2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库深度自测300题加答案下载(甘肃省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、.( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A.工作成就B.工作绩效C.工作满意度D.工作态度【答案】 CCE5X4Q10O6C2L1V8HY4O1I6Z9S2P7S4ZX6L2N7E1F2F4K52、KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。A.定性化、结果化B.定性化、行为化C.定量化、结果化D.定量化、行为化【答案】 DCJ3V6I1V6B6Q5S10HE3M3S1O1A4B2U4ZW2P1O9N6J9C7C13、()的薪酬标准不以金额表示。A.一岗多薪

2、制B.薪点制C.提成制D.一岗一薪制【答案】 BCK9Z5R2J9M3Z9Z5HE2I5F1U8Q8F2K1ZM6C6D8Z8V10G10D44、岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。A.最多B.最低C.最高D.适中【答案】 BCC8L4V7G3L7M2Z8HV9I4I10F4K5A5Z10ZI3Z3V3S7X6Y1J105、具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。A.岗位分级B.岗位分类C.品位分级D.品位分类【答案】 BCF8O7M3E1J10C9N10HV5U1W4Q7C8H4T3ZB9Y5M1D5H4H10Z96、在制定年度培训计划时，( )根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知

3、相关部门。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCN3D7G9N5F3H5K3HM10Z7S5H2I9T5O4ZT10M10T7A2I6Z1T37、第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()A.赫兹伯格B.亚当斯C.莱文泽尔D.弗洛姆【答案】 DCA5O4O10S6R8Y7Z4HH9Y8Y4Z7P2R3F8ZD8X7U9P8S6Y2B48、关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()A.制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式B.制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”C.制度化管理是由美国人迈克尔波特提出并为现代大型组

4、织广泛采用的一种管理方式D.制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制【答案】 CCH8A1Q9F9P5K7A6HZ4C2J3H7S9E6D3ZA2M7U4X9B6A5C19、面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()A.录用压力B.晕轮效应C.主观效应D.首因效应【答案】 BCO2R3E5V8E4P10S3HZ1J2M10D7L9T2W9ZZ6U9Y3E8G2L5P410、以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D.岗

5、位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACI3A5R6M7F9A9P4HI9W5F5N9J3N4K9ZE5W10Z4L6N9D5W411、模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。A.企业内部的价格体系不容易完全理顺B.企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大C.各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定D.对各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂【答案】 BCA1R6P4H5T9Y9J2HI10B6G7E3B8S5W1ZA3O1W5R1J5C5K312、( )是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。A.人工成本B.基本费用C.员工工资D.员工薪资【答案】 AC

6、U3Z8M3T3O1F10X1HP3R5D2I5Y2U4W1ZT10Z7H8A1I10Q9W913、没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCK4U9R7C3H2F3J6HI4S2F5W2I2C9J2ZP9J8T7Z3V1K1Q614、运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：选取某种情境；组织全体讨论；集合受训人员；即兴进行情境表演。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 ACV9D3J5R2S7O10U2HK7M8Z9J10A8E6P8ZN6G3G3G5X3R8P115、容易受到个人多种因素的影响，

7、有一定的局限性的绩效考评方式为( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 DCQ8I3W1K4O5E8P10HN10Y2M2H10L7I1R9ZI9E7T6I8D2L10S116、在生产型企业，( )是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。A.管理层B.车间C.办公室D.调度【答案】 BCR8M1L6Z9C4P5X6HJ8F4I3F10U1Q5U10ZS5S4Y4P9E8T10V717、关于集中量数的表述，不正确的是（）。A.它是用来描述数据集中趋势的量数B.可以用它进行几组数据之间的比较C.它可以说明一组数据的某项特征D.算术平均数和标准差属于集中量数【答案】

8、 DCB7M5X7T1N5D3B2HC4P2I8N10G9E3M9ZH4E9K3J6H3D6U1018、对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A.课程开始时B.培训的第三个月或半年以后C.课程结束时D.考评结束半年或一年以后【答案】 BCO7H1F7P4B4P3D5HE4F2O8F10P1F3H7ZL9N3W9Y2G9P9K319、为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工( )系统。A.绩效评审B.绩效申诉和监察C.绩效监察D.绩效评审和员工申诉【答案】 DCY7Q3C1I5O5B10E1HX9S3F8R9R5U9I3ZY6T7A7G10T4Q3A620、下列选项中，属

9、于岗位宽度扩大法的形式的是()A.增加岗位的工作内容B.充实岗位工作内容C.岗位工作轮换设计D.岗位工作连贯设计【答案】 ACA5P3G9E4A6A1Z4HQ7M10G8D10F4L6V5ZA7U9F5W8V2X9Q621、在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。A.企业员工B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 DCR10K3O4Q3Q3L5P7HV2L8N5Z3X9A9I2ZN4R8X10A1G10Y2K622、劳动法律关系的主体是指()。A.工会代表与用人单位B.工会与用人单位C.职工代表与用人单位D.劳动者与用人单位【答案】 DCS9F8V1B

10、1R2A6Q10HF5H3U3G2P4Q1G4ZM4F7X3B7W10B4B1023、人力资本投资中实际支出不包括（）。A.教育投资B.心理损失C.流动支出D.培训支出【答案】 BCK5G9B10V1T3Q8X9HM10D2L6Z3K10M2Q3ZK6G1N10C7U10O2X324、以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。A.劳务关系主体具有不特定性B.工作风险一般由双方当事人承担C.劳务关系双方当事人的法律地位平等D.劳务关系的内容具有广泛性特征【答案】 BCD3O3P1B5J3D9Z4HJ6N10T1R5T7T10V9ZC9I1S9Y9Q2G1H725、某工种生产产品的品种单一、变化

11、较小而产量较大时，宜采用( )来计算定员人数。A.产量定额B.单项定额C.综合定额D.产品定额【答案】 ACW10N5I6H2I2T10N2HV9O3D9H1L2V2J9ZD7H6K9Z9Q3L4M526、组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。A.1620人B.1015人C.69人D.35人【答案】 CCL5A2K2H8N2M5O8HV5Y6Y10N1D7I3O10ZE5K8I3J6Z4J3P927、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。A.星期一B.星期三C.星期五D.周末【答案】 BCT7D1R9S9H10C10K6HR5B6U7T7T10X1H9ZC1

12、0Y10Y8R5D8K9S728、劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。A.(S/S)/(W/W)B.(W/W)/(S/S)C.(W/S)/(S/W)D.(S/W)/(W/S)【答案】 ACC2D9G7G2J8A4B9HN2T6T3Z4E3A6W7ZE6O8E10I9C3J6J929、()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。A.绩效工资制B.岗位工资制C.技能工资制D.组合工资制【答案】 DCV9T7G3Y5T5N5R9HH6N6T4Z1N8P3H4ZA10D1X6L2N6K7H630、企业定员管理的作用不包括( )。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准B.

13、科学的定员是企业内部员工调配的主要依据C.合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益【答案】 DCH4V10C2A4P10W3P5HP2Y3Q5J3X9R3U10ZE5R3V1N8H3K7T231、以下关于劳动争议的说法，正确的是（ ）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACS4P1Q9S2N7O8P5HY6L2S4N9M10T6K8ZD3L4T10C5U1A7J1032、考评指标标准的系数评分法

14、，包括（）。A.自然数法和相乘法B.常数法和相乘法C.自然数法和常数法D.函数法和常数法【答案】 DCV7A6F6F4X4A3M7HB7Y9B1X9Q5P10K5ZK8I10E1Y10G9P2J633、()属于企业培训的直接成本。A.培训教室租赁费B.培训项目设计费C.培训项目管理费D.培训主管的工资【答案】 ACJ9O10L4H6L7L5U1HW6F10Y1H8K1Y6A8ZG1V2P4A5R6B8J334、()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。A.目标评估法B.关键人物评估法C.比较评估法D.动态评估法【答案】 DCO10

15、B6U10R7E7Q9Q2HN4X5M6J8M1Q5W6ZN3D10V1A9E7V9N1035、以下类型中不属于制度规范类型的是（）。A.管理制度B.技术规范C.行为规范D.结构制度【答案】 DCQ9B6L9L10N3N7F3HF9P8H4V4X8N7R6ZH3W2D2K4K10T9R636、设计绩效考评指标体系时无需遵循()A.明确性原则B.通用性原则C.针对性原则D.科学性原则【答案】 BCS9J9C9J10Q6U6Q3HT7U9G10S3C3N1N7ZZ2T10H2F5F3S5G137、劳动法律关系是一种（）。A.劳动关系B.双务关系C.正向关系D.法务关系【答案】 BCN2X2A9D2

16、Q10W9M7HB9K10X4L8L1N3W8ZX4Y4I10N2K5W9L338、员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()A.客观的、绝对的B.客观的、相对的C.主观的、绝对的D.主观的、相对的【答案】 DCC6O8H2D5I3V8J2HU2B4O7U5U7U3Y10ZA4S9Z5E1I6W8A839、在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()A.在行业中属于第一、第二的领导型企业B.在行业中居于第三、第四的企业C.行业中的三流、四流企业D.小企业【答案】 BCD9Q8O7S5K3Q2L6HE2X10N7X10L6S2P3ZP10D6H2V8J9C1X740、以下不属于员工动态特

17、征的是( )。A.员工学习B.员工自我保护机制C.员工激励D.员工的成熟和发展【答案】 ACB5P6O10D4M10O5T7HK3A9W4B7P6N2C5ZD4K10F4B3Y8M10D541、关于道德，正确的说法是（）。A.道德反映着社会正义力量的要求B.道德的表现方式是说教C.道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量D.道德评价完全属于主观判断的范畴【答案】 ACR5Q9O5P4U2N8S9HU6M5U2L3X4O10Z9ZA9H1J1H10Z7X6H1042、短期企业唯一可变的生产要素是()。A.生产资料B.劳动资料C.资本投入D.劳动投入【答案】 DCW8D8E8O10X7S6

18、I9HF10T5W2A7B6C4W2ZF4E3A5N2G4H5Z1043、在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。A.教学资源B.交付要求C.资料结构D.课程评估【答案】 DCP2A7X4K10Q7J3W10HX10L7X5W5W1S1J9ZA1U2P8R3H1I3B744、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.征服购买D.产业消费【答案】 BCB7Q3Z7P1X4K10M8HK6A3V3P5R5I3M4ZI8S8U4M10X5C9V445、绩效指标体系的设计程序包括：工作分析：理论验证：修改调整：指标调查。正确的排序是（

19、 ）。A.B.C.D.【答案】 CCL1Z1U8B8C9C5Y8HS8R6P4B2F8R7H7ZO3X7X9G10T4C1D146、（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。A.网络型组织B.流程性组织C.模拟分权组织D.多维立体组织【答案】 ACJ5B4T5M1N10J4P3HQ5V3T4N2C7H6S8ZD7T2G5A5U7X7I1047、企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。A.爆破式B.计划式C.扩张式D.改良式【答案】 BCJ9S8E3Y2F10K9L1HJ10R9X3J8Q10I9C6ZO3U

20、2K8J9W4J7Z648、以下说法不正确的是（）。A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D.现实生活中的组织既有静态的，也有动态的【答案】 DCJ2T9Z9U1H8M10O7HK10F1J10L6E1T5J6ZJ3H7I5P3Z1A5Q549、 从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是( )A.薪酬满意度调查B.商业性薪酬调查C.专业性薪酬调查D.访谈调查【答案】 ACK7M6V6U9N1G6T1HR1Q10S4G8C4D1X9ZS8D7C5G10Y3C3U850、以下不属于影响企业人力资源活动法律因

21、素的是（）。A.质量管理B.劳动保护的规定C.户籍制度D.安全生产的规定【答案】 ACF8R2F1K8P4O10B1HR3E8Q2M7V9I10O3ZU9F6W5Z4Y9S4U651、制定企业计划的原则不包括( )。A.可行性与创造性相结合B.短期计划和长期计划相结合C.稳定性与灵活性相结合D.战略计划与战术计划相结合【答案】 DCA5M3F1C8F3K10Z6HZ3D4I5B2R2R5G10ZL6L9C1H1I3B4O552、劳动争议的标的不包括（）。A.补充保险实施B.工伤伤残鉴定C.工资奖金发放D.税后利润审计【答案】 DCW10A8X2B3R3E9Y2HR4K7Z1U7J3X7N9ZO

22、4S4K2X10Z2D9C653、( )不是计件工资制的组成部分。A.计件单价B.劳动生产率C.劳动定额D.工作物等级【答案】 BCP4K1C5A1W7V9A5HY3F5B1I2T6D5W7ZM9U5H3L3R2V1F454、员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。A.能力薪酬制B.组合薪酬制C.工作薪酬制D.绩效薪酬制【答案】 DCI2W7I3H7K2L6R4HD9P7O2G9A7T5B8ZE2I4W6P2N9I3H855、关于道德与法律，正确的说法是（）。A.在法律健全完善的社会，不需要道德B.由于道德不具备法律那样的强制性，道德

23、的社会功用不如法律C.在人类历史上，道德与法律同时产生D.在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用【答案】 DCR4Q9P2P8Y1N9R1HS4Y1Y5J6S3J8A5ZA6V8R8H4Y5B7O356、较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.外部人员考评【答案】 DCR9V2K6I8P3H4O2HA3K6U4M7W3B4O3ZZ2G9G9K3A3L6Q957、一般的企业应关注( )点处的薪酬水平。A.25B.50C.75D.90【答案】 BCS8M3Y2G10A9V10O10HM8E3W9W3A8B3X10ZJ1Z3Y

24、10T5E1W1H858、仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。A.5B.7C.10D.15【答案】 ACG4I7Z9X8E3U7A2HC6S6J1Y8D6X7T7ZP3K9E7R4R8A9C759、()不属于绩效考评结果的分布误差。A.宽厚误差B.苛严误差C.中间倾向D.相似偏差【答案】 DCN9O8P2O10K6G5A4HD4T1Z4M6C10A2K6ZA2E4P8I3F4M5P960、我国的企业基本用工形式是(）A.劳务派遣用工B.临时性用工C.聘任制用工D.劳动合同用工【答案】 DCY5M4U6Z9J8G8S4HK8P2O10R9D1U

25、8B2ZY4M4I5Z1X8Y8E1061、薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪酬制D.年功序列制【答案】 DCB5A10D8X7J3C8Q10HL3T7D6T10L10P1O8ZY1K5X5G9C7R7L262、处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。A.从大专院校聘请教师B.从内部开发教师资源C.委托专业性培训机构D.聘请企业外部培训师【答案】 BCG3W1O5B5L3G4W5HM10C9F9Y7D10B3E7ZZ8L10R5R9N8M10S763、纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（）。A.建立明确的考评标准体系B.建立完善的数据C.对考

26、评者进行适当培训D.建立严谨的工作记录制度【答案】 BCY9A4S2T5S10G10Y2HT2D10L3E2J5I4T10ZW9R7B2U1U10E1T564、（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。A.组织分析B.战略分析C.人员分析D.任务分析【答案】 ACV6Y9B7Q10K4L8Q5HD9S2W7W3L4F6R5ZH9L6R9I7N5W9M1065、企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。A.市场滞后策略B.市场领先策略C.市场跟随

27、策略D.混合策略【答案】 BCJ1L9N10K3R5Z5Y9HQ6L2V10V2W9H8O10ZT1I7Y7X9S8B10J166、获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。A.生产记录B.客户反馈C.财务报表D.上级评估【答案】 CCE4T6G4P7U2K7I10HR1E8Y4O9Y4L3D8ZE4T9E9X3M9F10K767、劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。A.15万元B.10万元C.5万元D.3万元【答案】 CCF

28、8J9Y1R6N1T1G8HC5I6V7V4K8Z10R8ZS2P4Q6J5C5N2S168、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。A.家庭消费B.政府购买C.个人消费D.产业消费【答案】 CCK4H1K1J7C3L3K7HK9X1D9E7W2O8J8ZL2W6F8E7J1Z3R569、假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。A.不予理睬B.告诉朋友自己已有安排C.向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩D.直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴【答案】 ACB1E10H9L5V8Z5T10HE1D5X10X7

29、K7O1K7ZB4N4O6V7E10F4C470、目标分解法采用的是()设定目标的方法。A.横向比较法B.平衡计分卡C.预期估算法D.任务分解法【答案】 BCD5K9B9U9Z7S6B2HR2O2X5U8G7T7D8ZM9O10R7A7C10G2S171、在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（ ）。A.决策人员的来源广泛B.群体决策的主观性高C.决策人员不是唯一的D.运用了运筹学的原理【答案】 BCP2V9C5O1Z4V8N9HH10O5Z2L6S1Z4R10ZJ5X9E9N2D3S3O372、培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。A.资源管理B.行政管理C.需求管理D.组织管理【

30、答案】 DCG2Y3Y1M6G1E2A5HV5K2T4J10A7H5T6ZM10G3A8Q1H6J3C173、职工代表大会讨论集体合同草案应当有( )职工出席。A.2/3以上B.全部C.3/4D.半数以上【答案】 ACV4Z4N2E3Q7P1S5HS3N8Z7H1W5H10R3ZE4V2T6X3C1T1G974、短期培训规划是以（）为基础。A.长期培训计划B.中期培训规划C.战略性培训规划D.管理性培训规划【答案】 BCE10Z7E10I10B8Q1L5HH8T10V7C2U6S7A5ZD9L2G6H3V7V7L175、在市场经济条件下，通过（ ）来实现人力资源的配置。A.雇主的选择B.国家安

31、排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCL6D10U6S3J6D1X5HG5D7B10C9E3D10Q2ZM6J1A7E3G7D8Y376、建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。A.有助于员工的自我实现B.对战略导向起牵引作用C.最大限度地激发员工斗志D.强调对员工行为的激励【答案】 ACC3E10P3N4X9Z5P4HS3J8S7H6P9P9J4ZH7Q8Z1K10R7J9P477、以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。A.企业战略B.组织结构C.管理幅度D.人工成本【答案】 CCP7Y5G7G5D7W4R2HX6X10A1M6E3Y9G8ZZ3F1J1K8S6Y8D578

32、、可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。A.附加值B.人工成本C.营业额D.福利总额【答案】 ACM4B3B10T9W10S3K6HZ2Y4H6N9S8X10F9ZU7P5X10G9K7M10C779、回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。A.相似性B.相关性C.相连性D.连续性【答案】 BCT8V2U1L8E8Y10M2HP4B8E9I8B2E3G5ZF6I3L1P7M9F10T280、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月【答案】 ACL10M9G9Y7P6M2G6H

33、M2P5I7S10Z7H6S9ZM6A7G10J1T7P5R1081、商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。A.品质特征型B.行为过程型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCL10N1J8K6I4X10O10HF10Z2N6K10I8K9H10ZP7I7W3P1O10R8I782、以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()A.任务之一是搜集整理储存相关信息资料B.可以对集团高层提出的方案进行决策C.能够参与制定集团战略经营计划D.又被称为战略研究部或信息公司【答案】 BCV5D9E2R2D3L3C10HH4N5W5C3G2E3A4ZW2G3T1K1C2G1N183、领导者的主要任务是提

34、供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是( )的主要观点。A.领导者参与模型B.情境领导理论C.路径-目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCC2I2W6F5B2X2R7HT2E4G9Y10Y7B4M10ZK7H3Z9V9R2S7C384、( )是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。A.员工培训开发管理规划B.员工长期培训开发规划C.员工培训开发战略规划D.战略导向的全局性培训规划【答案】 ACD5F1E2L6N1Z10V3HO2K2D4R4A4F7Q10ZO5E10Z10L3Z8Z9Y585、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲

35、裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A.15B.30C.45D.60【答案】 CCQ5K7I10U4P1N5Q3HU10S2C2E9L4D4X7ZO8K8V10T4M9I4J986、政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长B.平均工资的增长低于人均GDP的增长C.在工资的调控上由总量控制向水平控制转变D.企业工资总额的增长低于经济效益的增长【答案】 BCN2Q6N1U3X8R2H2HF7T10I9V3U2C8M6ZR4O8J2M1X1W6N587、( )是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。A.管理制度B.业务规范C.技术规范D.

36、行为规范【答案】 ACB5M1J8H2O7O2W8HE6P2E8M5A8J8D4ZE9T2Z4R7R10S3G688、不能体现人力资源开发目标整体性的是（ ）。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCH9N7Z10C4S3I7A8HV4Q2N5E2Y8T3T10ZI1I3S10G10T2D4G789、()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A.工资B.薪酬C.社会保险D.红利【答案】 BCE7O10C4Q3V4E3H2HQ9Q3W6G2I10F6Q5ZH7Q3F6E6D4C9J290、运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括

37、：选取某种情境；组织全体讨论；集合受训人员；即兴进行情境表演。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 ACC1H10Z10X10H4Q9L1HI4T8O5Z1U9S6L3ZI7L5M6E10F2M8R291、员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动工资B.固定工资C.基本工资D.岗位工资【答案】 ACN4R5Q1Y6N7Q8W5HF9X3F3S4O7P8T6ZY1X4S6X4P7R10Z892、（）不是企业年度培训计划的组成部分。A.目录模块B.需求分析模块C.计划概要模块D.主题计划模块【答案】 BCB6Z4W8X8A6A1R8HJ8N7K4J10V9I4N

38、7ZD2X4F5S1Z6N1U693、岗位横向分类的原则，不包括（）。A.程度原则B.时间原则C.单一原则D.协调原则【答案】 DCM5T5F6D5K5B6G1HV2W2U7P5N2V9S9ZJ1G2I6I2D10Y2K694、以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案】 BCN4H8A2F2Y1H5A7HA4J8J8A8R10X2U4ZT3M6K2D5L2Z7L995、无领导小组讨论的缺点不包括（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准要求较高C.应聘者表现易受同组成员影响D.被评价者行为没有伪装的

39、可能【答案】 DCT6R9F1Y4T8V4O5HK3Q5F7Z7C3C5E10ZI3K3B10M9L2P6U796、海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。A.企业存在着无形资产和有形资产两种形式B.人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值C.人是企业发展的决定性因素D.企业的无形资产是一种神秘的物质【答案】 CCN7E1W8S2J2M2U6HL7H7Y9H6N5P5N4ZH7D7H3Y9P1I7F297、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的( )

40、。A.临时协议B.口头协议C.网络协议D.书面协议【答案】 DCR1G4B7W5Z6F10F2HP6V8D1X10I1F6M7ZA2J7D10E3O9D1F698、可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()A.等距量化B.当量量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 BCW4O9J4V8N2H9Q2HE2G10D8V2X1B4B1ZF8R6G8M3Y9W9V799、企业定员的新方法不包括( )。A.零基定员法B.效率定员法C.运用概率推断确定医务人员人数D.运用数理统计方法对管理人员进行定员【答案】 BCW1C6M6Q8N4F6T8HJ5L3V1B3J1Z4R3ZA9E4Z8W3U2T

41、7J5100、如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。A.友情为重，放开喝B.少喝一点，以便开车回去C.视情况而定D.谨记喝酒不开车，并向朋友说明【答案】 ACC6Q8A3X3S2J9G10HF3R2K2F7D3R6L7ZK3Z3T2L2G7Y8X8101、现代培训按其性质分为：知识培训；技能培训；观念培训；思维培训；心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为( )A.B.C.D.【答案】 BCH6F7I5S10A2T7S10HR2K10R3C5T3V4H6ZD2K5I3Z4Y5H9S4102、（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A.认知B.态度C.智慧D.感觉【答

42、案】 BCZ8H6M7T4Y6H5Y4HL9H6T10F1U1C3U7ZH7H7F8B4Z10D3X1103、企业定员标准的内容不包括( )。A.生产加工方法B.工艺流程C.劳动组织条件D.管理层次【答案】 DCF7T1V10E1V4N9A2HV2R5M9J10B9F9Q9ZL2Z7V10E4F7V2A8104、在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。A.可比性原则B.选优原则C.公平性原则D.合理性原则【答案】 ACM5V2S6A3O10E5P8HI2Q9N7J8B6B9N10ZL9L2R2V3X7H3J8105、把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的

43、管理组织结构模式是()A.多维立体组织B.模拟分权组织C.流程型组织D.网络型组织【答案】 ACX10Z7X3S9X10T10M4HJ10E9L2O6V5F3L2ZD8R6Q8C10R4D10K4106、()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。A.人力资源B.人力资源规划C.人力资源设计D.人力资源配置【答案】 DCY8C5B7I2M5C2Y7HR6O9R1Y9V2O7N1ZO8J8J2E8P9L6O6107、 在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。A.要求做到什么B.实际做到什么C.不应该做什么D.应该做到什么【答案】 DCE8R9C5U2G

44、10A5G2HI1D2Y4M5Q2G9N10ZN6U1L8R4E5U1T8108、在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。A.向应聘者澄清一些疑问B.就某一问题充分发表自己意见C.向应聘者提问的时间不宜过长D.向应聘者提供企业和岗位的信息【答案】 BCC1Q6W7G5N5E5S9HW3E8S7H1Y9Q7Y3ZV7W9O2X6O1B10F10109、某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。A.60B.100C.160D.200【答案】 BCA2O4S9V8G2Q6Y4HF7N3D2F9U1U9M5ZY1L3J8N7B3Y4Z3110、国家公务员的选拔标准是属于（ ）。A.效能参照性标准体系B.效用参照性标准体系C.效标参照性标准体