2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库通关300题附答案下载(四川省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A.归因B.内因C.外因D.知觉【答案】 BCU5C1E5A1Z10X4K8HS7M5S3D9D3Z1A6ZS7K2R3U2U6I8Z102、( )是指必须完成的与职务相称的工作义务。A.权限B.责任C.职业D.职能【答案】 BCT4F4P1V10C9F2S5HX2W3Z9U9L3V3P7ZC3X10T6B10V6X8F83、关于战略导向KPI的表述，不正确的是（ ）。A.以控制为中心B.有利于企业战略的实施C.战略目标自上而下分解D.将财务与

2、非财务指标结合【答案】 ACM2E5N5U1N9F2F3HF10V6M8K9I7B5L10ZY10M2L10L3O2R9K44、考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。A.近期效应B.优先效应C.蝴蝶效应D.自我中心效应【答案】 ACA9U9W8D10P9W6V3HF6T9M4V8O2Y6Y2ZD8Z8O2N2H2V3W85、不属于企业组织信息收集方法的是（ ）。A.调查研究法B.档案记录法C.日记调查法D.媒体采访法【答案】 DCN3Z9Q1B8U8J4V5HB4W5Q9N9E2Q5Y1ZI4J4S4A9K3G5Q16、培训需求的确认一般由（）来负责完成。A

3、.培训对象B.培训师C.培训的具体执行部门D.人力资源部门的培训主管【答案】 DCU7E1I8F2Y5E2E5HR2T6U6U1L10U6T6ZF1N3N2D2T8U10H67、下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。A.实行系统管理B.设立委员会实现协调C.创造协调环境D.进行岗位再设计【答案】 DCJ7K10J7G2S7I10H10HZ7O8R10F7W4L3T7ZM7C6F9S3A6B7F98、薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（ ）。A.频率分析B.排序分析C.相关关系分析D.分数分析【答案】 DCL8R7C9V5D2T10M5HF6E6H2R8B

4、4K8Y2ZI4R2H2X9Y8N3H89、劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。A.抽样调查法B.问卷调查法C.访谈法D.网络调查法【答案】 ACV8W8F5C1G8N1C1HN4F1Q7A2O1E8G6ZI3M6P10S7Q3J2L810、下列选项中，不属于定员定额分析法的是（ ）。A.劳动定额分析法B.比例定员法C.效率定员法D.人员比率法【答案】 DCI2E1G7S10I4C7H8HT1L4Z2P8Y5J8W8ZN1E1B8J2R4G5U1011、实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是( )。A.节约培训成本B.确认培训目的C.消除片面需求

5、D.争取员工支持【答案】 CCK9M4L5C3M8H9C3HT1H6Q10C3E10P4F7ZL8S7G10B10W1Q8W1012、下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。A.选择排列法B.短文法C.加权选择量表法D.关键事件法【答案】 BCO7B9D2S3N10O10U10HY9Z1N3A1U1G1N3ZH6Q7U10L4E5G10G713、面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.感情效应【答案】 CCU7U6R2B2I10P3P2HG2T1P9M8P2R8C5ZH6P2V2S6C6F9L314、(

6、 )是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 DCH2M7F9F4Z6I2T4HQ10S6W6P5N8L2Z8ZE2A5F2S1Q6S8M815、在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。A.教学资源B.交付要求C.资料结构D.课程评估【答案】 DCH2G2T6P8Z5R5D10HE8X5X1F2H8O5J6ZW6E10L6C2V6I10L216、面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.感情效应【答案】 CCP2L

7、10C4L8R5W3Y2HE6O2Z6T10N10D5O6ZW9F9Q8P5X10W3U617、( )的开发要坚持满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质的基本原则。A.培训内容B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACJ4Q10R10W5K6Y10F5HG2K1V10P2R1Z3X3ZL2L2H5L4P8X6Y318、在管理策略上，现代人力资源管理更注重()A.以人为中心与以事为中心相结合B.静态管理与动态管理相结合C.主动管理与被动管理相结合D.战术管理与战略管理相结合【答案】 DCI6V4Y10A5O9S4L8HO7Z6G3U9K6M3J2ZF2C2D8J5C9

8、S4A619、独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。A.分散B.边实践边学习C.集中D.完全脱产学习【答案】 ACS2R4Y2T9Z7Q6I5HW5J3N3N1W7Z10A1ZK10K4T9T9R3H6U720、在正常情况下，组织开发的重点是组织的（ ）。A.协作能力B.创新能力C.竞争能力D.发展能力【答案】 ACL1X8R5E10I10M2Y3HF1R2Z6A5F3N2U6ZP7R4W2Z1J1V5Y921、()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCZ6R7Z10V2P6A9W2HH5Y2W6O10S7W1N8ZO1C8

9、D10Y6E4U6V522、人员培训开发计划的具体内容不包括()。A.培训的目标B.培训费用的预算C.培训的内容D.培训人员的资格【答案】 DCO1Q4P4G2Z6U4H5HH5N3C5M9G10W3P8ZB5S4L5Q2M9G6D523、课程需求度调查的层次不包括（）。A.组织调查B.任务调查C.个体调查D.组织目标调查【答案】 DCQ8S4S10W5H2C3C8HF5N9N9C3W2A7B3ZU4N1I3E9E2O10S124、在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。A.访谈法B.问卷调查法C.观察法D.电话调查法【答案】 CCS8V7J2Z3D9W7Y10

10、HV10H10D7O3F4P8X5ZY8S3T2Z6K8A3A425、在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()A.增值产出的原则B.习惯导向的原则C.结果优先的原则D.设定权重的原则【答案】 BCR5D6H9O10B9G6V7HN2P6W8H3F8J5R1ZO3A10X1A9D1Y4P526、劳动争议处理的基本程序是()A.争议调解协商仲裁申诉B.争议调解协商申诉仲裁C.争议协商仲裁调解申诉D.争议协商调解仲裁申诉【答案】 DCX8S8F2K9C3R5S8HG7D5P2P6S9S7P8ZJ4O4G5Y2Y3F6R1027、对于新员工的培训需求分析，通常使用( )来确定其在工作中需要的各

11、种技能。A.行为分析法B.层次分析法C.任务分析法D.绩效分析法【答案】 CCZ8I10A1E8G10A9C1HO5W5C1H3M4V3G9ZH9F3H8I3Z9S4V628、( )与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。A.间接指标法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCX2C7F1O9V4F1N1HI5L2Y1V4N8T1F3ZB10S1D4Y6C1F3B529、客户投诉率属于()的绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCA9M4E6S3E2W5E10HK5V1T9O1S5H6X5ZX9E6F

12、7Z1D10M2B630、国家公务员的选拔标准属于()。A.效标参照性标准体系B.常模参照性标准体系C.测评参照性标准体系D.测评目标性标准体系【答案】 BCN3Y8D5G2X2I1Z7HF2I6L6S3R10F4E6ZK10D3K5N5V2C2W731、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（ ）。A.安全第一B.效率优先C.预防为主D.以人为本【答案】 BCO5T4P6E6E7F8E3HQ1H9U7Z4F9I10W9ZG9U3U5E7B6L6U232、以下不属于人力资源特点的是( )。A.时间性B.创造性C.消费性D.规律性【答案】 DCA4E3Q10I5U6F9Z2H

13、I1F1Y4C10M9S7X9ZO10A6X4Y1G9S10S733、拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 ACG2W6Z3D10E10Q9U6HN4H9K5P6I1S6V8ZH6J9J3U7G5N4L1034、以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（ ）。A.长期固定性组织结构B.非长期固定性组织结构C.项目性组织结构D.规划一目标结构【答案】 ACX7J9F10I5A1A1A3HW1X6H9L7C3T9A9ZZ5L10Q6O4R6Z3V735、 劳动关系转化为劳动法律关系后，若

14、其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（ ），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。A.第一次调整B.第二次调整C.第三次调整D.多次调整【答案】 BCQ7J6B5T8M9S2P1HL2Z9U8Q9S10Y3A1ZO9P3J4T9I9V8C136、企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（ ）而培训，而不是为培训而培训。A.达成企业发展目标B.提升员工自身素质C.解决现实存在问题D.提高员工工作绩效【答案】 ACV2H3L3T8Q3Q2N4HD6U6K1W2U7O8K7ZH4T10V3E10O1G6B637、 ( )是一种按

15、照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。A.职位分类B.品位分类C.职务分类D.岗位分类【答案】 BCO9K6E4O6X10K10T9HE3V5K2M4X6T3F8ZL10O9D2R5Q4P10P238、直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是( )。A.例会制度B.正式通报C.员工满意度调查D.劳动管理表单【答案】 ACO8L7P1D10A4E5E9HK3I2G9M8N2D5D2ZB9H8C2N5W8T7A339、在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是( )。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面

16、试D.非结构化面试【答案】 BCG4W4S3Z9F1R6Y9HJ7R8G2O2S3M8H2ZC4O10B2V8J8N5R440、为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。A.座谈法B.问卷调查法C.查看工作记录法D.绩效评估法【答案】 DCX7D4N9M4M10J9N7HC9P10G10J10T3Q3A5ZP9S7P7W1Y9J5Z341、 评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。A.苛严误差B.晕轮误差C.集中趋势D.宽厚误差【答案】 DCK2W8L10A5S4J8J9HW2V3N5Y4L10J1U10ZX10X10U8B9M7Y4G242、一般的企业应关注（

17、）点处的薪酬水平。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 BCE1C3D10R8Q2F3I6HR2J4B7F9T2B2S10ZV7Z2A4P3H6E10F743、对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是( )的概念A.标准B.指标C.标记D.标度【答案】 DCD5W8V5P6R1Q5R9HV3M5B3X10O5U10G2ZE1E4A10J10Q3C6D844、 ( )是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A.培训环境B.培训需求C.培训目标D.培训设计【答案】 ACR9S4Z7K6H6D9I7HV9M9Y1Z8U3X7A

18、8ZL3H3J3X3L8W4D145、( )是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.货币政策C.金融政策D.收入政策【答案】 BCE8W3V2D1V4O8T7HI8M8V7N10W9N2I10ZG1X9U10Y9T10S6Z946、相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。（）表示完全正相关，（）表示零相关。A.r1.00；r=1.00B.r=1；r=0C.r=0；r1.00D.r=1.00；r=0【答案】 DCW4O9O6Y10D4N8K10HK9P2M5O1D2F6C5ZP5K6R3U7P10M4R547、在培训效

19、果评估的层级体系中，第二级评估是（ ）。A.行为评估B.学习评估C.反应评佶D.结果评估【答案】 BCY8A3K8X5V3V10J2HU10V4D3A2L6Q7E7ZC9K9H1B1X10A7D648、以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是( )。A.后者重点是发现受训人员的优缺点B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论中成员间的相互影响D.前者着眼于达到某种事先确定的目标【答案】 ACQ3B8J8H3Y4M2B10HW2L4L4Q3J10L2Z4ZC5Q5S4O6R1B4E149、下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()A.测评标准无区分功能B.强调定性描述测评结果C

20、.测评标准应具有弹性D.测评标准要尽可能精确【答案】 DCA1Q9Z3H1Q2E1A7HB1E2R3F4E4Q5L7ZJ2W7O10H3Z2H4E350、仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 DCM4S4U2K2Q8Y6Z8HV9Y6M9O8V2O10Z5ZS6W6T6D6K7Z6A351、不属于社会保险特征的是（ ）。A.自由性B.社会性C.互济性D.补偿性【答案】 ACQ6F1H10S9D4Q5F10HK8M10L4E2N9S8W4ZD1N1V10Q9I9M7Z152、头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（ ）

21、。A.注重团队合作精神B.成本较低C.较易施行D.所用时间较短【答案】 ACK3T9V9K10E1V6D3HL4A4M1F4V1V9D6ZG5P10R4J3I7U7W1053、一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()A.可变工资B.浮动工资C.提成工资D.固定工资【答案】 CCQ4I6M5C9J5F6G4HA10O2T8K5G9R8H10ZN2O4V7M8D2L4R954、筛选简历时，应更多地关注( )。A.学习成绩B.管理能力C.主观内容D.客观内容【答案】 DCR7Z10I4F6L3C1N1HS1W4M9W9A5A10S10ZN10V7K2G7L7G10K555、在素质测评体系中，（）是

22、对测评客体外延的比较而形成。A.选拔标准指标体系B.常模参照性指标体系C.效标参照性标准体系D.检测指标体系【答案】 BCI9S6X9Q6X3T9O8HD1O10E10U1O6J4T1ZV7Z9I9O5W7D3N656、工资总额的项目不包括（ ）。A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工资【答案】 BCA10B9P1O5T7C3H3HT10H9M9K8Z9F1W9ZM1J7K4K4X3K6U357、劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()A.当事人选择以调解方式处理B.当事人选择以仲裁方式处理C.在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解D.当地调解委员会不

23、加以干涉【答案】 CCD8T3M6A3J8E1Y8HI2K1T8G9U4E1A8ZM6N7F9F10X1H7V458、 关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个B.经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响C.马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测D.马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测【答案】 BCE3X1S8W10F1W8L6HA2G6W4U2F5I9O7ZN1S6H7O1D10P5N459、 职业化的核心层是( )A.职业化素养B.职业化技能C.职业化行为规范D.职业化纪律【答案】 ACR6E9K3J1X8B6D2HD10M2Y8H3I4C

24、7R3ZC1J5B7A3D1C8H460、一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。A.晋升条件B.晋升比率C.晋升时间D.晋升制度【答案】 DCN8Z10I3N6O10D8Y2HY3Z2P6S6W10N10B1ZD9K9K6V8D3U1D461、建立合理有效的（ ）是企业完成计划任务的关键。A.计划体系B.决策体系C.目标体系D.营销体系【答案】 CCP1F1F9U2Z6L5P7HA9S10O8O1K4D5B8ZZ3I8I5D9Q3M1D1062、根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于( )。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 DCH1A

25、9H6Z10L10Q6V9HR7N7Q10C8A8J10F4ZZ10J1W6P7W8P5A463、绩效考评标准主要由( )构成。A.标志和尺度B.标志和标度C.指标和数值D.指标和标度【答案】 BCD8T8A7Z2Z2O9K5HQ10Y4P5T1Y2C10Y10ZX5I6L10R4J6Q1F864、（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCR5C1P5O10T1B6P7HT1W10E8D4O4B5P10ZE7X8J2I3A9M8G965、间接薪酬不包括（）。A.年终资金B.股

26、票期权C.社会保险D.员工福利【答案】 ACW9X7Z8M7O6R9P8HA6K4X1T8M4E4U1ZK9I4H2W5I2N10K566、制度化管理的优点不包括（）。A.个人与权力相分离B.适合现代小型企业组织的需要C.以理性分析为基础D.适合现代大型企业组织的需要【答案】 BCW4Q5L1D8K4E2M7HC8X6R7F4B6H4K7ZD8W3E9H9K3K5A767、以下说法不正确的是（）。A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D.现实生活中的组织既有静态的，也有动态的【答案】 DCT8F2Q4L2Q

27、1C2D8HH8N4U4O1C6Z1C10ZV3R5X7L7R3U10G968、就业量所生产产品的总供给价格称为（）。A.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCF8Q1V5Z2J1X6B5HL1J9S4Y6F1R3J4ZT2S5R9T1M3W1X469、( )与缺勤率和流动率呈负相关。A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析【答案】 BCT1T1I6J8O6Q10S9HU10J1P1D9L5P8Z3ZQ3O10N6E9N4L6R570、劳动争议处理的原则不包括（）。A.合议原则B.合法原则C.公正原则D.及时处理原则【答案】 ACO7H9W6Y2H9L1A9

28、HZ3P5O7E4X3W10T10ZF3S6J8O8T3T6W771、岗位规范和工作说明书的区别不包括( )。A.涉及的内容不同B.结构形式不同C.突出的主题不同D.适用范围不同【答案】 DCF9S8O4J3C5J5K9HT5Y2Z2F3Z5X10O4ZZ4O7S5B8Q9I7H972、在管理策略上，现代人力资源管理更注重()A.以人为中心与以事为中心相结合B.静态管理与动态管理相结合C.主动管理与被动管理相结合D.战术管理与战略管理相结合【答案】 DCF1H2B2C4M2N2O1HR5L4J8U9W10A9Y6ZW7Z6G8L1J5U5M573、我国劳动法的首要渊源是()A.宪法中关于劳动问

29、题的规定B.劳动法律C.国务院行政法规D.劳动规章【答案】 ACY1R5E2N2Q1V8U3HJ10P5R2G10F8T6N6ZV2L3U6P7X10D4E974、岗位横向分类的原则，不包括（）。A.程度原则B.时间原则C.单一原则D.协调原则【答案】 DCN2V4I6J8I10R8V1HN5V10O9N9M4E5X4ZJ1G4N3B7N8W4P975、（ ）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。A.企业集体谈判制度B.劳动争议调解机制C.工资集体协商制度D.劳动争议仲裁机制【答案】 CCU5M10D3J4M5E8T6HE3R1B7R9R9H9H5ZK3Q6G6I1I

30、6T8Z776、绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。A.物价性调整B.工龄性调整C.奖励性调整D.考核性调整【答案】 DCR8G7H1O4E3C2O3HR6D1J5L9C6O5I4ZK1U10W6B7U10L2A777、下列关于劳务派遣的表述，不正确的是( )A.劳务派遣是一种组合劳动关系B.雇主是劳务派遣单位C.本质特征是雇用和使用相统一D.雇员是被派遣劳动者【答案】 CCI7M5S2I1M3I7B2HR2J10Y10S8F3W7Z7ZG10Q10Y8G1X10S4R278、在面试的（ ），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。A.关系建立阶段B.准备阶段

31、C.导入阶段D.确认阶段【答案】 DCH7O4G3F1F6X9L1HO5Q3W2W4W2D7H6ZS10J4D2G2H4L1C179、 决定绩效监控有效性的关键点不包括( )A.管理者绩效辅导的水平B.管理者领导风格的选择C.绩效考评信息的有效性D.绩效考评标准的有效性【答案】 DCV5M8T1I8G6Q3C7HJ2R10F2M5O7Y7E6ZB6U10Z4Y9G9P4N780、( )是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导【答案】 ACP7L10K5R9C3U7K6HZ1P5T3X3B9O3B4ZT8I3P10M3M7X6K2

32、81、如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()A.企业文化B.企业发展状况、相关规章制度C.管理能力提升D.生产、制造、研发、营销等专业知识【答案】 DCO2L8P5X10B6M10Q3HP5F3I2L3T2H5A8ZF10K10O10C6O9C10C382、办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。A.告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看B.对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要C.对张小姐说，你自己觉得好是最重要的D.告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧【答案】 DCJ3Z1V

33、7P3R7B1E1HU9T9V2H2T3L8J7ZM8O10S3S7Y3Q6O883、关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D.人力资源预测不利于调动员工的工作积极性【答案】 DCS4A7Z3W8T10R2D8HQ10Q3C2S10B10R5F9ZK7V3L9B1E1J10L284、用于奖励的考评应重点考评（）。A.工作过程B.工作效率C.工作成果D.工作态度【答案】 CCA10X8R4I2Z7E4Z10HX1T5J5D4W6H1M9ZV1K3J10S7Z5S9W88

34、5、运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：选取某种情境；组织全体讨论；集合受训人员；即兴进行情境表演。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 ACE6Z10Z6U5D2T10M5HQ10N3Y6K10L3K6Z1ZR10O3T9C4T7N10W786、劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A.实际劳动关系B.劳动法律关系C.形式劳动关系D.民事法律关系【答案】 DCZ9Q9U10Q6J1Z9A9HE2S6H7D7L5Z6S7ZZ7C10A2E2F8Y1S587、对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（ ）。A.两次调查时间间隔为两年B.按国家劳动行政和

35、统计主管部门的要求进行统计调查C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】 ACK2Y8C4J4W10D10D8HZ5B8E9X10L9Z10A7ZA7L9B1G7K10F10G988、公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（ ）。A.找某某谈心，让他主动承担责任B.闷在心里，佯装不知C.向上司报告自己所了解到的情况D.仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法【答案】 ACI5Q10M1Z3L10K1H2HY7I2F9Y9A6L2Y1ZQ7J3A1R

36、6Z5J3X389、战略层次的培训需求分析的内容不包括( )。A.外部环境B.组织条件C.组织目标D.人员变动【答案】 CCK9E6G9W5Z2X7M5HL4V9B10I1F7R10D7ZX3U2O8A9E10B2Q690、关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.道德内含着一种重要的精神力量B.道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求C.道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范D.道德是无助者的呼唤【答案】 ACZ2O10K1J6S8Q8O9HY5D10B2P7B2W3K3ZC9U1Q8P5U2Q10K691、在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。A.居民户B.市场C.政府D.企业【答

37、案】 DCU3O3F4M2O6L8M8HA9K4Z3J9D10E9W10ZN7X8W6X8G6B6E292、在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。A.课程时间长度B.资料的结构C.课程目标和内容D.教学顺序和活动【答案】 ACY7N3A1Z4J10T7L8HK10H5Y4B3C7S9K1ZC8L3O7S7W6H2F393、组织职能设计过程的核心内容是()A.职能分析B.职能调整C.职能规划D.职能分解【答案】 ACK3J7L6Z7O1E5J2HR5V2T9P4F5H10B2ZA5B3Q8N7N10D1R994、能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。A.一次量化B.顺序量化C.

38、等距量化D.当量量化【答案】 CCL2Y4P8A3O9K8Z7HX8B5E5X2G2X9V6ZE5H8W2O8S5K10Y195、下到关于集中量数的说法，不正确的是()A.它是描述数据集中趋势的指标B.算术平均数和标准差都属于集中量数C.它可以说明一组数据的某项特征D.可以用它进行几组数据间的比较【答案】 BCW7F5V5V10O5I3S6HN1P9Z10N10P8W4J8ZN9N1A6I5U3W9G496、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是( )。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCD3U2O7Y7M10V9D2HC5K2N3M10T3X9A3

39、ZD7A10L7I1R4T6E497、()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A.关键绩效指标B.关键分析法C.标杆基准法D.关键竞争法【答案】 BCF4H10O8P6X3F7O5HS4X1P1W7V7D9T6ZD10F4H5U10K6J9R398、薪酬管理最基础的工作是()A.薪酬预算B.薪酬设计C.薪酬支付D.薪酬调整【答案】 BCI4Z8P7K5P2W7S10HC9U4H7M8R8G1O9ZE9K10J5A9Q7H9K599、（ ）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。A.人力资源主管B.技术研发人员C.销售部门经理D.公关部门经理【答案】 BCG6Z7

40、D6F3L9T8R3HF9C3C6I3Y8I9B7ZK4E6E9G1G1A1P9100、()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 DCN10P10H10C10G2B6F8HJ4T9V9L5G3T5N3ZT3Y8H5L9D10S9N3101、（ ）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。A.选拔性测评B.考核性测评C.开发性测评D.诊断性测评【答案】 ACX2Q4B9M8S8G10Z6HG5V2M5P9C3G9J8ZI6Y9D2O2C9F10G4102、结果主导型的绩效考评的优点是（）。A.操作简单，

41、能够激励员工提高技能B.开发成本小C.实施成本低廉D.反馈功能好【答案】 CCO4E4Q10M8E8C5S7HV7L2D8I9G5X7O10ZI10S3A10V8N9W8K4103、以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()A.试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单B.试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥C.测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大D.主观题的答案是非唯一的、开放性的【答案】 CCP9P7G1B1J4T4T9HA5Q3M3E5H6Q8D5ZJ7H9U1A7H5B5M8104、培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。A.综合性原则B.战略性原则C.灵活性

42、原则D.客观性原则【答案】 CCG8V4Y6X7E5K5M9HG1T9G9A3C4M3Z3ZN10J2E9R6W9C8F3105、()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACY6Z9Z1A8O6Y2E2HA10B9X6W2A5G3B2ZG4K3L10G8O7X9P8106、在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。A.决策人员的来源广泛B.提高了决策的主观性C.决策人员不是唯一的D.运用了运筹学的原理【答案】 BCC5Z5W5B9H5U4K9HS8N10H10E7V1C8W4ZS6Z2D

43、10B3T10L1A3107、“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。A.排序型B.双向式C.开放式D.两难式【答案】 DCR5Y5M9G6L7C3L9HN7B10Q2W1K10S8L1ZV9S5R4A3V3Z8L10108、要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。A.系统性B.标准化C.有效性D.普遍性【答案】 CCG7B9Y4A7X7O5P2HZ4Q8L1J2J9K8J5ZW9R8T4L1R6Z2G7109、（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。A.薪酬差距B.薪酬档次C.等级重叠D

44、.浮动幅度【答案】 CCE8C1A2U10K1T10I2HB3D1Q2O7N2P9V1ZD1B10A8P4P4N2X6110、考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于( )。A.初次效应B.近期效应C.后维效应D.优先效应【答案】 DCZ9K1B9F10H6I7Y5HQ2E10P7V4T5D8V3ZC3W2B5R8M7B4Y8111、劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。A.抽样调查法B.问卷调查法C.访谈法D.网络调查法【答案】 ACU2T5K6H1T7B6W6HU2Q5H6Z10W8V7L5ZU3K10C7P10L2X7O5112、依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是( )。A.劳动契约关系B.劳动法律事实C.劳动合同关系D.劳动合同事实【答案】 BCS9P5J2L3R8B1S4HH1P1U3J1S5U4B10ZN9X8Q1M9H10Y6