2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库通关300题附解析答案(陕西省专用).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库通关300题附解析答案(陕西省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库通关300题附解析答案(陕西省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、柯克帕特里克四级评估模式中，学习评估的评估方式不包括( )。A.书面测试B.操作测试C.学前、学后比较D.技能测试【答案】 DCS10L8Y6T2B1C7M10HK3S8V5A6F6J5K10ZT10Y2C10I5I3U10E62、（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效管理系统的考评评估B.绩效管理系统评估C.绩效管理考评效果评估D.绩效管理考核评估【答案】 BCP9Q2F9T3M9A3O5HD2S7U7V2R3D3E2ZO10V5Y6R6E3B1Z83、在选择绩

2、效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括（）。A.工作适用性B.管理成本C.工作实用性D.成果效用【答案】 DCH4N10J6H10F2H1Y9HG5M1F1P7I7U9S9ZD4I9T1D8A4P9V44、（）又称既定权利争议，当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同的规定，或集体合同、劳动合同的约定的权利与义务所发生的争议。A.利益争议B.权利争议C.个别争议D.集体争议【答案】 BCB5S6M5W2A1G1M4HQ8G2M6V3B9M3M8ZY8E2D1N7N8W4Z75、(2016年11月)（）是整个培训教学方案的重心。A.确定教学目的B.检查培训内容C.确定教学方法D.设计教学方

3、式【答案】 DCM6A1X3D4I4D8O6HG7S7Q1K9H4Y9I4ZR2E10Z6K7O1H8O16、（2016年11月）非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照提供正常劳动【答案】 DCV7U7E9X4V4Y6B6HZ5Z3H1B10W4K3M3ZU6G7H6I3A4D3Y67、下列关于目标管理法的说法，不正确的是()A.由员工与主管共同协商制定个人目标B.用可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准C.难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较D.不适合对员工进行反馈指导【答案】 DCL3V1

4、K5I7H7H1Z4HL3Q6O4O5M5F1Z3ZT1G9P1V1I6J9K18、工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（ ）。A.工作性质和任务B.工作职责和权限C.工作岗位关系D.岗位的相对价值【答案】 DCZ3P7V6X7Z3I7U2HW2B9M5J5M6F10I6ZC1W3D1Z3W1Z6O99、俗话说，“树挪死，人挪活”。你对这句话的理解是（）。A.只有多经过几次“跳槽”的经历，才能更好地发展自己B.如果个人的潜能在某一岗位上无法充分释放，就可以考虑条换岗位C.忠诚于企业，适时调整自己的心态D.树虽然不可以随便挪动，但人需要时时调换岗位【答案】 BCD3K1

5、Z4F10I5U8L3HJ5I7Z1G2K5M9M9ZA5F10O6I2L9B3M410、(2017年5月)适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）A.拓展训练B.试验训练C.模拟训练D.篮筐训练【答案】 ACY1C9A8K2B9S9B2HC6V2T9E8K3B8B7ZW7V2Q2Y6S4U9G811、20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿梅奥提出了（）假设。A.社会人B.经济人C.管理人D.复杂人【答案】 ACO10L10R3N4Z1R8K4HG3M6D1N10E9K9W4ZE8Y5Y9X3C10G3U612、对于客户的询问，员工符合职业用语规范要求的回答是（）。A.“不知道

6、”B.“问别人去吧”C.“这事不归我管”D.“我帮你打听一下”【答案】 DCD10A2O9D8I3O9J4HD8J3K3O2Y3L10S3ZU6S4K6G5Y10R10Z513、(2016年5月) ( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始的评估培训的需求。A.三维培训需求分析模型B.循环评估模型C.前瞻性培训需求分析模型D.绩效差距分析模型【答案】 BCG9K3B7A3L1L9O8HU3W10E10Q10H7K1A9ZT10Z3C3U9M9D6C314、 （）是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法

7、【答案】 BCJ4L5W4T3U3F7Z4HI8R7K4I4E2Y8V9ZG2D6T1L1R10F6E315、关键事件法的缺点不包括（）。A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 DCJ8N2G5H5U9L5U8HU3U3R6R3J2T1R10ZP6N1X10Z2K6S9U816、丧葬补助金为（ ）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。A.3B.6C.7D.12【答案】 BCJ10U2B3Z3G8B3P8HJ7C7V6K3E3K9X9ZX7J5N6I4A4Z6H517、领导情境理论中选择领导方式的权变因素，

8、主要包括工作成熟度和( )。A.心理成熟度B.心理承受度C.精神成熟度D.精神承受度【答案】 ACY3K4R3N9H5R3O10HI9O3G2B5Y1L2T1ZK4I6B6R3B5D7L718、 （）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序设计【答案】 ACY2X3C1B3T9M1G4HN9I8Q10Y2S9F2U2ZR1I8P9E2S3L5V819、劳动法的立法宗旨在于( )。A.规范企业的行为B.规范劳动者行为C.保护劳动者的合法权益D.规范劳动力市场【答案】 CCN2J6I3F10T10D2O1HH3G8I4D

9、8O3Q3P9ZY4K10W4K8C5F2L820、单班制还是多班制，主要取决于企业（）的特点。A.生产B.产品需要C.生产工艺D.工作量要求【答案】 CCI3V8P1H6C7G7J5HL5H10D5H7C4Y4V10ZG6E4C9A2O9M8J721、（）即对各类岗位的知识要求、能力要求、经历要求所作的统一规定。A.管理岗位知识能力规范B.管理岗位培训规范C.生产岗位技术业务能力规范D.生产岗位操作规范【答案】 ACW4N7S8J5Y6S1X8HR6R9W9O8X10Q8X2ZA6S2L9I10F3J1B722、下列关于协商集体合同的说法错误的是()A.集体协商任何一方均可就签订集体合同或专

10、项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求B.一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给予回应C.集体协商主要采取协商会议的形式D.一方提出进行集体协商要求的，另一方若不愿协商可以拒绝进行集体协商【答案】 DCE10C4D9J7P1E10J9HH7P2N6Z8B6E2P9ZP6C4U1S8T9K4V823、下列关于定员标准的说法，错误的是（）。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.定员标准由概述、标准正文和补充构成D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准【答案】 ACV1I4X7Z7J4G5D9H

11、X8Y6S3G1N8Y3X7ZW3I7A9V4H3M4A524、(2015年5月)对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。A.问卷调查法和观察法B.问卷调查法和面谈法C.问卷调查法和测试法D.问卷调查法和咨询法【答案】 BCL5H9F4Z4J1F7B3HB4S10Y7U6C6P7H2ZO8T3N4X4X7J4R125、(2018年5月)结果导向型的绩效考评方法不包括（）。A.关键事件法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 ACI2U3R1L7Y1D2V5HJ1L2V10M8Y1F2W9ZV1F1Q9G2O7I10C526、奖励不包括（）。A.红利B.带薪年假C.佣金D.

12、利润分享【答案】 BCW2G6E9S1L7I3C2HI7C9J8A5V4D5M9ZH8O2R3B10T7M3L727、要采用技能薪酬体系，企业必须首先建立一套（ ）评估标准。A.政治水平B.道德水平C.技能水平D.知识水平【答案】 CCK10H1L3H3E6Z8U7HQ6F6Z4K10I4X7R2ZB5F2K5Q7S5G2M728、城镇企业事业单位按照职工工资总额的（）缴纳失业保险。A.2B.5C.10D.20【答案】 ACD2U6Q3V4B4G6B6HL6J2G8O7D4D9W3ZA9W3S2E8V6D10H729、（ ）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国

13、家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 CCL9X8E6P7A2Z5A8HL1D1O7B8Z8L6N7ZK7H5D7N6U8V4O430、“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（ ）。A.安全B.素养C.清扫D.整顿【答案】 BCB3M5F7M9M3A1K5HK6D6U3C5R2E8B5ZW6X1I6J9F2D2L931、直接形式的薪酬不包括()A.基本工资B.绩效工资C.额外津贴D.年终分红【答案】 CCI1T2T7Q5N5W3L3HE9E5G10I6E3N10P1ZY1A2H1T8G9X5J232、直线制是一种最简单的集权式

14、组织结构形式，其领导关系按( )方式建立。A.平行系统B.垂直系统C.0型系统D.X型系统【答案】 BCY2R4S3J8I5M1C10HB4T3P5O7Q5A9A1ZQ10Y6S7T1K4L4V533、（）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。A.培训课程设计的程序B.培训课程设计的准备C.培训课程设计的调查D.培训课程设计的内容【答案】 ACR2D9Z5A1H3G4Y2HP3P1A7S7R5N5G5ZD4F10S6O9L3I2V634、案例研究法是一种()交流的培训方式。A.教学双方B.信息双向性C.劳资双方D.理论与实践相互【答案】 BCW1T6W6K

15、6D6M2C2HS8F4F2F7I6I9C2ZG10I7W1E5C4D7R135、（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。A.专题讲座法B.传授法C.研讨法D.实践法【答案】 DCI7M4K10R9D7P6J6HY5M5V10Z6F4K6L10ZL7F8W2S10N4Z9Z536、（）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCX6Q9T3E10P8M3D4HA5U9G1G10N6N4M3ZM8C4O4G9A7J10G837、为了广开言路给被考评者提供一个发表意见的通道，

16、对此应加强建立（）。A.监督系统B.控制系统C.评审系统D.申诉系统【答案】 DCW9M8M10P9T8I9R9HS8R10R7O7N8X3I4ZO6P4S6G9J5F3D438、集体合同为（）。A.法定承诺合同B.法定非要式合同C.法定要式合同D.法定约定合同【答案】 CCX1G2S8E4D6Y6F4HD5I1Q4O2J3Q9O6ZG2J5N6L6B1H3O539、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】 DCB7T9M9I5H8A9G1HZ5V4Y6L6P6F3E2ZF10A2E3D9N7Q3Z940、下列关于

17、关键事件法的叙述不正确的是（）。A.关键事件对事不对人B.该方法要考虑行为的情境C.该方法只注重对行为本身的评价D.关键事件是指有效和无效的工作行为【答案】 CCV7X7I9Z6F4K6S1HU10S10L4J4M1B9Z3ZX9E9N1E8A3D8S1041、非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCL2Q2N10Q10V7Q6J10HV6R8N5A4K4C10C1ZB5V8Q3I1Q9Z10I142、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（

18、）。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 BCW4V10X4U7A8H4I2HU7R6V8F1N1U1C8ZZ7Y9Z10D5E9C10F343、（）是对企业各类岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和工作环境，以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究，并制定出工作说明书等文件的过程。A.薪酬调查B.岗位评价C.薪酬管理D.岗位分析【答案】 DCT6Y8G4U9O8L3G6HF8G3W7Q7Y9Q2O6ZU1N7J1K4S3C1Q644、在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服它们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的( )。A.正向激励策略B.预防性

19、策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 CCM8M9N2A2K3Z6Z2HC1E4G2A1J10V1H8ZV9J2I7T5H5P6N445、(2017年5月)在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（）A.在所受监督和所施监督B.本岗位职务和晋升阶梯C.本岗位横向平移情况D.本岗位的责任和权限【答案】 DCB2G6V4X4D10X7Z10HP10A6Q6Y3M1F10W4ZN8V8C4N2T7D10G946、 选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括（）A.符合培训目标B.培训师的专业性C.培训师的学历D.培训师的配合性【答案】 CCV1V7Y10Z6U3M2A9HJ4B7O3H1N

20、9T3W8ZQ2T5R5Z8I4H2Y747、（2015年5月）直接形式的薪酬不包括（）A.基本工资B.绩效工资C.额外津贴D.年终分红【答案】 CCR3I6Q1L6I10S6G4HJ7V2S7A10H9C3H4ZB9F3G9P9Y3L6X248、极端个人主义的本质是（）。A.自私是人的天然本性B.坚持个人利益高于其他利益C.奉行今朝有酒今朝醉的处世哲学D.脱离集体【答案】 BCH1T6E6S10W6T8S6HY6Y1K5L5E2N1F8ZV4H9G7E6M6P3L449、一般来说，()指员工自身心理上感受到的回报，主要体现为一些社会和心理方面的回报。A.物质报酬B.工资C.内部回报D.奖励【

21、答案】 CCV2T9S5D8Q9R7B8HQ6R3I1A1M6E2Y7ZC8F2E7U2F7N8D750、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。A.人才交流中心B.猎头服务C.校园招聘广告D.网络招聘【答案】 BCH7H6Y4G3F1P1W7HU8N6F9Y2Y10S2H2ZW3M1Z2M9U9H8F951、面试不能够考核应聘者的（）。A.交流能力B.风度气质C.衣着外貌D.科研能力【答案】 DCB1O2A6N2H9V4T8HA2G10U4W7O4R10G6ZO2D9U10X6G3W4T652、（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道

22、德测试【答案】 BCA7B1F6L9M7X10P1HL9K7M8R10P6N10U4ZI9C3P8Q7W10Y1Q353、（）是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。A.劳动安全教育B.特种作业C.车间作业D.非机动车辆驾驶【答案】 BCK5Q6T5T10U6S2J10HP2P2W1H3W6I4P5ZH2L10P2T8L9U1I954、企业定员管理的作用不包括（）。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准B.科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据C.合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益【答案】 D

23、CW10E4F4J7Y9X3X9HP5K9Z6N4W3S8G4ZB2B8R8H2B6C4V655、企业劳动定额管理的四个重要环节不包括？（）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻实施C.劳动定额的修订D.劳动定额的总结【答案】 DCI1Q5X4J4W8Q1B7HC7K5L1S8M10K7G7ZV7X5L6T8C3I7Q656、（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 CCB10I5G9O4Q8F6X6HK2N5M2E7P4V1I7ZJ10W8A2K10G1U6C857、下列关于招聘成本效益计算公式的表达错误的是

24、（）。A.总成本效益=应聘人数招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数招募期间的费用C.选拔成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.录用成本效益=正式录用人数录用期间的费用【答案】 ACR1C1K10P1M7J2F5HF1A5K10N5W10O3X6ZY8C6X4N5J9X2G958、(2016年5月)培训有效性评估应该始于( ) 。A.培训目标B.培训需求分析C.培训方案D.员工培训计划【答案】 ACS3F2A7B7R6G1M6HR2R2N7I1S6P3D9ZJ3O1B5D7J2X4M559、考评重点着眼于“干什么”“如何去干”，属于（ ）考评方法。A.效果导向型B.行为导向型C.价值导向型D.品

25、质导向型【答案】 BCG6C5O9N6C4H8C5HV5V3A7G5N3O2P4ZS3A5T6U8Q7X9A360、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）A.租金B.工资C.成本D.利润【答案】 BCO4E6F7H7G8P10X9HY3A6V2K3N1R2W3ZL6D8Y8Y7D4I1G561、头脑风暴法的缺点不包括（）。A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问讲授的机会少D.主题的挑选难度大【答案】 ACS10Q5Z7J10D1H2E2HZ1X3M4L3A9F3H7ZD9L1X9O6U2S2Q162、（）指在评估中，雇员仅仅因为受到关注而表现出高绩效的现象。A.莱特效应B.托马

26、斯效应C.霍桑效应D.布莱效应【答案】 CCQ4O5P1T2R4X5V3HD3O6G7M6G5B2G8ZD1O6S5F5P6V8Q563、某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为( )A.15%B.25%C.27%D.33%【答案】 DCF2R2D4A5D2W2O1HP5X10H2O9K1E1A5ZL1O6G4U3M6A1R164、（）是制定劳动定额的统计定额方法在劳动定员中的推广和应用，是根据概率论和数理统计的原理，为解决我国企业二线、三线人员岗位劳动定员问题而在20世纪出现的一种劳动定员方法。A.概率推断法B.窗口服务岗位定员法C.经济计量模型定员法D.

27、回归分析定员法【答案】 ACN1V7K4D10G2S2V1HG3Y2B6B9P2U9N6ZT6A6I3R8U4K8E465、以下关于企业定员的说法，不正确的是( )A.定员和编制两个概念大相径庭B.企业定员亦称劳动定员或人员编制C.企业定员是劳动定额的一种重要发展形式D.企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限【答案】 ACI8D3S7K8C4N6Z3HW6V6M7E4Q5K7I6ZL10E10F4W1W7W5U266、下列关于拓展训练的说法错误的是（）。A.它应用于心理训练等方面B.它以外化型体能训练为主C.它旨在提高学员的行为能力D.它包括场地拓展训练和野外拓展训练【答案】 ACU2Z4

28、X7T7C7M10U5HQ8D8E10V9B6Q4X8ZU6D1A5I5M4V9L467、(2015年5月)以下关于行为观察法的说法，不正确的是（）A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的C.与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分【答案】 ACE9V2S5P7T3D4S9HF2N7V7W8Z9X5S7ZH6J9V1M5Q6Y9S968、由于企业单位的主客观环境和条件的不同，企业可以因地制宜、因人制宜、因时制宜，设计更加适用可行的（）。A.绩效考评法B.对比考评法C.尺度考评法D.合成考评法【答案】 ACL2R8R2Y7O

29、9A1R3HM5C9U2U8R8E2S3ZR10Q1E2L4Z9N1M369、（）贯穿于绩效考评的整个过程。A.指导B.激励C.控制D.奖励【答案】 CCO9N1L7H9V5G8W8HX9V9L1U8G4R7R3ZR6N1D5M2H1W5C970、()的优点是对候选人的了解比较准确。2010年5月三级真题A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCT2M8C2Q3Q5U5N10HK4F3Q6N4F4M3O9ZM3C3U8T7X4Z8B171、薪酬管理涉及两个方面：一是薪酬设计的科学化和薪酬决策的透明度，即薪酬决策在多大程度上向所有员工公开；二是（ ），即员工在多大程度上参与设

30、计和管理薪酬制度。A.员工理想度B.员工职业生涯C.员工参与度D.员工与管理【答案】 CCD6E1S10D5U2A3A9HX5M1R9O7P3D10G7ZV5O9O2B7D3U3H872、培训需求分析是决定（）的首要决定因素。A.培训体系B.培训效果C.培训要求D.培训内容【答案】 BCM8U8C10W2Q7P4O9HZ9O8I2N8Q6D8A1ZQ10Z5Q2A6T10P6R273、对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括（）。A.工作日写实B.原始记录分析法C.测时D.瞬间观察法【答案】 BCS5D9A1D1C6I4F4HV7D1M6Q2

31、Q8K8C5ZX9O6U6V1B6S9E974、(）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCZ2B2M1G3A7S2K8HO2G5A5Q5S2O1M10ZS4R8T9I1O6B5V775、“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（）。A.安全B.素养C.清扫D.整顿【答案】 BCR2R7G6W7F8B7W5HG4S6M7O4F3Y3U8ZC7C10I1D4M8Q1Q476、现在的企业常用的一种考核办法是（ ）。A.全视角绩效考核法B.360度考核法C.重要事件绩效考核法D.目标绩效考核

32、法【答案】 ACB10R3S10Y2W4W6Y1HF7M7H2V8T5Z4F7ZU3C6Z1L3B2N2E977、分析受训者群体特征可使用的参数，不包括（ ）。A.学员构成B.工作适用性C.工作压力D.工作可离度【答案】 BCI9R3C5B7H10G1S1HW5W5A4G1S4U2D1ZU5P5M5J3M8P1F678、（）是指在生产现场中对人员、机器、材料、方法等生产要素进行有效管理，是日本企业独特的一种管理办法。A.3S管理B.4S管理C.5S管理D.6S管理【答案】 CCX9T1C9Z9O7Z1Q4HP9A6N2T2S6X8L6ZM1G1T8Y3D2F5I379、劳动标准制度中规定，即使

33、依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过（）。A.40小时B.36小时C.48小时D.42小时【答案】 BCV3I5M1Z8A8V7E10HN7Y10G1P5C7E10P7ZA9X8I3P9M7J7M180、 根据公民道德建设实施纲要，从业人员应该遵循的职业道德“五项要求”是（）A.爱国守法、明礼诚信、公道正派、服务群众、勇于奉献B.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会C.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、遵纪守法、奉献社会D.创新进取、遵纪守法、办事公道、服务群众、与时俱进【答案】 BCC4H2J1L9J9R5Y10HF2O10J2S3S3Q3Z3ZU8J5I7S6B5

34、Q2E181、（2015年5月）在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）A.利润最大化B.效率最大化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 CCJ10Q7Y10Z8V4V2H6HK7Z10O3A2V6I7S5ZH4L1I9V3X5M5M682、（）就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。A.作业时间B.工作时间C.工作完成时间D.工作操作时间【答案】 BCU2P4D1K10P7J9F6HR3A8I2K4E9B8T2ZX6H1R5P3W7J2P683、在有关范畴中，属于道德评价的是()A.“正常”与“不正常”B.“应该”与“不应该”C.“明白”与“不明白”D.“满意”与“

35、不满意”【答案】 BCR9P9A3B4F7U4U6HH5T2H3V7V8F2X9ZV2H7E4X10L1I9D784、工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（ ）。A.工作性质和任务B.工作职责和权限C.工作岗位关系D.岗位的相对价值【答案】 DCK4P10D4Q1M6O10O4HI2N7S8X8B8K2P9ZE6P10V4I6J8C4N885、（ ）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 CCI6Z8H6Z10F8I3O9HW3A5E6R8B2T7G8ZC1H3J4Z2W2S10J98

36、6、(2015年11月)（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位的人员需要培训，需要提高的是知识、技能，还是能力素质。A.排他分析B.需求确认C.人员分析D.因素确认【答案】 BCG7J5Y4X10V5S3N7HM2S3N7L7P3J10W4ZH8N7X4Y10Y1B10T387、（）为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 ACJ10Q6A5R6Z9S7P4HK10B9Z1Q1C7G1W2ZW9C8Q1J10S9G2N788、监控培训的()，可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。A.初始原因B.中间效果C.

37、全程计划D.最终效益【答案】 BCJ6Y6S1Y8O3R8Q8HY9U5T2R10J10Z6L1ZT2L6B8Y8Q1R5T789、课程设计的基点是（）A.有效利用培训资源B.满足组织的培训需求C.提高个人和组织的绩效D.最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性【答案】 DCU6F1O1O7L5S4O3HI4T7U8Y4S4J4Q8ZE8B1G2Y10H4K1B790、下列各项中，（ ）属于外部回报的奖励方式。A.红利B.欣赏和认可C.发展机会D.具有挑战性的工作【答案】 ACQ8U5K4L6M7Q1X1HE5F3F3I6B8Z4Z5ZY10J7U10M3C3C10Y1091、（）是我国传统的

38、国有企业所使用的一种劳动规范，也称生产岗位技能规范。A.生产岗位操作规范B.管理岗位培训规范C.管理岗位知识能力规范D.生产岗位技术业务能力规范【答案】 DCJ9B1Y7B10B3O6K1HT2A8F1B1V3G10K3ZA1Y8R3O6L7B2A192、以下关于工作时间的说法错误的是（）。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCA10J3F2L3D2S10L7HL7Y10Y2F10T4C10Q7ZF6L7Q6F1A6J3Z1093、根据企业在计

39、划期内某一类岗位的生产工作任务总量，本类岗位所实行工时定额或产量定额，以及劳动者的劳动效率，即劳动定额完成率、出勤率、计划期制度工时等工时统计指标，经过对比分析制定出综合劳动定员的方法属于（）。A.按设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 CCA8E2P1U10D1V10U7HJ7S10U2W10L1T4Y10ZW5A10M1E10W2E8N394、根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（ ）。A.按设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 CCS6W6G8E3A2V3P1HL4F5F5V2V4V5D5ZX10B6F4O3Z8

40、P4G395、因素比较法是由（）衍化而来。A.对比法B.分值法C.排序法D.评分法【答案】 CCY10T4G6Z3P1B10Q9HJ1Q1Q9M8Z9V8V9ZP5J1L1H2Z8C8Y296、入职培训制度体现了（）原则。A.上岗之前和任职之前必须经过全面的培训B.没有经过全面培训的员工不得上岗和任职C.“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”D.上岗人员必须取得上岗资格证【答案】 CCG3A7M7C2O6B3E3HL8L10P6K2I2T8W4ZW5W2G2K8E4S5P1097、(2018年11月)以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。A.对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗

41、B.以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数C.主要用来测定二、三线人员的定员人数D.以岗位劳动量为依据，一切从零开始【答案】 BCD3D9T1F5B4Y6W1HN2E6C8I4Q2O1T9ZM1T7G4D10H1V1S498、一般员工培训过程中每()分钟就要换一种培训方式。A.10B.12C.15D.20【答案】 BCD4P8C4Z1F10X5V5HE4W9B10R10A10T5Q7ZM2R1B6W8O4G1M399、（2015年5月）在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACK1V7N1W9E7A10

42、U4HE10X9E10O7G8D6C5ZU8Y7V4C2D9Y8L9100、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。A.40倍B.30倍C.20倍D.10倍【答案】 CCR5D2C8L4M9R7A7HB7F6N3J3N4E7Y9ZU5E2T3I10Y10N5L5101、现在有些单位也通过（）来测试应聘者的性格和兴趣。A.游戏B.笔试C.公文处理D.野外互动【答案】 BCY1J3R9A4H10Z10J8HJ5C8R1F9Z1M2Q10ZL5V8C5I9V7A8S1102、前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（）A.与企业目标战略相脱节B.预测的准确度出现偏差C.培训后导

43、致员工跳槽D.对培训的深度和广东难以把握【答案】 ACH9S8B2R9D8H2E8HE5U9C5A8N3G1Y5ZJ8R3E3V1J2V6M10103、管理者训练法适用于培训（）管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理的能力。一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式。A.基层B.中层C.高层D.中低层【答案】 DCT3D6F6T1C9N8D4HK3L10L10U10I4L8T10ZK9K4J8Y7J6E2C3104、从事日常工作的管理人员可管辖（ ）人。A.1015B.1020C.1025D.1530【答案】 DCU4O4T5K5N4W1V3HD1F3L10Z1W10R4F10ZG6K10X1

44、0P6O7N8C7105、（）是一种以理论和实践相结合为基础的学习风格。A.应用型学习B.主动型学习C.理论型学习D.反思型学习【答案】 ACM2T5I6S8Z8E3J3HY7L4N7X3W6E9H9ZK8W1I10H1Q1P5B9106、按工作岗位定员依据的因素不包括（ ）。A.工作任务B.工作量C.实行兼职D.生产班次【答案】 DCZ6L8J5M3A3T10A2HC10Z2F1G5H2J8Z6ZX10B2H9E2Q4V9U9107、以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）A.特别任务法B.教练法C.工作轮换法D.研讨法【答案】 DCH10H4L1C5M5Q9C7HG2E9D5Y2C5V7R2ZW8H2Z3W3E9A2D8108、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于（）A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 DCQ4L4I7G10S9D3Y3HP3B10Q