2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库评估300题附解析答案(吉林省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 专业技能提升培训的内容是( )A.专业知识B.企业文化C.规章制度D.管理能力提升【答案】 ACN4A8W8G1K6E4K10HY6B9F1S9H2A5X6ZD2J4H7R1K2O8Z62、 薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是( )A.问卷调查法B.面谈调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 ACG3M5R8I9D7P5X3HL10B4M3A2N2F9N7ZH9N8W8A3P5L9H63、( )属于个人所得，但可以免纳个人所得税。A.福利费B.财产租赁和转让所得C.偶然所得D.特许权使用

2、费所得【答案】 ACI4F7D7D8N7D9R8HZ9H3K2J1Q9X5S5ZI9T7Q1Q3X9Z3Y24、工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。A.生产经营不正常、亏损较大B.工资增长较慢、经济效益较差C.生产经营正常、有经济效益D.工资增长较快、工资水平较高【答案】 DCB5C4Z2U3I4U5X7HM10Y3F10E5I4L9M8ZL10V4Y10N8T4H5S45、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是( )。A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐

3、全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 ACY3N2Q3X4X1B10S5HI10D8A5O3J10B2V3ZU7X2A5Z2K2T7L36、劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A.劳动行政部门代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.客户方面代表【答案】 DCD4X9T2A3L10M9P8HR9A2L9P8K4Q5D6ZB6B5M2C2U1J2I97、通过岗位评估来（ ）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。A.明确关键岗位、识别核心人才B.明确企业战略和核心能力要求C.培养核心人才的继任者D.明确核心人才素质特征【答案】 ACM5I3Q2Q7K9Z4C6

4、HK6C2E9W3O1F1X8ZI5W8U5V1K5P8Z38、在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估【答案】 ACY2B3P7Z9P9Y3P8HH2H1K4Y6F10F4Q2ZN6I8K5E10P8A2L99、对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A.课程开始时B.三个月或半年以后C.课程结束时D.半年或一年以后【答案】 DCZ8B10N2V6A10V6S4HO4R10H9I10X2W6Q4ZR8I7P4D8S9F7O410、 人的本性即人的( )A.自然属性和心理属性B.社会属性和心理属

5、性C.自然属性和社会属性D.阶级属性和心理属性【答案】 ACR10D10X3Q4I7C2N10HQ9Y3H4L1I7M4M3ZP1S7X8K2J7G6N211、()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A.一岗一薪工资制B.薪点工资制C.一岗多薪工资制D.提成工资制【答案】 BCB3D6R1F5P6C9N8HV6A5J4X2J10S10E9ZH1V9V3B9A9P1N612、劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。A.3B.5C.7D.10【答案】 BCE8V7V4U7W9Q10V5HH5W9K9F2T3

6、F8K9ZF2P1Q1Z7T9N9I913、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是( )。A.评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的延续D.为岗位的分类分级提供了前提【答案】 ACU4L7I7M1N9Z6J4HR2O4N3F2X6F3Z6ZG8F5I5U7J1D4P1014、影响劳动环境的物质因素不包括（）。A.设备的配置B.工作地组织C.温度与湿度D.照明与色彩【答案】 CCC2A8I10K2Z4O2S9HU2U3L1G5B2X3G7ZE6K10S3E7T6P2B915、基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部

7、激励D.搞好人际关系【答案】 ACT1K6S10H6W8P2C10HF9K4S7A6X8B10B6ZM8C10H3F6P8J6Y516、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。A.要符合企业和学员的需求B.应尽可能紧跟当前行业发展趋势C.应符合成年人的认知规律D.应体现企业培训功能的基本目标【答案】 BCO10Y6S3O3D9U8S10HG4F4Y2H9H9H7Z6ZM3S3U2O8I2E8E617、我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()A.比较法B.点数法C.基准法D.比率法【答案】 BCL7X8S6H7P9K9A1HS3U7Z10B6C5Z2D10ZR8N4A4Z3P

8、2M4F618、（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。A.工作差异原理B.个体差异原理C.人岗匹配原理D.人员开发原理【答案】 CCY3G10F1Q3Z8C3P10HS5L2Y2Z9N8V5W3ZY2B8H2T9V3L3R719、运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：选取某种情境；组织全体讨论；集合受训人员；即兴进行情境表演。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 ACM5L2Y4I10A9V2J2HU4R4G3K8K5I6X5ZD10G1M3W3C4O6E420、在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】

9、ACY6V1D8H4H10B6V3HD2X4X6P2Y1B8Z7ZQ3J5B1O8J4X10S721、个体的沟通风格不包括( )。A.自我实践型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 ACU2G7G3Y6I4D5H1HI7T10K10A6W4B9Q6ZZ1G5J4R6I10W6G822、以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（ ）。A.长期固定性组织结构B.非长期固定性组织结构C.项目性组织结构D.规划一目标结构【答案】 ACB10M3U6N1Y8S7M1HB2A8M6R3D8M7K8ZX1L8H4E3U2N9B423、企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他

10、们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。A.创业初期B.发展期C.成熟期D.衰退期【答案】 BCY6V3E8L3E4K10I7HV5I10H1E7S7P7D6ZN10S9Y10M1B10Y7U624、在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得( )为决策准则。A.经济效益B.社会效益C.最低成本D.最大利润【答案】 DCP4G8V7D4T6J1I6HR4W9U4O7P6A7I7ZH3S9B2S8D6K2R225、()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。A.角色扮演法B.无领导小组讨论法C.事件过程法D.一揽子事件法【答案】 DCJ8N5Y10F8U6R10D6H

11、A2A5C1B2B1V2S6ZQ4J7V2L4M4D7M226、（）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。A.以人为本B.奖惩分明C.安全第一D.预防为主【答案】 CCE5M10F10O8R5L7H4HE1N1N4Q6O3J4J10ZJ3R8W5S2D2K4C227、测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()A.劳动力分配率B.劳动力参与率C.劳动力转移率D.劳动力利用率【答案】 BCJ6G4X1Z5B9U1G9HH10U9J4O1S1B10X9ZZ5K4Q6M4I5D5L528、加权选择量表法属于()绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合导向型【答案】 CCN2U

12、10Z7M3C5Q2S2HN9S10X6R2B8Q2J5ZQ5G8V6T2R2A2Y629、(2016年11月)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月【答案】 ACJ10F7I4T9V1C1I9HB4H6V1U10O8D8B6ZY2F7J4D3M7N9S330、战略层次的培训需求分析一般由( )发起。A.咨询小组B.人力资源部C.部门主管D.高层管理者【答案】 BCH5N5H8L6L4Y3D2HW7B10T6F3D4M7A4ZZ5D7U7A5D10I5R731、在正常情况下，组织开发的重点是组织的（

13、）。A.协作能力B.创新能力C.竞争能力D.发展能力【答案】 ACT9N1P7H8O9T2J8HI6D5B7R6V7N8U3ZT6P10T4G3X8G6E332、问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（ ）。A.设计问卷题目B.设计问卷C.设计问卷评分标准D.设计考核方法【答案】 BCK8H9M7B9O3L2U5HV2V2O5C3Y9T10M9ZB8J1U3Y8D1A10W733、下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求( )A.爱岗敬业B.爱国为民C.诚实守信D.服务群众【答案】 BCF1Y2U5Q10R4J3A6HJ2V1F6O6O6H10Z7ZN8M7H9

14、D7K9V10U634、面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 BCG9K8E8D1R5O7M6HE8A1Y8P6G2I5O7ZI10I4S6B6J1Q3U735、培训效果的问卷调查评估不适用于（ ）。A.了解学员偏爱的学习方法B.让学员清楚了解自己的差距和不足C.检查培训目标与工作任务的匹配度D.评价学员在工作中对培训内容的应用情况【答案】 BCU9D6O9C4P10P10E2HX2O9Y8M8G10P4M5ZS10L7U9I2V5V4A936、企业管理人员薪酬的构成一般不包括()A.基本薪酬B.奖

15、金和红利C.浮动薪酬D.福利与津贴【答案】 CCP9S7W6O5Q6I1M6HH4C4G7H9A5O5W9ZR10F1A3K4C4D10D637、对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。A.5B.10C.15D.20【答案】 CCB1R2X4K8F1D9L9HY1B2W5C9H5A1M5ZT1U6O4R9X4C1E238、由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()A.职组B.职门C.职列D.职系【答案】 DCS8O7G4Z7R3G5V1HT7Z8F3N4F3W9I8ZJ4G1M

16、2Z3R9Z9H139、商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。A.品质特征型B.行为过程型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCA9G8K4I5Y6D2D10HE1X6M9D10X9M3O1ZV2V6W6B5O2D10U440、( )鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。A.确认式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 ACX2J1B7E10U4A5D2HL1A4J7V1C9A3U5ZT10C1V1K6G9J6V241、在岗位评价的方法中，( )最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 CCK

17、1Q4Q5P5X6R3T7HW3U8A8N6R1D10C3ZF8K9R9C8A6T8P242、科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。A.经济、高效B.计划、有序C.经济、适用D.实用、有序【答案】 ACI1G5D4L2W2B4I6HX4P1U2T1A1S7T4ZF1R6H10D3L5H3T1043、“零缺陷”产品体现了节约可以使企业( )A.增强成本意识B.重视产品质量C.创新技术D.增强竞争力【答案】 BCI5X8V5G2N6M3W5HI7Q7U2B8D1F6X3ZL9U7B7R1F5M4B544、( )把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风

18、格的依赖条件。A.参与模型B.领导情境理论C.费德勒的权变模型D.路径-目标理论【答案】 BCM7V10D1F5B4L1N4HH5B7G10G8T8Q6S6ZY5X10J7E6G4I2O545、能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。A.绩效薪酬B.能力薪酬C.技术薪酬D.提成薪酬【答案】 CCT5Y1L1J3Z6P3L2HT4K10V7P3G10P8N6ZM6X8C7G8Z7Y8A746、企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()A.完善有效的高管甄选和晋升制度B.明确的经营者业绩考核指标体系C.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制D.健全的职工代表大会制

19、度，完善的群众监督机制【答案】 ACR1Q5P9K8I3L4K4HM4I9M4O10J10X4E7ZD9L7G1V9I2P1R447、员工培训技能成果的测量方法不包括()A.工作抽样B.员工访谈C.现场观察D.专家评定【答案】 BCB6Z10B7P4S6Y1F7HG4K6C8A2I3O4B9ZE5O5I9I3J1I10N948、如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。A.乐意把单位的事情讲给他们听B.对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情C.简要说说单位里的事情D.对方问起单位里的事情时，会把话题岔开【答案】 ACY9E7Q5P7Y9L6C3HR8O9U4M7I

20、10I3N7ZT7W8K10Z4R4P1Q549、员工素质测评标准体系的构成要素不包括( )A.结构性要素B.行为环境要素C.时间性要素D.工作绩效要素【答案】 CCU7G2R5T7L2N3J10HE6I7K8U9V6D7Y3ZM6E4X10K7R3J10G250、( )工作属于全局性工作，能级最高。A.决策层B.参谋层C.经理层D.作业层【答案】 ACY5Q10V5H5X2U9P10HR1U7B8D5Q1U8Q2ZN7V2I7W3Q7P5F451、管理培训体系设计的原则,不包括( )A.战略性原则B.差昇性原则C.有效性原则D.计划性原则【答案】 BCQ9O1A10N10N6X6U5HR2C

21、3L1U8F6R6P6ZX3W5H9T4Y3P8O252、面试的开始阶段应从( )发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者能够预料到的问题【答案】 DCA7N7Y9H6S4W3P9HQ1L3G9L9J8O1M4ZR2B10M1H7A4J3N753、对于笔试的描述，下列说法错误的是()A.亦称纸笔测试，或纸笔测试法B.成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一C.笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力D.从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类【答案】 CCH5U8O2H10J9I4M1HV2B

22、7I6O1U6G4S5ZU5K10J2O2U2C5T854、（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。A.技术性笔试B.非技术性笔试C.技术性面试D.非技术性面试【答案】 BCZ6F8P10Y3V9G7T3HY8T3B2Y1F7F4C1ZZ1X7L10I5M10E3F855、以下关于集体合同的说法不正确的是( )。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACH7Y4X10D1Y5N4X10HG6W4L10

23、D8B9I4V9ZK7J4R9O9M8J7M456、()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。A.薪酬等级B.薪酬档次C.薪酬级差D.薪酬浮动幅度【答案】 ACW10D8A1O7T1G6P8HG7C3I3D9P8K8C4ZB2H6O8Y1V4O3Y1057、（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A.岗位研究B.工作研究C.工作分析D.定岗定员【答案】 ACV6R9H10P3L4O7W2HU5L7W9F1V1E10B2ZX2G8D2B2B8G4U358、刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.环境差异原

24、理【答案】 ACW8K3U1Y9F4F10D1HK6W4Z1K2P8V8A6ZV3E8O7J8T4Y10Y659、在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（ ）。A.礼法的运用，要把求得一团和气作为重点B.道德的根本目的在于增进团结C.讲文明礼貌，没有高低贵贱之分D.以礼待人，促进和谐相处【答案】 ACY10Y9D1V1K1E2M4HY4X1J7Y3T5W4X6ZJ7P7Q6T4G7O8T560、“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。A.经验性B.情境性C.压力性D.背景性【答案】 DCR4Y2N2Q5P5N10D5HW6C7A9C7Z8V3B2ZB3Y2T6O7K

25、1D9J1061、某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。A.开发性B.诊断性C.考核性D.选拔性【答案】 ACX8E9V9V2I8K6A9HU3B1J7G4P2C6H7ZA1D4L8M7F4T3S462、在劳动关系的调整方式中.( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACQ2Y6E3O2X10C3T5HW7C2G9O10A1L10R1ZX9R9V2U8S4H5W763、选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。A.考评B.保持C.录用D.战略制定【答案】 DCI2A10V7F5J4R4H

26、8HU5G5G7Y1F7N5V2ZL7N10C4K8T4Q9T264、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：A.组织理论研究组织运行的全部问题B.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】 DCS3A8M6Z1V10L4J1HB3J5E6Y3Z4S2H7ZG8H5H7Y7A5R5X265、组织职能设计过程的核心内容是()A.职能分析B.职能调整C.职能规划D.职能分解【答案】 ACF1D1L8L10A6D10I9HZ6Z4D9Z6Z7Z1T3ZH10C5U3H7G5W8T266、()是企业薪酬制度

27、设计的基本依据相前提。A.薪酬的市场调查B.岗位分析与评价C.绩效考评的实施D.岗位调查与分类【答案】 BCB4S7C4O6M3J2M1HI9S8E2L6S10H8X7ZX9Q10E5D6N8R8Q367、现代人力资源管理以( )为中心。A.劳动环境B.劳动对象C.劳动资料D.劳动者【答案】 DCA5Z8V9C3Z9N3S3HQ7R1V5D8S8V8G1ZL2K3T5G8W7U2V868、企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A.以人为本B.预防为主C.奖惩分明D.安全第一【答案】 CCT1L2M2Y9E8T8F3HR8B1X6O6W8Z6B3ZP10Z2U10N6E4K

28、8J269、企业管理人员薪酬的构成一般不包括()A.基本薪酬B.奖金和红利C.浮动薪酬D.福利与津贴【答案】 CCT9F3J9T6P9X9P7HS10E10D9C2Z2K2Z8ZW1N5K9X3Q4S6P470、()不属于企业劳动安全卫生保护费用。A.劳动安全卫生培训费用B.工伤保险费C.劳动安全特殊岗位补贴D.员工健康检查费用【答案】 CCC4D8P7G5D6Z10B9HE1T6I8Q8E6B7S2ZU8M6P1A5U2C9L171、对培训师进行培训的主要内容不包括( )。A.教学工具的使用培训B.授课技巧培训C.教学风度的展现培训D.教学内容培训【答案】 CCW10R2F1K3U2R7J6

29、HG2H8F8W1G1X10B7ZP10N9Z6I2L4C2A472、企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。A.事业部制B.直线职能制C.矩阵制D.多维立体【答案】 DCB10Q4A10P7A2C6C5HX4U8H4K1Q5D10P10ZD3J1K10U2R9H3L273、培训课程目标分析的内容不包括()。A.学员知识能力水平分析B.岗位的技能要求分析C.课程结束后预期分析D.培训课程的费用分析【答案】 DCE4O8R1K3C10A2W4HH10S10L4A2G2K9A1ZW9M10D6I1Y5X3C374、某公司的某位员工抱怨，虽

30、然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25，这种情况属于未能保证薪酬的（ ）。A.结构公平B.个人公平C.内部公平D.外部公平【答案】 CCW3L2L3L5H4Z1O4HU10C4R9V1S3Y5M8ZD3B10P1C3O4Q9V175、企业培训课程设计的原则是()A.流行什么，就培训什么B.最前沿是什么，就培训什么C.需要什么，就培训什么D.员工要求培训什么，就培训什么【答案】 CCX10Z9O4Z1L6X6A2HZ2R8F7W3W2M1M1ZF7Y2U1N2E7P5D576、员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。A

31、.能力薪酬制B.组合薪酬制C.工作薪酬制D.绩效薪酬制【答案】 DCE7C4S2E2I3P1D5HH5S7N5H2J4K7O8ZP1D7O7V3V10X4E977、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。A.申请调解自愿B.举证自愿C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCG7N10U2O8T9C5F10HG7B3O2F7P10O2B5ZV2A6O3Y4C10I7K478、百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为( )组。A.4B.5C.10D.20【答案】 CCZ10G3I8V4T1H5O5HZ2T4M2O6H9G7O7ZN6M7L5L2S5U4O579、法定休假日安排

32、劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的( )。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCD5J2J9V10Q6T7R1HC5R5C4X6E7M5E10ZZ9X8H7S5M7D3P980、（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A.任务与目标原则B.集权与分权结合原则C.有效管理幅度原则D.稳定性与适应性相结合原则【答案】 CCR3B4T7X2L4Q5R2HK5T6F10O8G4R5O2ZY10A1T5W4E7U1Y881、关于节约，理解正确的是（）。A.在节约问题上，不可能形成统一的价值观念B.节约因人而异，企业节约主要是上司的责任C.花多少钱，

33、办多少事，只要不超支便是节约D.节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性【答案】 DCU10D10L4M6G9H1H5HS7K2T3D1R4Q9G10ZO10I7F2D7K4A8X582、对培训结果进行评估，评估单位应为()。A.培训单位B.学员的单位主管C.培训教师D.学员的直接主管【答案】 BCE7Y2W6R10C10S2D9HM4V2C8K9L8D9U6ZA6V9W4Q8R4G5D683、一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是( )。A.确定性提问B.描述型调查法C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCY1C1C7R8B9Y4P7HR7D9G3H2E4

34、Z6N9ZJ9X3G4X5H10C10Q484、（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。A.晕轮效应B.第一印象C.近因效应D.首因效应【答案】 ACU10E7O2O9T5Y1R9HG1S2J3V5I10Q1Q6ZZ2C6V8J1J7N3C785、在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。A.面谈调查法B.问卷调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 DCD6W7K6N7J2Q9G6HM3V3B1W5W6U9W7ZB6T6D9W1W3H8B686、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内

35、结束。A.15B.30C.45D.60【答案】 CCH3M8C8H9D6G5K7HX1G5M7J4K1R9A8ZP6S9B9P6A2N7N887、（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。A.等级量表B.等距量表C.名称量表D.比率量表【答案】 DCU5R1C3L7U7A10O6HV2C7T2X7R9S8N8ZK5S8O1P5Q2I4U788、（）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A.绩效薪酬B.提成工资C.技术薪酬D.岗位薪酬【答案】 CCV9L8Q5F5N5B4H8HG3O9B4B10O8U2P8ZE4A7B3I3H8A8U689、( )是雇员与雇

36、主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动合同D.劳动法律制度【答案】 BCF2A10R1Y1I7M10M6HP1X7U5F5Q2X6V6ZL8E5I9R2D5Y1G590、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为( )。A.150+AB.200+AC.240+AD.400+A【答案】 DCM8V9X7G10E1E7L4HN7I1W3G4N10C5X8ZD3I4W1Q6E7C6B391、我国劳

37、动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.一次B.两次C.三次D.五次【答案】 ACO6T8V5Z10Y10F10R4HY10M10R9N3D7L7R10ZN4U1O5U7Q3I3M392、( )与缺勤率和流动率呈负相关。A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析【答案】 BCW10K3S7A7C10L8H1HR5D9V9P2L9Z7C10ZN3W8A5G1Y5B7Y693、（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A.绩效B.成员满意度C.团队学习D.外人的满意度【答案】 CCR10D2I4B3B7A10S9HS4F7O8T3C5P9O1ZL8M10H7N5S10C5N794、关于

38、笔试客观题的表述，不正确的是（）。A.题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性B.题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案C.组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间D.客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式【答案】 DCN8K3B4G8O7P1G3HQ6R8D10Z6E10U7F7ZM4C7W3Y3C4J1L995、( )使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。A.培训规划体系B.培训组织体系C.培训开评估体系D.培训管理控制体系【答案】 DCT3X5E9F2U9Z2J9HQ1U8S8B9M2H3U9ZP3E8C5I6P5U7Q596、(2015年5月)并不是每个人都能把我

39、们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指（）A.工作差异原理B.性别差异原理C.职位差异原理D.权责差异原理【答案】 ACF10K2H1X9A2Q4P10HR3E4W5K1W7L10L7ZC3M1O7K2S10I7A897、职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为( )A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 BCK4A10I10A2G5G9X7HA2N7Y5J10K5R4J2ZA6V6F10M8W8U6U498、在相关分析中，r=-100表示两组测评数据( )A.零相关B.完全负相关C.完全正相关D.不确定【答案】 BCG4N6T3P2

40、H8C8A6HB3V2R7T5V8C7I1ZI4Y4R10A10X9C8I599、工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A.1/3B.1/2C.2/3D.全部【答案】 BCV1D8Q2Q4C3L1T6HZ7N5G10P5Y8X6O7ZO3G6K2Q1D3Y4D6100、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲预测法B.趋势外推法C.马尔科夫分析法D.转换比率法【答案】 ACJ2J10Y8M5V1D1T2HF9M2Q10P6G9E8T9ZD7U4K2W7L9G4N8101、考量员工个人特质的效标属于

41、（）。A.行为性效标B.特征性效标C.结果性效标D.品质性效标【答案】 BCI9C7J2P3X10B9S10HR10M5Q4V9J6X2B5ZD4Y9O3D9W10E7Y2102、关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。A.根本任务是满足企业和学习者的需求B.基本要求是体现成年人的认知规律C.主要方法是人力资源开发理论与工具D.主要依据是现代系统理论基本原理【答案】 CCO5W1Q7V5P7W2G9HQ5G1I10X3P7Z8Z1ZP7C6R8X4C4V5E9103、面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.环境差异原

42、理D.组织差异原理【答案】 ACN7Q5W5V8K7C2S1HK8R1J5H1N1Y4S3ZA9G8V3I1P5A8H2104、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行( )调整。A.事前B.初始C.中期D.终结【答案】 ACR8H3C7O7C1G1K2HK1P9L1X4W3C5W10ZC4S7P9Y8M10T6L2105、( )主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。A.计划定额B.不变定额C.现行定额D.设计定额【答案】 CCZ5Q1O9T9O2W5C3HL6D1G5M7A4H6R5ZX10S1K10Y6K5J4N2106、在面试准备阶段，（）

43、是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试评估C.面试指南D.面试结果【答案】 CCJ9P5X5F2X10R1O7HC6N10S4W3I9L3Z4ZZ8N1E8H8J8Z9H10107、教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCE2Q1S10N1P1I4R7HT9R1G3N3Q5U5S2ZM8C5Y8L2N6D9P7108、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()A.个别争议B.集体争议C.利益争

44、议D.权利争议【答案】 CCG2G10K9E3R9K3E2HG8C4O8S4B2P5Y8ZR2R5W6R3L6H2C8109、当下，企业经营者的工资制度通常是()。A.绩效工资制B.年薪制C.技能工资制D.岗位工资制【答案】 BCK8M2H10O9R8Y2A2HV10M10Y2O3N5Y3Y8ZM10F10O8L2B8K9U2110、建立战略导向KPI体系的意义不包括()A.有助于员工的自我实现B.对战略导向起牵引作用C.最大限度地激发员工斗志D.强调对员工行为的激励【答案】 ACQ3Z5K7K8T7B10Q8HP5S5I3V8Z10P5D3ZQ10I2I10W3R1U10R3111、( )不是面试前应该做的准备工作。A.科学合理地设计面试问题B.确定面试的时间和地点C.详细了解应聘者的资料D.消除应聘者的紧张情绪【答案】 DCN8Y5T5V9N7P10X6HH7C8U1A6A5I2L1ZB3Y2S3M1B5G7U3112、()是企业的“宪法”。A.管理制度B.企业基本制