2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题完整参考答案(贵州省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、迪克和凯里的教学设计程序包括：设计标准参照测试；开发教学策略；设计和开展形成性评价；确定教学目标；开发和选择教材；修改教学内容；开展教学分析；制定具体的行为目标；分析教学对象。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACW7R7U1F3H10F5J7HF1E8Q9H6M6J5M6ZN8M5Z3X8W5H9X102、 “抓住两头，吃透中间”，“中间”指的是（）A.员工B.中层主管C.上级D.大多数人【答案】 BCJ1Q1T9J7M7G6H7HJ1R3T5J8D7I4Y1ZC6G5U3N4B6

2、G8P103、“经济人”假设的主要内容不包括（）。A.人天生懒惰B.人需要精神激励C.人缺乏理性D.人以自我为中心【答案】 BCE10K3C1O5T5S3A9HW2B10I7G1X8R5V5ZQ9K8X9F3A5E9R44、在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（ ）。A.机会平等B.公平竞争C.择优培训D.全员培训【答案】 DCX10E6V10G3L10M1C7HK6W3G3E8G10V8W7ZV5W10H1P6Q9V9T95、下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是（ ）。A.多而杂的原则B.综合性原则C.可比性原则D.便于测量的原则【答案】 ACA1K9S8X3S6X5Y

3、4HL9M10M9H4A3N5U3ZB9L9C9T2Y5G6J46、企业劳动定额的发展趋势不包括()A.逐步实现科学化、标准化和现代化B.逐步替代其他种类的管理方式方法C.逐步转向劳动定额定员一体化管理D.实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理【答案】 BCO6P1S8I9F8N5A3HE5S3G7K4J4Q7T8ZF10X6E4R10X6S1O57、实际工资的计算公式是( )。A.货币工资价格B.货币工资价格指数C.货币工资价格D.货币工资价格指数【答案】 BCR10I6Q8S10Z8E8I5HY4A5G4S7Z3S2W1ZT10X6T2Y9M8X7A98、下列关于泰勒模式的表述，不正确的

4、是( )。A.以目标为中心B.简单易行C.没有对目标本身进行评估D.重视过程评估，忽视结果评估【答案】 DCM6M5J1W7Y1T9R10HL3I7A10D5K7H4V7ZI4X4E1K7M1N9G69、下列关于劳动标准的理解不正确的是（）。A.是对劳动过程等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定B.制定主体具有多样性C.它的制定以劳动领域的科学技术、社会科学的发展及其实践经验为基础D.表现形式具有单一性【答案】 DCQ3V2K5U4K3B2V4HA8D3I3I6O1Q1J4ZS3V6Y7K5D7M4E210、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准

5、的，从（）支付。A.社会保险费B.医疗保险费C.工伤保险费D.工伤保险基金【答案】 DCZ6E2W3L8V10R5W9HU7T3M2J3N10F9V6ZX5A3G9R1S2C6V911、企业首席代表由（ ）担任或由其书面委托的其他管理人员担任。A.法定代表人B.法人C.总经理D.其他管理负责人【答案】 ACM5X4Y3N2P9J6N1HD10Y6V6K9H6E5Q2ZO3D2W10I10S3N9N512、（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A.档案筛选法B.学历筛选法C.初步筛选法D.能力筛选法【答案】 CCC7H6S1V2K2S10L1HW3C5E1H7I1D3

6、G2ZP10L10Z3T5P6K6X613、组织市场的类型不包括( )。A.产业市场B.买方市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 BCL5J7Q10I2T8G8S1HV2M7C1H9U10C4Z8ZJ5P2L2A6H7R8E114、（）是假设员工工作行为和工作绩效整体呈正态分布的一种方法。A.强制分布法B.行为观察法C.关键事件法D.目标管理法【答案】 ACL5V6F9P8O8P4E8HW7S2B8W4L10H9Y9ZP2D7Y5I5P10C8L315、在冬季，室内温度经常低于（）时，应采取防寒保温措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCO7N2T1V3C9Q8P7HH1F10W8L

7、10H2A2P8ZC5P9B9U9Z7M1K316、招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以（ ）再乘以百分之百。A.为其付出的总量B.为其付出的成本C.为其付出的总费用D.为其付出的利润【答案】 CCK7Z4X1U9Y2M5F9HQ6A6C2Z4Q9Y9A3ZP6J5Q9T9T5O1R917、我国目前通行的薪酬体系类型主要不包括（）。A.员工能力与行为薪酬体系B.岗位薪酬体系C.技能薪酬体系D.绩效薪酬体系【答案】 ACR5T1L8W8J8N1H6HF3X2R5A5A1A2W2ZB10R8J1C3V9F8V918、领导行为中的（ ）指的是领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立

8、相互信任的工作关系。A.结构维度B.认可维度C.关怀维度D.尊重维度【答案】 CCS7Y6S8G10V10L3Y7HE3C2O1K3X3X2F5ZW9I10Y2L6M6F9U419、（）选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。A.关键事件法B.选择排列法C.成对比较法D.行为锚定等级评价法【答案】 ACS5H4W10Z5B8G6Z4HD5K3Y9X8O3C8T9ZG9O7F5Y9S6J1J220、人力资源创新能力的配置包括能岗配置与( )配置两个方面。A.因人定岗B.按能配岗C.能力组合D.能力大小【答案】 CCD10Y1M5Y2Y2V4X6HT2W3E3R1Q6G9V6Z

9、O8V4T7G7E7W1C221、下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（ ）。A.权利争议B.个别争议C.集体争议D.团体争议【答案】 ACC6M2Q10W6W2U4C5HW2H7Y9J2H6H9I6ZL1T7B9L8Q3G4T722、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（ ）日内结束。A.5B.15C.30D.60【答案】 BCY2L5S3H7S9Y8A4HI9Y3U8M10B1C3O1ZX4R10N4A9Z6Z7T1023、关于以学生为中心的研讨常常采用分组讨论的形式说法错误的是（）。A.由教师提出问题或任务，学生独立提出解决办法B.不规定研讨的任务，学生就某议

10、题进行自由讨论C.不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互启发D.不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互辅导【答案】 DCJ6Q2D7W6W8S2C6HP9J10N9F6J5U6Q7ZM2T2M10K8N7F3M924、(2018年5月)退伍军人安置属于（）。A.社会保险B.社会求助C.社会福利D.社会优抚【答案】 DCN2Q4I3R4C1V7N6HH8Y9A10Z8T10F9L6ZS4G8V9K7H8W5G525、劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（ ）。A.编制直接人工预算B.在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算C.编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等D.可以

11、选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制【答案】 BCB6O2L9P2U4Y6S3HW4H3D10F7C2D5O3ZB3K6Y8O1Y3H4T926、培训目标不包括（）。A.受训者在培训后应该表现出培训的技术成果B.受训者在培训后应该表现出的行为C.受训者在培训后应该表现出的工作业绩D.评估培训后产生业绩的标准【答案】 ACF6R4D4Y4A9E9Q9HI9K9E9S5Q10T7E8ZY7N10H10G6M4T7H127、(2016年11月)新员工三级安全卫生教育的内容不包括（）。A.入厂教育B.车间教育C.岗位教育D.班组教育【答案】 CCZ8G1R7C10J6J6O4HW7T2L3A

12、1Z2H7K2ZC1D1J3R2Q5G5C328、（）是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。A.野外拓展训练B.一般拓展训练C.场地拓展训练D.特殊拓展训练【答案】 ACT6Q7S3O8A9Q10F2HZ8A6A3T7U2L6D6ZA10B4V8L3K4S6V929、从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（ ）人。A.25B.27C.37D.38【答案】 CCH7N4F10R7U10I10G6HG2C3G6D7F1D3O6ZQ8I8E2Q7S6J9S1030、（2019年11月）品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。A.品德B.能力C.思维D.潜质【答案】

13、 DCI8F10W4K4M8D2E8HH2T10B6U8F1J5U1ZA6W8Q8G4G4S3I831、以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A.人员B.单向选择C.岗位D.双向选择【答案】 DCT5H1N4U6M9O4H9HK10L10Q2Q1M3Q8X7ZP4R2G9J9N4L5O732、培训课程实施的前期准备工作不包括（）。A.确认培训时间B.准备教材C.培训后勤准备D.培训器材维护【答案】 DCJ2W2O9H4Y5T3X2HX10P4B3R10M3N7C9ZY4J4Z5J7U8U5O933、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干问

14、题的解释属于()A.立法解释B.任意解释C.司法解释D.行政解释【答案】 CCU7V6P9U2Q7F10M10HA4W2U10U9E2F6B3ZL7U2A8P6W5C7H134、人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（ ）。A.全部费用B.工资C.部分费用D.工资和津贴【答案】 ACY8E7L8Y7A3D8J6HT7L6H8S2Z3Q10F3ZQ10C8K7P10D10J2R1035、在下列中国传统职业道德言论中，符合现代职业素质要求的是（）。A.士为知己者死B.君子敏于事而慎于言C.衣食足而知荣辱D.民无信不立【答案】 DCM10W8I10Q8L9J2P2HL4A4O2Z8D4S

15、3B4ZT7C8M2N6G3P5N636、品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（ ）为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.潜质B.现状C.品质D.素质【答案】 ACU5L4W10U7B1E10W5HU4R10N10M10W9Z1S9ZN2C3O5K10J2Q1V137、下列是关于要素计点法的工作程序：选择评价要素。对各评价因素区分级别并赋予点数。确定工作岗位评价的具体项目。对评价项目分别给定权数。将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCD8R6F6M9Y3W3H6HF2F5O4B2S1C10U2ZT1E6G6X7V3J8Z438、集体合同

16、中（ ）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。A.一般性条款B.劳动标准性条款C.目标性条款D.过渡性条款【答案】 CCI3O8C4Z2V7G6H8HG8X4G2T4Z6L6V4ZT9Z5G3U4J7R4J339、(2017年5月)（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段A.笔试B.面试C.调查D.考评【答案】 BCV10L6R5T4F1L3R4HT7N10Z9P3Q3I4D1ZK5Z6V1E4S3R7P940、下列方法中，适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业的是()A.按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时B.按产品投入批量统计汇总实耗工时C.按

17、照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时D.按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时【答案】 CCV10P3E6A2R2V2V3HG3B3R8H4J10E2D7ZO3G7Q8O1M4P1F141、培训项目设计的原则不包括( )A.可操作性原则B.职业发展性原则C.因材施教原则D.反馈及强化性原则【答案】 ACO9C2Y1A5S9C3V9HP4H8K4Q10U1T10P7ZK1M8W5Z9E8N6S342、行为锚定等级评价法是将( )和等级评价有效地结合在一起，通过行为等级评价表来评价员工。A.关键事件B.绩效标准C.胜任特征D.工作行为【答案】 ACM7W10F8S3D6H9P9HK2

18、V4T4G4G6T4C5ZH9L7A3K8I7O10J843、关于道德评价，正确的说法是（）。A.道德评价是一种主观判断，没有客观依据和标准B.道德评价的关键是看其行为是否符合社会道德规范C.每个人都能对其他人进行道德评价，但不能做自我道德评价D.领导对员工的道德评价具有权威性【答案】 BCJ4M1K7L8O10H4R7HY9R3D4Z7G2N3Z7ZQ4G9M4J8L7H6Z544、根据计划需要开动的机械设备的总数目、设备的开动率和设备看管定额以及出勤率等指标，经过核算所确定的综合劳动定员的方法属于（）。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 ACD6Y8Z5I2C

19、5K1D10HJ10I8C1L8Y5W1S10ZL6R6S7V10Y3C4F745、住房公积金的性质不具有（ ）。A.福利性B.返还性C.自愿性D.普遍性【答案】 CCC4P8B3Q8W8B4T2HA3I9C3F8V10S7C6ZS6W7X6G1G6T8G446、（2019年11月）行为导向型客观考评法不包括（）。A.关键事件法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.排列法【答案】 DCA1P10T7C8Z1H2K1HD3D3S10P1B9V7E8ZN6X7Q7Y10M2L2R1047、狭义的（）是指薪酬中相互联系、相互制约、相互补充的各个构成要素形成的有机统一体。A.薪酬制度B.薪酬计划C.薪酬

20、策略D.薪酬体系【答案】 DCD8U1Z2K9O7T7X1HO3N5R10B6P2G7T9ZJ7A1V5D4L3N4D1048、（2019年11月）在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（）。A.特征性B.行为性C.结果性D.适用性【答案】 DCR7G4K10J3L10P9D6HM3F4P8S6R5T6X3ZR7B8V1S7I10N10Z449、（）是鼓励应聘者从不同角度思考问题。A.举例式提问B.封闭式提问C.假设式提问D.开放式提问【答案】 CCZ4N9C4Q4P1V1F6HT5Z4C6C2E10W2C1ZR7L5I3P7W1G4Z1050、(2015年5月)

21、在培训过程中（），是使培训工作取得成功的关键之举。A.讲求授课效果B.预设培训考核C.做好充分准备D.调动学员参与的积极性【答案】 DCI2U9A1H2E4A2Q8HN9B4X3Z4Q1K9F1ZT2Y5M10E1H9E3R751、 违约行为、仲裁行为和司法行为，均可称为（）A.劳动法律行为B.劳动法律事件C.劳动法律关系的构成要素D.劳动法律事实【答案】 ACX10B8C2T4D5C3A3HW10L5N8L10C8E7X1ZN1S8Y1N4S10I1V752、企业只有在总结推广先进经验的基础上，通过不断组织力量（）原有的劳动定额，提高企业生产经营管理水平，才能促进企业生产的发展。A.修订B.

22、修改C.完善D.更新【答案】 BCZ4U3H5A8X1M3T4HI9P4C1L5Q5O8F10ZS2H10Y5P10X5A6L853、下列关于泰勒模式的表述，不正确的是( )。A.以目标为中心B.简单易行C.没有对目标本身进行评估D.重视过程评估，忽视结果评估【答案】 DCX10N2W1P6N7K10E9HK7O9H7D10B4F9U1ZG4F5A5G5Z8W4A654、（）是绩效考评的最终落脚点。A.改进计划B.绩效指导C.绩效面谈D.评价实施【答案】 ACG4C4P9A1X6J1Y10HG9C9I6B5S1H10M6ZB4W9J8D7A4D2D455、以下各选项不属于企业定员的内部环境的是

23、()。A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCN10R8Z2N4C1E3I7HK5C3L3T8K8P2F1ZP7Q8J3Z6A7G4U356、强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短的人力资源配置原理是（）。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 CCH2B4M9K5L4X8C6HP10L9V3P5O9Z4R5ZG6U1E7Q7L10R9Q157、（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。A.人力资源战略规划B.人力资源费用计划C.人力资源培训规划D.人力资源制度规划【答案】 DCK8Q4T9W4D5S8W9HC8

24、W4L8A1M9B2Q4ZR8H2K4O10A4D7P958、适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性【答案】 BCP7X6U7Y4D8A10M8HT8L4E4A4G3A10V2ZS8M4D9D7F2B9C859、品质主导型考评的特点是（ ）A.效度较差B.标准易于确定C.可操作性强D.重在工作结果【答案】 ACF2M8M7P6M1X10J4HE9X7D6R2C4T5E8ZM5V10I2E10P9N1P1060、管理者训练法适用于培训（）管理人员掌握管理的基本

25、原理、知识，提高管理的能力。一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式。A.基层B.中层C.高层D.中低层【答案】 DCG8Q6G5H7M8U9Y5HA9X2K8Y9I7M8B10ZT2E4W10X10K1W3K661、考评重点着眼于“干什么”“如何去干”，属于（ ）考评方法。A.效果导向型B.行为导向型C.价值导向型D.品质导向型【答案】 BCE9I6H10N2S1L6Z6HM9D3M6Y3T4T2C9ZG1F6V7G1V1G9F262、在（ ）阶段，管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。A.沟通B.形成C.计划D.准备【答案】 ACS6X4J9I2F5V8Y

26、9HM3C8N1N6C5G4Q5ZA3X10Z6W7C1F1H963、在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要（?）。A.客观、合理、不徇私情B.主观、合理、不徇私情C.客观、公平、不徇私情D.主观、公平、不徇私情【答案】 CCE10Z5S3Q9W2F7I5HI1M10P1J7H8V7N6ZO4F5X7K4Z8S2H764、劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7B.10C.15D.30【答案】 CCW10A2F3X3L9E9U3HG9V8S7U2V10A7G4ZG7B2Z3G4H7X4W965、下列关于目标管理法的说法，错误的是（）。A.目标管

27、理法是行为导向型的考评方法B.目标管理是领导者与下属之间双向互动的过程C.可以提高员工的积极性D.难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较【答案】 ACQ8D1T2I2Z5Q7V6HH8F1O5K1H10C9U10ZL5H5A6W6N4X1H566、劳动法的立法宗旨在于( )。A.规范企业的行为B.规范劳动者行为C.保护劳动者的合法权益D.规范劳动力市场【答案】 CCD9I5F3D4G4P9S2HQ7C10X4O6F6C1B1ZQ7V2M4R6U2U8U667、外部培训资源不包括（）。A.专业培训公司B.咨询公司C.各级院校D.理工大学【答案】 DCU8V1T1N6B8O1J6HG6B5R7

28、B4G9D7L9ZV5I6Q8Y8V7L7A568、（ ）为企业员工的考评、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACW2T9A5F6W5Z4P2HH4F2T9B1Y1T5H3ZA10Z7N8G4B10C5E669、（）是以实现劳动关系双方的沟通，但不以达成一定协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCM6E10S9A10N9G10L6HU10U1V1N2V2C2C7ZP10O10O1O4S9L4X370、（），是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度

29、的相对数。A.消费者的购买指数B.集团采购者指数C.消费者的购买能力指数D.消费者物价指数【答案】 DCS4U3F9V4E2Y5N6HZ2O9C1W6U9W6F2ZO8D6Q10G2E8T2Y471、（）是对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，若两者的相关系数很大，则说明此测试效度就很高。A.预测效度B.同测效度C.内容效度D.选拔测度【答案】 BCS5F6T10B6C7Z5L8HD3V3J2N7R9M4O7ZF2E9G5S4V4W5K172、参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（ ）。A.招聘会的组织者B.招聘会信息发布的媒体C.负责后勤

30、事务的单位D.学校的负责部门【答案】 BCB10V5I7N2K3A8E9HY2W2D7P1Z1F3V6ZF1H2O1B1L8U5Z873、（）是企业管理中一项重要的基础工作。A.劳动定额B.实耗工时C.任务目标D.岗位规范【答案】 ACP6U6A3O10B5H5S8HE5W5W7K2O1I5Y2ZD6U4I4D9X10F6S474、原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。A.劳动法规B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCO9J3B9Z4V10X2E3HN5S7S1Y3K2W2C3ZA9P3I5C2A4Q6H1075、（）适合那些经营规模大、生产经营业务多元化、市场环

31、境差异大、要求较强适应性的企业。A.直线制结构B.职能制结构C.事业部制结构D.直线职能制结构【答案】 CCQ10P7E5C5M5K6A10HU6F2B4Y2T6C4I7ZV10R2X5P2I9O7E976、(2015年5月)培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。A.满足培训需求B.实现培训课程目标C.提高组织和个人的绩效D.有效利用培训资源【答案】 BCR7E2L6U4U9P1J7HM5T3M1U5Y1D4Y9ZV5T3U2D5Q2F2A677、由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和（）。A.管理的方法设计B.绩效管理内容设计C.绩效管理目标设计D.管

32、理的总流程设计【答案】 DCC8Q2J6S2U1T7N8HD4L3E3L3R8F8I8ZM2C1S5N1H3P6C478、企业培训制度的基本内容不包括（）A.制定员工培训制度的依据B.实施员工培训的目的或宗旨C.员工培训制度的实施周期D.企业培训制度的核准与施行【答案】 CCA4V10D2T2B3X8U2HP5M6P5D9S9K7G1ZC2H8X3Z5Y5I9M279、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。2012年5月三级真题A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序没计【答案】 ACW5J1O4X7E6I2D7HS6L4M4U10Z3L5Z5ZR5

33、G3E10F10J3T10F1080、企业培训涉及到两个培训主体，即( )。A.企业和决策者B.企业和管理者C.企业和部门D.企业和员工【答案】 DCY2B4I1A10O10V8G2HN1D8M9F7Q9U1K10ZE2R8T9H4Q10R4Z981、互补增值原理最重要的是“（）”。A.增效B.增加C.增值D.增速【答案】 CCA4P9E4N8Q10U3A8HO6A2Q8F5M7V4Z8ZJ4L9M5L2D2C7C1082、审核人力资源费用预算的根本目的是为了保证（）。A.人力资源费用预算的准确性B.人力资源费用预算的合理性C.人力资源费用预算的可比性D.人力资源费用预算的科学性【答案】 AC

34、B8I4Z9T3S10P1N6HK1X5V6O8F10T1M1ZI2Y2K5S4J7Z1O283、（）是指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。A.实耗工时B.工作时间C.任务时间D.定额管理【答案】 ACD7Z5Y4L1X2C6H2HM8K3D10I3U2G7K10ZS9A8G6R3R2J8H884、职业道德的特征是（）。A.范围上的相对有限性B.内容上的持续变动性C.形式上的普遍单调性D.执行中的权威强制性【答案】 ACW3O6P10G8H10I6Y6HH9O7O3J5P1D6R7ZD6T2X1X6S5I8K485、一般来说，在人员招聘中，（）

35、往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCD2G9N2R6F2Q10D6HV10X6O9K6Z9J3B9ZZ1Y8C2G4J2S6I386、（）是一个完整的培训流程的最后环节，既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息。A.培训需求分析B.培训项目规划C.培训项目设计D.培训评估【答案】 DCK1T10K10B7S6Y1K2HA8A4J10E4T1B8A9ZF10O6F10I7Y10A5M487、 （）是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A.因素

36、比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 BCL10V6I9Q10V7H7Q5HO10T10R7H6W8G9J8ZP5T7M9C1T1A1R988、下列各项不属于直接指标法里工作质量衡量指标的是（）。A.顾客不满意率B.月度营业额C.产品包装缺损率D.顾客投诉率【答案】 BCB4E6F7N5T7C1I9HL1P5J1H7M7Z1Q5ZW10D9B6P5W6R2S689、在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用（)的提问方式。A.假设式B.清单式C.开放式D.举例式【答案】 CCV2X8H9P1B2E2O8HO4W5Y2Y9K5F8O5ZA4Q5R1O4

37、P3Z6Z290、从业人员在执业活动中应遵循的内在的道德准则是（ ）。A.真实、谨慎、勤奋B.忠心、严谨、殷勤C.忠诚、审慎、勤勉D.诚信、审慎、勤快【答案】 CCN8O3S8H10V6W8Y9HY3V8P9K1T6E3W7ZZ10Z2W10L9R9F5V691、(2015年11月)行为导向型的主观考评方法不包括（） 。A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCY2Q7R1H2H3I7Y6HL3R6G6J4Z10X5Q8ZW8R4G1K8C7K7O892、某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算

38、得出该地区月最低工资标准为（）元。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCL4Z2Y9O2Q1Y2X1HV2M7K8W1V5Z5V6ZT9K7H8Q4Q2E6U493、（）是按工作负荷量和岗位负荷系数标准决定岗位设置和人员定员。A.排队法B.零基定员法C.数理法D.推断法【答案】 BCO4M1H7O3W5T10F8HK10N4Z5R10P9C8Z5ZD9U9X4J2C6Y3T194、柯克帕特里克培训评估模式中的反应评估一般都是使用（）搜集满意度。A.观察法B.测试法C.问卷调查法D.情景模拟【答案】 CCJ2N10Z10V10N3T6Y7HL1R3C6V9S4J7

39、G6ZH3T2E5H1L6Q8A695、定额水平（），会使各项计划过于保守，造成设备、人员和工时的浪费。A.过低B.过高C.居中D.持平【答案】 ACW3X7C7Q8N6L8A2HN7B10Z7N4P7E8K2ZF8O4S5S9R7P7U996、采用按设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括( )。A.看管岗位的负荷量B.生产班次及倒班要求C.岗位危险与安全程度D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCA5G4H6T8F10M6W2HT5R9H7R10P3S7S7ZQ4O7M10B3A8Q10Y397、（）可以有效地测量人的某种潜能，从而预测他在某职业领域中成功和适应的可能性，或判断哪项工作适合他

40、。A.人格测试B.兴趣测试C.能力测试D.情境模拟测试【答案】 CCO6U5N2L3E9J3F9HN6Z8R6Q3W3E7H2ZI4I10Y6N5H4A9I698、（）是指从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。A.内部招募B.内部选聘C.内部晋升D.内部升迁【答案】 ACK9Z10J10C10N7N8N5HG8R5Y7E5N7F5W3ZP6I1O8I1O6E6G199、薪酬职能是指薪酬在运用过程中具体功能的体现和表现，是薪酬管理的核心，不包括（）。A.补偿职能B.调节职能C.效益职能D.衡量职能【答案】 DCU7J3M5Y3Y7A2O2HK5R6V8J1P2

41、E5I10ZR6F8W1N10X7Q9Y10100、（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。A.技能薪酬体系B.绩效薪酬体系C.岗位薪酬体系D.行业薪酬体系【答案】 ACF5D3M9W8R6N5W4HJ9N6Y5C5E9M8H5ZJ4V9Y9I5J5Z9F10101、以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（ ）。A.将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合B.以事实为依据，以制度为准绳C.以行为为导向D.适当下放权限，鼓励下属参与【答案】 ACT3T9K1Z7T2L1W3HA5G1Z7F10U4C8I1ZZ5A6U9W2S5O3N8102、

42、(2015年5月)培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。A.满足培训需求B.实现培训课程目标C.提高组织和个人的绩效D.有效利用培训资源【答案】 BCR1J1H6D2L2E6I5HG6T8Q4A7U2O2A5ZS1K8N4O6F1N6R3103、单位新调入的员工，从调入（）开始缴存住房公积金。A.之日B.第二个月C.第三个月D.单位发放工资之日【答案】 DCL10V8N1F4G3B1W9HY9K4B2Y10G3M5Z8ZY4Q10Y1S9M2L5N2104、以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是( )A.是劳动者单方的行为规范B.是企业规章制度的组成部分C.是以用人单位为主体制定的

43、D.是企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACF9C2H1E6P5F6U7HN5S7P5D8H1U6Y5ZB1J10D10H1C3R10X8105、(2015年11月)（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCG2F8A8X5H2H6G4HP6S2Y5G8G2V6Q7ZB1Y3Z1I2I3E1G10106、( )是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。A.创新开发委员会B.质量管理小组C.技术参与工作组D.职工代表大会【答案】 DCG1G4Y1H9U2M

44、7L5HE5S1K10U8P8P5D7ZL8O5V5E7C8X7E10107、培训实施中关键的一环就是要提高（），调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课。A.学员学习兴趣B.听课效率C.授课质量D.授课效率【答案】 DCT2P6K9N2C8T10O7HZ5E10K10I10T3V7R10ZQ7Z4X4X7F1W5K6108、（ ）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.缩短工作时间【答案】 DCB5X2G8T2U4X5L1HR8S3E6U3B1N3Y3ZS4A9D9K8H6I6X7109、制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是()A.制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作