2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测300题及下载答案(福建省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、社会学习理论的创始人是( )A.弗洛姆B.桑代克C.班杜拉D.莱文泽尔【答案】 CCB7S8F9B10B3O3K6HM7G1W4X9O7T8P9ZF5G10K1D4B8D8Y52、（）大于等于100时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 BCI1J6X10B1I5Q3F5HS10U1T2Z6E9Q8Q2ZU8J6L2U3Q4E5L73、潜在劳动是指蕴涵在个体身上的劳动能力，可称为（）。A.实现价值B.可能的贡献C.现实的付出D.能力的贡

2、献【答案】 BCB10A7J3I2X2M2U3HN9M2T5S3R3Q2E1ZM10D1M7B9W2Z2J64、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（ ）。A.社会经济发展状况B.国家的法规政策C.外部市场薪酬水平D.组织文化【答案】 DCS6D3E10B5P1X5X8HH4P1I3M3I6W5V10ZY7A7Q4P9C6S2R35、外部培训资源不包括（ ）。A.标准化培训产品B.专业培训公司C.咨询公司D.商学院校【答案】 ACX2C7R3V3K10H7B5HN9L4L9B9T4S6A2ZO9P8H8U2I4U6E86、下列关于企业组织机构设置的分工协作原则的描述正确的是（）。A.

3、做到分工合理、协作明确B.不能主动打破分工界限C.任何一级组织只能有一个人负责D.有责无权或责大权小，会导致负不了责任【答案】 ACQ1N1N6S5I2D8R3HO7F4N10C4J2W2W8ZC4I10O1S2X3S10Y47、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的进一步延续D.是企业薪酬管理的重要依据【答案】 ACY10Y1F3N2Q2C10X3HQ10S3P4F4N6Z10T10ZJ8S3S4Z6U4O6O58、下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是()。A.关键事件法B.行为锚定等级评价法C.行为

4、观察法D.直接指标法【答案】 DCB5D9P1D8Y1K5N8HL8B10R3X9C1K8S5ZO2X8Y6I6A3M3D109、企业的目标和劳动者的目标是有差异的，企业的目标是（ ）。A.利润最大化B.社会效益最大化C.福利最大化D.保护环境【答案】 ACN9F9Z8A2M3R9Y7HE5Q4R2P8V5E4E3ZR9I4Y8H5O4U3V710、用人单位内部劳动规则作为一种规范，具有对劳动关系运行实施规制的（）。A.效力B.法律效力C.强制效力D.执行效力【答案】 ACJ10V3A7A4N1R10H1HG1I6B7H5L1P10T9ZA3S4E1E6M5Z1U111、下列选项中不属于社会保

5、障三要素之一的是（ ）。A.经济福利性B.社会化行为C.以保障和改善国民生活为根本目标D.大公无私性【答案】 DCJ10B5E8W7D7Q10Z4HM8Z3L9U4A2N4H7ZB1G5O4F10C1I3R812、（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 CCK2D6B8H10A2Q6Q9HI7C2W2A5W4O5V7ZI9C7M7Z1P3B6I413、根据应聘者的职业兴趣进行（）合理配置，则可最大限度地发挥人的潜力，保证工作的圆满完成。A.组织B.人事C.职责D.优化【答案】 BCM7Z4B7Q

6、10N8J1D10HV8P5X2J2L4T3A7ZO3M10O1F8L4J1U1014、（）承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校B.人力资源部门C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCL5K1B6C7D5T6D5HE6B1R8G8P1N5R5ZU5L4G6I7V7E3C515、()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。2012年11月三级真题A.内因B.外因C.稳因D.非稳因【答案】 CCK4L2B6J4D3V7U7HB8H10A5N3U10F9I7ZC4Q9A10D5Q3T4U816、（）不属于人员配置的原理。A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增值

7、原理D.动态适应原理【答案】 BCT10E7W7H1I3O9E1HK3J4V4R3V8L10C6ZS7S9D4I10S4W10I617、（）不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。A.销售量B.工作利用率C.废品率D.月度营业额【答案】 CCH1Y8F7V5P10O10S4HD9F9P8G10Y1Y4J3ZT9D1O2K6P1H8O618、()是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。A.劳动法律行为B.劳动法律事件C.劳动法律渊源D.劳动法律体系【答案】 BCA5S7B4L2P7N4P7HB7T9E4O7Q1Y5H4ZT5C8X1W10A5G1S719、结果主导型的绩

8、效考评具有（）的缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。A.滞后性、短期性、表现性B.系统性、规范性C.长期性、客观性D.长期性、系统性【答案】 ACA8H3J4G7V6Q1O1HK3P8G2I7R10M7G6ZL6W8G3E3R10Q7V920、在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库A.1:3B.1:5C.1:10D.1:20【答案】 CCC3C7E7V4N8P5L1HL6P3K2U5P8Z3D3ZD10M9J1P1C4J7A121、（ ）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤或者1亿元以上直接经济损失的事故。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】

9、CCB8L4K1Q6H1O5U8HM2T4Z10E5A2G6R3ZF9J7M1A7D3P3A1022、(2018年5月)下列有关短文法的表述，不正确的是（）。A.考评者以示例说明员工表现而不是评价量表，能减少考评的偏见B.它适用范围适度，可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策C.它有利于激发员工表现，促进其开发自身的专业技能D.它以被考评者在考评期末撰写一篇短文作为主管考评的依据【答案】 BCS7L3K7H6N1S8E5HZ9K2X6Q3T6T1C10ZK6E8O1E6G9V4Z623、 我国劳动法明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过（）A.35小时B.40小时C.48小时D.50小时【答

10、案】 BCO7E1D1O2F6Z7P4HK6H8F2F5C6N9D4ZG1W7L3C2I10X10D524、以下关于参与式培训方法的主要特征说法错误的是（）。A.每个培训对象积极参与培训活动B.从亲身参与中获得知识、技能和正确的行为方式C.能开拓思维，转变观念D.鼓励培训者用培训后知识创新【答案】 DCC10L3V5R4U5W4G6HO7Y3T7X4M3D6W8ZM2P10R3B3P3V3H725、（2015年5月）（）认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.费德勒的权变模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.

11、参与模型【答案】 CCK6T2E6V10V6S4Y1HP9G9E7W2Q1L6C9ZK4W2N1L9N3H1O926、下列选项中，不属于岗位规范的主要内容的是（）。A.岗位劳动规则B.定员定额标准C.岗位人员规范D.岗位职责【答案】 DCN7X5H5Z2G4A8S2HE4Q3Z10R7E4Y1A6ZJ2S1D4S6C6O3E727、（ ）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。A.招聘收益成本比B.招聘成本效益比C.招聘收获成本比D.招聘选拔成本比【答案】 ACQ5Y8U1Q3V7A4V4HD6C2E6C2U8A9G3ZX1W3V1E2E7I9Z128、采用适当的方

12、法,（）地制定出产品、零件、工序的各项工时定额，为企业经营管理提供基本数据，是劳动定额管理的首要环节，也是搞好定额管理的基本前提。A.“快、准、全”B.“快、准、稳”C.“快、准、狠”D.“狠、准、稳”【答案】 ACN1T1M2K4F8H5E3HK5U10W6G2O2W8Z1ZB8M3W9B8O1T5S329、 集体合同中的( )规定了劳动合同和集体合同履行的有关规则。A.劳动条件标准部分B.一般性规定C.过渡性规定D.其他规定【答案】 BCE2I4B10H6C1A5O8HB2C2X1V2N9H3Y7ZX1D8F4H9B3T8A130、用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体

13、劳动者公示。A.10B.7C.5D.3【答案】 ACA7M5P2N7G8Z10A5HL8Z7O4S2U6C5I7ZJ9R6G9W1U8J9Q531、（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效管理系统的考评评估B.绩效管理系统评估C.绩效管理考评效果评估D.绩效管理考核评估【答案】 BCK2R5Z2R2Y9R10T8HW8E1T6K6J4N5H7ZP9R1H8R1E5S3G132、岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（）。A.岗位与薪酬的对应关系B.岗位等级的高低C.岗位与绩效的对应关系D.岗位与职务的相关度【答案】 ACH10A1G8N3D6L3K5HA7R6F

14、7G8Y6P6P1ZX8T9Q6F4A8C8C733、下列不属于个人方面的心理特质的是（）。A.智力B.情绪C.性格D.自信【答案】 DCT6C3B3N2D5C3L7HZ7S3J7P9B5R8L4ZO10R7E4T7B3U10S534、在进行培训活动的设计与选择时，通常采用（）的方式。A.传统讲授B.小组活动C.现场指导D.专题研讨【答案】 BCI8G6B2H9U1R7E3HL4U5Q9M8S5L5U3ZG1U5V7R7K10E2Q935、下列各选项属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。A.权利争议B.利益争议C.劳动合同争议D.集体争议【答案】 DCV1R9J1C10X6J10A10

15、HA9Z2C2Q6A7C10E10ZG3B5Y5H3Z4D7C636、下列关于柯氏模型的说法错误的是()A.是目前应用最广泛的评估模型B.缺少有效衡量的价值体系C.对培训效用程度进行了深入分析D.有很强的系统性和操作性【答案】 CCP5B2Y3P9L7M10C10HD7Q4E4L6I8R4M8ZX6H9A8P3K10E2U937、编制定员标准的原则，不包括（）。A.形式要简化B.人岗要匹配C.内容要协调D.计算要统一【答案】 BCS4K5X3Q5S1W3F5HH2U4X8B8C4Z4L5ZT4Y10S7X1X7I8T338、企业岗位薪酬体系以()为基础。A.岗位调查B.岗位分类C.岗位分析D.

16、岗位评价【答案】 DCS1P7M5K9P5L3C3HT5U6S4U10V4P6B10ZP6I10U3R3R7C5A839、下面关于绩效考评行为观察量表评价法的叙述，不正确的是（）。A.它是在关键事件法的基础上发展起来的B.评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据C.发生频率很高或很低的工作行为不能选取为评定项目D.它要求考评者根据某工作事件发生的频率或次数对被考评者进行评定【答案】 BCT10T2N10H9N4K8N1HB7I7D7Y7R9O3N6ZY9B4L6O3I7Y1N840、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，二级伤残标准为本人工资的（）。A.90%B.85%C.80%D.75%【答案】

17、BCT3T6F5M10L1K3K6HN1P6O10K8J6P7S6ZG4J9U7W6E6R10S141、笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。A.智力能力B.素质能力C.品质行为D.理论分析能力【答案】 BCT6W3T1G2T1B10I1HB7Z4Q3J10X7X10A10ZC9B3J6F8R7F8V642、（）指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCH9V4F8S1N5J6Z10HG3R8Y2H10F7D9V7ZX5P7B2D10Q3G8G543、在处理劳动争议时，如果没有

18、准确适用的法律条款，( )可以适用。A.岗位规范B.企业员工手册C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCL5S2Y3L6M6M4T3HP1Z8O2D9T1S6I1ZM2D4L3B8Y9D9H1044、直接指标法简单易行，（）、物力和管理成本。A.能节约财力B.能节约生产成本C.能节约时间D.能节省人力【答案】 DCX1N7B8Q5O4I5D3HC8J8Q9N4V6R9L8ZN3H4U4W3C9M9R645、下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经政府劳动

19、行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACL8M4J7N8O7Q1F7HI10M7V2B5K9G10Y9ZK1S8T9N4X5U5S846、 生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（ ）。A.应知B.应会C.应精D.工作实例【答案】 CCV9G9B1F5S8Y4F9HT7T6E3S1A3S6X9ZY7U8U9M9A1I6W1047、工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（ ）。A.关键工作环节的要求B.做好工作的原则和技巧C.须避免、防止的问题和错误D.必须要有详细、完整的教学计划【答案】 DCZ3V2S2Y6I4E10A10HO6Y10U7S8M4C6W2ZL5K6X6O2C3U3Q448、（

20、）牵涉面广、影响因素多。A.培训效果资料B.培训总结资料C.培训评估资料D.培训监控【答案】 DCC6C4W7T3I2F9D8HX1G10O8G2A8Q6M9ZF8G2E9M10E9O2V449、在管理体制上，现代人力资源管理属于( )。A.主动开发型B.以事为中心C.被动反应型D.以人为中心【答案】 ACI9K3V5I10T6S3Q5HZ5K9E8J1F9A6K4ZL5X4Z3L7W8B6W350、在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（ ）。A.考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化B.测评培训对组织绩效带来的变化C.测评学到了什么知识，改进了哪些技能D.测评受训者对培训的感

21、受【答案】 BCE10B4M6Q4X3K5A1HM6B3P1Q9H9Q3C3ZC10P3C5O7C4M2V951、将同一性质（技术水平相当）的作业，由纵向分工改为横向分工，是改进过细劳动分工方法中的（）。A.工作连贯法B.轮换工作法C.扩大业务法D.充实业务法【答案】 CCH1J7D7A2R5Q1R6HI3T7X2N4Y2K6B8ZT1G3K2A1H4C4O152、职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，须经全体职工代表或者全体职工（ ）同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。A.23以上B.35以上C.半数以上D.34【答案】 CCA5W8X9R4W8Q10H10H

22、W1Q5O3V8D6R7N8ZZ2V10U8V7C2S6K1053、按照劳动争议标的划分，劳动争议不包括（）。A.劳动合同争议B.关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利等而发生的争议C.关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议D.关于劳动工时报酬的核算差误而发生的争议【答案】 DCG10W7I2Y1M4Y10N2HX4J2D2Y1H10I1S3ZV8V7J1N3K6O3L854、有关培训考核评估制度的说法错误的是（）。A.目的是在于检验培训的最终效果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCV1

23、0B7M9P4W4E5T8HU6Y7Z2O4J8U2X5ZB1A1Z10T7H8E7J855、（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式，是职工工资的重要组成部分。A.福利制度B.工资制度C.奖励制度D.津贴制度【答案】 DCN6K7X3U3R2K6V2HG1B2L8J4I9K9C7ZY5E1B7J6J9B7T856、(2015年5月)“如果你的同事当面批评你，你怎么办”属于（）提问技巧。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCD8V7E9K9O3R2K1HE6Z4S10P8U5N2B8ZO3V7Q2E1L8J6T257、上下级之间的（）是企

24、业绩效管理活动的基本单元。A.考评关系B.引导关系C.沟通关系D.协作关系【答案】 ACP5T8G5M10M3J2U7HE7H5B8P8U4D7G4ZW5N4C5D9T9J8B358、企业防范培训风险，应根据（）原则考虑培训成本的分摊。A.利益获得B.利益补偿C.利益均沾D.利益均等【答案】 ACO7L4D3U9S3R8A2HD2J2P10R2E9C6L10ZV4U10W7N7G10R9Q259、设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）A.总流程设计B.具体标准设计C.总方法设计D.具体程序设计【答案】 DCD9U2Z7H2I10A3A3HY3J1U9D4M10Y1

25、0D8ZH10E8M4F1T1N3A460、在面试过程中，面试考官提问“你是说如果我理解正确的话，你说的意思是”属于（）。A.开放式提问B.重复式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCD5O10L5N8T1Z9X5HN6F1L5A1M8R9N5ZC6A7B3X4S7U4J661、根据（ ）的性质，以及信息传输所要实现的目的，信息传输者选择与确定信息反馈形式及反馈渠道。A.信息发送B.传输信息C.信息接收D.信息利用【答案】 BCD10N6M4Z8B9I6F8HY4B7Q3G7J9D8K3ZB3A10X7F2X4I6H162、课程设计的基点是（）。A.有效利用培训资源B.满足组织的培训需

26、求C.提高个人和组织的绩效D.最大限度地调动受训者的积极性【答案】 DCR10A9L3P1W10P10C7HI4U4L8W4D7E10H4ZC10N7R10B6A5Y5E963、随着生产任务的变动、技术的发展、劳动组织的完善、劳动者技术水平的提高，定员标准应进行相应的调整，以适应变化了的情况。体现了（）的企业劳动定员基本原则。A.定员必须以保证实现企业生产经营目标为依据B.各类人员的比例关系要协调C.要做到人尽其才、人事相宜D.定员标准应适时修订【答案】 DCH2Z1Q4Q9N3F7J2HJ6Q6S7C7N1L5G1ZC9A4C7M8V6O1E1064、直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，

27、其领导关系按( )方式建立。A.平行系统B.垂直系统C.0型系统D.X型系统【答案】 BCO5N8B7O4T7J5G10HC3W7S2D2E9N7A6ZO7Z2U1D3E10O3N565、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（ ）享受工伤医疗待遇。A.不B.酌情C.全部D.部分【答案】 ACW2Q8B9V1U5R8K1HL3P2P8Y4X4Y5N4ZF5D10Z1H6U5G5L466、在（）阶段。管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。A.沟通B.形成C.计划D.准备【答案】 ACL7U2W9I5T7F2J10HA8F9Q9Q6F9K7A5ZG4B6J3C3P3M9

28、M867、在面试中，最为忌讳的是先人为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）。A.“你不介意加班，是吗”B.“你能够经常提出建设性的建议吗”C.“你在处理这类问题时恐惧吗”D.“你对这类问题的处理建议是什么”【答案】 DCG1N4Q8P2X1C3Y10HN1P1Q7U5E1A3R7ZW8X1Q3K8W8O6Z468、(2015年5月)通过（）相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。A.实耗工时和定额工时B.实耗工时和制度工时C.实测工时和定额工时D.实耗工时和出勤工时【答案】 ACS2O6X10M3J9G3B5HL2E8O3T6O6F2D6ZB1K5U5R7X7I

29、4D269、（）指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCF2Y7Y6Q1E6A3T5HH6V9R4E5Y4P1Q5ZA9F2X7X2C5K4S570、以下各选项不属于课程目标分析内容的是（）。A.受训人员分析B.培训人员分析C.任务分析D.课程目标分析【答案】 BCS3D1A4W6L5F7G10HJ8J3W2A10H1J1P8ZY6R5H8I9V1Q1T271、绩效管理的最终目标是( )A.提高组织工作效率B.改善组织工作氛围C.为员工的发展提供平台D.促进企业与员工共同发展【答案】 DCE3Q3D2I5W8N2

30、Y5HE1U10S1M8E9P6N9ZZ5U6R7Q8C4L1N272、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACR9M9Q1U5K7A5O3HZ5S5G10P4C2C3L4ZY1I3Y6C5C7U8U1073、 对员工具有（ ）原则要求适当拉开员工之间的薪酬差距。A.差距性B.竞争性C.激励性D.比较性【答案】 CCV4Q10W4C6K8X10P4HJ9X8K1X10J8D1V4ZB3O5I7Y1C10W7Y374、 岗位规范的主要内容不包括（）A.岗位劳动规则B.职务晋升规

31、则C.定员定额标准D.岗位培训规范【答案】 BCK6J10Q8O7T1I8N9HH10H7A9X6R1Y10M1ZU1T6O9P9U8P7F675、职工民主管理是一种管理关系中的（ ）协调。A.纵向B.横向C.交叉D.倾斜【答案】 ACZ6E9B9Z7C7S10Y2HG4V1A4G2W2G5E4ZY7Q9Z8Y1V5K3G1076、劳动争议与其他社会关系纠纷相比，不具有（）特征。A.劳动争议的当事人是特定的B.劳动争议的内容是特定的C.劳动争议在一定意义上说是因实施劳动法而产生的争议D.劳动争议有特定的表现形式【答案】 CCM2F8D1M6Z4O10O1HS7U3U1C2B10P1E2ZM3E

32、2K3X4C5H10D877、以下属于绩效反馈基本要求的是（ ）。A.科学性B.有效性C.永久性D.真实性【答案】 DCS5B4U10N8K6F6E1HW4P4K1H5T7Z9A7ZV3Q5F4K8T8S1G178、停工留薪期一般不超过（）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月【答案】 BCU6X10Z9N9Q7O4R3HF4L7X3T10S10Z5O9ZZ8X2F3R10P3N4J579、成绩记录法的缺点是需要聘请外部（）参与评估，使其时间、人力和成本等耗费较高。A.高级管理人员B.专家C.人力资源咨询事务所D.企业人力资源管理部【答案】 BCT7R7F3F2B10B10N3HZ3

33、B7C8C4D1W2P4ZU7Z1F7B6K9T7W980、技术类劳动标准，不包括（）等。A.劳动安全标准B.劳动卫生标准C.劳动统计标准D.工伤评残等级标准【答案】 CCC1W9J6C5S1J6N10HS2V9T10N2A7I9C6ZZ8K10L6S5V4K7S681、以下关于工作时间的说法错误的是（）。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCR4J1O6C2X2V6J2HJ8C1U4G7H6Q5A5ZG9N7P5H7M7A9D982、下列选项中

34、不属于影响企业支付能力的因素是（）。A.实物劳动生产率B.销货劳动生产率C.人工成本比率D.教育经费【答案】 DCU8R7B5B7T2H7Y9HF8P3E6U5R8T4P7ZU3T4E3J8R5G6M683、考评重点着眼于“干什么”“如何去干”，属于（ ）考评方法。A.效果导向型B.行为导向型C.价值导向型D.品质导向型【答案】 BCD3E4O4M3X3S6F9HJ9S5Z10A10W10K9O10ZO5V6N1K7O8Q9R684、（ ）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。A.先决条件B.引进与整合C.实际环境D.报名条件【答案】 DCR6S1R8L10O3L8H6HF8M8H8A8A4H

35、5V10ZF1D8H1D2M10B2W885、根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心极限。A.要素有用原理B.能位对应原理C.动态适应原理D.弹性冗余原理【答案】 DCV8O2M10E1Q4T4J6HH10C10C4E6R7R7S6ZO4E8Q9Q9D8U3B586、用人单位应在最低工资标准发布后（）内将该标准向本单位全体劳动者公示。A.5日B.10日C.20日D.40日【答案】 BCI2J10I4J4X3M5S8HX8X6S4F8D6D5B7ZV1G8X3M4J7Z4Y287、( )是指岗位测评结果的前后一致性程度。A.信度B.

36、效度C.标度D.精度【答案】 ACK2S6D10A6P6F5A6HT5C3H10I8D6D1T9ZT5M9S3I5X5I9M888、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 BCQ3K4Q1T1D8C8F6HE10C9B5B7P5V5G10ZU5D6J6M4W10G4Q589、下列关于培训结果层面的评估的说法错误的是（）。A.可以打消高层主管投资培训的疑虑B.把有限的培训费用用到为企业创造经济效益的课程上C.可以指导培训课程开发D.不需要太多的时间即可有结果【答案】 DCJ2T4N9Z5U2G2M9HH

37、7W6L7I10G4E5W4ZH4V6R7B5B4D7P290、（2019年11月）通过（），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。A.猎头公司B.招聘洽谈会C.人才交流中心D.熟人推荐法【答案】 BCT5O7C5J6I1M2K1HB5U2K8Q5C1H2B8ZP2G10K9Y10A8Q3P691、正式通报的优点不包括（?）。A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 DCL3N9V8L3B9S3G10HW1N3C2M3P9X5T7ZL6J7E4C2E7A6S1092、（2015年5月）在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）与企

38、业签订。A.职工代表B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACP8U2L5R3D3K2L3HY9Z7G2Z2T9T2C2ZO10U3R1Y6J4J6L1093、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCQ5P7U3T2D7Q5J10HD2O10S9R7O6X3U5ZB1R2R1D4D6A6F794、（2017

39、年5月）由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）。A.员工自我矛盾B.组织目标矛盾C.主管自我矛盾D.个人团队矛盾【答案】 DCT6T7G10O10F10N4Z1HQ7F9F5V9S4U6G8ZP8P3K8F3I1Y5H595、 实际工资计算公式是（）A.货币工资平均价格B.货币工资价格指数C.货币工资平均价格D.货币工资价格指数【答案】 BCI2Y5I9N7W10T5N5HY5G9C7H8P9X3J1ZN4W5O6Z2G4J10X196、在面试中，最为忌讳的是先入为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）。A.“你不介意加班

40、，是吗？”B.“你能够经常提出建设性的建议吗？”C.“你在处理这类问题时恐惧吗？”D.“你对这类问题的处理建议是什么？”【答案】 DCA7J9G6Y3G2Y6S10HN7I5E3A8W5Q6L4ZQ5A1E1W6I4D5K797、（）是指制定或修订后的劳动定员，通过主管部门发布,使劳动定员得以实施的过程。A.劳动定员制定B.劳动定员贯彻C.劳动定员统计D.劳动定员修订【答案】 BCR6B3M6E5K1E3K7HQ10X8M4Y8A5T5X3ZR4C3M10D2E7T3Y498、（）是优化劳动环境的一项重要工作。A.厂区员工素质B.厂区绿化C.厂区改造D.厂区卫生【答案】 BCA4J2L2H4G

41、9J6H5HU7G4F8B3H3D2L2ZK3K9J3X6M4E8D599、 王某是销售部的一位员工，他四季度的业务完成量是20万元，而他的同事张某为16万元，这种分析工作绩效的方法是（ ）。A.水平比较法B.横向比较法C.目标比较法D.配对比较法【答案】 BCJ9H2Q1D7T5Q6S9HA5O8H9H4B9T8R7ZJ8C5U9S1E6U3D2100、对( )的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。A.奖金津贴B.工资总额C.社会保险D.福利水平【答案】 BCK2O3G1F1H9C6O4HI4P2H2F8H5Y6Q7ZH3F7X2H8P3Y7

42、Q3101、关于面试提问的技巧，开放式提问一般在（）的时候运用。A.面试开始前B.面试开始C.面试过程中D.面试结束【答案】 BCY10O3O6Q1P5S6R3HL10O8F5X4U9C5S6ZY9I7H6I2T10X3V4102、经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（ ）。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCV1U2O2P3T7T5C10HM2B2H7H4A9X6C10ZX9P6N8P3J9S7J8103、合理的劳动定员是企业用人的（）。A.科学标准B.基础C.主要依据D.素质【答案】 ACY7G4N10R1I1K5Q6HR9V3T7A2L9K3N1ZJ9T7N2U7B

43、2X9A8104、()用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果B.效果性成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCS5Z2F9R1I5U5Y2HE2I3X7V8P5S4Y3ZI5Q1F1B4X6S10W2105、（）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。A.绩效薪酬计划B.绩效薪酬C.绩效薪酬制度D.绩效薪酬管理计划【答案】 BCY7Q8B5N7Q3N7Y1HZ5M9I1X2R1A1C1ZJ3O2E3B3B1U5Y4106、（ ）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。A.简单排列法B.关键事件法C.分类法D.因素比较法【答案】 ACH5B9E5X3S10O5R9

44、HQ3H10C3Z2A2K6T4ZF1Q9Y2Y7I6F8R5107、（）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.积极劳动【答案】 ACY1F2X2E6W4L4H6HR7N7B10M10A1U7H4ZN7X1B1B7Q9R1G2108、(2015年5月) （）指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。A.工作轮班制B.工时利用率C.劳动姿势D.体力消耗强度【答案】 ACO1F8P1T9N9Q8B2HC7D8N8B5B10I4M1ZJ1R7H8C3D3A2O4109、决定培训效果的首要决定因素是（）。A.培训需求的确认B.培训需求的调查C.培训需求分析D.确定培训目标【答案】 CCA1Q4I3W4E6D6Y6HU10U6M5I3M2Y1D9ZC8G7S1F1Q7K1N2110、外部招募的主要方法不包括( )A.招聘洽谈会B.人才