2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库高分预测300题带答案(国家).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库高分预测300题带答案(国家).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库高分预测300题带答案(国家).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（ ）A.说明法B.百分率法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 DCF5F9V10U10W10Q8A7HZ2I8H5V1S5Z10P3ZR2T5V1H10J10Y2J12、沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A.30分钟B.1小时C.3小时D.5小时【答案】 DCH7Q9I4I10T8K5F6HW7R4S9C7E2T3D1Z

2、A5S4P4F9C10A5U93、在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（ ）。A.技能B.自我概念C.动机D.社会角色【答案】 BCN10B10C6W1W4K3U5HH4H4O6Y2A10Q5S1ZM1G7I7O8Z1V10U94、和员工主动离职率成相关关系的是（ ）。A.工作满意度B.在企业内部的发展期望C.员工的晋升率D.在企业外部的发展期望【答案】 ACA5I6Y2J7Z6D4K3HG8P8X6E5H6T8U3ZS3Y8X7I9V3K10U85、（ ）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性A.特殊技术胜任特征B.行业通用胜任特征C.标准技术胜任特征D.行业技术胜任特征【答案

3、】 ACQ4M4I4N2C10O7N6HP3M5G6J9K1Y1Q4ZL10N7C2H9G3T3X26、企业级的绩效考核周期一般为（ ）。A.年度考评与半年度考评B.季度考评C.月度考评D.每日考评【答案】 ACL9I3U8B5Y10R2O1HR4J9H6M5P9F8F2ZJ7V6R6Y8Z10U3B107、构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（ ）。A.效率B.公平C.合法D.合理【答案】 DCE1X4C8N7B7B8C1HV4R10P8Y8R5K5G10ZA3N6Y4Y3V3R1U18、战略性绩效管理设计的最终目的是（ ）。A.确保组织战略目标能够有效实现B.确保组织EVA能够有效实现

4、C.确保组织的使命能够有效实现D.确保组织的愿景能够有效实现【答案】 ACO5Q9P7G2P3K8R10HV10O9Y5E9R9O8H4ZS8P9L4R9K10R7G29、工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（ ）。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动安全事故D.重大劳动卫生事故【答案】 DCO2E10N8L9T2Z2L10HH10P9F1K2I2A2B8ZG7W8M7J5X5X1E610、(2015年11月) 绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 BCZ9V5P7G8I5

5、J5R1HH8Y10N6V8J3E1H3ZS7M3T3A4B7D10Y311、上司对待下属的正确做法是（）。A.任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排B.下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚C.关心下属的成长，遵守与下属约定的事项D.要平等待人，更要特别关照有潜力的下属【答案】 CCG2V7T1S7Z9N3P2HS1O9Z8Z6P5E7P6ZW4I1S3P3P2Y7L812、（ ）是企业集团的最高权力机构。A.股东大会B.董事会C.集团党委D.监事会【答案】 ACG5P5G1O3B9O4N7HO5O9L3K1Q6O6S7ZD8Z9N9T6H1M7U413、（）属于企业社会责任的国际标准。A.I

6、SO800B.ISO9000C.ISO14000D.ISO26000【答案】 DCU3U4I3R5F8D7T8HH3Y8L7X5R3P1X9ZM10N8U2Y2L2K8I514、（）薪酬策略强调高投入高回报。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCW2M8M5T2E4X5E6HZ5I7B7H2K5A4C6ZI6A5F1H3L3X4O915、关于EAP的表述错误的有（ ）A.长期EAP具有系统性的特点B.短期EAP具有应急性的特点C.内部EAP比外部EAP节省成本D.企业应该首先实施内部EAP【答案】 DCW4B8W2K7J10C9Z3HC9W2I10J4E1R4B2ZU4D4T8

7、Q6H2H1Q416、为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（ ）。A.平行团队B.流程团队C.工程团队D.项目团队【答案】 ACL8D4E3M3T7L9B8HC9H2R10Z7Z1Y7C1ZH4J8A1C2Z10O7A817、将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（ ）为依据进行分类的。A.情境的不同B.主体的不同C.内涵的大小D.区分标准【答案】 DCP4U4J6L9A5F7F1HI1G3J9C9K7W7Z8ZK10U6I5X7O5W3N1018、劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。A.不可预期性B.群体性C.利益矛盾性D.不可调和性【答案】 D

8、CZ2W1Y6V7W4T3T4HG8L1R3W6C6B9C6ZR4L7P10U5O5G4D719、着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（ ）。A.多重职业生涯路径B.网状职业生涯路径C.横向职业生涯路径D.双重职业生涯路径【答案】 BCC4E10F3O4D5T8D6HR3O5E7Z6I3D8P10ZV8R3L5P2T1T3N920、( ) 适合用360度考评方法进行考核A.KPIB.PCIC.PPUD.略【答案】 BCY7W4E8C6Q3N3S7HE2W7E10S2L6H8R7ZO9C7B3U4P4X3I821、一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。A.报警.抵抗和消耗B.

9、抵抗.冲突和发展C.报警.接纳和恢复D.抵抗.激化和接受【答案】 ACI8V1P10C5R6C10Z4HD9I10A8Q6F8R9N5ZK2N3Z7T10V1P8L622、作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（ ）。A.不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观B.一般的、民族的、时代的、共同的认识C.无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性D.通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力【答案】 BCD3A10G9X3D8N10K4HT7S2J6S6H4N7X6ZG6T3T5J1K2F9D123、（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A.逆向思维法B.横向思维法

10、C.收敛思维法D.颠倒思维法【答案】 BCJ3B8F7S5X5H10C8HK2V3R8S1D8R1F3ZW7Q6C7X7I4K8M824、在考评实践中，最前沿、最复杂的是（ ）。A.上级考评B.180度考评C.同级考评D.360度考评【答案】 DCO2D5J3W7Y1L9O1HL3X7G1F6D7X5B3ZK10Z9O9O10V1V3E125、不属于工资决定理论的是（ ）。A.边际生产力工资理论B.均衡价格理论C.集体谈判工资理论D.人力资本理论【答案】 DCY3D5B8M10Z8Q6K6HN5P2A3D5Y1P10J3ZH8Z6K3A2R8Y10B926、(2018年5月)()是基本工资的辅

11、助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A.弹性工资B.绩效工资C.激励工资D.福利保险【答案】 BCF8E10T9P6M6N6L1HK6K4N5C9H6F7Q1ZR3K1E5U6E7A3V127、下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（ ）。A.组织与管理系统方面的障碍B.信息交流方面的障碍C.如何实现组织考评与个人考评的衔接D.对绩效考评认识方面的障碍【答案】 CCB6W7E2L10X4G4J8HX4C8G4T1W7E7K10ZV8C9H6F2D3E8J828、股票期权的强制持有期一般为( )。A.12年B.23年C.35年D.510年【答案】 CCY4M3G6L6O5H1U6

12、HJ8H5C9J3U10U3R8ZY10D6O5I5O8X5G329、现代企业治理结构中的重要课题是加强对（ ）的激励和约束。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 CCQ7W9P3C8J2U7S3HY2G9C2P4K5S9K4ZG1M8F4B3N8T4P730、( ) 适合用360度考评方法进行考核A.KPIB.PCIC.PPUD.略【答案】 BCK6Z3L2E7F1L7M2HV6X6X4U3Y8R8M6ZX10H1O8D9C8R1U131、( )属于事业部层次的战略。A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.技术战略【答案】 BCF9F5T7R1H8N8G2HQ7S1H8C4R

13、3L1B8ZD2C2L10S10D5D2X832、（ ）对解决一般性问题、老问题是有效的。A.习惯型思维B.直线型思维C.从众型思维D.书本型思维【答案】 ACS8I4P7C7E9R1S2HW7J2W4U2W2V5O6ZN8T7U7B4N6V8Y633、考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（ ）环节的工作。A.前期准备阶段B.绩效考评指标体系设计C.绩效考评运作体系设计D.制定绩效管理制度【答案】 CCB3V5V1Y6A4J10P8HC10V1N9Q8D2D7L1ZR4X9B10F4R3M7Z434、（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A.共同投资B.经营范围C.股权拥有D.市场竞

14、争【答案】 DCP1P7N3J7D3L2L10HN9N6K1E4T3M2R4ZC9Z5S6W3F8E6N735、(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生A.董事会B.经理班子C.监事会D.职能部门负责人【答案】 DCC10C8J10V6D10L1M1HP1P5A7H1G2X8O2ZB5C1F9J1U6H9L336、我国社会主义职业道德的核心是（ ）。A.集体主义B.为人民服务C.爱国主义D.科学发展观【答案】 BCF10K3P9F4Y7A6J10HG10F5X1V1F3T9Y5ZQ7Y2A5X10P10O7F337、()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A

15、.人力资本B.均衡价格工资C.集体谈判工资D.边际生产力工资【答案】 CCC3N3T3H8A4F10V7HG4E3P2H8X6C6W3ZE3O10O4L3I2I5S338、与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（ ）的考核。A.财务指标B.内部指标C.结果性指标D.驱动性指标【答案】 DCE6Y2L7D9A8F2A10HQ1H5E4W8X6E7P7ZH10Q5Z1M4V8P5X839、员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A.绩效申诉B.绩效反馈面谈C.核算考核结果D.制定绩效改进计划【答案】 DCD1M5R9H5X5T4G6HG2A8D8Z6Z8R1A7ZL3L5V10F7L10X2U2

16、40、工作常富于变化属于（ ）的压力源。A.工作本身因素B.组织中角色C.组织中人际关系D.组织结构与气候【答案】 ACD10R4G1N10N2F1G3HV2T6U6H2X5S9U3ZC9Y8M6T9U7W2H1041、下列关于“敬业”的说法中，正确的是（ ）。A.敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍B.敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的C.敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响D.敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度【答案】 ACO1K4S9C10F2D1E2HI6L9W10K5D8L9E3ZS1T9R6J6Y2U10T342、符

17、合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（ ）。A.歧义性B.严密性C.稳定性D.怀疑性【答案】 CCR10Y1Q2L2R10M1D8HJ1V3T4B7Y10P5J2ZV8K6W6T2I7W5F543、即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A.权威型思维障碍B.麻木型思维障碍C.自卑型思维障碍D.自我中心型思维障碍【答案】 CCO6H10J8N8W1P9R1HT6T8G3C10M1P2H8ZV1E4Y10W8G4Q7D744、关于母子公司型企业集团内部集权与分权，以下说法不正确的是（ ）。A.集团内

18、的母公司对子公司的投资决策权高度集中B.母公司统一领导集团下属子公司的经营决策和经营活动C.母公司承担子公司的全部经营责任D.子公司在母公司的统一领导下，有相对独立的经营自主权【答案】 CCO3U9Y9F6C4C9C9HZ3A7X3Q8X5K1M8ZJ9C8T1J6S4P3J745、职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（ ）。A.充分协商B.充分利用测评工具C.充分调查和分析D.职业生涯规划的适时调整【答案】 CCA3H4M8L10U2P8L8HF9E5H10K6T8S10V5ZZ6K10Y5H7M1F1O1046、(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A

19、.元胜任特征B.概念性胜任特征C.通用性胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 DCA2X5G6O1O2M2L3HR2H4Y8C8T6F10T3ZT5G2R2U4Z2N2N147、构建胜任特征模型时，首先要（）。A.分析效标样本B.定义绩效标准C.进行行为事件访谈D.验证胜任特征模型【答案】 BCB7W9V3F5T4R6E2HC7Q7P1D8I2Y5G10ZA5F8F1Y10Q5B8O248、以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。A.强制分配法B.强迫选择法C.成对比较法D.直接指标法【答案】 DCT4O10C5B7E4V4R3HP1V3R4O7F1F4H10ZZ2V8Q3Y9Z4Y9I74

20、9、(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCN7Y3S8Z2H8D5M8HW4E3J1R6M8G2B10ZU1T1Z10P8G10G6P850、关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A.立即排除法的可靠性更高B.轮流比较法耗时长、成本高C.立即排除法被大多数企业所采用D.轮流比较法要计算每个侯选人的总分【答案】 ACG5C6W10Q4X1Z5U10HG7H6M3B9P7R1S7ZR10A3N6Z10Q8W6A1051、采用（ ），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面

21、谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCC6D9U9L10V6T8Y1HE10L9Q4E4F2C1U5ZH3Z8B10C8S9L2W352、重大伤亡事故要上报（ ）。A.企业负责人B.市级政府主管部门C.省级政府主管部门D.国务院主管部门【答案】 DCU10C10M1H1I8A8X5HP8W1Z8E7X2M8Z8ZE6D7A7W2B1A6J653、员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制A.广泛参与原则B.有限原则C.按劳分配原则D.持股自愿原则【答案】 BCH5V4C4D10C10H6W3HG3A9D3O10S7H3O4ZK1Z4J3B4G10F7Z654、（）不属于学习

22、型组织的特征。A.愿景驱动的组织B.组织的边界被重新界定C.集权管理的高耸型组织D.组织由多个创造型团队组成【答案】 CCB6W10Y1P2K5G10G2HR7A1T7E6H9C3F3ZB7S7K4M6G4I5R855、下列不属于人格测试方法的是（ ）。A.S14SB.M12TIC.16PFD.G11T12【答案】 DCK9G1T5E3X6F8M7HO8T9R3X6X3Z4R8ZW3N9Q9U6D3D6Z356、企业集团的基本特征不包括( )A.具有多层次结构B.以母子公司为主体C.由多个法人企业组成的企业联合体D.以业务为主要的联结纽带【答案】 DCD7Z9B1I1I10X9Z10HL3P4

23、M7G9B8J10Q8ZH7L10Z3R9Y3L4G657、(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A.权威型思维障碍B.麻木型思维障碍C.自卑型思维障碍D.自我中心型思维障碍【答案】 CCE9N10Z8T8Y10X8S7HE8E4F1I10E2J10J10ZK6I7D2F9Q8N6Y858、假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（ ）。A.绝对不会再帮助他们B.再帮助时需要考虑一下C.继续帮助他人D.感觉很矛盾【答案】 CCA7N3Q2H7M5W7O9HJ10T8W7P8J6L5Z3ZU1R7H3F7

24、V5T1Y559、员工的保持率适合作为平衡计分卡的（ ）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCZ9H10C10R8E10C3W9HN6Z5U1Q6T9V6N9ZW9U9K6A10N6V3J560、（ ）是组织学习力的行动环节。A.对未来的警觉程度B.对事物的认知程度C.对信息的传递程度D.对变化的调整能力【答案】 DCH1I4V8B4M5B3S10HI2D6T7N5N7U9L10ZQ7Z8G7A2C5G3T661、通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（ ）。A.计划能力B.决策能力C.分析能力D.沟通能力【答案】 DCF7Q7I7V2V7S4P3HF9I2

25、U9B5V6S10V10ZK5S7U1P5E10S8P762、最常见的福利计划模式是（ ）A.市场领先型B.市场匹配型C.市场落后型D.市场混合型【答案】 BCY7A4T5W8H5H8K6HA4G5O1F9M1J6J7ZW5O1D10B9P3L6V763、(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。A.审核并确定人才空缺岗位B.确定合格候选人的各种可能来源C.选择最有效的方式吸引候选人来应聘D.审查并更新人才空缺岗位工作说明书【答案】 CCB8X10Y2T4Z1Z7S4HR6B3F6J6D9F8O7ZQ2U6P7P7M8M10T864、对于金钱，你的看法是（ ）。A.钱乃身外之物B.有钱

26、能使鬼推磨C.有钱就花D.在一定条件下，钱是幸福的源泉【答案】 ACZ8P6C9M5I10W1V1HZ5T8I1R3X7Z2P1ZD5M1S5E10R8R6D865、在培训文化建立的（ ）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。A.萌芽B.发展C.成长D.成熟【答案】 ACP5P2F3S7O10Z5V6HR6Y2R7L1P9F8W8ZB9Z2A7B7M6O10R766、绩效测量棱镜理论的出发点是（ ）。A.流程B.能力C.战略D.利益相关者【答案】 DCI2U9C7I1D1G6L6HT8C9D9H8G4M4B10ZS7S7W3L8W7O8R767、关于员工处罚，说法错

27、误的是（ ）。A.处罚以采取书面警告为好B.停职是最严厉的一种处罚C.如果员工再次违反规则，应该发出最后警告D.所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字【答案】 BCN5X7F6X5D5W2U6HO7O5Z1K5Z5Z1B8ZS5Z2U6I8N5V9L468、企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（ ）。A.企业发展阶段B.市场薪资水平C.团队规模D.团队类型【答案】 BCT5I9Y4A1R1I9S8HE7V5S2Z2D4L9U3ZE8O8Y7E6B4D5R269、在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，( )。A.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜B.雇主让步曲线

28、和工会抵制曲线都会向下倾斜C.雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜D.雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜【答案】 CCZ9S9O7Y1K3C3H8HD7X3Q9H10K6X7M8ZE8N3M4I4F10K5C670、有意想象不包括（ ）。A.因果型想象B.再造型想象C.创造型想象D.幻想型想象【答案】 ACT4M1D4M6O2V3L9HE6T2T7J9O2H8T9ZP7W2A4V3U5S6C371、(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A.个人B.组织C.环境D.社会【答案】 BCY6F4G4L3V8J1W3HY6O10R1R2S9Z3L

29、2ZN3F7N5N6H10K3V272、关于股票期权，下列说法错误的是（ ）。A.股票期权是权利而非义务B.期权重在激励，而没有约束作用C.期权是经营者一种确定的预期收入D.股票不能免费得到，必须支付行权价【答案】 CCB7X6I9N9N6L8Z5HQ5I5N4V7T3V8L2ZI5V8V2E8B8T3W773、下列不属于职业能力测试的是（ ）。A.TATB.DATC.CATD.MAT【答案】 ACH3H10X9Q9E6C4O10HY7R7X7M2O8R5C2ZO8L3J8W4O3W3A174、职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（ ）。A.充分协商B.充分利用测评工具C.充分调查和分析D.职

30、业生涯规划的适时调整【答案】 CCN5P1C4L5J3E8X10HL8V8L3P5B9G7E8ZF3E8H6B7I8I1G675、企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（ ）。A.效率B.公平C.合法D.成本【答案】 ACB2R3K7R9F10E8N8HQ1R5U4F3K1Z9R8ZL5I8J9C1P10H10J576、（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A.ISO9000B.ISO14000C.ISO10015D.ISO9001【答案】 CCZ1J5W7N2H8V7Q5HI4H3Q8U5E9S2Q3ZN7B9W5B3W5C8A277、劳动合同法规定，合同期一年以上不满三年的，试用期

31、不得超过（ ）。A.1个月B.2个月C.3个月D.4个月【答案】 BCU2O5G10K9Z5D7R6HC7V9U10A5Y8Y4U10ZW7B3L1J1H6H6N678、(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A.在培训中任教B.与受训者共同讨论培训中遇到的难题C.重新安排工作日程让员工安心参与培训D.全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受【答案】 CCR1F2K5P3P9P3E7HL5J4F5K6T5W7X10ZY6S5I1J6P10K8S1079、(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 CCM6X1J

32、2C7L3S6E3HI5N2G6G7J3S7F1ZN2Y8E6D9Y1U5R480、(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（ ）。A.派遣单位B.接受单位C.派遣单位和接受单位D.派遣单位或接受单位【答案】 CCJ3Z9N7G4Y5T7Q4HN8W10R9O7E7J6Q1ZN3G3J6T1J5D8I781、“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_。”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.意见征询【答案】 DCR2G5B7K10A2W7R7HA1V5I9J6B9O5Z7ZJ8Z7I5G2H2

33、K6C682、关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（ ）A.可以用正序法对数据进行综合处理B.不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分C.可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重D.可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据【答案】 ACC10O7H3X3N10Q10L10HC4H6Z1P9E4H1C2ZK7E9H4R9J8C4T283、(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。A.购买时间不同B.激励对象不同C.获取方式不同D.约束机制不同【答案】 BCQ10R8Q3L9R3F5R10HH7J6S4Z5A10O8E9ZS

34、2J2I1M6D4F4W884、（）是人力资本的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.心理损失D.机会成本【答案】 DCN4H6P5V9F6E1V5HQ8L4C10E2N10D10C3ZX8K5Y3T5M6Y8E685、（）和员工流动率成正比。A.员工工作满意度B.员工家庭的生活平衡感C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外未来发展的预期和评价【答案】 DCY5V2B8L4A4S2G8HA1G7M10T7H4V7X10ZC4J6C8U1F3G3Y186、(2018年5月) 员工培训模型不包括()A.制度层B.资源层C.文化层D.运营层【答案】 CCS5P4D4H4Z6H6Y

35、7HE7I7P10O8P2N9W6ZI4D10N6B8B8K4G387、按照（ ）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。A.运用情境B.主体C.获得方式D.内涵的大小【答案】 BCW8T3G4O7H1Z5N7HC7V6K5Z5S5H1V6ZX4W5Z2V4X7S7Z288、下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A.单项劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCY9U1S6J1W2E7E3HP4P6I5X10K10R2I4ZZ5M2G6G7N4L9O289、公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度

36、看符合（ ）。A.行业间流动B.垂直流动C.企业间流动D.水平流动【答案】 DCJ5I10Q10O3B4W4R1HM7W1C3L1S7J8O10ZG5N3B4L6D8T8G1090、(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCO4C5D9M3T9X5F7HT5L2E1Y2O9V2G1ZN6E5A5G7V3O4P891、(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A.劳动参与率B.企业效益C.人口平均寿命D.工作时间长度【答案】 BCJ1J1E2E5W5Q4E10HR5L2K7C3L10D5O8ZD8

37、T2M2S7F4R6J692、在集团本部事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（ ）A.事业部获得的利润可以自主支配B.事业部领导人不得在集团本部兼职C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划【答案】 CCV3S3O6H3J5Y5B5HP6E2L5G1I9N8X9ZA2U8P10J9I6V9A393、( )理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。A.般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】 DCM8R10U2I4L8Y10F6HV9S6F1B4G3S3D7ZO2E2J7B1Q10Q7T994、影响培训文化氛围营

38、造的因素不包括（ ）。A.受训者的文化水平B.学习氛围C.学习意愿D.参与意愿【答案】 ACF5T5E9C5E6J9K3HF6W9J1H8Z7H3W2ZG8K1S9W4A7S6J195、从个人层面上看，学习型组织有助于（ ）。A.促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围B.鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力C.建立学习及共享系统，促使成员迈向共同愿景D.促进组织与环境相适应，更好为社会及大众服务【答案】 ACY4I8Y8M4G4F9V4HV7Z8L5Q3S10W10R4ZT6M9B10W6I5P3F896、古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。A.培养独立人格B.无人监督时，依然按

39、道德要求做事C.耐心细致地做好每一件事情D.无论取得多大成就都应谦虚谨慎【答案】 BCN1G7S1H10G8C4V5HO4A2E10D5C1V2T4ZR4Z4B3M2K9K1D797、(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。A.愿景驱动型的组织B.组织边界被清晰界定C.自由管理的扁平型组织D.由多个创造型团队组成【答案】 BCY1G2W8D5C3R10A4HO10D3X10G4N5P7O9ZH9G5W5W2M4G1K298、下列不属于学习与成长指标的是（ ）。A.员工流动率B.新产品数量C.管理水平D.设计水平【答案】 DCP2A7K6V1K4X7J8HM6I5Z1I7P9X2W1ZG5

40、S6G2I6Y2M2X999、 战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A.组织架构B.战略目标子系统C.战略性绩效管理工具D.绩效管理子系统【答案】 BCK7W7X6O1C10W3B9HA9B4A1W1V6N4S6ZT1B7W1M10L10O8F8100、(2017年5月)EVA的优势不包括()A.反映的利润是真正的利润B.可以有效控制管理者短期行为C.指标单一,调整起来比较简单D.最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾【答案】 CCV6I2U4W8W4L10T6HD2V3X8X4U5R9S7ZL1H4E1R8W7A3R10101、(2017年5月)组织职

41、业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.全面评价原则【答案】 BCV2U6Z7Q9Y1W5A9HT9Z1O2S9E10E9K3ZF1N8E3I6A6T4F6102、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCH7E3Z7E6E1E8M7HQ10D2L9D4U8A8B5

42、ZM5R1D10J6D9O1O1103、（ ）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。 得分:1/1 题目报错A.将定性指标引入到绩效评价体系之中B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C.能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D.评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3-5年的考核指标【答案】 CCD8I3S9T5B5I9M9HA7I5P4K5P1U1T7ZA1A3F1F10E5H9F3104、 ( )体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A.将定性指标引进入到绩效评价体系之中B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C.能关注

43、到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D.评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来35年的考核指标【答案】 CCO3G8D8P10M8W8Z4HG8X3S5S10W1G3V2ZS1Z3C2L1V7J7R3105、(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）A.自愿流出B.非自愿流出C.自然流出D.非自然流出【答案】 BCK3Q4D6D8P4Q7C2HG2E3U10J3T4Y10P4ZN6U7U10B1F4I4W10106、将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（ ）。A.习惯型思维障碍B.权威型思维障碍C.麻木型思维障碍D.自我中心型思维障碍【答案】 DCC3K1V1

44、F3B6X10O4HQ7G9N3J10Q4V9C7ZB7L7C3X4U5D6R1107、 风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（ ）缴纳风险抵押金。A.OB.50C.100D.200【答案】 DCZ8Z6U6F9Q8C3T4HF3F4P2E10T1Y8H3ZL5P7O5E10T4M9I8108、劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。A.派遺单位B.接受单位C.派遭单位和接受单位D.派遭单位或接受单位【答案】 CCM10M5C10B3M5C2Y7HY3S7P4E4X3W1C2ZE8U9I6P4D8K7C2109、(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A.一次到位B.二次等比C.四次等比D.递减加价【答案】 ACR3E8I6C5O2J1R2HO4F5H9R3G8O8I5ZS6U2K1B5Y10L2J2110、( )模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。A.学院B.客户C.矩阵D.企业办学【答案】 DCG7P2N8Q3H8D8M9HA5A2W9A4F9R1N9ZH8S3S8I10M4N1Y11