2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库模考300题带下载答案(河南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、生活中，你能够认可的观点是（）。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金?【答案】 CCK2U4N10S8C2B1K4HY6R1D10H3V10Q9T5ZU8I2F1I9S2D1C32、资源需求模型按照（）核算企业培训成本。A.培训所需资源B.有形资本消耗C.培训作业流程D.会计成本科目【答案】 CCL7N5A8O8V8M1B9HM2H9G3V2E7O7G1ZT5Y5W8G1L3X7K93、()为企业岗位归级列等奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】

2、BCR4K4O2P9J9B5W4HQ7U3T3D6O8R2M8ZP5L5Z7E2T2E6H104、(2018年5月)（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCD2Z9D2K8L2V4C6HP8U1C8N8T7B1Q6ZV2V3C3V9T6Q8D95、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCO9D6C6M8T4F4B3HX2Y6I2Y3P2E7Q5ZU6K8I2H7O4K8J46、(2015年5月)员工直接薪酬不包括( )。A.基本工资B.员工福利C.奖金D

3、.补贴【答案】 BCM4J9O2M7M8H10G10HD1B4V9A8S5U5H7ZF4J6T2L3U9Y2P57、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。A.坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲B.团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步C.平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理D.崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等【答案】 CCS5R6H7Y4P3S10N2HE3G4W5I1F5A10A3ZP6J10Y8X2T2K2R108、(2016年5月)在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCB6S6U5H6Q

4、10T5L1HR1Q5T9M6P3W3U9ZU8I4Q8R2V9W1N39、敬业的特征是（）。A.主动、务实、持久B.积极、灵活、肯干C.温和、少言、朴实D.谦虚、服从、适应?【答案】 ACX8J10Y6R7H4Z10D5HS3D2T5K2J3M7D9ZR4R3E2E10J9A6D810、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCV6Q3V4P4M4W1A4HQ8I3Y5R7R5T1K7ZF5F8S10Y8I1I3X911、(2018年5月) 可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案

5、】 DCW9Z2N10N6N2L1A6HN5U2O8G10T4S4E2ZS6V6D10N9N8Y3R612、绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。A.诊断功能B.导向功能C.控制功能D.竞争功能【答案】 CCD8X7A2G9P5S6H5HC9P3L5J5U1N8A7ZA9P4U4B5L1Y9T413、(2015年5月)( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACK1J4P10D2M3N4J9HF6H2V6S9F2Q2H6ZK10P2H7Z2O6K1G114、(2019年5月)劳动合同

6、的主体具有（ ）。A.一致性B.特殊性C.特定性D.普遍性【答案】 CCY5Z2I9F1Z9S9K10HX3I5R7L8E1X10I8ZB5I2U10G3U4G3M315、以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCH4M7K6J7X5F1Z3HM2W5R4D10D2Y4Z3ZG9M5X7D8E4W8S416、(2017年11月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACC5X8H10V10M1T8K5HS4W1

7、0W10S2L9L3P8ZU7G4G7Y7X1K10J517、(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（ ）。A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件C.职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结D.职务反映了员工所承担的工作性质【答案】 CCP1F5K6O7T1L10Y3HE10B3K1J8B8L5R8ZK7T2E2H10N3P6R1018、（ ）是获得组织支持的重要途径之一。A.培训组织实施B.培训需求分析C.培训计划设计D.培训效果评估【答案】 BCH5A1N1J3L9A4C7HC10R8D4L4P7W6T10ZU6J7D

8、3G4Q8E8N719、(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（ ）。A.实地调查法B.现场记录法C.数据累积法D.问卷调查法【答案】 ACF6O1E7O6N2R8N5HS10N5I8I7E5I3D6ZD2U3I7P8O7G6Y920、(2018年11月) （ ）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。A.统一定额B.企业定额C.一

9、次性定额D.人员定额【答案】 BCD7T9J4S10G4C5F6HO10S6Z9G2Q1C9I10ZO6O6A10H10L7V3W421、(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACD3F2B9B3R3H1K6HJ1P2F10S10K10V3E9ZP6E10Y10E9O10Z4O322、以下不属于外部招募主要方法的是（）。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法?【答案】 DCG7X3U9S4T9F3I2HC7X7K9S10Q4S7D4ZB8E5E9X1

10、S7C3O323、关于职业化管理，正确的说法是（）。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?【答案】 CCV4O6W7B7X6O4L6HL1V1W10Q1H2T6L6ZN2A8H7G7S6O1U1024、某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。A.交通信号灯的变化设计不科学B.行人素质太差，这一问题不

11、容易解决C.交通行政管理部门不负责任D.如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题【答案】 CCH5L1R6T7B2B3U2HN7Q5R4A7V10R1B1ZP10X4P9C8J9O3P225、现代培训活动的首要环节是()A.确定培训目标B.选择培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCJ4H6C9O5Q6N2I7HS9Q2X4X1Z6X3E6ZH3Z10B5I1C1L8A326、(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（ ）是新员工获取企业信息的基本来源。A.企业简介B.企业宣讲C.员工手册D.电视广告【答案】 CCI2A3T1B5M8P8D10H

12、M7X4W1X6Q7Y8C5ZX1K10C4S9C5H4P927、在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()A.本地区平均消费水平B.社会平均工资水平C.劳动就业实际状况D.劳动生产率增长率【答案】 DCK7W6R4J1F10X2I9HA5J8C2H7N8C4H4ZY8F7K8Q6Z5P10M1028、一般来说，招聘体检应（ ）进行。A.在所有筛选方式使用之前B.随时C.在所有筛选方法使用之后D.与筛选方法同步【答案】 CCG1Y9E10B10V4Z1C2HA9H3H5W10A1N2W3ZE4I5U10V5T7E5T929、(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（ ）以上。A

13、.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCN8O8L1Z4T5V4R10HX7V4J7S9M3A8R1ZU9G10B7U6R2J1Q1030、人力资源管理专家认为， “（ ） 是企业对付经济与技术变化的第一道防线A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励【答案】 ACS7Z3I9U9A9Y7J7HN9Q8S9H9A5V4Y2ZW9Y9B9Q9S9O4C431、在人员录用原则中，( )指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 ACE7T8S7Y6K4G1R6HS7D2

14、C5E1Y6V10R3ZF4M10V10X10L4S3R432、编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。A.需要参加公司外部培训的员工的数据资料B.企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料C.企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料D.企业领导在培训期间的参观考察费用【答案】 DCB10R6X7U10C10B9F8HB5X9X8I4D6E10E10ZT1C6E2R4H10U1P133、用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者

15、工资。A.300B.200C.150D.100【答案】 CCY6F10J6V2Z1Y7D3HV2W3Z8U2I10F7N8ZG7J8S4W4X8H10Y834、 招聘申请表的特点不包括( )A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCI2Q3Q2L9N1O6O2HO6Y10J3W9K2I6C5ZF4R6F2I6N10B1R435、(2018年11月) （ ）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。A.统一定额B.企业定额C.一次性定额D.人员定额【答案】

16、BCY9L2F2J2N10H9A4HS10O10J5A7V2M8M9ZU5A3T4Z10P6M3M836、消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.市场商品D.社会商品【答案】 BCB7S10S2E8H3H2B6HD6B7R7E5K1E7U10ZE4A5W6P10S2U3Y537、劳动法规定的劳动标准为（ ） 劳动标准， 具有单方面的（ ） 。A.最高； 非强制性B.最低； 非强制性C.最高； 强制性D.最低； 强制性【答案】 DCD3Z5C10L10G10Y4T3HW10C9H7B7Z4N4B2ZG5Y9U4B7L5V2R1038、在“五

17、一”期间工作的员工得到的加班工资属于（ ）A.岗位津贴B.补贴C.经济性福利D.过节福利【答案】 BCE9H3P5A6R7J7S9HC3F3X8R5G8U2P1ZT4V5F3E1C8J5Q739、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢?【答案】 BCC3Q3A3D6T9B6C9HH8A3O7W9W8P5O4ZP3K7A2L5M1E8T240、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCY9T6P7Q5E

18、8I2P3HH5G1J5F6R6J5E4ZY1C7R4M2B5R5B741、培训项目收费标准的核算方法不包括（）。A.上级拨款实报实销B.分期拨款，防止浪费C.上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳D.精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费【答案】 BCN8U7L1I4J4A6G8HJ8J2J1R8M9W8A5ZY9M10Q9C6Q8K8A942、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACN5U2T6W9N9C2E9HW9U3Y5M7

19、W7K3Z4ZM10I3D7F6C4N5N1043、 在管理策略上，现代人力资源管理属于( )的管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以战术为主【答案】 ACA4U1S8H2F1X7A5HQ10M4C5G3V5E6Y6ZO6R7R1W5E6W2D144、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的( )A.20B.30C.40D.50【答案】 ACB9C7R5S1P7L8U9HO10O7O8X2U8Z5A9ZJ1C4R5X3A9U10X245、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工

20、资标准的（ ）A.100B.150C.200D.300【答案】 DCK10K1N3J9A7J9C8HY5D9F9S4W5M4W4ZR6N8W5N9V10N3V246、如果某员工在企业工作了15年， 被企业解除了劳动合同， 那么企业应支付（ ） 个月的工资A.6B.12C.15D.24【答案】 BCS3S9H9J9P5W1U6HN5Z8V6U9N5N10Q9ZV9F7C2E6P2E10F247、美国IBM公司招聘员工时， 对竞聘者设立的先决条件为是否具有（ ） 。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACM2U1O5Q1D1Q6P3HY6G6M3J9E3Q4M6ZW8W1A9

21、B6M8B10H548、招聘申请表的设计应从( )的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCP9I10E6R8K4V1R6HB4G2M4N5S6P9C1ZR1O8B8W7F9H6Z249、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()A.10%20%B.15%25%C.25%35%D.35%45%【答案】 CCA8L6C8G2H7D10E4HZ6F1L7M8E6Y3K4ZK6W6Y2E10F6M1I950、外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同

22、学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。A.明确告诉对方，自己无法办到B.承诺，无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系，书店会办理邮购?【答案】 BCB2L10R6R5T10N9N10HR5M7B6Z3D6D10U6ZZ2K3K10T5N1V9Y851、在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACF7Y1S8Z9D6I4Q4HF9D5O2B5T2H3R2ZB9E7O7N2E10P3H552、处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。A.劳动争议处理费用B.劳动

23、争议诉讼费用C.劳动争议咨询费用D.劳动争议赔偿费用【答案】 ACU1L1S2D3C1X8E3HV10L3R3T5M4C1E6ZS10K3O6O5J10I8D553、在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 BCO3R8S5S10L9F10D7HG4L3A3G4R5R10M6ZW7S1L5O3M1C2V354、 ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCB10T7O8N9

24、N7Z6U3HL4X7C7G10U7B8R7ZY2A1W4U4H8V8W255、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。 工资结构线愈陡， 各等级之间薪酬差距（ ） 。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACA9D6W2H1L10R10U7HL3O2C9N1L4H1P8ZC7P5R3A6U6J5I256、劳动法规定，劳动合同（）即具有法律约束力。A.自双方当事人签字之日起B.从依法订立之日起C.自签订之日起D.自公证之日起【答案】 BCT5U8L9I7O7T3G5HM2A7S3I8D7X1K4ZT8T10I8N1E1X1D357、劳动合同的约定条款只要内容合法， 就对

25、当事人具有法律约束力， 常见的约定条款不包括（ ） 。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险【答案】 CCW1A5A8E1H10P3B9HH6G7N9R10A8T10B8ZL8G4D3Z2M10U3K558、(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCM6R1Z7X3B8D4G5HG8T2X8K3R5I4Z4ZL4H7Z4H3K1P10U859、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（ ）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C

26、.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCU7P3S10I2R5G10O8HE3Y9E4S9O1U2G4ZX2U10Q5P7E1O10Q760、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培训D.员工的技能开发【答案】 CCU8T10S6N4G1P2R4HW3Z7K5W4I8I10C9ZY3T9W10T7J8V7C761、在内部招聘中最容易造成（）。A.相互拆台B.无强烈竞聘上岗C.部门相互挖人D.近亲繁殖【答案】 DCH10G8B10Q7B3N5F4HT10A5Q3Y5D2M10N5ZI10U8H1C2K6Q2B1062、(2018年11月

27、)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（ ）的过程。A.人力资源有效配置B.人力资源规划C.人员配置D.人员规划【答案】 ACU7V1G7C2V10K4F3HM7R10Y10C7C8Z7U6ZR7L3I8F10J5A4H463、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（ ） 。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行【答案】 DCK6N2L10A4G3V4B3HQ2B4V10Y7O3V5G2ZU7W10Y5V8X

28、2Z2S564、(2016年5月)在技术等级工资制中，（ ）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。A.工资指导线B.工资浮动幅度C.工种等级线D.技术等级标准【答案】 CCK7J5R1Q4K6K6Z2HX4B3D8B3U9G1I5ZY8G2F7Y6E1Y10D165、 关于职业道德品质，下列说法中正确的是( )A.具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功B.在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多C.在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位D.考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效【答案】 ACX6L3G5N7P4X4M2HN6W8S4H4R4H4V6ZG7

29、O4G9F4H5R8G266、绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCX3Y1P10X2T2M2G7HD2M2C10D1H7G7G8ZA10N1A10R4I3E1N267、(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCO8Y2K1W10T10S2Y8HQ1P4K5R1T7E1U8ZA2O7H1T3O7S3G168、在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂

30、。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACN6Q3E5N2F4S3D7HX10Z5W4E2J4O10T2ZM3F3N10F8E9G2R569、免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于( )A.经济性福利B.直接薪酬C.非经济性福利D.津贴和补贴【答案】 CCO2M4Z4E6J3W9G2HJ7J10R4H10I3T3Q8ZS4I9K7T5K1E9D670、美国IBM公司招聘员工时， 对竞聘者设立的先决条件为是否具有（ ） 。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACT1C2D4M5H9P3C7HW5A5W10H10E4I7T3ZM4G6D5Q8B7I8W

31、1071、 在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCT9R10W9C10B1X5D10HB9A8K1V5T10A4M7ZF10A10D10T2Y8R8D372、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。A.团体思维B.惯性思维C.逆向思维D.发散思维【答案】 ACG4L3X1F9L7V2U8HD4X6T8V5T6E3D8ZM5A6P3B3T6I3P873、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是( )的设计原理。A.

32、招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表【答案】 DCQ4E9A2U10E2K7S2HB8Q9X7D2N1Z1F4ZK9F6H2D2M6N3G874、已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。A.15日B.20日C.30日D.60日【答案】 CCU1Y8E4M2G5O9F1HK8B7C6P7N4N6J5ZH6G1W3Q8Y7B6U575、以下各项中，不属于绩效考评类型的是( )A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评【答案】 DCB8V1G1U2L6S8J8HA5B7Q5O8F5C8Z10ZV3R9O2O5W7K7C976、考核标准应适应相同类型的

33、所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的( )A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 CCV4I2X7X3K3A10Q5HM8T5U10F10C2E2Z2ZL4C5P3G9C5D4H977、(2019年5月)（ ）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCR4W7T2B9Q1A7S8HD5W4R5H2C9M7E4ZA8M5H4Z6Z2J4B978、(2017年5月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCV1Q5K5Y4B5M6X3H

34、M6X7I8J3P1U10Z3ZX6T7T6H8V7L7T979、()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACL5V6H8N9J4Q2V6HD3V1F6W7R7D7F8ZU6B7V7D8G6G10F1080、限制延长工作时间的措施不包括()A.条件限制B.时间限制C.人员限制D.程序限制【答案】 DCV6Y3X10A2J1X5Q10HG7N9T5N3D8T6Y5ZT6L10R9A10E10U4X481、节约作为职业道德规范， 其时代表征性的意思是（ ） 。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需

35、要节约因人而异、 因事而异， 不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕， 消解了节约的道德意义【答案】 CCR7B1N10P2R2S2D8HN1Q10R9C2I5Z5P9ZQ5N5Y9L9L6S9O182、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACG9Z10B1X9F7I4H10HO4Y4L8I1O7D7X10ZS9Y8N9H10Q8K9G383、下列不属于劳动法律关系特征的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.平等性和隶属性【答案】 D

36、CU10D9U10Z7B8X4G5HU10Z4I9E10E1M4S6ZZ3H8J5I10X7V1X284、内部招聘中的局限是（）。A.进入角色慢B.筛选难度大C.招聘成本大D.近亲繁殖【答案】 DCU8H4I9W9V9C3H4HO5V4J7G4J8Z4S5ZR4B10X8L3T3D6Y285、以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。A.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬B.用人单位按照合同约定缴纳社会保险金C.用人单位未按照合同约定提供劳动条件D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?【答案】 BCV3Y9F3T7K7M6O7HJ1S5W10L6P2V7F3ZI9Y

37、10S3S9L3P10N1086、以下关于企业定员的说法错误的是()A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.是对劳动力使用的一种数量质量界限【答案】 ACJ8Z1G4Z7J4N10Y9HH1Z8E5O10H7I7M6ZE8P1P7E8J3H3O187、专题讲座法的优点不包括()A.形式比较灵活B.传授的知识相对集中C.可随时满足员工某方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCK3J3E10A8L3Z2S6HS10M3M9L1F5T1J5ZS8C2T9S5C4P3A788、下列关于就业的说法错误的是（）。A.就业与劳动的社会形式

38、、与企业的财产组织形式无关B.就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关C.就业与国民经济的部门无关D.劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴【答案】 DCL2X5H4W8D6Z5F9HK9J9F9Y8M3X6B4ZR10Z4E1Y1C4D6C989、(2017年11月)在实际考评中，采用（ ）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCT6L6Z2E1N2N3S10HD7Y7U4O6Z2R6J2ZV7D3I1F4Z9V8N890、(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自

39、下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCY1D8S4W8L10U7X8HT2E9R6K9U7O5U1ZQ5E3H5Q10U10H8F691、劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A.最高；非强制性B.最低；非强制性C.最高；强制性D.最低；强制性?【答案】 DCB8G9T1W4U5U8T3HY1W9D3N2B2B3F7ZE9T10M9Y6O2K1G292、(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平

40、衡，从而实现（ ）的过程。A.人力资源有效配置B.人力资源规划C.人员配置D.人员规划【答案】 ACD8A5W2P3M1Z2R6HB4T10C3U7B9T5L10ZS2R3J9O7X4H10Z393、在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()A.本地区平均消费水平B.社会平均工资水平C.劳动就业实际状况D.劳动生产率增长率【答案】 DCJ3T4T1H6G8O9X5HJ6N8V1Y7N5F10M2ZL2Z1O3Z7B9Q6F194、关于职业道德与职业技能的关系， 正确的说法是（ ） 。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能

41、的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCD2L9Q4D5M1Y8V6HJ6S6W1N7B2M1K6ZQ4V6Y5H9X2F6T295、在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象?【答案】 CCT1O5U1Z6W10R8D4HQ1E10L6Q3W2P2R10ZH1I7R8E4E9B2K396、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACR9Q2Z6Q6E1P7H1HJ2W6N2I2Y4N4S5ZY9H4G10K4C3X4Y99

42、7、(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCJ5Q7M9M3U2G7K6HX4V8C7B10J3E7D7ZR7R8Z9C3U9B9Z598、根据所采取的培训方式， 脱产培训成本可分为（ ） 。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本【答案】 BCF6X9I8E3I4S9H3HF8J8Y7W1C2D5O3ZX9D6S6L8W2Y2A999、(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（

43、）A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCQ7E8O8B2V1X2M7HP9D2M10I3P8B8O8ZZ6E5U5E3M10X10L1100、（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCG8B5T1G9R3V7H4HL1O8G1V9A6M3B8ZK7Y4E4A8U10E10V9101、(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.技能工资建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.技能工资有利于提高

44、员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCD2L8B5P4I10R8K5HC2G7E4R7B8Q5I4ZQ3T5L2V2W3W9W5102、(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCJ8W9D6O9I8P3M8HO10V4Q10Z4X5P6E8ZC8C5N9P7Q1Z7I9103、(2018年11月)（ ）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。A.排序法B.专家经验判定法C.层次分析法D.权重确定法【答案】 ACH3H6X8R9Z3Z1C3HC7Y5S2L10X2F8A6ZM4L5H1M4E8H1A9104、人力资本投资收益比率变化规律不包括( )。A.投资和收益之间的替代和互补关系B.人力资本投资的内生收益递减C.人力资本投资的社会效益变化规律D.人力资本投资收益的变动规律【答案】 CCZ8A3J7Z6S9H6B4HE9X8U6C2I3W7F6ZW7G1B4W5E1G3Z5105、人力资源管理专家认为， “（ ） 是企业对付经济与技术变化的第一道防线A