2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库通关300题(含答案)(吉林省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是( )。A.评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的延续D.为岗位的分类分级提供了前提【答案】 ACU1P2A4S4H3R10D3HJ4E1E5C1O9I9G1ZF4A8G8J5X4A5B102、以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是( )。A.前者增加任务B.后者扩大岗位任务结构C.后者更有利于促进员工综合素质的提高D.前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更【答案】 BCH3Z4R4S7V3X7G4HI8

2、A3R4N1H9X5E3ZA3A4E2S3D6C4Y43、在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。A.向应聘者澄清一些疑问B.就某一问题充分发表自己意见C.向应聘者提问的时间不宜过长D.向应聘者提供企业和岗位的信息【答案】 BCP6Y7M3D3J5Q8U8HY5H10E7K8N8D7Y8ZZ9E8J6K9B4G5N104、组织开发的基本目标不包括( )。A.改变组织氛围B.改变组织环境C.改变组织文化D.改变组织结构【答案】 DCL10L9V8U6N1B5Y7HP2E5D7O9F3R10N7ZK7N5W9Y3F10U3C45、企业结构整合的过程包括：互动阶段；拟定目标阶段；控制阶段；规划阶

3、段。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCN9D3S4P8Q2P7H8HG6Q4N8L2C1E6F8ZV9O8A6H5T4Z9M46、无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A.团体决策以及逻辑思维能力B.自身角色的认知能力和自信心C.专业知识、技术以及分析、解决问题能力D.领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力【答案】 DCG7N4I6V7P3E8X8HP1Z5I1F5N8B7A7ZK8R8I9V1R8M6M17、薪酬满意度调查的步骤包括：设计并发放调查表：回收并处理调查表；确定调查方式；确定调查对象；反馈调查结果；确定调查内容。排序正确的是()。A.B.C

4、.D.【答案】 ACA6A3A3U1Z2Y6D6HM9P6G9H3L2G9C2ZS5J6B3H3W8G4G68、在劳动关系领域，工会不享有( )。A.参与权B.决定权C.知情权D.咨询权【答案】 BCW1F2P9N4R5H4D6HF3P2K8B6T8Q1I5ZQ9C2B4M2N1D5N19、（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。A.计件薪酬制B.销售提成制C.浮动薪酬制D.动态薪酬制【答案】 BCO5Y3J10D8D7T9P8HM6F6S4H2S8R2L6ZL5B3I7R3U1D7B210、劳动法律关系的构成要素不包括( )。A.主体B.内容C.客体D.原则【答案】 DCN1H10A3L1H3L

5、8C7HI7L8K3Z7L8E2B6ZY10R1N6C6F5N10V511、以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是( )。A.应用范围相同B.劳动时间采用的单位长度不同C.概念内涵相同D.都是对人力消耗所规定的限额【答案】 ACF7C8B1C4T1N3E6HZ10R4W1M5S7G8N1ZO10A3N9X2I4A4D712、提取KPI的程序包括：分析工作产出。审核指标和标准。修改和完善。设定考评标准。提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCN9W5P3P9B8K6A10HN5O7M7G9C10X6A3ZJ2M7R7F10T4Z8K913、()不属于森德斯罗姆

6、和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mclntyre)提出的团队有效性的组成要素。A.团队规模B.团队绩效C.团队学习D.团队成员满意度【答案】 ACB7I4B10H6R3X9P6HN8U7A1S2R5B7F1ZJ8H4F7J9N9C7S114、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于( )。A.个别争议B.权利争议C.集体争议D.利益争议【答案】 DCO3W6N4A3X9I8V4HM4I4B8C6K5R7V4ZB3F3F8D8X2L10R415、“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的( )A.忠诚B.审慎C.勤勉D.奉献【答案】 CCL2V9X3G3W1C8N9HS6E4

7、B4R4E6Q4Q3ZI1E2O2B9P7J1Y616、从管理形式上看，现代人力资源管理是（ ）。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理【答案】 CCA8W8N10O4I10X7C7HM10W3V4S3U1S3C6ZW1Y10H8L7X8F4J517、通知被录用者的最重要的原则是（ ）。A.准确原则B.真实原则C.及时原则D.客观原则【答案】 CCD1N2X10A2V6V1L10HB3Y7A3Y7E7W7J6ZQ10P3W2K10B4Y6P818、（ ）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模

8、型法B.马尔可夫分折法C.定员定额分析法?D.经济计量模型法【答案】 DCM1R3U1D6G4N5M8HI1A10Y10G5L10H4L5ZU2B8M3Y10S1B8G819、企业人力资源规划的内部环境不包括（）。A.企业发展战略B.企业行业特征C.企业文化D.文化法律等因素【答案】 DCR9J7I5J10F1V8P10HE8T1W9C2Z2G7C9ZI4J1U9X6E3L1V820、培训的( )是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。A.绩效成果B.认知成果C.反应成果D.技能成果【答案】 CCE2H7K3F6I7O9W7HH2X7F10X8B10C4Y3ZA

9、9X6U6F6D4Z8I521、（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。A.以工作为导向B.以行为为导向C.以技能为导向D.以绩效为导向【答案】 CCX6J8Z10H6D1I10B1HZ3C8Z7X5Q7V3S8ZO7W2X8E2W2Q5W522、()不是企业制定培训总体目标的依据。A.企业人力资源总体规划B.企业总体战略目标C.所在行业发展总体趋势D.企业培训需求分析【答案】 CCI5V2W8U8T7O7H10HQ1F3X2X9N4L5O10ZT4Q4Q10J1Z7B7Q623、人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。A.社会的人的需要B.企业管理者

10、的需要C.企业投资者的需要D.企业全体员工的需要【答案】 BCZ8S8C9M2G4F2S2HM8L6Z1M4Z10K9P10ZA8R6U1A6Z6F1Z724、在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用( )提取关键绩效指标。A.平衡计分卡B.目标管理法C.SMART法D.关键事件法【答案】 CCR8E5K8I5G8Z10H9HE2W6Z3M5O9I9B3ZR9Q6P7M3C4Q7V925、(2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A.2人B.5人C.10人D.20人【答案】 CCR3K10Y5F4K5D7J6HW3Z8H6O

11、5B4V8H9ZB3R2O1M3Z2J5Q626、计时工资不包括（）。A.小时工资制B.日工资制C.月度工资制D.周工资制【答案】 CCF5T6S9H3Q9C8K3HY8O9J5L10P1L5F2ZW2O8S9L7K6B2O227、制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。A.要以随机抽样的方式收集数据B.收集的数据要有可比性C.应按照国家相关政策规定进行D.收集数据的范围是城镇企业【答案】 ACF1T8X7Z5N10X3A4HF6X8E8A5Z4U4H8ZU6I4P6F1L6N1Z328、在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（ ）。A.有效选人B.实事求是C

12、.长官意志的影响D.科学选任【答案】 CCV10Z8X6E5R8Q9S7HB4B10E5C9H9O8X6ZV1Q6Z1C10E7O6V329、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是( )。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招聘D.外部招聘【答案】 DCU1K4X9Q9Q4O10P9HC5C9H2K2E9M1P7ZJ4S7H1L7T9I8R430、非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。A.有效性B.灵活性C.亲切性D.及时性【答案】 DCA7C10K10R3X9T7M3HJ9Z9V7N6X10P9I10ZN1N5M2W6C5I7D231、以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。2011年11月

13、二级真题A.人员规划是人力资源预测的一部分B.在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C.保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D.要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求【答案】 ACT1H7W5L3X1W7V5HV9E9G4V7G2Z10J3ZF1Y10B5H2R2U2F432、薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为( )点处。A.25%B.50%C.75%D.95%【答案】 CCK2F7F10V2P3N9T7HA8M8W10F2X4I2I6ZC10T2U1W6K8Z10M833、“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。A.排序型B.双向式

14、C.开放式D.两难式【答案】 DCS10B4P10H4F9I4V8HD2O6U7W9V10I6X1ZR3Z2S6D9X2H5F434、满足权利需要的行为不包括( )A.对资源进行控制B.解决复杂问题C.控制他人和活动D.战胜对手或敌人【答案】 BCZ2P8I5E3Y10T6C10HO8Z9C7B1B8S6Z7ZJ8F3K10H3X4P6D335、 选拔性测评的主要特点为（ ）。A.测评过程强调客观性B.测评过程有较强的系统性C.结果不公开D.测评内容十分精细【答案】 ACL5V3W1P3C4O10X9HE2P7A9D6P2P8Y1ZS10D3I1U9T8G6O136、提取关键绩效指标的程序包括

15、：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善 4.设定考核标准 5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是( )A.14352B.15234C.14253D.15423【答案】 DCG7H2J5C1Y9D1T6HI1K8J5S1S2F10M9ZW3D5W5H4R1Y1L1037、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为( )提供的。A.任何提出申请的员工B.需要再进修的高层管理人员C.表现突出的基层员工D.有发展前途的中层管理人员【答案】 DCI6P10S2C6X1B4T5HU10Z4A2U10U1R8X8ZA4Q4S7S2A5X10X738、实行工资指导线制度的主要目的不包括

16、（）。A.实现社会公平B.逐步提高工资水平C.调整、规范工资分配关系D.使雇员工资增长率高于企业效益增长率【答案】 DCV2G6I2Y4R7F2Y9HV10R5H7U6N7S10A10ZT1M10G6J6E1Y8D939、关于培训评估，下列说法错误的是()A.培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程B.企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施C.培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策D.培训评估的含义有狭义和广义之分【答案】 BCW5P1I3U6A3Y4O2HH2N8S10Y3Y9D6H2ZQ3A3H10B

17、6R3O4L140、360度考评方法又称为()。A.全方位考评方法B.多角度考评方法C.全视角考评方法D.深层次考评方法【答案】 CCP4V2M10B6X1J10A5HI10B4F7T6I7O3P6ZY1I10X5Z6C7O2I341、我国社会主义职业道德的核心是（）。A.为人民服务B.效率优先，兼顾公平C.诚实守信D.集体主义【答案】 ACC4Z9Y2G6Y5S10Z3HE9S7R9A2B10W7Y2ZE1C6H5O2R6X2V542、关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()A.应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程B.绩效监控始终关注部门和组

18、织的绩效，旨在提高员工工作绩效C.管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标D.在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点【答案】 BCG7H1R8K2J10K9T7HK3P1Z10R8L7N1D1ZH3S2I4W4B10Q9L443、( )把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A.参与模型B.领导情境理论C.费德勒的权变模型D.路径-目标理论【答案】 BCF10W6B4B5E3J2D9HT5Z10E4N7C7O8Z10ZY4Y9Y5C1N2W5L244、人力

19、资源管理费用不包括（ ）。A.招聘费用B.培训费用C.员工教育经费D.劳动争议处理费用【答案】 CCS2Y4X10G5P8Y3K4HZ1K10G4U7F8E5R5ZL10A2H9O7F9U2C545、()具有“对事不对人”这一特点。A.岗位分级B.岗位分类C.品味分级D.品位分类【答案】 BCJ10S6R4I8L4X2W7HS10A10A7Y2C5A2G8ZU8Y8D10N8B9Q10I346、以下关于员工素质的表述，不正确的是()A.先天因素可以造成素质差异B.员工素质测评的对象是心理素质C.人的素质是有差异的D.后天因素可以造成素质差异【答案】 BCV7R2L9W1B10O7U3HU3O8

20、X5U8F7R8G5ZN5G8B2P10A10W9B947、（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。A.模拟分权组织B.分公司与总公司C.多维立体组织D.子公司与母公司【答案】 CCA6F1C4A7L1E1Q8HR4N4K9A10W8P1Z9ZJ4R7A9V3O2B1V848、()不属于劳动关系法。A.促进就业法B.集体合同法C.劳动合同法D.劳动争议处理法【答案】 ACZ5F9Q2N2F2X5A7HM7F9E5E5G1T1R10ZJ7Q7F6Q7Q3Q7J549、在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。A.企业员工B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全

21、卫生的负责人【答案】 DCT1M6E4U10N3X8R2HB9B4G7T6G1M9K8ZL4H1M5U6E7P4I650、非正式沟通最大的优点是（）。A.及时性B.关键性C.有效性D.节约性【答案】 ACV4W2V2B4G8P4Q2HW4F2U6P3X8X3Y10ZQ1M4M2H6M10S10Y751、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 CCN1H6U7U8I5W6K4HP2Z2G4H3C2S1M7ZB1V6S3D4L3Z4U852、关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。A.岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则B.岗位

22、设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACK2Q9A8R2P5Z2W7HY2G10Z10B7F8W7Q5ZR3U4X10H7H9V7J453、处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。A.集中趋势分析B.综合分析C.离散趋势分析D.相关分析【答案】 BCK6N8Z1E4N5L9Q6HZ2U7O3M1S6S8O4ZY5V10F9B3A10Z9Y154、下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A.坚持市场取向B.坚持系统科学性原则C.坚持实事求是D.每年6、7月份发布一次【答案】

23、BCM3A2F5D6L8G5Q5HP8V9N4F1P8R3A6ZV3Y8M5R7H5T3F355、岗位评价要素的特点不包括（）。A.重复性B.可观察性C.共通性D.可衡量性【答案】 ACU3V10L1X3T6L4R4HP1H10S9C10Y3G10T4ZB1D10Y7U9O2P5X456、下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同自变量之间的影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCS9S9A10Z3H6Z10K4HH6U1J6S1C3S4H4ZN10A5

24、E10Y8A8V10G757、通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生( )。A.团体效应B.远期效应C.鲶鱼效应D.晕轮效应【答案】 CCM1G3J6Q8D8T6Y10HG4N10W1M3G6I3F6ZV6Y10X2Y4I8W6W458、()是企业的“宪法”。A.管理制度B.企业基本制度C.行为规范D.员工手册【答案】 BCK10H1Z6K1T2J9W4HW1N4E6Q3E4O7M3ZM8X10J2B9N7I4K159、以下不属于人力资源管理基本原则的是( )。A.人尽其才B.能位匹配C.岗得其人D.因人设岗【答案】 DCX4Y9K5P6B10T5B2HK6B2F1W3D1L7V8Z

25、V2V10X3V2H5R1D460、（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A.模拟分权组织B.分公司与总公司C.多维立体组织D.子公司与母公司【答案】 CCN1Q1T3G2S3N6D9HG4W10I8W2O5U2F9ZA8M2I8D2P6V5D761、阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺【答案】 DCB6A4B5Z6O6F4V4HZ7K8R9J9K2Z3U10ZB10I1X7Q5L4Y2H862、工作岗位设计的基本原则不包括( )。A.明确任务目标B.责权利相对应C.合理分工协作D.互助合

26、作目标【答案】 DCQ8G2N6X2I4G2B3HD1L5L5W6J5R5D9ZZ9U5U6S3Y2Z8U463、影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括( )。A.劳动力市场的结构B.企业文化氛围的营造C.劳动者的择业意识D.竞争对手的人力资源情况【答案】 BCH8V1Y1B1Q6A10W5HP10A1W8L9F10B3W8ZI6N10S7C9G9N4I364、企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。A.物价性调整B.工龄性调整C.奖励性调整D.效益性调整【答案】 DCY3O8W6F3V9C8Q8HC7E9V5H3O1Z4S6ZM9Z1W8L2P5D10Y365、企业在不同

27、发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括( )A.领先型政策B.跟随型政策C.滞后型政策D.混合型政策【答案】 DCF6L6E2U4Y1G5I1HH10V5N4T5R3U7G5ZM5S10Y2U10H2P5Y366、以下关于工作时间的说法，错误的是( )。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCH10R9R6N7J6C4P10HJ5O4O4C8W1M9W2ZZ8V4G9C10V5D2K467、企业培训课程设计的原则是()A.流行什么，就培

28、训什么B.最前沿是什么，就培训什么C.需要什么，就培训什么D.员工要求培训什么，就培训什么【答案】 CCF5R10I1Z1A10W5W8HQ2R5D6L3I10Y3S5ZR8J7F8C8U5B2L268、企业资源优势具有（ ）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和持续性【答案】 BCY8M2E9V4C6S5C5HM3J8O5O4I9K7I1ZJ10P5T9X5T4C5O469、一般情况下，应以员工（ ）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A.1020B.4050C.6070D.7080【答案】 DCE8U10Z1E9C1

29、E5H7HW3O3J5Z2E2A8V2ZG3G7O8I9H4R10A170、( )是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCL2Z2U3N9D2I1B5HU8A4T5Y5Y5Q8V1ZK7L8K4A4K1B3I171、工资集体协商开始前( )内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 ACN6M7Z1S1J7K3M5HI2R7K7W1T4T3X1ZO3V8W3P2N1V6U772、关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()A.中期培

30、训规划的时间跨度一般为12年B.是长期规划之外的计划C.是可有可无的计划D.与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少【答案】 DCV1V2O7I8E2S3V7HK3I3K9U6Q5Q8W4ZE3L5K2C7I4W4R873、企业综合平衡的任务不包括( )。A.最优经济效果B.最优比例C.最优发展速度D.最优战略【答案】 DCG2O7T9N7Q2A8P2HP2W10T4H7E5U4A8ZN1O10Y5P5T6O5H874、工作岗位设计的基本原则不包括( )A.先进科学可行B.合理分工协作C.责权利相对应D.明确任务目标【答案】 ACP8U2B5J5R2A9B1HD3P5

31、F7I6K9T5S5ZV9I1E1P8H10T6Z375、（2018年11月）企业年金适用于（）。A.全体员工B.新进员工C.临时员工D.试用期满的员工【答案】 DCZ1S5D2X5P1P4I7HQ5C1V8B8O9T6U9ZT7F2G5M2I2T2L876、企业定员标准的内容不包括( )。A.生产加工方法B.工艺流程C.劳动组织条件D.管理层次【答案】 DCW3J9Z2Z8E5X10H2HT8O4R5M7N3G6J6ZJ3D3D10U1X9V2U577、下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()A.组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论B.组织设计理论被称作为狭义的组织理论或

32、小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计C.组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象D.组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段【答案】 CCS6O10A1J10R10Z6W5HO6L9E10I2W3J9P5ZY1U2F8R3R9V3J678、一般的企业应关注( )点处的薪酬水平。A.25B.50C.75D.90【答案】 BCM2H2N3K1W10M1T9HA7F2Y5N7O1U7P9ZK10V8Z9Z9L10G4H379、满足成就需要的行为不包括( )。A.发现和使用更好的方法完成工作B.比竞争者更出色C.影响他人并改变他们的态度和行为D.解决一

33、个复杂问题【答案】 CCY4H10R8S2R3O8U9HQ8L6X6R5M9L7P1ZS2V10J2W7F8H3W380、关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()A.有助于提高员工的专业能力素养B.有助于战略的落实和达成C.有助于改善组织的内部管理D.有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来【答案】 ACG7F9F9H8K8M4B7HN6A4Y2C2C7I9E1ZG7X7M7C9Z5F8X1081、薪酬满意度调查的步骤包括：设计并发放调查表；回收并处理调查表；确定调查方式；确定调查对象；反馈调查结果；确定调查内容。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACG8R8L1W4I10P4Y

34、6HI2L1X4E5I3Y3M7ZG5O8U3W10S5C2X682、劳动争议仲裁委员会的构成不包括()A.员工代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.劳动行政部门代表【答案】 ACY7T3H9H10O10I3P4HF3A1G6G4C10G10X8ZR2R10I2W5M9K4T683、劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A.实际劳动关系B.劳动法律关系C.形式劳动关系D.民事法律关系【答案】 DCA6W9K4L1D10P10G8HO3X9N6W1X10Z9P10ZR9Q5B2V6R8J8G1084、制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。A

35、.要以随机抽样的方式收集数据B.收集的数据要有可比性C.应按照国家相关政策规定进行D.收集数据的范围是城镇企业【答案】 ACW3P3W6M5B6E9L10HI6L3Y4S10H6V3Q3ZX6H10B5I3K8X10K785、人力资源费用支出控制的基本原则不包括( )。A.及时性B.节约性C.适应性D.合理性【答案】 DCK9V2Q6E5R10F5E2HA1T4L9T8A2I3O4ZH9Y7K7S6K6U3P286、绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。A.标尺B.标杆C.标度D.标准【答案】 CCD2A4V10C9J2Y5H3HP3Q8D3M4G8I7D3ZW4M3H2P2P3W10D387

36、、按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。A.（稳态，简单）B.（动态，简单）C.（稳态，复杂）D.（动态，复杂）【答案】 CCE10J1J5L6N4X2O10HT7Q9F9M3Q9Z8O5ZL1M8S8M1Z8T3E788、以下关于标准信息载体的说法，错误的是( )。A.例会制度是以书面的形式沟通B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】 ACJ10J9S8O2Z6P2V10HC1L3A5L3S10E8X8ZX5F2S10P4Z8J1V889、劳动法的立法宗旨

37、在于()。A.规范企业的行为B.保护劳动者的合法权益C.规范劳动者行为D.规范劳动力市场【答案】 BCJ2B2Y4W3Q9I8Q9HG1D5D8U1O1U9J2ZN6S7B2O4A4B8S290、企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCI10U10S2B1P2X8Z3HO2R9W4V5D4W7R7ZH2I8U7N5K6W6P1091、( )是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。A.员工培训开发管理规划B.员工长期培训开发规划C.员工培训开发战略规划D.战略导向的全局性培训规划【答案】 ACQ3F6X10A5O8

38、H1U9HO3F10O6T8X9F4Z1ZR7Y10N7H3Y7G5C992、企业培训的组织分析的内容不包括()。A.工作分析B.责任分析C.任职条件分析D.人员分析【答案】 DCH4C7R7O6W9A6X5HN3M1X8U5I7R10G10ZO4I6H5R1L8H6Z793、以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。2011年11月二级真题A.是一种改良式变革B.是组织设计中的第二步工作C.是企业最常用的组织结构变革方式D.主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求【答案】 ACT4Z5K2K7F6H7S7HM9S8F3C4N1I4U7ZL6Z2L4I6Y5A2Y394、()不

39、宜用作培训认知成果的评估标准。A.作业操作规范B.财务核算原理C.绩效考评步骤D.企业管理理论【答案】 ACU10J4D8S1Q7W5M2HE9V6I8D7I3C8O1ZC6Q5B10J8H2O5Q395、如果工作场所内的自然光线充足，你会（ ）。A.关闭电灯B.多数情况下会关闭电灯C.因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了D.没有注意过【答案】 ACG6F3G3I2K6H3X2HI4E7K7E8C10R5N4ZP8W9I10I4E6U2V596、下列关于岗位评价的说法错误的是（）。A.评价结果与任职者无关B.岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分C.应让员工积极参与到岗位评价工作中来

40、D.岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值【答案】 DCW3E10T4S2B8Y1Q1HZ5Y7W5J2M6N7W3ZK7Y7G7J5S1Q10E1097、在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 ACB10N8D2Y8X2N7X3HZ10X5H2I7D1S8D1ZH4K6D1E1M8N4E598、年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。A.周B.月C.季度D.年【答案】 BCC8Z3I10G10M9G3R4HV3W10J10B6H5S6F5ZF4Q5G10J4S3I4O899、对本单位的安全生

41、产，总工程师应承担（）。A.全面责任B.直接责任C.安全卫生技术领导责任D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务【答案】 CCH4K9Y8P3N10V6I5HO6S2Z6F10I4X1D7ZN7Y9N4I8A6Z10I3100、 评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。A.苛严误差B.晕轮误差C.集中趋势D.宽厚误差【答案】 DCL1D2B3S4M5L2Y3HB5Z7B7K8D10Z1M6ZP10M9F3V6E3Q8J9101、( )为企业岗位薪资制度奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 ACB5G7O2L4A4F1Q5HN4N2I2O6G9F7T

42、4ZG8S2K3S5Y4Y2I10102、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。A.5个B.10个C.15个D.20个【答案】 BCE9P7M9J8Z6P1T8HB4P5W5B6L3W9I9ZT2Q2C1U10G6F4J4103、典型的人力资本类型不包括()A.一般型B.专业型C.创新型D.综合型【答案】 DCX3Q4K4K7I8H6I7HX1H6Y6K9U1G10U10ZG4Z3N8J6C3F4W9104、劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。A.(S/S)/(W/W)B.(W/W)/(S/S)C.(W/S)/(S/W)D.(S/W)/(W/S)【答案】 ACH9Y8G6

43、Q7N2N8L9HQ9O3X6N9W1Z2F9ZS8J6I5S4C2G5V8105、百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为( )组。A.4B.5C.10D.20【答案】 CCZ5A2P10P1X9Y5M5HS3W8A8J5U6A8X3ZI2G2K5H6Z4S9L8106、关于组织结构的表述，不正确的是（ ）。A.组织结构设计是企业管理的基本前提B.组织结构设计要以人力资源管理框架为核心C.组织结构设计要遵循企业组织理论的指导D.组织结构是组织内部分工协作的基本形式【答案】 BCO7F2P8P7F9A5T2HT2W2K10A2V2U8A7ZR6K6C9H6U1B1E9107、以下关于劳动定

44、额法的表述，不正确的是()A.需要进行时间研究B.需要进行工作研究C.可采用多种定额形式D.需要进行岗位评价【答案】 DCM1A5U10A4V9W5G1HA6K10N4A9R10D1R2ZT10G5T1Z9M1T1S8108、()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCX2J6X3U9J7Z9H7HJ9U6E6Y1L9S2D1ZS3V9F5W9K10F7O1109、 员工素质测评的( )采用甲，乙，丙，丁的刻度形式。A.量词式标度B.数量式标度C.定义式标度D.等级式标度【答案】 DCI1X10Q3W7I10S9K9HA7Q6U9D1G8E4P10ZE2Z4T1O7E7T3T7110、（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为