2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库评估300题a4版可打印(浙江省专用).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库评估300题a4版可打印(浙江省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库评估300题a4版可打印(浙江省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。A.1620人B.1015人C.69人D.35人【答案】 CCG7S10E9Y8O3U10L7HE8L5B3Y8G1H6D8ZH9U8J4H7A6C1X52、( )是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.总需求价格C.总供给D.总供给价格【答案】 CCO8N6T7J5X9Q2J2HW5K5X6M7Y7V3H1ZV1X2R2K2G3B2L63、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()A.技术性失业B

2、.结构性失业C.摩擦性失业D.季节性失业【答案】 CCV3V6S3V3G10F8E5HB7Z9F1I10X10D9C9ZT10C3O1W7C6B1I104、容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 DCB1V7U7G10R3T5T5HR5S8N4H9E1C10G3ZS10O1Q10G4P8P10S55、(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）A.岗位薪酬B.职位薪酬C.特定岗位薪酬D.专业岗位薪酬【答案】 CCH5I2H9Y8P8K1U2HQ5R1B3Y10D8S1M1ZZ7O

3、5R9G6R8S5G66、制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。A.现代大型企业组织B.现代小型企业组织C.现代中型企业组织D.现代中小型企业组织【答案】 ACR3Z7U2D4A7C7B10HI6Q6N1Y4K1X1X6ZF1N9V10E6H8U3C67、在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。A.劳务接受单位B.劳务行业协会C.劳务派遣单位D.劳动行政部门【答案】 CCC10R2P6L5G10L9W2HW1T5H1O2G3J7Y9ZO6Y9F10M5M4O9I38、企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（ ）。A.外部竞争性B.合法性C.

4、内部公平性D.经济性【答案】 CCI8T9N10A1U7V10F1HZ1E4B5L6L5A3X2ZX2Q1K1P7U1Z8P39、某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（）测评的类型。A.考核性B.诊断性C.开发性D.选拔性【答案】 CCR4L4M6V1F1F8Y6HZ5J6J6C2U2J5J9ZO7B3K3J6E3Q6K910、( )是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A.团队成长B.团队建设C.团队学习D.团队发展【答案】 CCF5T1F5X9E1A10H9HF10D1Q10E5J4W1F3ZG9T9K7M6L2K1X811、下列关于心理素质的说

5、法，不正确的是()。A.心理素质控制和调节着人的能力发挥B.心理素质属于结构性素质测评体系要素C.心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质D.心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能【答案】 DCX6X7W4G9M5P7L1HU8J7H9V8Q6Z5R4ZN5D7V9H3J7C4A312、相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。A.电话调查B.面谈调查C.文献收集D.趋势分析【答案】 CCQ3W4N9L1G4R2N1HV2X7W2T10K9U5P5ZH2P4S8F8I7J4Y213、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()A.技术性失业B.结构性失业C.摩擦性失业D.季节性失业【

6、答案】 CCM1D3A1R5Y2B2N1HK8H9B7J10A6J10P8ZL5N5O1D1W6N9W614、关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()A.答案是唯一的、封闭的B.题目的分值小，适宜大量出题C.编写试卷的难度小，题型比较固定D.可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式【答案】 CCH2T5W1F1M7A10Y9HZ5X1X1O8F2J3P3ZG7B2S8C2F6M3N915、（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。A.学员B.培训教师C.教学组织D.教育【答案】 ACI10X2K2E7C8Y2S9HX3I10D7P9I8V10J

7、2ZR4E1A1I6N9Q7Y516、具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。A.岗位分级B.岗位分类C.品位分级D.品位分类【答案】 BCW1A7N10O9I8D7A6HP6J6I3Y7N4G2H9ZS7X8Z4T7X4W10Y417、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，( )可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.相关国际公约【答案】 CCF2N2P3X1V5X8R4HG4G8X1N4C4L6A4ZJ5Q2I1H8T6D4K818、设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。A.5B.10C.30D.40【答案】 BCB3U5R

8、5Z4E9V7V2HR9C5U9C8Q7T2K4ZZ2J7J8Z7S3Q9O919、下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（ ）。A.管理行为规范B.权、责结构C.激励制度D.部门划分的形式和结构【答案】 CCY6Y5G5N9Y10G5D7HM2U1K3M6F3G2T2ZV2A10M3T9P3D10B320、人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()A.外在性B.内在性C.失衡性D.替换性【答案】 ACD4W10B10Y3C10B1N3HV2Y10F2P5X1G9P6ZP3B7S10Y9F8U3H221、在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四

9、个层级对培训的效果进行评估。A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估其中第二级评估指的是( )【答案】 ACT3P3S4G7Y6Y1R3HJ1B1B10L8W5T8H9ZZ9H10K9X1Y6S1L422、企业的工资指导线不包括（）。A.下线B.均值线C.基准线D.预警线【答案】 BCB6Z5M8A4G9Z2X3HU2C2R9N7A6A5R6ZV1E9P8Q9H6N6P323、不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。A.课堂讲授B.情景模拟C.示范模拟D.角色扮演【答案】 BCI9G1X2Q8R3F9V7HX8H4I8C2S1M5K4ZM10Z3K9T1

10、F9J8P724、( )是指岗位测评结果的前后一致性程度。A.信度B.效度C.准度D.精度【答案】 ACG3Q9O6M1K3G4V1HP9U6U3H1S2E2N8ZG10E1Q8L5I7C5Q125、人员的（ ）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A.招募B.选拔C.录用D.评估【答案】 BCJ7R5B7Z3A9H3R9HD1K5L3U10H9B2B1ZF3M3E3V5R8E4O226、进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。A.问卷调查B.企业之间相互调查C.采集社会公开信息D.委托中介机构调查【答案】 ACZ8P3N5G9P7V5F6HV4I5K4O3R

11、7S8V4ZW8H3O2O3C6X1V727、以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A.成果B.工作C.关系D.人物【答案】 ACY7F10H8H9S6J1Y8HF7D5E6W6B9H3E6ZS4K3L4J10S1F10W328、领导者失败的原因往往在于( )。A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格特质不适合【答案】 DCH4H6W6W9Y1H5C8HE2P2A9N10A2B2Y6ZM8D9Z1W3O10D6N429、对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。A.劳动者技能水平偏低B.可能出现的劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案

12、】 BCH3C6I3N2J2X6R7HO9F8W7F9E8R1Y6ZR7Q2G10Z10E3F7M430、面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 ACA7G9O10Q9I8F8G10HH3O5N10L8T8W4X9ZT4T8V8Q9A10Y7R431、组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是( )A.(1)(2)(3)(4)B.(2)(4)(3)(1)C.(2)(1)(3)(4)D.(2)(1)(4)(3)【答案】 DCR6F6C

13、7S4Y6T4F6HW7K2X2H10Y3W1Y1ZT5W9O10G8E1A9D232、岗位丰富化的作用不包括( )。A.为员工发展提供了更广阔的空间B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.有利于提高岗位工作效率【答案】 BCO4T9M6F6A8I7B10HM4T5W4I5S1Q2I3ZV2J5N4B8T4G1M1033、 ( )是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCY1N4A10U6W3F4G6HF3E6W1A2J4R7L4ZP7G8Z5S9K3S7H

14、734、“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACM1H5K3F8Q10I5X9HW9D5Y5Z8L4C4D8ZU6N3L4T5P5E5N835、培训规划的主要内容不包括( )。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCY8M4I1D9H3N6A9HC9P8U4I4W10A7I10ZC4B6S9U7Z9G5H636、企业人员配置计划的内容不包括（）。A.各类岗位人员素质分析B.人员职务变动情况C.企业岗位人员配备数量D.职务空缺数量及填补办法【答案】 ACZ3G

15、2B10C4A7B5O6HC3O8R4W3R4Q5O8ZF4P1S9G6O8U10T537、企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A.工艺性B.技术性C.辅助性D.重复性【答案】 DCB5H10H6L6E5E6Z7HI7V10U3C3G3R8C6ZD4I7K8O9L5R5B138、企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。A.确定调查方法B.确定调查内容C.确定被调查企业D.明确调查的目的、要求和调查结果的用途【答案】 DCY10M7Q8P10L2A7A7HD8Q6R3W3F8T2S3ZB8A10M7V7A8P6G639、劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()A.当

16、事人选择以调解方式处理B.当事人选择以仲裁方式处理C.在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解D.当地调解委员会不加以干涉【答案】 CCL8U8S5J7Q2R7Y5HP7Q9U4Y4K3M8O5ZY5W10S6P9R10L4N740、在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括( )A.择业信用B.工作负责信用C.岗位责任信用D.离职信用【答案】 BCH2O4P2C7P4A2P2HS6G2Q1K2K3Z2P6ZU8B9L1A4F5X8R1041、以下不属于劳动标准法的是( )。A.劳动争议处理法B.工资法C.劳动安全卫生标准法D.工作时间法【答案】 ACC8P9Q2W10X8Z9Q2HZ6S1Z

17、1C5Y3J3S6ZJ1F3S10W2X9Z10C142、由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()A.职组B.职门C.职列D.职系【答案】 DCK9A4F3G8P6K5O3HP7Z2U10W8B1P6A7ZD10S4Y3I2L6A9P443、劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】 BCJ6D2M2Y6C10K9X9HV1R7R6Y4N5C2C5ZU5B2C5Y6N5U2I444、岗位横向分类的原则，不包括（）。A.程度原则B.时间原则C.单一原则D.协调原则【

18、答案】 DCX5Y5J6V9W10P7R10HJ6C9C5C3V2G6Y6ZR9S5U9L8I3P6H945、建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。A.有助于员工的自我实现B.对战略导向起牵引作用C.最大限度地激发员工斗志D.强调对员工行为的激励【答案】 ACE7Q10A4V6A9O1D4HZ10W1S8N7Y9Z2P6ZW7S2M10N3Q1Y2E1046、具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（ ）。A.超事业部制B.矩阵制C.职能部制D.直线职能制【答案】 BCO2Q5F10W1X5Y1O10HC9F4D9G1F4X10G9ZE9F1W4Q1L6S2Z747、培训效果的评估方法中，

19、以下不适用于问卷调查法了解的信息是（）。A.了解学员偏爱的学习方法B.让学员清楚了解到自己的观念C.检查培训目标与工作任务的匹配度D.评估学员在工作中对培训内容的应用情况【答案】 BCQ9P3P5C6R8L2Q8HP7Y3L9F4K3N7V8ZO5G3W10K1T5X4Q648、下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()A.安全生产责任制度B.安全技术措施计划管理制度C.安全生产教育制度D.工伤保险制度【答案】 DCJ8W9L9E4L5I1H10HP5C5X2B3M8J10A4ZP3I1D7B2D7L4P749、在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。A.本行业领先的最佳企

20、业B.世界500强企业C.行业内中等水平的企业D.中国500强企业【答案】 CCT4V8N10P10W1V10P6HH10L1C8H3E3C1P5ZQ4N8Q5L5V10M10D150、在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 ACC5A8A9G4E7E2W3HC3N10V1A3L5S6P10ZO10Q4O2F2E8Z5W751、在培训方法中，( )主要适用于以掌握技能为目的的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACZ1V1I4E9T8V2B6HD1I9D3J6S7M10E9ZX9H2D6P7B9R2X752、

21、岗位横向分类的原则，不包括（）。A.程度原则B.时间原则C.单一原则D.协调原则【答案】 DCK8W6B9U1G2S6F5HL2J8R10E1U1T2H1ZG10V7M6H10L2N1C153、某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（）测评的类型。A.考核性B.诊断性C.开发性D.选拔性【答案】 CCX4Y1I1H10O6X4F9HJ9W7U1C6A9Q7R10ZY7U5X4L10A8L3K654、头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。A.注重团队合作精神B.成本较低C.较易施行D.所用时间较短【答案】 ACD7S9P4F7L8L5H2HB5Z2H5H1

22、C7Q10O10ZB6O7T2O4G4Q8Z455、以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A.成果B.工作C.关系D.任务【答案】 ACR3W9B5W9M7S1V1HH10M3W4F9C3I9Z10ZF7P3E2D9E1S7F956、关于绩效工资说法，不正确的是()A.佣金制不属于绩效工资形式B.计件工资属于绩效工资形式C.绩效工资过于强调个人的绩效D.绩效工资制的基础缺乏公平性【答案】 ACY5E4A2L6F7M4H1HZ8M10X1P3A8N7A5ZU7N5P7X5D3J9S257、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息：引起需求；评价方案；决定购买；买后行为

23、。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACK9S3N6E2X10J2L6HM5K5W10T9C4O1C1ZW9Y5S5C3K3X8B458、下列关于就业的说法，不正确的是（）。A.就业主体可能无就业要求B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体必须有劳动能力D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 ACQ3H7E3J4M2Q7B2HN9J8D5W10R9G1Z9ZQ5T2M10T5E3F1D159、(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是() 。A.德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需

24、求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测【答案】 BCA10N9N10D7L4Z6N3HF4B10X9Q2F6G8J2ZZ3I8H7X7W6P8B1060、下列关于就业的说法，不正确的是（）。A.就业主体可能无就业要求B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体必须有劳动能力D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 ACM10F6O8O9D1D8L9HU9G4F4D5V2Q10K9ZO10U8K8V7E9B8A861、宽带薪酬最大的特点是（）。A.能力提高B.工作效率提高C.压缩级别D.技能提高【答案】 CCQ1C7Y4V5Y4Y9C7HQ10B5S9B4R9Y4N7ZZ8E7X

25、7K10K4C4U362、( )覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A.劳动合同B.劳动法律法规C.集体合同D.劳动法律制度【答案】 BCY6K10P6J8U7J7Y4HK1W4W8P5V4A5A1ZS2A10X1E10Q7T8D163、面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.环境差异原理D.组织差异原理【答案】 ACN4J7X1T8O3R5F8HF6I1Y5D10C1S9M9ZH2F9K7L5C3R2K264、采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。2011年5月二级

26、真题A.从下而上法B.从上而下法C.由内到外法D.由外到内法【答案】 BCC1W3R6C9B3N5J5HQ5K3U5O1E2H1V2ZT5J8P1Y8M3M7T565、属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A.产品产量B.破损率C.独特性D.单位产品的成本【答案】 ACI1M5F2Z6F7H9H3HS3O10O8W7K8X10D10ZM4Y6H9N8B3S8G966、考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。A.苛严误差B.中间倾向C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 CCY7X2C2B4X1G6W8HN6F6H8U8P5U3O10ZW10W2I6F8M1V10W86

27、7、（）是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试B.非结构化面试C.单独面试D.一次性面试【答案】 ACF4Z7D5S7V5L3M2HR6H2Y2U1O3E8J3ZW3R9Z7P3J3C4W568、( )保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。A.合同制度B.劳动法律行为C.劳动关系D.劳动法律关系【答案】 ACU1A9F10Y5S2G6J10HH3Z10E5F3L7X4S2ZC10W1V8U2O7M8C769、员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()A.测评目标B.测评指标C.测评标准D.测评内容【答案】 CCL1M6K10H10I7X1S2HZ9V8O5I9

28、I8E6D10ZC6Q8Q1D2L3R5N370、单位录用员工的，应当自录用之日起( )内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCU10E10E5J9X9Z8L9HZ9M7F1K10F4X9T1ZR5S10Q7L4Z10T1I571、企业的工资指导线不包括（）。A.下线B.均值线C.基准线D.预警线【答案】 BCM10B2V3Z8F3V7M7HS8Q4N9B10N4B9U9ZF2Y9G10G6C8J4K772、“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACZ5C5N8V8B10P4O9H

29、C8P1K2O8X10S2R3ZE10H6L4Y5E10U7F873、企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。A.16B.110C.112D.115【答案】 CCA1H10I1X5U7Z4D4HZ6I6D1H10G8L2Y7ZC7F4Y2Q1V7Y2Q1074、工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCC6E9R3T5F7X9U9HN8O8L2Y6E2W3Q7ZZ8T10B8H5Z9X7R175、下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()A.具有全方位、多角度的特点B.

30、有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系C.采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性D.加强了管理者与组织员工的双向交流【答案】 CCU1K9L4Y6N8R5Y9HE10H4R6H10H2T5E4ZP6R5Q6L2N7T3D676、以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D.不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人【答案】 BCT3Z2A10L9O2V9I10HZ5L3W2Z1S1G3K5ZP3H1Z9L1W3T9V577、

31、 ( )作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁( )A.工资B.劳动关系C.劳动法律关系D.事实劳动关系【答案】 ACP7S10Y3C2P1A4Q6HV3A8L2E2H7H7T1ZB8N4M9A5X7V2X978、( )可能导致一个人同时被多个岗位选中。A.以人员为标准进行配置B.以单向选择为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选择为标准进行配置【答案】 CCL5A3K8Z2F1J8Q1HP8V1H2D3X1N1X2ZM4K4F9A8A3Z8E679、雇员是基于( )，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。A.经济关系B.劳动合同C.社会关系

32、D.法律规范【答案】 BCW10A10X6F10D7O3R5HS4H1H5K1C3J10D5ZE7Z5N4F7G7V2Q280、（）是以事为标准，事在人先，以事择人。A.人员分类B.职级分组C.岗位分类D.品位分类【答案】 CCR4K10V10V10J10M8Z5HN6W6O6U1L4Y5F10ZV8Q5S1M6E8N5L981、一般的企业应关注( )点处的薪酬水平。A.25B.50C.75D.90【答案】 BCF8V4G7H2U6U7H7HT5B9N7U3C9B9R3ZW7I6Q6V7A4U3K182、企业人力资源规划的外部环境不包括（）。A.经济形势B.人口环境C.企业行业特征D.文化法律

33、等因素【答案】 CCO5W9T7E5E2J9H1HK9O3B3T8L10U6W1ZF7M1B7K6R4Y2Y1083、（ ）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。A.培训评估结果反馈B.培训效果评估C.培训实施过程评估D.培训前期评估【答案】 DCX8C8Z1L8K2R4M1HZ3Y6X2F7Q3E7U1ZD8T3K4B7F1F8F584、企业基本制度的内容不包括（）。A.企业章程B.董事会组织C.人事制度D.高层管理组织规范【答案】 CCZ10X5Q8H5C4H10N3HU9G4D6G1H10K6V8ZI4G6J6W9I9F6A585、在确认培训时间时，需考虑的因素不包括( )。A

34、.时间控制B.配合员工的工作状况C.公司制度D.合适的培训时间长度【答案】 CCS10N1U9J10S8E4O6HG8V2K3X1D7I3A9ZJ1Q5M3P10L1J3A686、诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。A.深藏不露B.始终言语谨慎C.讲究方式策略D.注重运用先进科技手段【答案】 CCR4O3G8J3Q7E3Y9HZ2B5I7O9F10C2F3ZC7F7G2O6N6A1D487、基于经济人假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部激励D.搞好人际关系【答案】 ACV8S5Y2D1Q3P3X10HA6D10Q5H9N10T1P5ZM2

35、Z9E9K1O9G1O688、便于横向比较员工素质的测评方式是( )A.表面测评B.形式测评C.静态测评D.动态测评【答案】 CCE10P7C5L3Z9O6W8HO4Q10V3G10O2X5O9ZZ1K2O10V5F1G10J389、企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()A.完善有效的高管甄选和晋升制度B.明确的经营者业绩考核指标体系C.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制D.健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制【答案】 ACG4H9Z5U2B8L4Q7HR7F5R8P9N8J4L6ZT4X10W3G7Y5E5C1090、培训需求的确认一般由（）来负责完成。A.培训对象B.培训师C

36、.培训的具体执行部门D.人力资源部门的培训主管【答案】 DCD2P3W6Q6T1M8O10HG5J7F1M5V5J9R10ZC3M10M9F6E1B3U991、企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A.安全生产责任制度B.重大事故隐患管理制度C.安全生产检查制度D.伤亡事故报告和处理制度【答案】 DCB3K4V9F2W2T10Y1HZ7D8M8E2U7R6O2ZV1E8V10Y5A8V10A792、要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。A.系统性B.标准化C.有效性D.普遍性【答案】 CCM4

37、H3G5F1W1D3F5HB8I9E2M2V9Z9A5ZF2G1D6S2D6C1Y1093、需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是( )。A.排列法B.分类法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCS4A4X10J2H7A1Y10HC4D9M8M10F3J8Y3ZE1G7M8J3K10L6N994、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。A.星期一B.星期三C.星期五D.周末【答案】 BCA10G1V6N1W9L3K7HV7O4Z9B9I6I7N6ZW9E2G5X3H7B1M1095、劳动法的立法宗旨在于()。A.规范企业的行为B.保护劳动者的合法权益C.规范劳动者行为

38、D.规范劳动力市场【答案】 BCE4U3P4D4E5U4G9HU4Z1A7C7R10H10P2ZW5N6C8W5K2S7D396、面试中的常见问题不包括（）。A.面试目的不明确B.面试缺乏系统性C.面试标准不具体D.面试时间过长【答案】 DCG5Z8T3S3X3K9G7HY4M4W9U3A1D7J1ZR7J7U3U3N6B2Q997、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括( )。A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.占用大量的时间D.会受到面谈者主观因素影响【答案】 DCW8G6Z9K10N6U9B2HY2H7U8H10F9Z6E4ZL1B5X5A1L6J3N398、以下关于工作扩

39、大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是( )。A.前者增加任务B.后者扩大岗位任务结构C.后者更有利于促进员工综合素质的提高D.前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更【答案】 BCW5E7Y7E5L5P9X1HF8R2J7X9G10L9Z8ZH1K8U4J4J5U1Q299、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（ ）。A.均值B.中位数C.方差D.标准差【答案】 DCL6Z4H1J9T4K1U10HP2V1Z3L4L8C3B1ZF1W4C2B7A10O1U6100、在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。A.设置更为全面的指标体系，B.比较产出结果对组织的贡献率

40、C.删除与工作目标不符合的产出项目D.合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别【答案】 ACQ3E5H9I8F4U6W1HX5X5F5Y8E10G5M5ZN1Z8D1D2Q1G6Q9101、“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A.导人阶段B.核心阶段C.关系建立阶段D.确认阶段【答案】 BCI8O5K8C7F3D7Z6HI1F10B5S7U5Q6A1ZP7U6A8T6O5B4X9102、考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。A.苛严误差B.中间倾向C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 CCT9U3D

41、6R9H4R8P9HQ8B10U7R7L1Y5Z8ZN2T5Y1X8V4S9N3103、在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 ACH8S4E1I9I9P10B10HB8X7I9T1O2K8Y6ZK2Q5Z8X4K10E1E2104、以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。A.KPI体系以控制为中心B.财务与非财务指标相结合C.战略目标自上而下分解D.短期指标与长期指标结合【答案】 ACE10B2T6D3P4W9G3HO6A1Y6N8J7V10C10ZU6J5Q6F4Q8E9P4105、社会主义职业

42、道德的核心是( )。A.为人民服务B.爱岗敬业C.遵纪守法D.构建和谐社会【答案】 ACZ1P6M10G10X9N2W4HX7G8N6I10N6Z1T8ZH10Y9Q8R3E6D2Y3106、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：记录；选择；改进；实施；分析，其正确顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCD3N3I9D9Y10B10E10HH7L3A7B5Y5U2Y4ZZ2G5G7X10W3D10C7107、（2018年11月）企业年金适用于（）。A.全体员工B.新进员工C.临时员工D.试用期满的员工【答案】 DCJ2T2O1K2D1B1M3HQ3Z2T4O4V8Z7W5ZU8N5G2G4F6

43、R1K3108、管理技能培训开发的目的不包括（ ）A.示范作用B.角色转换的需要C.现代经营管理方式的要求D.职业生涯的需要【答案】 DCA6G2P4N3L10K4F4HW5R1M1T3D5Z5E6ZI10F9X2P10V6P1Z1109、企业人员供给计划不包括()A.招聘计划B.培训计划C.内部调动计划D.晋升计划【答案】 BCX8M7T6U5O8F3Y7HQ1R3X1F8G10L6L3ZU4F6P10U9U4R2R5110、合成考评法属于()的绩效考评方法。A.品质导向型B.综合型C.结果导向型D.行为导向型【答案】 BCV3R5F2F2S1O9I8HV5T1P6C3T1B8P2ZD7Y8

44、G10X5Z7T8O4111、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()A.技术性失业B.结构性失业C.摩擦性失业D.季节性失业【答案】 CCQ8M1F10E1O10W5H10HF2M6W4P4R7U7J7ZX8Q2Z2C2I5O1O9112、在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准的含义要明确D.标准的等级数量要合理【答案】 ACD7M1X8W7Z6I6N8HN2Z1A1V7E6L4Q10ZM8M7C3F7F4P5M6113、企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。A.成本经济性B.外部公平性C.内部公平性D.公正合法性【答案】 CCJ5L7W7A2X9L5N5HT4U1F9K3C10U3R10ZN1S2I3M5H