2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库模考300题及一套完整答案(安徽省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。A.20000元以上30000元以下B.10000元以上20000元以下C.5000元以上10000元以下D.3000元以上5000元以下【答案】 CCJ8M9R2R2B6F3I10HO8M10T5S9C5G4F2ZT1J7W2T5L6N4Q82、企业定员的新方法不包括( )。A.零基定员法B.效率定员法C.运用概率推断确定医务人员人数D.运用数理统计方

2、法对管理人员进行定员【答案】 BCN8H10O3P6M7Q6U10HQ7Q2H4M2M3E5F2ZM9H10H10W3Y6D6O13、人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。A.测评时间B.近因误差C.相关分析D.成本【答案】 DCF5R9C5I6J5J4T1HD1U5Y2X10G5Z10N7ZI7F3P2L1R10Z5I34、下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是( )A.强调测评无区分功能B.强调定性描述测评结果C.测评标准要尽可能精确D.测评标准应具有弹性【答案】 CCU6E10A1C1U3J10J4HH5B7R10O6G9W8Y6ZD6E5G9D7H3C6G85、

3、利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。A.生产费用B.总费用C.原材料费用D.人工费用【答案】 BCC4A9U9A8Q8H5T4HL10E5U8S9Y9B10S6ZD3R1H8B5Y9P8L66、组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是( )A.(1)(2)(3)(4)B.(2)(4)(3)(1)C.(2)(1)(3)(4)D.(2)(1)(4)(3)【答案】 DCK6W1P4E9G10U1W4HB8I5T6Z3E6I10H1ZA2E4J3M7J1Y3V87、对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）

4、。A.经营理念B.沟通技巧C.专业知识D.工作方法【答案】 ACG3T4I6K7C5E4G8HN9U8N4R8O2M2M5ZN9C3Y5X5N8O9V98、选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。A.考评B.保持C.录用D.战略制定【答案】 DCK1C5W3B3M5G4H6HT6N5B2F8S4O10P1ZZ9G4N8R9R7P6T109、狭义人力资源规划内容不包括( )A.人员配备计划B.人员补充计划C.人员晋升计划D.人员培训开发计划【答案】 DCI9R6C10G2T3X7N9HY8D5O8G3C9X10X8ZP3Q5I9K6Y10M10T710、在下列选项中，不属于绩效考评指标体系

5、的设计原则的是()A.明确性B.时效性C.可测性D.关键性【答案】 BCA2I6P3W7V8K6W2HT1I7J10A8X7H6Z6ZY6D7T6P3W7M9B611、美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：理解；记忆；分析；应用；评价；综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()A.B.C.D.【答案】 DCE8N2A3Z8F9T9Q6HE3R6O3L9H4N2V5ZQ3V9Z4U2D2L1T312、基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部激励D.搞好人际关系【答案】 ACV5P7P8K5X9X4E5HB3Z4Q3N1B3P10S1ZN10P

6、10W7Q2V9P7Y613、培训需求的确认一般由（）来负责完成。A.培训对象B.培训师C.培训的具体执行部门D.人力资源部门的培训主管【答案】 DCH2U1A2K10K1M6T8HQ4L6X3X8U9A1K2ZA10V10Y7C4K7D9L114、（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。A.标度B.误差C.标准D.标准差【答案】 CCG6L8E7G9E10A3B3HC9D5Z10J2X1I10U8ZC6N5E4A3D7Z4O915、某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的( )A.首因效应B.近因效应C.感情效应D.晕轮效应

7、【答案】 CCY7E7Z4H5I6U6E3HS9B9P3J10R4M3E7ZX8B10Q8V6E7Q7J416、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACC7C9M5G4W5Y5A10HJ10Q8T1E3Z8B7Q10ZD7Z10S3V8O7F4S917、关于职业道德的说法中，正确的是()A.企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观B.职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力C.职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征D.职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用【答案】 BCB10O2U1V1

8、M10W9A8HW10D6G2Q7S8N3W2ZL1F4T10L2Y10A2H118、销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。A.个体差异B.工作差异C.结构差异D.人岗匹配【答案】 DCK1C3Z8O7K7E9O6HV10G10B6E4E9X8H1ZN5W9S7C3S1F6Y419、适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。A.一岗一薪薪酬制B.技能薪酬制C.一岗多薪薪酬制D.提成薪酬制【答案】 CCS1T4O1Q8A5K3U8HG5J7Z5O3Z8I2R8ZF4H1H

9、1S4P10N1K520、独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。A.分散B.边实践边学习C.集中D.完全脱产学习【答案】 ACI3G9N1L9B6B5W4HZ3S9B10G2N6M4I2ZS7V10I9H6L10X1S521、可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。A.可靠性、真实性B.可靠性、准确性C.可靠性、操作性D.可靠性、正确性【答案】 BCV6Y10F8G5B7L4P2HN2L3R4S10T3T8H6ZP1U6X6R2B7G5M722、在考评量表中测量水平最高的量表是()A.等距量表B.名称量表C.比率量表D.等级量表【答案】 CCJ5M

10、6I1F4I5S8L8HY6C2Z3K5I6X7N2ZL1U4U8P3Z2L4B1023、专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线制度【答案】 CCA10J4G2H4B3A5P6HI6G6U1U2H2E7Q9ZL3H1P9T1T1W6V324、作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。A.当量量化B.二次量化C.等距量化D.比例量化【答案】 BCS5Z9W6A10Q10A4Z8HO5C1P7P6Y10U7N4ZD2Q9F7L2C10H2N1025、（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或

11、无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCV7T3X4F10X2P10M4HU5W9W4M5V5L3K8ZS7H8W1S6A1U4H1026、绩效管理的核心是()A.绩效沟通B.绩效辅导C.绩效反馈D.绩效计划【答案】 ACK10W8W1U3B4B3N1HL8J4K1Y8S7X3I3ZY6P5H10R6G6B10Y227、关于组织变革的征兆，不正确的有（）。A.企业经营业绩下滑B.企业利润有较大的提高C.组织结构决策迟缓D.员工士气低落【答案】 BCB6A3E4U6F9S4P7HR1O10J6N5Q9A4F4ZK9P4C1W3N

12、1G3Y628、 培训后的评估内容不包括( )A.目标达成情况B.培训环境C.培训主管工作绩效D.培训效果效益【答案】 BCU9U9A1M6D10V10R6HS8W7Q7P5L6S1C2ZK8S2Y10U3Q1X7Q829、()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCW7E6P10Q8J4U10I2HR1E7I10A8X8M8Z4ZN10A4D3H8Q4M7X130、在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 ACW7L

13、7W10T4I2D10F3HK5J9Q7Z8Y10L4B3ZY6F3N2S1M7U8Z231、假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。A.只要身体吃得消，就会坚持到底B.考虑调换工作岗位C.调整自己，不要求自己过分要强D.把标准调低一些【答案】 CCF9N5V6E7U3V3B6HY3R1Y8D3W8O10J1ZL5Z5T5X1G10G3M932、假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。A.按照主管的要求做事B.按自己的理解做事C.和同事沟通，按同事的意见办事D.找主管进一步协商【答案

14、】 ACA10O9H5K3U6V6X9HA9N8O8J2P5D9H1ZI5F6K2T7M4Y9F633、( )通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A.心理测验B.面试法C.物理测验D.笔试法【答案】 DCQ7D3R7T4F10X1O7HL8A10D1X2D9H6K2ZW6E2A4C2Q9I7I234、（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。A.组织结构分析B.组织机构调整C.组织结构整合D.组织机构重整【答案】 CCL8E1Q1U9L1T6H5HJ10P6R2D6H1H9Q1ZA10H6B6H4B6L7C635、( )是指对行为的结果进行绩效考评和

15、估价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCF9E1M2V8A9O9Z4HA6D5G10T1H9P6S2ZA2F6M5M1J9U6H136、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。A.订立劳动合同当日B.订立劳动合同第二日C.用工之日D.双方商定之日【答案】 CCD10U1K7F9K4P9V9HZ1A9T2X3E7I1Y10ZI4B2N9O5I8N6G137、劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（ ）。A.劳动合同的订立B.劳动合同的变更C.劳动合同的解除D.合同的终止【答案】 BCL6V2A5X3W5J9O7HY9

16、Q4I3D8A10Z3I4ZT8K7E1J2H9H4H438、如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。A.乐意把单位的事情讲给他们听B.对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情C.简要说说单位里的事情D.对方问起单位里的事情时，会把话题岔开【答案】 ACJ3I3X4N6R1C6X5HT5N4W9A6J2F2V3ZU1U1O5Q9U10V8S539、()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。A.泰勒B.法约尔C.熊彼特D.德鲁克【答案】 CCY6S10Q7A3T2E8W9HX10E7O10X3Q4V9J2ZC9W3S3X2B3T2O640、把领导行为风格与下属参与

17、决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。A.费德勒权变模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 DCX3A8X4V1F8D10W9HU10N2F6S5V4A5Z8ZW8T5P6N2W2C1J441、飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。A.效能参照性标准体系B.常模参照性标准体系C.效标参照性标准体系D.品德标准内容体系【答案】 CCG5F8K6N5N3G3X3HV7L1L9G5O4U4P5ZZ9Z1A4Q2K9Z4Z1042、经营管理人员培训的第二个层次是（）。A.系统性的常规管理知识和技能培训B.管理人员心智能

18、力培训C.岗位管理知识培训D.现代管理技能培训【答案】 CCD9C2S2O5G2I3K10HW7C2X7Y2J10C7X6ZG7E1Y6D7E5E2M343、在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得( )为决策准则。A.经济效益B.社会效益C.最低成本D.最大利润【答案】 DCA3T2X3G1C8W6P1HB6Y7Y7Z6E9F4J10ZO6Z2V6Z10L4O7T644、以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 CCQ4L7F4H7Q8D3T4HR9H7Z9I9B7M2B4ZC1C6U6E1W5T6H645、改变某个科室的职

19、能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACZ5Z7R3J2N1E2H5HX10M2K7I7U5X3X8ZN8B4N2W10W6V6L246、不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。A.信息化系统可简化考评管理工作B.大大缩短绩效考评的周期C.增加了绩效考评的保密性D.克服地域性差异给绩效考评带来的问题【答案】 BCF8V2L1A9Y10E10G7HP1U7C4Z1X6K7N1ZJ3I5X10B9M8N10V347、根据（ ）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案

20、】 BCU6T8I5O5W6O6D10HK1Q6M10N8E1A9W10ZX8I7M4K5A8M9M148、企业（ ）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A.销售能力B.实力C.服务能力D.控制能力【答案】 BCU7A4V8A1I6T1E10HC1N3H10H1M8M1A10ZP6I2N10M7Q9K7E949、（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。A.工作满负荷B.工作扩大化C.工作丰富化D.岗位的轮换【答案】 CCF4L10T7U5Q3X5Q10HK3U1D2T7G4M1E3ZT5S3J3O1Q8L8J150、( )不属于直接传授型培训法的具体方式。A.

21、讲授法B.案例分析法C.研讨法D.专题讲座法【答案】 BCQ7M4X9A1K10G6Y6HJ3C10W1H10T4Y5D1ZJ9B9T6J7J6H1B151、年薪制的基本工资的发放周期为()。A.周B.月C.季度D.年【答案】 BCB1T3R8F10G9S2C3HO4B1U7K3R8A10J1ZG5K7N9B9B7T6F1052、以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A.成果B.工作C.关系D.人物【答案】 ACU6O9Q4J9O4K5V3HR8U1O2T3N3Q9N4ZV2B1X1F4M7M7M853、某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看

22、管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为( )。A.126人B.63人C.57人D.32人【答案】 DCJ9S6E9C6P2L1W4HN9P7E3I2L4X1H7ZQ9O2U4J5K4X3S454、选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括( )。A.符合培训目标B.培训师的专业性C.培训师的学历D.培训师的配合性【答案】 CCM9I1I1D3C10Y7T10HW3I5U9C4A1N5H5ZT7D2E3G6Y2S8S1055、SWOT分析法中，O表示()A.劣势B.优势C.威胁D.机会【答案】 DCS6L9A3H2P3Y10N1HQ3F1Y7Y5K3H9E6ZA9F9S3C5B2Y6Y856、经

23、理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会（）。A.感到很失落B.找经理说道说道C.分析原因，改进工作D.以后不再那么拼命工作了【答案】 CCE5I1E6S5W1Q7P4HV1Y8Y5M8Q7B5J4ZM3U5R7P10K3Q7I557、平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。A.谈完想说的事就想离开B.漫无边际，总是说个没完没了C.扯来扯去总离不开工作D.总是能够找到有意思的话题【答案】 ACD5K10F1C1A9P8W3HE8Y6S8W4P6D4F3ZI9W10J9S4J8Q2K

24、458、当下，企业经营者的工资制度通常是()。A.绩效工资制B.年薪制C.技能工资制D.岗位工资制【答案】 BCW6O7Z4E9U2Q2D2HZ9D2O4E4E7X1N1ZP2Q9L5B4I8O9C1059、若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.横向整合战略D.纵向整合战略【答案】 CCD5H1C8T5J2I8J2HD8B5C1N9R5T6G1ZO5E9G6N5Q6S10C260、面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()A.录用压力B.晕轮效应C.主观效应D.首因效应【答案】 BCW5C2L7A6T3K3L7

25、HL8I9J8D6Z7S7G3ZS1E9T2I1G4Q3I861、编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。A.计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数B.计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数C.计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数D.报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数【答案】 ACO8K3O10N9T2S3U3HR2G10P6B9E8Y2P3ZM1T4M3H2X9O8D562、以下关于工作岗位分析的说法，错误的是( )。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.

26、为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACR10G9T4I10R2O1A9HJ2G10N7X3I9J4C3ZA9J4U6R4V6P8W763、在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 CCN4Q8N2P8L6R1C9HL9L9J2F2R3N6X9ZY10A9Z7G5Y8K6O364、以下关于工作岗位分析的作用

27、，说法错误的是( )。A.为岗位评价奠定了重要基础B.为员工的素质测评提供依据C.使员工明确自己的工作职责D.能揭示出工作中的薄弱环节【答案】 BCJ4A5W4I10W4Y6P5HD10R9X3Z4V1K3P2ZN4E9C3G8O8P7Q465、（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。A.总需求B.商品需求C.投资品需求D.消费品需求【答案】 ACP7N10E7A2S4P2W3HU3L6M7D1Z10C9S6ZC10M9G2F10E6O8Q866、劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了( )。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志【答案】 CCF8A3J1B10E4

28、Z9B7HC10K9M6R7D4A2C4ZR7D2S2N5F9W4X867、()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A.一次量化B.二次量化C.模糊量化D.类别量化【答案】 ACO6X1Z6I3D2C7A7HB1E7H8O5S5I8Y9ZG5I6O1E9I8M4C1068、关于道德与法律，正确的说法是（）。A.在法律健全完善的社会，不需要道德B.由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律C.在人类历史上，道德与法律同时产生D.在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用【答案】 DCM1V3W9G10D6I1C9HX5M8B10X6S5Z4B9

29、ZX4T9V8S5A6F8V569、在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()A.目标管理法B.配对比较法C.强迫分布法D.评价中心法【答案】 CCX9U2Q3R6R4D7U3HU2B9K3B3K5U7Q6ZU10I7H5P5A8E5X370、以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。A.绩效为导向B.行为为导向C.工作为导向D.技能为导向【答案】 ACP4B4U5F10Q6W8Z2HN3L3F6Q8M10R6Z5ZR1S9W10Q10G8E10E571、选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.因素

30、比较法D.评分法【答案】 DCB6H10W7G6O8Q10B2HQ4O8X6O3T3G3A5ZC7B10E3K2K6J5P772、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A.5个B.10个C.30个D.40个【答案】 BCJ9N5N6C7O7U6C8HM3K8B3F8F4V6L1ZG9X1B5C5V9K10N573、(2015年5月) （）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A.网络型组织B.流程型组织C.模拟分权组织D.多维立体组织【答案】 ACC2K2F4W1L5R8U4HE1X1R7C

31、6Y6D9X9ZI3X3K4H6K5F2N974、下列对面试特点的描述，不正确的是（ ）。A.面试是一个单向沟通的过程B.以谈话和观察为主要工具C.面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的D.面试具有明确的目的性【答案】 ACB2O7L10L8W1C9L5HE3U8W3J5H2C4V5ZO6X9X1X8G8J9T175、()是由罗伯特S卡普兰和大卫P诺顿共同创造的一套业绩评价体系。A.平衡计分卡B.关键绩效指标C.目标管理法D.经济增加值【答案】 ACS2A1H9E1S2O3M5HY4N7A5B7K8C9U10ZY4L8I5W3Z6P10O976、专题讲座法的优点不包括( )。A.形式比较

32、灵活B.员工的培训成本比较低C.可随时满足员工某一方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCD4I8I3I9W5E7W7HK3V5E3Y6M3I9F2ZJ8P2F7Z10J8T7V577、职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的( )特点。A.时代性B.专业性C.层次性D.综合性【答案】 ACJ10W4R3B6N1P7M1HZ6T6T1S9U4J4G8ZP8E3H1R7Q4F5D778、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的( )的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性与全局性C.全局性和系统性D.长远性与风险性

33、【答案】 ACH7O10F3M7O10G3D8HO3X6A2K4V6D5L9ZQ7B7Y9Z2Z1E10T179、幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.环境差异原理【答案】 BCR3P5S3B4F10M7N3HB1Q9H4H9B2P4N7ZI5I5E2Z9T1U10R480、( )的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A.档案筛选法B.综合筛选法C.初步筛选法D.素质筛选法【答案】 CCV5N10J4B2Q9J8M4HD9P2Z7H6Z7J2Y8ZO4O2J7W6W10D4S781、

34、敬业的特征不包括( )A.主动B.奉献C.务实D.持久【答案】 BCU3A5B3Y7Q2C7L9HM7T1Q9O6K1B5Y1ZE10I9F7W9Q6I10P682、（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。A.效果B.效标C.成果D.标准【答案】 BCU6N7J4D10R9Z6M3HV10W1F6I7L4D8S4ZC5I4X6I5Q9V6G683、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCC5I9X1N6U

35、3B3F8HZ10H6G10T4Z5N9L4ZO8Y1S5I7H9N1C184、( )通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。A.工资B.薪金C.奖金D.福利【答案】 ACY4T8W2V6X10N7J8HL2J4H8I1G5M10N5ZG6Z8X4U4O10K2M185、下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。A.AB.BC.CD.D【答案】 CCR8U9M2V6B10L3I4HJ8I8L4W8M4N9L4ZD10C2S6J7I9A8H586、( )用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】

36、 BCD10W4H3O1V8G10N7HQ5W3Y9U4E9L3M2ZA6N7J6G8M3Q7H687、养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。A.养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬B.治理养犬的关键是征缴高额费税C.提高养犬的人文明素质最重要D.人们应相互宽容理解【答案】 CCU10M8D3R9Q10T3I3HI9N5Z9M3K4M2N4ZF4V4K9T3T4A1X1088、以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。A.现实人力资源预测B.未来人力资源需求预测C.现实人力资源存量预测D.未来流失人力资源预测分析【答案】 CCO3D1S7O1S7S8W2HQ3A2T5R4

37、A2Z4B6ZE10G5K4L5L8U9B789、相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。（）表示完全正相关，（）表示零相关。A.r1.00；r=1.00B.r=1；r=0C.r=0；r1.00D.r=1.00；r=0【答案】 DCO3P7G1O2Y8N3Z9HO6B1X8R7E1P10J4ZR5F8G1Q3D9F3Z590、在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()A.相关度B.标度C.效度D.信度【答案】 DCT6N8E3V2S8T5B6HO3M5T6O6K9H10I6ZS10B2F4O5T4X9M891、劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A.劳动行政部

38、门代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.客户方面代表【答案】 DCL7J9E2L7S6W7M5HV9X8X1T3N4K4B6ZC4W5X5Y1H3Z7N392、社会学习理论的创始人是( )。A.弗洛姆B.莱文泽尔C.班杜拉CS1E2N5R7K5D10O5HB3W8C10S9A7H7I9ZY7U4D2J2K5B7Q593、【答案】 C94、与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。A.争议主体的团体性B.影响的广泛性C.争议内容的特定性D.裁决程序的独特性【答案】 DCN9F10K6F9G9S6H2HL7B6N10X6A2H5Y7ZE3I2V2A5W8O4W995、可能在组织中

39、形成裙带关系的员工招募方法是( )。A.校园招募B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCV7A7B5D5H8I8K4HV2A8U6H4G5G8P7ZR1K8L6J9R1F1L196、绩效指标体系设计的程序包括：工作分析；理论验证；修改调整；指标调查。正确的排序是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCU2O5Z5Q3R6Z9B5HV3X10L9C6O5L4W5ZI10X1V2B3L2M6U297、模拟训练法的缺点不包括( )。A.模拟情景准备时间长B.对学员要求较高C.模拟情景质量要求高D.对组织者要求高【答案】 BCL9W4M5V1S6Z5R4HF2U10R1K3N1G4S10ZU6

40、Q5O1N10J8N3A198、企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。A.物价性调整B.工龄性调整C.奖励性调整D.效益性调整【答案】 DCD8H9P6O4D1P1H7HJ6L3A10X4F7F1F6ZE5K3U5T10Y10Q5I499、制定培训规划时，培训需求分析的目标是()A.明确员工现有技能与理想状态间的差距B.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据C.明确培训的要求，预测培训的潜在困难D.明确测评培训规划的工具、指标和标准【答案】 ACP10P3A3K9J4W4D2HV10E8S3W8N2W8I7ZE9A7X10S8K7E1D8100、在选择确定培训评估对象时，

41、新开发课程评估的侧重点不包括（ ）。A.培训需求B.课程设计C.受训人员D.应用效果【答案】 CCU9T4W7M7B5X9P6HM2G4N6J5E5M1P1ZV1Y5M8K3X1M8T2101、关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系就是指劳动法律关系C.劳动关系具有平等性和隶属性D.劳动关系兼有人身关系和财产关系属性【答案】 BCI3Q1C7Y7A6G2N3HW7Y2X2Y5G7S4U9ZP9B5N5S7K3I6X5102、劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力需求量B.劳动力需求增长量C.劳动力供给量D.劳动力供给增长量【答案】 CCU9

42、K6R10Z8N7F2Q3HX4W6U7P9K6K9F9ZD4O8Y2C10E6K4Z2103、()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A.绩效薪酬B.提成薪酬C.技术薪酬D.岗位薪酬【答案】 CCG7U10T2Q8R3O4K8HZ1C10C4Y8F1M5M3ZW2W1C3J4P7H8A7104、在入职教育中，由新员工的直接上级执行（ ）。A.专业性指导B.个别性指导C.基础性指导D.特定性指导【答案】 DCC5U8B7C5Q1H7I7HG10T9D6K2T6E6P6ZI9F10E3R7L2N7J10105、由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()A.摩擦性失业B

43、.技术性失业C.结构性失业D.需求不足性失业【答案】 DCG6Q6E5M5O9W1N2HQ2G7I9W6T7Z1M3ZZ1N9E1D8S9D3E2106、( )指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为B.劳动法律关系C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 ACU9W3E1N4R4V3K1HG5Z3Y8S2O9J6Y7ZP7C3S7K4H1X1W7107、根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括( )。A.公司工作说明书B.部门工作说明书C.岗位工作说明书D.行业工作说明书【答案】 DCX4X3F10H4H6C1G7HS5G9M7N9S10

44、X2L8ZG8S10D10K10N9M6L10108、与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。A.争议主体的团体性B.影响的广泛性C.争议内容的特定性D.裁决程序的独特性【答案】 DCM6R3W5U8X9B10W7HF5Q1I10R10J8V9G7ZQ10X6T5C1R5D5U1109、以下关于行为模仿法的说法，错误的是( )。A.能够提高学员的行为能力B.适用于高层管理人员的培训C.根据培训的具体对象确定培训内容D.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系【答案】 BCO2D5W3J3T10O1U9HH10O7R6L4N4H9Q3ZL7E1S2S5D5F5J4110、满足亲和需要的行为不包括（ ）。A.成为团队的一分子B.对资源进行控制C.受到许多人的喜欢D.参加社交活动【答案】 BCT1M6O7U10W10X8C6HF4L5X3T10K8C2P3ZO4F2N1O6Y3C7I2111、制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列