ZM3C5G2K3D6D5A396、调动员工参加培训积极性的有效法宝不包括（）。A.员工在培训中所学习和掌握的知识应有利于个人职业的发展B.员工在培训中所学习和掌握的能力应有利于个人职业的发展C.员工在培训中所掌握的技能应有利于个人职业的发展D.员工在培训中所学习的方法应有利于个人职业的发展【答案】 DCJ1Q4S1G10S9A7U

40、4HZ10U3X2E6O5Y3L2ZF7R2K9R2M1G10B197、 影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（）A.管理机制和组织状况B.人员整体素质结构C.企业的生产经营状况D.培训机构人才供给【答案】 DCA3X4K9J5H5K4K9HD3H10Q9C10V3P5A8ZY8J3D1Y1H6Z7F298、工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的( )。A.目标B.条件C.过程D.结果【答案】 CCT1H3O10Q7I4Z7E9HG6Q7Z10N1C10Z8R8ZM10O9K6L4L8R10O299、个体的沟通风格不包括( )。A.自我完善型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现

41、型【答案】 ACT2F5Z4L6Z10E1U6HH5J10Q7U4Y7T8E8ZX8D8N8H9E1L8V8100、人力资源作为（）的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件。A.生产力B.劳动力C.生产劳力D.劳动资源力【答案】 ACB8U10F6F4U8P10O4HB4Z2C4G9B4K2A7ZC2P5D1F4S5A4S7101、在下列哪项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?（ ）A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCD7J5E5E8U7V4N5HS4N9C9P3U4O10P4ZH8L2E1B6P3D3K1102、（）通常是

42、以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 DCL3D3W6A8M10Y3H6HP5J10K2I10C7W6X5ZI3D9T7Q9R2F8H2103、下列各项不属于直接指标法里工作质量衡量指标的是（）。A.顾客不满意率B.月度营业额C.产品包装缺损率D.顾客投诉率【答案】 BCM1A5F10L1N4Z7K10HF10D2Q5H10B3B3T10ZL8A4U1Z2I6R2B4104、有关培训考核评估制度的说法错误的是（）。A.目的是在于检验培训的最终效果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 D

43、CX8M10Z1X3X3R6W7HP1J1A3I1D5Z4V4ZS8M3M8I7J4X6B5105、下列关于案例研究法的说法错误的是（）。A.是一种信息双向性交流的培训方式B.可分为案例分析法和事件处理法两种C.将知识传授和能力提高两者融合到一起D.事件处理法的案例准备时间较短【答案】 DCB5V8F1I10K1B1K8HO7S6Z6L10D8Y4S5ZH1B7O3F4N5Q3T8106、招募成本效益的计算公式为（ ）。A.招募成本效益=录用人数招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数招募期间的费用C.招募成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.招募成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 B

44、CG7U8K8E8G2C6F2HH1D3E1P1X2P10A1ZD9S7B5K3L1I8F4107、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为( )。A.结构性失业B.摩擦性失业C.技术性失业D.季节性失业【答案】 BCU9L10B5Y2M9O4G9HG4H3L3R6C8A3I3ZH8U7A4G5T2V10C2108、（2019年5月）如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。A.能力B.岗位C.效率D.年功【答案】 ACM10B3F6B10X9Y10L6HD5L1S8P5E5T2V6ZW5C6T8I9U8R5H3109、集体合同在履行过程中，（）应承担更多的监督检查责任，也可以与公司协商，建立集体合同履行的联合监督检查制度。A.企业上级主管