2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库通关300题及一套答案(海南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在解决问题的过程中，（ ）由问题的中心指向四面八方。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 ACA9Q10C8B1C3E5U10HE7I10Y1H1E6S8E8ZG3B10K1B4M8B1P72、（ ）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工贡献率D.市场领先型【答案】 CCD10A10L5H1G8Z5O10HI3I5K1U10P8F7F2ZD3G8T5I1S10E1P53、在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（

2、）。A.工资奖金福利待遇B.工作场所环境条件C.找到更合适的新岗位D.合作伙伴的情况【答案】 CCS1Z4O3G3Z3L6Y1HK2A10X8V9C2S8G1ZR7Z6G6M10N7Q8P14、需要专家进行匿名评分的方法是()A.频次选罢法B.编码字典法C.德尔菲法D.相关分析【答案】 CCU1M9H3H5N1K3M2HG2W10X1E1S6X10B2ZK10A2K2K6K2H5P25、关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（ ）。A.敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力B.敬业的本质在于内心，与外在要求无关C.敬业是对从业人员最根本、最核心的要求D.敬业是带有激情色彩的追求【答案】 CC

3、Q8L4V2G4W8O8U8HD10S10N10Y10D9I7J7ZY7W4S4G5X1D2C96、随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指( )。A.直线型思维障碍B.自我中心型思维障碍C.习惯型思维障碍D.权威型思维障碍【答案】 CCF7H2Y9C10A10M10O8HL2J3L7T3J10G7N10ZI7M10U4Z5A7Y2O77、企业培训开发体系，包含培训管理体系（ ）以及培训实施体系。A.培训制度体系B.培训政策体系C.培训课程体系D.培训职责体系【答案】 CCZ2D6L7C1G4X3R5HA7F2B7O5O2K10X7ZL6

4、J1Z9S1P7G8X78、(2018年5月) ()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A.笔试B.面试C.背景调查D.筛选申请表【答案】 CCK10T2H5P10F8W6H6HD4Z1Z5T10A10M8U9ZZ8M2D1P4O3T2H39、(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。A.基本工资B.短期激励工资C.员工福利保险D.长期激励工资【答案】 DCO6V9Y9M1T8Y2H1HK3P1V2R10R2F7L8ZQ3D3Z5D5X3R7W810、根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（ ）。A.持续增加B.持续减少C.先增加后减少D.先减少后增加【答案

5、】 CCC9E2H10W7M8N8W1HZ2J5W8I5X7U6Z1ZK4K7T4K5P3N3Q911、(2016年5月) （）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A.盒型B.簇型C.锚型D.层级式【答案】 CCB2W10V4V10L3J3N4HN6E10D9N3N4P8T1ZN3E10E6V9N1T7A812、下列关于头脑风暴法的说法正确的是（ ）。A.想法应当坚持少而精的原则B.从符合常识、规律的角度思考C.最后要对提出的想法进行综合D.参与人数越多、时间越长则效果越好【答案】 CCI5C2P2G4O7G9T6HB3C8A8C1O7G10A9ZA1Z8U10G2P3B

6、4E513、（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A.创新竞争策略B.优质竞争策略C.廉价型竞争策略D.独特型竞争策略【答案】 CCM9I1E3E2A8T3D3HW9A10W8B5L6F7D6ZI10Z9R9B10W4N6D714、(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A.系统整体指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标【答案】 BCD7B7Q5S2U1Q9J6HR4G6T2O8Y7K1M2ZB9H2O2X6W4B7O215、关于勤劳节俭，正确的是（）。A.勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德B.勤劳节俭与扩大消费相矛盾C.勤劳节俭

7、有利于增产增收D.勤劳节俭不能防止腐败【答案】 CCI1V4H3D5O7X5Y7HF3Y10O10K2Y4U4A10ZH6K1U7B3J7N6N1016、对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面、全过程【答案】 BCN5K4K2U9L6A9S6HB7L10W10S3O8Q3S2ZD6K9X6G4V10B3G317、(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（ ）对压力的影响。A.家庭问题B.经济问题C.生活条件D.个性特点【答案】 DCM6O6X5T10H3R4A7HK4P4F3O8H9H1M3

8、ZO2Q7T2C10J1A6Y318、(2017年5月) ISO10015 关注的焦点是（）A.人B.课程C.费用D.培训效果【答案】 ACR1V6S2H6D10N1P3HM9L6B10F6B7H3Y4ZQ2K1G9N8P5E4D219、( )是员工流动最准确的预报器。A.员工工作满意度B.员工流动行为倾向C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对企业外其他工作机会的预期和评价【答案】 BCP8L8Y10T1R4A4L10HP9A9K3A6A9X6X1ZU4H5H9N5W4P3S420、()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A.绩效指标体系B.考评运作体系C.结果反馈体系D.绩效管

9、理制度【答案】 CCT7Q3K3W7Y4H2I1HE1Y8K1P7N4X8D9ZL1X5K3Z5A10D2F121、薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A.工作岗位分析B.薪酬调查与分析C.组织战略分析D.薪酬的合法性分析【答案】 ACF9Y5D7K6S10A9K1HK10T7I2T4R1J2R4ZP7D10O2L1T1Q5A122、下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）A.“您走好”B.“请稍候”C.“嘿”D.“您请便”【答案】 CCE9G9D8L5D9Y10C8HW8W10Q6Z4B3H9C2ZC8T9N3T7S2K1D1023、(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环

10、节是()A.岗位胜任特征设计B.重要岗位胜任特征的筛选C.行为面试流程设计D.岗位胜任特征评价体系设【答案】 CCL7K2N8A10J1E5O9HT2Q8J8L8E5B6C5ZR8K1I4I7A1E10A524、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（ ）。A.雇主的受益点B.工会的受益点C.双方的谈判力量D.社会舆论倾向【答案】 CCU4P3M3L1N1O3Q4HO9X1N5V9L6K2S10ZW2K6B9K9Y4B8X1025、下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。A.社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求B.职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的

11、C.职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴D.职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性【答案】 ACO6H7K7V2S2Q4S8HE1B4L3U8Y7V4X9ZA3C5X7K9E7V8Q126、员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCW8C8A8Q9W2W1J5HQ1G8W8Z5Q4Z2D6ZD7L4B4F2A2A6X1027、采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）。A.官僚式+市场式B.家族式+市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式【答案】 DCY4D7X7S4Y3U2L9HK4W9P2X7V5O6C

12、2ZI7Y2H9B3J8E5W328、电气设备的安全事故属于（ ）。A.重大劳动安全事故B.重大劳动卫生事故C.劳资冲突D.重大劳动争议【答案】 ACU4O6U7L10Z8R4H7HJ1K4I4D3I9K4T10ZB8T7H8X4X6G1W829、注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（ ）。A.市场策略B.参与策略C.投资策略D.吸引策略【答案】 BCX10L3S6Z3Y4F10S7HU4J5F9E9X9G8F5ZW7R4X10G3H8I1X330、(2015年5月)（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A.共同投资B.经营范围C.股权拥有D.市场竞争【答案】 DCJ3P

13、6P2E6L4K2P10HR1H10O8D2O4N4W9ZG10X2Y4E1K9O10N231、传统的绩效评价体系主要关注（）。A.财务类指标B.客户类指标C.市场类指标D.生产类指标【答案】 ACD5F6S9S4L10E7O9HK3R8F10L2Y8B10V3ZT3T8D5M7J7K5D932、(2018年5月) 采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A.创新B.成本控制C.关注顾客D.关注品质【答案】 BCJ7I8A6J10W5H8J4HF8A1E10H5M10X2U9ZA8F8U8C2G5E2L633、将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以( )为基础的模

14、式。A.反应B.刺激C.效度D.感受【答案】 BCK4Z4B3E10J5O6E10HO8C3P1O3H9Z10N6ZK8M1G5M8L3A1B1034、 ()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A.人力资本B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCJ10R5M8D10U3O6J8HH9V2H7T10W6B1G2ZN5D9R7W5K6N8K435、组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（ ）的特点。A.团队学习B.全员学习C.学习工作化D.团体学习【答案】 DCO5A4

15、S9L10S10X2Q7HH5D9P1S5H2Q8Z5ZY7Y2Z6V3Z3X4X436、(2016年11月) 由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 DCT9Q6G7L3L4N3T7HR9R8W5B4Z6Y1Y9ZN7M3P4A7V5F7K537、股票期权的强制持有期一般为( )。A.12年B.23年C.35年D.510年【答案】 CCQ7J8O9A1U8G6I10HL5T6Q6J7U3S2M10ZP7G8Q2O10D2N4V738、企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（ ）。A.成本收益分析法B.群体批次分析法C.员

16、工满意度分析法D.员工流动后果分析法【答案】 BCA9J3L8K1V4M2J4HB6I10I3N10O5I5L5ZN3F7M3E5Z2R7Q239、母子公司之间一般的联结方式是（ ）。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 ACB3D10I9B3P10Z8T8HN1C6Z1T2F10G6Q6ZQ2Z9M3N8M8J3X440、企业的培训开发部门如采用（ ），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。A.学院模式B.客户模式C.矩阵模式D.直线模式【答案】 CCH6O2B4R4V6W4V10HZ6H1N9K7F8L4V6ZP6U5Y10U5G7N9V241、关于工作岗位

17、轮换,下列说法错误的是()A.是一个学习的过程B.会降低员工的工作安全感C.有助于保持员工的工作新鲜感D.有助于改善团队小环境的组织气氛【答案】 BCJ1E6H2A1A3L7A7HE6A8Z5E10O1T9F6ZH6Z9X9G1B8J2V642、团队薪酬适用于企业发展的（）。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCE3I10Y7E9Z9M9U4HY9Y1Q6N9Q3W8Z10ZG10Z4A5H4M4A8A243、(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A.系统整体指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标【答案】 BCY3L3I7Z10Y5W1

18、P4HM9P4U10R8C8K5Q6ZA6H9M8D1C9X10P644、在胜任特征模型中，（ ）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。A.层级式模型B.簇型模型C.盒型模型D.锚型模型【答案】 DCS3N5O7O8V2I6Z7HX4J8C10N10Y7Y8B7ZB8Z4K8E8B2U8Y245、（ ）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。A.安全需要B.生理需要C.社会的需要D.自尊的需要【答案】 DCT2T1M10N9F2M4W2HJ4D4D5K2V4F2E8ZO5M8A8Z3H4L9J746、（ ）是组织学习力的行动环节。A.对未来的警觉程度B.对事物的认知程度C.对信息的传递程度D.对

19、变化的调整能力【答案】 DCU8N2K1E5C10H2X4HE6G6L9M1A10U8Y2ZB9L3L4D9D5Q7Z347、以下哪一项不属于五大中心的能力（ ）A.实现持续增长的能力B.掌握关键核心资产的能力C.市场运作的能力D.维系关键关系的能力【答案】 CCH8F6R8C8G7J1B3HC10A5J10U9E5S4L7ZJ5V1M7Y6D3X3K448、(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。A.家族式B.发展式C.市场式D.官僚式【答案】 ACU4Y1Y10W4N1Q10H9HH3K10P1Y1R2K5R9ZD8Z6I6B7G6W8C649、（）不属于构建胜任特征模型的主要方法

20、。A.T检验B.相关分析C.方差分析D.因子分析【答案】 CCD2A10C4P10N4B7F2HC8M1D6S5I8P10C2ZT3K6C7W1L3E7K950、(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。A.产权B.命令链C.母子公司D.企业联合体【答案】 ACI10C2B2T2F3O1G3HC1Z6J5X9K6B4J10ZZ9Z8I10T10Q3F4L851、(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A.现代人力资源管理高级阶段B.现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段C.现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段D.传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段【答案】 DC

21、V1Q1G8J7A4E7D6HA9R8I2P5T8K2E8ZG8K10N10Z3O8C2Z952、( ) 适合用360度考评方法进行考核A.KPIB.PCIC.PPUD.略【答案】 BCG5A9C9V5J2H5W9HU7P4P8L1C7J1P6ZC4U5K9R10E2L7F153、根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。A.G模式B.S模式C.Y模式D.WH模式【答案】 DCG7T3D8W5G1Z3P4HZ6I8L10Q7K5W5K2ZD1M2L3O5B6F9K954、考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A.系统整体指标B.系统实施指标C.

22、系统构建指标D.信息系统指标【答案】 BCL2I5W8D9M10O4P7HG2I10A5X8B8H6I2ZA5H4T7Z5N5U7A755、市场份额属于平衡计分卡的（ ）方面。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 BCT7H5W2F10V2N10K2HW6X4C1A1M6X4D5ZH3Q4L5G8Y8Y10X956、关于劳工问题，错误的说法是（ ）。A.劳工问题的发展有其自身规律B.只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题C.劳工问题是群体性、社会性的现象D.经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断【答案】 DCN5L5J5E10L6D7M7HT6K5Z

23、5P5N7P2X10ZV9B4D4H7I7U4K257、组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（ ）的特点。A.团队学习B.全员学习C.学习工作化D.团体学习【答案】 DCW9R7E2C5L7H10E7HJ6O8F3L2K9I6X10ZH8H10Z4S4O1L2H358、法定福利保险不包括（）。A.失业保险B.生育保险C.工伤保险D.企业年金【答案】 DCB5K3I3T8E9F2R8HL7Y3E1R1F4C6I4ZG1D10U3S1I4S10L559、PRI 是指（）。A.否决指标B.岗位职责指标C.岗位特征指标D.关键

24、绩效指标【答案】 BCQ8I4D9T3T9C1L8HD2E4E10M5N6I2Z4ZO5C1L4Z7J1Q7Y1060、狭义的人力资本的范畴不包括（ ）。A.经理班子成员B.高级管理人才C.高级技术人才D.董事会的成员【答案】 DCM5D5V5E9W7F7Y9HK4T6N9M7D4D2M3ZW5A3K4Z7I3P3L561、被考评者的上级是自己的天然考评者是由（ ）决定的。A.管理属性B.管理性质C.管理原则D.管理流程【答案】 CCA8P7E2I10E4Q9A4HW1X7N2M5H8F9Q10ZB7U9N6X8S6W7F962、(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争

25、力。A.无发展B.衰退C.合并或迅速发展D.正常发展至成熟【答案】 CCJ8P7P4Z8M3B8A7HM8T2A9K9G4A1U6ZV1A6I8B7J3C5P463、头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A.10分钟到20分钟B.30分钟到1小时C.1小时到2小时D.1小时到3小时【答案】 BCN1C3F9O3K9P10H3HB1Z6F2W4P10Y4A3ZL4D10G3M5V6G4L1064、“执行力”适合用（ ）的方式来进行考核。A.上级考评B.自我考评C.同级考评D.下级考评【答案】 ACC2M7S10N5I8H3X10HH10W1B1Y1Q4H8D2ZO1D5Y4T3I3R6S165、 企

26、业集团通过（ ）来实行专业化分工。A.沟通系统B.权力系统C.决策系统D.职能化系统【答案】 DCH1Y8Q1T6M2Y6U4HH3B9G9Y4C4F2E9ZB8F7Z9B9Y3Y6U566、（）最适合大型跨国公司。A.企业系列企业集团B.区域系列企业集团C.横向结合型企业集团D.控股系列企业集团【答案】 DCU10D9W6B5D10T10E6HG7C10R3U6Y7S3E1ZC2B10L8I8B1D7E267、某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象

27、，你的看法是（ ）。A.守株待兔B.理解，但空想成分太多C.自己也会像W那样试一试D.凭本事吃饭，成功有很多种方式【答案】 DCU1X3Y8Z3Y7D8Y7HX4T2O3Z8Q6C10H2ZW6W3H3V10Y9I4W668、（ ）是主要针对强制性指标的考评计分方法。A.百分率法B.0-1法C.月度考评D.说明法【答案】 BCK6A5H4R9W10R5J4HJ1X3Y9S3W7Z8B6ZY9R6E2Y10N8D5B969、平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A.顺序法B.逆序法C.对比法D.分位法【答案】 BCY5L2M6Y6G6J3O9HY8I1Y6C4W4F7S7ZA10E7J10

28、Q9Q7D3K370、（ ）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.标准技术胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 CCZ6N10N6I7O5K8Q1HV10D5B9C6K4P1G1ZN9U6L4G3J7U6J771、(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。A.KPIB.PRIC.PCID.NNI【答案】 CCM9X8R1H4U1S4M1HW2R6V5G8Z6X8M9ZY5G6A2X7S3V5H772、（）属于职业能力测试A.SCIIB.MATC.SDSD.TAT【答案】 BCV9E10Y2G9V1Z7U6HI2P5S1W10L6O

29、2O6ZE7I3V10Z7I10U2R1073、(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。A.宣传功能B.吸引功能C.过滤功能D.选择功能【答案】 DCY5R8S3R8X5Q4W4HI10L6E3K5J5S6H4ZR3Z10Z6W8M2V1W1074、可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为( )。A.心理紧张反应B.心理控制源C.心理压力源D.紧张症状【答案】 BCF3W2I8N9N3M4O2HG1V6E10T4Y4U1C7ZN7W10C6N9H4Y4V475、工会和雇主可以达成的协议情况是（ ）。A.雇主的坚持

30、点低于工会的坚持点B.工会的上限高于雇主的下限C.工会的坚持点低于雇主的坚持点D.工会的上限高于雇主的坚持点【答案】 CCX2F9E2A8G7F2I2HV7D6V2Y6C9Q10X1ZE3H2T10Y1K2W2Y176、一般情况下，涉及年度奖金的是（ ）考评。A.月度B.季度C.半年度D.年度【答案】 DCO6H8W1A4G8I4L8HC3U3Q7F3N9G1X8ZO9Y8S7Z1R1T9S477、（ ）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。A.自卑型思维障碍B.从众型思维障碍C.直线型思维障碍D.权威型思维障碍【答案】 DCH8K3W10T3

31、E2V6Z4HB4J5U1C3L1L4D3ZM2W8X2H3L3S3W678、在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（ ）。A.工资奖金福利待遇B.工作时间C.自己重新创业D.上下班交通【答案】 DCA4Z7U9C5G5R2X4HO4C3D2F6V3F7P6ZU10J3N5B10U10U3T179、(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A.T检验分析B.方差分析C.聚类分析D.因子分析【答案】 CCX5V5L4K5F3D10B8HQ5Q3N9A2C4I5A1ZQ7E6T8N5Q5J6J9

32、80、学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看( )。A.学习型组织创造不断学习的机会，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围B.学习型组织有利于鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力C.学习型组织有助于建立学习及学习共享系统，并促使成员迈向共同愿景D.学习型组织促进了组织与环境相适应，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音【答案】 ACT5F8O10S5T9Y5Q2HI2C6B9J9N10V1V1ZN7U8P3U1I4C7D481、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（ ）。A.雇主的受益点B.工会的受益点C.双方的谈判力量D.社会舆论倾向

33、【答案】 CCJ5L1F7J6R10D4Z7HQ8N10N2D1D6U5P8ZS2M1C3H3C9D8P882、下列关于胜任特征模型的描述错误的是（ ）。A.反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型B.是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的C.建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法D.是一组非结构化的胜任特征指标【答案】 DCN7L5F5I10O1X7I5HC8Z5L6K9Y9J7P10ZE2X5R10F9V6P8P483、(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCC

34、6C10B9X9V10M9E1HH1U9L3T1N6T4D1ZC2D5A1V4V9F8W384、工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（ ）。A.20年B.30年C.50年D.60年【答案】 CCS5X3P10I10N1L4Y3HJ1X5W2Z5Q4W6N3ZS7A7N9S2Q6I6K685、(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最强。A.事业部制组织结构B.混合型组织结构C.直线职能制组织结构D.控股子公司组织结构【答案】 CCT8V4J3L7R9S1P5HV8Z1L4P8H4A6J1ZY5U10A7U2L1L10B686、(2017年11月)员工持股制度的适用范

35、围是（）。A.全体员工B.高级管理人员C.核心技术人员D.与企业有长期稳定劳动关系的人员【答案】 DCD3W10H4J3U9C6D9HU9O6Y10A2V1O8O7ZM2J8P6X4X5X10K587、（ ）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。A.咨询模式B.持续发展模式C.系统模式D.阿什里德模式【答案】 ACG10F8C1T9B9M4O10HL9T8L5F4G6X5E4ZF3A10U7U4Z1G6F188、(2015年11月) 停薪留职属于（）。A.自愿流出B.自然流出C.非自愿流出D.非自然流出【答案】 ACJ5X4E10E7J9N4H1HN5E7S2C3O1M4O10ZU1O9L8

36、C3L10E10L189、用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过( )的岗位A.3个月B.6个月C.12个月D.18个月【答案】 BCR8J1Q2D1V3J10G4HC7E9J9E5H1J4C6ZU8B5U3F2N2Z7T890、（ ）可以通过集体协商谈判的方式确定。A.货币工资水平B.最低工资标准C.法定社会保险D.劳动安全卫生标准【答案】 ACD7Z10J10P9L2G10L5HJ3Y3I4N2Y3W5F3ZY2M1J3O2Z2M3N991、( )适合于对产品作不断完善、改进。A.焦点法B.形态分析法C.主体附加法D.

37、二元坐标法【答案】 CCG4Y5V7Z1N7Z3Z8HQ4H5V10S5H5A1I7ZU4Z5N2M6R9P9F392、EVA的“4M”体系不包括（）A.考评体系B.管理体系C.行动方案D.理念体系【答案】 CCR10N1R6Z7G6L5R2HD1A7T7J5L1Y3Z2ZJ3X8A5S8J1L6D493、在解决问题的过程中，（ ）由问题的中心指向四面八方。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 ACG9D8F3F6Z8E1J9HU3X6X1J5F3X5R10ZW2T3W7E1I3R6X694、(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。A.企业B.员工个体C.人力资源部D

38、.上级主管【答案】 BCD4S2H3O8O7C9H2HT9H3U3M3Y1Y7X2ZP2W8V7G2L3M6D695、（ ）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A.员工能力评估B.工作绩效评价C.员工工作的满意度D.员工流动后果分析【答案】 CCI9X2A6R3L4T2M4HR3J4N10P6F9R9F7ZR8C8P9W7U8O5U896、(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A.培训需求分析B.培训成本控制C.培训活动组织D.培训效果评估【答案】 BCR3T7D6A3A1V7Z8HP6X6B2C2O5Z4N6ZR4B8P7G9E9Z9Y297、运用公文框技术进行招聘时，公文

39、筐试卷设计的第一步是（）。A.组织结构设计B.工作岗位分析C.确定胜任特征D.设计评分标准【答案】 BCC9Z7A1L1R7L7P10HM10T3V10M5N8Y10Z10ZM5U1A2C9Y9C1A398、绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（ ）功能。A.进度控制B.人员激励C.过程监测D.战略导向【答案】 DCM6K8G3R3Y4D9C3HB4B1W8D1N9P4R6ZE2K5Z8J4J9F10Y399、平衡计分卡的设计体现了以（ ）为核心的思想。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCW4G1Y3Z10P3U7V10HU3H7V1V3W1I2B9ZF10J6N10Y

40、10S1E6J8100、（）属于企业社会责任的国际标准。A.ISO800B.ISO9000C.ISO14000D.ISO26000【答案】 DCZ10K1E9Z4F3M10F6HK2N9N7G9F4O2I1ZD3I5W6P6A4U3R7101、根据禁止商业贿赂行为的暂行规定，下列说法中正确的是（ ）。A.经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品B.经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人佣金C.在账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处D.经营者给予对方折扣的，可以不入账【答案】 BCI3N5T7A2D10G4H1HN9K2O1D6M8A1N1

41、ZS1U10R1R1B4E3U5102、(2015年11月) 绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 BCG4L3N6R1H3H2S10HF3I8M9S10U9V5X9ZK3X1U8R8Y5E6V10103、(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。A.系统原理B.核心原理C.能级原理D.协作制衡原理【答案】 BCH4U4U1X3V8G8B5HM1S5R7S4J9M6R2ZJ5U6R10S1V10S5O5104、(2016年11月) 绩效面谈首先要（ ）

42、A.说明面谈的目的B.营造和谐的气氛C.分析失败的原因D.告知员工考评结果【答案】 BCX8S9K7B2U6M2Z2HP8B3M6X7U8V2W8ZS10X1F5F4C6E10M4105、在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.实际支出C.无形支出D.心理成本【答案】 CCB8W7U10H6B1N1O1HP9E2A4D8U7Y9B3ZE10I7F5S2H6N2K1106、当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（ ）的管理模式A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.战略管理型【答案】 CC

43、R10M2L4K3E2X3F8HR7A2F3Q10J6J10C1ZA7A9U2A2V3J7T5107、弹性福利计划，又称“（ ）”，它起源于20世纪70年代。A.西方弹性福利计划B.自助餐式的福利计划C.福利自选计划D.公助餐式的福利计划【答案】 BCS10W10S2K9O7O1B5HI1J3Y7G8X5H6Q7ZC6S10G2S6R5X8U7108、绩效管理的组成要素中，（ ）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 BCP8P8M10V2T6Q4H9HK3F3S2A9Q6H4D2ZA8D9I8Y8I2E1P101

44、09、企业的（ ）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。A.物质资本B.智力资本C.人力资本D.人工成本【答案】 CCD8U10T6A4Z8A2C10HN4M5Q6L2Y7Z3S5ZB2A9F10I1G8O1Z7110、总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A.结构分析B.功能分析C.方法分析D.结果分析【答案】 BCT5P5C2L6R5U7S1HR7M4L10G10P1G6A7ZG8L4A7F3P8Y5T3111、(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A.元胜任特征B.概念性胜任特征C.通用性胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 DCO8N1F9Q9I9N9A8HU7A3A1P2F6B2K10ZB4U6Y7M9A8T8C2112、沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（ ）。A.计划能力B.决策能力C.分析能力D.沟通能力【答案】 CCX6I3L10G4I2H9O7HZ9Z1J7Y2S1N6Z6Z