2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分预测300题a4版(江苏省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。A.地区利润中心B.专业成本中心C.产品利润中心D.地区成本中心【答案】 DCW1C3K10Z8Q10C1O7HD7Q9L3B2L7H2A8ZV3B6A8L2W4I1P62、对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。A.全面责任B.直接责任C.安全卫生技术领导责任D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务【答案】 CCD8H7B2A6W5Z3X5HZ6P7Y1I6Y3S6V2ZX6T6J1N9Q9I2H43、( )是在绩效管理末期，主管与下

2、属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACS1I9E8C6U2J8C5HS4A3S5G2C9A6L8ZV1B6H2K9X10V10N14、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）1分A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCE4E10Z1Q9Z10V9W3HZ1E10K3X10W5G3S9ZG8J10J1B2M10T2Z15、()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。A.岗位分析B.岗位评价C.薪酬调查D.

3、岗位分类【答案】 BCW3E4V10J2S4J7Z5HF8Q6E8B5K3F9G3ZR5K8W9Q1C7B2H86、提取KPI的程序包括：分析工作产出。审核指标和标准。修改和完善。设定考评标准。提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCK9G5I5A7X3A10V2HV9L10N5B2I5M7G9ZF8M9L2A7Q1Z3K57、运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：选取某种情境；组织全体讨论；集合受训人员；即兴进行情境表演。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 ACG10A3Y10I9P9H5K9HU9W9L10I2Y1M2B9ZD5B2E5D10I2Q3

4、S48、（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 DCL5T3N2Q4T3G1P5HC4E7D6K1T1Q4J7ZC10O8E3V5T8L6E49、（）是“社会人”假设的代表人物。A.梅奥B.马斯洛C.泰罗D.舒尔茨【答案】 ACL1B10G2D6B3E8D5HH9O3S1D4O5Z6D9ZJ10U1S9D8I8Y5F310、以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是( )。A.绩效差距分析是一种全面分析方法B.需求分析阶段的任务是寻找绩效差距C.包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段D.

5、发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方【答案】 ACJ3M8I8U7P6P7U6HZ3A8R7F3R9Z5W5ZT8I4X10Z10H7X8F511、设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。A.5B.10C.30D.40【答案】 BCP5V7Y7R10W3Y5I7HL5A9H5C3I10L10X3ZV10B6Z5G3V1G8R1012、以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是( )。A.绩效差距分析是一种全面分析方法B.需求分析阶段的任务是寻找绩效差距C.包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段D.发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方【答案】 ACX

6、8Y7R9V7J3A9W3HM9P2B9O4J5S7P9ZJ4R7F1M9E4W3P113、以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】 BCD2E4G8V1I1S6I5HU4U2K1A5P6T1K1ZD6V6H2K4Y1Z2X414、企业员工培训规划的基础是（）。A.人力资源开发体系B.培训需求分析C.企业薪酬管理体系D.组织结构分析【答案】 BCN10Z7D2J5Z3Z1C3HB2A8L6D5D5S5D7

7、ZS1O3A4F10V6M1M915、( )的工种不适合采用技术等级工资制。A.劳动熟练程度差别大B.技术复杂程度高C.劳动熟练程度差别小D.工作物等级不同【答案】 CCE7G3O2R1R1C2Y1HR1R3Z3O7N7L1G7ZV9G3B10D8Z6T10H316、在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。A.建设企业文化B.提高创业者的营销公关能力C.提高中层管理人员的管理能力D.提高管理者的管理观念和技能【答案】 ACV9H1A5Z5S4H10T8HN7H9R2Y5E8S2D8ZW5S8P6Z3Q7J7V1017、()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。A.人力资源供求平衡B.人力资

8、源供过于求C.人力资源供不应求D.人力资源供求失衡【答案】 CCJ4P6J4G5H9R5L1HY8V7O1C7A4N6G4ZN8K8N7B3U10M2Q118、劳动保障法不包括（ ）。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCE3F7M3D1Q2W2W2HH3K4X6W8T7B3U5ZV3F8A10I3G10R7M619、在相关分析中，r=-100表示两组测评数据( )A.零相关B.完全负相关C.完全正相关D.不确定【答案】 BCU10X5D4T6F3K9F6HR7U2M4B4H5J8V10ZX4E6O6I2N7T6J120、( )是企业劳动安全卫生保护工作的职业道

9、德行为准则。A.安全第一、预防为主、及时报告B.安全第一、预防为主、以人为本C.预防为主、防重于治、以人为本D.安全第一、及时报告、以人为本【答案】 BCA8E7T9N2K9Z5O3HV3Z2H9U8O5B7S5ZZ7I7P8X10F10X7Y121、员个素质测评过程的核心阶段是()A.准备阶段B.实施阶段C.调整阶段D.评估阶段【答案】 BCB9P1E8X9S4U3R6HQ10S10T7D5G2Q7C8ZZ5Z7K10P1E8F8Q922、岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。A.基值B.标准值C.浮动值D.附加值【答案】 ACR5K3G10W2T4H5D3HK2E8G8O7A3

10、H8B2ZS5D1W5L5L4U4F423、 ( )是制订好培训计划的基本问题A.培训课程设计B.课程目标C.课程评价D.课程模式【答案】 ACG8D7T6E5O5K10V3HJ6X2Q5V1L9W7F2ZM9X10I6D3E7C9E524、我国社会主义职业道德的原则是()A.人道主义B.民主集中制C.群众路线D.集体主义【答案】 DCN8A1N1J7A8F7N2HM7S5C6Z2Z7S2W1ZA2V2W5P5F8Q2P325、企业薪酬管理的目标不包括（ ）。A.减少企业人工成本B.肯定员工对企业的贡献C.增强企业产品的竞争力D.谋求员工与企业共同发展【答案】 ACE5O1U4Q2K7Q8K7

11、HW7Z5G3L6N2W8Q7ZP1X7K2T4S9K8N726、直线制又称（ ），是一种最简单的集权制组织结构形式。A.集权制结构B.分权式结构C.军队式结构D.上下式结构【答案】 CCS7I6A8E6K5D6A8HC4J9Q1W2I1U6U1ZL4P3O2T5O2C7J1027、以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（ ）。A.是一种定性预测方法B.可用来预测部门人力资源需求C.适合于对人力需求的长期预测D.可用于人力供给的中期长期预测【答案】 DCT1K7Y8Z2V6U3D8HB4G8S6X5S4I8E10ZG8Z7N2M9R4H3Q428、下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是( )A.

12、遵循效率优先的原则B.遵循因事设人的原则C.管理人员所拥有的权力受严格的限制D.每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力【答案】 ACL1O2Z4N5M10S1Y5HL3Y6W6X2A10D6I7ZN3B4E1O10C5H3T929、关于劳动法律关系，以下说法正确的是( )。A.主体只能尽义务B.它是一种双务关系C.主体只享有权利D.它是一种单务关系【答案】 BCG4W5Y5A5F2S5H8HQ7O8B10P3C7I5E9ZF6K2X6Z2M6K6M830、企业战略的实质是实现外部环境.（ ） 和战略目标三者之前的动态平衡。A.企业实力B.管理水平C.经营环境D.市场环境【答案】 ACX10Q

13、3R5C8J4V4I1HM5A1Y7X2V3X2C4ZO5I7H10E4P5J1C731、素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。A.标度B.标记C.标准D.准则【答案】 CCD1M10O7T7W6M7Z5HO7J9X9Z2W1B1A4ZU10B7O4B10W1X6V1032、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A.14B.13C.15D.12【答案】 BCW5A1F2S8L7Z10Q8HV1N10H1P3C2D10Z5ZD4E3L3L10L10D2I633、( )为企业员工的考核、晋

14、升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACR9Z1H10P2P10N8Z5HW7C4C7D5Y1Z6E3ZW4D6L10M9Y2K9T334、企业年金适用于()A.全体员工B.新进员工C.临时员工D.试用期满的员工【答案】 DCL7C5H9J1K8N7Q6HF2E7E3D3J7T1W9ZD9Q2Q8D1H2M5L435、建立劳动力市场工资指导价位是( )通行的做法。A.发达国家B.发展中国家C.市场经济国家D.混合经济国家【答案】 CCF1O2T7V4R3C5W3HM10I1K7D7R10F8U10ZO4V7M10I2M10Q3Q336、企业补

15、充医疗保险费在不超过职工工资总额( )标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A.1%B.3%C.5%D.8%【答案】 CCX6O6Q3O5Q3R1F2HI1H9A4U2X8R8C4ZI10R8T8E8D8V8Z237、被国家纳入认证范围的对象，都实行（ ）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。A.必需B.强制C.严格D.强迫【答案】 BCX10K9E6K8C3K5B7HY6G4S6G6E7R5F6ZS5N9O4H6E8A3K738、下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是( )。A.成绩记录法B.绩效标准法C.直接指标法D.360度考评法【答案】 CCP6R2Z5K1B1R

16、5Z1HA2H7P3I3W4O2R4ZF9K1J6R7J4B2M839、投射技术的特点不包括（）。A.测评结果的明确性B.测评目的的隐蔽性C.内容的非结构性与开放性D.反应的自由性【答案】 ACA8G3N7W1S7E6V7HC4S10X10H1H10K4A2ZN6L8I8V3C5V10T640、宽带薪酬最大的特点是（）。A.能力提高B.工作效率提高C.压缩级别D.技能提高【答案】 CCJ1N2E9R4V9S2K4HI8V8Z4E5I10A6T3ZD9N9F1D7A2S9Y441、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。A.安全第一B.效率优先C.预防为主D.以人为本【答案

17、】 BCQ6I1U9Y7X1B5Z4HA3J3L3P10Z3X5H4ZH2O8Z2I9J2C4V242、实现员工培训规划各项目标的重要保障是()A.规划的实施B.培训的方法C.培训的费用D.培训的目标【答案】 BCE2L1L4H6V10C5O4HL3G7L4Y6B1U5C8ZA3O2S6Q2A9R1L443、关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。A.仲裁主体具有特定性B.仲裁程序具有特定性C.仲裁对象具有特定性D.仲裁实施强制的原则【答案】 BCW9A2W9Q1C3W4G7HS10G1F4N7E10N10F8ZM4O8T2L2Z2O1E144、()是绩效考评要素选择的前提和基础。A.岗位分析B.工

18、作描述C.员工面谈D.岗位评价【答案】 ACF8J5V8K1S6V4Y1HZ7G8J2A9P8B9Y7ZE2N7R9V4W8F2V245、作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。A.决策人员来源广泛B.运用运筹学的原理C.决策的客观性较高D.运用相关分析的方法【答案】 DCB7E9U3X10D10E1V8HD4W7S3Z10V5G9R6ZY1J8P4K2C2S3B846、有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。A.向朋友要钱B.朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了C.既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了D.即使不还也没关系，绝不放在心上【答案】 AC

19、C5P8X7S5C2Z8C1HT5L3S4E9U8L1W1ZW5L8Q9S10E1I4L847、“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的( )A.公忠为国的社会责任感B.恪尽职守的敬业精神C.以礼待人的和谐精神D.见利思义、以义取利的价值取向【答案】 ACU3D4T1C10G3J9W8HN10J3C7Y6Q5V3X10ZI5G10J4T5W10A5A648、工作岗位设计的基本方法不包括()A.工业工程方法B.工效学的方法C.心理学的方法D.方法研究技术【答案】 CCZ3C4V10K9N10E8S2HW8W3E10X3X5R9S4ZD8S1S7J6V3G1W149、( )的首要

20、工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.A.基层管理人员B.中层管理人员C.高层管理人员D.线工作人员【答案】 BCN4L2V10P3O4U5M7HY5F5C1N7C9X7P3ZK6V10D8Z4V9W2Y950、在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。A.结构化面试B.非结构化面试C.半结构化面试D.综合面试【答案】 ACN3R2S10R6L7U8P6HP4D6U1O5N2F4L5ZZ3C5M5M7K1F9U551、关于现代职业观，正确的说法是（）。A.按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观B.每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观C

21、.尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度D.一切按法律要求办事是现代职业观的核心【答案】 CCV8S7Z8I7T9H5A5HD6Y7I10J7S6H5I1ZU7V8R2P9Y10Y1W652、在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过( )来判断。A.笔试B.问卷法C.面谈D.观察法【答案】 DCZ4A3Y2S1P2K1I7HI9O6F9X5H3W8F9ZH7D9H8U2H8C5U753、仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。A.5日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCG2M4X5H9J2J1E8HB10Z8J8D5F6V9A8Z

22、V9K6F1T9Z8R7M954、()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.经济计量模型法【答案】 ACA10D2E6G10M6O2C3HW5V5L6F4Z2D9M9ZE2J9U3T10O6C4N755、进入实质性培训工作的第一步是（ ）。A.实施培训B.需求分析C.编制培训计划D.教学设计【答案】 DCO3V4U4I9G10K7X4HW4S10V2S6S6U6S5ZP10P7Q2O7J2E3R956、无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。A.35人B.69人C.515人D.510人【答案】 BCR10I6I10W7L3T10E8HG2

23、Z6Z6Y9H2Y5H10ZS2Z3D6F1B1U8F657、个体的沟通风格不包括( )。A.自我实践型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 ACR9X6O9T9E6N1N5HK2O2G2K3Q10Q9L9ZS4N2V8W5I2D1Z458、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACC1I3U3F6S1G3D1HV2E10R3A6F5N9L2ZB10W3Y4K9A3R5J359、对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。A.笔试法B.心得报告C.提问法D.行为观察【答案】 DCA1F1L5V6Q3E

24、1H4HN4U4P8Y9B1H8T5ZX3Z5K4S3N4T9C160、为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工( )系统。A.绩效评审B.绩效申诉和监察C.绩效监察D.绩效评审和员工申诉【答案】 DCJ10T10E9G9A9M8J7HF10I5Q6C7S3M6D8ZU10T7D1Q7G3J7O1061、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的( )的工资报酬。A.150%B.200%C.300%D.400%【答案】 BCZ7P10G7N5F7O8V7HN4P6Y8P7R10G5D1ZZ6F7L10K4L6R2P862、下列对面试特点的描述，不正确的是（

25、）。A.面试是一个单向沟通的过程B.以谈话和观察为主要工具C.面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的D.面试具有明确的目的性【答案】 ACS3O4O1R5V5O5Q8HW4O4M9I7D1F4T2ZI8C8B6S8N4A5F763、()应遵循人适其事、事宜其人的原则。A.工作差异原理B.个体差异原理C.人岗匹配原理D.人员开发原理【答案】 CCI9W3Q2P7K1K4C9HC10T7U2A8R5W5O9ZT2S2D10V8R4B4X164、以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是( )。A.前者增加任务B.后者扩大岗位任务结构C.后者更有利于促进员工综合素质的提高D.前者使员

26、工完成任务的内容、形式和手段发生变更【答案】 BCV2C3T1T5S9S3N6HP7F4H7V8Q8K5T10ZB4V1X6L8B1F8J965、 一般来说，( )会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCW8V1K10J5W10V5J3HJ6M4F7I2P6W2H8ZG3R1G5Y7U7Z9O1066、 对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是( )A.行为性效标B.特征性效标C.结果性效标D.过程性效标【答案】 ACZ10F8V9X3Y6C5E9HN5R8U9K2P8B2P3ZG7I8H10W8A9T6J267、某主管总

27、是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的( )A.首因效应B.近因效应C.感情效应D.晕轮效应【答案】 CCK3G4Q10U3W8Z8O4HK6P8Y3S3D4P8T6ZB1S9G7B10N7U4K1068、( )是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度A.信度B.效度C.准度D.精度【答案】 BCX10X2X7X9L7C9H7HE1W6L10C5Z6Z10Z3ZF8P4W5F7Q5B1Y869、职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。A.时代性B.专业性C.层次性D.综合性【答案】 ACK5X7

28、F4D4S4N3A7HG4V7T5E4E6T1W9ZK7K2R4Y9A10Q7J370、对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。A.立法解释B.任意解释C.司法解释D.行政解释【答案】 BCD10Y3T9V6F3W2S5HA10X8U5I7E4F2O6ZS6M10D6M2I1I7C471、( )说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 ACJ8C2N5F4A3Y4R7HF5J7D8K6B5B1J3ZP3N3D2W3K1Y8P872、 人的本性即人的( )A.自然属性和心理属性B.社会属性和心理属性C.自然属性和社会属性D.阶级属性和心理

29、属性【答案】 ACS3L5I10Y6A4H2H5HJ1T1P2M8A10Q7M4ZR7U4Y5H6B1H4Q973、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。A.情境性问题B.思维性问题C.背景性问题D.压力性问题【答案】 DCF7A6X2G8M9B2R1HB5R8Z10O9B3I1K9ZD5J8S3K9H6N7K474、下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求( )A.爱岗敬业B.爱国为民C.诚实守信D.服务群众【答案】 BCW7D5B10V4Q8I3I6HT8Z6N7Z4G6O5U1ZZ6G6S7O10N3X9L775、( )用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A.

30、人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCW2T2V10M3D4K10Q4HM5W3O10O1Z10M5Q8ZU8S4R6K10Y8E5Q476、在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。A.提高学习的效果B.关注信息的反馈C.减少培训的成本D.强调课程的重点【答案】 CCF6K8Y2V10O8N4E1HN7K4M3U8E5R7Q5ZP1A1P6N6C6G4B677、薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。A.增值B.导向C.塑造企业文化D.改善经营绩效【答案】 CCC4Q8E9O4A4O4X2HL6S7L10V2U8J6H9ZR6R1M10U3

31、W2V3A578、群体决策法在招聘的（ ）。A.确定阶段B.考核阶段C.最终阶段D.最后阶段【答案】 DCH6X6O1E8O2D9U2HY6E3H2Q10A6F1G4ZF10Z8V10V6N9C5T279、 ( )作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁( )A.工资B.劳动关系C.劳动法律关系D.事实劳动关系【答案】 ACY3I6L8X7D7P9P1HS2R7D2M9X7K4Z5ZO8N9H10C8K2G2X480、在培训方法中，( )主要适用于以掌握技能为目的的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACV1R2R9S5L9L9S3HF9V7D9N5D3D5G

32、3ZN7I1H8M4G4F5Z481、对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。A.经验判断法B.基本点数换算法C.交叉岗位换算法D.类推比较法【答案】 DCE7P8A5J10N7A10B2HC3H5G4X9S5D7Z8ZL4Z6X5S1T7E1D282、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。A.回归分析法本质上是经济计量模型法B.经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵C.马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求D.灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测【答案】 BCF10E8H9C6H5F6O7HU5H10Q2M8F6D4Q3ZU2P5M3U7U4O1

33、0B383、处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。A.尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活B.任何时候都能够直接提出自己的意见和建议C.避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾D.对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”【答案】 ACX5O1A10H6G5O6G5HB4G3X2Y5T3Y5S2ZQ4Q7O10Y3Y8V1C1084、（）是绩效考评要素选择的前提和基础。A.岗位分析B.工作描述C.员工面谈D.岗位评价【答案】 ACH1F3C3W8B8Z5O8HZ2Y6P10F9O9U2H2ZC6N10J5R4Q1S7E685、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理

34、仲裁申请之日起（）日内结束。A.15B.30C.45D.60【答案】 CCW5W2T8R1G10H6A9HG3H2C4B3J3A4R2ZA6O2W6N7W7P6R386、阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括( )。A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺【答案】 DCB2U3X8X8N10Y3Y7HO2E3C1L2H8Z8W2ZX7Y9Z10T6I4K2F787、以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()A.仲裁主体具有特定性B.仲裁施行非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁施行一次裁决制度【答案】 BCN7T10L8Y9G10V4Y5HM2S7F3K9A2E1P1ZD8Q7

35、N2Y3L2H5L388、以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCL1J10J9H6B2W4Y6HE9P10P9J5T3J4H6ZB10B1S5L7M6P2Y389、员工自我保护机制的特点不包括()。A.它是一种动态表现B.其目的大多数是为了满足个人需求C.压力会使不同员工做出不同程度的反应D.在一定条件下增强了员工的自主自立性【答案】 DCO5D7I10Z4Z8W4A7HP8H4Z7M6T6U1B3ZQ6N8U2D6F1A5O290、（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进

36、行描述或假设。A.描述法B.德尔菲法C.经验预测法D.人员比率法【答案】 ACL8R10T5B4N8U7U4HG7H6R9A1J6U3H7ZL1E8G7X6S9A3A491、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.回归分析法本质上是经济计量模型法B.经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵C.马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求D.灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测【答案】 BCS1O10O10L8I6T1G1HF4K2H4A8I4X2E2ZA3J7A8Y6J8U10C992、（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。A.人力资源供求平衡B.人力资源供

37、大于求C.人力资源供不应求D.人力资源供求失衡【答案】 BCS1T5A7V8V7Z5T6HJ7W3O7G9Y10V6G6ZT9V4P5P4S7A3C193、非正式绩效沟通的最大优点在于它的()A.随意性B.及时性C.开放性D.真实性【答案】 BCN2I1F9O8H9T8H3HQ5N1L4N5L4G4U6ZW3R5E8T6D3E9E594、不可以比较大小顺序的量表是（ ）。A.等级量表B.名称量表C.等距量表D.比率量表【答案】 BCO2R2U4H6Z1E8C1HC5N5A10A7H3A5Q4ZP2O1D9E3I4R3Z395、在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资

38、数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为( )A.数据排列法B.频率分析法C.回归分析法D.简单平均法【答案】 BCM9B9R2H3K5T10X7HP7E4W2I8X3Y7C7ZU9I2C5B7Q1K4I1096、在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.相关国际公约【答案】 CCT3W3I5U6D2S7N6HV10P10I2P3R10C10B7ZB1Y3S3Z6Q10N7B197、以下关于合成考评法的表述不正确的是()A.有更强的针对性和适用性B.使用该方法需要因地制宜C.有助于提高绩效管理

39、水平D.不能进行团队的横向比较【答案】 DCJ1F8D9K3W9R7N1HZ6R9G7A9H9E1L4ZP4I2D5O3Y5E5Q498、下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。A.对评价者和测评标准的要求较高B.题目的质量影响测评的质量C.应聘者的表现易受同组成员影响D.被评价者的行为没有伪装的可能【答案】 DCB6N6S9F2P5I3H9HU9K1T9Y4P9H8U6ZR10L9Q3S10H9Z1P1099、下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()A.更加强调管理的系统化B.更加强调管理手段的现代化C.更加强调管理的规范化D.更加强调管理技术的静态化【答案】 DCA5K1T

40、10S4U5H8N2HD7V8C3G1U1E2S2ZV3G10J3Z9J9Z8B8100、在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模拟法B.马尔可夫分析法C.定员定额分析法D.经济计量模型法【答案】 DCK3L7N9L2M5F9T5HD8X3W8L2E6Q2S5ZI1Y1W10R4W3E3H9101、在绩效评价中最常采用的评价方式是()A.客户评价B.自我评价C.上级评价D.同级评价【答案】 CCW8Y4T1T9M10A3E9HT7J10W4S6L4K3Y7ZX1A9U1

41、0A6I6I7D8102、处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。A.集中趋势分析B.综合分析C.离散趋势分析D.相关分析【答案】 BCY6I3G9I9D8Z2E10HV8Z4D1Z6T1B1H2ZQ2Q6C6Q9S8D7Q5103、以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。A.是一种改良式变革B.是组织设计中的第二步工作C.是企业最常用的组织结构变革方式D.主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求【答案】 ACH10T10N10W2L3F4F1HD8T4A7L10C2W6W6ZM4K6P5Y4F9W10M9104、( )是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依

42、据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。A.访谈法B.工作任务分析法C.日志法D.重点团队分析法【答案】 BCF3E6R9T6A5F8Q3HV6C9X2R5R4A7O1ZQ4N7V9I9M3E7U2105、（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。A.工资集体协商B.工资协商C.工资个体协商D.工资水平协商【答案】 ACY9O1V8S10H7U10R6HL3R4Q5R6K4F2S1ZE8M3B5U6D5Z8D4106、对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。A.访谈法B.综合座谈C.笔

43、试法D.电话调查【答案】 CCG2W1W3G3M6X6B5HA6F3H9J7G2N4D9ZB9F5T6J5S8R8B5107、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A.5B.15C.25D.45【答案】 DCY5U4M3A9C6V7K9HN2O1O8G6T8G9U5ZW9O9M7M3X8G4A1108、在选择培训方法时，态度培训多以( )方法为主。A.示范模拟B.课堂授课C.角色扮演D.情景模拟【答案】 DCB6V2A10C6O8F2Y7HL1S8C7B4Z10N7W6ZN10C7F6H3G2O6J9109、( )通常指以工时或完成产品的件数计算员工应

44、当获得的劳动报酬。A.薪金B.工资C.薪资D.薪酬【答案】 BCH10T4J8F3Q3Y9I6HC7X9H3M6R8L7Q1ZX9L9R6Q6R3R2H10110、（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。A.劳动生产率B.生产率C.生产定额D.生产效率【答案】 ACQ8D2U6S3V6X7W1HK6W1O6F10D6E4O5ZJ5Q1L10A10R2Y10L2111、如果工作场所内的自然光线充足，你会（ ）。A.关闭电灯B.多数情况下会关闭电灯C.因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了D.没有注意过【答案】 ACQ10B10P1D10O8Y2Y7HM5O10C8W2L7F1N4ZC3Q10R2E4Z9N6N3112、下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。A.雇员是被派遣的劳动者B.是一种组合劳动关系C.本质是劳动力的雇用和使用相统一