2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库深度自测300题附答案(甘肃省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()A.企业文化B.企业发展状况、相关规章制度C.管理能力提升D.生产、制造、研发、营销等专业知识【答案】 DCN4X5E10P2J4G5D2HH1H6X1J7B1Y4Y3ZN1O1Q8H4L7N9T82、(2016年11月)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月【答案】 ACD5M4O3U6T4R10R2HG7S10Y5Q5Z3B3E10Z

2、Z7B9M9B2A5W4B23、（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人力资源供求协调平衡B.人力资源的需求预测问题C.人力资源的供给预测问题D.人力资源的系统设计问题【答案】 ACU2Y3A5K10Z5G6T9HI9J7T6L7B1J6A2ZL10H3R5W8Q8W1E74、企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A.安全生产责任制度B.重大事故隐患管理制度C.安全生产检查制度D.伤亡事故报告和处理制度【答案】 DCD3P8X10K5R10T9B10HC6J8J10N6J3Y7X6ZK10V4R6C3I7L3Y105、在培训激励制度中，对员工激励不包

3、括( )。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及主管的激励【答案】 BCF3Y1H3I2F5K5X6HD1D6A4E2L6G8N4ZN6F8F2C1D3H10U106、对培训成果进行反应评估的方法不包括()。A.面谈观察B.综合座谈C.笔试法D.电话调查【答案】 CCQ5A4S4W3U8N9K3HQ3D3J5A3Z5N5U3ZT5O8F10Y9O6E5Y97、企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明【答案】 DCK2N5X5D2D10L2T6HZ9F9H1Y4E3W4J7ZP6Q1U6F

4、3N6I8G98、（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。A.薪酬差距B.薪酬档次C.等级重叠D.浮动幅度【答案】 CCD2X9V2H2Z9J1U7HN10O8J4F5Y7C3K1ZU3C8W6A7M7P10X89、教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。A.评价指令判断B.判断指令评价C.指令判断评价D.判断评价指令【答案】 BCL6I6Z8H5N9I8N1HM9K10T7E4T1W1D9ZV8X5R3G10J4S9E310、KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()A.确立完善考评的标准B.构建新型的激励机制C.提取重要和关键指标D.明确企业的战略目标【答案】 CCG

5、9G6Z5S1L3X6Y6HH2E6D5V3N3W3R9ZH6Z10C10J9A10Y5O811、将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是( )。A.扩大作业法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACY9I2Y10X7H9T8S1HX9O9V5C3L9I4E8ZT6Y6X2D6Z1R3G912、()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。A.访谈B.问调查法C.观察法D.电话调查法【答案】 BCQ9O9Y9V4D2N8Y1HM7B6S10Q6A8J2S9ZM1B8J2I6T1T4I313、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持( )。A.细选原

6、则B.精选原则C.重点原则D.面广原则【答案】 DCJ5J8Z2U7J10Q3V5HM4O3N8M9W4J5X1ZI7S9K8C5F5X10C814、根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。A.机会网络B.外部网络C.垂直网络D.市场网络【答案】 BCP8B7N2M8Y9V4L8HM9X7N10G3N9Q1W10ZV7X2H2S3A10L10S715、当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。A.缩短跟踪和监控的时间B.增加人力、物力的投入C.设置更为精细的跟踪指标D.由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标【答案】 DCQ9D7E3O5R

7、6W8Z1HU9U3P5U5N3L10U3ZC3Q4O2N2T9A10B116、（）可以进行人力资源供给预测A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.管理人员接替模型【答案】 DCX5E9T3T9J7W1L8HA4D9U2M9S9K10F9ZQ3P7D10B6N2N8C517、工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()A.5%B.15%C.50%D.75%【答案】 BCC10K10Q6C4Q3R1C4HI1K2E2K7Q6O4T5ZC2B5N9V2Y8U8Z218、薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。A.5B.15C.50D.75【

8、答案】 BCO10I2W10I10O2Z9N3HQ2P2T1F2M7H5K4ZI8Q9G1D3V1U9B519、按照美国学者詹姆斯H罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是( )A.拿多少钱,干多少活B.不过多地索取公司的报酬C.始终在一个岗位上干工作,不跳槽D.尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度【答案】 DCN4N5K9N9Q6Q4L3HT5F10F6J8O10X8O2ZQ4K6Z3R8D1G9T220、( )是指对行为的结果进行绩效考评和估价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCB7X5T4P3L8D7I6HY8X8V2H6V6S6R7ZE1O2R6U10K9C3

9、T521、职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 BCP9L5A6U4F9D6Q9HR1P10H4M4F7J7C4ZF5A1B2J2O1B3O722、处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。A.集中趋势分析B.综合分析C.离散趋势分析D.相关分析【答案】 BCE6N6N1D6C5C2T6HP9Y10W9P3U9H1S10ZB5O3I5Y10T5H7J823、建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。A.有助于员工的自我实现B.对战略导向起牵引作用C.最大限度地激发员工斗志D.强调对员工行为的激励【答案

10、】 ACS1A5G9Y5E3F3E10HS4Q4W3J1K9A3A7ZS4O6I6B6I6K3F824、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用( )的方法。A.案例分析B.公文筐测验C.闭卷笔试D.无领导小组讨论【答案】 DCW6W8S5N1B5O4O7HI3E10W1A9W1A9J9ZH4E5A8G8T3G2C925、（ ）最能影响管理人员的动机。A.态度B.行为C.技能D.知识【答案】 ACN6X3G10I4G7S6U8HO6S4L8N9I5V4G5ZN10Q2L6H2B8E10A726、以下关于劳动争议的说法，正确的是（ ）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议B.是否遵循法

11、律规范和合同规范是劳动争议的实质C.权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACO10S9M8Q1M1H7Z8HJ7U9Q3C3T7S8B8ZB7A2T9G8T8R7V927、组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。A.组织理论应该包括组织设计理论B.组织设计理论应该包括组织理论C.组织设计理论应该大于组织理论D.组织设计理论应该小于组织理论【答案】 ACC1H10N7D6Y1N4A10HP6E9S10I3M8N10B8ZQ8E6N6Y1O7B3F728、下列关于360度考评法的说法，不正确的是()A.

12、具有全方位、多维度特点B.不考评胜任特征指标C.一般采取匿名的方式进行D.有利于促进员工发展【答案】 BCG1Z2V8P5V1R5I6HZ10L9O1Q5T4X10S6ZH7X9T6Y10R1M8G629、（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。A.质量管理制度B.最低工资标准C.户籍制度D.社会保障制度【答案】 ACM7H9K4S7W4I3F4HF7A8B4K9Q9P9X1ZJ1W8N4O2X10R2I830、社会知觉失真的表现不包括()。A.蝴蝶效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 ACY1S3J6V4I6Z9R3HL9G2H1O9F8W5I5ZP1T4P6G10S8O7A1

13、031、下列选项中，不属于业务规范的内容的是()A.技术标准B.安全规范C.服务规范D.操作规范【答案】 ACW7Z7Y3L8D7P6M8HE7I2X8J10Z5B5V9ZJ5Y1E8K7V9K7I632、下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()A.测评标准无区分功能B.强调定性描述测评结果C.测评标准应具有弹性D.测评标准要尽可能精确【答案】 DCH2Y10D6W5Z6J6H3HC1H5R6U5G10I1B2ZV6I6N5J10O6Q3Q633、（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。A.关键分析法B.标杆基准法C.目标分解法D.

14、目标综合法【答案】 ACU3O6M8X2B10Y4N3HV10X7G9T4U6X5K1ZS9P4H6Q9F5U3L234、工作岗位设计的基本原则不包括( )A.先进科学可行B.合理分工协作C.责权利相对应D.明确任务目标【答案】 ACD4Y7M1K1P4E5X8HC8A10F5E2X8Q2E6ZE8U9Z2K6V2A2N535、(2017年11月) 下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A.坚持市场取向B.坚持系统科学性原则C.坚持实事求是D.每年6、7月份发布一次【答案】 BCI2S1I1Y1M8H1H4HN1Z9R8A2W8P8K10ZU8H5R3X7Z3S7B236、属于关

15、键绩效指标中数量性指标的是（）。A.产品产量B.破损率C.独特性D.单位产品的成本【答案】 ACZ3I7H7U5M2L10X9HK2P8J4L8A3N7Y4ZD9D8D7N9T10P1A337、选项中属于责权利一致要求的是（）。A.首脑负责制B.直线参谋制C.岗位责任制D.一级管一级【答案】 CCH1R3X4J8Y1H5D10HY6P3C1G3E8B2T6ZE7Z6N8L4M9G10L638、薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。A.5B.15C.50D.75【答案】 BCX10H7Y8K8G6E5F6HK3C6B10Z1H10N8V5ZQ1B10P7D6O1L3

16、Y439、以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。A.有利于员工发挥自己的技术专长B.有利于建立科学合理的组织结构C.有利于提高专业技能的内在含量D.有利于明确岗位工作任务和责任【答案】 BCV7E3C5Q3T4Y3O9HU4O5M3F3M4R10F9ZL3M6U7T9R3P9P440、（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。A.岗位工资制B.年薪制C.绩效工资制D.技能工资制【答案】 ACS6A7Z7N3N9Q5W7HT9M8W7D9D1D4M4ZR2Q8A7Q7B3R6G441、有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。A.向朋友要钱B.朋友不

17、可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了C.既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了D.即使不还也没关系，绝不放在心上【答案】 ACW2O10O8H1W9L3Z7HX1W2A1M2H9N10F7ZE1M7D4Z2D4W4P142、（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。A.评价中心B.管理中心C.控制中心D.学习中心【答案】 ACD7D8F1C9T6T2C6HE1B5G9U5F3P5T2ZY4D3Z2A1D2J8P843、()是绩效考评要素选择的前提和基础。A.岗位分析B.工作描述C.员工面谈D.岗位评价【答案】 ACY8L2E10R2Z8V3D4HL5C4K7T7P5F4I4ZY3G10N5S7

18、O5U5B844、直线制又称（ ），是一种最简单的集权制组织结构形式。A.集权制结构B.分权式结构C.军队式结构D.上下式结构【答案】 CCA10D1L9K1U8Q2X2HN3S9Y6F6A8M9E1ZL4B5D3Q4P3A6F945、（ ）是以成果为中心设计的部门结构模式。A.直线职能制B.多维立体组织C.网络组织D.事业部制【答案】 DCN8D1H6V9X5C1E1HI2E8Y6P3M6Y9R10ZL7U1J5G8F4G4R446、进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。A.企业文化B.管理风格C.企业面临的现实环境D.能获得的数据【答案】 ACX8Z8U10S3E8M5F6HK

19、1R3F4Y10Z5H6I5ZD6W4H9O6U3E2P447、在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()A.教学顺序B.项目名称C.项目范围D.课程评估【答案】 ACZ4D4I1T8Y7L3L6HM1H3W1S7P7P3T9ZS7M1T3Y10X6R4U348、（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。A.共同发展原则B.学习与创新并重C.适合企业特点D.保持动态性原则【答案】 ACW1W7E1L1N4B1F8HJ7L7D9Y1S5T4V4ZK2M9Z4O3X2P7P749、劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。A.集体争议B.权利争议C.利益争议D.团体争议【

20、答案】 DCL9I10N9I9E5G8K9HJ9C6I1K7J10S9E3ZJ1M9A3P8E8G4U450、（ ）工资不属于技能薪酬制的范畴A.技术B.基础能力C.薪点D.策略能力【答案】 CCF6M8B7V1K2U1B7HK6W1S1V1H2N8C3ZO8C9W5P7D3S2S351、行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。A.操作简单B.开发成本小C.实施成本低廉D.受主观影响大【答案】 BCC6W8D7M10I8U9F6HJ4C10L2R8Q4L2J6ZO6Q5F5E3L7C2U852、用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过( )。A.3年B.5年C.10年D.15年【答案】 BCE

21、8L5E4Q3H1X10W3HO10I7A5K2B5C8U5ZH3X3A8B8J6Q2E253、职业化的核心是()A.职业化技能B.职业化管理C.职业化素养D.职业化理念【答案】 CCG8E6S5C7Q2C8J1HZ2H9I4V2D1N8Y5ZI1B6Q10C2X2H8P1054、在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。A.背景性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 BCO6R2X10R9G2K9M1HE7N7F4O5I7W2C2ZU2U1L9O7I7S6N455、 ( )是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独

22、立的企业成个体连接而成的经济联合体A.网络型组织B.流程型组织C.模拟分权组织D.多维立体组织【答案】 ACE2X5E5M10G9O3K5HC4V2T2V5Y6X10F6ZE8Z7G8Z1K3I4B556、()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。A.流程型组织结构模式B.多维立体组织结构模式C.模拟分权组织结构模式D.网络型组织结构模式【答案】 ACD1T7L4Z1G3V10B4HO8C5R1I2P8W9B9ZJ10M4R4T3D3I10Z557、获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。A.生产记录B.客户反馈C.财务报表D.上级评估【答案】 CC

23、P1P4X1W10O8A6S6HS10W10O8P2E8F6Q9ZD8Z2M5K5F5I8R258、( )是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。A.绩效管理的制度设计B.绩效管理的总流程设计C.绩效管理的方法设计D.绩效管理具体程序设计【答案】 BCT7I4O1I3B10Q9B7HQ9K5Y6W7Z10I10U8ZT6Q7J8N1U7R8T159、可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。A.目标流程相结合B.目标结果相结合C.目标手段相结合D.目标责任相结合【答案】 CCA7E2T3S10E10Q10J5HF6K4G5B9L6F5V1ZA2U10U8F3U6R6P860

24、、通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。A.10个B.5个C.15个D.3个【答案】 ACN1Z1Y10Q4I6G9B5HG8A9T2G7E10I9K7ZO6D2O9D5F9S7P861、关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。A.要具有前瞻性和全局性B.要规定培训的总方针和总任务C.要明确企业员工培训的细节问题D.规划期限一般为35年或5年以上【答案】 CCX6W1N10F1G4A3T5HE8G2L7I10W6N2M3ZI10L2B3K2I6W2F1062、领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是( )。A.工作成熟度B.心理

25、承受度C.精神成熟度D.精神承受度【答案】 ACG1L10P7S5K4A8J2HC2M5V1Z9J8N9T6ZI1N5A4X9D6O4P663、在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 ACC1L2M2O8D2T7D4HE1W3O7S6B2P6W1ZG6O5D8F10T9P7H364、 员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。A.定义式B.量词式C.等级式D.描述式【答案】 DCY8I6G7G3H9Z10X3HV8J3N6L8W3A6D2ZQ3A7H9R4W1V1C1065、不仅可以调解人的情绪，还可以降低人

26、的疲劳程度的劳动环境优化因素是( )。A.绿化B.噪声C.照明D.色彩【答案】 DCD8H5B9R3V9Z1Z6HS8G1B10B4M8F2K5ZQ8Q2N9H10D7T6M866、无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A.团体决策以及逻辑思维能力B.自身角色的认知能力和自信心C.专业知识、技术以及分析、解决问题能力D.领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力【答案】 DCJ6V9K2Y2A2G6Q2HA6W10A3N9O4E8A8ZI10C2M6D4G1K3I967、制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。A.本地区上一年度的经济增长情况B.国家宏

27、观经济形势C.本地区本年度企业工资增长情况D.国家宏观政策【答案】 CCQ6V5V9D1F8G6N8HI8Z3L4X9V8I3Y8ZC9O4X3L2V10T10D1068、在绩效评价中最常采用的评价方式是()A.客户评价B.自我评价C.上级评价D.同级评价【答案】 CCO1U1T4M10I6A1Z7HT10S6D10B6Z7P9O5ZF9H3I2M8U10C1O169、影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。A.考核制度B.政府有关劳动保护的规定C.户籍制度D.政府有关安全生产的规定【答案】 ACF7X1R5B2V1L5D8HI4E10K2U10N9M10X5ZS9W6B1T7S5E2O27

28、0、()一般由企业外部专业的咨询公司完成。A.企业薪酬调查B.商业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.专业性薪酬调查【答案】 BCG10E3B5D9J1J1G5HT4G9M2P5G10R4V7ZI9M1Z9U5B9O2H371、( )是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。A.单向劝导式绩效面谈B.综合式绩效面谈C.双向倾听式绩效面谈D.解决问题式面谈【答案】 ACZ9L4M8H1Y4C7O5HS7I8N3K10B8C9C4ZM3A6Z9C7E3F6X972、一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.15%B.25%C

29、.50%D.75%【答案】 DCH9Z8S5X1S5W9U6HI6F3K2X1R2W3O3ZJ6K9L6K2F1J5I573、()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACW3G8F5I5I6G10N1HP9U8M3J3G6L8T3ZO6E9I7I2U10M8J874、（）又称为“华德决策准则”。A.悲观决策标准B.乐观系数决策标准C.中庸决策标准D.最小后悔决策标准【答案】 ACX4C4P9Z9H5T4Q3HK9S7Y7L7M8C1Z3ZB4H1R7A2T1O10I1075、对培训效果进行结果评估的时

30、间应为（）。A.课程开始时B.三个月或半年以后C.课程结束时D.半年或一年以后【答案】 DCK5D1Q1I6J1I10Q1HF1T8M4O10H8X6F1ZB7J10T3P10D4V8B676、能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。A.一次量化B.顺序量化C.等距量化D.当量量化【答案】 CCK3D7X2E10X1Z9U6HC8C2Y4Z4N8H3Z2ZD10F8L10S1B3G1N377、关于文明礼貌，正确的说法是（）。A.文明礼貌对企业的生产和经营不起作用B.好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上C.文明礼貌是企业成功的惟一标志D.文明礼貌反映了企业的管理水平【答案】 DCK

31、8B10W7F1P9P7N3HY8S4B9M5Q10P10X4ZG8C3Y6U6B10A7V378、()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。A.平衡计分卡B.行为定位法C.评价中心法D.360度考评【答案】 DCD7S9Z4R7F9Q8O6HF9K4Z9Y3R5P7F1ZU3Z4S3I3K5Y3B879、绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。IA.苛严误差B.中间倾向C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 ACX10S8Q5V8U1H8J7HG8T10Q6F3G2X4C1ZV5I7R2C10U9E7M180、以反映和体现

32、被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。A.行为过程型的绩效考评指标体系B.工作结果型的绩效考评指标体系C.品质特征型的绩效考评指标体系D.行为导向型的绩效考评指标体系【答案】 CCO8Z9V9X1H1A8Y9HF2W2D10Y6Y7S1W5ZF7Z4X1K2S1K5M1081、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位( )支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常提供劳动【答案】 DCM5B1E10W3Y9M4Y9HW6J3H5U2T2Z4R6ZO1P10H9E5C2J7Z782、敬业的特征是（）。A.主动、务实、持久B.遵约、守纪、爱岗C

33、.加班、奉献、忠诚D.细致、耐心、少言【答案】 ACM1U7K7D4B9R6W7HQ4P1Y2P2D7X2R8ZX2O9B2W5C5D5R783、员工素质测评标准体系的构成要素不包括( )A.结构性要素B.行为环境要素C.时间性要素D.工作绩效要素【答案】 CCQ9M8X5M7M9O4H10HV1Z9S8P7O4Z9D6ZR2I4E1S4B6U3P684、()是由罗伯特S卡普兰和大卫P诺顿共同创造的一套业绩评价体系。A.平衡计分卡B.关键绩效指标C.目标管理法D.经济增加值【答案】 ACH8Y3D4A2G1W3L8HU9C5D7V2J1V8B5ZF10I7I3L5Y2Q8Q1085、利用360

34、度考评法对服务人员进行考评，（ ）更为重要。A.同级评价B.上级评价C.自我评价D.客户评价【答案】 DCE8T5K5M4X3I6B4HF1X5S3N7M7E8U9ZX9A5M3K3B7N5B986、劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即( )。A.人和物的关系B.劳动给付和工资的交换关系C.物与物的关系D.劳动过程与产品的投入与产出关系【答案】 BCE2G10L2P2O5T2X5HK4F6S1H8P2I7D5ZT3Y6N1K1H10N3J387、依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是( )。A.劳动契约关系B.劳动法律事实C.劳动合同关系D.劳动合同事实【答案】 BCM9X3F

35、2I2W8E8P8HE5Y10M7J4N10G5R9ZM3W3N4L8N8C2L788、通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。A.10个B.5个C.15个D.3个【答案】 ACF9U6X3D3Y3O1Y9HH4U3R8N3D7J10Y8ZD8A2U7M4Y5Q4O189、关于爱岗敬业，理解正确的是（ ）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神C.人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈D.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了【答案】 ACG8N3N3J4X1S5T9HC5D10M6

36、F2Q10P4W6ZN8N2P1N9N2Y1M490、培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。A.资源管理B.行政管理C.需求管理D.组织管理【答案】 DCY9D7Z3V9J4K7F3HO10K1S3C2H8G7N7ZS7N2Z6O1S2W3W691、人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A.计量经济模型B.马尔可夫模型C.计算机模型法D.定员定额分析法【答案】 BCI3L10L6P7P6Y7J8HW1D10A2W3X7Y10B4ZO4U8H6Z7I2M8A992、 计划期内员工补充需求量的核算公

37、式，正确的是（ ）A.报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数B.计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数C.计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数D.计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数【答案】 CCU6I1E6Q4E4G6L3HS1Z5N3P4I2S4P4ZH10X7T3O2A10U1O493、员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动工资B.固定工资C.基本工资D.岗位工资【答案】 ACB4J1P9A5D3Z9B4HW7F1E8N1H1T4S9ZP6W2T8

38、P10X6C4P394、早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()A.加涅和布里格斯的教学设计程序B.现代常用的教学设计程序C.迪克和凯里的教学设计程序D.肯普的教学设计程序【答案】 DCW2T3C2E6Q2N3X9HM2W3H2Z5U10T2K10ZU5X9V3O3C1V8V395、如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。A.也拿对方开玩笑B.既然发现对方没有恶意，那就随便他好了C.警告对方，要他尊重他人D.与对方沟通，明确告诉对方自己的感受【答案】 DCT10W4W5B1B5I3J3HW9T3O9L8I3X8U5ZE9H3

39、W2K4Y6D1I496、( )是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACV5S3M1C5M5U1N7HJ6M8N10G9U9F1D7ZB2P8V10I3E1Y10V997、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。A.从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素【答案】 BCC7D7I6U9

40、F3X5D8HI3S5B4W2Y6A6X7ZB10G5A8J3Y4N4M998、工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCS5M8Z1W7O10Y1D1HW9E4D1J9L6I3B4ZZ6K9I2R4F9J1V599、“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACE3Y7S3O7B4Y3H9HU7U10I3Q1N2W10U10ZO2F10H2E4A1Q3H9100、()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗

41、级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分析【答案】 CCO10Y7C1U1B8V2R2HG1E5O5A6C6S10S2ZA4T9T6N7B1B5T5101、劳动力市场的客体是（ ）。A.社会劳动力资源B.劳动者的劳动力C.劳动力的所有者D.使用劳动者的企业【答案】 BCR4T7W6A7Y5Z1O3HW1G2X5X8A2T1T3ZJ4K7V8B8U2D2L3102、( )是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。A.员工培训开发管理规划B.员工长期培训开发规划C.员工培训开发战略规划D.战略导向的全局性培训规划【答案】 ACD7T4A4X8Z5M5J3HG10P10Q

42、5H8C4F8A6ZX4T5W3W8X5Z3S2103、以下关于劳动法律关系的表述，错误的是( )。A.劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系B.雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体C.任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障D.强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障【答案】 CCN8P9Q2F9E4I4C7HN10N7X2U7M10L1O7ZU5T5P6X6P5F2A1104、（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A.程序分析法B.工业工程方法C.关键指标法D.现代工效学的方法【答案】 ACG6O2K7D2E9Q3D2HX2E1Y9Q1

43、0X7Y2Q4ZL5P2Y1D5A2J2N9105、（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A.修正重购B.直接重购C.新购D.间接重购【答案】 BCI10Z8K3G7O4V1E10HM2E4X4W10H5U6J9ZO6N10H10X9J4O5R7106、 一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。A.员工福利B.激励性薪酬C.基本薪酬D.绩效认可奖励【答案】 ACI1O1P2Z7J7M5S4HJ1I3A10L5M6D3I2ZM5B6D3Y1B9N7B10107、（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难

44、易程度。A.可行性B.区分度C.可信度D.相关度【答案】 ACC2I1C5L6D8S6V5HS4G7D10S3J4L2Z9ZQ9X6Z3D3P2S3T8108、企业资源优势具有（ ）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和持续性【答案】 BCP10G9R7G1U2X5R9HW5C5V10M9M7B2Z7ZA9G4O2C7O6I9R8109、以下关于劳动争议的说法，正确的是（ ）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACC5B9U4C5T10X8R1HS2M6M10Q10N8O10S9ZP7R7W4C10D6U7O6110、组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。A.1620人B.1015人C.69人D.35人