2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库评估300题精选答案(山东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（ ）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 CCH1W4B10A1Z6D6C6HK3P3U8J6D9W7G7ZF5J3Z6H8R5L5T62、鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（ ）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 CCC3B2Y7O3S9L5Q1HF3M10P5B1B1P1V8ZP3R10W9H1S1S10X103、下列有关培训制度的执行与完善的说法

2、，错误的是（）。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的贯彻执行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACG7F2M10H6O2K9A8HW5P1L7N4S3Y8T9ZI8T4I7W5M6V4B64、 （）是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A.作业组B.车间C.工作地组织D.专业分工【答案】 ACO3X4X7J3J9K8Z5HP10B10B6T6C7L9H7ZX2K5V2W3S2P9J35、(2016年5月) 内部招募的优点不包括( ) 。A.选择余地大B.适应较快C.准确性高D

3、.激励性强【答案】 ACA4H9S7G6W2H1R3HE4K8S7Q6T9P6S10ZR3I7V3T7W10F2N26、（ ）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。A.鼓励性薪酬B.表彰性薪酬C.创新奖励性薪酬D.奖励性薪酬【答案】 DCB8J6Q5H9S6J6B6HW5Z4H2F7M1Z10V1ZT2A5A6G6T3O8L87、一般来说，在人员招聘中，（）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCJ3K3U9E7L10V6I8HU10G10G1N9D7B6N6ZJ1O9M4V4H7R7S88、绩效考评

4、是绩效管理活动的( )。A.首要环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】 CCF9N6C2Y6X5D10H6HN5M8P8S4R7R8Z4ZY3Z2Y1J8P10P5W99、定额水平（），员工经过很大努力仍达不到，就会减少员工的收入，挫伤员工的积极性。A.过高B.过低C.居中D.过高或过低【答案】 ACA3U7C2G7R1V8O9HD5M3D3O4M10M4K1ZM9Z9N3S3I6U8W210、（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.奖金B.福利C.薪酬D.津贴【答案】 CCJ1G9L8K1V9A9R4HO4A4W6R7A5V8L1ZQ3J10Z2D5

5、B9J2R1011、劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7B.10C.15D.30【答案】 CCB10O4N7S9P5Z1S3HK4Y3T5D9F1E3A7ZM1U2D1K3L9H4U1012、通常认为适中的管理跨度应控制在（）人左右。A.5人B.10人C.20人D.50人【答案】 BCS10K2A3L7F4E8W2HJ5V6N5J7Y4Q2T9ZE3R7V5R5W2E5D513、（2018年11月）（）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACG3I5U9Y7E1N2W4HB8J7G

6、3W3J9W6N1ZP10Y4O9N2V2E10F714、 劳动力市场的基本功能是（）A.实现劳动资源的配置B.就业量与工资的决定C.解决生产什么的问题D.解决如何生产的问题【答案】 BCH10O3I7H9R1N10H10HK3U3Q2Y3L3G5J8ZB8Q8U1G1D10O4D915、（）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。A.招聘收益成本比B.招聘成本效益比C.招聘收获成本比D.招聘选拔成本比【答案】 ACG1G4F7J2Y5N2C3HC7T4B8N6J1S3P4ZO7T2K7X2G3M5Z716、工作说明书的分类不包括（）。A.岗位工作说明书B.部门工作

7、说明书C.班组工作说明书D.公司工作说明书【答案】 CCA1E7M5E8B6M3P10HB4V6I9D6I5Z2O8ZZ7W3R7P2I9R10H417、按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平分类不正确的是（）。A.车间定额水平B.企业定额水平C.行业或部门定额水平D.工序定额水平【答案】 DCM1M3C1M8M8M8N4HD8I8Q6K7C4E3U7ZT4S7H9I8A9W4R518、职工代表大会制度的法律依据主要是（）第16条、第17条的规定：国有企业依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，实行民主管理。A.劳动法B.劳动集体合同C.宪法D.民主协商【答案】 CCB3U3D1H5U10J

8、5N2HW8X2L6E10E3G8P5ZL8S9V3A6D6C4N719、专业性薪酬调查是由（）针对薪酬状况所进行的调查。A.咨询公司B.专业协会C.国家劳动部门D.国家人事部门【答案】 BCC10V3U9E9V5U1J2HE2K7K9O7M4N8B5ZY10U8W8U2J4O2U320、评价指标计量的基础标准不包括（）。A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整【答案】 DCX6T8V1Z7Z8M5U1HC3P2F4J2L3V10A5ZN7C6C3Q3O1Q7C821、可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（ ）。A.选拔过程是否公正B.选拔考官的能力和素质是否合格C.

9、选拔程序的合理性D.测验项目的组合和前后施测顺序是否科学【答案】 CCT6Q9Y9Y3J9O9U4HF4K2T7S9U2O10T1ZO9Q1F4A3A7V8C722、集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（ ）日内重新报送审核。A.5B.7C.10D.15【答案】 DCV3C10E3D7A9N5H5HQ7U6L7Q7S9A8S5ZM3T9Z1F9P2D3X623、在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库A.1:3B.1:5C.1:10D.1:20【答案】 CCX2E7S4L5O8D4Z7HJ4E3V5Z6S2V7E1ZS8Z4U

10、1C9S8C2P924、（2016年5月）对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（） 。A.交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.网络招聘【答案】 BCK10U3Q3N2J3T7V2HW10I2L2C6S1W5F1ZR9P3Z8P8B7B1M425、(2015年11月)以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A.人员B.单向选择C.岗位D.双向选择【答案】 DCR3C3R4Z9I2A6S4HP5L2Q1K7R4A9R10ZB3Z10E6W4Z9P2T726、某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业（）A.保

11、本B.盈利C.盈亏不确定D.亏损【答案】 DCM3Z9R5O4D2X10E5HE7E3B2J10A7J7I4ZD1V1H10J6S5C4S1027、绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为（）。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCY9Q9N9J5C5L8J6HB10Q4R1M3F1W4R8ZP1F1J1S7Z1G2K828、按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在（）由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。A.5个工作日B.7日内C.7个工作日D.10日内【答案】 DCF4Q7F3A2Q10F6S5

12、HD5C1C5F1M1T5I2ZM3I5Y10B1M10R5K1029、 违约行为、仲裁行为和司法行为，均可称为（）A.劳动法律行为B.劳动法律事件C.劳动法律关系的构成要素D.劳动法律事实【答案】 ACL5W8H2S8M2Q7V5HX4V3E8H1E5T3K2ZG3D1U5C10O7Y9D430、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（?）。A.培训制度B.工作说明书C.工资制度D.任务计划表【答案】 BCC6B7V2B7Z2T5F5HU1V9T1K3S4W5Y2ZH2Z2Z3D2I10P3L231、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是（）A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者

13、需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 DCQ8R10D8Z7F9Q1I3HA4X6X9F2C2B9L5ZW4L9F2P10X2K6O632、关于福利的本质的表述，不正确的是()A.它是一种补充性报酬B.它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式C.它通常是以服务或实物的形式支付给员工D.它包括全员性福利、特殊福利和困难补助【答案】 BCE10J4W7S4B2E2M10HI7L8G2Y4O9J1U4ZH4X2T10A1Y6X5O533、下列关于权重系数的作用说法错误的是（）。A.反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征B.

14、便于评价结果的汇总C.使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较D.权重系数又称局部加权【答案】 DCY7K7V6W7F9X6V10HG2K6U2C8V8A1L1ZD7M6A10Z1K6M10F134、(2016年5月)在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为( )类别。A.10个B.15个C.20个D.30个【答案】 CCO5D7H2W9N7N10A1HJ4M1S2L4E4A2T10ZE6W7A1H1O4L8H835、（2019年11月）通过（），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。A.猎头公司B.招聘洽谈会C.人才交流中心D.熟人推荐法【答案】 BCP9V8H3N6P

15、8J6D3HB6P3K10S6N1V4N9ZA4F2E5N5Y4G4Y536、在特别任务法中。行动学习常由（）名受训者组成一个小组，定期开会，就研究进展和结果进行讨论。A.35B.45C.56D.78【答案】 BCL1I8K3V1W9W1Y10HF1D10B1V9R10D8V7ZV6U2D5O6O4E4W137、企业首席代表由（）担任或由其书面委托的其他管理人员担任。A.法定代表人B.法人C.总经理D.其他管理负责人【答案】 ACU6C3D7X5S7E8H5HH3S7G8U4A1Q4I9ZR9K3G1H8H10F9M938、培训课程设计步骤分为：目标；策略；模式；定位；评价。正确的顺序为（）A

16、.B.C.D.【答案】 ACF9V9S7P2I9P6V2HT10R9C1P10A9G5F4ZZ9N2F5I3T6M7B239、管理岗位知识能力规范，不包括（ ）。A.知识B.经历C.能力D.学历【答案】 DCU1N9X8F6J3N3M7HR7P5Y7U8A3X2M1ZU2B7D7N5B5Q7A1040、（2015年5月）企业战略的实质是实现外部环境、（）和战略目标三者之间的动态平衡。A.企业实力B.管理水平C.经营环境D.市场环境【答案】 ACA7R8P6P4H3U3S3HL4A5C7J5I7V8S4ZM4Y9L8O1O9R3Z341、以下关于集体合同的表述，不正确的是（）。A.集体合同的法律

17、效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现存劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACQ10O5U5R7L10T1N9HK7F7U2X2P1N6U5ZQ1Q2S1O8X1Z3M842、有关笔试的表述，不正确的是（ ）。A.可以对大规模的应聘者同时进行筛选B.应聘者压力较小，容易发挥正常水平C.时间花费较大、效率较低D.不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等【答案】 CCB4J10J6K7S8B2F1HE5L1K2C5H8P9J3ZZ8G2H4F4Y6S4O343、在夏季，当工作地点的温度经常超过（）时，应采取降温

18、措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCX3X10X9G8O7C10I6HI2N8J8U2L2Z3J4ZP8Z6F7R2N4F2M144、行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（ ）有所不同。A.量表的结构上B.确定工作行为的水平上C.确认员工某种行为出现的概率上D.量化指标上【答案】 ACP3H10A4B7R9U1T3HD8N4N6L1K8Y10B8ZS7W2K3J2Q10H2U645、在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从()方面人手。A.审查简历的页数B.分析简历的附件C.分析简历的结构D.审查简历的主观内容【答案】 CC

19、V6I6N3S9Z9G6Z10HP8M10J3T3G8F3S3ZR8P1M2R9Z1T2F246、薪酬的非货币形式不包括（）。A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授勋【答案】 ACX5X9R10K3D6D3T3HV9S5O9U4Q10F9O2ZL5G1W6V5K6K4Y547、（）是指企业最高行政领导到最基层员工之间分级管理的层次。A.管理跨度B.管理层次C.管理权限D.管理职责【答案】 BCH5K9Q7D2E5V3T5HG1D1B6A10W7Y8K10ZE6V4U1X4M3A9M148、网上培训又称（），是指通过企业的内部网或因特网对学员进行培训的方式。A.基于网络的培训B.基于因特

20、网上指导C.网络教学D.网络辅导【答案】 ACD7Z3H1C9T9M8W4HT4B4O4J3K10H7F4ZS5K7Z4O1M8M8W149、（ ）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。A.薪酬制度B.薪资制度C.工资制度D.薪金制度【答案】 CCG7V8Y1N6A9J7V6HQ10L3A10T1L9V5G9ZL4S10R5V3N2L6T1050、（）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.积极劳动【答案】 BCH9Y3A8X9Y7Q4T7HR9Q2Y5C1C10T6O9ZL1L5L9Q7Z7I3O10

21、51、（ ）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A.关键事件法B.结果导向型考评方法C.加权选择量表法D.行为观察量表法【答案】 BCK1X9J6W8Q6R1S6HY9B9J3T7J4K7C8ZS9O2A9L1C9F8O1052、在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用( )考评方法。A.结果导向型B.行为导向型主观C.品质导向型D.行为导向型客观【答案】 ACB6Z9C9Q4K5G10M1HG1X9H8H3I2K10A2ZJ5M4X7V10G8N10W253、（2018年11月）以下关于目标管理法的错误的是（）。A.评价标准可间接反映员工的工作内容

22、B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】 ACP8Z7I1P1V10U5C4HL6D6D6G3L7D6I5ZZ9E5F9D3Y4G1P354、对( )的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。A.奖金津贴B.工资总额C.社会保险D.福利水平【答案】 BCR3F1G3F5W10D2C9HQ8T7V2W2G4D8G7ZV6K6D7A5K6A5H455、柯克帕特里克四级评估模式中，学习评估的评估方式不包括（ ）。A.书面测验B.操作测验C.技能测验D.学前、学

23、后比较【答案】 CCZ10Y4N7F3P9V1V2HK3P4L5Y9G9A7P6ZO4P6U4Y8O9E2X956、工作说明书和岗位规范的区别是（）。A.岗位规范内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多D.岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCD4K2A9J4V4Y1M4HV5B7A5Y10L9W3J2ZZ9M6K10V3Z10O10M557、工作岗位分析是岗位人事规范的()A.结果B.目标C.条件D.过程【答案】 DCZ1T1M9W7K2C3T9HA2M8K5X7J1Y5G5ZX6B4C2C8C7D5F658、

24、（）是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少等。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.积极劳动【答案】 CCL7U2L9U1Q2F2N2HF2L6K9S7K8F1W8ZH1Y4J6W4M2S8U259、（ ）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.工资B.收入C.薪酬D.补贴【答案】 CCF4Q5G10S10G1I9R3HK10I1B4E10O10J5E9ZM5X9W8C1O10Z6I760、下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是（）。A.工会的力量B.企业的薪酬策略C.劳动绩效D.产品的需求弹性【答案】 CCD4O5Z9I4F7V4Y9HP2U7D10A6H8W5

25、M5ZG10F4T9E7O3Y4W961、（ ）也称经验效度，是通过建立定的指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCL1Q8O3R3Y6W3P8HG6V9P10U3W10Z4X8ZH10W3E2O10W8Q9U162、下列关于柯氏改良法的表述错误的是（）。A.柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式B.柯氏改良法把评估和培训分割开C.柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体D.柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来【答案】 BCA9B2G6Y6V10Z5K9HJ4H3L3J10T4Y10L3ZO1

26、0V7A1N6Z10E1A463、我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（ ）名，并确定一名首席代表。A.3B.5C.7D.9【答案】 ACP5O5U6E1O8H9I6HP6R6W4H6O9D5T1ZQ5K5Z6Q2B7P4K964、（ ）为工作岗位评价奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 ACH1Q4F1S2D9G10G5HG5I8Z6R4V6G7Y1ZE9H2V1F8G5Z6F965、假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）。A.关键事件法B.行为观察法C.强制分布法D.目标管理法【答案】 CCV9W4N7U4P10E4U

27、3HW5H10N9Z9V7L2R9ZR9M6R7M9O9P8H466、事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（）的总原则。A.“集中决策、集体经营”B.“集中决策、分散经营”C.“分散经营、集体决策”D.“分散经营、分散决策”【答案】 BCT3Z9C3G8E8B10I4HC8O8D4Z5C5C1A2ZC2A5O9X10Y8M10S167、下列选项中，不属于岗位规范的主要内容的是（）。A.岗位劳动规则B.定员定额标准C.岗位人员规范D.岗位职责【答案】 DCT5S7A10X10E5X1X9HM8M10B4K8W6N10N9ZV5U9P7C4Q1W7O768、(2

28、018年5月)薪酬制度设计的主要内容，不包括（）。A.薪酬策略B.薪酬体系C.薪酬水平D.薪酬成本【答案】 DCF6A2J3T3E1Y2J4HJ5A2U5S2E1W1I7ZW7U10O7U4N5R6J669、岗位评价的结果可以是分值形式，也可以是等级形式，还可以是排顺序形式，但最重要的是岗位与薪酬的（）。A.相对关系B.对应关系C.绝对关系D.比较关系【答案】 BCC3G6Q9B3J2U6W6HK10D9L3I4G8O10U3ZN5X3I2B2A2Q4N970、现在有些单位也通过（ ）来测试应聘者的性格和兴趣。A.游戏B.笔试C.公文处理D.野外互动【答案】 BCX9W3D4I6C10S2P5

29、HY1B8Q7A2J10I5S9ZG1P7D3T4V3R9O671、从管理形式上看，现代人力资源管理是( )。A.静态管理B.动态管理C.权变管理D.权威管理【答案】 BCF9W1J4F2F7A5H5HE9A7F7X1J8J9X8ZE9M10O5Y2C6P3P972、下列选项中不属于劳动定额过程的是（ ）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的清算【答案】 DCR3P3B10Z10Q9Z3L10HC2K3R1J3P7R8G7ZQ4H5R1U1K8G6L773、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）为对象制定的标准。A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D

30、.一切劳动消耗【答案】 ACT4K3V7Z5D3O4H2HF1O3F6M7X1F9U3ZY1W1N10W2U3M4T474、（）是指把同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACJ5M3L10F4Q4E8P9HZ6T4L2H3F10O8L5ZQ1V3E3D2Z4J4Z875、 （）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 CCU3X9P3P2W7M3M9HP2W7K

31、8S1G2L4Z1ZI3N7K10N6S7I7W676、面试的开始阶段应从应聘者（）发问，从而营造和谐的面试气氛。A.熟悉的问题B.不能预料到的问题C.陌生的问题D.能够预料到的问题【答案】 DCE9A1K1U1T9W6B4HK5O1T10Y4U8S8B6ZT2P3I4N3V7T6Z577、具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是（）。A.问卷评估法B.访谈法C.测验法D.360度评估【答案】 DCG1O2I7O7M7L3A10HX4S6O10N8F3I6P10ZQ6Q3D4R10B1Z7E178、（）的具体内容包括薪酬的决定标准、薪酬的支付结构、薪酬的管理机制。A.薪酬战略B.薪酬

32、体系C.薪酬结构D.薪酬水平【答案】 ACZ7Y2R3J4E7N9C5HN8Q3C5L4S10M5C3ZA10Z1Z2U6C2J2J379、生产岗位技能规范不包含（）内容。A.应知B.操作C.应会D.工作实例【答案】 BCP9J6G2Y7V6R9I5HW2Y1S1T4E1L8Z2ZZ2Q10Y8Z6I3S1T1080、（ ）规定的标准为最低劳动标准。A.国家劳动立法B.宪法C.行业D.公司【答案】 ACT3Q6S7U7C1T10D8HI10V4Y7S4K4B9W4ZC4R9O2Q6U7W7P581、下列选项中不属于员工满意度调查内容的是（）。A.薪酬B.工作C.管理D.程序【答案】 DCJ5A

33、6C1G4N3F7V1HQ4Q3C7Y10S3J3G1ZX8Z8U9R6E10G10B182、企业从业人员年人均工作时数的计算方式是（）。A.（年制度工时年度加班工时休假工时）企业年平均人数B.（年制度工时年度加班工时缺勤工时）企业年平均人数C.（年制度工时年度加班工时损耗工时）企业年平均人数D.（年制度工时年度加班工时损耗工时）企业年平均人数【答案】 CCY5N4O10F2Z5G8Z4HB3B3E10D1U10W6R8ZL5A2P6V7L6R2C183、劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（ ）。A.编制直接人工预算B.在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算C.编制劳动保护预算、劳动安

34、全卫生教育预算、个人防护用品预算等D.可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制【答案】 BCO7X3D4F10M4T3C10HY2K9D10Q8V10R1D2ZU6A10N7R7D9T2O784、（）是组织对各类岗位的性质和特征、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。A.书面资料B.工作说明书C.任务目标D.岗位规范【答案】 BCE10B9L1X3T1B4B4HG1Q6P6K8S1J2X4ZR2X10O3M8G6Q6R985、（2019年11月）品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。A.品德B.能力C.思维D.潜质【答案

35、】 DCU9N7Z10B3P1T1H8HZ9L2D7Q6M7K8J8ZU7N5O4U3S9L10N1086、（ ）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。A.定额控制数B.定额完成系数C.定额计划数量系数D.计划定额完成系数【答案】 DCM5D7C8F5O4S7R2HT9C5X5B3G4S8R7ZR2J5I5P10F4Y5N487、在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从（ ）方面入手。A.审查简历的页数B.分析简历的附件C.分析简历的结构D.审查简历的主观内容【答案】 CCY6T3E4H6V2J1J9HP3R8G2O5O3C10A6ZQ10B7D5M10Z6T7E888、（）要

36、体现公平性和激励性，要能够激发员工的积极性和创造性。A.薪酬结构B.薪酬系统C.薪酬体系D.薪酬制度【答案】 CCS9J6C5Q3H9W6Z5HT2P8H4M10N8J8R1ZZ5W5R9X8T4Z9Y389、新员工三级安全卫生教育的内容不包括（）A.入厂教育B.车间教育C.岗位教育D.班组教育【答案】 CCJ4A7Z6T5S2L6B3HB1G9P10O6Y4Y3Z5ZE3N6N5W7M1R7Q1090、(2016年5月) ( )不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A.操作测验B.模拟情境C.学前学后比较D.书面测验【答案】 CCJ4T10A6B7Y9K9B10HU7J9U7M10X3U1O

37、9ZY9P5X7N2D4I9L491、能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是( )A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCN9T8T1I8U9X9W7HI5W10R8M2F4N6A2ZB7O2D1D10N2D4S692、直线职能制是一种以（）结构为基础的组织结构形式。A.多线制B.巴洛克制C.直线制D.目标责任制【答案】 CCQ4T5A7K3T8G7T4HH2Q4O8D6F5V8C9ZL8F7C1T9X6H4M393、（）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.报酬B.奖励C.薪金D.工资【答案】 ACM2G8L7S6E1O4Z6HJ3A

38、4N6H1B10M9A8ZW10J3Z7M4T1Q9S894、符合“公道”本质要求的说法是（）。A.见仁见智，不存在普遍认可的公道B.执行领导的决定是从业人员坚持公道的本质要求C.千人一致、万人一律的一视同仁体现了公正的本质要求D.坚持人格上的平等是实践公正职业规范要求的重要原则【答案】 DCB8R5F9W1T1E3V3HI5X9H1Q10D2I6S3ZY8S6B7X10G6K7M195、劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出疑义的，自第（ ）日起，集体合同自行生效。A.10B.15C.16D.20【答案】 CCD7W6E4I6B7Y1Z6HQ10S10U5V7X10M1W7ZC8O1V3

39、U5M10J8R996、以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCL5K8Z3R3D7Z5I4HX2W5P9M2N9O8K9ZY5V9F4C8Z1W5B897、劳动者认为企业在履行劳动合同、集体合同，执行劳动保障法律、法规和企业劳动规章制度等方面存在问题的，可以向企业劳动争议（）提出。A.劳动仲裁委员会B.调解委员会C.劳动调解委员会D.人民法院【答案】 BCU7S5R3H1Y7T9S10HQ4Z1

40、O9N10J10I6G6ZE5H8E3G9E4H6O298、（）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。A.清单式提问B.假设式提问C.确认式提问D.举例式提问【答案】 ACC6B2O3T7Q10D4D7HP4Y7B4O8P3Y2C9ZN1V9O9P6W8U4D499、在考评的组织实施阶段。应关注的事项不包括（）。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案】 ACK7L10Z7A8F7D1D10HS10I2X7L2M1P9Q10ZP1O10Y1M2E9U10X8100、劳动行政关系中的相对人主要是指( )。A.劳动者B.

41、用人单位C.劳动仲裁机构D.劳动者和用人单位【答案】 DCV6D2T7O8Y4Y8W1HH6L8A2C8X6U9V10ZM1V2T10F5K2F7M5101、(2016年11月)（）不是效度的基本类型。A.内容效度B.预测效度C.同测效度D.结果效度【答案】 DCS10P10A1P10I6A10B10HW3C10H8U7M8Y9K1ZQ9U4L8F6G5A4X9102、笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。A.智力能力B.素质能力C.品质行为D.理论分析能力【答案】 BCC3B2K8I1L8Q5N3HR4G7Y4U3T5Y9D9ZS4Y3E9Y1B10W3

42、J9103、柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCB1O8W9L6G7F5X10HU2W1D3S7J2E6O1ZC10Y5Y7Y9M8W5W2104、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，( )可以适用。A.岗位规范B.企业员工手册C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCS8J8L7N7J7X9H1HS5S1R2B10D1V10P3ZQ2N1H2C9D5X1O10105、下列关于岗位薪酬体系说法错误的是()A.容易实现同岗同薪，凸显公平性B.管理成本较高C.为员工的发展规划出一条清晰的路线D.一定程度上影响员工

43、个人的职业生涯的发展【答案】 BCD10D6N9C3D3T6E5HB6I8C8H6T3S7T5ZR8N5E3Q2T5Z5Q8106、下列选项中不属于职工代表大会职权的是（）。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.审议选举权【答案】 DCT4O6D10X6A8A10D1HF1K7O3F4L7C5D7ZR5S6T7Q6M8H4C2107、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应（）支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常提供劳动【答案】 DCN10T8D7Q7L6B7B1HW7V5V4W2Z3I8X4ZS7Q9J7Q10W6C7Q3108、工

44、作指导法运用中应注意培训的要点不包括（）。A.关键工作环节的要求B.做好工作的原则和技巧C.须避免、防止的问题和错误D.必须要有详细、完整的教学计划【答案】 DCH7P4W2X9U2T2Y8HL2V10Z4J1I6P2D8ZA1U6X5B6U6V8M10109、（）适合于一般直线管理人员的培训，不适用于职能管理人员。A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 BCW8B9K10P5Z2R6B8HQ2M5P2B9D7Y10E2ZA9F10Q2A7T9Q4A9110、（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 ACG3U10Q10G9Q2W3Y5HM8G6I5X6Z8K2P5ZJ6K6Y10X6P2N9R5