2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库提升300题附答案(国家).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCN10X7P3O6L3H1S10HI8Y7O4B5D3M4H6ZW10U2U10Y10G5D8S22、(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（ ）。A.划分公司层次、部门层次和工作层次的主题B.规划岗前培训中的技术类和社会类内容C.岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的D.培训计划的构成，由文字和表格两部分组成【答案】 CC

2、Q6O7U3Z10R2P8E9HS1O10T2G1W5B9U10ZI1J10I5Q5P6G5W93、（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCH9W3J3S5Y3L3S4HJ1W1Z7X3J3Z9V9ZJ1W6K4D2S10Q1R84、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。A.某公司向职工集资而发生的关系B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C.两企业之间签订劳务输出的合同关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【答案】 DCS9P2X10X9A4H3N2HJ8J

3、8C6U2P1D9G10ZR8J7Y3V7Q6C7L105、例会制度的优点不包括()A.信息不易受到歪曲B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACS3Q1Q5T7V6K7E7HA6Z8C8S4E3M2Z9ZC9L8H10O6X10J8T86、对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。A.提高绩效信息收集者的职业道德B.不断完善绩效信息处理方式C.科学构建绩效考评指标体系D.提高绩效信息收集者的责任意识【答案】 CCN4C2Y7Q10I5V5K9HJ4F5A4D10G1L7T2ZK1S5N6L5P6H6C57、(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（

4、）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCE2N5U9Y10Y6Y5K3HY10S10O6Z2O9T5U2ZR3W2F10B2E1W3L18、(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（ ）。A.因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响B.容易造成“近亲繁殖”C.可能出现“照顾性提拔”的倾向D.筛选难度大【答案】 DCY2V8L7C2R3R6S6HS10E9D4J6P9C10E5ZV6P4U2T4S6R2O69、职业分类的基本原则是（ ）A.行业性质的一致性B.劳动密集水平程度C.地区经济发展水平D.工作性质的同一性【答案】

5、 DCM3I5Q7A7Q4I2A1HF7U9B8T10E5O2L7ZS8C8L7D9N4N3H410、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.二者的应用范围相同B.二者的概念内涵相同C.二者的计量单位不同D.二者都是对人力消耗所规定的限额【答案】 ACQ5J5A6K5M3G2T2HC9I9O10I4G7N3U3ZG7K8S7S6A4A6T211、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案

6、】 CCT5J4G4S3I8Z5M3HJ10H5X3M9W3Z5D9ZS6Y9F1K6X10R7B712、(2019年5月)（ ）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCO10S9V8Z2W6Q9Z9HI7N10W1M7F6L5R1ZK6T1O3A5S2H4I313、关于就业的说法不正确的是（）。A.就业主体必须有劳动力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体所得不能使经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 CCL2K8X9M4C8C9R9HP2X6C4E6J8T7L8ZZ1T2X4L10N9M1U414、(2017年11月

7、)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（ ）A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCB9J10G4W1L3H3R9HX5K6V1X10V6C7K3ZA9V1Q7Z4T1C7L315、 关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并

8、规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCK8C10L5B10E5V8C9HU2Z9A9B6H2P3T10ZZ4T4R4K8P6X5C516、制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A.工作成果B.时间效益C.劳动效率D.工作能力【答案】 CCK7K8F6N10M10G7I9HP5V7M7Z6B4B5M4ZK3L5X7M9K9C4O717、(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )

9、。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCM7G8B3I8M5A7U10HB5P2D5X8I10U9N7ZC2X3H4H6S2Q2T618、由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()A.管理的方法设计B.绩效管理内容设计C.绩效管理目标设计D.管理的总流程设计【答案】 DCK4C1H4T5G6B2H1HK5F1D8H4E1W9Z1ZS6D5P4H7N2X10J119、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()A.设计和实施的费用比较低B.绩效评价的等级是59级C.将关键事件和等级评价有效地结合D.是关键事件法的进一步拓展和应用

10、【答案】 ACD3I9Z9O8L9A2X1HG10B9I10J5C10P6C7ZF7F2K3D6R1L7L920、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）A.奖励B.薪酬C.分配D.报酬【答案】 BCX5L10A10E3G9B2T5HJ8V4E9B6Y2W8N6ZF8F2M10U3U1V2X221、（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCK2C5T9M5N2O3C2HI9K7D4H9X10K5S5ZM1I5H7Y3M10C5D1022、据企业所有人员的工作性质可将企业

11、流程划分为（）。A.营运流程和行政后勤流程B.营运流程和管理流程C.作业流程和支持流程D.销售服务流程和管理流程【答案】 BCG8O2U6C10V1N3A2HU2U2X5J10K10Q7W1ZG4O2W4I8X1Q4J123、下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()A.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名B.首席代表可以由非本单位人员代理C.委托人数不得超过本方代表的1/3D.记录员可以在协商代表之外或当中指派【答案】 CCP10T8E4U5C8H4T8HR2K7A2E8W10K1Z5ZM2W4E8S7U2R2B124、以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公

12、司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便?【答案】 ACF6I7V8G1A1I9I8HU7U7N6O6F5O4O8ZU9F7H5B9I1K1J125、劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。A.间接B.直接C.过渡D.缓冲【答案】 CCO7G10T9K2M4I9H8HX5Z6I1K10M6H6I8ZC3P8R5A5W3A1K526、以下关于工作岗位设计的说法错误的是()A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服

13、务的D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACG1X1S3W4Z10L10T9HT7E8G3L5R7P9V9ZO7G2D6C2K4Q3K127、薪酬日常管理是由（ ）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。A.薪酬策略B.薪酬水平C.薪酬结构D.薪酬预算【答案】 DCV2W1D5H7H8W2H10HS6K5C4E2K4D3O5ZO8H6C7L4R2U5W928、()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACX7B5T2M2N8S3H6HO5F1C7G9Y9B7E5ZH1P2R4F9T6O

14、1A1029、按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACJ7K4H6P5M7G5M5HM5W9G10W6V3F7S5ZW10U4I9V9E8H10W1030、（ ） 是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCV5V7W1V3B1Y6C3HU7B5J6P4F9R2W6ZP9J3R3R5V1W3D631、(2015年11月)依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1

15、年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCL10T8P8C9M7I2N5HN10K6Y6I9C8H9O10ZZ4V8U2E7A2Q6R432、土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。A.地租、工资、利息、利润B.地租、利润、工资、利息C.地租、利息、利润、工资D.地租、利息、工资、利润【答案】 ACW1A7N9R5J8A2H5HS4Y1S5V1Q6Z7Y10ZL6L4W5G2R5W1P633、()又称T小组法，简称ST法。A.案例分析法B.管理者训练C.头脑风暴法D.敏感性训练【答案】 DCV6

16、Z3E6H3X8M7D10HS3X10T1K3U7X1C2ZA10Z4S8L1S3R1L1034、以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评?【答案】 DCH1E7Y4K4J4N7Z2HF2O2E7R2A1I6Q10ZE9B2Q8Y8V9D2F435、(2018年5月)企业在（ ）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.在岗培训D.岗前培训【答案】 DCH4F9H8O1B4H4G9HY8W6W3D10U9E3B4ZF2N8C1C9V1G2H736、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动

17、报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权?【答案】 BCO4X1Z7Y10T7K3R8HK8P1R9K5I4A6I8ZY3M1W5L9K1W8O537、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。A.财政政策B.金融政策C.货币政策D.收入政策【答案】 CCK7Z9W9U3H2N9W1HB8D6Y5B6N4G4B3ZY3Q5V9P2G3T4D338、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。A.6个月B.12个月C.20个月D.24个月【答案】 CCN5R8R7N8A

18、5L8K4HT2Q3I10E3F5A3A8ZT10K7R1X10U7T6G339、（）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACG6W10S9B9P10Q9T6HR10D8A4X8B8H4R2ZX5D3O1Z10H1N2I340、可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCG7F4V3B1F10L9F3HI7T1A2D6X2I5C5ZJ2I10V6R9Q3N7Z1041、差异化战略的制定原则包括效益原则、 适当原则和（ ） 。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持

19、久原则【答案】 BCA2K9W8Z2N9D4N1HH4G7Q8M4D5H8K5ZQ7K1Q7V4M5O1Z542、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )。A.20小时B.30小时C.36小时D.40小时【答案】 CCE2Q7A6Q8A4A1Q10HA9L4X7I5E6E3G7ZX10F3N1Y10V7Z6F843、上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。A.考评B.引导C.沟通D.协作【答案】 ACF1B1M8Y9V4F3B3HC5G4C10P1W7B6X3ZI6L7V1Y2A2T6L144、编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。A

20、.需要参加公司外部培训的员工的数据资料B.企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料C.企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料D.企业领导在培训期间的参观考察费用【答案】 DCL8R2X8O2P10A5K9HO2M10K7M9Y9B4E8ZC6P5R8P3H8Z8I545、劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCH4Z6I2Z1R10X5L5HU9A7X5I1S2Y4O7ZI4K7V2D1Y3L7W746、(2016年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行

21、业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACY3C5W6P7P1P7R4HR6M4B3F4L5X4G4ZU5Y2A9I4A2V7G347、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACH10S4X3F2W9Q5K8HL6V10R8Y2I4Q3C5ZO9E1N3X7L3Z2J348、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A

22、.125B.150C.200D.300【答案】 BCW7F3Y1G5M4W3R9HF7J2M9E4T5S9J5ZG6U9S8O5M7T2Q149、(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（ ）。A.合法合理原则B.客观准确原则C.整体素质原则D.认真对待原则【答案】 BCD7C8J10K1D6G8N9HG1D6P8V2R10K9K1ZO2L7E2R7M2L4A350、(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACJ7O8L9G6H4O

23、10F1HQ4H2A9I10M5J7K5ZQ8V5T2E7R9E8Q451、领导者尊重和关心下属的看法和情感， 更愿意与下属建立相互信任的工作关系， 指的是（ ） 。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 ACI1S3E10O2H7Q10X10HF3T5A7R1Z8I2X2ZX6H9O10A4W6N4C852、 职业道德是从业人员在职业活动中( )A.必须服从的工作指令B.应该遵循的行为规范C.衡量绩效的根本标准D.自我评价的价值尺度【答案】 BCK5I9D9H8E2G1N10HY9F3I2A4Y6X1H1ZR10E7I10O9H9M4Q353、有关培训激励制度的说法错误的是

24、()A.企业要建立起培训使用考核奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】 CCM1Z7U10U3M3H4D4HA9H10G8V6T10F10P5ZP6A10M9H7J6Z3M754、脱产培训不适合用于（）。A.培养企业紧缺人员B.全员培训C.为企业未来培养高层次技术人才D.为了引进新设备选送员工进修【答案】 BCX1H5T10U7U2O5J7HJ7W2S10T10C8B9T7ZJ2A9V1N1V2R5Z555、在职业技能体系中， （ ） 是保证。A.职业知识B.职业技术

25、C.职业能力D.人文素养【答案】 BCK4A5N5U5G4F7W1HD1U5D6R2U7A2I1ZD3O6I1C1I7W9U756、(2015年5月) ( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCG4S5N2T8A7L6G8HD10E9I9O2Y2H1L2ZD5C10Z8O9R3Z4S457、 敬业的特征是( )A.主动、 务实、 持久B.积极、 灵活、 肯干C.温和、 少言、 朴实D.谦虚、 服从、 适应【答案】 ACG2J8B10Y6W5Z1K1HX9P1N5O5K5V4K7ZP7H1Z

26、8I7M2F5G758、劳动卫生规程不包括( )A.职业病防治B.传染病防治C.防暑降温和防冻取暖D.防止有毒有害物质危害【答案】 BCS2I2F1S3Z9L4J3HT10K8R8M10O2X1Q4ZJ7B5U6I2G1Y10L359、可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCO8P1M6A5K8A1M8HD8R2T10D4V2A4D1ZK5A3H5H7U3G10Z960、 美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有( )A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACE8A4A4Z8B1H9M7

27、HX7S7E4I6S3V4O4ZW7S10U8Z4M4Q7L961、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCO6C1J8A9X2D2Q9HC2H9U5N7S7G9Y5ZP1Z6Q3T6C9X5D762、(2017年11月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCK6D7D10E8B3B8P8HN4L2Q1A7Q6M3R8ZC4L9I9O8U1J7N563、岗前培训的作用不包括（ ）。A.帮助员工取得学历证、资格证B.满足新员工所需要的专门信息C.避免企业管理人员过多地行使

28、权力D.打消新员工对新的工作环境不切实际的期望【答案】 ACJ6O9S1R5B4R10O2HC5S9J7I1M6B4O7ZE6Z3V8Q10U10D1B364、人才交流中心的特点不包括()A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCQ6C6J1P9F3S8H3HH1I7W7B4O2D8R7ZG10D7T7S1K3H8J665、下列各项中， 属于社会保险内容的是（ ） 。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 ACW2R4I1E2X7W4E9HA5R3Q6D5P7R6B2ZT8D4S5O1J3G5T866、（）不属于劳动合同常见的约定条款。

29、A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCJ3F3O10A8U4Y2H7HK1C5T7C7Y4C1A10ZE8K2X10Y8W9G1T567、 强化职业责任是( )职业道德规范的具体要求。A.团结协作B.诚实守信C.勤劳节俭D.爱岗敬业【答案】 DCE5O4K7H4G6P4S4HA1S9V9Z4L10M8H9ZK5K5R5F7D8W1L668、 美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有( )A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACR8U1L2O9Y6I5N3HJ3M1Y1Y10Z8G1S7ZO5X1Y9Q10N1I2G969、(2015年

30、11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCP3D7O7Q8V9I2R9HJ3P1M5A6K10H3P2ZT2Q7T9Q2C1K3C370、(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（ ）。A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序C.工作人员能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCU10T4U4V5L3Q6S8HI5U3D1V10O9A4Q5ZJ9J8W1V3L7T9C971、(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（ ）A.

31、执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCW5O5F7U9O3A5P7HQ6P8W10K5T7Z5C8ZU2O6K8D10S5O2Y172、（ ）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACR8W2O2H3W10F10D9HC10X8H7C5Q5X10P4ZE6R1V10X2V3L9G173、在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()A.雇主与雇主的关系B.雇员与雇员的关系C.雇主与雇员的关系D.劳动分工协作关系【答案】 CCC10K1T8V5B8G8C4HG4H4K1Y1M6E6X9ZX5I9

32、D1C6Y10Z3A1074、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果， 其运行的环节不包括（ ） 。A.合理划分部门职责， 将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCL1Y7L2L5N8P2D4HA3N4X8O2A10E9U9ZY8B6N8V7V7L4N375、(2019年5月)（ ）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。A.关键绩效指标B.一般绩效指标C.否决指标D.定性指标【答案】 ACS2W4X3L5C10F9N2HF1S8B2K

33、6M6Z10V6ZO10Q7O5K3X1G4D276、 某项测量的( )又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【答案】 CCM3X9B9C8M1B9H9HJ8J4Q2H8W3Y9O10ZH1C10H8Q7G8X3X577、(2017年11月)（ ）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCD9J1Y8Q7X10N1K8HA5Q9H9Z9B6V8C5ZZ5G3H4L6D1P5N578、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对

34、组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCQ2B9X8M6W2G6P3HL2E4Z3C4R4I5W6ZT10C9I9N2P9W7S1079、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（ ）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCS10K7H1E7F8D8Z10HS2D4U2M9C8D7K1ZF7Z6G6H8C10O3J580、对应聘者进行背景调查最好的时机是在（ ）。A.面试前B.初试与复式的间隙C.上岗后D.面试后与上岗前的间隙【答案】 DCJ9C10Z2L6Z6D9V9HT6R10T10M1S

35、4S10A7ZA2B9S1O3B1P2Y281、 世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。 A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCM9D5P1R5L9K4Q10HE7I10X10G2R3A5S7ZH5E7V8J8C3D9N682、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。A.全面保护B.绝对保

36、护C.优先保护D.偏重保护【答案】 CCO1V1J9V3O4A5T7HV5F2P3Q10P9D5Q2ZY2O5A4J6E8I3Q1083、属于初次分配的是( )。A.国家与企业B.企业与企业C.员工与员工D.国家与员工【答案】 ACF10C5E5A7V3Q1S9HY1H4L6J7X6R9R7ZT4V7M10V9A6E6T984、(2017年11月)（ ）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCY3G8H4G2J1B4K2HP8L7W4F7Z9D6D4ZQ7F1L4X4Y7T5W985、下列各项不属于投入

37、期产品生命周期策略的是（）。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略?【答案】 ACI3E6A10S1N5C6Z8HB2J1X2L2U2P10R5ZZ4Z9O3Q2X5H6U686、土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。A.地租、工资、利息、利润B.地租、利润、工资、利息C.地租、利息、利润、工资D.地租、利息、工资、利润【答案】 ACO6Y5A2E6U10F2N2HP2D7E1Q8Z8U8V1ZO2S2T1M7Z9C1H287、在填写调查表时应注意的问题不包括（）。A.按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明B.说明

38、并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任C.指出本岗位与其他岗位的关系D.避免使用精确的词句【答案】 DCW4L4T5B5D2Q7M7HS8U7A9X6Z8W9T10ZD8S2N3O9P2R6X988、(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（ ）A.切实保证本岗位工作的有效性B.将工作的实际情况与考评标准逐一对照C.制订绩效改进计划D.确定绩效标准【答案】 ACK1B8M6V2U9J9B5HG9H6V4X10K1H8I1ZN7N3Z6W2U3T7V389、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和

39、公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性?【答案】 BCU6J9M10L5V1V2I10HM6U8Q1Z10Q5A3V6ZY8D10S3Z4O9B3K790、开展工作岗位评价的首要步骤是()A.制定总体计划B.将全部岗位分为若干大类C.收集岗位信息D.对岗位评价工作全面总结【答案】 BCY4Y7H10W4L5P7K3HD9N4P1L4N6N5K10ZS3H1E3A6N3P2S591、按定员标准的综合程度， 定员标准的形式一般可分为（ ） 。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比

40、例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准【答案】 ACL10H5S2B2N5T6K5HQ7Y5Q5F1G8X8J10ZX1N6T2G5M4S9Z392、（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。A.问卷调查询问法B.会议调查询问法C.函件调查询问法D.当面调查询问法【答案】 CCI7W4U2K3N5V7X4HM4A7K1P9G6D4W7ZP9D4X5M7R3W10G693、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支

41、持活动?【答案】 DCC10X3J9O9B8G2Q7HN10V10L6T4N4K2G8ZZ9K3Q9K2X4F9M794、在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACA5F7T3K8U10O7E3HP2T9P2O5X1A10B9ZK3J10A10W2U7B5R995、市场营销是企业经营管理的（ ） 。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节【答案】 BCJ3J1Q6G2P6U9F10HF3K5W10G6U8M9G6ZC3D9W3V4B9N10A796、(2018年5月)一名

42、生产工人的绩效的多维性不包括（ ）A.产品的质量B.纪律意识C.产量指标D.动态性【答案】 DCH8P4P5Y1C7P10V9HQ6D7A10L3L2B10K7ZI4G1U2Z9U5N4Z197、(2019年5月) 劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（ ）。A.国家的意志B.劳动者的意志C.企业的意志D.工会的意志【答案】 ACB4W7P2L3I9S6F2HJ3W9I3J9P4R5N6ZH8C3V6J5A9C4F298、(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCM1N8M8F8V9U3J9HM4J5M4

43、F6G5X1U1ZF5O9T6N7Q2D8G699、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略?【答案】 ACD9P9M2E10T8Q8C1HS4M4H4X8U7W2D5ZO9S4P10F6T8V4O7100、(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（ ）的关键。A.绩效管理B.岗位分析C.企业战略D.岗位管理【答案】 ACT10R2O7D10W8C4L9HR2X9Z5J4S3Z4V2ZS7Z10K6E6K10P5N7101、从各国情况来看， 当基尼系数（ ） 时， 表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0. 2B

44、.等于0. 2C.在0. 20. 4之间D.大于0. 4【答案】 ACS7M6F3M3T1T4X3HT10Z6E7S3X3C1L8ZO4P1O10U2H3V2X7102、人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。A.社会保障B.社会保障体系C.法治环境保障D.法治环境保障体系【答案】 BCJ5C3T3W1L4R1P7HF10E10Q2Q10B1Y7F3ZM3A1K9L6E5H8W5103、(2017年5月) 在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCC10G10S3D6S7J2R9HH6S9O5H5M5O7U5ZL10I9W4F1L4B3A6104、(2017年5月) 管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCQ5A2H6L7I6Z5P4HR3L9Q9A6M2Z10V7ZN5V2K6Y9W8X9L9105、（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。