2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库高分通关300题加答案下载(湖北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、人民法院应该在（ ）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。A.5B.7C.15D.20【答案】 BCO7M8M9O5P8T3B3HJ1O9N9K3E1M2X4ZA10Y4R5F2P6G4B72、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【

2、答案】 CCG3N2A3W3H4G2R6HA5L7D3R4K6L7T2ZL3N2T8X1B1Y10D93、（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A.逆向思维法B.横向思维法C.收敛思维法D.颠倒思维法【答案】 BCH8G5Q4L5M3J1W6HJ5N8J7Z9Y1Y9I6ZS4X9D7P4K7Z3P14、当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（ ）的管理模式A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.战略管理型【答案】 CCU3H10F4B5R9T10O10HR7P9S2X5N4E5X5ZO9B4W7W5A1M9S2

3、5、与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A.KPIB.PRIC.WAID.PCI【答案】 ACM6M3B3R7E4X1G2HI9J6J5F7E6R3O4ZV5P4V7D3W4L8K66、关于职业，正确的说法是（ ）。A.职业是责任、权利、利益的有机统一B.职业是人们生存的唯一手段C.职业是束缚人的自由、权利的锁链D.职业是赚取人们剩余劳动价值的方式【答案】 ACI4I9B4X10F9A3M5HE10Y10R9U3H6P7O3ZK4J9U5Q3V2W5Q87、(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。A.自由畅想B.延迟批评C.以质求量D.限时限人【答案】 CCL8V5K6J8

4、M5V10J3HA3Y10U8S10R10I3X8ZJ4K3Y10Z1D10K9U98、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A.3B.6C.12D.24【答案】 CCO4M2R2Y10T9N4J6HX10D4H3G2B5D1Z10ZL1D1V4G7J3B6Q39、EVA的红利库计划（ ）。A.是基于绩效的年度奖金计划B.每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定C.是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案D.是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底【答案】 CCZ2I3D4E7W7A6I3HY7L2J7L3T

5、6V8U7ZQ5J4Z10Q3F6E5C910、(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。A.系统原理B.核心原理C.能级原理D.协作制衡原理【答案】 BCI7B2B9Q5B8R3I8HI6O1L9U7S4L10P9ZA4D1U6P8G1C10S511、若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（ ）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.发展创新原则D.全面评价原则【答案】 BCT5I9E5N4X3C9F4HM7V5A4W3G6Z8P4ZZ2T2X10Z5D4W8I1012、在实行（ ）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。A.

6、财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.环境管控型【答案】 ACZ9W7I9F9X5N3L5HB9U10U10B10S1L2Y8ZV7C3S7P2C6H2G213、对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（ ）阶段进行。A.建立目标体系B.组织实施C.考评结果D.新的循环【答案】 CCD10V5K5W6Y4D7E4HA1P9Z2T8H8R9U2ZH9Z5M7S3Q9B6U814、(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A.工作本身B.职业发展C.组织结构与气候D.组织中人际关系【答案】 CCZ6K7R9T4Z7N6G6HV10Q5O2N4J3N3W5ZJ10T7R5K6O2H

7、4T915、属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（ ）。A.站在自己的立场上为客户着想B.要把奖金和薪水作为最强大的工作动力C.对公司的产品具有寻根究底的好奇心D.通过自己的成功，帮助老板成功【答案】 CCJ3N7R8L2I3G3V8HW7Q3Z7J10B5F2O8ZF10I7C3U1D7A7A316、（ ）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。 得分:1/1 题目报错A.将定性指标引入到绩效评价体系之中B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C.能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D.评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3-5年的考核指标【

8、答案】 CCA3Q3Q1L3K2Z9D2HB4M8O3Q2H2Q5A6ZF10D7E3Z3M3J3P1017、平衡计分卡中的设计体现了以（ ）为核心的思想。A.财务B.客户C.内部流程D.学习与成长【答案】 DCH10C7B3Z2C5L9Y8HZ5E5Y2X4P8S7C3ZX9D6P3M7D2G4B618、在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（ ）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。A.12B.23C.34D.45【答案】 BCI2R4L4X2L10I3G3HC1S2C6Q3M10E6G4ZL8O10S4W4E6C10O219、(2016年5月)经营者按核定

9、的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A.G模式B.WX模式C.S模式D.WH模式【答案】 ACO9V6A3A2L7B10A6HL9Z8U5U5U5M3V3ZX5S8M7P5N1W4R320、人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（ ）。A.保健支出B.收集劳动力价格等收入的信息支出C.劳动力国内流动（移居）支出D.教育支出【答案】 DCV9D5W9X4W10R10S6HA8V2U4N5S9V5J4ZU4Z10J1F5T6I1V321、（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A.升等考试法B.配对比较法C.主管评定法D.评价中心法【答案】 DCJ9W10Z2B10B1M3J

10、1HF10B3F6B9L10O5U6ZA5D7M8A5H7T9J922、德尔菲法属于（ ）中的主要方法。A.编码字典法B.专家评分法C.频次选拔法D.回归分析法【答案】 BCH2O4K10F9L5N5Y1HI3E5F9T3L2M7D3ZD5K3S9G3W8S7S223、(2017年5月) ISO10015 关注的焦点是（）A.人B.课程C.费用D.培训效果【答案】 ACO10P4P4X7X5B9X5HI7Q10T5Y1O5Y9C3ZT3D6L7C6A9D5A624、“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的

11、( )。A.总体的功能分析B.总体的结构分析C.总体的方法分析D.总体的信息分析【答案】 BCG6V3A10V1V3S1D7HI3E5T2T2Z2A1M1ZS6D8K1B5F4Q5U425、( )最适合大型跨国公司。A.企业系列企业集团B.区域系列企业集团C.横向结合型企业集团D.控股系列企业集团【答案】 DCX4G10Z10N10W7E6D10HD6I3O4F1V1Q2C9ZH3J5S6E1M5P3S726、(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生A.董事会B.经理班子C.监事会D.职能部门负责人【答案】 DCX4B3C7T3O1C7G3HF8G6X4J10Y6P7L10ZR5H1F6P

12、3V3P3M527、企业集团的日常经营事务工作是由( )负责。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 CCI8I6E5V9K8I7X10HL3Q1J6K8D6S2K1ZU4O9T2V7P3K8G828、(2017年5月)关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A.平衡计分卡中指标源于组织战略目标B.平衡计分卡可以应用于企业战略管理C.平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡D.企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的【答案】 DCF9X9A8L10Q3P3V8HO6B9F6C4B6G7V7ZZ2B10A5D5E2G7G629、（ ）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。A.元胜

13、任特征B.行业运用胜任特征C.标准技术胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 CCX5N6D3M2B9X2P5HQ10F3D2V1S7K5R7ZR8D8I10O8D5R6Q130、集体谈判模型中，（ ）通常低于竞争工资率以下的某一点。A.工会的坚持点B.工会最初工资增长要求C.雇主的坚持点D.雇主最初愿意提供的工资增长【答案】 DCL3C8H9Z4Z3Y5V5HN9B5K9C3X4I10P6ZX1E7C5I6I2B4N431、下列属于非货币收益的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.表彰和嘉奖【答案】 DCR2B8S7L7P3X8P7HW3U3B4Y9Y3G7S9ZJ2L1X6H8Q

14、10H6K332、（ ）形成了企业内部人力资源市场。A.员工企业内部流动B.员工流入企业C.员工流出企业D.员工轮岗【答案】 ACK1B10L3Y9Z6H1E5HU3A4L6Y10N5I5M1ZG3D6K9S2C5F4B333、关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的 是（ ）。A.足协体制和管理机制出了问题B.足球队员付出少，平时没有好好下功夫C.家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好D.足球队员的待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展【答案】 ACZ3C5I2R7P6P3L5HP8D1M9G1Q10G2G10ZM6F6H8D5N10V2N634、培训成果转

15、化的四个层面中（ ）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACK7Z8Z7M3Z6G9E3HB3P3T1J7R7J2R7ZW5A1F1H3E8B10R635、(2017年5月) ()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询式模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCO8Q8M6K10L4Q5A2HZ2E4G9M3B4B8Y2ZR10O8L7J4N2L4W236、(2018年5月) 采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A.创新B.成本控制C.关注顾客D.关注品质【答案】 BCR9

16、F8F6H4I9R7Q3HH7U5E4X3W10X3P1ZD7W10D4S4M7T7Q937、(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障A.内部一致性B.外部竞争力C.员工贡献率D.薪酬政策和策略【答案】 DCP8A4X7O10S8I10H4HK4I9I2G2J3R9K3ZP4Z8P8N4N7R2O338、专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（ ）职业路径。A.传统B.网状C.横向D.双重【答案】 DCP1R7Q5D4H5R4A10HC10X10X5V6H9A9I5ZA10D5V8C7K1A7O939、工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）

17、职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 BCD1T9I2T6I8P8G1HP3K6V9P10B5O9H5ZP4Z5J9A8O8W9U240、（ ）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.组织内部胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 CCR6T7H4F10O2X9P10HV4R5H9F5J9B2C8ZI10K7T4T9I3C8G941、(2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A.战略控制型B.财务控制型C.运营控制型D.风险控制型【答案】 CCU3J7C4L10G10Q9R10HM2P5R7E1P7L

18、2Z10ZG1O9O4H9A8Y6E542、在创造新技能训练中，（ ）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能 方案组合得到总方案。A.主体附加法B.焦点法C.二元坐标法D.形态分析法【答案】 DCY2L6L7B7Q6N5M1HS6Z2S8S6S9Y9V4ZY8C3B6B10O2V8O843、在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（ ），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 CCN7T6O1W5F3G6Q7HK10A5O9X9Y5P8I1ZQ3R6D4V9U6Y9Z744、员工绩效考核

19、一般程序的最后一步是（）。A.绩效申诉B.绩效反馈面谈C.核算考核结果D.制定绩效改进计划【答案】 DCW9O1M2Y4O4A7E9HN3B1V8X4T6G8M5ZN9G8T10J1P4C7J445、下列关于“敬业”的说法中，正确的是（ ）。A.敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍B.敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的C.敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响D.敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度【答案】 ACI2T2W9X10B9N3T6HR2L9L6K10W6S9V10ZN1E5I4L7K7N9V646、(2016年5月)国际

20、劳工组织的最高权利机关是（）。A.国际劳工组织理事会B.国际劳工局C.国际劳工组织监事会D.国际劳工大会【答案】 DCW3A7V5Y6Z8D10N3HU2A4F3S2Q6C10W4ZE10P3M3T9F4M5G447、(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A.确认之诉B.请求之诉C.给付之诉D.变更之诉【答案】 DCL5M8X8C2V9J5C5HP9Y4Q8O10M1A3V1ZW1S6M6K9H10X10N648、（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 BCV10U5T

21、5W2Y7I10W1HQ1U2V10D7J6C2C1ZE9W6O6J6V3S9U349、工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（ ）年。A.15B.20C.50D.60【答案】 CCX6P8I10S7I6M5W1HT6R6G3H7K5Q1T3ZJ4U6Y10H3N1X1T950、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起( )日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.10B.20C.30D.40【答案】 CCO4H8W9V6A2A2E5HI10L8V2D4A8K4B4ZP8B9C4V

22、10D8M9Z151、新劳动争议调解仲裁法规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（ ）结束。A.30 天B.45 天C.60 天D.75 天【答案】 BCX7S10L7G9D4O5R5HM5T3K5Q2A6C4U4ZY2I8L1J3Y4X6Q652、我国社会主义职业道德的核心是（ ）。A.集体主义B.为人民服务C.爱国主义D.科学发展观【答案】 BCO10F4S2N7K2U2V10HS3Y4U2U4P9N4T9ZA3Y9B3O5Y1U10C1053、员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（ ）。A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.任务超载【答案】 DCR3A2H1D4A6

23、W8M7HL6I1L1L3E10I7L1ZL8G1R4L1X9X10C654、（ ）决定人的外显行为。A.技能B.动机C.知识D.社会角色【答案】 BCD10Q5W9Z9N1W8C9HQ7W2Y8J8X8A6V3ZP1C9K6Q2R5S2T855、具有全职性、长期性特点的团队类型是（ ）A.平行团队B.流程团队C.技术团队D.项目团队【答案】 BCQ7G4N5P1S7X8J5HO10J4B7X2L10Q8W7ZL10R3Y8Q6Y7Z6V956、(2016年5月) （）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A.效率工资理论B.保留工资理论C.信号工资理论D.劳动力成本理论【答案】

24、 DCN6Y1F5E1N4O9F10HB6I7E3D10G6E5W7ZK5N9A5Z1Z7S8N257、(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A.工作本身因素B.组织中的角色C.组织结构与气候D.组织中的人际关系【答案】 CCV4H2V6X5T10R6S2HW6K9X7X2I9M9R10ZU6E3K7D10S2F5P858、SA8000是（ ）国际标准。A.质量管理体系B.环境管理体系C.企业社会责任D.工作安全管理体系【答案】 CCC8R10S2T9Y2W6C10HO10Y5T6F10G1W10E9ZK1O4Q2G8K4Y10G759、职业活动内在的道德准则是（ ）。A.

25、忠诚、无私、敬业B.忠诚、审慎、勤勉C.爱岗、慎独、勤勉D.爱岗、敬业、审慎【答案】 BCV7Z8M4L2Y2D7N4HC9H8J10S1K9J5K7ZI1B9W3O10A5U1Y160、在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）A.自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事B.社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该”C.人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范D.长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然【答案】 CCN3X1N2Q6C5X2I10HY9S1M7A8Y10Z8A6ZN9M10C2K1A7F10K361、（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法

26、。A.形态分析法B.主体附加法C.焦点法D.二元坐标法【答案】 ACV8Z2G7K8L8N7J4HJ7N2J6L7X3B1G4ZQ5D3D10G7G7N2M862、社会主义道德建设的基本要求是（）。A.心灵美、语言美、行为美、环境美B.爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义C.仁、义、礼、智、信D.树立正确的世界观、人生观、价值观【答案】 BCN6Q6R10Z7Z4P7B10HZ3L6T4F9R2V2W7ZS10D10C10K3R10X1D563、看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（ ）A.接近想象B.相似想象C.对比想象D.因果想象【答案】 DCF9P3K9S6I4M8G9

27、HX2O8M5I2U2P10M1ZO2V2K3M7W8L1B764、以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（ ）。A.10%B.15%C.20%D.25%【答案】 CCO3S1T1E2D1M7F4HH10J10Q5R9E4C5L1ZE6A3L8U2Z8L3Z165、(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）A.自力救济方式B.公力救济方式C.社会救济方式D.公力救济与社会救济相结合的方式【答案】 ACH10L4R7L7N10B10A4HR9I3L5O4F10W8Q3ZF4Y5D9V6O9G3T1066、(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。A.全体员工B.高级

28、管理人员C.核心技术人员D.与企业有长期稳定劳动关系的人员【答案】 DCN7N7V1W4X10L10A10HB8T8F1L2G1W4J3ZW10U3E3C10E5V10X367、(2017年11月)（ ）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A.谈判是否有结果B.谈判的结果是什么C.企业本身的销售和利润D.谈判会延续多长时间【答案】 CCJ5X9C9M10T2R8R7HN3V10N9R2B6Y1H1ZX8D2V8X3V1W1J1068、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。A.个体属性B.社会属性C.中介属性D.发展属性【答案】 CCJ

29、8O4O8N2L8O7J6HO10J8C4N3U6P2V8ZF9N8Z6T1V6M9R769、(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。A.国际劳工组织理事会B.国际劳工局C.国际劳工组织监事会D.国际劳工大会【答案】 DCZ7B2E2K3T6E3B7HZ3B6Z4B10F3D9C1ZM1Q8W1N6E5T5T170、(2018年5月) ()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A.笔试B.面试C.背景调查D.筛选申请表【答案】 CCF8A1H7S4H9X10M3HD4U6C10G8U4U7I9ZI10K2K9X2S10Z8S271、( )是组织学习力的行为环节。A.对未来的警觉程

30、度B.对事物的认识程度C.对信息的传递程度D.对变化的调节能力【答案】 DCC10G1G8G6R9T9U4HD3F1R2W3B8H5D2ZU6N2U1V8E2G3B172、(2016年11月)EVA的考评指标是（）。A.单一且连续的B.多样且连续的C.单一且不连续的D.多样且不连续的【答案】 ACQ7I2D4B8B8I5D5HO5F7S8L7B3U8J8ZM4I6F2K2V8L2M173、( )是绩效指标体系设定的基础。A.工作分析B.员工培训C.岗位调整D.薪酬调整【答案】 ACL4L4R4N1W1R1H1HM4K2S4W1V1T4H10ZY7Q9O2U10M9E7D174、通常是企业组织变

31、革的推动者。A.高级管理知识型人才B.中级管理知识型人才C.高级技术知识型人才D.中级技术知识型人才【答案】 ACC9J2Z7T2P6Q3J3HU6V5D9K7Z2H3E2ZR2Q2J6T5R1V4S775、( )是指企业相对更重视员工的业绩水平。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工贡献率D.市场领先型【答案】 CCI2Y2O8X2D10K6X2HT4H10H6F10F6Z10S4ZA1L9Q1F4M4P8A176、在短期工资决定模型中，当（ ）时，不能达成集体谈判的协议。A.工会上限高于雇主坚持点B.工会的坚持点高于雇主的坚持点C.雇主的坚持点高于工会的坚持点D.工会的坚持点高于雇主的下限【

32、答案】 BCU1B1E3D1N9W3Z9HF2B10T1T8D9N9V5ZB7X10M3O7W9Q2K1077、(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A.OB.SC.WHD.WX【答案】 BCH10C1M9S3N9X10R1HZ9T10Y6W4Q8Q8F5ZJ9T5T5K10C3U8J378、关于效率合约曲线，说法错误是( )。A.在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的B.在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损C.集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小D.效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工

33、会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线【答案】 ACL7A2X9L9O5D5J2HJ2U6Q3T7O7I3C6ZI4M1W7P7O3U8P179、(2017年11月)职业生涯规划的主体是()A.个人B.组织C.上级D.职业生涯顾问【答案】 ACU1F1R7K9P9V9Z7HR1G10Z9S3N9V6F3ZC10O3D5L4P5S2Y880、下列哪一项不属于总部的结构类型（ ）A.运作型总部B.战略型总部C.资本运作型总部D.资本经营型总部【答案】 CCT1V4T5R2Z2N8P5HZ4W5D5E8U8S1Z7ZZ2Q8S8Z4V8J7X381、与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部

34、门KPI是（ ）。A.新产品的上市数量B.新产品的开发周期C.国家专利获得数量D.新产品计划销售【答案】 BCF4O9H8E7Y3F7C6HN3X9C2P2I6F7C5ZV2F6D9O9C6N6L182、生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A.专项应急预案B.综合应急预案C.现场处置方案D.部门应急预案【答案】 BCZ1K1X2D5Q5U4X7HM1R2P4B9Z7N6L10ZR6V2Z2N8X1P2M283、(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A.系统整体指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标【答案】 BCM10Y5A7Q3G5

35、Z1Z7HJ10R2T8H6K7J2M5ZN1O6B1J2A6Y8Y584、在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（ ）。A.高薪低责任B.高薪高责任C.低薪低责任D.低薪高责任【答案】 DCQ2A5J10X2N4A3Q4HD10W1M7O10J7A7U3ZZ8A2W5Q5R6S1U385、关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（ ）A.可以用正序法对数据进行综合处理B.不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分C.可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重D.可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据【答案】 ACQ1X4J5F8T3

36、T5M3HV9S2R2N9Y9C5C1ZC6C6R6A7G10L1E686、（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 BCO9F2M7Y6S10Y7J1HB5C1V7K5V3V9S7ZC3J4W1Z4N4R6J487、(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（ ）。A.仲裁违反法定程序B.仲裁员有索贿行为C.裁决依据的证据是伪造的D.对裁决结果存在异议【答案】 DCA3F1E1F4K6K3I10HY9Y5Q10U5V9V1Q8ZU4N9R6F8M5Z10G688、目标管理的首要步骤是（ ）。A.要求主管人员

37、进行授权B.建立完整的目标体系C.针对考核目标进行评价D.建立企业内部奖惩制度【答案】 BCJ9H4X8T3C9U6X7HA6X6Z10B4M4U2U10ZC9V6Q6I1H1F1Y989、因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（ ）。A.让当事人协商B.上报劳动争议协调处理机构C.向政府报告情况D.上报劳动争议仲裁处理机构【答案】 ACP3E8K6T4E8A9E10HV4P10R3Y5N7X2K9ZC8V2L8U4Z8X2J290、(2016年5月)（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。A.信息交流方面B.组织与管理系统方面C.对绩效考评认识方面D.组织考评和个体考评衔接方面【

38、答案】 DCG8I5W2W6O8K4D2HH7N7F10V5U3D1M7ZU1E4C7S7J10Q6P591、（）不属于劳动力需求模型的修正。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.工资效益理论D.信号工资理论【答案】 CCV5F6D8T5Q7G9V4HS3O10H9Y4E3J7F8ZY5K4F7T7U4H10Y392、(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。A.个人地位B.晋升机会C.激励工资D.职位安全【答案】 CCT9N2P5W7I9C6H9HA2T7Y4K1D1E1A5ZJ5T7N7D10O3O5G193、对于大型企业而言，指标权重最高的是（ ）A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成

39、长【答案】 CCC3D8Y7F10Q5B4M10HE3F2U8E10V2S8M8ZE1I10P8P3N7A9L794、(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 ACS6I7J3B9T2L4O5HY9R4G8F4H3L9S1ZI1A5N3T2S7J5A495、在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（ ）。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 DCQ6J1P7B4Y9T4G9HI1M4F6G1Y2Y10Y6ZY5Q7T5O4I5E

40、10B1096、(2015年11月)基本工资一般与（）关系不大。A.工作岗位B.工作技能C.工作经验D.工作业绩【答案】 DCK2U8Q4X2I9A6U10HI5V10Y9Z5L9V5P9ZH2D4C3H2J7P5N797、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCK3N6Y2D8A8Z4L8HO10X9O9E9P7B6H5ZE9

41、L1R3D5S2B10A498、对于高级语言开发人员的晋升策略应以( )为依据更合理。A.实际绩效B.员工竞争能力C.员工工作表现D.员工综合实力【答案】 BCX3W7D8R6Y3K7X9HJ10P4Z10A4Q2K10V10ZQ1L7Z5D7Q4J6V799、“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的( )。A.总体的功能分析B.总体的结构分析C.总体的方法分析D.总体的信息分析【答案】 BCJ1Q2E4D8M6A6N3HW5R10T7S5W3U6Y5ZL3Q5U8L2S2T9G6100、(2018年5月

42、) 股票期权最大的特点是()。A.是权利而非义务B.期权是经营者一种不确定的预期收入C.股票不能免费得到,必须支付“行权价”D.将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量【答案】 DCC1E4F6L5C6P5J5HA10M10M2H4O1S1Z6ZM5V5G10A5F1F9B3101、根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。A.生理的需要B.自尊的需要C.安全的需要D.社会的需要【答案】 CCR6I7N2Y4X10R5G5HD8V6Z3X8F1F10H4ZN8Q9E8W4Z6M1N5102、(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A.客户

43、关系法B.工作流程法C.绩效金字塔法D.组织绩效目标法【答案】 DCU5I4L5B4J8L3B6HJ9R4E10I10H1F6D6ZE1W5S5H1B10X9E8103、用工单位在劳务派遣暂行规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量 10%的，应当制定调整用工方案，于（ ）起 2 年内降至规定比例。A.2013年12月30日B.2014年1月24日C.2014年3月1日D.2014年4月1日【答案】 CCG4I7Z5G6L4M8B1HL10J9R8B2R7X7J10ZF2U7E7H4Y7O5N3104、(2018年5月) ()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提

44、供者。A.美国模式B.日本模式C.福利分配型金D.合作型企业【答案】 DCO6I9P5I5O3V4E2HP5C5L2D9X5H1M9ZJ6S5A8H8X2F3T2105、绩效棱镜设计中表述正确的是（ ）。A.利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求B.利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求C.流程是执行战略必要的业务和岗位流程D.能力是运作战略的能力【答案】 ACL9W3T2S6S2E9W5HR4Z4K2K6B8D2N2ZW3Q5K3V1K10Z8M10106、(2015年5月)人力资源战略的确定是（）职责。A.全体员工B.部门负责人C.企业领导者D.人力资源管理人员【答案】 CCZ3O7Q7J2G9K7B2HL7X10N7I4T1W2Y1ZN8H6X9U3Q6G7I8107、期权的行权期限一般不超过（）。A.3年B.5年C.10年D.20年【答案】 CCH7N5Y8V10S2G10I9HR4T4K10H2A2R10H10ZI7U4Y9V2O6G6S9108、与其他公司协作的能力属于（ ）。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.组织内部胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 BCK5I5E2V10O2U10K10HX10C7A3H1K2U4I10ZR10N3O1W2S8