2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库模考300题含答案解析(山东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、面试开始，作为（），应当向应聘者作一简要说明，这有利于应聘者了解面试的目的和程序，以保持应聘者的自信。A.考官B.主考官C.现场管理者D.考试单位【答案】 BCR3T1P3X3C8Y7V9HZ9Q2M4F10P6R3V2ZD2H5K10R5B3Q7O62、在管理技术上，现代人力资源管理()A.强调制度管理B.追求科学性和艺术性C.以事为中心D.追求精确性与系统性【答案】 BCK5M4P5I10I1G9R9HR6F1Z6Y2M5W6R1ZS4E3D10O8I4X7T43、经常用于非管理层人员招聘的

2、员工招募方法是（ ）。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCW7N6K7T8M1C5X5HB3E8T10W10F3K9N10ZC8R10D3X7M2D5G94、（ ）贯穿于绩效考评的整个过程。A.指导B.激励C.控制D.奖励【答案】 CCH7O2D8L8R9F10J10HF8N4H9I9U9P4V1ZW6J10S7P10C2Q5U15、关于设计建议奖时的注意事项，下列说法错误的是( )。A.只要是出于达到组织目标的动机，都应该获奖B.奖金的金额应该较高，而获奖的面要较窄C.如果建议重复，原则上只奖励第一个提此建议者D.如果建议被采纳，除建议奖外，还可以给予其他奖金【答案】 BC

3、H6W7P8O9W4P8N2HW2V6F8Z2H1M4Q2ZO6G8G7E5F7L4V26、绩效管理活动的首要和关键环节是( )。A.绩效计划B.绩效诊断C.绩效沟通D.绩效考评【答案】 ACD2W10N4F3V1A9H6HR4N5P5S1A4E1X4ZK3P10Q7O8A4K3P87、根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）A.1年B.2年C.3年D.4年【答案】 ACN7N5Y9O9A7W7K4HR5R3G2V3F9L2M4ZO10E10F8M10W9L10S38、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（?）。A.个别争议B.集体争议C.利

4、益争议D.权利争议【答案】 DCO8M9J9U4C8L3U5HZ8Z2U4X5R4W7C8ZV3J7W10Y5S3Z1J89、劳动条件标准不包括（）A.劳动报酬B.保险福利C.劳动安全卫生D.集体合同的违约责任【答案】 DCQ8J10E1P1E6C10W3HP7S5H8F1P7L10J10ZF10J8S5Q9P8C6N510、企业定员的原则不包括（ ）。A.以机构员工数量为依据B.以精简、高效、节约为目标C.各类人员的比例关系要协调D.要做到人尽其才、人事相宜【答案】 ACF7D3A9N5J5C6N5HL8G4H9Z5U1G2I9ZC6U7Y6R10V3A3W611、（）反映了一个工作群所有活

5、动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 CCK10L5C4J2B4J10K4HP2J2C8Z8X3P8O5ZM8E10Y10Q4A6O7N712、企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（ ）。A.监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作B.针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策C.对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正性D.对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道【答案】 DCU5A7L6Z6W3I9I2HN6I8V7O4E4I9Y3ZT9Q6N9D4P5U

6、6W913、（）即企业工作效率分析与控制的制度（Performance Analysis and Control,PAC）。A.巴克制B.泰勒制C.雷格制D.梅耶制【答案】 ACD9Q5W3C2Y10E1O10HW2A8K2T7D6V9E4ZN3V10T4L3G7S10Z514、(2016年5月)绩效管理系统评估的内容不包括( ) 。A.对管理制度的评估B.对绩效管理体系的评估C.对绩效考评指标体系的评估D.对考评反馈面谈的评估【答案】 DCS1R6I9S4Z5R6D6HK7P4V7W3I10I5I3ZH4G4U8T9V2W7B1015、下列陈述中关于放权的好处提法错误的是（ ）。A.增强了下

7、属的参与意识和工作的责任感B.减轻了上级主管的工作负担和压力，使其有更多的精力去抓大事C.加强了主管负责记录员工的工作成果D.员工有了一定的支配权，明显减弱了不必要的自我保护的戒备心理【答案】 CCA10X2T10E8W3G6A2HL4V9E5F6R8W6M4ZT9J7K6C4Y3G10Q816、关于“德”和“才”的关系，正确的说法是（）。A.“才”决定了一个人贡献的大小，所以“才”比“德”重要B.在市场经济社会，“才”比“德”重要C.“德”者，“才”之帅也D.有“德”之人必然是有“才”之人，因而“德”重于“才”【答案】 CCL9U1M9X6H3E1N4HM10H2T1T4J2J10K1ZE2

8、Y9Z5U1L5B4M717、添加新增福利无需注明的是（）。A.受益者B.本年度预算C.效果预测D.奖金【答案】 DCB2E5A5E4D7W6Q6HR2N3Z1V6H8B3P9ZO9P6R4D3H5Q1L718、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（）。A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选【答案】 ACB8A1Z2W6R8Y8R10HF4S5S10I10V5X2R2ZP4V8Q4M8C10Z9G819、下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（）。A.补偿职能B.调节职能C.效益职能D.衡量职能【答案】 DCU2M2A6Y5D9H3L9HA8V3Q9P6T5X3B2ZV2

9、C5B5S8Y4O6C320、工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（）的失能伤害。A.103日以下B.104日以下C.1046000日以下D.1056000日以下【答案】 DCW7F8B3H3Z4H6A4HQ2F1N8Y6N6E4M5ZH7G4J5C8A3V4D321、绩效申诉受理内容包括结果方面的和（ ）。A.审核方面的B.核实方面的C.流程方面的D.程序方面的【答案】 DCF8P10X7W3W7Q10T5HG8Q9T5E1B10F7T10ZT1G5Z4M6U9P7P122、根据企业机器设备需要开动的数量和班次、员工看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）。

10、A.按设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 ACP9E3W9V5Z7I4U8HY8R3F2I1I9A5D3ZJ9Z1M2L8U5P4R823、常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业( )。A.稳定期B.持续期C.波动期D.变化期【答案】 BCV3C4B3J10D1U4M6HD9N3L2U6Z9X4Z1ZO2Q3I2W9K3R6N324、先确定上级部门的绩效结果，然后对员工的绩效进行评价的考评程序是（）。A.“自上而下”B.“自下而上”C.“自左而右”D.“自右而左”【答案】 ACS9N8K9A7U2A1U1HA5V7P4O6F8S10X10ZP3V7R6L4X5W

11、10W825、（ ）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。A.岗位薪酬制度B.岗位薪酬方法C.岗位薪酬特点D.岗位薪酬体系【答案】 DCU4Z6P3L7G1L2N10HC3I9R8V7X6H2P6ZZ10W8Q4F3L9F3I526、下列关于强迫选择法的说法，错误的是（）。A.是一种行为导向型的客观考评方法B.强迫选择法又称加权选择量表法C.采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向D.强迫选择法是一种定量化的考评方法【答案】 BCK8Q5O8O9O8L7B5HJ3Y3J10M8J10J5K10ZO7P5F8L3P10K2X627、下列关于集体合同的

12、说法不正确的是（）A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】 CCX10A7Z10M8A6R4T7HG5K5W6G1M10J9X4ZQ2C5E9D1Y1I6A128、测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是（）。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文处理模拟法【答案】 ACI1M6F7V2E10S2Y4HE4W8A3L9A4A8D10ZM6U7W9F10M9V8R429、 下列绩考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是（）A.成绩记录法B.

13、绩效标准法C.直接指标法D.360度考评法【答案】 CCN8H6E2M9U6O1M9HO1F2F3D7B10W2Y3ZS7Q9D2K3L10L5H630、外部招募的主要方法不包括( )A.招聘洽谈会B.人才交流会C.布告法D.猎头公司【答案】 CCU8I4N7V9H8G7X6HV9M7B3Y4F1M10U9ZX5J10F9Y6W9B6S1031、(2016年5月) ( )越大，表示招聘信息发布的效果越好。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 CCS1P8C6F4Y7Z5V9HA4G9B1X2N7P2T2ZF3H8G6T1M2Y5J732、(2017年11月)对组织来说，绩效

14、管理的作用不包括（）A.是组织变革与组织发展的有力措施B.有助于规范企业员工的行为C.是提高企业生产效率的主要途径D.是企业人事决策的基础【答案】 BCF8P10N9F5B9A10D2HT6A5E6M2F8U8O1ZY1K7T10Z1D6W5I433、在美国学者詹姆斯H罗宾斯看来，“敬业”的本质是（ ）。A.绝不朝三暮四，不把工作当作跳板B.干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感D.心灵的坦荡和安然【答案】 CCO5J4F8A5P1F1O9HG4W8K9J1T7O10B9ZT7A1U7E8W3D1H1034、培训有效性评估最常用到的方法是（ ）。A.

15、前后对照法B.测试法C.问卷调查法D.观察法【答案】 CCH4A2O6D9G8U5W4HD4B3R2L8F8I5B1ZE10R2L5W6R10R6X835、（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘管理成本C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCS9B2K6I6V6V5K3HF4O8I5U4A10E5Z4ZQ8B2Q3G3Y2F2Q936、劳动分工的三个主要层次不包括（）。A.一般分工B.特殊分工C.个别分工D.小组分工【答案】 DCZ2M6C8Q7S10O5N4HV5S1I9D7G6B1H5ZX10E1P8U7U6L3B1037、 （）行业的主要特点是生产成本高，技术不成熟

16、。A.新兴B.成熟C.衰退D.稳定【答案】 ACI8D10Z8C8Y8Y9S6HA10A9L6C2M5M6K9ZY1P2I10X7N3M3D838、设计岗位调查方案时,关于调查的时间、地点和方法说法,错误的是（）。A.指出从什么时间开始到什么时间结束B.调查地点指登记资料、收集数据的地点C.确定调查方式由人事主管负责D.能采用抽样调查、重点调查方式。就不必进行全面调查【答案】 CCT6D4Z6V5T9E9Z4HI3M10I5L6Q5V5Y10ZO7K5H1S5E3L2Q239、（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质的一种心理测试。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案

17、】 BCU3L8N6U3Z8X2E8HP10M2L5J1P10A3G1ZP3E2O7X4J8V9P340、在培训方法中，（）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.实践法B.讲授法C.工作轮换法D.研讨法【答案】 CCR2C2O10Y5C2F4C6HW1D8V7J8Q1Z8X7ZT6T2E5O1G3J6Q641、（）可以有效地测量人的某种潜能，从而预测他在某职业领域中成功和适应的可能性，或判断哪项工作适合他。A.人格测试B.兴趣测试C.能力测试D.情境模拟测试【答案】 CCP9M6S9Q10F7R2Z5HG10H4R8Y3R7T1F2ZD3P6J1F7T8

18、U7G642、身体能力测试属于（）。A.组织能力测试B.特殊职业能力测试C.普通能力倾向测试D.心理运动机能测试【答案】 DCW2Y4S4O6N6Q3I6HB6N10U1N5I3T8I4ZN8M9E10O2H3V1X143、面试不能够考核应聘者的()。A.交流能力B.风度气质C.衣着外貌D.科研能力【答案】 DCC4B10R1P9N2B5J10HA4H4N1H5U8B3F9ZU6P7Z10P6B10Y10A344、 当劳动力供给弹性（），表示你劳动力供给富有弹性。A.小于0B.大于0C.小于1D.大于1【答案】 DCD1R6B2X5S10M5V10HL7Y3K10P2F8V10J8ZP8J6V

19、7C4I9Y4V445、猎头公司的特点是（）。A.人才库B.推荐的人才素质高C.推荐归国学子D.推荐高级管理人才【答案】 BCG9J6Z4Q5O1U2P6HY2W6H6Z9E4C7B10ZE4O6R6N1G2Y1W946、(2017年5月)主动性学习风格的课程设计，宜采用（）的教学策略。A.以教师为准B.亲身体验式C.以受训者为准D.观察思考式【答案】 BCU8T8Z7X6W6E10A3HN2L1Z9F2Y10J10R3ZZ2I2Y3U3H1K9J547、比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 DCI10

20、W2E1K9Q8D1K7HM1I3R5G4W8A10R5ZB2L6Z2Z1R9D9G1048、 （）是人力资源管理制度规划的基本原则。A.共同发展原则B.学习与创新并重原则C.适合企业特点原则D.保持动态性原则【答案】 ACE3R2P8N8D1Y9Y8HB5K8C6H7V4D6L1ZD6G10U1G10P1R6N549、下列关于行为观察法的说法错误的是（）。A.行为观察量表法克服了关键事件法不能量化的缺点B.行为观察法与行为锚定等级评价法大体相近C.需要首先确定工作行为处于何种水平上D.发生率过高或者过低的工作行为不能选取作为评定项目【答案】 CCM5V6R6L6B7P4E7HF4Y9W10E

21、3L4H5T8ZW8J9K4O5D10I3G250、受教育经历包括上学经历和（）等。A.岗位培训经历B.培训经历C.单位职能培训经历D.社会关系培训经历【答案】 BCI8Q10W10Z1T8N5O8HO1G5F3T6X3R9R4ZA8Z6C3Y5F2O6J551、最低工资标准由（）规定。A.企业自行B.国务院或人大常委会C.主管部门D.各省、自治区、直辖市【答案】 DCV8R5O8E5I7G1L9HS3J2C1E7J2H2C3ZH6S2V8S10Z3H10Z652、（ ）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。A.考核反馈B.过程指导C.激励发展D.目标设计【答案】 BCW1S6T6

22、M4M6M9U2HV7D7I3A6G3Y10I2ZL9S5M8U4N1N9D453、通行的薪酬体系类型不包括（）。A.岗位薪酬体系B.绩效薪酬体系C.技能薪酬体系D.结构薪酬体系【答案】 DCR2C1V6W1A8K4N10HM10V6S4V5K4W8V9ZG8Q2K8V10C5P10D454、企业劳动定额管理的四个重要环节不包括？（）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻实施C.劳动定额的修订D.劳动定额的总结【答案】 DCD6H6S3A5S5X10L2HF7O6L5G3J2F2C2ZO5M10V8Z5J6Z6R455、（ ）的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、

23、提高素质”的基本原则。A.培训项目设计B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACD4Q5A8K8A10A5D4HQ10U4K1W5O10Q3G2ZH4O1M9C8F2F6E156、高层主管的职责不包括（）。A.确定部门主管绩效指标B.绩效考评C.绩效考评信息采集D.绩效反馈与面谈【答案】 CCS9B1M9X5X8F9Y8HL2A4C5M10I7P7O9ZU10I5K2R1V10Q2A457、（）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCB2K6E2J10S9A2V2HB5V5K8V3R1P2G7ZQ5F6Z1N4K5G8C45

24、8、 关于诚信，正确的说法是（）A.诚信是从业人员在职业生涯中的道德资本B.诚信只是针对他人而言的遵约守信状态，与自我的内在信念无关C.为监督诚信落实、维护自身的合法利益，要坚持诚信条件论的观点D.无论作出怎样的承诺，坚持履行承诺是诚信的本质【答案】 ACW5X9N8R1O1E4F3HK2S3I7G8H2B10T8ZH2O6A8D8T3D7P159、评估方案实施，包括培训信息的（）和整理分析。A.调查B.收集C.访问D.报告【答案】 BCA10V2W1B2L6J3A5HC9U7C1V10X1H7G3ZT3W2G8X8V8O9W760、（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A.人格测试B

25、.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCX6M7J2H3U5M5G10HQ9J8W7N6O7V1S10ZB6A7G8Y2D1B1Y661、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 BCU10Y5T8M9G5V9H2HJ9I9C5B8Z10A3C4ZE2T4N1B4G6W2S1062、设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括（ ）。A.看管的岗位量B.生产班次及倒班要求C.岗位的负荷量D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCW7R3N2J10K4N3U6HE1T4A7O3S6X10V6ZG4J3S1

26、X10Z4P2V763、劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达，集体合同的生效日期以审核意见书确认的日期为生效日期。A.7B.10C.15D.20【答案】 CCR8P6H2C8L10N8B3HU4Z9M7H9C1L4U1ZK3J10V8D6K9G5X1064、薪酬战略不包括（）。A.薪酬的决定标准B.薪酬的管理制度C.薪酬的支付结构D.薪酬的管理机制【答案】 BCJ4B4X7W8F5O5X1HB10T8K5H5H8M3Q9ZN7Q9I4Q5J7E9H365、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）A.劳动定额应用范围广B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采

27、用的劳动时间单位是“工时”“工日”【答案】 ACD6B5L9N2K8T4K8HO10B4P8V5P7Y1Z8ZE10B3K4T8J6P7M166、（）是对本岗位员工职业技能培训与开发所作的具体规定。A.岗前培训规范B.岗位培训规范C.岗位操作规范D.岗位职责规范【答案】 BCA2F9V4X2Q8Y5W7HM10M10X10T1E2C1L6ZH9X10X5C5A4Y4T467、“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（）。A.安全B.素养C.清扫D.整顿【答案】 BCV4P5W3H7P8Z7T6HM8X6J1L10Y9H10E4ZM7B1V2Q9S5K1W868、 （）面谈要求参加者事先准备一

28、些问题而且要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式B.综合式C.单向劝导式D.解决问题式【答案】 ACV3D5R2S9O6Q6C4HR1T3A6W10H10Q9Y5ZA9A5A10A3V4K7Q169、（）选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。A.关键事件法B.选择排列法C.成对比较法D.行为锚定等级评价法【答案】 ACR8E7M9M8W7H3D2HC10P9P9B4I8W8G10ZF10D10R5G4V8K4B870、劳动法第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。A.3B.1C.2D.4【答案】 BCR10Y7T10G1S7E1

29、0H3HZ6A6Q6Z2L2R2O8ZM8G8W5H5N5V3A571、（）是企业内部培训师资的重点培养对象与内部培训师资后备队伍的主要来源。A.高层领导B.各类职业业务骨干C.基层员工D.各部门主管人员【答案】 BCV9D6W5C4A7G4H3HV1V5Q10R5R6Z8R10ZD5K7B1J3A6A2H972、需要经常做薪酬调查。成本比较高的岗位评价方法是（ ）。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 CCB3B3F6B3W7O2N9HL2F2I8X10J4B1Q9ZN7G8F3T3L1P1V773、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。A.不能B.酌情C.全部

30、D.部分【答案】 ACP8X9Q6G1Z6O6W6HK10R8D8O10B3I1C2ZZ7Y8T3A4T5B1T574、品质导向型的绩效考评，以考评员工的（ ）为主。A.品德B.能力C.思维D.潜质【答案】 DCX4S9M10E2M7Q6Y4HW4S3R1W8B4U5V3ZJ2O1N2E3Z5P2O275、案例分析法又称（）。A.特别任务法B.案例研究法C.个案分析法D.工作指导法【答案】 CCP9B6J1Q3T7W1Z6HB2Q2Z3K7S1Y2U6ZT3T8G9I4E3I8G476、人力资源创新能力的配置包括能岗配置与( )配置两个方面。A.因人定岗B.按能配岗C.能力组合D.能力大小【答

31、案】 CCB7I2S8D2R8A9M3HY3A1H9Z1G9X10M7ZZ8C7A7Y6W4O10T277、集体合同由（）代表职工与企业签订。A.工会组织B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACY10C9P6M9L6P2M6HI3O9I9P9L5R5J3ZC4G9S6W6J9U7F878、资源的有限性也称为（）。A.资源的有效性B.资源的合理性C.资源的稀缺性D.资源的针对性【答案】 CCP9O6Q5M3F2E5T5HI9O7G3X3V7O4A10ZZ3B9U9B9N8P6D179、在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制

32、度规划D.人员规划【答案】 ACD6G3H1D9K7K3I10HI6B2R2V9M8X5A9ZB4X5A9N6S6H6N680、（2017年11月）（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A.技能成果B.投资净收益C.情感成果D.效果性成果【答案】 DCC10I7I10Q6K10H8W5HQ8A7J2P4P1L10I3ZC9S5J8J1G2Z5D1081、 订立集体合同应遵循的原则不包括（ ）。A.市场经济的物质利益原则B.兼顾双方合法权益C.相互尊重，平等协商D.不得采取过激行为【答案】 ACE5B2B3Z10B1N9I7HX5R4K5X6Q6X1C5ZW4I6Z8O5J6S5T182、以下避

33、免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（）。A.将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合B.以事实为依据，以制度为准绳C.以行为为导向D.适当下放权限，鼓励下属参与【答案】 ACP5K4W4Q8D6C4G7HE8J6D7S8M10W9H7ZU2I4P3R2H1L1B883、人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。A.5B.10C.14D.15【答案】 CCZ8R2T7V8Q1F1B2HV6G5M10T8D3T4M5ZA8G3A9U10M1S3G184、行为观察评价法、行为观察量表法、行为观察量表评价法也都可称为（）。A.关键事件法B.重

34、要事件法C.锚定等级法D.行为观察法【答案】 DCT10Q7K7S9G3X2P10HJ2S1O10P9O10T3Q5ZC2O3A7M10F9M1U485、（）是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。A.人员规划B.战略规划C.费用规划D.制度规划【答案】 ACP1A8Q6U1L1D2A3HN10X6F1R9Q2L6N9ZS5N4Z6T2N7A9A286、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()。A.市场工资水平B.市场平均薪酬水平的25%点处C.最低工资标准D.市场平均薪酬水平的75%点处【答案】 CCS1M8D3I5B5O10T1HS8G1G6L7J6L2V3ZU5Y9F7U9O8

35、V8A987、概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCL6T2Z4W7G4L4O2HJ1U5Z2V6G4Z4V4ZQ5Z10L8M10Y3R4P388、肯普的教学设计程序包括：列出每个学习目标的学科内容和大纲；根据学员完成学习目标的情况来评价教学活动，以便进行反馈和再修正；实施教学；写出课题，确定每个课题的教学目的；选择教与学的活动和教学资源；协调所提供的辅助服务；分析学员特点；设计预测题；分析可能取得明显学习成果的学习目标。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCT6N6L3G2

36、P9O1I6HY8N2R2Z2K9L10M3ZP7U10I5I7E10B2K889、常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业( )。A.稳定期B.持续期C.波动期D.变化期【答案】 BCN4I10W9M4G10H4E7HA7O2P10I3D6X6M5ZO4I6C4L8L1O8C290、(2015年11月)以下关于集体合同的表述，不正确的是（） 。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACA1D2B6S5F4B10S4HL8U6B6B3Y6B8X3ZD7C8U

37、3P1L8T2B891、（2019年11月）品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。A.品德B.能力C.思维D.潜质【答案】 DCC7M2E7Z3H9I4K4HG8H9F6R7M2S5F8ZE2G5B4W7M4D1L892、（ ）的优点是对候选人的了解比较准确。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCG5S9W7M5M6V8C2HG5F10J9L10V9X1I5ZZ4E4C10O9O1J4R893、比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 DCM9Q7N7Q3Z1S9O4HE3T1

38、0E8V4K4L5U1ZN6T8F5T2P5I2S594、下列不属于绩效考评的分类的是（）。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.终级考评【答案】 DCV4D1M1Y10K3T5Q5HC10S10A2A5T5Z10F9ZZ5F4L3P4Q10Q8M695、以下不属于三大类管理人员的是（ ）。A.经理B.劳资C.生产D.财会【答案】 ACE4Y8W2H8V2L5X6HC3L1U6L8O10B9B4ZP5J7P8A6P5T3G696、劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7B.10C.15D.30【答案】 CCH10P3M2V4V2F9Z3HT6O1M1K4N

39、8F6D5ZM6B1M6X1A6C5N497、网络招聘是在（ ）后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。A.20世纪70年代B.20世纪80年代C.20世纪90年代D.21世纪初【答案】 ACJ2U2U2Y4P9O9W9HP2H8I7D7U3S9V3ZE9M8D10P1R7M7X298、从某种角度而言，（ ）既是一门科学，又是一门艺术。A.绩效系统B.绩效管理C.绩效面谈D.绩效考评【答案】 BCK9B6F9T9G4E7E3HX10E10R6X7X4S8I9ZP8G4A3Z4D7L6T199、下列做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员

40、工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCP6G3F5E10F5N2O2HQ7K9E6I7J6D8T9ZT3S3A9H9A9R3N5100、职业道德具有“利益相关性”特征，其根本含义是()A.没有个人利益，就无所谓职业道德B.把个人利益放在首位，职业道德才有存在的现实可能性C.职业道德体现的是从业人员责、权、利的有机统一D.从业人员个人利益越大，职业道德的精神内涵就越加丰富【答案】 CCG5M4C7W2X6M3K6HH6R10D3O9M1J5W3ZF9J6N7W7N1O1B6101、面试不能够考核应聘者的（）。A.交流能力B.风度气质C.衣着外貌D.科研能力【答案】

41、DCQ6S7K4V4J2I1S9HP9N7D8F5B8L1P6ZN6E6P1Z8Q1G3H2102、（）的优点是对候选人的了解比较准确。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCQ10C7N2X5W7V2K10HL4L7N4G4V6W1Q8ZU4X7L10H4Y9D5L2103、在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（）。A.函数法B.简单相加法C.常数法D.百分比系数法【答案】 CCP7V10P7X4X5L8N7HH1T10Y1U5O9V8L10ZZ1G9Z6Y6V7R6E2104、（）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。A.定额控制数B

42、.定额完成系数C.定额计划数量系数D.计划定额完成系数【答案】 DCY8L7P10Q9S4J2V7HY2Y9B5R6V3Z7O7ZR9Y8Q4A8Y9W8S3105、关于不同的学习风格，下列描述错误的是（）。A.反思型学习喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学B.主动型学习以经验与感觉为基础C.应用型学习以理论和实践相结合为基础D.理论型学习不喜欢和别人一起学习，喜欢自己专注工作【答案】 ACN10B2N7G1J1S8Z3HK6X5E8R8Y6S10P4ZC6W2S5C9I5U4C8106、一般来说，企业首先应当确定().然后确定工作岗位，再配备人员。A.整体规划B.生产工序C.组织

43、结构D.生产工人数量【答案】 CCN1W1L6G5S3M4Q9HQ10A6N2I7U7B10C3ZU4E6M8O8N1N2F5107、对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的( )。A.平等保护B.全面保护C.基本保护D.优先保护【答案】 CCG5M4T10V9G1C7W1HH5O1U9M8F6C7L1ZW9I6L5R8U8W9A10108、决定培训效果的首要决定因素是（）。A.培训需求的确认B.培训需求的调查C.培训需求分析D.确定培训目标【答案】 CCI10B7C4E5B9B1K1HC1R7L5U7O1F4X2ZE1S2O4I10V2R8D8109、（）是应用最为广泛，同时也是最

44、为稳定的薪酬体系类型。A.岗位薪酬体系B.技能薪酬体系C.绩效薪酬体系D.技术薪酬体系【答案】 ACK6M9B9V1Q7J6W4HK5C10I1N4S6T9L1ZI9Y6R10P5J9D4K5110、（）是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACO5A3Y6T2Z8B10S1HT10U1U3C5R9Y7B2ZP4H6F4A6X7U4X5111、（2016年11月）（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 CCO8R6Q3M8L9B2F4HT1U3E