2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库通关300题精品有答案(安徽省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACD2Z5E1J7K3D4L6HG4C1Z10J10R6I3O2ZA5F2J8N7G6G2U92、（）是建立在较为细致的分工上的协作。A.复杂协作B.精细协作C.高技术协作D.作用协作【答案】 ACD1X5W4S5S2B4G7HU2H2N4U8C9D4L9ZX7S5T1V4M5A8B43、（2016年5月）培训有效性评估应该始于（） 。A.培训目标B.培训需求分析C.培训方案D.员工培训计划【答

2、案】 ACZ9W2F2I4B2Q7S1HA10C9Z6D2F3M8L2ZT6E3V10J5R8D4W14、笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（ ），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。A.智力能力B.素质能力C.品质行为D.理论分析能力【答案】 BCZ2E10Y3C4Q4E2X8HD9A6R2W5H6X1V1ZC10Y7Q7M5T7V8I85、依据两类人员之间的数量依存关系进行定员人数的核算的核算方法是（）。A.按劳动效率定员法B.按设备岗位定员法C.按工作岗位定员法D.按比例定员法【答案】 DCD4R10B2W5D9T3M8HZ3L10K2W7M1T8A2ZV4M2P3H1Q5M4X106、

3、(2015年5月)在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用（）考评方法。A.结果导向型B.行为导向型主观C.品质导向型D.行为导向型客观【答案】 ACA5N5Y7L4N2I8E10HB3V10P9G6D3C1A3ZT2G3H10K4T1N4H107、正式通报的优点不包括（?）。A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 DCD1R6T2I3M8N1G6HA4Z3R9M2U8Y4V4ZO8P7S2L10X3I6K68、沟通阶段的组成不包括（ ）。A.沟通环境B.沟通条件C.沟通原则D.沟通过程【答案】 BCY2P9S3Y10A4W8T7H

4、L4U8E7L7P2D1W9ZV1X6D10E3U3V2Q39、（）是对经初步面试甄选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。A.最终面试B.非结构化面试C.结构化面试D.诊断面试【答案】 DCU3K8O7A1H4Y8O2HC5K10R2L1H8T1A7ZV6Z1S1M9Y1U6N810、企业定员的新方法不包括( )A.零基定员法B.工效定员法C.运用概率推断确定医务人员人数D.运用数理统计方法对管理人员进行定员【答案】 BCZ7K8S2M5R3W10V4HJ3S3U7X3Y8Y9S1ZA8B10M2U8R6F2U511、（）被用来判断受训者对于培训

5、项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。A.技能成果B.效果性成果C.情感成果D.认知成果【答案】 DCQ4M1C7J1P4I1A4HV8A2Z4L8I10R7X8ZP2Z10X10R4D5M5L712、（）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCR2I4S3X1U9H7U3HF6P7J7F5P10B5U6ZE10I10D8F9L4S6I213、(2017年11月)最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是（）A.行为观察法B.强迫选择法C.目标管理法D.成绩记录法【答案】 BCK10D7J2B9P4H

6、10X9HI4N1X2E2H1C2I8ZU7Y10L10B3M6Y5A1014、（）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。A.工作规范性B.管理成本C.工作适用性D.工作实用性【答案】 DCO8B7J3X6S8K1D10HR8U7E4H7B2D6U5ZJ1A9F1P8K8K4Z715、（2015年5月）劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。A.劳动法律事实B.劳动法律制度C.劳动法律事件D.劳动法律关系【答案】 BCQ1F5B2K5B3M2W1HC6I6P1Q6I2I5L10ZU7X8H4S3X9E10L216、（）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评

7、价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCX3P7X5L3T6W9S10HL2P7M7E9G3M2K4ZG4D6R1E2M1F3Z817、品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（ ）为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.潜质B.现状C.品质D.素质【答案】 ACD1C8O2P1O7S1X8HB8P1T3N4J7K7J2ZY7G5K2D4D2A1K218、如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。A.实话实说B.见什么人说什么话C.说逆耳之言D.专说他人喜欢的话【答案】 BCF4O8V7Y5J3P6L10HC4D3V7N7Y10A6V3ZY4U5R4Y1

8、D7P4Y919、某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是()A.验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望B.为将来的培训反馈有用信息C.为以后改进培训系统与效果提供可靠依据D.分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备【答案】 DCI10Z4L5W10S4C5F8HX1E8N4A9L10C4A2ZJ1Q1N3C4B7S9Z920、(2016年11月) 事业部制结构所具有的优势不包括（）。A.有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力B.使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置C.有利

9、于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题D.经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩【答案】 BCT10V8N4F6F10R8M1HU3J6A10Z7B4V10C5ZI8Z6S8N4W10V10N921、（）指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A.培训投资效益率B.培训投资净回报率C.培训投资回报率D.培训成本收益率【答案】 CCZ2G1K8J4K4N10K1HG6V1W6N2P6X4E1ZY9E7J9F8H9S4P1022、下列选项不属于劳动定额管理环节的是（）。A.劳动定额的修订B.劳动定额的评估C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的制定【答案】 BCA8B2X8I

10、10Q2I1R9HX2P5L5K6H9Y4E9ZG10J10J10W4J4Q4L723、（2019年5月）如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。A.能力B.岗位C.效率D.年功【答案】 ACR8V4L1O6H6J8I3HW6X6Q3Y7H4U6W7ZT2F2F4Z6O1U3N324、 绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（ ）A.绩效管理目标的设计B.绩效管理制度的设计C.绩效管理方法的设计D.绩效管理内容的设计【答案】 BCU4X10K9Y7U6B4U2HM3P1

11、S5S2I3Q5W3ZB3Q1T3C1I4E10Y1025、用人单位应在最低工资标准发布后（ ）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCH10T8F5D7P4H1N1HV9P3R2P7T9B6S10ZU7N6K8T4H8B1Y926、为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工（）系统。A.绩效评审B.绩效申诉和监察C.绩效监察D.绩效评审和申诉【答案】 DCM10S4R8T1U10V5B3HL1D7D7E7Q2B3D4ZA3T8N5R5Y9I7G727、工作岗位分析的程序不包括（）A.准备阶段B.数据采集阶段C.调查阶段D.总结分析

12、阶段【答案】 BCR2A5M2R7D5N10C7HN10Y8D3Z6L7K2Z2ZL6L3A9B10D2S5Z628、企业定员必须以（）为依据。A.保证实现企业生产经营目标B.精简、高效、节约C.人尽其才、人事相宜D.高效率、满负荷和充分利用工时【答案】 ACA1V4O9O4Q5Y5H6HK7W10R4I6F1O8V5ZQ1N4M2J2F1O3D1029、场地拓展训练的特点不包括（）。A.有限的空间，无限的可能B.简便，容易实施C.提供了真实的情境模拟体验D.锻炼无形的思维【答案】 CCI8A7M6H2Y3Q8H5HI9D9Z7L5X9R7R3ZO1W3S1N1Z9G3B730、（）是企业单位

13、组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理方法D.绩效管理内容【答案】 ACG7C1Q4V1Y6N3Y9HQ8S5L4Y1N9P8N9ZH4Q2W2Y2Z8J3T831、为保障激励策略的有效性，应体现的原则要求是（）A.及时性原则B.相关性原则C.统一性原则D.开放性原则【答案】 ACL8W8G6E4U6N10E4HU5W4M2X5A10C10D8ZL8L5U5G2N10C5I132、关于定员定额的表述正确的是（）。A.定员就是企业用人质量的界限B.定额是组织生产、指导分配的基本依据C.定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准D.按照综合程度，定员定

14、额标准分为单项标准和综合标准【答案】 DCZ3M8A7J7Z8A3S2HK5P7C9O1P10U8U6ZX7B3J4I4A1U1H633、从某种角度而言，（ ）既是一门科学，又是一门艺术。A.绩效系统B.绩效管理C.绩效面谈D.绩效考评【答案】 BCI7S10K3I6W2E6C1HM5O9A9Z7L3R7A2ZJ2D8W2C10K2T2E734、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为（）。A.40人B.50人C.90人D.100人【答案】 BCI5V3Y8R6P9M10M2HJ1U5E5O10O1Q2Z4ZL6T7I

15、8T10S6Y1X335、用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。A.10B.7C.5D.3【答案】 ACC7C3Z3G4L6N8C8HE8E3G5W1J8K5E10ZJ6F1F7J4D4U10O136、（）也称配对比较法、两两比较法。A.双双对比法B.成对比较法C.成双对比法D.两对比较法【答案】 BCZ5V4T2Y7F5P8U6HX8U6E5M5Y3B1O1ZZ4K7G4U2A8O5Z437、下列选项中不属于特别重大事故标准的是（ ）。A.造成30人以上死亡B.造成100人以上重伤C.1亿元以上的直接经济损失D.大范围环境污染【答案】 DCW6O1L5U6O6

16、Z3D8HH10M1J4D4Q10X6L4ZC10U7T4Z6O7H8E338、案例研究法是一种()交流的培训方式。A.教学双方B.信息双向性C.劳资双方D.理论与实践相互【答案】 BCA8V6A9R3T1G7N2HK7M7F1I10V10L9T6ZE5Y7J10Z10J1Z6L739、在外部培训资源中，以（）为主向企业提供服务是咨询公司有别于一些专业培训公司的首要特点。A.购买资源B.外部资源C.自有资源D.现有资源【答案】 CCS6L2J10R3Z4J5C5HI3V2Z2O8I8A5B8ZZ9E2C8V1S4U9O940、（）是用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果B.效果性成果C

17、.技能成果D.认知成果【答案】 BCJ8Z9M4D6V10U3X7HZ8W5Y3T7T1I1I6ZU6F2J8X10R4N8N141、(2017年11月)企业组织机构设置的原则不包括（）A.精简及有效跨度的原则B.统一领导、权力制衡的原则C.合理性和先进性相结合的原则D.稳定性和适应性相结合的原则【答案】 CCP9F9I6K9S10T2S3HW8S5P4Z8T9G6C5ZA7A10N5E10R2E10D142、()用来判断培训项目给企业带来的回报。A.技能成果B.投资净收益C.情感成果D.效果性成果【答案】 DCO10K10E5Y9R4E9G1HO4Q1Q10K3P7V6B5ZK7N7C4T3

18、F3J1K243、选择招聘渠道的主要步骤有：分析单位的招聘要求；确定适合的招聘来源；分析潜在应聘人员的特点；选择适合的招募方法。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCS1W3W2M5P5J2H7HN6D6X1X6L10T9R1ZD4R4I4R2L1W7A1044、对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（ ）。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCB4N6R9T9L2C2T7HI5M6K5F9H7K8R1ZU4L10F5O8L2Z9D745、特别任务法的具体形式包括委员会或初级董事会和（）。A.解决部门的实际问题B.行动学习C.全部时间用

19、于分析D.提高他们分析、解决问题的能力【答案】 BCZ3F6B3O7X8W6E10HG4X3P6U7J2B2I6ZH10H3F4M6A5E9E246、下列方法中，()适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。A.按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时B.按产品投入批量统计汇总实耗工时C.按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时D.按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时【答案】 CCP8C3P6M1C7W2J6HK2O6X3Q9X9N8Z10ZJ2D4Q2P1G8I8Z147、下列各项中，（）属于管理类劳动标准。A.专用劳动标准术语B.劳动统计标准C.工作时间标准D.劳动

20、卫生标准【答案】 BCH5Y3N4X2H1Q5N7HV3T6Q5W10H1W1C7ZO6O9D2P2D5R8G948、劳动定额的（）执行是企业劳动定额管理的一项很重要的工作内容。A.贯彻B.必需C.一定D.要求【答案】 ACP10R1Z9U5M8C9C4HO4E4P9D5L5G6W6ZQ6Y7U10B3T5S2L249、下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是()A.安排课程内容B.准备培训教材C.编制出课程评价方案D.预设课程计划【答案】 DCK4Y9X7F4N5R7V10HY7L2N5I3M5I6F6ZM4D1T3T2P5J10Q350、下列哪项是根据绩效的可量化程度划分的指标？（

21、）。A.能力指标B.否决指标C.定性指标D.态度指标【答案】 CCD2B7K8N9U10G2L4HO4X7Y7F9N9C10M6ZY4V1Y2X6E1F6M351、下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（ ）。A.权利争议B.个别争议C.集体争议D.团体争议【答案】 ACH9J1K3Q8B8U8M5HH8L7I3F4Q8V3R9ZL5A9N5J1W10X2C752、（2019年5月）实行单班制还是多班制，主要取决于（）。A.企业大小B.员工人数C.经济效益D.自身的生产经营活动的性质和特点【答案】 DCO2S4Q4V4K6Y4I6HF8Y9W10R9M10G10L7ZB5E1B2

22、Z4J4E10F153、下列关于培训需求循环评估模型特点的说法，错误的是（）。A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏B.提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作C.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义D.工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和拳与【答案】 CCA9M6F7P8J2C9H10HU4W9H3S3I9P9Q6ZD7H1K6N9S6B7I1054、（ ）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。A.先决条件B.引进与整合C.实际环境D.报名条件【答案】 DCO9Y9O8J3X4K5X3HA6V1R6H7H4F4E7Z

23、Z2A7X1A7L7Z1J755、压缩率等于原产品台份定额减去（ ），除以原产品台份定额再乘上百分之百。A.原有计划的台数总额B.生产计划台数定额C.计划产品台份定额D.计划台数的总额【答案】 CCZ6U1V1T10W10E7Z10HO9I1X4P9W9M5Z9ZI6O5M6Z10Y2V8D1056、企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。A.组织规则B.编制定员规则C.时间规则D.岗位规范制定原则【答案】 ACV5M5W9O9K8J1X7HO5R6R4U8R5P2W5ZU9R4P9P1W8C10P557、

24、 （）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.应用型学习B.主动型学习C.理论型学习D.反思型学习【答案】 CCU8W2Z5I6Q4N9M5HX1I9M10B10T8S10P8ZC7U9C10I6C8J8W258、核定企业定员的基本方法不包括()。A.按设备定员B.按岗位定员C.按任务定员D.按比例定员【答案】 CCO2G9M7P2T4B10C6HN8V10M5K5J6B6H3ZT7Y3L4S1Y1K1F159、(2015年11月)（）主要是为了适应单位对高层次人才的需求与高级人才的求职要求而发展起来的。A.网络招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 CCN5X4N6Q4Z1Y5

25、S1HB7Z6L1O3Z9F8F7ZS5H1J2V5V4T4E960、（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位规范B.工作说明书C.薪酬制度D.岗位评价指标【答案】 ACU8N6E4G8Y10M5Q7HI3F7T2Z8P1P2F1ZU4U8R1J2T5F9N761、人力资源费用支出控制的基本原则不包括（）。A.及时性B.节约性C.适应性D.合理性【答案】 DCY10C8D8R10M2U8I3HX3F8Q8V4N3H4E1ZG6Q6L1P2Z4M8V762、根据企业机器设备需要开动的数量和班次、员工看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于

26、（）。A.按设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 ACU7D9J5X10R1A9E4HN4Q6K5P6A3F2K3ZT2S6W10N6E2K8R863、劳动定额修改的间隔期不宜过短，也不宜（）。A.定时B.过长C.按季度D.按年度【答案】 BCV3I9I1F6G5V4T3HP1O8C5H5H2I3D10ZK4D3G1U2D6V3L764、保证培训奖惩制度有效性的关键是（）。A.奖惩标准B.奖惩对象C.奖惩执行的流程D.制度制定的目的【答案】 ACS4F7R3D1P3P5W2HK8J1J7L7K8V2I1ZZ3H6Y5O10W10T1X865、阿伦和梅耶提出的组织承诺不

27、包括( )。A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺【答案】 DCM1W7S3B4P7A7B8HV2Z4M7E8Z5C1M8ZL2N3S3O1S2C8G866、员工的基本特征不包括( )A.生理性行为与生理性需要B.社会性行为与社会性需要C.道德性行为与道德性需要D.自我保护的行为以及需要【答案】 DCL7Z2E8X7W1E3C9HG1L9B7O5T1A7B1ZR7B3C5L6D7F10Z967、（ ）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.报酬B.奖励C.薪金D.工资【答案】 ACF3S7B4E5L3Y6J9HN5U7Q1L7W9I1H10ZD10I5S7M10Q4Y2

28、S468、（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位人员需要提高知识、技能，还是能力素质。A.排他分析B.需求确认C.人员分析D.因素确认【答案】 BCE9B2L3O5S4P2I2HP2O2M7N2M3N10Q1ZS7S1A7G10G7Z2O969、“如果我理解正确的话。你说的意思是”，这属于（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 CCO9J3H3W1G2B10Y2HR8V10V3B3A3D1U2ZD5T5R10Z1U10L10Q570、品质主导型考评的特点是（）。A.效度较差B.标准易于确定C.可操作性强D.重在工作结果【答案】 ACY3D6J6B9E2O3O10

29、HV3H3A3J8L10A1R10ZG2X6T9Y8L5N4C171、技能分析的基本内容不包括（）。A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能评估【答案】 DCZ1R4V5R5A2A3R7HX2E2L4D2E8O3D9ZA8X8G8M4B1V5L1072、支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的( )原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性【答案】 CCN5Z3X8N5S3D5C6HW7B8A9B10L8S8R8ZM3U9A6X3P1D5F873、定额水平按定额的综合程度可分为三类，不包括（）。A.工序定额水平B.生产定额水平C.工种定额水

30、平D.零件或产品定额水平【答案】 BCP5C5V8M1F7Y9B6HG9S5K6A10S8Y2R7ZL4D9H3M6W6I5G374、（）是指企业人工成本占企业附加值的比率。A.成本收益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工投入产出比率【答案】 CCG3H2I6O9B1L7M5HN7G9S7P10J3G6J8ZI2Q6U4A10F5B2L675、在情景模拟测试方法中，（）的每个被测者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好纪录。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文筐测试【答案】 DCO3X9E4B5M8N7I3HG1M7A7P4Y6G9B2ZV9M10R1A1

31、0C10A4Q576、通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、()为后盾的人才培养激励机制。A.直接激励B.精神激励C.间接激励D.利益激励【答案】 DCE8J7S7V6V5G3M10HJ6L5I4R1S5D1X1ZQ10Q9F5K5L4U1C477、费用预算与执行的原则是（）、总体控制、个案执行。A.分项预算B.分头预算C.分别预算D.分批预算【答案】 BCM10O9K7U10M5V7R4HP2G9F9C3Y8X5N4ZM7K4A8J4T6J8R178、结果主导型的绩效考评，采用（），以考评员工或组织工作效果为主。A.特征性效标B.行为性效标C.结果性效

32、标D.管理性效标【答案】 CCF5D6H3O10F8U6S5HH6M4W10P2D8H2P6ZZ3F1R6K6U8F8H279、泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（ ）评估。A.学生B.工人C.教师D.工程师【答案】 ACY1W2K3N4P3H1X5HX10I6W3W5R7W1L9ZU8Z9T6Q6F7T2Q180、关于泰勒模式的说法，错误的是（）。A.没有对目标本身进行评估B.注重预期效果的评估C.重视过程的评估D.目标的制定大多是教育者的意见【答案】 CCC10J6E2V6P8F9X7HP1D4K5R6U2U6Q9ZM4R7K3B8J1F4Z481、下列关于集体合同的说法不正

33、确的是（）。A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律规定的最低标准【答案】 CCJ7O9R1Q2Z3E9H10HK9T10Y10D7K1S6V4ZC1M8S8Z5N5N1U182、我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得（）方准上岗。A.特种作业人员许可证B.特种人员培训操作证C.特种人员操作证D.特种作业人员操作证【答案】 DCN3A4N5H10T2N5V4HR2S4T2T10M8H8C9ZB10K2L5U3J6C8K783、在进行员工满意度调查时，要根据

34、（）确定调查的内容。A.员工满意度调查的对象B.员工满意度调查的目的C.企业规模D.行业属性【答案】 BCJ6R7V2Y4J7J9T6HE3X6Z8L7G1Y9P4ZB2Q10F4Y9P3F8T1084、（2015年5月）企业的进入战略不包括（）A.合资战略B.内部创业战略C.购并战略D.发展创新战略【答案】 DCG4Y4U2Z9F7S6L2HV2L8H2V9J6T3Q8ZF6Y3E9V4V9A2F385、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。A.不能B.酌情C.全部D.部分【答案】 ACQ5R7B7I3T8S5L2HV10P3S3K5L7X3F8ZP3Z4J5P6Y4T6W68

35、6、在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的（ ）。A.数量B.成本C.质量D.规模【答案】 CCM10B6L10A6L4I5J1HZ7N8G9U1E10W10M3ZS4V3E4L4A2R5R687、一个组织或单位中。管理能级层次必须具有稳定的组织形态。对于任何一个完整的管理系统而言，一般可分为四个层次，下列不属于的是（）。A.决策层B.管理层C.执行层D.制定层【答案】 DCN6L4Q5B9Z2T9G7HX10O2T1Q3Z9Q7I3ZA5J5F7L2H5R1C288、（）应用广泛，可用于基层生产工人的培训。A.工作轮换法B.工作指导法C.模拟训练法D.特别任务法【答案】 B

36、CR7R5B4V8J8D9G2HD10F2I9W2C8F8A1ZA10E6B2P4B8N1Z189、（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度B.同侧效度C.内容效度D.异侧效度【答案】 ACI8T10S7H6G5S8K10HS8F9L4U6D5D5C9ZZ4F9C4Y4E4K7R790、社会保险行政部门应当自受理工作认定申请之日起（）日内做出工伤认定。A.30B.45C.60D.90【答案】 CCJ6D1P9I4C6B2K8HN4R2J6Z2E3E4X4ZT9W9X4L2C1E5C591、(2018年5月)以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职B.人员配

37、备应宽打窄用C.工作应有明确分工和职责划分D.产品设计方案要科学【答案】 BCM9O2N3M3D1G2D6HS3F3K10Q7B8F4O6ZE6Q6G9G4V8F8O992、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）A.岗位评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.工作岗位分析的进一步延续D.为岗位的分类分级提供了前提【答案】 ACK9Z9S7H2X9S7G10HG7F8I4O8W8P4O4ZJ6I9Z10O1X10P2D393、为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是（）。A.实耗工时=制度工时+缺勤工时-

38、停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时B.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时C.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时D.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时【答案】 BCV5E10D5K8M3O5L4HY2Y6K4V8C3K1T8ZQ1F2M4L9I5S10A994、(2016年5月)人员流向属于( )要素的评价指标。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理【答案】 ACF5C4E4G7N3O8Z1HB8Z7K4Z5Q4B1C7ZU2C7S1

39、N4E10B8P395、企业劳动协作的形式，一般分为企业之间的协作和（）。A.企业外部的协作B.企业内部的协作C.行业之间协作D.生产与技术间协作【答案】 BCF1Z8L5I5R7O4R1HA6B3B4D9S4D10C4ZZ3T1X5T7M4X9W596、下列不属于社会福利的项目是（）。A.财政补贴B.生活补贴C.公共设施D.养老保险【答案】 DCF2K3E1Z1K5T10N4HR8Z6A10T2U10D9U4ZO7J4W4L6J7E3A697、（2018年11月）在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。A.细选选择B.精选原则C.重点原则D.面广原则【答案】 DCC3D8U7

40、V8P3Z10I4HO2A3K4L2I4W3K3ZI8W6T9M2Q2A9A498、目标管理法是由（ ）提出的。A.德鲁克B.斯金纳C.班杜拉D.巴甫洛夫【答案】 ACG10D9N2A10I7M9X10HQ2A3O2X9G5Q1F7ZL4V1Z9W8W4H10P399、（ ）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。A.福利制度B.工资制度C.奖励制度D.津贴制度【答案】 ACJ3E9B7A3O5D3E2HA1W10D1E7D9K8B10ZL4C1W6T1S10H9R10100、从权数使用的范围来看，（）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。A.总体加权B.局部加

41、权C.要素指标(项目)加权D.自重加权【答案】 BCF7H4O6O9Z8H1V6HI3Z9Y3S2L3C6K6ZQ7N3M7J2V4K8O3101、国家法律法规规定的工作时间长度称之为制度工作时间。对其具体内容和形式的规定简称为（）。A.生产制度B.作业制度C.工时制度D.劳动时间制度【答案】 CCU3V1W7S3E5B6D8HO6Q8W6Y4T8H2Q9ZB3R4G3E8A9C6F9102、（）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 ACN2W2N7G1

42、T1H6P2HD2L3U10X10V9O10G7ZN1U8W7I5J10N6B10103、（ ）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理内容D.绩效管理方法【答案】 ACC10W5V5U5W3U2C10HI2M8E10O1W3H4S7ZX6N1X6O4D1F3R5104、（）是用人单位依据国家劳动法律、法规的规定，结合用人单位的实际，在本单位实施的，为协调劳动关系并使之稳定运行，合理组织劳动，进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。A.用人单位内部劳动规则B.用人单位内部劳动规范C.用人单位内部劳动法则D.用人单位内部劳动规

43、定【答案】 ACJ2S6S3G3O4M8X4HQ2Y6S9D4H6N8T10ZW3Y6Z1G5Z10T5X2105、()不适合用工作岗位方法核算其定员人数。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCM6M8G9T9U4M1B6HM10J2J6T3E3R1H6ZA6B2N4Q1W6Q4Z9106、品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（ ）为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.潜质B.现状C.品质D.素质【答案】 ACY5D3V3F6D7P2Z2HG7G10J6Y4M2V5W7ZU5Z4J3A3X6D3W1107、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬

44、、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）。A.临时协议B.口头协议C.网络协议D.书面协议【答案】 DCW8A9C8W3U8I1D10HG6S1V7S8J3I8A8ZY8N1D5W7E1L5U6108、在审核费用预算时，应当关注国家有关规定和发放标准的新变化，特别是那些涉及员工权益的资金管理、（）等重要项目，以保证在人力资源费用预算中得以体现。A.养老基金B.社会保险C.工伤保险D.失业保险【答案】 BCU4Y10A8S4N6Z3P1HX4Y7J1I4S4X9Z5ZK4B6F1W5E2W2N3109、为保障激励策略的有效性，应体现的原则要求是（）A.及时性原则B.相关性原则C.统一性原则D.开放性原则【答案】 ACA3S3Y8Q3U3A5Y2HO3M5V5H7D10Q8T5ZX1T3A1P2Q9W3R10110、在制作资料时，应能遵循的原则