2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分通关300题精选答案(海南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、测评学习能力的最简单有效的方法是()。A.心理测验B.品德测验C.投射技术D.情境测验【答案】 ACP4U7G4K5W2N8K4HP10N9Q9A7B1Z9J4ZF3D2S7J5H10O2M32、公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）。A.他的应变能力不足B.他没有处理好与聘用方的关系C.公司聘而不能用，太可惜了D.这个人该走【答案】 ACY8Z8P6L8N7E9G5HD4

2、Y7D8H5A8P1X10ZB2T6V7P2K7K6J23、人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。A.计量经济模型B.马尔可夫分析法C.计算机模型法D.定员定额分析法【答案】 BCF9L3U7S1V6J2T8HV10V4R10R5O1E9C5ZF5H2B2F5I7F10P74、建立战略导向KPI体系的意义不包括()A.有助于员工的自我实现B.对战略导向起牵引作用C.最大限度地激发员工斗志D.强调对员工行为的激励【答案】 ACZ2C1C6R7A1J2Z1HX10O6S10Y8U8K2J9ZO4Q10F3A

3、7X9O8Y15、运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：选取某种情境；组织全体讨论；集合受训人员；即兴进行情境表演。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 ACV5L8X10D10R4X3S1HH6I5T2B3Z2D2V3ZH5C3M6J2N10G1O66、在安全生产责任制中，（ ）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 ACE4L10Q2J1G10E6V3HH7G6G7C3G8O9D10ZW9B1E6I9V7H7M37、在市场经济条件下，通过（ ）来实现人力资源的配置。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市

4、场D.双向选择【答案】 CCE7H6W2Y2J6T7M5HQ4Y8K1M8A9M7O5ZQ5Q3L10Y10O10T5X18、面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。A.公司岗位需求B.应聘者能力水平C.公司发展战略D.应聘者发展潜力【答案】 ACH4L2M5U9C10S9L3HL6K4G9V8O6B3Z7ZV10X1I8M7T9S8R29、员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。A.能力薪酬制B.组合薪酬制C.工作薪酬制D.绩效薪酬制【答案】 DCB6V2A8J8L8Y1S1HG10J7K6N5Z6F1G7ZT9Y2X3E9

5、E7Y9A710、劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。A.30B.50C.80D.100【答案】 BCJ7B5Q2N8I3L8F3HL1T2B5T3R5L9G2ZO2C7R5Z1S6I6N611、企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。A.全面责任B.安全生产技术领导责任C.直接责任D.安全生产技术监督责任【答案】 ACD4L5K8J4Q5E1S9HP3J3A4C6B8F8H5ZH3E5I3E7J10W5N512、()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 BCR5E

6、1Y4T9F4M2K10HZ8B6C5N2J6X8T6ZH5G5Q2Z3U10J8K813、由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。A.职组B.职门C.岗级D.职系【答案】 DCE7L3M3N10D7S6Y7HZ4Y1N9R2H4N8Z1ZH2G1F4Q4O5O9Z314、以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。2011年11月二级真题A.是一种改良式变革B.是组织设计中的第二步工作C.是企业最常用的组织结构变革方式D.主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求【答案】 ACO4C6Y3O1F3G2U3HH3A4

7、M10G7W7I1B4ZL4J10S8F3D2L7K915、人力资源内部供给预测的方法不包括()。A.人力资源信息库B.马尔科夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 DCH2U5L9F9V5Q2X9HF4Z2G4Q4O2E2S5ZQ9J10O2Z8X6E8I316、对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。A.面试B.情景测验C.智力测验D.心理测验【答案】 DCR10L2S9L6K1N10M5HE2G9H5T9Z3S7K1ZS1B8C7N7R1E1K317、对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A.课程开始时B.培训的第三个月或半年以后C.课程结束时D.考评结束半年或一年以

8、后【答案】 BCR1L8R3P6P2V10T3HK3A2O5J6B6Y3V10ZA4W5D6S4D5K3B1018、以下关于工业工程的说法错误的是（）。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行【答案】 CCO1Q4B7J9L10E1F9HY1S8B4G7Z1N8W8ZR10B5U4J5C9N10T419、如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。A.也拿对方开玩

9、笑B.既然发现对方没有恶意，那就随便他好了C.警告对方，要他尊重他人D.与对方沟通，明确告诉对方自己的感受【答案】 DCT7V2U1R1I4Q7W2HW10G4V6D8U9O2T5ZH9F10E4C5U3E2Q720、采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。A.开始B.中间C.周末D.任何时候【答案】 BCO8Y5N10Z2H1Q1S5HM8O8O8O8R8U9Q8ZR6Q7Y6S7D5O4W121、结果导向型绩效考评方法的基础是( )。A.实际产出B.计划产出C.工作成果D.劳动成果【答案】 ACR7N3Q6M5E6X5Q5HD3E7T3V8U8Y5E4ZQ5J7W7J6V10V1I

10、1022、（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。A.现代组织理论B.近代组织理论C.当代组织理论D.古典组织理论【答案】 BCL8D6C4F8X10V8U7HH8B2T6S5Z3J10T9ZO9Z10I2Q7D10C9N723、培训中评估的作用是()A.确保培训计划与实际需求的合理衔接B.保证培训效果测定的科学性C.保证培训活动按照计划进行D.可以为管理者决策提供所需的信息【答案】 CCF7J1N7E3V7U2E8HL4W1D5N8Q9R3E8ZG1T2Q8M9G10Y1D624、招募成本效用的计算公式为( )。A.招募成本效用=录用人数/招募总成本B.招募

11、成本效用=应聘人数/招募期间的费用C.招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用D.招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 BCP3M5F2D3X3J9Y7HF9R3W4I2W4A3U4ZR4V10H7T8E4M8T825、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCH5S6P7X2D7G5F2HH3C1S3R9U8K4V3ZO9V5F9B2W9L9I226、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。A.案例分析B.公文能测验C.闭卷笔试D.无领导小组讨论【答案】 DCJ6L7P5

12、U9E2I10L5HB9L10L2S7X3X9Y8ZO6Y9E3L9Y2Y3A627、如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()A.企业文化B.企业发展状况、相关规章制度C.管理能力提升D.生产、制造、研发、营销等专业知识【答案】 DCB10I9A5C3U5K8A6HD7M6Q2V1V7E3O6ZQ8A10G2Z3E4X6L828、（）又称为序列化面试。A.结构面试B.小组面试C.情景面试D.单独面试【答案】 DCN2M6Z6D6D6X4B3HD4A3N4K2Z6T9I10ZY7V8I4D9W1C1G529、（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共

13、同完成。A.提出培训动机B.发出制定计划的通知C.培训需求分析D.明确培训目标【答案】 CCI10W7A7L6L10V5J9HN2T5C2A7K4Z3F9ZA3N1N4Z6P3O4U530、不能体现人力资源开发目标整体性的是（ ）。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCQ3O9T5K9B10Z1Z10HK10C2W4O1B2O9D9ZG2K10E9K10G2R1F631、( )是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动合同D.劳动法律制度【答案】 BCB6W2F8M9U2T5V8HF3V7

14、N10M6A9R6L7ZB9Q7Z7A4X10K4N932、()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。A.简单平均法B.百分位法C.加权平均法D.中位数法【答案】 BCJ6P3U6B7Q3X5C3HX9D5Z9A1P7W10S3ZI9Y5R5T10U2V8Q633、以下关于就业的说法，不正确的是( )。A.就业主体必须有劳动能力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体的所得不能是经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 CCA4C7K5X10U7H3F3HP5N8M2S10R1Z10Y3ZQ1Q9S7R6D2J10H734、()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企

15、业。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 CCM2O4D7Y10J5U6K8HS5L9V9O10I3D3W10ZZ4S6D1I9W3B5V235、（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。A.清单式提问B.开放式提问C.举例式提问D.封闭式提问【答案】 BCB8O3N3K9J8D8Q6HV4D4U2W2H6W2Q7ZY9Q7S5H8P3C7Y936、绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用( )。A.结果导向型考评法B.行为导向型考评法C.品质导向型考评法D.综合的绩效考评方法【答案】 BCL5J9E6Z9K2X8H6H

16、X6A2H7D1Q10S4J10ZE8E4K10B2K9D7F1037、()不属于劳动安全卫生保护费用。A.医疗保险费B.劳动安全卫生教育培训经费C.工伤保险费D.健康检查和职业病防治费用【答案】 ACG4H3P1L3G2F3U10HW2L7C9E8G4K5S10ZB9Z3Q10J10E4I6W738、工资集体协商的内容不包括()A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及其调整幅度C.工资分配制度、工资标准和形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACB2R1N1L4K3S10X2HJ6U8L2M3Y9A6L8ZJ4P1D1J2T9H1T239、被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所

17、在地劳动争议仲裁委员会管辖。A.劳务派遣单位B.被派遣劳动者C.用工单位D.劳动合同约定【答案】 CCF8Q9H6I7A3M3T4HN5E2K10B9N3E4Z5ZC9S8K10D9N7Z6U140、最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 ACY3J3H6Q8M2O5T5HQ6J2O8I7T1A8H3ZR4G8H7M2W2K6S941、局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACI6H10W4V3M3Z3A4HT2M3U10D9M6U1A9ZF10Y4S7W6R2K

18、3J142、企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。A.创业初期B.发展期C.成熟期D.衰退期【答案】 BCK10P3C9L8J10K8L10HW10R1B1P1I8Y4S3ZZ4C4M4T3O8M2L143、一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（ ）。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCI9G4U2X1T5M10T10HA9Q1P8S2A3B6P6ZG8R3L10D7L10F4F144、KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。A.确立完善考评的标准B.提取重要性和关键性指标C.构建新

19、型的激励机制D.明确企业的战略目标【答案】 BCJ2D3T7Y10C8U7F8HQ5Y10U5G5U6K6F8ZT9M2M8W9W9C6G1045、()不属于员工培训的直接培训成本。A.教室设备的租赁费用B.培训教师的课酬C.培训项目的管理费用D.教材印发购置费用【答案】 CCQ9X6I3C8O7E10I7HU7U1K10H7S8A4Y4ZV2S6V9U6O9L1D746、岗位薪点薪酬制中的( )是由企业的整体经济效益确定的。A.基值B.标准值C.浮动值D.附加值【答案】 ACC5T6C2F9H8W1P6HO4L10L10Q7Y1P9A10ZU8W6I7R1E9J2G647、“假如现在让你做公

20、司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。A.背景性问题B.情境性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 BCJ4S1X4D5J4W10Z2HL9X9S7Q9G4T7W1ZA1O5V8P6F3E6R848、()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。2012年5月三级真题A.岗位研究B.工作研究C.工作分析D.定岗定员【答案】 ACP7S2Z10U2J6E3S2HW6G9X4F1N1V5Y10ZC3S4P8B5J8H5T549、()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。A.行为过程型B.品质特征型C.工作

21、结果型D.工作方式型【答案】 BCH6M7D4M10P8T9V9HQ1T10N10S1I3Q6R8ZP2C9G10S8E5S3Q750、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A.5个B.10个C.30个D.40个【答案】 BCD1F8Q1T7P3A8V10HB5V9Z8O5T2K2I10ZU6G7V1U10B4W6L151、以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。A.人员规划是人力资源预测的一部分B.在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C.保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D.要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求【答案】 ACG3V9Z10W10F2

22、G6J4HB5I1U8E3S1M9V5ZV8F5R8C3M5T8L552、企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。A.给员工增加福利津贴B.让员工参与组织变革的调查、诊断和计划C.大力推行与组织变革相适应的人员培训计划D.大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才【答案】 ACM1R1Q6J8K1O2Q9HC6P2K8T4Y3M7T5ZK7F5X1F8A9J5J853、( )课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.A.思维培B.知识培训C.观念培D.技能培训【答案】 CCM1L2N3K6N7R7A2HU10F7H10M4P9T7S9ZX1Y9W

23、2D1C1D8V654、下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。A.以工作业绩为基础支付薪酬B.注重团体绩效差异的确定C.计件工资制是一种典型形式D.提成制是一种典型形式【答案】 BCG1T9L1T10B5R10K4HS1J7T2P6L5Z4D2ZV1F10P4M1H2I4O255、以下不属于人力资源特点的是( )。A.时间性B.创造性C.消费性D.规律性【答案】 DCX2H5Y10L10W8S9P3HZ9R8S10S2C2X6H5ZR4L1U6B10S10R6U356、你与同事交往时，常用的方式是（ ）。A.时不时地搞个小型聚餐B.基本没有什么来往C.经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天D

24、.等同事来找自己【答案】 CCD4Q9K9L5N5T10S9HU3X6P1R10P6W5V8ZU10L3K7E4S7H10W1057、提取KPI的程序包括：分析工作产出。审核指标和标准。修改和完善。设定考评标准。提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCW4U8K5H4C7H8M10HS1M4S10A7E2M2W6ZD6U5Z4Y3I8D4R858、根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。A.机会网络B.外部网络C.垂直网络D.市场网络【答案】 BCP6G7T10Y8P6B8Z6HW8A8U7Y5W2A9L2ZV5T3K6R9J

25、8C2P159、作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。A.定额分析法B.比例定员法C.效率定员法D.人员比率法【答案】 DCF6D6H6W2V6B5G8HT5R6R9P2S2L10X2ZT4C8Y4U7Z8C6G260、企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。A.15到30分位B.50分位C.45分位D.75甚至90分位【答案】 DCJ3L10F9M3D9R3E3HY5R10T2V2U8H5B9ZI10O8D6W6V2M1M661、PDCA循环法的四个阶段包括：计划;检查;执行;处理。其正确排序为( )。A.B.C.D.【答案】 ACW3N4B7G6P

26、1R2I8HG2K8F1A2J8W8Q5ZX5P2D5F10L3X6B262、课程需求度调查的层次不包括（）。A.组织调查B.任务调查C.个体调查D.组织目标调查【答案】 DCX1T9I1U4O3G2K4HQ1P7S8T4F7M2L10ZH7Y6V5J2X10R5S763、人力资源的开发成本不包括（ ）。A.人员定向成本B.在职培训成本C.脱产培训成本D.人员招募成本【答案】 DCV4W4E3P8F5L2H7HV9T2W5K6B2Z2G9ZF10R3I10U9V4T4S764、以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】

27、 CCP9J2F10P8F7A8V2HW8E5J3I2B5G4K5ZS3W10H9F6Y4R10A565、( )不是面试前应该做的准备工作。A.科学合理地设计面试问题B.确定面试的时间和地点C.详细了解应聘者的资料D.消除应聘者的紧张情绪【答案】 DCV2E3K6P5A3Y5U7HH1L10V5E5N5M10U2ZN6W10Q9A1N4P7C266、岗位薪点薪酬制中的( )是由企业的整体经济效益确定的。A.基值B.标准值C.浮动值D.附加值【答案】 ACU5F7V7A2J5P3N3HU2G7N5S10L8K10T8ZU10X3X7M1C9B8P867、在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能

28、不包括( )。A.营造良好的企业文化氛围B.明确组织中工作岗位的需求C.对有资格的求职人员提供均等的就业机会D.采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选【答案】 ACS2W10U6T8O9Y9C8HX2N9U9H7E2G6B8ZX6W4R2M2O10I6G468、在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估【答案】 ACU9S9J9B8F10B1Z8HX5P9D7C5Z2S4Z8ZX5L5G1Z7L5J8X769、管理培训体系设计的原则,不包括( )A.战略性原则B.差昇性原则C.有效性原则D.计

29、划性原则【答案】 BCY4Y2K5Y3H4I6A8HH2C3V9T8N10S1Y10ZP9B9P3O8P9B4J270、培训课程设计的基本要求是（）。A.满足企业员工需求B.体现成年人的认知规律C.体现现代系统理论基本原理D.进行人力资源开发【答案】 BCA3N10B5K6W6A8A9HG1R9S10J3J9H1F1ZD1P9H2I4H7V6V871、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是( )。A.评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的延续D.为岗位的分类分级提供了前提【答案】 ACE8B7J3Q10Q10Y1I1HC9L5U4B1J2M3P1ZM6K8S1

30、D2B6N3L472、（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.心理测量B.素质测验C.生理测量D.人事测评【答案】 ACW1G5P2V10C1Z3U10HZ7D2E9S3Q2O3E9ZM4O5F9L1U2W3D373、绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。A.标尺B.标杆C.标度D.标准【答案】 CCO4D4J1J7I6B7Z3HH1L8J9V5D10W10Z10ZO7N1P7R5W1Q5A474、人员培训开发规划的具体内容不包括（）。A.受训人员的数量B.培训的方式方法C.培训费用的预算D.培训的奖励措施【答案】 DCO2T5U5

31、I5H9H9O5HV9D9C8O8I8K8V7ZU4U8Z2C8L9I8P275、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲预测法B.趋势外推法C.马尔科夫分析法D.转换比率法【答案】 ACI5A7T10K5J5A10L4HP8K7V7S1B7G3C8ZF3B1U4Z2T7S4Y376、关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。A.佣金制不属于绩效薪酬形式B.绩效薪酬过于强调个人的绩效C.计件薪酬属于绩效薪酬形式D.绩效薪酬的基础缺乏公平性【答案】 ACI10M3O2P5F1W6B9HN10E9J10H9Y10D8N7ZL8Q5A4U6J3J9U1077、实施360度考评的程序是()

32、。A.B.C.D.【答案】 CCI1Q1I2M2L4Z8J5HX8J10S3E1Q6D2K10ZH10R5J2Y6P10N1R278、“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 BCC1W7N5C3V5O10F1HU5Z5N2I3K10G9S4ZE1W9A7Y3F9L8W279、影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括( )。A.劳动力市场的结构B.企业文化氛围的营造C.劳动者的择业意识D.竞争对手的人力资源情况【答案】 BCR8N9F6F2Q7F1N8HK5F7R4W4B5T6S5ZD7S6H8Z2T7V7R68

33、0、（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。A.平衡计分卡B.行为定位法C.评价中心法D.360度考评【答案】 DCR3Y7X4W7K4B6A1HZ5Q4R5S10W2H8M5ZN2D1Q4V8G2C6R381、案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。A.学习提出解决问题的方法B.注重案例的遴选C.实际角色分析案例D.案例点评和升华【答案】 ACD3F2H6R7A4C6K4HN8E5P2K4P5K8B6ZC5U7L6W7E2A3A482、集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.20日B.15日C.3

34、0日D.10日【答案】 DCJ5S1E8Q8Z1K8L9HD2V9P6J6B5X2V6ZX8N2W1W9Q3A2R1083、企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A.安全生产责任制度B.重大事故隐患管理制度C.安全生产检查制度D.伤亡事故报告和处理制度【答案】 DCK7P1K1A5G4R10K6HH2A2O10I2N7O6J1ZU3S2J8Q9D10G3J884、岗位写实的对象是（ ）。A.工作行为B.工作内容C.集体D.员工操作的设备【答案】 DCP6M3E9J8E5V5Z5HF1Y5I6Z8N8C8H9ZH5B4T2Y4V7D8T285、对反应层

35、面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（ ）等。A.以偏概全B.主观性强C.客观性强D.不够理智【答案】 CCF6K3U2J6Z10P4U8HY2I6S8F2O1T10V5ZV2J1H8W3U9K7F186、（2018年5月）（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A.面试B.心理测试C.评价中心D.笔试【答案】 CCC5H8A9U4S1L3O6HO3A8N4P8C4H7A3ZD5B7I4X9Z3L3G887、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭

36、消费B.个人消费C.征服购买D.产业消费【答案】 BCT5E2P2B7A10W1C9HF7Q2L7I10F6Q3U4ZP5I9E1K6I6W8R1088、处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。A.集中趋势分析B.综合分析C.离散趋势分析D.相关分析【答案】 BCC8L3H2P5D8G5Y3HT6F9X6Y6M7V6I8ZP5C5V7V1J4T4Y1089、一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。A.工作行为B.工作结果C.工作流程D.工作方式【答案】 BCO1X6U7P5F8X8A7HS5L7X3Q1F4Z4F1ZK2A2U8J7K3N8N590、在下面的企业中，一般来说薪

37、酬水平较高是的是()A.在行业中属于第一、第二的领导型企业B.在行业中居于第三、第四的企业C.行业中的三流、四流企业D.小企业【答案】 BCF4R4F9L2K8U7Z4HZ7T3I4E2S6W10V8ZG5U9M6J8Q3D5P891、（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACI9H5J3U1F10S3V4HC10Y1A4R3H1K10C5ZF10V1J10K6P5W9I792、运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：选取某种情境；组织全体讨论；集合受训人员；即兴进行情境表演。排序正确的是()

38、A.B.C.D.【答案】 ACC2S6A9M2A1F1G5HC6W6P1G4V5L8N2ZP3R7W9V8Q3Z3Z293、以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()A.需要进行时间研究B.需要进行工作研究C.可采用多种定额形式D.需要进行岗位评价【答案】 DCB3O6D8E7O9O1D9HX1D5J9J9L3L7N4ZM5C10R8Y2N5A9W794、( )亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。A.作业率B.制作工时利用率C.工作日利用率D.生产工时利用率【答案】 ACP3T10V1Y10Y5E8L3HT4W9G10E9Y8K7F4ZP5E4L2Z4E4V1

39、0O695、公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）。A.他的应变能力不足B.他没有处理好与聘用方的关系C.公司聘而不能用，太可惜了D.这个人该走【答案】 ACN6H1Z9O9A8J6V7HG2D2U4G3O5Y2Z8ZH7F7H9D7R8P9X196、( )是指必须完成的与职务相称的工作义务。A.权限B.责任C.职业D.职能【答案】 BCX8N7A6U7K6X10X2HN9K2V5F6D1G5U3ZN5C6R4I8T4Z8A597、根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的

40、分类不包括( )。A.公司工作说明书B.部门工作说明书C.岗位工作说明书D.行业工作说明书【答案】 DCW6D10E9W4A7T5E7HY9J8Q10Y8A7K5L9ZD5P6J4D7M4E2R598、( )强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 CCI7X10J8N10K7W9B8HO1W7T4U2T2Z3Y10ZC4L8L1O10N4D3Q999、关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必

41、要D.人力资源预测不利于调动员工的工作积极性【答案】 DCZ1A6A4E3X8L10V9HV7X5M8U1Y3Z1G7ZT6B9B3P2Z10Z9C9100、以下不属于劳动标准法的是( )。A.劳动争议处理法B.工资法C.劳动安全卫生标准法D.工作时间法【答案】 ACE4H4E3A6R7I3H7HN8E4Y3M2E2L8P1ZS9N9I7Y7E7S8W10101、劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种( )。A.利益激励机制B.利益妥协机制C.综合平衡机制D.利益博弈机制【答案】 ACV3X5M2B9K1G8G5HW8A5Z1S8A10V7X10ZU5W6M6C6P8A1C3102、“鞠躬尽瘁

42、，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的( )A.忠诚B.审慎C.勤勉D.奉献【答案】 CCW9W2L9Q2J1Q8I9HY7M5J5T6O5K4C8ZX2J8S10P3U2C3W2103、（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。A.分配公平B.程序公平C.互动公平D.制度公平【答案】 BCR8J4I8A4P3D7S4HB4F2P7E10K4G4Y2ZC1K7Y8H9Z8F8C6104、选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为( )。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 CCA5H8P4X4Q4Q7E1HJ10Q

43、7X5Z6E9F3Q3ZK7T7J4J9H4N8Y5105、人力资源开发不包括( )。A.制度开发B.环境开发C.心理开发D.生理开发【答案】 ACH5D5I6B9Z2Z3E7HO6S3P3A9Z10S8P10ZR4M4D6C7O7M1E6106、认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。A.0.O00.20B.0.200.30C.0.200.40D.0.100.15【答案】 BCR8V2A4K9B4I9P2HR5W7C1G4Q10Z9P7ZS5V5U2Q7R7I10P5107、以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（ ）。A.综合了居民消费价格增长B.综合了社会和本企业劳动生产率增长

44、C.综合了市场消费水平的提高D.综合了员工生活水准的提高【答案】 CCY6R2G2W7J2O9P4HZ3U4X6V3A4M2Y9ZW2L4U6W10O9E4K8108、（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。A.岗位薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.提成薪酬制【答案】 ACP4V9K3U4E5B4G1HN9T4Q9V6F5L10L7ZN7X8H4C5I7U4B1109、“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 BCQ10B3L6V3X4R9G5HU1F1X8B3D4Y6X8ZE6N10P10D6Q1R8A6110、企业的培训风险不包括( )。A.人才流失带来的经济损失B.培训成本超出预算C.专业技术的保密