2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题及一套参考答案(江西省专用).docx
《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题及一套参考答案(江西省专用).docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题及一套参考答案(江西省专用).docx(82页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题,每题1分,选项中,只有一个符合题意)1、( )可能导致一个人同时被多个岗位选中。A.以人员为标准进行配置B.以单向选择为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选择为标准进行配置【答案】 CCL6D10D8I9H10B8N8HV5M4N8Z2Z8T6W9ZL3B4L1W3S9P9R22、“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说:“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中,与韦尔奇上述言论意思相符的是()A.敬业精神高于企业发展战略B.想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的C.只要员工具备敬业精神,企业必会无往而不胜D.员
2、工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障【答案】 DCV2O2S8W5P8G3B10HU5Y1K4R7H2E9B6ZO9H6U3C8T10Z1C93、()能比较准确地反映员工工作的质量和数量,有利于贯彻“同工同酬”的原则。A.岗位薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.提成薪酬制【答案】 ACS9F4L7E7K8M5A7HP4Y6U3W7J8D1Z5ZU9V10D8K7L2O7T54、能够量化,可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCU1M9J10W6E3A4S3HO2C8J4X5H8B3M6ZZ9V1Z2R7U8L6W25、(
3、2016年11月)已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,自用工之日起()内订立书面劳动合同,其行为不违法。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月【答案】 ACL5L10G4I3D3A2D6HT4P4K7K6Y10L4F2ZV7P1Y8R6O4F8G106、对于笔试的描述,下列说法错误的是()A.亦称纸笔测试,或纸笔测试法B.成本相对较低,费时少、效率高是笔试的优点之一C.笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力D.从试题的内容上看,笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类【答案】 CCF1O4P10V7K3Y2Z2HE2Z5H2U1A6W10F1ZY6I10K8R3J1O7
4、L17、劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。A.转变政府劳动管理部门职能B.构建完整的劳动力市场体系C.改变劳动力市场的工作结构D.对集体协商确定工资水平提供依据【答案】 CCN3R5A7N6J2Q6D4HF10X10O6T10K4V7Y3ZC6C8O5B9R3J1O68、(2015年5月)下列选项中,属于劳务关系客体的是()A.组织B.法人C.权力义务D.智力成果【答案】 DCS7C10I3X5N1D6O5HI2Z3C6Z5V7K10P4ZL9I10H4D5W10Y7V99、面试中的常见问题不包括()A.面试目的不明确B.面试缺乏系统性C.面试标准不具体D.面试时间过长【答案】 DC
5、I4Z1E3M4A9A8K5HV9F3Z5X8F5G9N3ZL5N4S9N1F9U4D210、(2015年5月)下列选项中,属于劳务关系客体的是()A.组织B.法人C.权力义务D.智力成果【答案】 DCO3A5Y5P9K5A2F7HM9V2O4Y3Z2Z10C7ZD5J3Y8B4P6A9V211、“制度规范的制定要从需要出发,不是为制定制度而制定”,这句话描述的是制定人力资源管理制度的()要求。A.从企业具体情况出发B.满足企业的实际需要C.注重系统性和配套性D.保持合理性和先进性【答案】 BCT1A4S7E7R8A8G1HE6F2L8S5W7C10L8ZV1A10R5S4D1U5O612、在
6、员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,( )是对测评内容的明确规定。A.测评对象B.测评主体C.测评指标D.测评目标【答案】 DCX9Q10S10Y1R2H7H8HJ7W5P4Y3U1L9B2ZT4Y7J1S3C1Z2P713、“客户投诉率”属于()绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCB7H7V8C4H6H7R6HE4W10K9U8T3F4H6ZY9S1O5C7X9S10E1014、不能体现人力资源开发目标整体性是()。2013年11月四级真题A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCB1L8M
7、5M7P1P5K8HN10Z9C3O3T7W2L9ZZ1W9F3O3Z4N6C915、()的薪酬结构具有高弹性。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.组合薪酬结构【答案】 ACX7R7Y3R2J9H5N8HU5U7E3E3G6Z6B4ZS4U7Q5N5Z2I2U216、 面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面,这种偏见属于( )A.首因效应B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 CCF7I8F1I4U2C5B1HW2O7F7Z8S5Z9E5ZQ6A7C6G6E4N2I517、在案例分析法中,案例讨论的步骤如下,排序正确的是( )。展示案例资料确定核心问题小组分别
8、讨论选择最佳方案全体讨论解决问题的方案A.B.C.D.【答案】 BCP4H10N8T10O9E9I1HR10J4M7Q9E8U10G10ZG9K4L1V10E1X4J418、()是在量表中测量水平最高的量表,被科学家认为是较为理想的量表。A.等级量表B.等距量表C.名称量表D.比率量表【答案】 DCW2T4B3T1J5F5R3HJ2D6T2R10U7H6F10ZS5P3X6I1J5A2Y419、以下说法不正确的是()。A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下,人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下,人力资源预测并非必要D.现实生活中的组织既有静态的,也有动态的【答案】
9、DCD10Z1E9X8Q5M8C8HE9H9T10R7J8D3L2ZC7O5A4R3U3H5R320、孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是( )。A.谨慎言语,不要因夸口而失信B.言多有失,少说为佳C.想明白了事情的原委,然后再去行动D.明白了事情的原委,然后再去行动【答案】 ACE10A4D10P9P3W9C10HS2X4T6N10Q6E9S4ZG10I5A2V8J5L1T121、关于调解委员会的描述,下列说法不正确的是()。A.大中型企业应当依法设立调解委员会,并配备专职或者兼职的工作人员B.小微型企业可以设立调解委员会,也可以由劳动者和企业共同推举人C.调解委员会由劳动者代表和企
10、业代表组成,人数由双方协商确定,人数可以不对等D.调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度【答案】 CCL1Q4V8B9J3F1Q9HD8T7G6A6A6L4O1ZP9Y2C5T4H7E3H222、绩效考评标准的类型不包括()。A.等级式B.定义式C.量词式D.质量式【答案】 DCM4P8L1Z1H4D8S9HH8V5Y7L1W6U7A9ZD8G7Q8Q10F9K10H923、( )属于直接薪酬。A.社会保险B.基本薪酬C.额外津贴D.非工作日工资【答案】 BCL7U4Z10H10Y1D4C4HS3R10C7T5Y4B9J8ZR2S3K9X10Q4O7V824、对劳动者而言,物质帮助权主
11、要通过()来实现。A.社会保险B.社会保障C.社会救济D.薪酬福利【答案】 ACQ6B8N7V9X7H2Z9HA3K8N7Z7I1U4Z9ZZ7W7V8K4B10T4F825、以下关于工业工程的说法错误的是()。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价,并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行【答案】 CCK1H3R9T8C7I10F4HL3X7I1F8O6U7F8ZC2I3X1X9Z2D6H326、采用()所获得的考评结果,主要用于决定一些非激励性的工资待遇
12、。A.固定标准B.先进标准C.平均标准D.基本标准【答案】 DCX6S7X8Y8F7S1R10HX2N10Z1P7E3D4I8ZI4X8L8W10W10N2K427、下列对面试特点的描述,不正确的是( )。A.面试是一个单向沟通的过程B.以谈话和观察为主要工具C.面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的D.面试具有明确的目的性【答案】 ACC6Q3E7H7I10Q4M3HK9Q2R6E8K5G1U3ZE4W6D10D5H7Q9R228、培训课程设计的基本要求是()A.适应企业发展需要B.满足员工自身要求C.体现成年人的认知规律D.结合现代系统理论【答案】 CCG10P4N10B10A7T1
13、Y6HU2G7E10Z8B2C1X9ZH6O10A2H1V1K4D629、工作岗位设计的基本原则不包括( )A.先进科学可行B.合理分工协作C.责权利相对应D.明确任务目标【答案】 ACR9U7J10G10C4W5O7HO9U2I2M7L6H6Q1ZQ6D8K7G6U4R6R430、属于培训评估定量评估法的是()。A.目标评估法B.比较评估法C.收益评估法D.绩效评估法【答案】 CCY4V4P5N3Z9E9X2HM9Y4Z7A2X3S7N10ZS3W2Z2K10F8T8H331、薪酬满意度调查问卷回收之后,可采用相关数据统计软件进行分析,其中不包括( )。A.频率分析B.排序分析C.相关关系分
14、析D.分数分析【答案】 DCJ5W9I2B2D1Z7A2HI8H3O9K4W8K3L2ZC10T4A1D2D5K6M1032、招募成本效用的计算公式为( )。A.招募成本效用=录用人数/招募总成本B.招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用C.招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用D.招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 BCX2E6F1A8A4C2L4HD4H10C5O5O2O6Q2ZV7Y3Q1Z4C3B7L1033、()是组织设计的最基本的原则。A.专业分工与协作原则B.任务与目标原则C.有效管理幅度原则D.集权与分权原则【答案】 BCH4W5V3I3M10L3X1HI2
15、T7D2L5A8E1F7ZY1L5Y4U6X6C4O334、场地拓展训练的特点不包括( )。A.有限的空间,无限的可能B.简便,容易实施C.提供了真实的情景模拟体验D.锻炼无形的思维【答案】 CCH10P6U4O9N9D2D9HP5V8H3E10Z2R4M2ZS5Y6F4I3T10O1L535、()不属于个人行为规范。A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范【答案】 DCK10W6W3E2O5C5C9HL4A6I5Z4V7O7E6ZK7S2X8G4S3D4T536、从职能制结构改为事业部制结构属于()组织结构的变革方式。A.改良式B.爆破式C.计划式D.渐进式【答案】 BCU8
16、J9K6D10L6H1J1HA10Y6O6N6Z10P5O2ZA10X2A1Q9D5T8Y637、在案例分析法中,案例讨论的步骤如下,排序正确的是( )。展示案例资料确定核心问题小组分别讨论选择最佳方案全体讨论解决问题的方案A.B.C.D.【答案】 BCV7L5O1S7Q3U10N8HF5M9E8Y8K6H1C8ZC10O4R1I3X4K6R738、人际关系发展的第一阶段是()A.试验和探索阶段B.选择或定向阶段C.加强阶段D.融合阶段【答案】 BCH1Z10V5X6E4M4C6HI8G5J6X4A3H8Z6ZH5J7X6K6O8H7D139、在中国传统道德中,所谓“礼之用,和为责”的意思是(
17、 )。A.礼法的运用,要把求得一团和气作为重点B.道德的根本目的在于增进团结C.讲文明礼貌,没有高低贵贱之分D.以礼待人,促进和谐相处【答案】 ACQ4I1V6H3T1J4G9HE10I6T4R7J10O8L3ZJ5C8V3T6X7P5B840、岗位评价要素的特点不包括()A.重复性B.可观察性C.共通性D.可衡量性【答案】 ACU2J2Y6F4E7T3H1HM10E4T4T3C8R2B2ZE5F2A8R7A5A2S941、企业人力资源供不应求,会导致()A.生产效率低下B.组织内部人浮于事C.企业设备闲置D.固定资产利用率高【答案】 CCJ9C5B5S8C8D7I8HN9R5Q1B2H5N7
18、U7ZC6I9N3D2Z4P10D442、一般情况下,应以员工( )能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A.1020B.4050C.6070D.7080【答案】 DCS1Z8C1G6A9M8P8HX5O7C6M10V10O10M4ZX7N10U1W1H3C8U343、岗位评价要素的特点,不包括( )A.共通性B.可衡量性C.可观察性D.显著性【答案】 DCY5P6S1L1J7G5B7HX4E5A10F2Y9I4R5ZD3Y5A3D2I2S10N744、( )的绩效考评着眼于专评干什么如何去干的等内容。A.品质导向型B.过程导向型C.行为导向型D.效果导向型【答案】 CCB7G7C2I5R2
19、Q3Y1HH5D7K7D6P5A4C8ZS1C10G6Q7E3R7X145、下面关于绩效辅导的作用,说法不正确的是( )。A.与员工建立一对一的密切联系,向他们提供反馈,帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务,并在他们遇到困难时提供支持B.营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围,使他们能从过去的经验中学习C.为员工提供学习机会,使他们有机会与不同的人一起工作D.监督员工工作行为,确保完成工作绩效【答案】 DCF10G3R3X6P5M10P3HK4Z7I4U7N7M9O5ZC10F10Y4Q4A7H10A546、编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于()。A.计划期人员总需要量减去报告
20、期期末人员总数,加上计划期自然减员人数B.计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数,减去计划期自然减员人数C.计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量,减去报告期期初人员总数D.报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量,加上报告期期末人员总数【答案】 ACL7S6O7V3J10R2Y5HN10U9A5G5W10H1N6ZN4Q1J7G3A5A10G747、在现代社会,劳动关系是基于()而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 ACN4H9G6V10W10Z1H7HO10C8Q7G4T10Y8W3ZJ10K6A1P4F8S7Y448、()能够鼓励员工发展各项技能
21、,提高业绩表现,增强参与意识。A.绩效薪酬B.提成薪酬C.技术薪酬D.岗位薪酬【答案】 CCQ9F3F8T3P5S4G6HH8P1V9Z5D5N7M8ZD5V6X9Z4N4M4U849、可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()A.等距量化B.当量量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 BCC8C4I8X5U7L7T3HX2M3E7O3H1W5N7ZI6U8Y1P6A4B10S450、某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前,进行了综合素质测评,这属于()。A.选拔性测评B.诊断性测评C.开发性测评D.考核性测评【答案】 CCG4V9F7G6C1V9L1HB9N5O3Q1Q7R1M5
22、ZP8S2Z1O6V8K7L251、工作岗位横向分类的步骤包括:职组的划分;职门的划分;职系的划分,排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 CCB6B6N10U6W5D4B8HG8C7H1T5J6K6H5ZV3U1A3C4R9K9L152、在企业组织结构变革时需分析组织关系,其中不需要分析的内容是()。A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 CCD8G3K6S8A2R1R1HC10X5U3E1H9T7J4ZY1I8O3V5S7D4K453、在素质能力测评中,最常使用的差
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 2022 全国 企业人力资源 管理 二级 人力资源 考试 题库 点睛 提升 300 一套 参考答案 江西省 专用
链接地址:https://www.taowenge.com/p-65008394.html
限制150内