2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库通关300题加答案解析(江苏省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）。A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCP3T6A3D2C8N10H9HG9J9D4O2J5K10L3ZS7N10M4R6G5Q4M92、组织规划的内容不包括（ ）。A.组织调查B.组织诊断C.组织调整D.人员组织【答案】 DCA10M8I3T5B1D2R3HG7I8W9N10W10T8E3ZF10R3T3E5M4H5O83、具有全方位、多角度并能动态检查发展效果

2、的评估方法是（）。A.问卷评估法B.访谈法C.测验法D.360度评估【答案】 DCG4U6M2X4O7B4U4HO10B3M10X8O4I2G9ZR1D5I4N5F7O2H64、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）。A.临时协议B.口头协议C.网络协议D.书面协议【答案】 DCL7L9M7T4K7U2W5HW7S7O8O1J3J9G1ZD2A3F5V5N10S7T55、设计（）的关键在于科学合理地确定能够反映岗位相对价值的因素、指标和权重，并对每个岗位所包含的价值进行客观评价。A.岗位薪酬体系B.岗位薪酬策略C.岗位薪酬目标

3、D.岗位薪酬水平【答案】 ACI6M10M1B10W4A8A7HN2Z10T3A10T5R1H10ZN10M6T4L5D3Q6W106、集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。A.5B.3C.15D.13【答案】 DCN4Z1O9S6X1I6H2HL5A1B1F6X8C2D2ZN2K8C7C3L10Z3D97、（）是指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。A.实耗工时B.工作时间C.任务时间D.定额管理【答案】 ACG1V2H6O3D2L5X8HT5H9S5M7P5M7C5ZN3B9L2G6H3R10G78、新成立的单位应

4、当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCK5Q6L9J1Z8L7V7HT9X7C1F5X10D7S4ZW7R5P5I10K5P1R59、现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是()A.公平竞争原理B.协调优化原理C.激励强化原理D.能位匹配原理【答案】 DCC7D1T1J8E9H10D2HJ6X9D10E2G1J6Z5ZZ1Z8Q8C5L3M2H910、（）是一种最严重、最常见而又最难对付的失业类型。A.周期性失业B.季节性失业C.结构性失业D.技术性失业【答案】 ACX6S3X3G9Q1H10N2HH8T1A1T9L9X5

5、T5ZI2G5R6V6Y4F5D111、（）的各种结果如工作说明书、岗位规范等是岗位评价所需要信息的主要来源。A.岗位设计B.岗位绩效C.岗位评价D.岗位分析【答案】 DCF1X5G1W1N10E8R3HU7C5L8A7L5M4M7ZW4Z6L4S5X9W6S412、以下关于按设备定员法的表述错误的是（）。A.属于按效率定员的一种特殊形式B.不同设备需要开动台数，采用相同的计算方法C.设备开动的台数不一定等于实有的设备总台数D.适用于机械操作为主，实行多机床看管的工种【答案】 BCJ1H7U7W2T8L2Y9HJ6W3N8W3L6S4K5ZN10Z8F7O2G7Z5Q413、现代人力资源管理中

6、，人才招聘、选拔与任用机制依据的是()A.公平竞争原理B.协调优化原理C.激励强化原理D.能位匹配原理【答案】 DCZ6Y8S10W3C2M5O3HR3H10Q2Z2E7Q4Q3ZM9E5R3R9R6S2E714、下列有关层次评估法的不足之处，错误的是（）。A.评估体系中考虑的因素不够全面，因素的确定带有一定的主观性B.数据的取得是根据单个人的描述取得的，但是每个人的理解又有不同，容易造成混乱C.评估的确定取决于领导层的意见D.不能把各个层次形成一个有机的整体【答案】 CCY4O5D3F6W7J10H9HC6C10S3L9Z5Z9C7ZE8U10T3N2W10F2L215、（）是组织对员工的贡

7、献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.奖金B.福利C.薪酬D.津贴【答案】 CCR6V7S7N8K10G9U4HT4G9G8E6S9T4T1ZZ7F5X9Y3U10E3T516、在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）。A.环节B.教育C.前提D.安全【答案】 DCY5N7Z2W3E3C3Z4HV2Q6P5H5C4S7M5ZB3N5I5H9B10S5V917、 ( )使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。A.简单协作B.复杂协作C.集体协作D.集体商议【答案】 ACS7M3Q9O10X10U10H9HD9R

8、4Y7O5V4Y8Q3ZO6D7N10R6P8J9V318、考虑（）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A.预测效度B.同测效度C.内容效度D.异测效度【答案】 CCG4O5X7E1Y5Z3L5HF7T2B10B6E2R6G9ZJ1X8X6C2Q8R4U119、（）是指在控制的情境下,向应试者提供一组标准化的刺激,以所引起的反应作为代表行为的样本,从而对个人的行为作出评价的方法。A.心理测试B.道德测试C.能力测试D.健康测试【答案】 ACG3X6D7N8A9S7H5HN3T7R1I4O3P3U4ZU1Z3D7P8Z1N9P820、(2016年5月)根据企业机器设备需要开动的数量和班

9、次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于( ) 。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 ACQ7W9Q1W9K5C2G5HX10E2M3Q10O4U2R8ZJ8Z7C7K6H3T1X721、技能分析的基本内容不包括（）。A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能评估【答案】 DCV8O3L3U1K2W1E1HW6H8H4O5C1M2U10ZG2L1F10O10U1H4P822、（）是指通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策的策略。A.正向激励策略B.负向激励策略C.正强化策略D.负强化策略【答案】 ACL1V2J1S2E3J10F6HE

10、6Z2L5V1N9X2O5ZU7U6I7R1O6G7G323、在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（）。A.考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化B.测评培训对组织绩效带来的变化C.测评学到了什么知识，改进了哪些技能D.测评受训者对培训的感受【答案】 BCX3W3I1G8R9Y3Z6HB2G4L10J10G8L10S7ZY1Q10L3Y1R2S10X324、（）规定的标准为最低劳动标准。A.国家劳动立法B.宪法C.行业D.公司【答案】 ACW7F9M5Q9N3C1A1HF8V10U7Y9J3K9Z2ZJ6K5E8V3E9A4B1025、绩效管理的（）是从企业宏观的角度对绩效管理

11、程序进行设计。A.制度设计B.总流程设计C.方法设计D.具体程序设计【答案】 BCG4I7M9J3K8N8H2HD6L2D9G3G5I9S1ZH6T6L4Z8J6B5T126、（）大于等于100时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 BCX5H3A3D6M6Q3J2HE10M3Z1Y4Q2E9A1ZE7N8T8V1U9A3D1027、工作时间又称（）。A.实际工作时间B.法定工作时间C.标准工资时间D.生产劳动时间【答案】 BCK5Y10A7D8G5J9O7HF4Z10T10E6M6L6T1ZI5A4Q2G10G6U5L728、定额水

12、平（），员工经过很大努力仍达不到，就会减少员工的收入，挫伤员工的积极性。A.过高B.过低C.居中D.过高或过低【答案】 ACO7F8S9W10V6B7S2HI6K5Q9Q8X4D10E3ZS8V1K5V7Y2T7G129、（）考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。A.结果主导型B.行为主导型C.价值主导型D.品质主导型【答案】 ACB9P6X9G4U2T10I3HD2X5R6Q7S5G4Q8ZS8N2O6S9K3Q4M130、（）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A.行为导向型B.结果导向型C.过程导向型D.绩效导向型【答案】 BCA7Y3P

13、2P1N5O6C8HP2Z2J2X5R7C3Y7ZC3S2M3C8C4V5Y431、（）是通过建立一定指标（简称校标）来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCX4T9E2M10V10U10G1HU7R7A5J2Q5F6Z3ZL8K5Q4C5K6Z5V932、内部招募有效的方法是（）。A.推荐法B.考察法C.笔试法D.试用法【答案】 ACZ5W3K10T1L3Y8T3HH7A9N6G5K7P7U7ZM3F1T6L6W4Z2N633、下列关于工伤保险责任的说法错误的是（ ）。A.职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参

14、加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止B.职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止C.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担D.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任【答案】 DCE7G7J5K2L4W7K3HE7D4D10J5T8B8J5ZY9N1G2A6T8O6N734、（）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。A.鼓励性薪酬B.表彰性薪酬C.创新奖励性薪酬D.奖励性薪酬【答案】 DCO1M6E5Z4J3Z2M5HJ9J5L1E6P10C9V10ZL5N6O7F9V9N2B535、如果某企业员工

15、的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工( )紧密挂钩。A.能力B.岗位C.效率D.年功【答案】 ACF10N9Y8L6Q5N2F4HJ9J5I4X1K3B1O1ZY4V2C3F10H3A5F936、选择招聘渠道的主要步骤有：分析单位的招聘要求;确定适合的招聘来源;分析招聘人员的特点;选择适合的招聘方法。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCQ8I7J8J8N2L4V10HK4C3C3L6C3P3R8ZD8Y1K5O4K9F6Z637、(2016年5月)培训有效性评估应该始于( ) 。A.培

16、训目标B.培训需求分析C.培训方案D.员工培训计划【答案】 ACP4N3T9G8R1I8N10HN9F2K6B6I8I2J3ZW6Z3C1H1H8H9E238、（）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCD1O10K5D6J2N7J8HQ4B9F5R10E3L8U10ZG6B4X4E9E2M6L739、（ ）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。A.目标比较法B.横向比较法C.水平比较法D.纵向比较法【答案】 CCA8E6I1W5J1I4O9HD8Z9W10M3D1H6A5ZC5F9D5F

17、3V9B8C840、在（ ）阶段，管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。A.沟通B.形成C.计划D.准备【答案】 ACK3H5E6X3A5F6L2HG8A4R2V8W5O3B9ZK10G9O6P7G1C4I1041、 （）是整个培训教学方案的重心。A.确定教学目的B.检查培训内容C.确定教学方法D.设计教学方式【答案】 DCA5B10K3K8F3M4F6HD4H1T2P6W9Y6U10ZL5N2E4D5L1Q4P842、下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（ ）。A.对外具有竞争力原则B.对内具有公正性原则C.对内具有竞争力原则D.对成本具有控制性原则【

18、答案】 CCB3A3N8E4I7A6X6HR2G8S10F4D10Q8S7ZW1R3G4J1U4Q3C343、工作说明书和岗位规范的区别是（）。A.岗位规范内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多D.岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCC10F4S5O8R8V9W4HK5I8T9Y8Y7F3H10ZD3S1O1D4Z4B6P544、下列关于调解委员会的说法，错误的是( )。A.企业应当支持调解委员会开展调解工作B.调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成C.企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费D.企业未

19、按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报【答案】 BCA3T6N7K2U9H4A6HN4W5L3S4R10X1S3ZC2N6N3D2S2R8B645、关于读书，你的看法是（）。A.现在的书籍太多太烂，不值得读B.读书不如朋友间的交谈收获大C.读与工作相关的书，对自己提升较快D.读书加上思考才是真正的读书【答案】 BCZ1L3I3H9C4N7S1HV7C6E10R6R7L5A4ZK5B2K8M7L3Q7X846、我国连续性三班制已经把周制度工时从48小时缩短到（）小时。A.24B.36C.42D.40【

20、答案】 DCI9J2G6S7O2U3Z3HV8D10G4R3V4I7G2ZF5B10G3Y9R1A1T647、招募成本效益的计算公式为（）。A.招募成本效益=录用人数招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数招募期间的费用C.招募成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.招募成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 BCP9P7G6D1P2A9F10HV1L5W7E10M7D7R8ZV9G6X1X7T4X5M148、(2015年5月)（）是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。A.效率定员标准B.岗位定员标准C.单项定员标准D.设备定员标准【答案】 CCV2E4A10Q2A8X10B1HA

21、6X1M6N5F8O7C10ZJ3C6G9O4A4D6Q849、(2017年11月) （）的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。A.短文法B.评价量表法C.记录法D.强制选择法【答案】 ACY1A7Q10T2R1R5H9HA3G1S2U8W2V8H9ZA3F7O9N6Z5C7J1050、某商厦的服务人员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用（）考评。A.品质主导型B.思维主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCM9G3A7G6I4I7Z6HK1L9D6Q1P5C5J4ZR6U9J4J10I2Y8K751、从面试所达到的效果来看，面试可以分为（

22、）A.初步面试和诊断面试B.结构化面试和非结构化面试C.封闭面试和开放面试D.结构化面试和半结构化面试【答案】 ACZ4L7F9V10R4F4H2HQ6A8S9R8G3U1V6ZQ7H9R1D6D6R9F852、(2017年11月)企业定员必须以实现（）为依据。A.企业生产经营目标B.劳动生产率提高C.企业人员结构合理D.企业人才的发展【答案】 ACQ7Y8P3R2P7X3U5HV3N1C3Z5R2L3L3ZU2N6I1L7K6L9H653、特别适合普通职员的招募方法是( )A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCW1I8O8I6A8O8O4HJ2Q10P6C3D5T8B8ZN3

23、H4O6V2J5N6E854、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。A.稳定性和连贯性B.稳定性与现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACA6M7X8B6P5K1P1HQ3R2W8W4Q6E3T6ZK3L4I4Y1G6A5J255、在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是（）。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCU4M3L1V5D10E10P6HJ6K4L4U9D2Y5Z4ZT9N10T7S2L4I7Q756、关于集体合同，下列表述正确的是（ ）。A.我国劳动立法规定集体合同的期限为15年B.集体合同以双

24、方代表的签字日期为生效日期C.我国的集体合同以行业集体合同为主导体制D.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少3名，并确定一名首席代表【答案】 DCM6C9S5F1P9C9U10HX2B6Y8I4E8U3J9ZN8P8D5H7Y6J8F657、间接形式的薪酬不包括（）。A.利润分成B.其他补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACD6O1O10L8Y2F8E3HX3O8E10L8M8F5D6ZX7X1H7C5I5R3I458、生育保险费的提取比例由()确定及调整。A.工会B.当地人民政府C.市级以上政府D.民政部门【答案】 BCU3U7U3X10G5P6H2HY4W9G2U7U10M5D7ZX

25、4U1R2X3J8K7P559、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（）提供的，提高相应能力的培训方法。A.任何提出申请的员工B.需要再进修的高层管理人员C.表现突出的基层员工D.有发展前途的中层管理人员【答案】 DCU1S9T1D3W6N7A5HY3D4L10L7Y7N9T5ZF4W2B4D3E7S4U460、以下各选项不属于培训教学资料的是（ ）。A.整理资料B.目录C.课题资料D.资讯资料【答案】 BCK1I2T4N2O9A6K3HD4V6T7D7L6Z5Z3ZU7I4L3F2M7D9B261、(2017年11月) （）统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定、大批大量生产

26、的企业采用。A.按产品投入批量B.按产品零件逐道工序C.按照生产单位和生产者个人D.按照重点产品、重点零部件和主要工序【答案】 CCQ10V5S8P4D7O7D1HL4I1P3F10H8R10X8ZP5H4Y2E5C10H6N362、三维培训需求分析模型适合在（）的培训需求分析中应用。A.企业中高层管理者B.企业技术人员C.企业基层员工D.企业行政人员【答案】 ACY8X2H9M3Q6Z8M6HT8W6M1Q10C3C1O8ZA8Z5E4Z1N10C5D563、培训课程修订的程序包括：确定修订流程的频率；公布修订流程；确定修订流程的范围；培训课程编码；将修订通知存档；征求变更内容；巧妙应答各种

27、建议。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCF5F6K4B5G1T10R10HN6O6D4L4V4G3P7ZB4Y4V7Z8K7U10Y864、（）是一个单位或组织中能级最低的层次。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 DCG9G5R9V7W10I5Q10HA3C2X6F4A1X5Y3ZT3D6S6W8S1F1J965、效用最大化行为的观点，通常作为( )基本假设A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.价格分析【答案】 BCF8E1F2U6M3X6P6HC5N2V4A5L2R4Q1ZI1F8F3K8T8Z5Y766、（）是根据具体的生产技术组织条件，由企业自行制定、发布的

28、在本企业范围内实施的各种形式的劳动标准。A.企业劳动规范B.企业劳动纪律C.企业劳动规则D.企业劳动标准【答案】 DCA9Q6U6E4R5V6S3HS8Z2U9R7F1N8H7ZV4O7O10R8S3E10L567、招聘过程中的甄选环节伴随着对被测者的录用与否的决策，因此甄选方法的（）是一个不可忽视的重要指标。A.信度B.效度C.公正度D.公平程度【答案】 DCH3Y1I4F10H4B4G6HG6Y1X6T5G9U5F2ZB8Q9B7T10O4G7I1068、招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以（）再乘以百分之百。A.为其付出的总量B.为其付出的成本C.为其付出的总费用D.为其付出的利

29、润【答案】 CCK7D8E9Z2V1R1L3HY4N2W4N8W10W2V7ZK5W3I7K4U10G4F469、企业定员的新方法不包括（）。A.零基定员法B.工效定员法C.运用概率推断确定医务人员人数D.运用数理统计方法对管理人员进行定员【答案】 BCE7X5P1I9I8B8C9HP7H7O9N2H8X2M10ZG10U4A4S2J6J10W670、将同一性质（技术水平相当）的作业，由纵向分工改为横向分工，是改进过细劳动分工方法中的（）。A.工作连贯法B.轮换工作法C.扩大业务法D.充实业务法【答案】 CCF5B1O10K1M5O9Q3HT1C8U1H6Y5Q1G2ZY10J8Z8I9F7V

30、10Y771、（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性,有利于提高员工士气。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCW9X2W5J1D10O1J10HM6O6F9W4M5Y6I8ZW10K10F9L1L3G6J1072、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】 DCN3J2X4J9D1I5U7HX3N9C6A1T7X2A7ZR10R9W6B3U5T5C173、为薪酬等级的划分建立基础的是（）。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCP10D5O5H3V8J10Q9HT

31、3Z8Y8Y9S1A3B9ZH7I2B5R8K9V10V174、岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（）。A.岗位与薪酬的对应关系B.岗位等级的高低C.岗位与绩效的对应关系D.岗位与职务的相关度【答案】 ACW5G7N4N9Y5D4V2HD8O8A8Z1I1Q1E3ZU4H4N9E5I9C2J875、 相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）A.培养员工的忠诚度B.促进团结，消除矛盾C.招聘到高质量人才D.激励员工，鼓舞士气【答案】 CCL6I5X1W9W6K6J5HA2B3L9D2Q7U8A4ZO9U6R1K4M6I5Y876、下列对职能制结构优点的描述不正确的是( )。A.提高了企业管理

32、的专业化程度和专业化水平B.可充分发挥专家的作用，对下级的工作提供详细的业务指导C.直线领导的工作负担得到了减轻D.责权关系明确【答案】 DCR5J4L4F1M8K7V5HI9I1K7F6O1V1M7ZL9V4S1T9U6Z7L577、下列关于直线职能制的说法错误的是（）。A.是一种以职能制结构为基础的组织结构形式B.是一种有助于提高管理效率的组织结构形式C.是一种集权和分权相结合的组织结构形式D.职能管理部门与业务部门的关系只是种指导关系，而非领导关系【答案】 ACF5T1K2G4Z1K2D4HD1Y6W1W6O4R4Z2ZZ10V3I3R8I4C5C978、工作岗位分析是企业改进工作设计、

33、优化劳动环境的（）。A.必要条件B.重要前提C.重要依据D.基础【答案】 ACV6M9S2X1C7T10U1HM8A1P5U2J1A6O3ZG3C9G10T9A2N2F779、以下关于劳动效率定员法错误的表述是（）。A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCW5I2N10F8U9C9B4HS6P2V2Q10F4G10D9ZR7Q4S1W1F8V6U980、在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（）。A.函数法B.

34、简单相加法C.常数法D.百分比系数法【答案】 CCQ9O8C5W2L1H9V10HP6F10I3U1V7S9C3ZQ5B4R6T9M1S9L681、效用最大化行为的观点，通常作为( )基本假设A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.价格分析【答案】 BCG2I8D1T7X1O8A2HJ2O8X7T7Q2A5X5ZS7U10L8K6D7D10N882、某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业（）A.保本B.盈利C.盈亏不确定D.亏损【答案】 DCF3K9A10E1Q5L6X4HN7H2V4K2N6D4Z5ZC10I4V4E9O1F9L383、柯克帕特里克四级

35、评估模式的四级评估是（ ）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCX7K9P4R6U1Z1T7HL10G8R10N4V3R10H8ZI4E5R9L2H4P6C884、（）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。A.清单式提问B.假设式提问C.确认式提问D.举例式提问【答案】 ACK3H5W3F3E8V8V7HR1D3N1U3X2Y7X5ZH8U3G5F10F6N4L785、下列关于企业人力资源配置说法错误的是（）。A.通过人员规划、招募、选拔、录用、考评、调配和培训等多种手段和措施B.不断增强企业的核心竞争力C.人尽其才、适才适所D.以

36、实际情况为准进行全面的综合分析【答案】 DCW10B7R8L4V1K7I3HH7S5B8M6X10I3G6ZQ2Q10Q4R2V9L6V1086、在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。A.工时利用率B.产量责任C.劳动紧张程度D.工作轮班制【答案】 BCJ5Z8J9P4I3B1G2HF5O10V5F8V9N1W6ZP10L8M2F4M7N5K687、以下（）情形出现时，延长工作时间不受限制措施的约束。A.发生自然灾害B.生产设备影响生产C.公共设施发生故障影响公众利益D.法定节假日、公休日内生产不能间断的【答案】 DCS7X10G9C4P7I7Q1HA10V10A8D4G5T9F2ZK8X1R

37、9P10E4M9W1088、关于勤劳与节俭，正确的说法是（）。A.勤劳的人当然节俭，反之亦然B.勤劳有助于节俭品质的形成，节俭有助于勤劳品质的升华C.节俭不利于生产繁荣，勤劳无助于生产效率的提高D.勤劳与节俭不应该是现代从业人员的道德品质【答案】 BCY1A9Y5D10E1C2X2HJ5T7S5H8Z10D4K4ZK8W7X1D1R4J8C489、劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和（）。A.创新能力B.正确价值观C.行为能力D.合法权益【答案】 CCR1B3H3W6U9L4A8HM3Q9V1R7Y4G2N6ZB9S5W2D6F6A9R690、下列不属于内部招募的优势的

38、是（）A.适应较快B.费用较低C.激励性强D.有利于招聘一流人才【答案】 DCR9U10B6Q2Z6K2S3HW4F6N1I8I7M9P7ZP3M10L7P7W5Z10T691、下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是()A.只在本单位内适用B.以员工为制定主体C.由劳动者参与制定D.是企业和劳动者的共同行为规范【答案】 BCN7T5C9P8J9R2Z1HY6H10R5U7C9A2T9ZH7I2N9U1J8O6K492、 （）通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A.心理测验B.物理测验C.面试法D.笔试法【答案】 DCY10R9E5M4I7Q9S10HN3D

39、1B9J8L10B3A10ZR5Y2Y2C5I1L6E293、劳动条件标准不包括（）A.劳动报酬B.保险福利C.劳动安全卫生D.集体合同的违约责任【答案】 DCH6D2E9K8K6Y8S8HP1U8R1T2S6D6W9ZD7P6V1W6V6B3A294、一般来说，在人员招聘中，（）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCS1O6G10Q1S7G8T1HC3B9N4H9U5R4H3ZX2E1R7T5Q6T2R995、下列各项中，（ ）不属于信息沟通制度。A.纵向信息沟通B.横向信息沟通C.混合信息沟通D.建立标准信息载体【答

40、案】 CCC4S5E8E5U4Y4G3HP8E4I7J8V8I5B1ZE1G6W2D3V10K10H296、（）的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 CCB3H4A10M4G2O5Q10HM10C3S2Q2C6Q4W3ZH9Y2L6Z6L1H9V897、肯普的教学设计程序包括：列出每个学习目标的学科内容和大纲；根据学员完成学习目标的情况来评价教学活动，以便进行反馈和再修正；实施教学；写出课题，确定每个课题的教学目的；选择教与学的活动和教学资源；协调所提供的辅助服务；分析学员特点；设计预测题；分析可能取得明显学习成果的学习目标。排序正确

41、的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 DCL8H1C9T3K2O8J2HS2Z6Z10P2M9Y1G8ZY9N2Z9E7H8P7P698、在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于( )的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACP3N2B9K10P9G8I3HK1U1M9S2P4M1Z8ZN1R8I6T8H9A2A299、下列关于定员标准总体编排的说法错误的是（）。A.提示的附录是标准不可分割的组成部分B.劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成C.提示的附录按国家标准GBT 1.12009的要求撰写D.标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素【答案】

42、 ACX6M2P7W10M4S3E8HF6Z7R6T4H3J8B10ZG3K10J6X4J8Y9Q8100、伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过（）。A.6个月B.8个月C.10个月D.12个月【答案】 DCU3Y8P8G1U1D5U1HO5N3U7G4C3E3M3ZO8X2V9X5E9F10H2101、（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A.操作测验B.模拟情境C.学前、学后比较D.书面测验【答案】 CCM4Z2I10J8K9J10U10HG2N6T1Y5H8U5V10ZL4X6B2H7J6D9F5102、 在下列哪一项人品录

43、用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?( )A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCH7R3U10J9F1O1R10HS9R10A8O10B7J5H5ZZ8R7O9G1Q8B5H2103、企业培训制度的基本内容不包括( )。A.制定员工培训制度的依据B.实施员工培训的目的或宗旨C.员工培训制度的实施周期D.企业培训制度的核准与施行【答案】 CCV3M9U10O6I2Z3Q5HP10S10U6Q8Z1Z9L6ZE10P7K8Z2J5D7H3104、在以下招聘方式中，成本最高的是（）。A.发布广告B.网络招聘C.校园招聘D.猎头推荐【答案】 DCW2S4E

44、2A10M8Z6Q1HV8J6X8P8L4P10A7ZJ5W4P10L6O9N5C4105、(2016年5月)绩效管理系统评估的内容不包括( ) 。A.对管理制度的评估B.对绩效管理体系的评估C.对绩效考评指标体系的评估D.对考评反馈面谈的评估【答案】 DCT2O3S5M1E7B9N2HK2P10U2B4Y6Y10S5ZN4G6F10M7T5T7T7106、（2019年11月）企业管理体制中的“制”指的是（）。A.企业组织的无形部分B.中层管理者之间的关系C.不同管理单元的沟通D.决策层对企业的控制力【答案】 ACE9A2F8P2U6U10D2HM5Q5E10K2K2V9C3ZE5P8K8Y5Z1X10C7107、非货币薪酬主要可