2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题精品附答案(辽宁省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。A.要求做到什么B.实际做到什么C.不应该做什么D.应该做到什么【答案】 DCS7K7O7C10Q10T9Q8HS10X7B1J7F9I10B3ZY9F3U5J6J4R4U72、劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】 BCM8X9C4I3M9O2P1HG10I9Z7U6N8W4E7ZI2Q6H10A10C4Z6D43、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价

2、总分进行( )调整。A.事前B.初始C.中期D.终结【答案】 ACR5E9C7D9L4X9K8HH7A9J8Y2I1S9L4ZG3F4G4X1Z9Z8U104、关于爱岗敬业，理解正确的是（ ）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神C.人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈D.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了【答案】 ACO4X5E9V8N1Y3F2HW6F3J7W4G6Q4D8ZR1G1X10U3G7C1N15、国家或行业劳动定员标准的特征不包括( )。A.法定性B.技术性C.强制性D.统一

3、性【答案】 CCC9D9R6J7B6O9Y4HG1U1X8P4J10L3L10ZO6Q1T5X7T5Y2C106、劳动行政部门在收到集体合同后的( )天内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCW2O7Z10K1M2A6L3HK8P4C9S4L5I10N8ZU6C2D1L7G1Y1J87、市场的主要因素，不包括( )。A.人口B.产品偏好C.购买力D.购买欲望【答案】 BCD9J8J1C5V1S5S1HJ6Z7M4H10Y4L6K1ZA10Y9J7C5F8X9O38、以下不属于薪酬战略的特征的是()。A.薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策B

4、.能密切配合劳动力市场上的变化C.薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理D.薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用【答案】 BCV2L10C1Q3K7D7S7HW4Q3O5F10V1S8M6ZW4V3E10D6I2T8T79、（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。A.工资集体协商B.工资协商C.工资个体协商D.工资水平协商【答案】 ACN7D3O7I3Y9V4G3HD3S4D4H5Q7H2B7ZJ6G5Y6P6J9M10M1010、在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包

5、括( )。A.营造良好的企业文化氛围B.明确组织中工作岗位的需求C.对有资格的求职人员提供均等的就业机会D.采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选【答案】 ACI7O9Q7R4K7R5J4HW2Y7I2T7L3H8R9ZA5C7R3B1Z7B5P611、容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 BCN9V4H2W6F9D6P6HR2M10K8W7K10B4A9ZO1M2P7T9V7A8L912、组织市场的类型不包括( )。A.垄断者市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACK1P9J5D5D1H2B3HH1Y3Y2D

6、4Z2O8I6ZE7D5Z2J9V10S8G813、以（ ）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展A.绩效B.行为C.工作D.技能【答案】 ACE6S10Z4A1G2N6Y6HU6H5M8F6Y4H7K2ZI4E8Q8V4X2L6L714、系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（ ）。A.相对数值B.间接数值C.绝对数值D.直接数值【答案】 CCW3W1T7R7S5D10J2HZ5J1E3B7Y4D3E5ZF9D10G1A9X1R10L515、 培训需求分析的客体具有( )A.多层次性B.同一性C.时间滞后性D.规范性【答案】 ACE9T6M1S8S1

7、0R9I7HJ10F7M9A6W9U8W9ZP8O6X1B6C1S3K916、下列选项中，不属于定员定额分析法的是（ ）。A.劳动定额分析法B.比例定员法C.效率定员法D.人员比率法【答案】 DCB4U4I9A5D8I3L6HX4P9U8E3I9N7Y4ZW3C3S2X1H9U4E817、SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。A.财务报表分析B.可靠性分析C.经济学分析D.数理统计分析【答案】 CCI4Z4T5H10M3E9S7HA1U9X8N6T7G6X5ZO7J1X10B8Y1D1F718、（ ）是解决战略人才需求的重要方式。A.招聘B.培训C.薪酬管理D.规划【答案】 BC

8、S5J10N2G3I9K4W5HG6D5H2A4X7H10W8ZU1J10D8T1Q7K10T219、在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（ ）。A.利润最大化B.效率最大化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 CCI7C2Y1G5I5Z3L8HY9M8H7S1V5D6X2ZS9O6T10F9S3G7H620、社会主义职业道德的核心是( )。A.为人民服务B.爱岗敬业C.遵纪守法D.构建和谐社会【答案】 ACT10F4K9H7W10L5D10HB9B9W9L6U7A10T2ZQ8P4H8S10X1H10L1021、对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是

9、( )。A.观察法B.问卷调查法C.面谈法D.工作分析法【答案】 CCQ6U3U6L7T2R5N6HO5P2K3H1O3Q9R9ZN4K3M1E1B6I9H222、课程内容选择的基本要求中，( )既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A.价值性B.有效性C.相关性D.系统性【答案】 CCA8P1F1Z4F7H1O8HI7L9H1G9Y1W8D5ZX5J5F4Y8H7M5I223、培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估【答案】 ACS7V4V7O10W10V7S4HF9C1I2Q1H6F9W3ZG2P6P4K8P1J10K224

10、、（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A.岗位研究B.工作研究C.工作分析D.定岗定员【答案】 ACJ10Y7W8R2X6K8V1HV6K7E8Q8X9C5N5ZG6M10P3B1U3B7Q225、 （ ）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。A.劳动法律规范B.劳动法律关系C.劳动法律规定D.劳动法律原则【答案】 BCF8Q5U8T4B7S7D5HS4O7O2L6Z6G2K7ZO7O8X8U2C10U8P426、劳动力市场的基本功能是( )。A.实现劳动资源的配置B.决定就业量与工资C.解决生

11、产什么的问题D.解决如何生产的问题【答案】 ACJ8T3Y7R2V2F1B6HE1K2R3M10D2U8Z2ZB1G7Y6C6V2H8I927、 ( )面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A.单向劝导式B.双向倾听式C.综合式绩效D.解决问题式【答案】 CCT7X10R1C7L3X7V7HT1H6I3K9Z4V9D10ZC10H5L8N10V7Y7E728、()是岗位横向分类的最后一步。A.职级的划分B.职门的划分C.职系的划分D.职组的划分【答案】 CCX8L4T1C9X6V9C1HL3T10L8L5N3W7I8ZX4G2A8F2Z10A7Y52

12、9、 在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。A.要求做到什么B.实际做到什么C.不应该做什么D.应该做到什么【答案】 DCB2O8A8A3Z7I5Z9HF10A10A6B4D4V10K8ZL5C9V5K5T3W2C230、培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估【答案】 ACX9I7N9D8X5D3X7HD2D2F1U3E2E4D7ZM8V8R7F4X9S5G231、以下不属于薪酬战略的特征的是()。A.薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策B.能密切配合劳动力市场上的变化C.薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策

13、与薪酬管理D.薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用【答案】 BCE4Z1K7A6Y5A3M8HZ1E6M9J6V3E8K3ZB3A2J3O10P2X6Q732、一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。A.晋升条件B.晋升比率C.晋升时间D.晋升制度【答案】 DCG5J1Y6C1F3Y8U5HY2L1V7A9Z7E10T10ZV3Y7F6F4L3K2F333、工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。A.上线B.基准线C.下线D.预警线【答案】 BCU3M8B5R3Q3A3X8HH10W9L1Y2N8Q5P4ZR3S6F8D7A10X

14、8K734、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（ ）。A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACN9P3Q8O3C1L6C7HY7E3H10X5A8M7B5ZH4E5O6F6K4M3C735、（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCY3T10U1L8V7W1Q3HI2L7F7L10C5W9Z8ZH10X6J2R5L4V3X536、()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A.外因B.稳因C.内因D.非稳因【答案】 BCZ1D4

15、T10G10N10K10H3HX2S3H1M2Z8O7C5ZG8V8F10K9T9K8N137、下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。A.岗位薪酬的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】 ACK1D7J9M1I3C9A10HP1O6L1K3N1L1W8ZD10K4C10B1G5J5V238、企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【答案】 BCJ2N4B10K3K1R9G4HX8X3J6X5F5X1W8ZE6V1W3E8L3C7E539、 员

16、工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。A.测评内容B.测评指标C.测评标准D.测评要求【答案】 BCQ6R10H9U8L6G6H6HQ6J8L8I9K9F2A5ZK9G7N4D10W6I2K240、在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 ACT10I3W1L6L8P10B5HH1H7J5V2I9J7V7ZH4W8A2U9K4V1C1041、(2016年11月) 劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.2个月B.6个月C.1年D.2年【答案】 CCO7E6G4G10C3H6N9HZ3Y1A4G7R9S3G2

17、ZF7W2I3O4V5P6W242、技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。A.“知”B.“会”C.“创”D.“适”【答案】 BCN4H4S10V4S6B9N5HU10H7M9D5J3S4J3ZZ8U9O6L5C9P10V543、在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。A.等距量表B.名称量表C.比率量表D.等级量表【答案】 CCF6P5T4E5G8E9H8HM5Q8Q8J4I7N7O2ZE8B8Y3W10V6F1J1044、编制绩效考评标准时，无需遵循()。A.目标导向原则B.突出特点原则C.定量准确原则D.先进合理原则【答案】 ACZ10I2B6K6B2K5E3HW

18、1K4O1R2G8R4Y7ZV10F1J4D7E10U9V745、现代人力资源管理以( )为中心。A.劳动环境B.劳动对象C.劳动资料D.劳动者【答案】 DCD4Z4L6X3T9H6P8HF10Q8Q5X5H3P5V9ZJ6J3A10N4R2O1W546、教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。A.评价指令判断B.判断指令评价C.指令判断评价D.判断评价指令【答案】 BCQ8S8D8X6A6X9Z8HP9P8T10F2T7Y2G9ZA5T5S1D7V1D10D147、劳动力市场的客体是( )。A.劳动力市场关系B.劳动者的劳动力C.劳动力的所有者个体D.使用劳动力的企业【答案】 BCQ

19、7V2U4V5W4M9N6HC5Z6V1P1K5G4C8ZI2I3D8A6W4H7U148、职业活动内在的道德准则不包括( )A.忠诚B.敬业C.审慎D.勤勉【答案】 BCK7K9T2B3U10U3G8HV3O10E3Q6V3D1J6ZE1L4T5E6Z8F5W1049、案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。A.学习提出解决问题的方法B.注重案例的遴选C.实际角色分析案例D.案例点评和升华【答案】 ACG1C7R6Q10L2L1K10HU3N1Z8C9K6C1C2ZQ8O10Y5J2D5N5S950、典型的人力资本类型不包括()A.一般型B.专业型C.创新型D.综合型【答案】 D

20、CI1Q10O5Y8O9B10C3HF3Q5I2O7J3W9B4ZZ3H9T1L4A9D3L851、()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。A.职系B.职组C.职门D.职等【答案】 BCG6L2G9J4E1H10D10HA2D5F7L7Y10R6I6ZW3A6A9L1O5G2S952、企业人力资源供不应求，会导致()A.生产效率低下B.组织内部人浮于事C.企业设备闲置D.固定资产利用率高【答案】 CCJ6J6N7I2M6I5O5HK10U6Z4C8G1M5Q6ZG1L8O8A9E6X3O1053、（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。A.年薪制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.岗位薪

21、酬制【答案】 BCA8A5S5O1A6F1H9HO4Q8G4K5T10I4S5ZI10A10I7F10X9Z8K854、在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。A.专业技能B.人文技能C.理论技能D.协调技能【答案】 CCL4G4K6I3Z4L7R8HY10A7L4H2T2O1V7ZN9J8R5S6B1U6P355、下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。A.可以忽略历史薪酬数据的收集B.要收集货币薪酬数据C.尽可能做到全面、深入、准确D.要收集非货币薪酬数据【答案】 ACW3N8V7Z3R9Y8E7HO7I3S4H9L2S8H2ZM5B

22、9E9P10S9H2H456、()不属于劳动组织优化的内容。A.劳动环境优化B.作业班组合理组织C.不同工艺阶段合理组织D.工作时间合理组织【答案】 ACP2P4X1V1D10R1H3HV7X10C4P5O6H2P3ZC5P5G7N1T2C10S857、劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCQ10J10S4P7G5Z7I3HS8C6N8Y4F7P7S2ZI5Y9U8S2X1K9J1058、面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。A.应聘者的能力水平B.公司发展战略C.公司岗位需求D.应聘者的发展潜力【

23、答案】 CCD10Y2S4L3Q9D7U3HA10N2W6Q8G3Z8P1ZU10P3C4C7H3Y2L459、( )需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A.计件薪酬制B.技能薪酬制C.组合薪酬制D.计时薪酬制【答案】 BCU8X4P9I10Z9Q8R7HE10K4H5G5K7X8G7ZX6P9Y9F8T4I6A660、下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()A.安全生产责任制度B.安全技术措施计划管理制度C.安全生产教育制度D.工伤保险制度【答案】 DCR6G5Q8G5H10A3E7HM1P10C6R2B6T10K3ZE7L2S1S4S10U3E161、 （ ）不仅应成

24、为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。A.KPIB.KPPC.KEID.KPE【答案】 ACL8E1T1H3R6X4H3HA10U3C4M7L10J2Z6ZU8C6P2B9Q10T10U162、正式的绩效沟通中，最常见的形式是()A.正式的书面报告B.有管理者参加的员工团队会谈C.管理者与员工一对一的会面D.在网上留言与管理者探讨问题【答案】 CCX9R9J10D2P5Y6J8HP2L10Y8E8H7F6N9ZX8L1P7K5T5I7S963、( )绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.A.描述性B.目标性C.数量化D.质量化【答案】 CCO6A7T3U1X1W1V

25、7HG7G8L3P8A5M2W4ZJ8E7Z4G8P2Y5Y964、人力资源预测的作用不包括（）。A.提高组织的竞争力B.有助于调动员工的积极性C.有助于开拓市场空间D.是实施人力资源管理的重要依据【答案】 CCP2V8C5B9G4N10U1HD8L6B9K10T7G10Y4ZI8J4T9R2C7V3V865、在劳动关系领域，工会不享有( )。A.参与权B.咨询权C.知情权D.单方决定权【答案】 DCJ3Z6G5G8M5Y1W5HT8Z2Y3U9J1U5P5ZE1V5E2D8P5H3A666、企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。A.人力资源培训B.人力资源配置C.人力

26、资源规划D.人力资源设计【答案】 BCQ3C5D6B10R10G1F4HR10C3K6F3S4D10P2ZZ4Z8B8S3Q5C7M167、激励性薪酬更适用于（）。A.平行团队薪酬制度B.流程团队薪酬制度C.垂直团队薪酬制度D.项目团队薪酬制度【答案】 BCR2U4G9C4X3B3F2HX6M3T10V3A6Q4Y8ZI8T5R4V6D8Z8D468、（）又称为序列化面试。A.结构面试B.小组面试C.情景面试D.单独面试【答案】 DCQ7B5K1Q3I3D9X8HU5R2V1X7K6H5S9ZS2B5D3D4N4T3G369、如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平

27、均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。A.数据排列法B.离散分析C.频率分析法D.趋中趋势分析【答案】 CCO3G2E4R5T3A9P2HS9G4X2W3L10B5H2ZT1U8X5Y9C4W7C870、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。A.思维性B.知识性C.经验性D.压力性【答案】 DCZ6U7O9D9L7G7V4HK7K2K5C3I7P2Z4ZJ2Y8M9W9X4U3R871、让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是( )。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCK9J10B3P1J6U3D5HL3S2N4Q1L

28、4G9F6ZQ8F1I10S9U1O9B172、( )是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCN4J2F1U10W10K3S8HI5B8Z1Z7J4Y4J2ZL2A6C2X2B6F3S573、以下关于劳动关系的说法，错误的是( )。A.是产权关系的表现形式B.主体具有特定性C.与劳动分工有直接联系D.资本与劳动力结合的表现形式【答案】 CCM2T10W1M3G4J8J10HF6Y8O8V9Q6R2T7ZS5K9G9R2T9V2P674、劳务派遣单位的注册资本不得少于（ ）。A.50万元B.100万元C.200万元D.300万元【答案

29、】 CCU2D8K7R9P8V3P10HS5O9U5U8X2I5H5ZN9R1E9H7A10M9Q575、被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()A.人力资源的心理开发B.人力资源的生理开发C.人力资源的伦理开发D.人力资源的创新能力开发【答案】 CCB10O4K6E8K10R9I9HY10P6C9Y6C10P10L4ZV9P8M5Y10I8Z10S476、下列不属于关键绩效指标的是（）。A.数量指标B.客户指标C.质量指标D.成本指标【答案】 BCM1Z3F6G10X1O8E3HW4Z5U7M8H7Q4F5ZE1A6E8E2R10T1O777、劳务派遣协议规定了( )的权利

30、义务,从而使双方建立起民事法律关系。A.劳务中介机构与用工单位B.劳务用工单位与劳动者C.劳务派遣单位与劳动者D.劳务派遣单位与用工单位【答案】 DCC2X9Q8D4K7P7P1HU9V2V2T3N2L6C4ZV7A4M4D1P6N1D778、()是企业最常用的组织结构变革方式。A.扩张式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCW8A3V10R3S7J4T1HE10D10U5M8V8M7W4ZF2L4D1R9H1U10H279、某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是（）。A.应该制定新制度，规

31、范员工的兼职行为B.允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司C.兼职是在业余时间进行的，是员工的权利D.兼职活动是无法监督的，随他去吧【答案】 ACN7I9T3A10S8V3N5HV5G9H6Z2U8M4O3ZT5S6C6V1P2L4H780、( )是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。A.平均人数统计B.企业员工人数统计C.企业员工结构统计D.企业员工构成统计【答案】 CCC4M10Q9S10W5L6O2HY7X4T9N4D6Y6T8ZZ5B9Q2P1B1O9M581、以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A.身体素质B.婚姻状况C.工作经验D.性

32、别年龄【答案】 ACD1W1W10K6V3L3D6HR7U7U2E7G3T7S1ZZ4G7H6V3H9Y6K382、在面试过程中，面试考官应()A.多听多说B.多听少说C.少听多说D.少听少说【答案】 BCN2O9R7N9E5N3U2HG6L9N10V8W10I4O1ZT6R9D2F5Z1H2D183、下列关于培训评估的表述,正确的是( )。A.是可有可无的环节B.只在培训结束时进行评估C.可选用单一的定性或定量评估方法D.是对整个培训活动实施成效的评价和总结【答案】 DCY5K7G1B4H2R4T2HC9C9I3Y5L9J9B1ZU3S5I10F1H7N2Y784、下列不属于法人机关的是（

33、）。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCA3R5B10W5D3J2Z5HU10G5F10G2Q10M6S8ZZ6P9U10H2N1U2J485、（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。A.评估培训成果的标准B.培训评估体系C.培训评估方法D.培训评估规划【答案】 ACQ1Q6X3K6V10E9B2HP7L9P1X10K10Z7K6ZH2B5D4B9M3B8Q1086、职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。A.1人B.5人C.10人D.20人【答案】 CCC5I10F3O7F6M2K5HQ6M8J8B3V9N7R2ZK

34、9X5H5H7S5P2C887、以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。A.KPI体系以控制为中心B.财务与非财务指标相结合C.战略目标自上而下分解D.短期指标与长期指标结合【答案】 ACS1A5T8E6Q4P4Q9HZ4A10P3H2C3H4B1ZM9V4U8G2L3C3G488、事物内部变量间的关系分为（ ）。A.确定性关系和函数关系B.函数关系和相关关系C.相关关系和不确定性关系D.不确定性关系和确定性关系【答案】 BCB10W3T3P4B6R5K6HP5Y8V5E4V8M10I3ZQ3U4T9K8J3G7T389、管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。A.服务培训对象

35、B.完善约束激励机制C.建立需求驱动D.提高组织活力【答案】 ACE7N9C10M7V2E7D9HQ4V1O4W4G7Y6W4ZD2X4I2N6V2L2F490、管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。A.孔茨B.厄威克C.钱德勒D.赫兹伯格【答案】 BCF2Y10U1P3G5X7K2HQ4S4Q4I10O9V8K8ZM2B9P4W9J5F1H291、劳动争议处理的基本程序是()A.争议调解协商仲裁申诉B.争议调解协商申诉仲裁C.争议协商仲裁调解申诉D.争议协商调解仲裁申诉【答案】 DCV7H7A6O7G9C10N4HP8P2S8M2U8N2S9ZO5E2J6Z2U5Z1Z

36、192、劳动争议申请仲裁的时效期间为()A.1个月B.半年C.3个月D.1年【答案】 DCW7M2S9L6L5F5F10HK3S8L10W4K3I1T7ZL8E3K6P9I5X3F593、在（ ）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 ACF3E9T6J4B7W6C2HG6L3J10R8O10K3M6ZF2J2E4J6V10P10E594、对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋

37、值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（ ）。A.一次量化B.顺序量化C.等距量化D.比例量化【答案】 CCH6S1P10F8U7V5B3HT4S8H9U2V4C4M3ZD1G1H3Z7W1G6J1095、 关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指( )A.工作差异原理B.性别差异原理C.职位差异原理D.权责差异原理【答案】 ACU1W10A3S1R4S8R1HD4H2K7S7Z5Y3U5ZF8U6Y7Q2I7S5D396、以下关于集体合同的说法不正确的是( )。A.集体合同的法律效力等同于劳动

38、合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACZ2Q9G5M7D1P1T10HM9Q1S5Z8O6U4I10ZZ3F9W4R2B8S8B697、现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。A.静态B.动态C.权变D.权威【答案】 BCA5S4V2D6K10R3C10HN1N9X9W6B4U9I9ZG2U6Y1H1I4H2M598、培训需求的确认一般由（）来负责完成。A.培训对象B.培训师C.培训的具体执行部门D.人力资源部门的培训主管【答案】 DCH8T4D8T7E2R8T1HG5M8U7S3S

39、7R2J8ZS8D5B7W9W6O7H899、岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。A.事B.人C.工作D.职位【答案】 ACT10J8M8R7W8Z4O1HA3Z1M6M3V5U7O4ZV1N9T4N9B9Y6L7100、（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A.薪酬B.工资C.福利D.奖金【答案】 ACE2I9Z9Q3E10C8N8HV1D2J6T9J5U3X7ZZ1J7R7M4F2C5E9101、( )是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动合同D.劳动法律制度【答案】 BCZ5G2N9S7R3B4H3HY3

40、X3K2V3A5U1Z4ZL7I1F7H9G9T6H10102、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCW1A9A1V6V10P6A6HY8T4O6C4T6R4M9ZP7Q9L4V6U7C6L10103、整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。A.编制人员配置计划B.编制人员供给计划C.编制人员需求计划D.编制人员培训计划【答案】 CCX5H6L1E7O6O2W3HL8E5O5C5G10Y5V2ZV6S6P5O9A9Z7E1104、销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A

41、.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.环境差异原理【答案】 BCL10Z5L10S6N10B5F2HL10Q8M4N3V9P4W2ZB3Z9C5X7O5O2Q5105、关于组织结构的表述，不正确的是（ ）。A.组织结构设计是企业管理的基本前提B.组织结构设计要以人力资源管理框架为核心C.组织结构设计要遵循企业组织理论的指导D.组织结构是组织内部分工协作的基本形式【答案】 BCP4B7A6V3P6Y1N2HV2T8K5E7G4Z5Q5ZC8Q2F8A2O6D1T10106、企业建立企业年金制度的条件不包括（）。A.已经建立集体协商机制B.具有相应的经济负担能力C.企业规模达到100人

42、以上D.依法参加基本养老保险并履行缴费义务【答案】 CCB1Z8C4X8U2C5R10HN1B8J2O5H4H4R10ZQ2U5S7G8V6C10Y10107、绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。A.标尺B.标杆C.标度D.标准【答案】 CCT7H9V8R3H7I4W7HT2M5V10H2B10M7B7ZI3I6W6H3A10A6C4108、“道”原指道路，后引申为( )A.方式B.规律或规则C.途径D.方法【答案】 BCJ7R10R8N4A8T8R10HH2Z8R7Y4B7L5R7ZY7R7R8H3M2Z6F3109、与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。A.控制B.

43、目标C.激励D.战略【答案】 ACE2Z9M3C1L1N7S8HL8O4F3G3O2M10B1ZN4R8I10E7U4W5Z3110、以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。A.不会受预测者知识水平的限制B.要求预测者具有高度的想象力C.有利于提高组织环境适应能力D.能够引导员工的职业生涯规划【答案】 ACH5Q4F2W9H1E4X5HT7A5P3G8N7S1F8ZN7A2T7E7J8H7F5111、企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（ ），A.系统性B.标准化C.先进性D.有效性【答案】 CCT6H4C10Q9D10Z6W9HW3W3E10M6R1S2D2ZD4O6N8S3C8Z8

44、H7112、在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（ ）。A.利润最大化B.效率最大化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 CCG2X4B10B9D8U8Y4HU2O6F7V8C6A4F4ZL4G5E6W3C2Y2G9113、对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。A.立法解释B.任意解释C.司法解释D.行政解释【答案】 BCL10Y3J2D9N3I5G2HS5J7G8V4J9T6U6ZX4L6E10Z9J10L6S1114、面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。A.经验性面试B.投射性面试C.描述性面试D.情境性面试【答案】 DCI5V7M8U7B6L3X7HW5I2U6O9L7I9U1ZJ8H2N7M6D5G4H2115、（）就是利用有关的信息资料对人的