2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分300题加解析答案(辽宁省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()A.伤亡事故报告B.伤亡事故调查C.工伤事故预防D.伤亡事故处理【答案】 CCJ8E2C4W9I3B6N5HX5Q2R3Y2Q3K7A8ZU2F8A10K3R7F1C102、培训课程系列计划以( )为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。A.培训目标B.培训需求C.培训战略D.培训任务【答案】 ACZ6F2T5X4K5B8Y9HP1L7G8F6W4J6K1ZQ10I4H4I2H1V1F43、由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要

2、求不同的岗位所构成的岗位序列是()A.职组B.职门C.职列D.职系【答案】 DCW3U6Q8Q2T6N1Q3HT8V7I4Z10D1Y5Q3ZU5H6F9S5S9K5I94、绩效考评的内容不包括（ ）。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.背景考评【答案】 DCP8J6B6W5Y6S8U2HD3A5N7A9S4D1E3ZZ6Y6X6E4U7E2C15、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A.5B.15C.25D.45【答案】 DCU5Y6D10N6R7W6K3HQ1Q8O2Z5E2A5L5ZC6P9E2I3W4T3S66、工资指导线（）是对工资增长

3、较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 ACK10P3F6P9F7D8L3HH2G5D3C4O9H8H9ZS2B1C2Q10F8T5D47、( )变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。A.劳动力需求量B.劳动力需求增长量C.劳动力供给量D.劳动力供给增长【答案】 CCX1I9V8E7B9H2A7HT4M9R6D10X4W2Z9ZP4T1T2H7N2U8F78、以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应按照指

4、导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCH2H7M1E9B9T3T6HX3G10C3O7H10M8K5ZZ9N6V4F7S4Q4I49、下列选项中，不属于定员定额分析法的是（ ）。A.劳动定额分析法B.比例定员法C.效率定员法D.人员比率法【答案】 DCG10D9P10X2R10Q10P9HH7G10I7O2Q8F2M8ZZ3I8A4Q1Z8E9Y710、劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力需求量B.劳动力需求增长量C.劳动力供给量D.劳动力供给增长量【答案】 CCC1M8D5H6O10R8U7HS7X5A2E2D9E6C3ZP2Y10G7L6F5C1Z111、岗位薪点薪酬

5、制中的( )是由企业的整体经济效益确定的。A.基值B.标准值C.浮动值D.附加值【答案】 ACH9T7B10A5K7X3C1HY10F3Z8K2L2C5D3ZS7D5H7W5E8T4P712、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（ ）。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任【答案】 ACS8I8H3N6V1C7U2HH10J10O8C3Y3X6T4ZB10A7A3K1T2D10T1013、劳动法律关系是一种（）。A.劳动关系B.双务关系C.正向关系D.法务关系【答案

6、】 BCL7R2B5B9O1N1R7HL3O3W3L6X10O8G1ZE5Z2M3E2V10N5K514、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。A.案例分析B.公文筐测验C.闭卷笔试D.无领导小组讨论【答案】 DCJ7P9G7R7M3G9B10HT10B4P5I2Q10T9W6ZB3L1G1J8O10A4S515、不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。A.课堂讲授B.情景模拟C.示范模拟D.角色扮演【答案】 BCC10U8D9J9J10Y7E5HP6X5P8S10Q2I7D6ZW2O6U8G6D10L6H816、可以用工资总额占（）的合理比重来

7、推算合理的工资总额。A.附加值B.人工成本C.营业额D.福利总额【答案】 ACL8K1T6Q7I7Y3L6HM7A2W7F5A6C3E5ZJ3C1L6Y8C8U1T417、下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是( )A.遵循效率优先的原则B.遵循因事设人的原则C.管理人员所拥有的权力受严格的限制D.每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力【答案】 ACS8L8W3I1R4Y4N8HP4T7N7V8H3Z5X6ZG1F6Z7X6Z2P8A918、招聘申请表的特点不包括（ ）。A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.同一单位申请表项目是相同的D.提供后续选择的参考【答案】 CCA5Y9T3Q1R1

8、S6M1HG7E6C4A2D9N5U9ZO4P10R8M6Y8C9N219、一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 BCW1S3K3O3M7X2D2HD4T9H8Q3N5F7W3ZY2N8R4T7X10H8W920、职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。A.1人B.5人C.10人D.20人【答案】 CCY3T3G8F10W9W7E7HS1V6T10G7K1U5Y6ZI6U3J8T10A8T2N121、劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了( )。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志【答案】 CC

9、V2K2Z9H10M5C1Y7HJ6D10N4D5I3A9U9ZZ4B2L2J7J4H3F122、企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。A.16B.110C.112D.115【答案】 CCU1M2D5L3H3K1G10HO2A5I8C8E6M4E3ZE5G2G2B7Y10T1P323、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A.从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素【答案】 BCR10W7R2W3R9S1X1

10、0HX1L5W10Y7B7M10T1ZV6M1N4F8J6N1E1024、决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。A.管理者绩效辅导的水平B.管理者领导风格的选择C.绩效考评信息的有效性D.绩效考评标准的有效性【答案】 DCA3D10D7U2Z2A6F6HP10K1J8D1S9A10F7ZO2S8Q4Z9P4N9P225、生产岗位操作规范的内容不包括( )。A.工作实例B.与相关岗位的协调配合程度C.岗位的职责和主要任务D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 ACH4F7P5D5C3R7L6HC8U7A2N3L8X8J4ZV4C10I8L3H10E9Y626、考评者对被考评者容易心存顾虑，致使

11、考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCN2H4X10J10Q7N1D3HX7G5U10Q4V10R3E4ZJ9K9B6W6K4V2I327、年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。A.周B.月C.季度D.年【答案】 BCB8L8Q9R6T3I4C1HX4S2R4Q4W2L8F8ZL9W3S7S3T2O3T928、（ ）是解决战略人才需求的重要方式。A.招聘B.培训C.薪酬管理D.规划【答案】 BCS7E2T7E4Y5I1C8HK6L1K4V9M6D10D1ZX10D10Z3R9P8J9D929、(2015年5月)现代培训按其性质

12、分为五个层次，依次为（ ）A.知识培训，技能培训，观念培训，思维培训，心理培训B.知识培训，技能培训，思维培训，观念培训，心理培训C.知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训D.技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训【答案】 BCY4A1H4S9K7I6V8HR8S9I9Z5F4Z9N1ZR2X9C6K5M10Q7M330、劳动争议仲裁的原则不包括()A.合议原则B.强制原则C.回避原则D.证据原则【答案】 DCI8A10K2Y9C9U9C3HG7S6L9N7N3O5D4ZU1X6H1W5X3C6Y831、回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。A.相似性B.相

13、关性C.相连性D.连续性【答案】 BCC4X1W3H6O1A7L7HW5C1A10D8V2A10G9ZF4U6L7S7B7Y10Y732、以下关于敏感性训练的说法，错误的是( )。A.要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论B.目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力C.常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式D.适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练【答案】 DCP2A1S5Y10X1Z6R2HN4I8X5J5U3F10X10ZK6U3J2Y1A7Z4R633、对培训结果进行评估，评估单位应为（）A.培训单位B.学员的单位主管C.培训教师D.学员的直接主管【

14、答案】 BCS10C4R3L7P6T5E7HV2R10I1J2H5J7S6ZL5G4I10A10B8N10I534、下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.问卷附录【答案】 DCR4X4E5I7S7F10Z6HS2I2E7Y10F3O5H6ZB3F3I7L3R9B5L835、工资集体协商的内容不包括()A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及其调整幅度C.工资分配制度、工资标准和形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACC9P9F6L9Y10U5F3HE6M7N5P9A1T2H6ZW6X8S2F3Z5J6O1036、一般作为生产性

15、组织的主要绩效考评指标的l是（ ）。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCS5K8V10B9A3W3T9HH4T1X3P8D4T1W7ZD7Q4Q10J5G7B4H937、在确认培训时间时，需考虑的因素不包括( )。A.时间控制B.配合员工的工作状况C.公司制度D.合适的培训时间长度【答案】 CCN3Z6S8O8M6H10F8HB10T4E8R3Y10E1C6ZX1L2W6C8U1F4T638、员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。A.固定薪酬B.基本薪酬C.浮动薪酬D.岗位薪酬【答案】 CCB10W5L9I5Q6Q9K9HV1M5M10Q9J7A

16、6K8ZU8K10T1Q6L10E1C539、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。A.压力性问题B.知识性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 ACT2X2A6H8S1D10Y6HC2E6Z10S4G3R3M4ZR10L1U6Z1I1T5B440、关于人力资源预测的说法不正确的是()。A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C.人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D.企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给【答案】 DCS6Z3U8V7H4V3D6HF3Y10J10K3I9S4J1ZC8P10G1K7S2Q7N

17、941、以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?A.根据员工所具备的工作潜力来确定B.常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬C.有利于激励员工提高技术能力D.处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度【答案】 ACK4V3H7R4M3T10N5HH7C2P4Y4F8P4W8ZN1D1V5W9O10V7L142、在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。A.工人B.各职能部门负责人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 BCE1P4D10I2Q8V8H6HI1S2J10B2E3P7T4ZU7Z8Z2B1P9Z6I1043、工资集体协商代表应依照法定程

18、序产生，各方代表人数对等，每方（）。A.最多3名B.至少3名C.最多5名D.至少5名【答案】 BCT5I2L3Y6I2J1Q10HX2G8C4E3N6R3A2ZS2T6E1O10G2I4O744、一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是( )。A.确定性提问B.描述型调查法C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCC1Y3I2D7T2R2U5HQ1E8G9B9V7T2H2ZJ3Y1R6Y8V1Q1H645、（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.当代组织理论【答案】 BCX6L

19、7K2V9U6R2P7HK8S8W1J8J9Q6P7ZV6O1V4P6E10X1P146、研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。A.竞争对手的数目B.竞争对手的产品差异化C.竞争对手的变动成本D.竞争对手的经营战略【答案】 CCF2C6K3N9I3K1M6HA6M4X2F4R7J4L4ZR10W7K3K3U10P1R447、企业培训的组织分析的内容不包括()。A.工作分析B.责任分析C.任职条件分析D.人员分析【答案】 DCU1C9R8I6U2V8G4HW6L4S1W6B8S2T1ZP10F4Y5S8N9R1K848、员工素质测评的准备阶段包括：制定测评方案；收集必要的资料

20、；组织强有力的测评小组。排序正确的是.()A.B.C.D.【答案】 DCF6E3F3R5O6I8Q8HD9U2X8V8I10Q3G10ZK3I10H3D6G7H2N449、( )通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。A.工资B.薪金C.奖金D.福利【答案】 ACW4B4G8S5V1L8S9HQ3B8D5Q8R9G7L9ZW1I5W3H3E10N6Z850、（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACB10H5J5J8I1E6C6HC5N9K1F10G8H10J4ZD2C2Y5T

21、4V2Q2V951、企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（ ），A.系统性B.标准化C.先进性D.有效性【答案】 CCI10H5O7B3L4F10B3HP2J3Q7S3Q5J8J8ZW2N2T9Y8Z7K3P652、薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为( )点处。A.25%B.50%C.75%D.95%【答案】 CCI5O4J8C10G3G4G6HA8L9Z9O1S5X3U6ZC8U1P2Z5W10Y2U853、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。A.回归分析法本质上是经济计量模型法B.经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵C.马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求D.灰色预

22、测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测【答案】 BCE7K7W8W7Y7C6J7HQ10Q10K9Z7E8J7F2ZX6B10A10M1F1L7B954、战略层次的培训需求分析的内容不包括( )。A.外部环境B.组织条件C.组织目标D.人员变动【答案】 CCJ10T6P8M2W9S9N1HO9I2R7J3S3S8Y6ZJ1W8F4E8N8G8B455、 设计绩效考评指标体系无需遵循( )A.明确性原则B.灵活性原则C.针对性原则D.科学性原则【答案】 BCK5T2K3H10H3T10O6HZ1G3S8W7T5Q7L6ZJ3T2J2N10C6N4T356、个体的沟通风格不包括（）。

23、A.自我中心型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 ACM1E8W4B6B3Y5S3HP1D4H8D4N8A7U2ZT10S6U3V9T2U10E857、（ ）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人力资源供求达到协调平衡B.人力资源需求预测C.人力资源供给预测D.人力资源系统设计【答案】 ACK5L5Y4N2X10E5C1HW1O8K10L6H10N4B3ZM3Z3L7P2H5V10N858、（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.事实劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系D.劳务关系【答案】 ACE1A2K5R10J2T3L5

24、HR2V2H1Q1H8R7V5ZK7C5C6A7J4N5P159、(2015年5月)并不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指（）A.工作差异原理B.性别差异原理C.职位差异原理D.权责差异原理【答案】 ACU2V3Z1U3N9U1H1HC5P6R7H5S1U7V2ZN6T9T9T10F9L5J660、自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中( )的开发方法。A.态度、价值观B.基本能力C.解决问题能力D.技能水平【答案】 BCY10A6S3P6S1R3C7HF9W8P8B6V9X5X7ZH8H10U2T8T3A5S861、绩效考评指标体系设计的

25、程序包括：工作分析；理论验证；修改调整；指标调查。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCE10S8L1S8V6P9B2HK9H5M2U7F8Y10D5ZN2D4Y3Z4J5T6D762、对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。A.相似偏差B.后继效应C.对比偏差D.晕轮效应【答案】 CCW4L4E2H1V5P4A8HR1O7R9C7M10N1S6ZT9C4A1J3Y8R5V763、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。A.12B.

26、13C.14D.15【答案】 BCW6C2M4T6A6O1I3HB1Z8V3F5Y5W6V6ZG10N4N2J8G9J5W864、主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()A.矩阵制B.多维立体组织C.超事业部制D.模拟分权组织【答案】 CCP5F7R1L6H5A10P2HU2Z10N7C3U8O2A1ZZ7S8Z7U9M5V7O465、事物内部变量间的关系分为（ ）。A.确定性关系和函数关系B.函数关系和相关关系C.相关关系和不确定性关系D.不确定性关系和确定性关系【答案】 BCJ1D2N4K3T8S8O5HS5V10Z2A5X6P8Q10ZF6M4R8E10L7P2

27、N666、劳务派遣单位的出现是()的必然结果。A.社会化大生产B.科学技术发展C.劳动管理专业化分工D.劳动环境改善【答案】 CCY5P1I7R10V8I7A10HQ6U8T6L9H6H7O9ZE9L3A10O6A10W10P767、网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。A.流程的动态化特征更为明显B.组织结构的多元化、复杂化C.具有独特的核心竞争力D.具有更大的灵活性【答案】 BCP5N10E4F8S9Z10Q1HM6Y7N7W7W1D3C3ZO5S8H8U4S2K10W968、企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。A.分包B.特许经营C.卖断D.低成本【答案】 DCL7

28、X9J1L8C1W1H9HO5R3V4D9L4U10L4ZX7U10S4I10T5V8X169、在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。A.显性和隐性B.男性和女性C.城市和农村D.现实和潜在【答案】 DCD1G6W5P7K4Q3G6HR2V3M1Y6L9C9L3ZT8G7D10B8P2B2A670、绩效管理信息系统组成部分不包括（）。A.绩效考评后台系统B.绩效考评实施系统C.绩效考评结果分析系统D.绩效考评的辅助系统【答案】 DCW7Q10P8Y9J8J9N5HQ7C3V10G9P1E2H9ZS5J8H9I8Y7N6F471、具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。A.企业之间相互

29、调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.委托中介机构进行调查【答案】 DCX10H10N9F10J7X9H6HZ6X7I7O5R2C6S10ZB3K1H10Y10W4K9L572、某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是( )A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 CCB5A6O6X2Q3D9L4HN7A8C6N4V3S9F7ZD7T8M2C4N10Z6Z173、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）1分A.企业之间相互调查B.问卷调查C

30、.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCJ6D1M2E10O4M2H4HL7D4D9D4Q1W10L8ZY7B3K9H3J2P3L274、绩效考评的内容不包括（ ）。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.背景考评【答案】 DCF9E3Z3L5P10Q8C4HI3Y7P6J3Y8D3L6ZO5N10K7U6B4T6J975、在培训方法中，( )主要适用于以掌握技能为目的的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACS6T10K4S8Y7H2K4HL5X4W1Y3U4Q4W10ZT2N3X10T7Z3O4O676、（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。

31、A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动行政部门D.劳务派遣机构【答案】 DCW4O5S8Q1T6U4P5HF1O9A4C7U3E10A4ZJ2B1L7Z1R9T6C277、下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()A.工资给付的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付工资D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】 ACN9X3E3T9V8F1C2HA2H3A5T4B3T7O7ZZ8V3U4X9M8V9O478、( )不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A.音乐B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCX5D2R2H3G10U10S1HH4M2H8D7X8H5J10ZY9X

32、4T6U3F9J8F879、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘要求D.招聘人员【答案】 CCV4V5H4U5K1N9Q7HD1T7Y8Y10P8L5E7ZA9N7L2G1N3G5W180、总工程师对本单位的安全生产负（）。A.全面责任B.直接责任C.安全卫生技术领导责任D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务【答案】 CCN3B9B1Y9J2U6C9HL4X10K1X6S4Q1Y9ZX4V2G8M7X10T4D1081、（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导

33、向【答案】 DCR2J8V5E3M3D4X1HT5C7X8V7D3J2K2ZZ9O1I5A5K10X4L1082、人员录用效用的计算公式为( )。A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 DCT7Q1I5I4W6W3J9HM5T9A7H4F3Z9R7ZU2U7W1F6J6I5O483、在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是( )。A.对企业绩效管理体系的诊断B.对考评者全面全过程的诊断C.对企业绩效管理制度的诊断D.对被考评者全面全过

34、程的诊断【答案】 DCV3P10Z2F1R1O7O2HD10G2W3X6D10O2N8ZN2K1L9N9J5H5W784、()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A.职级B.岗级C.职等D.岗等【答案】 BCT2P9I10X7Q1O5G10HH4W1J9W2W3P10O1ZD8N5Z3S8N2G1U585、劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A.实际劳动关系B.劳动法律关系C.形式劳动关系D.民事法律关系【答案】 DCR1O3B8X3C6P9O1HJ5D4G10Q8I1O1G3ZG6R8G4M2W3I5B886、应聘者进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种

35、面试偏见属于()。A.晕轮效应B.首因效应C.对比效应D.录用压力【答案】 BCK9G8K6W2A5N8P8HA8Z2W8V8S9Q4X7ZQ10C6G6O2P10Y1A587、“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A.导入阶段B.核心阶段C.关系建立阶段D.确认阶段【答案】 BCO5C6O6E4V6T6A8HU9J10D2M3M1J4X8ZY1L2T9K10H5Y1F988、筛选简历时，应更多地关注( )。A.学习成绩B.管理能力C.主观内容D.客观内容【答案】 DCE7F7C2L3Z6Y1B4HT2N10M4E9C7L3B2ZK1J4P

36、10W4Y7N5G389、（）不属于多维立体组织结构的缺点。A.公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况B.员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能C.组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡D.需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率【答案】 CCO4D7Q6W10K5Y8W9HG7V9E7X9A7F8D2ZD5C8A4A2B1R6V890、正式的绩效沟通中，最常见的形式是()A.正式的书面报告B.有管理者参加的员工团队会谈C.管理者与员工一对一的会面D.在网上留言与管理者探讨问题【答案】 CCZ3P1J1G1Q3G3W3HP2I3T6F10V5S

37、5S1ZT9E1A5S7W7J5Q691、制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。A.内容B.方法C.手段D.实质【答案】 DCJ2W1Y5P4T5E7I7HO5L3U5L9O9V1R2ZY3T1V5C10D2Z7Y892、让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是( )。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCZ4Q5N7H9W2G5O3HD3K2Y3L8M7W7V3ZK8K2L2X10V4I4O193、费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括( )。A.任务结构B.领导者的职权C.领导与被领导者的关系D.领导者的特

38、质【答案】 DCU7W4C5M8X8W1G6HK10P1P4G9I8N9W4ZM6B2U3C6Y1J10M794、下列选项中，体现了集体主义原则的是( )A.极端个人主义B.享乐主义C.厂兴我荣，厂衰我耻D.拜金主义【答案】 CCG10H7H5R1Q1C6H3HI2R6U5R5F5F2F5ZU10A6Q4Y10B4T3J395、制定工资指导线水平应考虑的因素不包括( )A.社会芳动生产率B.劳动力市场价格C.企业经营状况D.人工成本水平【答案】 CCZ9F5A9J8J7T10F7HR6K10P10I9B6C3A9ZM7G4M8D4B8G1U1096、()的薪酬标准不以金额表示。A.一岗多薪制B

39、.薪点制C.提成制D.一岗一薪制【答案】 BCH3B2S6P6N4R5O7HS5X3U6P7M8L3U4ZY6K1O10S10G5N7R897、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。A.家庭消费B.政府购买C.个人消费D.产业消费【答案】 CCK8Z5Q8W5H10R3D10HJ3A4T10Z9Q3E9V8ZD4C9H3L10F1E9G798、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。A.50万B.100万C.200万D.500万【答案】 CCO6K5X3B6T2R7U1HC3M6D4Q2G8B4A10ZB9S3B4Y6N6E9T1099、 薪酬市

40、场调查的方法中使用频率最高的是( )A.问卷调查法B.面谈调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 ACO2B3X2D6N3D1C7HK7B8H10K3P6Z10J5ZG7A9R7N6I1P10J2100、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。A.案例分析B.公文筐测验C.闭卷笔试D.无领导小组讨论【答案】 DCK1C10H10Q1D7E5P1HX10X1P2O3W10N7K9ZR2F1Z5C6Z10N6I6101、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 CCQ10W1Q6A8B10C8E8HE7H1K6P

41、9L10Y1J2ZD1P10R8Z9K7R8K3102、员工素质测评体系的横向结构不包括()。A.结构性要素B.行为环境要素C.测评指标要素D.工作绩效要素【答案】 CCE4B8O5O6Z9H10I10HX7U10B6J10E1Y3Q9ZQ2E10O2H3O2X10E8103、培训的( )是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定A.课程内容B.课程目标C.课程评价D.课程教材【答案】 BCE8F7Y3H10H8U7C4HG4S4K2N10Y10R6V6ZB5C2N10E2J2B6L1104、工资指导价位在每年( )月发布，每年发布一次。A.12B.34

42、C.67D.910【答案】 CCV7E9N5P9J4Y2K6HF5I10A5T7Z6W10A4ZI10E6B10X5P10U7H9105、（）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。A.以人为本B.奖惩分明C.安全第一D.预防为主【答案】 CCK4S7V3N4M4O3V4HQ7O3D9C8V5J6K7ZD5B8B3P2E6W10C5106、(2015年11月)劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A.5%B.10%C.5%10%D.10%15%【答案】 DCN5N7W8M5W7C5C1HH3M3P9J6W8Q2Y1ZC8X5E1X8T4B3N10107、相较于组织

43、结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。A.改良式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCF1U8M3O9J3T6F6HO10T3Y3F5S3V8M6ZH9R3Q1A3A10M9Q9108、（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。A.评估培训成果的标准B.培训评估体系C.培训评估方法D.培训评估规划【答案】 ACM1O3W5J10D1W10S6HZ5I8M6Z5E9J2F3ZP9Z10B9S2M7S1X7109、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACQ1H7L1A7T8C6T7H

44、A6T7A8U2H8N8S9ZV3Z8D5S2N7T8B4110、在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。A.受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等B.受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获C.受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何【答案】 DCI5G4L4H1F2R6Y4HF1M5D10K3W4C6T5ZF1K2J1H1C9F8T4111、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员管理能力【答案】 DCI1R1L1P1E7A5I5HI5V5R10X8Z1G1T2ZU3V9J6Z5O9Z10T5112、()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。A.行