2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库深度自测300题及答案下载(湖北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是一种最简单的集权式组织结构形式。A.直线制B.职能制C.事业部制D.直线职能制【答案】 ACR3M3D9V2M8Z4G10HJ2N2B9H3O6J10C6ZG3N2Z7Y10G7P8X92、下列关于公文筐测试的描述错误的是（）。A.考官要对应聘者的工作进行集体评价B.可以考察应聘者的沟通能力，协调能力C.要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件D.考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合【答案】 DCD8H6S3X6F2A1K6HT9G8P9E2P5N6Q3ZE6G5V

2、4R4I10A9W93、(2017年11月)企业岗位评价的基本功能不包括（）A.为岗位分类奠定基础B.纵向比较岗位的差异C.量化岗位的综合特征D.横向比较岗位的价值【答案】 BCX6B9B8W1D8Q2L5HO5W3R9L9L1O7F5ZH7U5Z10Q10J2X3Y24、福利管理的主要原则包括（）。A.合理性、必要性、计划性和救助性B.必要性、及时性、计划性和协调性C.合理性、及时性、计划性和救助性D.合理性、必要性、计划性和协调性【答案】 DCF5K3E9A7Y9U1M9HZ8C10I4F8X6S6L5ZO5A6Z8T6R2R3U65、（）是行为观察量表评价法的特点之一。A.不能量化B.难

3、以比较员工业绩C.不能区分员工行为重要程度D.编制费时费力【答案】 DCB8J6A10S1U7S3G4HF2K2A6K10Q2K5C3ZJ7C5T2E10D5L3R106、最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是()A.行为观察法B.强迫选择法C.目标管理法D.成绩记录法【答案】 BCH4N8Y9I3R2L8Q1HL8B4G2T4P3Z3U4ZL7K6L1T6P9J8J47、（2019年11月）（）为企业员工的考评、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACA5U4V9F8P10L1U9HP9C9G7D1M10V10L7ZL3F3J9

4、A1N3J10N28、(2018年5月)（）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。A.精神激励策略B.正向激励策略C.负向激励策略D.物质激励策略【答案】 CCV1W9W9D6T6J9N4HA7X10C10N5E8Q5Q7ZQ3P8C6W8M6Z4L99、关于工伤保险责任的认定，下列说法不正确的有（）。A.用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任B.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担C.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由现用人单位承担工伤保险责任D.企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付

5、的工伤保险待遇费用【答案】 CCQ5T8W7H8G6P5B1HI5G6W2M5H5L2J10ZD4T9Q7A10G10B8V310、劳动法第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。A.3B.1C.2D.4【答案】 BCW6V6R6G7Y7K3G7HJ7P8T6A7E3W6B4ZP2S2H5K3X3F2W411、劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。A.受理B.调解C.仲裁D.裁决【答案】 BCA6T9H7W2E8U5Q6HR6G1M6N1Y10I6H7ZM10H6K10Q10W5B1K412、（ ）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目

6、标，来寻找工作绩效的差距和不足。A.横向比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.水平比较法【答案】 BCI5I10O1C10Q9O5F7HC9Y6U7T5Z2P2C5ZG3D1P6L8Z9N2I113、()的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。2010年5月三级真题A.品质主导型B.过程导向型C.行为主导型D.结果主导型【答案】 CCK6A2P4J8S7T2S5HS7A6G4X3W9P4I2ZB10Y8T3L9P7I5F614、下列关于结构式叙述法说法不正确的是（）。A.该方法简便易行B.无需被考评者的参与C.受到考评者精力的限制D.绩效考评标准不明确【答案】 BCF8H10N9J

7、2O2E7W8HE1L7U1S5E4U2R8ZN9R6S5O1L1X5M115、（）强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 CCU5P5P8P3W1A5E5HP8P5D5E3M6U2V5ZF4O4Y8L9J8O2L316、内部招募的（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，并有利于提高员工士气。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCI2Z1X8K3Y3N3V10HF2S9L7Z2J10V9I4ZB1G9Y9S6K7M3S617、(2016年5月)培训有效性评估应该始于( ) 。A.培训

8、目标B.培训需求分析C.培训方案D.员工培训计划【答案】 ACF1H3J4A10A10N1Y6HI4Y8C9T3H6O6N7ZY2I9F9R6P1M2H418、培训成本包括直接培训成本和（）。A.间接培训成本B.出差培训成本C.外派培训成本D.教师讲授课费成本【答案】 ACS1O6L2T4I5M6L5HK3N2E7K5G1T3X9ZI9C6K1Q6X3H1Q719、培训后的管理效率评估必须得到（）的大力支持。A.集团董事会B.人力资源部部长C.高层领导D.总经理【答案】 CCV5F5T2N9V3R6C7HF2B2X4Z10B2W3K1ZB2P1A5Y4R4F2I620、以下关于企业定员管理的说

9、法错误的是（）。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCT7Z9X2Z1J2Q8K9HO3A5I8K8Z2B2J6ZN8D9Q7E6U4L1X421、根据法律规定，国家标准分为强制性标准和（）。A.执行性标准B.推荐性标准C.必须执行标准D.完全使用标准【答案】 BCR2Y1D10M10A7B1Y4HC10N10W3D9J8V1X2ZJ7T1T6M10O7T5S1022、（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门的一项基础工作。A.定编B.定岗

10、C.定员D.定额【答案】 ACW6B3D8P3Q9Z3X4HD1G6C10Z7E3O3S6ZH8X7B8X2T5K5V923、(2015年11月)从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（） 。A.军人及其家属B.劳动者C.社会贫苦者或生活在贫困线以下的人D.全体居民【答案】 DCJ2A10C6R7X2Z3Y1HA9I2X5T6A6N6C3ZA4R5N10H2I1W7R824、（ ）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。A.定额控制数B.定额完成系数C.定额计划数量系数D.计划定额完成系数【答案】 DCE7Z4S2Y6Z1L9G3HN1E2X1W5E1N4T6ZP7L5Z10V10

11、X7F2R325、劳动争议按劳动争议主体划分，不包括（）。A.个别争议B.个人争议C.集体争议D.团体争议【答案】 BCM6R6M1J7K9R9J1HQ7M2D6N9O4X6P6ZB8A8Y6D1Y10N10V1026、薪酬制度中最主要的是（ ）。A.奖励制度B.工资制度C.福利制度D.津贴制度【答案】 BCU8E7M9N9H5D9Y4HM10I2E10Q4V5F8Q6ZM6H2Q8K4D8W9Y427、确认培训场地和设备,须考虑的因素不包括（）。A.培训性质B.培训设备C.培训设施D.培训主题【答案】 DCO8N2A3W1X5W7U6HQ1X7O4Q5W2T10X7ZJ1Z9F7E2U2T2

12、M728、（ ）是指在进行清洁工作的同时自我检查。A.清洁B.清扫C.整理D.整顿【答案】 BCJ10W8C4G6K5E2T8HK4P5V4L10A10C1O9ZP6Q1C7M9Q10C8B829、（ ）不属于企业定员的新方法。A.运用零基法确定二、三线人员定员数B.运用综合定员法确定工程技术人员定员数C.运用概率推断确定医务人员定员数D.运用数理统计方法核算管理人员定员数【答案】 BCL3D8D3R1P9F5A7HR4M2P7X10W10G10C5ZL4O3H10T5L8G6M830、(2015年11)从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（） 。A.工资制度B.福利制度

13、C.奖励制度D.补贴制度【答案】 DCN3Z9O5J4J4C3H2HY8V7N9P10F10I1P9ZF3F2P10U10Z6K1F131、 （）为企业岗位归级列等奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCC4B4Y10R8E3O6Z8HP2M5W5I9R5K3Q9ZN8C9D5E2A8N7V632、下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是（）A.安排课程内容B.准备培训教材C.编制出课程评价方案D.预设课程计划【答案】 DCO10P8K1V5U5B5D8HH4X9B8M5J9I10Q4ZX9H5K4W10V4W10Z833、（）反映了一个工作群所有活动

14、或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 CCH6B2D9T4X2B2W10HG9Z5S9C4D1N4N1ZN9L7R4T9S2R5X834、劳动分工的三个主要层次不包括（）。A.一般分工B.特殊分工C.个别分工D.小组分工【答案】 DCW5C5R9N4E2A2I3HH8R8G7U6X6T3C7ZI10O8Y3K8I8S5D735、(2016年5月)岗位评价的具体标准不包括( ) 。A.岗位评价指标的分级标准B.岗位评价的分类标准C.岗位评价指标的量化标准D.岗位评价的方法标准【答案】 BCQ9Y2I8P2K1L3Z9HA3B7X10X

15、4G10L9F3ZI8A4A9Y3J8J10E836、(2017年11月)下列属于间接薪酬的是（）A.绩效工资B.利润分成C.参与企业决策D.免费工作午餐【答案】 DCT3V9V7X10T4W8W10HU2H6N2D6G9X6A4ZE1Q4V1Y2B6Q7M437、人力资源费用支出控制的作用不包括（）。A.保证员工合法权益B.降低人力资源管理费用C.防止滥用管理费用D.最大限度地控制人工成本【答案】 DCJ6X7O6P9O10S10R5HB10R4J1X4C6C7T10ZS7O5R3S9N1R4B1038、实际工资计算公式是（）A.货币工资/平均价格B.货币工资/价格指数C.货币工资*平均价格

16、D.货币工资*价格指数【答案】 BCU3B5Z7R4H5Q6J3HW8A8N5P10U4B9G4ZW4O8J1I4W1U3P539、下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是（）A.工作说明书一般不受标准化原则的限制B.岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题C.岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据D.工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分【答案】 DCY4X2J4G2P6H7R8HQ4F7G9A1B9X6W6ZY5V3K6L8C4O7H440、（ ）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。A.人工成本B.员工工资C

17、.员工薪酬D.员工福利【答案】 ACH9U8M7Q2S3Z2M8HC1J7O5O4L4B10S7ZR3H9G9T10L4A10A341、人力资源管理费用不包括（）。A.招聘费用B.培训费用C.员工薪资D.劳动争议处理费用【答案】 CCL5V1E5F10K3H6T5HY4M10B9I8Q7R4E6ZU2X3H8R5Z9I10Z542、企业定员标准的内容不包括（）。A.生产加工方法B.工艺流程C.劳动组织条件D.管理层次【答案】 DCX2V7P2T9M4A3D1HC7M5D3R5X8Z10S8ZD6F8G6S4W1A3M743、 ()以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、A.模拟训练

18、法B.事件处理法C.角色扮演法D.行动学习法【答案】 ACG4X3Z7I7O5M8C5HE9O3C6J7F8N10C10ZC4L8L2K7I4P1R544、（）的具体表现形式是用一系列形容性或描述性词句,说明员工的各种具体的工作行为和表现,将这些语句分别列入量表中,作为考评者评定的依据。A.强迫选择法B.行为观察法C.加权选择量表法D.结构式叙述法【答案】 CCF8K5O2Z3G1I3O1HP7L9K9T5X5O3P9ZH8X7I6X5Q8Z7K545、企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是一种（）。A.群众自治活动B.内部协调C.外部协调D.自我协调【答案】 ACB9P10V10L5Z5U

19、5H8HL8D4T5B1X4Z7J3ZU8I10S7B1N1Q6M546、（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 ACQ10R10W8T2M2L3T7HF3X8K5J6N1X7F4ZQ7W1F8N8H8L7K547、针对下列哪一项的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法?（ ）A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 ACX6G6G7T3P9N6Y1HO6T5O9K5P1L3N8ZL6Q6I6F2D8K10F1048、（ ）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、

20、判断力和组织能力等。A.结构化面试B.非结构化面试C.诊断面试D.初步面试【答案】 BCV9D1Q5E3L9Q6V6HQ7B3H9K9O3I9V5ZA8N8U8B5A9Q3G1049、（）是培训开发流程的重要步骤，是培训课程调查与研究的阶段。A.培训课程分析B.培训课程目标分析C.培训环境分析D.培训课程层次分析【答案】 ACE10F2W4A3J5M6K4HX9W9A6K3O6F2C10ZQ10J7G9R8B5X2S950、劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCI2J5M3S1Q4P3F1HS7C5M8A5O4

21、Q2A3ZR3H5P2D10Q3T9Q551、五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有()天工作日。A.21B.22C.27D.34【答案】 ACA1E4C7H2T2K9U6HB4O5V9V1M8Q8G8ZF8H5N3J5V6K2S852、劳动定额修改的间隔期不宜过短，也不宜（）。A.定时B.过长C.按季度D.按年度【答案】 BCR2R3J5R4O7P6I1HU6K1M7H7I6R8H6ZK6A4E9G9G10Y2R853、(2016年11月)培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）。A.培训内容的开发B.培训资源的筹备

22、C.培训成本的预算D.项目的评估规划【答案】 DCA5P2W8Y5Q6A8U7HT3W5M8F9S10Z7H8ZJ1E8U3P6Z10C8U1054、通过资料，可收集的信息不包括（）。A.编写的培训教程B.有关培训方案的领导批示C.培训师调查D.有关培训的录音【答案】 CCB2K5L3M4B4H7C9HO9E7C3B7H2R4G2ZK10M2W5Q8L7X7Y255、人才交流中心不具有的特点是（ ）。A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCR7X6C6D1H1H6B1HQ5S7R7U1W8D10Y4ZH1H4Q1V10Y10N1N756、(2016年1

23、1月)（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.开放式提问B.举例式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 BCC8C4H10M8X1R3M7HO4O4I1M6B10L1L2ZW10I3B9R6G5X5C1057、()的优点是对候选人的了解比较准确。2010年5月三级真题A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCG7D9O5F9H9M1C3HC9C9P2D10J7T10W5ZZ6M10X6J4G9S1H658、在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于（ ）的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般员工【答案】 ACJ9O4F8T10E5G2L2H

24、O3B7M4E7I8P8M10ZL5Z3U7S1S10P5K659、（）应用广泛，可用于基层生产工人的培训。A.工作轮换法B.工作指导法C.模拟训练法D.特别任务法【答案】 BCY9W4W1Q1U1U7H7HP5P8C3Y9P10B9Q3ZB2B10R3R9B8C2H160、在使用关键事件法时，（）。A.考评者要记录并观察员工工作中的关键事件B.关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料C.考评的内容是员工的短期表现D.用来加以区分工作行为的重要程度【答案】 ACH7B6G4K7M6J7A6HE10A10B6T1Q9I10W7ZV8Q6V7L9T3Z3M261、(2017年11月)绩效管理总体设计

25、流程不包括（）A.准备阶段B.实施阶段C.考评阶段D.反馈阶段【答案】 DCP5J5A8L5O3V5M1HG4I4S1M8H3C3Q7ZG3J4T3A10R6R5D1062、（）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。A.信度B.效度C.准度D.精度【答案】 BCH10U7P9A7C8V9O5HZ10N2N1Y8T6Y1R6ZZ10B1R5L10I5E5H563、下列各项不属于直接指标法里工作质量衡量指标的是（）。A.顾客不满意率B.月度营业额C.产品包装缺损率D.顾客投诉率【答案】 BCE9A9K10B7P10T1B7HF2G5Z9X5H10G4I3Z

26、O8W4M4W3T5P5M764、企业人力资源规划的分类不包括（）。A.整体规划B.组织规划C.职业生涯规划D.发展规划【答案】 DCS4V6Q9H6U5T3Y1HV6C3C4I1Y8R2N5ZR7C4I4R4Z7Z8N1065、( )评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘成本管理C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCS9B10A1I9V6R3L10HI5Q7O10C9W10X3O5ZW6X4B7X7K10U1S266、按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平的类型不包括（）。A.车间定额水平B.企业定额水平C.零件定额水平D.行业或部门定额水平【答案】 CCP5N6Q6R8

27、Z10Z10U2HA4G5M1V6R4O9H7ZR8H10L5U7F1D6A767、(2018年5月)与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（）。A.组织结构B.岗位特征C.岗位设置D.人员素质【答案】 DCC7I1L9A10U3E6J1HM4R2Q4L3U1I3C4ZZ10P1V2Y5K2F10D668、在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用( )考评方法。A.结果导向型B.行为导向型主观C.品质导向型D.行为导向型客观【答案】 ACP7M8I1K4I4Y8A6HA5F7X10D10G2A6M10ZS7I10O5N2Q8P4S669、俗话说，“树挪死，人挪活”。你对这句话的理

28、解是（）。A.只有多经过几次“跳槽”的经历，才能更好地发展自己B.如果个人的潜能在某一岗位上无法充分释放，就可以考虑条换岗位C.忠诚于企业，适时调整自己的心态D.树虽然不可以随便挪动，但人需要时时调换岗位【答案】 BCO2V8M8K8K9D5M3HG10Y9O3X10Z1K2L7ZJ9B9S2S7G10O6N970、（）不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。A.销售量B.工作利用率C.废品率D.月度营业额【答案】 CCR5D3X8M4C4P9X6HH3C7L4T5Y4O7N6ZU4K2I4O1Q7O2Q971、以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合

29、同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACE9T7B1J9Z1E1E10HI8H3O1J6W6I2Y10ZI7J3I8T8G2X7S672、（）是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给员工的报酬。A.薪酬B.奖励C.佣金D.工资【答案】 ACJ2K1W3M6T1G4G4HY8Y2X4N8R1U2N2ZY8A7X10Z1N6K8B373、人力资源管理费用的组成部分不包括（）A.招聘费用B.培训费用C.绩效管理费用D.劳动争议处理费用【答案】 CCV5V2W1A5Q2I6T3HJ9U10C1B5M2M5

30、U3ZA4G2G9N8H5A1H574、在撰写培训课程大纲时，不需要考虑的是（）。A.撰写课程大纲的流程B.培训者的类型C.决定内容的优先级D.选择授课方式方法【答案】 BCO5E1M9N10M4Z3R1HD5C10D9E8P7F6V5ZS2Y10O10E5I10X1O175、以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（）。A.员工自我矛盾B.客户自我矛盾C.主管自我矛盾D.组织目标矛盾【答案】 BCH10Y7F6N10N8A2H6HW8C1Y3R5W6K6S2ZB8V2U3B5Q2E9P1076、课程设计的基点是（）A.有效利用培训资源B.满足组织的培训需求C.提高个人和组

31、织的绩效D.最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性【答案】 DCL6D1W5N4W8P5B3HI6Z3Z7Z1Z3C7G10ZA9J4M8U3F3V9Y677、（）不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCA5A8H4J5W6N7M6HH3Q10P4R5J3N2M9ZU8C6M8U10X9J4C178、关于面试下列说法错误的是()A.面试时应从应聘者可以预料到的问题发问B.应采用灵活的提问和固定的形式，进一步观察应聘者C.应尽量营造和谐自然的面试环境D.面试基本程序的最后一个阶段是面试评价阶段【答案】 BCM9H8N7M1K1V8Z1

32、HL3Z8J9J2Q3N8G3ZE9M3T4S4O8J1R279、(2017年11月)企业岗位评价的基本功能不包括（）A.为岗位分类奠定基础B.纵向比较岗位的差异C.量化岗位的综合特征D.横向比较岗位的价值【答案】 BCO6F8Y10E7Y7W3H10HZ1M10X5F4E4C5S4ZW1Z6H10R6R2K2C280、下列关于企业内部劳动规则的说法错误的是（）。A.以员工为制定主体B.只在本企业内适用C.由劳动者参与制定D.由单位行政决定和公布【答案】 ACF6P4V7X1L6U1K1HN3U6J6V6J2Q5K2ZZ1C6U9L6T6L10Y781、(2018年5月)与岗位薪酬密切相连的因

33、素，不包括（）。A.组织结构B.岗位特征C.岗位设置D.人员素质【答案】 DCT3Y4A1A4E3F10O2HK9Q1R2Z10F3L8E10ZP2R10O4F9B5A5H582、（）越大，表示招聘信息发布的效果越好。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 CCO4J3S10K3B6S7Z3HT5G5T10N3N5N10H4ZT1E3C10N2A9G1U183、(2017年11月)企业定员必须以实现（）为依据。A.企业生产经营目标B.劳动生产率提高C.企业人员结构合理D.企业人才的发展【答案】 ACL8U9O3S10U1V8S9HY2F3N8K10I8T4V3ZB9R7D9D

34、3V3B2N884、下列各项中，（）属于管理类劳动标准。A.专用劳动标准术语B.劳动统计标准C.工作时间标准D.劳动卫生标准【答案】 BCB1U1D3Z3K8Y4C2HC5A4M1P1W3R10R2ZR9B4R10Y3A8M9A885、行为导向型的考评方法中,（）是指在某些工作领域内,员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致了不同的结果。A.关键事件法B.行为观察量表法C.行为定性量表法D.硬性分配法【答案】 ACX4G6O8B7M7Z2H8HC1X8I9V8V10Z1L2ZY3H7H1G10I10M3E986、（2015年5月）劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。A.劳动法律事实B

35、.劳动法律制度C.劳动法律事件D.劳动法律关系【答案】 BCT5J1R6N9O6C1Z1HG8A4N4E6Y3E4W6ZL5I5U4G2Y8D8A287、根据企业在计划期内某一类岗位的生产工作任务总量，本类岗位所实行工时定额或产量定额，以及劳动者的劳动效率，即劳动定额完成率、出勤率、计划期制度工时等工时统计指标，经过对比分析制定出综合劳动定员的方法属于（）。A.按设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 CCO8T8U6Q1N3Z2D8HL6K10X3N8J8B7F2ZU4D7T7P1N9L4H188、下列选项中不属于人工成本的是（）。A.从业人员的劳动报酬B.社会保险费

36、用C.福利费用D.招商费用【答案】 DCO10R5S7V2X1T10O8HT9T3A7B1Z7T10D10ZE4D3N7Z2X3E4K389、将一个职业岗位由两个人分担，共同从事全时的工作，工资与福利待遇按各人所做的工时比例分配，称为（）。A.弹性工作制B.多班制C.分职制D.非全时工制【答案】 CCX6U10K6J2K10T9B8HI5S3H4V9D9Z6Y2ZR10P7P4S8B9C3F890、以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCR8T9B2O6G2V2R3HV9

37、Z3M8N7K4J3K4ZY10C2W6S7O6E3S991、从管理形式上看，现代人力资源管理是( )。A.静态管理B.动态管理C.权变管理D.权威管理【答案】 BCA2U4W3V9Z5T10G3HK6N4R1M8O1L1C9ZS6C7O4O6W4E8K992、关于集体合同，下列表述正确的是()。A.我国劳动立法规定集体合同的期限为15年B.集体合同以双方代表的签字日期为生效日期C.我国的集体合同以行业集体合同为主导体制D.集体合同协商代表双方人数对等，各方为310名，并确定一名首席代表【答案】 DCF4W10Y5P4U1W10H3HD7A1J8G10L3N8Y3ZT10S5H8S10Y4W7

38、W593、社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在（）日内作出工伤认定的决定。A.3日B.5日C.10日D.15日【答案】 DCG8K8M6X9O10N4W10HV8U4H9V2U6U2T10ZY2X4Q7U5Z7S10V894、6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了()A.忠诚B.任务C.安全D.效率【答案】 CCW5Q4Z7Y3J1X3N3HT5B6C5I6G2W1Y8ZA10K5M8V10K7L7K295、（ ）与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务的复杂性和所需协调的工作量成反比。A.管理层次B.管理水平C.管理幅度D.管理质量【

39、答案】 CCY3L4E3S8S7V1Y8HO5O8P5J9C9L7S1ZK8Z5S3Z3W4A5F596、下列关于泰勒模式的说法，错误的是（）。A.以目标为中心，结构紧密，具有计划性B.注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估C.重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈D.层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进【答案】 DCL2Q8W8N8K5P4H10HJ8H5N8C8A8A2T2ZX9P4W10T10U10U1C397、（）考评着眼于员工在“干什么”、“如何去干”。A.行为主导型B.效果主导型C.态度主导型D.品质主导型【答案】 ACO7S9A3I9N8Z5N6HC4O1T3V

40、2L1C6P7ZB8X2Y2Q4N2N1H798、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.货币政策C.金融政策D.收入政策【答案】 BCY2N8E5I2H8V7U4HQ5W5X8K3B10C3P8ZU7L9K2X9G10O9Z799、企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。A.人力资源规划B.行业工资标准C.工资指导线标准D.在职员工人数【答案】 ACR5J5B7W5C7O10U8HC8E2D8T5E2E8H9ZG5H6U10W6U9N8U6100、（）是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动

41、分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCT3S9R1L10G4H1H2HH5B6E2I4U1G8Z10ZC5C3J1X1T3P4J5101、( )是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCE4O8N5M1L3Z3Y1HZ3A2W4S1U1P3D4ZL6N3D8V3D8R9B4102、巴克制是具有（ ）特色的一项管理制度。A.美国B.英国C.日本D.德国【答案】 CCY4R6V7Q4G9Z6W4HX8R8R10T5Y8O4A5ZZ4C9V2A2F9C8D3103、一般形式以提出问题、设定

42、问题的若干个答案，由被调查对象答题的调查方法是（）。A.确定性提问B.描述型调查法C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCJ9W8E2E3C4Q4P1HS10D8V2G2V7R2U3ZZ9M7D7L7C8S1K1104、企业劳动分工的形式不含（）。A.职能分工B.职责分工C.技术分工D.工种分工【答案】 BCC6O7T9E7S3G6C1HJ9W1R9U1X3X8P7ZZ9L3W1A1W10H9P5105、企业管理体制中的“制”指的是（ ）。A.企业组织的无形部分B.中层管理者之间的关系C.不同管理单元的沟通D.决策层对企业的控制力【答案】 ACV10X5Z9G4X2S6P5HF8C10P3

43、J6T9A1R3ZY1F2M7G6E5K2P6106、（ ）是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 ACJ4I2L5K4J6D10J7HN3G10X1A2D1Y3A3ZF8J3S6P6C7Z3D5107、渠道的( )就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节A.长度B.宽度C.层次数目D.多重性【答案】 ACS4T9S10Y8X8Z5J5HB1Y10L9C9L6X9B5ZZ8G10V9F8F8L9A4108、学习型组织作为未来企业成功的模式，具有崭新的学习观念，下列不属于培训战略的制定原则的是（）。A.系统地

44、从过去和当前的培训项目与经验中学习B.鼓励使用数量化的测量标准和衡量基准进行培训信息反馈和改进C.视参与者的支持为培训的所有D.促进各个培训参与主体之间的联系，实现资源共享【答案】 CCR8R10S3H5Z6C4U1HB6N5C3T10N6T9K2ZF7Q1O4D5F10S5G10109、（2018年5月）（）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。A.培训的及时性B.培训教师的合理选派C.培训教材的选用与开发D.培训课程及其内容的合理设置【答案】 DCY9L7F4E7A7M9W1HP5K8T10H6G3L3P1ZX3Y1J4X4G6B3D1110、由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和（）。A.管理的方法设计B.绩效管理内容设计C.绩效管理目标设计D.管理的总流程设计【答案】 DCK10N8Z1P2