2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库深度自测300题含答案下载(福建省专用).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库深度自测300题含答案下载(福建省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库深度自测300题含答案下载(福建省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。A.直线职能制B.常设机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 BCU8J3S1J7M7T2U7HF2N2T9L8X1T7N8ZB4N1Q6J1G10M4X62、（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。A.计件薪酬制B.销售提成制C.浮动薪酬制D.动态薪酬制【答案】 BCQ8T3Z4B8Z1P6D5HD10S6K8M8F7V5E6ZE9W9Y1U3I6R9F83、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，

2、用人单位( )支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常提供劳动【答案】 DCC9N9G8W2Q2Z1P3HN3W9L5W8T5M9T4ZX3C3O7X10A8O4H64、( )是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。A.集体协商制度B.集体协商C.劳动争议处理D.平等协商【答案】 DCD8D7F5K10A6K5T8HB2C3J6B10X6L10E8ZX6J1J5D1X7H8J75、薪酬管理最基础的工作是()A.薪酬预算B.薪酬设计C.薪酬支付D.薪酬调整【答案】 BCV8W3B6I10Z8Q4Y3HV1Z9

3、K9L7O9Z4E4ZD9S5U3Q3C3V1E66、群体决策的优点是( )。A.群体讨论时不易产生个人倾向B.能增加决策的可接受性C.要比个体决策需要更少的时间D.对决策结果的责任清晰【答案】 BCK7I7V4J6Z9V9D9HH4J7K8V3W9T5S10ZO10R1I2F7I3H9E17、()不属于培训课程内容选择的基本要求。A.价值性B.相关性C.有效性D.普遍性【答案】 DCD9J9C1I8Y9Z1X2HP6S5H2Q7P1S4T2ZG2W6X8C3K4J1O88、 下列选项中，属于劳务关系客体的是( )A.组织B.法人C.权力义务D.智力成果【答案】 DCY8Z6E10S8L2U7

4、T3HO9G7G5H2U1U4U5ZX3V1S4Z6R9H7P59、以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（ ）。A.长期固定性组织结构B.非长期固定性组织结构C.项目性组织结构D.规划一目标结构【答案】 ACP9Q1E1Q4A7V7I4HB3C7K5W10K2E7X9ZW1L6A9Z5M1R10P510、在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（ ）。A.接触一次就能够记住对方的姓名、容貌B.只有多接触几次，才能记住对方C.总也记不住对方是谁，经常会弄混淆D.不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情【答案】 DCS10S7P8P2A5A2L6HT1S6X10P2F

5、2I8F1ZQ7B2D5T3A5C5I811、作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。A.决策人员来源广泛B.运用运筹学的原理C.决策的客观性较高D.运用相关分析的方法【答案】 DCJ1C2U2E4H4Z5S6HF2D7L8D3V8S8V9ZN5I8A7E4U8Z3G612、( )是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 CCT7L9B7I10Y1V10V9HM4M6L8M9K4G8R1ZC1X2Q2T3Q10V4Z213、下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()

6、。A.惯性原理B.相关性原理C.相似性原理D.系统原理【答案】 DCZ4C8G7A8G9Z2I2HJ1Z4U2O8V4R7G5ZZ2O9G8N10C9Y6Q314、( )是对企业总体框架的设计。A.战略规划B.组织规划C.人员规划D.岗位规划【答案】 BCW9D3K7I10Y1W9G5HY7N1T9M8U3N5X4ZJ5N8G2V8Q4S10S515、根据面试题目的内容，面试可分为（）。A.结构化面试和非结构化面试B.一次性面试和阶段性面试C.单独面试和小组面试D.情景性面试和经验性面试【答案】 DCA4T9N9F8T4M9F4HU8P2W1R6H2W1A3ZH1N9W4Z7G10S3S216

7、、间接薪酬不包括（）。A.年终资金B.股票期权C.社会保险D.员工福利【答案】 ACE3K10L6S1T3M3M5HG3Y5H8E8Z4G7R2ZP5F5O8Q2N5Q5W617、()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A.行为B.结果C.特征D.综合【答案】 ACF3S9J6C1R4L7I9HM7Z3O1K2G1P10Z3ZN9B6H1B8N7H4Q618、培训课程设计的基本要求是（）。A.满足企业员工需求B.体现成年人的认知规律C.体现现代系统理论基本原理D.进行人力资源开发【答案】 BCS5Y4D7T9K5T3Z9HO4Y5H8H9K2B4F10ZN7G4Q5K7U1E10X419、

8、单位录用员工的，应当自录用之日起( )内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCS2S1J3I9M4Y7I2HR2P3G2G8W4M7Y3ZE4W5B6H3H9D5G720、对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。A.标准B.指标C.标记D.标度【答案】 DCE2B6C10Z5K3S3O4HE3X4E3W9V3V8S1ZC10A1B4E3F10R2Z121、仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()A.强制原则B.一次裁决原则C.合议原则D.区分举证责任原则【答案】 CCJ3C7

9、E5H4M10E5I8HM6J9D6O10S4B7S8ZV7O10K10N5O4F8D1022、( )不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A.音乐B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCC3B6L4M1U7T10N2HW8G2C6G6Q4Z10V2ZD2H3Z1T5V6D2R623、企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A.l%B.3%C.5%D.8%【答案】 CCU7Q8C3N7R10V1C5HL7Q7O9J10Z8D2Q7ZC6F7Y5T8Z9G1Y724、对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过(

10、)获取绩效数据。A.财务部门B.人事部门C.生产部门D.计划部门【答案】 ACC2G9K6D2E10K4F1HT1T2J8L7C9V1J10ZR2E1G8V10I9V9H825、相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（ ）。A.最常用B.最耗时C.最可靠D.最便宜【答案】 BCV3C8Z10Y10B7N5I3HI6L2A6O6Z8U1C7ZC3H7C4V4Y2D4G626、以下关于标准信息载体的说法，错误的是( )。A.例会制度是以书面的形式沟通B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D.正式通报的优

11、点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】 ACN6T3L1G2K9R7X5HO6S5Q10F6I7A10N6ZL5X2B8Q4R10F4L827、（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。A.描述法B.德尔菲法C.经验预测法D.人员比率法【答案】 ACE4W8I8K7D4M4F8HM7R2D4V3E10B7S4ZJ8G1W1N3H2W9C528、劳动法所规定的劳动标准为()A.最高标准并具有强制性B.最低标准并具有非强制性C.最高标准并具有非强制性D.最低标准并具有强制性【答案】 DCO5Z7M10B3K4M2I2HU10X8T4T6M1X7J

12、3ZB8U9T8P2Q3N7H229、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括( )。A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位员工的知识化D.劳动环境的优化【答案】 CCL5T3G8E4V4A6H8HV2N1U2V4M1Y3Z3ZK8N2T5H6H10H1T530、PDCA循环法中的“C”是指（ ）。A.检查B.计划C.执行D.处理【答案】 ACR3G7M7N4B4L7W10HL9D2G8B8U4V1G10ZN4X7I2W6S4A7Z731、（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A.模拟分权组织B.分公司与总公司C.多维立体组织D.子公司与母公司【答案】

13、CCV7S5Q8Y10K6B4G7HM9E5G9G4Q7P7C7ZV4L9F7Q3W2C9F632、以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。A.劳务关系主体具有不特定性B.工作风险一般由双方当事人承担C.劳务关系双方当事人的法律地位平等D.劳务关系的内容具有广泛性特征【答案】 BCH10X1S6P2M9S3K10HI10G7T8D5E4N8R6ZE4W5L2K3Z9C3W133、企业（），不宜采用360度考评。A.氛围积极向上，处于初创期B.处于平稳发展期C.面临士气问题，处于过渡期D.处于高速发展期【答案】 CCS2N10F3Q8V5R2H5HE5D10U8B7E10Z3N1ZK6A2U

14、3X7P6S4S234、()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。A.泰勒B.法约尔C.熊彼特D.德鲁克【答案】 CCT10Y8J5K2L8K8X3HY7Y2P5P3U4A1L8ZA10U8L6W8L1P8J635、以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()A.个体学习B.教师指导C.团队培训D.组织开发【答案】 BCI10X4F6Y3C8U8Z8HO1M8F3P8F7G1Z8ZE2L10P7S10T7L1P436、()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCY9Y2I4K8R8L7M7HD

15、10O1O7E5L5O6B9ZO8T2K5E8D3D8H437、（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。A.等级量表B.等距量表C.名称量表D.比率量表【答案】 DCR1G6A5H10N6D2B9HE5Z5B1Q8Y2I5X9ZT7T1C1D3I7Q2N138、绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A.苛严误差B.中间倾向C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 ACY5I5L3V8Z1I4F5HU6L3C4Z1Q5H7L10ZC1S2U10B6W6T3S1039、下列公式错误的是( )。A.总供给=消费+收入B.均衡国民收

16、入=消费+储蓄C.总供给=消费+储蓄D.均衡国民收入=消费+投资【答案】 ACZ4N10B5K2Z4F3M6HJ4K2Q5O10A4H6C5ZH1L6L4U1D9H3U340、面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。A.经验性面试B.投射性面试C.描述性面试D.情境性面试【答案】 DCH2I5C6C10W2G10V1HZ1P1R3J6Y8I9A9ZK9Z8W8C3D1E8G341、制定工资指导线水平应考虑的因素不包括( )A.社会芳动生产率B.劳动力市场价格C.企业经营状况D.人工成本水平【

17、答案】 CCI7Z4C5B5R10H2R3HL6Y3O10O5M7D1W9ZL8Y3X4A5E7U4S942、对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACQ9O4I8G2T2G1B10HZ2Q2Y2K7I1V3F8ZZ5D9E9G10P6Q2L943、培训课程设计的基本要求是()A.适应企业发展需要B.满足员工自身要求C.体现成年人的认知规律D.结合现代系统理论【答案】 CCN4V8A3X8H2H3D1HI8I5I9H2I10O6V5ZT9P4H8Q2M5D8U744、绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”

18、的考评结果。A.宽厚误差B.苛严误差C.对比偏差D.中间倾向【答案】 DCX4Q7D10P9L7V2D8HR8F5Z2X2G9S3J8ZY6N10M8O9B2W1G545、劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A.5%B.10%C.5%10%D.10%15%【答案】 CCL7O6D5J1G5H10T5HU4Z2S2F4D4K3F3ZD8W6V7P1M1A10K246、( )与缺勤率和流动率呈负相关。A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析【答案】 BCR9K3X6K6X2O8F2HF1W10L3D9I9N3L4ZB2D4G9I8I9M6U747、 绩效

19、辅导的辅导方式不包括（ ）。A.指示型辅导B.规定型辅导C.方向型辅导D.鼓励型辅导【答案】 BCG2Y1V2V8L9Q4A10HU1P5F9H8H9N2V6ZA9X6G5B1I9M1H448、一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。A.15B.25C.50D.75【答案】 DCM8B1M2P1M1Z7F5HZ3E10U5U4B1J8H9ZZ4U5L10Z8P4U8C549、()不是制定企业人员规划的基本原则。A.与内外环境相适应B.确保人力资源需求C.降低员工流动性D.与战略目标相适应【答案】 CCP9H7U7M5O8M3K9HB10J8U7M5F5I10W7ZN6P9C1T

20、7F2Q9Y450、以成果为中心的部门组合方式不包括( )A.事业部制B.超事业部制C.模拟分权制D.矩阵制【答案】 DCH9H3H10F8W3B7A6HK4T7J7A5A7R5X9ZE5J9A9U3G6G9L151、以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。A.可用于企业整体人力资源的需求预测B.可用于预测企业某部门人力资源要求C.适合于人力资源需求的长期趋势预测D.是一种定性与定量相结合的预测方法【答案】 DCN6X4T7E7H8L9V5HY10P8D10X2U4N6N9ZW2L5A1J1H6W10C252、（2018年11月）无领导小组讨论的缺点不包括（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对

21、评价者和测评标准要求较高C.应聘者表现易受同组成员影响D.被评价者行为没有伪装的可能【答案】 DCN4J1F8H5W3O5K2HW6V9E7P5K5N4W7ZU10U4F7T6X4O8K353、无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。A.排序选择型B.开放式C.资源争夺型D.两难式【答案】 DCH3C9J1E2J9Z7L3HG3M1U1P7Y5S7P3ZB2H5I10Y1Y8J6P354、劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A.员工代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.劳动行政部门代表【答案】 ACT8M7Y10E4W2O7Y1HV10M10J3V4G

22、3M2Q3ZN1B7Y6M10I9X4F155、行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。A.情感因素B.专业素质C.学历层次D.胜任特征【答案】 DCS9C4Y8R10C2H10O10HT3P4Y10C9U4J3M5ZF9H7Z1C8A5B6L456、获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。A.生产记录B.客户反馈C.财务报表D.上级评估【答案】 CCV8W8A1M8M10M7W8HJ1H5E3R7U9B6V6ZD6R10V10P6A9G1J657、以下关于平等协商和作为订立集体合同程序的集体协商的说法中，错误的是( )。A.集体协商是

23、平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACZ6Q3Z9V1L1N8J4HR1I4U1S5O4T1F3ZP9M5M8L7Q7C8K1058、( )使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。A.培训规划体系B.培训组织体系C.培训开评估体系D.培训管理控制体系【答案】 DCN1X7A5M6I1T4S4HS6Q2W4H5T7I6T6ZE2D3W9C5R5H7L259、在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A.正

24、式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 ACH1U2P5N9L2P10I5HO5F2J4F6C6D3O10ZR9M5L10B1Y3Y4N360、人力资源费用支出控制的基本原则不包括( )。A.及时性B.节约性C.适应性D.合理性【答案】 DCX3G4B2U1P2N5Q9HP3K1H3Q1J6H5A6ZH4M8F5Z6H7J9Q661、下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是( )。A.分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类B.数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小C.涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位D.数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性【答案】 BCV7T1Y5K

25、1Z3I4U3HQ7X9X3Y3C3X1T9ZT7C3H3T2N2U3V162、模拟训练法的缺点不包括( )。A.模拟情景准备时间长B.对学员要求较高C.模拟情景质量要求高D.对组织者要求高【答案】 BCI2I4J3G8J9H10R10HV9U9N4W1B5T1T5ZK6P7P5U7Y5Z10F563、( )是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 CCH10B4A10D4A7F1B8HP1Z6Q8X8T3Y9J10ZA9Z6B2M1N5H5U364、下列不属于劳动法律关系特点的是( )。A.它是一种双务关系B.

26、具有国家强制性C.内容是权力和义务D.平等性和隶属性【答案】 DCW4F3R7X4M6C6N2HM4E4Y4T10Z2A5W8ZT4V1I2P4Y6D4X165、绩效考评的（ ）具有“只见树木，不见森林”的特征。A.晕轮效应B.自我中心效应C.优先和近期效应D.后续效应【答案】 CCD4H3C8T10V5X4E10HR8C8V3B3H4P5E6ZY10P8F8P3F8P1V1066、岗位规范和工作说明书的区别不包括( )。A.涉及的内容不同B.结构形式不同C.突出的主题不同D.适用范围不同【答案】 DCS10U7S9C1F7I5P10HS10L8F3P5J9I6O4ZE4B3M1X3U8Z6E

27、367、应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 CCG7A8M5E8U7B3R3HV3M4F1O5Z9I9C1ZK6P4A8V1C3G10O668、.( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A.工作成就B.工作绩效C.工作满意度D.工作态度【答案】 CCV1C6Z7H4A8N10F1HF6S8O4I9R10O7O7ZQ10H7P9T1R3E7M369、某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是（）。A.应该制定新制度，规范员工的兼职行为

28、B.允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司C.兼职是在业余时间进行的，是员工的权利D.兼职活动是无法监督的，随他去吧【答案】 ACH10J2A10Q10R4O7L7HD4E8K2A5K6U7A5ZQ5T8U7D2V4W5U570、 一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。A.员工福利B.激励性薪酬C.基本薪酬D.绩效认可奖励【答案】 ACN1L10M2I1J5H4D2HT6X10Y3B2G3G1P7ZB1M1A3J10Y9B7X471、关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。A.经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度B.年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业

29、支付能力C.年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低D.经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离【答案】 DCC3P2K2P10X1R8H8HQ9C4L5J1B10X3C5ZZ5C4M4T2A1P2T1072、( )是指必须完成的与职务相称的工作义务。A.权限B.责任C.职业D.职能【答案】 BCJ1U6I9V5Q6M2Y6HB3T10Y1Y8H7L6G9ZI2J7H7O2B7R9D273、岗位横向分类的最后一步是划分()A.职系B.岗级C.岗等D.职级【答案】 ACT4A3I9Q5B4B4C4HX9O6W9O7C3Z9L10ZH8I10U2Y2K9Q9P874、（）可以进行人力资源供

30、给预测A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.管理人员接替模型【答案】 DCN9M5V1Y3N4S8N4HQ9D8F7I4H4C9W5ZY7D10E2C4B5W10Z275、进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。A.直线职能制B.咨询机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 BCK5M5V10N10G8D10S2HJ8A2X3B3M10X5P3ZF3O8M5L7C2J10C876、下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是( )。A.以员工为制定主体B.只在本企业内适用C.由劳动者参与制定D.由单位行政决定和公布【答案】 ACK6K4D4F5E9F4S4HL

31、4S2M8E7V2O1C3ZN1O10Q2J2M3A8O677、各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（ ）。A.高B.低C.完全对等D.没有明显趋势【答案】 ACW2T7L10H3F5Y8T4HO10P10Q5Y3W3L9G1ZH9E6R4L5H3H10F378、工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是( )。A.职组B.职门C.岗级D.岗等【答案】 DCO8G4V7Z8P7Z9Y10HO3Y9K7T1J9A8F4ZV3U10P5C1V9J7S1079、 培训需求分析的客体具有( )A.多层次性B.同一性C.时间滞后性

32、D.规范性【答案】 ACO6K9S5Q2B7K2X5HH1T8R9F5C8U8Q3ZA1V10Z2M6G7O1M280、在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()A.增值产出的原则B.习惯导向的原则C.结果优先的原则D.设定权重的原则【答案】 BCN3G5N2L7Z5P9N10HH3E3Z3X1S8K10G1ZZ6G2T2U9F10K8C781、关于职业劳动，正确的说法是（ ）。A.职业劳动是人们无奈的选择B.职业劳动是人们谋生的手段C.职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果D.职业劳动是人生的全部内涵【答案】 CCM9O3O8W2G1U4Y9HX2E3V4N7F7D10U1ZY10

33、V2H8N3T8H4L582、进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（ ）。A.沟通技巧B.反馈评价结果的方法C.考评实施技巧D.绩效考评指标的设计【答案】 DCP10M6O1R9X10J1V1HI5Y9A10Y7I5N7D6ZP4Z4X1Y6J10D5U783、( )是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。A.访谈法B.工作任务分析法C.日志法D.重点团队分析法【答案】 BCH3Q7A4E5Z3K2X9HH3K1B6H6P4G9M3ZV5M7Y2J8N8L9D184、以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。A.

34、提出培训规划的需求B.获取培训规划的信息C.培训规划的研讨与修正D.撰写培训规划方案【答案】 ACD4B6H3N1N2W6L10HF9P9G2R9M4S8T10ZG9I5Y7B6Z5T2V285、以下关于企业定员的说法，错误的是( )。A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.使用劳动力的一种数量和质量界限【答案】 ACI6W2B10B1N9I4W9HO10J7B5T9P9L3S10ZY3U1P1H9N9U5G186、在企业文化中，居于核心地位的是（ ）。A.企业礼俗B.企业价值观C.企业作风D.规章制度【答案】 BCS4X2V7G4S8

35、L8K4HU1T3S6R9H2Q8M2ZT4R4N5T8T3Z5W287、( )是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。A.关键事件法B.行为观察法C.强制分布法D.目标管理法【答案】 CCX9C5Z5L4Q4T3T7HB7P8Q10L5I3U4Z10ZB4M2N8X10U9N2U988、政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长B.平均工资的增长低于人均GDP的增长C.在工资调控上由总量控制向水平控制转变D.实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长【答案】 BCI7I8T5V4P1H6Q4HA6I3H4Q2F3I10M7ZQ5E4M1H2V2I

36、3Z489、( )能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.外部招募【答案】 ACA4P4U6C7D9N1M3HL4T9C4W8O6W9R4ZB2X7N2Q3V4Q2R790、群体决策的优点是( )。A.群体讨论时不易产生个人倾向B.能增加决策的可接受性C.要比个体决策需要更少的时间D.对决策结果的责任清晰【答案】 BCY1P7G2P6V5S2W4HF10Z1D2V9H2D5E9ZO7L2K2H4B3D6Y491、360度考评方法的缺点不包括（）。A.相对而言成本较高B.信息一致性差C.定性评价比重较大D.结果有效性差【答案】 DCQ1G8P2

37、A8Z3J9X3HB7E5R5V10E8S7J5ZD3F8I10C10Q3G7J1092、( )主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。A.计划定额B.不变定额C.现行定额D.设计定额【答案】 CCK2F2W4W10S6D6N9HZ2Q8P1G8K2Q10G5ZD6W7N1U10T2Q10S993、在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准的含义要明确D.标准的等级数量要合理【答案】 ACW4X3C2W3C3J5A3HP6S9E10T5I10N6W2ZY8T4H5N6B2B8Y994、360

38、度考评宜采用()的评价方式。A.记名B.公开C.匿名D.自愿【答案】 CCU8A8F5E7Y1F7K8HG1L5F1A9U10C10P10ZE10I7S7I3S5F5P495、()是绩效考评要素选择的前提和基础。A.岗位分析B.工作描述C.员工面谈D.岗位评价【答案】 ACN6F10F4J10F8T6A2HV7J3Q3U7X3A8W10ZQ4O10S7H3S7V7P696、面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.感情效应【答案】 CCB8O3U8V2H9O7D9HZ6D4M2U4H3H3Q7ZH2V1V8S7

39、W6M5A697、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于( )A.个别争议B.权利争议C.利益争议D.团体争议【答案】 BCA4D4I7H4X5B3P4HV2H9I6U3W9H6I5ZM2T10Z1X6B1O7J1098、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲预测法B.趋势外推法C.马尔可夫分析法D.转换比率法【答案】 ACW3X6G5H1G3Z3L6HD1F8S2Z2B4M9H3ZF7O8L6T5T7Z6I899、关于培训评估，下列说法错误的是()A.培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程B.企业培训工作的最后

40、一个环节是培训活动的组织与实施C.培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策D.培训评估的含义有狭义和广义之分【答案】 BCN6Q8G10H5T5Q10Q4HF9H8A9U6E6C10K10ZB6U6Q8I1L8C2B3100、 ( )对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。A.管理性培训规划B.战略性培训规划C.培训课程规划D.培训需求分析【答案】 BCY3J3C5D10N5X7H8HH5Q3N5P8Y5S4X5ZQ3B8E4T1V5G10S8101、面试的开始阶段应从( )发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的

41、问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者能够预料到的问题【答案】 DCY2V3C6K3I6Z4M1HB10P6Y1B8B10K10V4ZL3E8P4V8N7E6W6102、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。A.订立劳动合同当日B.订立劳动合同第二日C.用工之日D.双方商定之日【答案】 CCS8R6H6D3J3E2J2HJ7F1W9K4Z8J1F10ZF3V7Z3I8F5R7G7103、()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。2012年5月三级真题A.岗位研究B.工作研究C.工作分析D.定岗定员【答案】 ACB7R6P3S7N4T3H2HX2K2V2

42、I6O7C10A7ZY6G7I9V10K3G9P2104、企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。A.16B.114C.112D.110【答案】 CCR3R2T5V2Q3Y1T3HV7F8G3H7F6N9Q9ZX8A10X7T4U7F5X6105、( )只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。A.养老保险B.失业保险C.工伤保险D.医疗保险【答案】 CCR9Q5J2F6E1Y1F6HT1J4N2E7N4Q7W4ZB5L8T5E6B5T1M2106、职业活动内在的道德准则不包括( )A.忠诚B.敬业C.审慎D.勤勉【答案】 BCZ9Z10L9H4Z2N6S9

43、HZ7A2Q8L10X3N9A5ZB10I7N1W6L6J1N7107、（ ）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。A.选拔性测评B.考核性测评C.开发性测评D.诊断性测评【答案】 ACC4M6S3G3E5C1O1HB7O1N3Q9C10F8P4ZT8G5M3Q4L10F5R2108、一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。A.工作行为B.工作结果C.工作流程D.工作方式【答案】 BCR5U3H8H6O3O5L6HE2C8Q4B10W3D4Q1ZW8M2B5N10Z4R8P3109、在劳动关系的调整方式中.( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C

44、.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACC9H5E5W10F5Y4A8HI9V6A9L2N6B6V2ZA1W6V1B9R3T8Q5110、关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。A.指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动B.是一种典型的非正规就业方式C.被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系D.本质特征是雇用和使用相分离【答案】 CCZ1C4D1Q2G5J2C9HY6D10I4X5L8S4N6ZG6A5C3D4M3Z4F5111、整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。A.编制人员配置计划B.编制人员供给计划C.编制人员需求计划D.编制人员培训计划【答案】 CCS10A8R9E1X2A4R9HB3J8Z4I9N1P8G8ZJ1X1K5T8V5E10W9112、某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。A.调查问卷B.企业之间相互调查C.委托中介机构D.采集社会公开信息【答案