2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库高分通关300题有答案解析(黑龙江省专用)50.docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时 会（ ）。A.忍无可忍B.多说好话C.少说多做D.尽量躲避【答案】 DCU6R10Z2K9P1L8S5HX4I1R6D10M10C3P10ZM9X9I7J3P7X5V42、人民法院在立案之日起（ ）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（ ）日内可以提出答辩状。A.3，5B.5，7C.5，15D.7，15【答案】 CCA7B2E3V4X3P1Q10HC3S3Y4Y9I2Y5C10ZU9L6Y6E5J3P10L93、（ ）的企

2、业适合采取防御型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业发展衰退，自身实力较强D.所处行业发展衰退，自身实力较弱【答案】 DCR2M1S1W5Z6U5W6HX3Z9L2W3T5T8Q10ZY5I4H1Q6J10P7H34、(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）A.横向分工和分解B.纵向分工和分解C.横向分解和纵向分工D.横向分工和纵向分解【答案】 DCA5C6C9B7U6U2P10HC7J9N9K3W8P9L5ZD8Q1H7R6W4Z10F105、（）不属于U型组织结构A.直线型B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 DCY8A4E7

3、N4O2V10M1HB9Z3E10T3X1T7X1ZR8W3J8U9N5A3X106、(2015年11月) 绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 BCY1N5B7H3H2G6E4HA3M6U4S9Y9D10B3ZC4B8F2X4E10H5Q87、企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（ ）。A.依托型职能机构B.独立型职能机构C.智囊机构D.专业中心【答案】 DCZ6F9S3J4A4Q5V3HT6W7S9T7G5C2V5ZR9T4R8J1U9H5Z28、房地产经纪人的薪酬

4、模式是（ ）。A.交易收益高，关联收益高B.交易收益低，关联收益低C.交易收益高，关联收益低D.交易收益低，关联收益高【答案】 CCM4P8Z5K1B9O6W6HQ8V10L8I9V6O7A7ZF2T7O8O7W8K5V109、逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（ ）A.缺点列举法B.缺点逆用法C.希望点列举法D.二元坐标法【答案】 BCC8Y2Q2D9O4R5E8HI8D10G2Q3I5P9O10ZK6I1Q1G7F1M2H910、（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A.非正式组织B.动作时间C.管理方格理论D.需求层次理论【答案】 BCZ3U3F2Q9K1

5、A5Q5HI9V3R4S3E1Q5Z2ZY9G2P1V7H3I3Z911、培训成果转化的第三个层面是（ ）。A.举一反三B.融会贯通C.自我管理D.依样画瓢式应用【答案】 BCN8K4T3V2H7T4S1HD9U6H6Q3S10D5Z5ZB4U2N10U1S9P8Y412、沙盘推演法的特点不包括()A.场景能激发被试者的兴趣B.直观展示被试者的真实水平C.考官与被试者之间可实现互动D.被试者能获得身临其境体验【答案】 CCR4V1C4A1G4G4Z5HR4B6U2V1K7G6C6ZG3J10N5C9Q6V5G913、(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。A.效价B.期望C.工

6、具D.公平【答案】 DCD9L3N4P2N2X5X2HI2C3S7B3C5C4I6ZO2E2M5H4P7N6V514、(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.保险福利【答案】 ACE8W4N8N2E6C10H5HR3S8N2T8P9X7D3ZR9C5C2B4E6Q9U915、学习型组织五阶段模型的提出者是( )。A.鲍尔沃尔纳B.佛朗西斯赫瑞比C.约翰瑞定D.彼得圣吉【答案】 ACH10R8X3C3Q5L10I6HP3T9S4K4D9F9I7ZQ2X10G3H10O7V10E316、工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A.教育B

7、.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 ACH10M3W2D6A2R7V9HJ10E10Q2M4V5E7I3ZV1V4W4G5V5W6F417、成就感属于（ ）需要层次。A.安全B.社会C.自尊D.自我实现【答案】 CCR2P2O6W3I4K8C8HI6W8C3K1D8C5D10ZX9H10A2M8R3Z3J618、EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（ ）问题。A.酗酒B.家庭暴力C.离婚D.心情抑郁【答案】 ACO9Q9I1L7W8G5G8HM8A3S3P2Z6O5Y4ZT1X10B7E1Z5X2Q219、头脑风暴法的会议通常限定的时间是（ ）。A.5分钟一10分

8、钟B.10分钟一20分钟C.30分60分钟D.60分钟90分钟【答案】 CCQ1C5S10I8Z4L1C5HF4V6Z6Q9R10E9S2ZV7K4E4N3X9S7Q320、（ ）是衡量测试有效性的指标。A.标准化B.信度C.效度D.常模【答案】 CCR5O1A6G3M3R10S8HC9Q1T1L2Z10F9J3ZW4X9W1O1A9V7O321、关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（ ）A.核心福利项目可以随意选择B.选择福利项目有购买价格C.每个员工都有福利限额D.超出的差额需要折成现金由员工支付【答案】 ACA8R2N8S4F3Z6K9HO4A4P1L2S1O3T6ZY6V7C6A4Y

9、6U9R522、个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（ ）。A.先天素质B.时运机缘C.家庭背景D.勤奋好学【答案】 BCX10D4N8X2W3X9R1HP7I5E4C8Y8S3U10ZB6Q9I4Z9R1I2O323、(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()A.胜任特征是岗位的基本要求B.胜任特征必须是可衡量和比较的C.胜任特征是潜在的.深层次的特征D.胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标【答案】 ACC1S9L7O9L2V3V1HX1U8X6R7I9E1D7ZD4M10E6G4S2U10R724、（ ）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业

10、具体性。A.元胜任特征B.行业运用胜任特征C.标准技术胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 CCY2C10M6C8X2P3U6HN6H2F4W7K6M2J9ZK1O5B3D9A6F8T825、集体谈判的关键在于（ ）。A.双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益B.劳动力市场劳动力供求状况C.宏观经济状况D.企业货币工资的支付能力【答案】 ACS5P2Y2A7Z9W3T6HW5C4Y1I7G3T3I1ZM2B10J6O1A7Y7D926、在企业集团中运用范围更广的联结方式是（ ）。A.层层控股型B.业务协作型C.资金借贷型D.环形

11、持股型【答案】 CCL2S7Y6H5C8C1Z6HZ7O3H1P8C8U6I9ZZ6O8U3Q10D1T2N427、狭义的人力资本的范畴不包括（ ）。A.经理班子成员B.高级管理人才C.高级技术人才D.董事会的成员【答案】 DCP2G3Q9F1J7K5M10HJ5E2O10J4G4H3K5ZF9V6E3E9K9A6B728、平衡计分卡的财务方面强调从（ ）的立场出发。A.利润B.投资者C.顾客D.员工【答案】 BCJ9L7P4I10C10V5R4HO2M9F3Y6P2F1V3ZJ8T2O6U1B7R10A629、经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A.G模式B.WX模式C.

12、S模式D.WH模式【答案】 ACF2J3J3L10I4A5H2HJ2W9D2Z9P1N9S7ZU10C8T1U7F4Y10L130、沙盘推演测评法中，需要在( )阶段让各个成员进入角色oA.被试者热身B.实战模型C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 CCV8K6I9V10G8H6M6HF5Y8H9V7A5R3Z5ZR8T7M5Q5F7L6V731、从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（ ）战略是核心性、中心性战略。A.财务管理B.市场营销C.技术开发D.人力资源管理【答案】 DCI8R4N2I3T7L10M5HB2D10D10K9L7M4N2ZE7V7Z9K6L3C10H23

13、2、考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（ ）环节的工作。A.前期准备阶段B.绩效考评指标体系设计C.绩效考评运作体系设计D.制定绩效管理制度【答案】 CCR6T5Y6J7G5F9S3HY3F7E2T9Y6D7G10ZV10K7B9H9S5V7U233、日本型的企业集团的母公司的职能不包括（ ）。A.安排集团外的投资B.决定集团成员的生产计划C.保持成员公司之间的协调D.决定成员公司领导层的人事问题【答案】 BCM6Z2J2V5T1D1U9HO8R6E10I10A5U5Y4ZA6H8H3F7T2M5Y934、胜任特征（ ）主要应用于绩效管理。A.层级式模型B.簇型模型C.盒型模型D.

14、锚型模型【答案】 CCJ9B1M10M8Y5G8L10HG9Q7G8Z4C5W8W10ZI8Q3Y3N9Z7P2M935、评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A.明确性B.激励性C.能力性D.安全性【答案】 DCG7G9K4L8V8E2G4HS8I4R9E8A9M7O1ZG4V1L2E4R9B6L636、关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要 求，所谓执行力是指员工（ ）。A.绝不涉足企业规定之外的事务B.对要求之外的事务也要敢于突破C.像战士服从命令一样令行禁止D.把事情做成，做到他自己认为最好【答案】 CCN4N4E5S6D9Z10P9

15、HY3L1D6G8N10N2X3ZK10V9U9G5K1G2B337、（ ）思维障碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的理论，不善于从多个方面去思考问题。A.直线型B.书本型C.麻木型D.自我中心型【答案】 ACF7R7J5H3V1W4R4HE2R10I4A3Y2N3Z7ZP1U3D6T1B6P7J938、风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A.专项应急方案B.综合应急方案C.安全管理预案D.现场处理方案【答案】 BCM7I3T2L3M3E6Y7HF5W5G4R1A1S6Z7ZF7C8N7F3G8D6G439、意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺

16、陷，而智慧永远也填补不了道德的缺 陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（ ）。A.君子敏于言而慎于行B.才者，德之资也；德者，才之帅也C.专心致志，以事其业D.人无礼则不立，事无礼则不成【答案】 BCD3T7E8Z5D1N6U2HZ6L1T9A7F10Y5Y1ZE4C7P6M10I9Q6L440、(2018年5月) ()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A.美国模式B.日本模式C.福利分配型金D.合作型企业【答案】 DCF2H4U10Z4Z3N10T3HB5B5N8I6J2N10C5ZM2D3L4W2Z5I9F141、公司员工迟到早退现象严重，为监督员

17、工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为 最为有效的办法是（ ）。A.公司各级领导亲自参与监督B.统一使用指纹报到器C.大幅度提高迟到早退者的处罚金额D.对迟到早退者，一经发现立即予以辞退【答案】 BCQ5D9T3R2U3P4K1HA1U10Y3F6M5Z4H7ZH5G4G4B3U6C5L442、人民法院在立案之日起（ ）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。A.5B.7C.10D.15【答案】 ACA9P4W3C9Y5J7F5HN2A4T5I2B10E7E1ZC3J8J6V3Q4P3I343、在公文筐测试前（ ）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相

18、应的测评室。A.20B.25C.30D.35【答案】 ACB6T6J2C3C10K2N1HI6V5N4R7I6G4V4ZN1E4L3L8N4Y7U744、(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 ACB5A7H3V5O3A6C8HL5N9H7R1S9A7N2ZT3Z4R7I8W3F4X545、员工在工作中缺乏有效的支持属于（ ）压力源。A.角色模糊B.角色冲突C.任务超载D.人际关系【答案】 DCQ9W10O5J8K4R1C6HF7Z10V9K4D9E8S10ZH5T4Q6T7J6M9Q

19、646、选拔晋升候选人的方法中，（ ）比较适用于管理人员。A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 CCX2Y4S6M6A8G4Z2HC3C3N5X6C6D2Z7ZJ9K5X3Y1I9W5L247、因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（ ）。A.让当事人协商B.上报劳动争议协调处理机构C.向政府报告情况D.上报劳动争议仲裁处理机构【答案】 ACP7C1X9L3T5E8T8HB8I8X9J9J5U9V3ZX5N8F2L1A3G10Z748、(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A.规模经济B.分

20、工协作C.技术创新D.无形资产共享【答案】 DCO9Y8A6G2Z4U4M10HB10W10Y10I6K10P6Y2ZP6R8R9U6F10G8A749、(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（ ）。A.派遣单位B.接受单位C.派遣单位和接受单位D.派遣单位或接受单位【答案】 CCM9C7D10X3N4F10K5HW2S7P9F5E6C7O7ZC4J10D3W8O9Z6U250、劳动争议调解仲裁法规定，集体劳动争议的劳动者一方在（ ）以上。A.3 人B.5 人C.10 人D.30 人【答案】 CCL2Y5A7C7T6W6U7HS9B5

21、L3D3Q9M3C3ZI8K3K2X4K5U9F451、(2015年11月)（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A.UB.HC.MD.Y【答案】 CCS6Q1L6R4V1Q1S7HB8F2P3L3Y5J10G1ZL5J3X8F10E4F3T752、(2015年11月)基本工资一般与（）关系不大。A.工作岗位B.工作技能C.工作经验D.工作业绩【答案】 DCN7L5Q6T3R9U2U8HS10U6M6K6O7F9N10ZO7H8W5S5X10J3K453、(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。A.想象思维B.逻辑思维C.联想思维D.辩证思维【答案】 DCQ8P5T7R

22、6B10I9N3HM1U10U6T4E9Z1R8ZF3U5K6G8N7Y9I754、（ ）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A.员工能力评估B.工作绩效评价C.工作满意度调查D.员工流动后果分析【答案】 CCM6W6V6P9O5O7N1HO8O8G9Y3M10P5W2ZP4A6W5H3A3K6J855、(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。A.KPIB.PRIC.PCID.NNI【答案】 CCF4O7G6U8G9Q7D10HC7X5Z5T9V5X8F3ZD3N1T9S5W10X5R356、(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日

23、起（）内向上一级人民法院提起上诉。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 DCV8P6I3F1J7L10W7HH4D5V4E5A4C4F4ZP6Z7D3E10A9E2H557、关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（ ）。A.敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力B.敬业的本质在于内心，与外在要求无关C.敬业是对从业人员最根本、最核心的要求D.敬业是带有激情色彩的追求【答案】 CCH6G4P7Y5V7Z10P7HH7K4C3O8N8C3G5ZL5E2Z10A4G1Y5U758、(2015年11月)（）属于WAI。A.利润率B.学习能力C.责任心D.客户满意度【答案】 CCO8K10Q7

24、A7N10Y1C6HY5X7A1U7Z9H10Y9ZZ7O1Z3L2N6W9C559、强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化A.家族B.发展C.市场D.官僚【答案】 CCU5O2S2V2N2E4K6HX10U4T9Y8K2I10A10ZO7F10E5W8U8B8M1060、举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A.一B.二C.三D.四【答案】 BCM1X1Z4F8Z6K2B10HO2G2Y2G7U5N8L10ZD9P4W6U1I3S2Y361、 绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（ ）。A.效率提高B.安全记录C.产品质量改进D.工资福利【答案】 DCX1D9B9L9U

25、3Y2N7HM6F9M8D7S8W1I7ZB5S3G7V2S7U6R462、人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 CCK4R2U8F10S7G5Z8HF10M7V1W7L2Z3J4ZM8H1D7X7A10R9C563、(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A.信号工资理论B.保留工资理论C.效率工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCR7N9N10L6P2M6L7HV7R5N5I1N8P7J5ZM3G5G10S1X2I7E1064、股票期权的行权价（ ）会对经理

26、班子产生最大压力。A.低于现值20%B.低于现值10%C.高于现值20%D.高于现值10%【答案】 CCG1K4P10V4X3T5Q2HL1X1R10N7Y9P3T2ZL3O8D10H1Q1K10R565、5W1H法的实施程序不包括（ ）。A.对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问B.将发现的疑点、难点列出C.讨论分析，寻找改进措施D.方案综合和选择【答案】 DCX4N7X10V9G5Y10Q7HF5P3B7P6Q5R4B9ZH10C8B9B10D1V5W366、有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的( )的测查。A.财务角度B.业务角度C.技术角度D.技能角度【答案

27、】 BCO1Q8N4Q5Z3J2V2HR4R2L8W6F3A8S6ZZ8E9C6J5U9P8H267、(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A.15B.30C.60D.90【答案】 CCZ9E10T3P1G4Z5M9HK9C8F8E3G10L9K4ZS7X6W3G7P3P7Q668、关于创新，理解正确的是（）。A.不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了B.只有大的发明创造才是创新C.创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异D.只有被专利局认可才是真正的创新【答案】 CCW8R2G1D10U7U5I5HO3K6W5S1A1L5N2Z

28、G8D9H3B2E5Q8C269、职业生涯管理的要求首先来源于（）。A.个人B.企业C.团队D.社会和环境【答案】 DCV1W6Y4I6Z6U3I10HR8H5J7Z7T7O9Q7ZY4W5O6Q7M5I8P170、企业级的绩效考核周期一般为（ ）。A.年度考评B.季度考评C.月底考评D.每日考评【答案】 ACY1P8C1B2V6L8P8HM3H8Z6P10Q10J2G1ZH6J6N2R2B10F1I1071、(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A.习惯型B.从众型C.权威型D.麻木型【答案】 BCE6L3Y1Y9S2M5F1HF6H3X5K10R7U6E7ZW5G6

29、P3X9P3Y8Q472、()属于培训的内在风险。A.培训收益风险B.培训后人才流失风险C.培训技术风险D.专业技术保密难度增大风险【答案】 CCF9O4W4Z6R5B1X3HO1Z8U9U2E2Q6T3ZY2J6F2D5A9L8K873、效率合约曲线中，效率合约是指（ ）。A.工会的无差异曲线B.雇主的等利润曲线C.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点D.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点【答案】 DCM1S3F7E8J10M9C3HV4K3T1L10C1B2P10ZH7F10L3N1L5V6E374、目标管理的首要步骤是（ ）。A.要求主管人员进行授权B.建立完整的目标体系C

30、.针对考核目标进行评价D.建立企业内部奖惩制度【答案】 BCG3Q3J8S7F4S6Z2HA7H3K2P5O5U2U1ZF8T2U10V7T2L3C1075、(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A.百分率法B.0-1法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCE4Y5J8T8H4O6A1HS5P6P9D5S4U8Q1ZM6C1E7A3M2V7E476、将任意选择的两个事项结合起来的方法是（ ）。A.特征列举法B.缺点列举法C.希望点列举法D.成对列举法【答案】 DCE2F9S7Q3I3X10D9HN8N1G9O4Y1W7P2ZI4L8Q1A6R6H6U177、员

31、工与同事关系紧张而产生的压力属于（ ）压力来源。A.角色冲突B.人际关系C.个性特点D.工作条件【答案】 BCW6E9J3T8E8J1R3HE2L10C2C8K4Q3B7ZO5Q1Q8E5K2M8G778、传统的绩效评价体系主要关注（）。A.财务类指标B.客户类指标C.市场类指标D.生产类指标【答案】 ACS1W10Z6I7C9V1K2HV5S9V7X6L5W6K3ZG7H6J3V4Y8H1G579、 风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（ ）缴纳风险抵押金。A.OB.50C.100D.200【答案】 DCL4X9S5D3C10W7C6HF1P5B4B6T7F8M8ZV10D5L10A

32、4P2N3L480、企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（ ）。A.效率B.公平C.合法D.成本【答案】 ACX10Y9Z6F1B3V10X8HZ1T9H8W9K5N6Z6ZA7M8K6J3X5P7D1081、（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A.举一反三B.融会贯通C.依样画瓢D.自我管理【答案】 BCS5I3J3R9Q4N9U1HZ6O5X6U4W5D10A5ZC6G7X7G2B1M6V182、在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A.始付期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 DCN5D10U2M8S5V9E5HK5X9V7J1B7A10A1ZQ7H5U1N1I8S6Z583、(

33、)的因素是保健因子。A.成就感B.更多的责任C.满足低级需要D.工作的安全感【答案】 CCH7R10X3U9F7M6N3HJ10I7M6Q4S8K5S9ZD8D5N3U2H5H10I484、企业员工内部调动的一种重要形式是（ ）。A.工作岗位轮换B.员工晋升C.员工降职D.工作丰富化【答案】 ACT9H2C9I2C6W6B4HC3I10M6W3S4D9D1ZF10Q3N1J4D8X8F1085、市场份额属于平衡计分卡的（ ）方面。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 BCL5G2E9S1B10B6I10HY8B6E4G9G6G3E1ZS1J1D3D2J4O5A186、(2016年

34、11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A.定编定岗定员标准化程度B.内外系统的配套性和协同性C.人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴D.企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展【答案】 ACV6I2N5Y10L10V3A3HS2K4J1C4M5O2N8ZQ6G5L2W5K10Z8Q1087、(2016年11月) 年薪制的特点不包括（）。A.支付周期较长B.适用于素质较高C.收入存在一定风险D.把经营者和员工区分开来【答案】 DCQ7L6T7D9S10Z7K7HX6M2R7Q4N8F2Y2ZC6R2O4Y9O7G7A1088、职业生涯规划的主体是()A.个人B.组织C.上

35、级D.职业生涯顾问【答案】 ACM2Q9C2Q3O5U3B10HG8X6R7V7M3Q1B5ZV1Q2P3A2P10B3J689、企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A.考评者和被考评者B.绩效指标C.考评程序和考评方法D.考评结果【答案】 CCM3I7A9W2J4C3G2HG7J2P8C9N6W9T6ZH2G9M2K7O2D3P490、公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（ ）A.他的应变能力不足B.他没有处理好与聘用方的关系C.公司聘而不能用，太可惜了D.这个人

36、该走【答案】 ACL10J10J6H6K1F9W3HZ7I4W9Q7K8K2O1ZL2P5L10B10K1X5D1091、下列关于头脑风暴法的说法正确的是（ ）。A.想法应当坚持少而精的原则B.从符合常识、规律的角度思考C.最后要对提出的想法进行综合D.参与人数越多、时间越长则效果越好【答案】 CCK7G3T6B3J8K1D5HD2T10E7D8X4T6Y7ZZ4I8Y9V3F2T4X792、WAI 指标（ ）。A.是具体的量化的B.与能力相关C.和业绩有一定关联D.有职位层次之分【答案】 CCP9G10R2F10O8Y1X6HQ7V9U5I8P2T10R10ZW4O6P5M4G9V9Z393

37、、劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（ ）。A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 CCU6I8Y2L2Z1F2L9HE8U4B2A10J7R4S9ZM8P2M7L10Z7O3I294、(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（ ）A.都是主观指标B.都可进行量化考核C.都与具体职位无关D.都来自于组织战略【答案】 BCZ7Q8S3M4O4Y8T9HF7E7S7A2X1N9J3ZQ5G2T9G6E4R9P395、采用（ ），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCX

38、5T7M5Y5G8R1F2HB4G3I8L1O6T1A7ZN3E1J10L2Q7L4G996、薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A.员工基本薪酬的公平性B.员工岗位差异的公平性C.员工薪酬总水平上的公平性D.员工绩效与激励工资的公平性【答案】 DCK10Z6L3E1C8E5Z4HQ4W3Q6A7Y5Y3H5ZE6W1N2J2F8V8U1097、(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。A.以能力为导向、高弹性B.以绩效为导向、高弹性C.以能力为导向、折中D.以绩效为导向、折中【答案】 BCJ7P3Y4L6A10F8X4HB3B7D6L7V1S5Y7

39、ZA1E3T1C6T8F1J1098、关于“公道”，正确的说法是（）。A.公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道B.公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求C.每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物D.按照贡献取酬，是公道的具体实践【答案】 DCH2J6X10W8D8J4H4HJ1G6E6F9T5B8X9ZU8R4V1X2A8P9S1099、关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（ ）。A.工业型集团适宜运营管控型B.环境越复杂，适宜分权的财务管控型C.低成本战略适宜运营管控型D.战略的专业化程度高适宜战略管控型【答案】 DCT3C8Y4J7S2T

40、8J10HP5X1B2S7P1O7Q2ZN3P10U8M1O1E5R8100、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（ ）的诊断。A.绩效管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面全过程【答案】 DCA1S2N6L4H3L10R8HV8L1K8M7F4X5K2ZG3L3W8U3D6V5N10101、举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A.一B.二C.三D.四【答案】 BCU9C5Q4Q5Y2U10O2HE8C6P4C6V10I7K4ZS10X10S5G6Y7G8X3102、（）是人力资本的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.心理损失D.机会成本【答案】 D

41、CH10U8R1C2L7R3E8HF3T9Y1K6Z8Y9N5ZT1Z8G2Z1Q7A5A5103、采用（ ），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCC1Q1A10B2K9W3X6HV2P7X5P8O1M2G6ZY6O1V3G2U1H4J5104、逻辑思维在创造中不具备的作用是（ ）。A.发现问题B.分析事物内部矛盾C.直接创新D.对多个设想进行筛选【答案】 BCK2S7P9O3N8L5U10HH5Q9D7C7T7I2P7ZF7T3P8D7N1P10A3105、(2015年5月)（）不属于影响企业组

42、织结构的内部因素。A.共同投资B.经营范围C.股权拥有D.市场竞争【答案】 DCB5E8A9R10S6E4T8HJ2N10B6J5Y1J7J4ZG6O2X5N1A4V3Q10106、工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（ ）。A.20年B.30年C.50年D.60年【答案】 CCW3J3L5P10V6S6J6HZ1R9Z3X10J5J8Y6ZS2E5Y7U10T1D9L10107、促进同事支持的方法不包括（ ）。A.在受训者之间建立联系网络B.培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化C.培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员D.培训教师向

43、受训者进行培训知识的转换【答案】 DCQ4S1M7E2W6L8X6HO7X2M7Y4B7K1W2ZM10R4B1L1T4C10H5108、(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A.是成功企业的核心战略B.侧重于适应环境压力C.建立在确定性资源基础上D.注重无形资产的积累【答案】 ACH3E5Y6B7M10B2M4HZ4I5P10H2S5B2T5ZA2I4H3C4S10K6Z8109、一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCC7F3Y4E7W8C9R2HZ5Y3G9D5H1Q9W7ZF10O5D1D1H9D4

44、U1110、关于劳工问题，错误的说法是（ ）。A.劳工问题的发展有其自身规律B.只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题C.劳工问题是群体性、社会性的现象D.经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断【答案】 DCK4X2O2U6H3N3T10HP10U9M9W7I9V5J9ZX7D10R3D1P7Q10Q9111、绩效棱镜首先要考虑的是（ ）。A.战略B.企业的需要C.利益相关者的需要D.利益相关者的贡献【答案】 CCG7A6O4S3D6W8J6HM2Z7C5Q1Z5A2T8ZB6V8W1R9I8B2A3112、（ ）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。A.套餐式员工福利B.附加型弹性福利C.核心加选择型弹性福利D.积分型弹性福利【答案】 BCB5R1B3K4E9D6R6HH6C4K10P10W8A5J5ZS3E5K9B5O1R4A7113、PRI 是指（）。A.否决指标B.岗位职责指标C.岗位特征指标D.关键绩效指标【答案】 BCR9W7C6Z2