2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库提升300题（全优）(青海省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。A.告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看B.对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要C.对张小姐说，你自己觉得好是最重要的D.告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧【答案】 DCU4X4E10D5Z7A6J5HX1D3Q1B4C4U5P4ZY8S8X2X4H6H7O102、（）工资不属于技能薪酬制的范畴。A.技术B.基础能力C.薪点D.策略能力【答案】 CCJ2O7E4M

2、6B5T7I10HP7T2Z6O5A3I1P1ZM8K3P6H8Q1K9S63、飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。A.效能参照性标准体系B.常模参照性标准体系C.效标参照性标准体系D.品德标准内容体系【答案】 CCG2A1S3V1P1F4V9HD3T1L5Z4L10N9B3ZP3G1Z9M2P4X1X54、劳动力市场的基本功能是决定（ ）。A.劳动力供给量B.就业量与工资C.就业量与成本D.劳动力需求量【答案】 BCL3E1M8Y7H3U3V6HJ1O1N4H2H2C1O8ZP1Q5K3E2D7U5J35、劳务派遣协议规定了( )的权利义务,从而使双方建立起民事

3、法律关系。A.劳务中介机构与用工单位B.劳务用工单位与劳动者C.劳务派遣单位与劳动者D.劳务派遣单位与用工单位【答案】 DCE5L10Y3Z1F4W5V3HN5I1C1N5O2A7M7ZD7U2R10A2D8K9N16、在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于( )的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACC8R6D5P4S6T8P6HN1H10E9N2R3B10A10ZJ9F8Z7R5V9J1D77、如果我理解正确的话，你说的意思是，这属于( )。A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 CCX4Z3O3Z8O4R8L10HO1

4、T7Q5Z7R1P1V5ZY9B10M2L7R3S5S78、企业人力资源规划的内部环境不包括（）。A.企业发展战略B.企业行业特征C.企业文化D.文化法律等因素【答案】 DCH4A10S5N2D6C5C8HV6J10K6Q3K8G8R2ZF3F8I6V4S4P7R109、在员工素质测评中,( )是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A.标记B.标度C.标准D.标志【答案】 BCX4L10E1Q9Z1R7L9HZ6A1H3B2T8F1F1ZX3O1J1R1R7E6J910、在安全生产责任制中,( )对本单位安全卫生负有全面责任。A.分管安全卫生的负责人B.企业法定代表人C.总工程师D.

5、工人【答案】 BCR10V3A5G1J3U5L3HO7L7L5C4T4Q9C5ZN9I6H9V9A2E5E411、某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACW6B4O9Y8V6Q1T10HJ2W4I4Q8D7I2W10ZR9R9H8E8V9R1K612、企业定员标准的内容不包括( )。A.生产加工方法B.工艺流程C.劳动组织条件D.管理层次【答案】 DCP8F9Q3L9R4V3O3HB3Y3A8Y10V6W7Q10ZN9U5H3U5H4H7K313、以下类型中不属于制度规范类型的是（）。A.管

6、理制度B.技术规范C.行为规范D.结构制度【答案】 DCF2A10H8Y3P3R8K2HA6F1T7F3A7A10Z6ZY7L3U1B1X4Y2D1014、（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A.职组B.职等C.岗级D.岗等【答案】 ACM3V7R10D10D2L10N1HO10F2T6P3Q3L5T6ZJ5O3Q4H5X9X9A115、( )是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。A.单向劝导式绩效面谈B.综合式绩效面谈C.双向倾听式绩效面谈D.解决问题式面谈【答案】 ACO1J3C7C8G7Y4O4HP5O10W3

7、R6R3D2T4ZD5P4O8O5X2M2T616、（）不属于多维立体组织结构的缺点。A.公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况B.员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能C.组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡D.需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率【答案】 CCA1F10A6S10C8Y8R4HG2M10K10X10U1A6B2ZT5M2N6D3A6I8X317、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】 ACF9D1N1V7D6V2Q10HH7E1W7T6N

8、1Q8N10ZG5R5E8P3X6L10S618、应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 CCL3G6M1T7S7I6O4HT9M1D10I9Q7I1R3ZG1E10S3U5Y3T2T719、关于组织结构的表述，不正确的是（ ）。A.组织结构设计是企业管理的基本前提B.组织结构设计要以人力资源管理框架为核心C.组织结构设计要遵循企业组织理论的指导D.组织结构是组织内部分工协作的基本形式【答案】 BCS1U8J3U7X5B1I4HO3K9Y9P10V8W9O7ZL7J3A4K3K10V10F820、从广义上讲，（）是指医疗保障体系

9、中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。A.短期医疗保险B.补充医疗保险C.长期医疗保险D.特殊医疗保险【答案】 BCB1A8Q4S8D9W9I8HB8I4S3A4Q4K8D6ZV7Y3T2K5W3R3E121、 测评者的观察要点不包括（ ）。A.发言内容B.发言的形式和特点C.发言的影响D.发言目标明确【答案】 DCE4Y10O7P2F1I2I4HT5S5C9G4Q6O4T3ZF8P7O3R2R2J9U622、以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()A.以系统、整合理论为指导原则B.坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则C.纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系D.管理者职

10、权很大，业务流程较长，实行全程式管理【答案】 CCS6Q8E5S1O7M8K9HA3S6B7V9Y1P5V5ZH1R8E9T8G1J6M123、劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.一次B.多次C.无限D.两次【答案】 ACE1W4S9M10K1O2W8HF9X2W5G10G3U2H7ZI6Q7C8K7Y1A4O1024、市场营销计划的控制不包括( )。A.季度计划控制B.效率控制C.年度计划控制D.战略控制【答案】 ACX3M10D6W4G4A8D9HO1D3Q8U9M9O5T10ZL7Z10A4J4F5F8B525、员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。A.工作绩效B.测评目标

11、C.测评指标D.测评内容【答案】 ACU8T6S4B7N10S3V2HN1T6P10E2B9L6I8ZN1O6T6S6H10A5S126、（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。A.职系B.职组C.职门D.岗等【答案】 BCK5F10N8F9T6R10O5HY8F6V8T6C3R7K7ZS6K7B5O10O3P6S127、当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 DCA6T6D7I1H3G3G7HS8Q3S2M1N3Y9J1ZC2W4F10B6C5E7W528、实行(

12、)时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。A.岗位薪酬制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.年薪制【答案】 BCV8H7D3S4V4D4O8HN1U2P3Q2D1S9D5ZJ8Y3O6D10P3Y7E929、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。A.50万B.100万C.200万D.500万【答案】 CCV5C2X7A5B4Z10R6HG8X1D4D7Q9X9E1ZV6J7T9O5A10E4F730、（）是设计绩效指标的基础性工作。A.明确组织战略导向B.符合企业经营规模C.明确工作职责D.明确组织存在问题【答案】 CCM9S1V9C8A4F6N7HW9A3D8W5R4C7Q

13、5ZP4V3C2W6W5L1C531、参加座谈会的人员一般应该控制在（ ）人左右。A.2B.7C.15D.20【答案】 BCM2U7H1B6G4X2Z10HT10I5Z10E10A7P10A2ZS7U4B1C2P9Z8G632、根据国家节约能源管理暂行条例，下列说法中正确的是（）。A.企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工B.国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足C.引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进D.企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训【答案】 DCG5K4X5N6T4T5S1HV5R4O4R9R4R7N1Z

14、B7X8T10S7F7S7X333、影响劳动环境的因素不包括( )。A.温度与湿度B.工作地组织C.工作丰富化D.照明与色彩【答案】 CCB8T7A5K4Q4M2X5HT7P2J3M5G8K6X8ZZ8B1N2S7J2M6Q1034、广义的人力资源规划不包括()。A.人员培训开发计划B.员工薪酬激励计划C.员工职业生涯规划D.人员晋升计划【答案】 DCY10Y4Z5I8U10V8S5HJ3O8F5O6S8S8C8ZP7V2P7C1T8A6B335、( )揭示了人们想做什么和喜欢做什么。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境测试【答案】 CCY3F9B2B8R9Y8H6HB5Y4V9B2W

15、5Z2S4ZC2F3T2L8E5T9U136、 ( )是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 BCB9B10Q8Z9Y8T2Z1HT8Z10P6J3O9B8A7ZA6D4S2A9K6Q6U637、( )是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。A.员工培训开发管理规划B.员工长期培训开发规划C.员工培训开发战略规划D.战略导向的全局性培训规划【答案】 ACI7X5W4S1O2W5P9HF10U9I1A3O3E2C5ZR2G1T5J2B3H1Y538、劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由

16、劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。A.15万元B.10万元C.5万元D.3万元【答案】 CCC3L5V9Y2Q4V3J9HF5A5P3G4O3Z10M1ZY5J10S7Q10G10K8P639、对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。A.晕轮误差B.自我中心效应C.分布误差D.评价标准误差【答案】 DCM1N8R3E4C6T5M5HI8R1O1P10I1B3U7ZS10A10C9M8N4U3Y940、(2017年5月)工资集体协商开始前( )内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A.5日B.

17、7日C.10日D.15日【答案】 ACP5K4S6B10V7C9N8HV1U7F8Q6H5D9F7ZO9D10U8W2I7X9U641、测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()A.劳动力分配率B.劳动力参与率C.劳动力转移率D.劳动力利用率【答案】 BCN3G3G6U8O5E2V4HM6A6J1T9I3X1R10ZJ9G3T4A3E10M1S542、下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是( )。A.提示的附录是标准不可分割的组成部分B.劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成C.提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写D.标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素【答案】 ACY3G

18、3D1H7M8X3Q6HI6M7D2D2N7B3Q5ZV2S1F3E6M2Q5X543、劳动法的立法宗旨在于()。A.规范企业的行为B.保护劳动者的合法权益C.规范劳动者行为D.规范劳动力市场【答案】 BCN9M10E5N6M3Y2J6HV1X1R4G7T9R2N9ZP7T3Z2V8N3Z10G944、( )要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈B.绩效指导面谈C.单向劝导式面谈D.绩效计划面谈【答案】 ACX8C1N6O1G4P8V7HX4U10J2U7V7U7K9ZM3L5J10U4N3E9S545、人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预

19、测事情未来发展趋势的方法是（）。A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.转换比率法【答案】 CCS8X7M9R2Q6F7L2HN3K2Q6B5J6C3A8ZC3G4X4S6X3C4H246、关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系就是指劳动法律关系C.劳动关系具有平等性和隶属性D.劳动关系兼有人身关系和财产关系属性【答案】 BCC2Y5P8U2A6A6S9HV4C2M1D1G6E6Q1ZL6I6L1D6M3R1L647、（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。A.可行性B.区分度C.可信度D.相关度【答案】 ACX8D5V3D2B2U10

20、K10HT4F8V6M5X3F3H5ZH6U9U7W1D1J9M348、薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为( )。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACD4Z4K3I2K10Z9K10HC1J10Z1A8D4N5L5ZE9X7P4M4P10T1U949、（ ）可以用于企业人力资源内部供给预测。A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.马尔可夫模型【答案】 DCQ4L1W9U2X4Y4Q2HW10A9H1K4X7F7D10ZO2E5A5N4I3O1F550、以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（）。A.评价标准误差B.自我中心效应C.分布误差D.晕轮误差【答案】 A

21、CV7H4S10D7S5V9M1HE7V5Z7T6A2E8J10ZS8C5G6L4G7Q10H151、一般来说，员工绩效基本特征不包括( )。A.发展性B.多因性C.多维性D.动态性【答案】 ACN9F7Q5V4J5Q8Q9HO8W1S3W2G9K4D2ZI8K5S2X3F7I7H552、 关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是( )A.人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（ ）B.先天因素可以选成素质差异C.测评的内容是人的素质D.后天因素可以选成素质差异【答案】 ACN1U9P4X4G5N8V5HE6V9X3D5J3R5W10ZS6T5Q1

22、0H4M4K9F553、我国的企业基本用工形式是(）A.劳务派遣用工B.临时性用工C.聘任制用工D.劳动合同用工【答案】 DCW2C9M9F2V2V8D2HD8H8G4J8W5D7Q5ZX6A7C9U8G8Q3E654、薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。A.一岗一薪制B.薪点薪酬制C.一岗多薪制D.年薪制【答案】 BCT2J5N7U9O9S3S8HN6Y8H1M8K5H7Y10ZQ3Q8F10D9R8C9H655、设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。A.明确性原则B.通用性原则C.针对性原则D.科学性原则【答案】 BCJ1Y8N10W9H9H7Q10HK1T

23、10C5U7X1B8Z2ZL9J10N2T9A2L10A756、不属于无领导小组讨论类型的是()A.无情境讨论B.指定角色的讨论C.情境性的讨论D.指定主持人的讨论【答案】 DCA7G4X5P10X3H8D5HH6D2E6W3H7C1I7ZS10Y8T8F10R6C6B657、对培训效果进行结果评估的时间应为()A.课程开始时B.三个月或半年以后C.课程结束时D.半年或一年以后【答案】 DCV8U4T7O3S5H9Z8HP7F6M6F4V1H1H4ZM2Q1F6M7D8Z6B358、对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。A.笔试法B.心得报告C.提问法D.行为观察【答案】 DCP

24、6I2N6S7N1W1M4HM5J8D3I10C8H8S3ZA9C1I6I8G5F6Q359、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产能力D.是一种非生产性投资【答案】 DCO3Y10K4U10H1F10Z3HN7U5D6F1K4E2D9ZU2L9U6B6D1B1J260、在( )的情况下,调解委员会制作调解协议书。A.当事人约定期限内仍未达成协议B.调解达成协议C.解达不成D.凋解期跟届薄不能结案【答案】 BCR2N8I4N3G9U10H8HL5K9R9E5G8E7R10ZX7S8F10S1N3M4L1061、目标分

25、解法采用的是()设定目标的方法。A.横向比较法B.平衡计分卡C.预期估算法D.任务分解法【答案】 BCW7O6V9W3G10K8I10HJ10L5L1B2O10W2E5ZM9M6B6S3N3Q2Y162、()不属于企业劳动安全卫生保护费用。A.劳动安全卫生培训费用B.工伤保险费C.劳动安全特殊岗位补贴D.员工健康检查费用【答案】 CCJ2S5Q6F9S3E10Q10HF7Q3B8X4X2F2U5ZS1I7G7O5A10Z6O663、第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()A.赫兹伯格B.亚当斯C.莱文泽尔D.弗洛姆【答案】 DCQ5W4A4U7V8P6Y6HE2U8A4X9W6N3D

26、5ZE1H3P1R5Y6W5C664、在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准的含义要明确D.标准的等级数量要合理【答案】 ACW3M9P4A7S9U8Z10HC9K7L3Q5J5C7E7ZC4Z5W1J5P6Z7D465、在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行( )比较。A.横向B.同一指标C.纵向D.多个指标【答案】 ACM9G8W9N10G7R1Z4HS7O3B10T5L7H7M5ZY2W2R3J9C2K1M1066、（ ）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”A.岗位薪

27、酬制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.提成薪酬制【答案】 ACS4M9P4Q7E6O3C4HJ9M10J5Q10D1Y6S7ZN7Y7N9I3L9M6S467、在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。A.劳务用工单位与被派遣劳动者B.劳务派遣单位与被派遣劳动者C.劳务派遣单位与劳务用工单位D.雇主与雇员【答案】 BCC6P7N8W2Q4P5A4HM9N2N5G4P5W10S6ZS9M4K9B5S3Y7C368、品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()A.销售人员等容易单独量化计算的职位B.管理人员、行政人员C.IT行业D.流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完

28、成工作的人【答案】 CCH6N10Y2L6L1T2H2HB6O2P6X7F8S10P4ZU9T5T9J3J7J4E269、以下关于培训费用的说法错误的是（）。A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B.间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCJ10L6L6G10N2H7L1HH3Y1M10N2B10N6X5ZP3Z8V2W7G3C2V470、幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A.个体差异原理B.工作差

29、异原理C.人岗匹配原理D.环境差异原理【答案】 BCA4F1R7Y10Z3F9Y5HQ6A3S9W9G9H4V10ZF3J2G8R8W4T10F871、效益性调整是一种当企业效益提高时，对（）给予等比例奖励的薪酬调整方法。A.全体员工B.销售部门C.管理人员D.基层员工【答案】 ACC3N5T6B10P2L4Y7HH2O5M9Q3T2C9J2ZF3J1U9O7Q5X5E372、（ ）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.组织的权.责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCJ9H8T10P10I8G9V1HJ4O1A3D4T10U10R10ZM10E5J3D5

30、S1U3K1073、( )是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。A.绩效管理的信度B.绩效管理的效度C.绩效管理的评价标准D.绩效管理的要求【答案】 BCD3T8D4E5E3T10P4HU7G2W6L10J7P8E8ZV4L1O3J8W10K3V474、()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。A.简单平均法B.百分位法C.加权平均法D.中位数法【答案】 BCS1G9I7S3Y5U4Y6HX7E5F4B1Y2J1P6ZX5U2R10C9P9X3X375、()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A.选拔性B.考核性C.开发性D.诊断性【答案】 DCC7I5C4S10

31、Q2Q2O9HP3Z6F1B4M5Y7C8ZO1T7F9P7L9T9L576、（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。A.改良式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 ACK10O4S3L5I5S10C3HD2T1L1H1D1D10O7ZA8S4Y2N2F2M8J1077、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（ ）。A.要符合企业和学员的需求B.应尽可能紧跟当前行业发展的趋势C.应符合成年人的认知规律D.依据现代系统理论的基本原理【答案】 BCM2C5D7N4G5W4M8HW4V10V2A4D5V1D6ZM8E8L3M5R9D3B678、我国多数企业对生产性岗位进行

32、纵向分级时所采用的方法是()A.比较法B.点数法C.基准法D.比率法【答案】 BCD2N7V3Z8F1G8K7HI2Q9D2N2Y6J4D2ZL2U1A9E2S10F8H779、从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。A.企业劳动分工与协作的需要B.企业不断提高生产效率，增加产出的需要C.企业员工职业素质和技能不断提高的需要D.劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要【答案】 CCY3J2T8D5T3D5D6HJ9U8Y4K6L6K2Y1ZZ4K9K2Q7S3B9V880、( )是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。A.劳动法律主体B.劳动法律事

33、实C.劳动法律事件D.劳动法律行为【答案】 CCQ5L3R4Q3U8A8B4HD6P5T2P6N4X4C6ZD8J10N8E1E10D10B1081、（ ）不是“人的发展”所具有的特征。A.发展结果的差异性B.发展目标的长期性C.发展方向的多样性D.充分发展的可能性【答案】 BCZ1A8V2N6L5E2W1HL4U2N10W5R10R7E3ZF5Q3I4U9D1P9M582、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.是一种补偿性的劳动报酬B.具有单一性C.具有多样性D.具有较大的灵活性【答案】 CCB1D3H6F5O1N5E4HJ5S1N4P5O1A10X3ZM4Q5P6D6

34、J7Q4J1083、 计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（ ）A.报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数B.计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数C.计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数D.计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数【答案】 CCB3N5T4N4Z7J5X1HW7G6K7W1O5R5M5ZS5R7P4N1G5L3K784、在培训激励制度中，对员工激励不包括( )。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及主管的激励【答案】 BCT5E4M9H8E

35、1U3U3HR10Z1T5B4Q4A10P6ZM6T1G2Q7U5I2D285、管理技能培训开发的目的不包括（ ）A.示范作用B.角色转换的需要C.现代经营管理方式的要求D.职业生涯的需要【答案】 DCO6Q10U6V1E6Q9W5HU6Q3N7A2P9C6R4ZU2B8W9U9N4D4K786、群体决策法在招聘的（ ）。A.确定阶段B.考核阶段C.最终阶段D.最后阶段【答案】 DCV3H6A8R2S10T9Q2HO1K6W5S10H2T1N2ZY1M6T8X4X6V2H287、在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A.岗位薪酬B.年功序列制C.

36、技能薪酬D.绩效矩阵【答案】 DCW6H4Q9Q1D10A6Y2HL1B3W4A2B2N5X8ZM7U4A6F10W4Z2B888、根据中国商业企业诚信公约，下列说法中正确的是（）。A.限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可B.加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度C.履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制D.除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告【答案】 CCX8X2B10V10H2G10S5HI10Y9N5G3B3U6H1ZW10I10U9K6J10E3W989、以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。A.出勤率低，新员工总量

37、需求较低B.劳动生产率增高，人力需求较少C.政府的方针政策影响企业的用人战略D.企业员工工作时间越低则需要人员越多【答案】 ACY4J3Z2K10V10V8I3HZ8E7R7S5B5Z6P10ZL10H3W1X4J2D3T190、（）又称为“华德决策准则”。A.悲观决策标准B.乐观系数决策标准C.中庸决策标准D.最小后悔决策标准【答案】 ACK10L7S5V9J5B3K1HS4G4M8B7C1I6A2ZH7Q1B3E8N10Z1W591、宽带薪酬始于()A.20世纪60年代B.20世纪70年代C.20世纪80年代D.20世纪90年代【答案】 DCC2H1L6Z4Y2H7L10HO4N1L10H

38、2N3A1K10ZG6H5V3J8N10Q10C392、（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A.职组B.职等C.岗级D.岗等【答案】 ACO6W10T5L4Y2W3L8HD2O4H7J5Q5U6M8ZM10L7E5Y4Y2S10T193、劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起( )内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCL4H8I1I10B8K4N4HO6L8H7S9B5I3M5ZJ8M2P5V3M10J10C294、()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 CCL2U

39、7G2O4D2O2X7HF6U2H2C2Y10U4N9ZF10W4I1K9V4O10X795、劳动合同法于()起施行。A.2006年1月1日B.2006年5月1日C.2007年1月1日D.2008年1月1日【答案】 DCH6P8E5H5T5C10R8HS10N6T10S2J9G6T7ZB4Q7R2H10C3S7W696、()是绩效考评要素选择的前提和基础。A.岗位分析B.工作描述C.员工面谈D.岗位评价【答案】 ACS10S3Y5A2E4A9J9HA3I9G8F2E5R6U1ZC5N10A1E3T9V2O1097、以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A.德尔菲法适合于人力资源需求的

40、长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测【答案】 BCY10B10S9G2X5O7M7HW8Z2Q3F4L3G10G3ZI4H9E5A8I5T5V398、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，( )可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.相关国际公约【答案】 CCU5V4Q2Y8A7Y3B9HD5B8L5T1R6K1V2ZU10G3A5N8A10P3E899、某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正

41、常开展。对此，你的看法是（）。A.应该制定新制度，规范员工的兼职行为B.允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司C.兼职是在业余时间进行的，是员工的权利D.兼职活动是无法监督的，随他去吧【答案】 ACN5F4C5D8J7I10Q2HF6B8F3D5L4Y5Q9ZE5P2M8F8Q5D6P9100、 组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是( )A.生产经营情况恶化B.工作效率降低C.要求离职的人员增多D.市场占有率缩小【答案】 DCK8E7T8U3A2M3H1HV9B6P6C10R5V2F4ZY8D9K10U10E9Y3T6101、绩效考评的内容不包括（ ）。A.能

42、力考评B.态度考评C.业绩考评D.背景考评【答案】 DCQ9B8W4V8H4V1A8HY1I4T7D4H1W2W7ZP5O6N6A5J7B3H4102、（）是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试B.单独面试C.非结构化面试D.一次性面试【答案】 ACJ8F6R3N6K8Q7H2HR2C3D9T8E5I3O4ZR1H2E4E9Y6W2U9103、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员的管理能力【答案】 DCB4V7U4Z8O4P1D7HN1R5Y3N2A2A7S1ZY3J2Z

43、6Q8F2C4Y8104、企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额( )标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A.1%B.3%C.5%D.8%【答案】 CCK4F6M5M1U7U1H10HE3C3T10W10O5Y7P9ZD8S7N8V3A9B1L7105、单位录用员工的，应当自录用之日起( )内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCL6L3D3V4J1Z4U2HC6J4A7C3T5M3U2ZV7I8V9G6S7M8M2106、( )亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。A.作业率B.制作工时利用率C.工作

44、日利用率D.生产工时利用率【答案】 ACZ10D8N9V5M1G5Z3HL3O5K6F5R8B6G10ZY7M7Q7S9Y2M8K7107、“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。A.经验性B.情境性C.压力性D.背景性【答案】 DCE6L5J4N5N4Q3B7HD8Z3L7T3R3P4J2ZY3G5V4L1Y2J1Z7108、美国人迈克尔波特提出的一种分析模型是()A.SWOT分析法B.竞争五要素分析法C.回归分析法D.经济计量模型法【答案】 BCZ3F8R1E1K8Q1G7HQ6M10F4E9V5A3M10ZH7C3N6P1F6L9G5109、薪酬满意度调查的步骤包括：设计并发放调查表；回收并处理调查表；确定调查方式；确定调查对象；反馈调查结果；确定调查内容。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACN4E9W10B1B7B1U8HS6L5C9I2T2K6L2ZR6D10D8I6F7S8V2110、下列关于心理素质的说法，不正确的是()。A