2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分300题(全优)(辽宁省专用).docx
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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题,每题1分,选项中,只有一个符合题意)1、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于()。A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 CCD9B9A6Y1T3N3O10HP4I1X9O5R6C1X10ZE2F10Q8A7I5H9Y92、关于人力资本投资的说法,不正确的是()。A.人力资本投资并不是越多越好B.人力资本投资存在最优投资规模C.人力资本投资存在最优投资结构D.人力资本投资存在收益递增规律【答案】 DCN6D8I9P9Q9D10Z7HG4P10A6E10N6U8G4ZG8I3W10G6L4R9X73、便于横
2、向比较员工素质的测评方式是()。A.表面测评B.形式测评C.静态测评D.动态测评【答案】 CCR6P8P3U1O1G8Q6HH2P5C1K4W3U9S1ZL1T9W2M10T5B10U64、劳动法所规定的劳动标准为()A.最高标准并具有强制性B.最低标准并具有非强制性C.最高标准并具有非强制性D.最低标准并具有强制性【答案】 DCD4F5P10P9W4R6U9HU3R1G10B9U7N2Y6ZE5Q1D4Q5T10I4H45、企业文化的激励功能表现在( )。A.刺激人们的物质欲望,挖掘员工的潜能B.通过引导人们追求个人荣誉,促进企业的发展C.通过树立一切个性化需求,吸引员工为企业发展做贡献D.
3、满足员工的一切个性化需求,干一份工作拿一份报酬就可以了【答案】 CCN1E7G6X3Q10F4T8HE2A5W8C10Q3F7T10ZQ4V1J10G4M8W5A26、符合创新要求的做法是()。A.某员工把业余时间全部用于发明永动机之上B.某公司花钱购买了一项新技术C.某企业开辟了一个新的销售市场D.某公司做出一项新规定,员工用餐时间不能超过十分钟【答案】 CCY3T4B2J8C4K5C4HB6Z8B7V1E1M7S5ZG4V8M10A8U9L2H97、360度考评方法又称为()。A.全方位考评方法B.多角度考评方法C.全视角考评方法D.深层次考评方法【答案】 CCK4J2S1G8K8S1V6
4、HZ9M3C8F10J3V5H9ZK7C9D3Y4V9A3D108、关于工资指导线制度的说法,不正确的是( )。A.不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平B.各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平C.工资水平较高的企业突破预警线D.制定工资指导线应当实行协商原则【答案】 CCY7A10W1Z4A7X10S1HJ3I6Z9F8H2I4P7ZI3T8I8T10H9P3G109、员工自我保护机制的特点不包括( )。A.大多数为满足个人需求B.它是一种动态表现C.压力会使员工做出不同程度的反应D.增强了自主自立性【答案】 DCS5P3H4Y3G2P3J5HX1R4L8U9B3Q2T2ZU8F8V1
5、N7P6E10Z710、经理办公会上,经理提议由你来做他的助理,但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司,你属于资格较老的中层领导,勤苦工作已多年,面对这样的局面,你会()。A.感到很失落B.找经理说道说道C.分析原因,改进工作D.以后不再那么拼命工作了【答案】 CCF7M8P6N4E9O8S6HO9N4Q2K4G1T9G2ZZ6V4E2I1G10Q7P211、()是制订好培训计划的基本问题。A.培训课程设计B.课程目标C.课程评价D.课程模式【答案】 ACC9P6G1K10B5J3F6HM2N2M4O5U6J9Y2ZK9Z1W6Q2W5J8H1012、下列关于人力资源预测方法的说法
6、,不正确的是()A.趋势外推法最简单,自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同自变量之间的影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCI1X9O2A3L10H1S4HY7T10N5Z2I1W3M10ZZ1H3X7W4K6T2D813、以下关于组织设计理论的表述,不正确的是()。A.组织设计理论有动态与静态之分B.组织结构设计是企业管理的基本前提C.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论D.组织设计理论又被称为广义的组织理论【答案】 DCX9D1M3D6P5J1X10HK10D9V4L7C9T4X6ZH1Z1E7M3V6K10I
7、514、下列绩效考评方法中,人力、物力耗费相对较低的是( )。A.成绩记录法B.绩效标准法C.直接指标法D.360度考评法【答案】 CCU4N5B5N10P4Q3E7HZ2G8Y9Y1R6O1W10ZT1T1Z5C3R4M4N815、企业的培训风险不包括( )。A.人才流失带来的经济损失B.培训成本超出预算C.专业技术的保密难度增大D.送培人员选拔失当【答案】 BCT3M10Y4U7D5N2J10HJ9I9A1R9Z8P4I9ZD7W4L5B1U10F3S516、企业综合平衡的任务不包括( )。A.最优经济效果B.最优比例C.最优发展速度D.最优战略【答案】 DCK8A9A7Q4K4H9L10
8、HW4H6C5A7X3B7X10ZT1V1U10C3E3B2Y217、实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金,从而()。A.降低人工成本B.增加就业C.稳定生产经营D.增强职工凝聚力【答案】 ACK1T1J9W9U9E3O10HL2S6T1X9E4Z1A4ZI2C3C9D1C1Z5C318、停工留薪期一般不超过( )月。A.6个B.12个C.18个D.24个【答案】 BCX2S2F9Q9L7E8M6HL9T7W8Y10E2T5Q3ZA4H1U8M6Z4X1J519、原国家劳动和社会保障部公布的企业年金试行办法自( )起施行。A.2003年5月1日B.2004年5月1日C.2004年10
9、月1日D.2005年10月1日【答案】 BCR2A9A3N9Q1H4E7HD9Q1F4B10M8Q4N7ZS6D4J2J5C9W6D420、()是取得公正客观评估结果的前提和保证。A.准确采集评估数据信息B.评估中经常与学员交流沟通C.选择好进行评估的时机D.根据情况及时调整评估项目【答案】 CCI3A5R10K2Z8L7O6HE4G1N8Z5O4S9V3ZJ4I10O6T10M10B4K321、劳动争议仲裁委员会的成员不包括( )。A.用人单位代表B.同级工会代表C.劳动者代表D.劳动行部门代表【答案】 CCI4C10Y7B5S10T8R1HK5Y5D6Y10P6B8R7ZK6C3N8G1K
10、3A2L422、SWOT分析法中,W代表()。A.优势B.机会C.劣势D.威胁【答案】 CCM4L10K3W9M8I3R1HT6U1A6R4P9A6L5ZK3T7A10X9Z8L6S323、以下有关人力资本投资的表述,错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的生产力D.是一种非生产性的投资【答案】 DCE4E8K1Z2A1W4L9HD8I7C4P7M5N7F8ZN1K6E2P1Y4F8T724、被国家纳入认证范围的对象,都实行( )认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。A.必需B.强制C.严格D.强迫【答案】 BCJ9H8O2B10D5G2S1HG
11、2G7O5O5O8S7B2ZK7I8I2H10E5F7X325、关于爱岗敬业,理解正确的是( )。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.在就业竞争激烈的条件下,为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神C.人们是为着自己而不是想着单位工作的,爱岗敬业是欺人之谈D.无须倡导爱岗敬业精神,干一份工作拿一份报酬就可以了【答案】 ACW2N10S4U6X2N10B10HA2T1G3C9I4L10I1ZO7F6Y10G5H9D6L326、在选择培训方法时,态度培训多以( )方法为主。A.示范模拟B.课堂授课C.角色扮演D.情景模拟【答案】 DCP4S4L6R3W10I3Z4HG3X1V8Y2M8G3Y
12、4ZJ10M3S4P10X3H7X627、作为劳动争议主体的职工一方当事人,人数为()以上,有共同争议理由的,属于集体劳动争议。A.2人B.5人C.10人D.20人【答案】 CCT9Z2T4L3L2L4L4HB5Z6G8C1E7P4C3ZW1B6D1U3N8N9O828、()不是企业年度培训计划的组成部分。A.目录模块B.需求分析模块C.计划概要模块D.主题计划模块【答案】 BCJ2J6R8C7Z10G3V2HJ8Y10P10L8M8R1Q2ZM8V9K9Y10L6L6C929、在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中,不属于其优点的是()A.最常用B.最方便C.最可靠D.最便宜【答案】
13、 BCO7S3O2K2B10E4G2HH6C10C10X7L9U6A5ZI7M8G10X5Y1I4E230、关于行为描述面试的说法,不正确的是( )A.它是一种特殊的结构化面试B.所有面试问题都是行为性问题C.其假设前提是说和做存在较高的一致性D.其实质是识别关键性的工作要求【答案】 CCL6H3K4S3O5A2H3HC6I8A10N1V3Q7R10ZZ2V8Q1N1A8A4Q931、()是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试B.单独面试C.非结构化面试D.一次性面试【答案】 ACT2M6C3K1R1E2X6HZ5R3J7W8D6L8A6ZI2A10W2Z6Y1L8N232、( )是指测
14、量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。A.绩效管理的信度B.绩效管理的效度C.绩效管理的评价标准D.绩效管理的要求【答案】 BCD1B10M9M3T7E2S7HL9E4C9W8E3L1D6ZZ7N6S1K1V6A2C833、素质测评报告中,测评指导语的时间应控制在()以内。A.1分钟B.5分钟C.10分钟D.15分钟【答案】 BCY3U9X2M9A7Q10E3HY7D6F6L8X4U2C7ZU10R5E10U2H4B3A234、()是政府通过调节利率来调节总需求水平,以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.货币政策C.金融政策D.收入政策【答案】 B
15、CY7U2R7O4K10T8L8HT1V7Z7U9B9W8A7ZW2F7J5U2H3Q10D235、()不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.权责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCU1C2G10R7I10A3Q5HW3P8W7J8C9R10G8ZQ4E10W7G7J3C6Y136、企业员工培训应服从于企业的整体发展战略,为( )而培训,而不是为培训而培训。A.达成企业发展目标B.提升员工自身素质C.解决现实存在问题D.提高员工工作绩效【答案】 ACC2M6C3G3V5L1G2HM5L8Y8Q7A5S6F10ZQ7L5E4H7A5H1F137、人员培训开
16、发计划的具体内容不包括()。A.培训的目标B.培训费用的预算C.培训的内容D.培训人员的激励【答案】 DCV4Z10Q10U5D10F10T5HE1F1P9I2Q3I7A8ZC8S3V6J8C5W9C538、下列关于人力资源预测的说法不正确的是()。A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C.人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D.企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给【答案】 DCW7T10B6R7Q4D10N7HQ1C5L9Q3I10O10U7ZU10M4N9X5I4Y2U439、下面对人力资源开发的表述错误的是()。A.以立体开
17、发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个完全独立的理论体系【答案】 DCF1L5J4J4C7P7D1HA9Z7J6K5F1L8P6ZF1R1K4O7D3O1D1040、对已经生效的劳动法律,()不具有法律效力。A.立法解释B.任意解释C.司法解释D.行政解释【答案】 BCM8L3Y8C2H6A10B5HC3W5X3A10V3G3X6ZJ8K2E3K6A9R5I1041、集体工资协议签订后( )内,由企业将工资协议一式三份及说明,报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 ACG10T1Z10V8O3D8O2HE7E5Z8B1D5
18、D2L2ZS2Y2Q10D10V9A5H842、如果我理解正确的话,你说的意思是,这属于( )。A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 CCW4C5C7L8U4Y2M2HK4K5Z3Z4L9I8R1ZX10Q1Z7C7G5P4F243、360度考评的实施程序包括:实施360度考评;效果评价;反馈面谈;考评项目设计;培训考评者。正确的排序是( )A.B.C.D.【答案】 DCJ4Z9A8A10A2U1Q4HX1X2W6H10O6E6Z3ZK6K7G8V9Q6P3Z644、( )组是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业B.管理C.执行D.操作【答案】 ACP8E8U
19、4M8O6V3G6HH2J8I5E5B3F2T6ZF5V8F5S3R3K4Y745、对于科技人员进行绩效考评,主要考评()方面的指标。A.个人绩效B.人员素质C.工作流程D.工作过程和成果【答案】 DCD1Z9H9B5Q10Y3S9HF9H8K2Y2W6P5W7ZT9Y10W10X6I7C4Y646、企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。2011年11月四级真题A.行为标准B.能力标准C.成效标准D.品质标准【答案】 CCV6V6X6C8X2Q3U7HE2F2Q10N2K6M1C2ZA10J8L7C9D3Q6C647、对于科技性组织绩效的考评,主要的考评指标是()。A.工作成果B.工作过
20、程C.工作方式D.工作过程和工作成果【答案】 DCX4U5V8I3F8F1H9HM6N1X3W5E3W9V8ZJ2H5Z9N2E2S5Y1048、工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标,是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。A.上线B.基准线C.下线D.预警线【答案】 BCB6F9Y6D2J5V1Y3HZ6U2Z6E8S2O9A3ZO4N5R7S5Q9M2F449、在一些大的公司中,总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用( )。A.结果导向型考评方法B.行为导向型主观考评方法C.品质导向型考评方法D.行为导向型客观考评方法【答案】 ACM5D6T2M6P7R5S5HM
21、4O3O6A8T7M4C9ZX5Z9M8J7T8Z6E650、下列关于劳务派遣的说法错误的是()。A.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用B.劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者C.劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务D.被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题【答案】 ACC9M9O1D1F6O8B6HU4J4F7J8T5B4I7ZE2R9U4R6J10N6Y251、典型的人力资本类型不包括()A.一般型B.专业型C.创新型D.综合型【答案】 DCM2E6O9L9N10J4H2HN5K7V6U7L6O4Y7ZK5L1L4O8B4X1P352、市场营销活动是企业经营
22、管理的()。2012年11月三级真题A.起步环节B.中心环节C.结束环节D.中间环节【答案】 BCW4W10A9S3X5G6A2HB1G5N8U10K2U1Y9ZU6I3P6D7O10Z9H153、以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A.成果B.工作C.关系D.人物【答案】 ACA6P6H5Q5Z6H2Z6HP5Q7F1N1K9R6M5ZF8A3J5W5M5L3S254、相对与其他在培训所使用的多种媒体,印刷材料具备很多优点,下列选项中,不属于其优点的是( )。A.最常用B.最耗时C.最可靠D.最便宜【答案】 BCX2F10C3L10R1H1L5HV9S1S1Y2D1Y4U5Z
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