2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库深度自测300题附答案解析(湖南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。A.根据员工所具备的工作潜力来确定B.常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬C.有利于激励员工提高技术能力D.处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度【答案】 ACJ4R8I9B5I2U4A8HG4M10E9B7B10P3U3ZR4R1S3J5L1C4I82、在岗位研究中，（ ）是构成岗位的前提和基础。A.工作B.职位C.职责D.职能【答案】 ACZ9I2I2N6R3Y7J9HM9E4Z1P1D8S6L3ZL8X7A1I2I8Q6U63

2、、销售提成制属于（）。A.能力薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCH9O10V9Y4H10D9H8HS9O2B6W9D7M2Q10ZT4R5J6S3M8X2X94、在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（ ）。A.决策人员的来源广泛B.面试决策的主观性高C.决策人员不是唯一的D.运用了运筹学的原理【答案】 BCZ1O3B9Z3J9H8T7HZ5Q7K4R3S6B9O3ZU1Z6J1N6M1R7V105、提取和设定绩效考评指标的“M”是（ ）。A.可衡量的B.可实现的C.现实的D.具体的【答案】 ACK10W8C1E4S9B1J8HR2P4H10R7P7F4I3

3、ZN9M10R7F7J10L9A96、按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()A.深入沟通式面谈B.解决问题式面谈C.双向倾听式面谈D.单向劝导式面谈【答案】 ACA7T4A7N5Y4C10F9HN1F6K3V7E2S2N2ZG2E3W3R1W3S6E37、计算工资总额的方法不包括( )。A.盈亏平衡点法B.工资总额占附加值比例C.工资总额与销售额D.工资总额占利润值比例【答案】 DCK1C5L1E1P5J10Z9HG1W2B5V7R8L3B6ZP4L8A1V6J9J4O28、以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。2011年11月二级真题A.是一种改良式变革B.是组织设计中的第

4、二步工作C.是企业最常用的组织结构变革方式D.主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求【答案】 ACP3M8R7A7W7G3C9HS8P6R6G9E7D2D7ZN9M3S3K10E5Q10P39、 从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是( )A.薪酬满意度调查B.商业性薪酬调查C.专业性薪酬调查D.访谈调查【答案】 ACB6A9C7B4P5Y10V1HC9R8Q2T4Q4K4I6ZO7Q6H7K10P2I8E110、下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（ ）。A.品质主导型绩效考评方法B.结果主导型绩效考评方

5、法C.行为主导型绩效考评方法D.过程控制型绩效考评方法【答案】 CCB4Q10D2H5V9X8J10HJ8B6L9M3X9H6N2ZZ8Y10U5V7D8N9E811、测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()A.劳动力分配率B.劳动力参与率C.劳动力转移率D.劳动力利用率【答案】 BCN5F2L10A9J10K10T3HI7H5B6R1D9I3J4ZZ3W2Y6P2N1D10H112、岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。A.最多B.最低C.最高D.适中【答案】 BCS8X6U3D7E6G6Z1HG6X5S6N4X6Q4W10ZF10V6L10E6W8Y7D913、下列选项中，（）不属于确定

6、权重的常见方法。A.层次分析法B.经验判别法C.主观经验法D.德尔菲法【答案】 BCN6V8E2F7L1K5A10HU6V8I6T8L2T1G3ZU4L7E9F3S8T4X214、 实行经营者年薪制应具备的条件不包括（ ）。A.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制B.明确的经营者业绩考核指标体系C.对经营者经营业绩进行的严格考核D.健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制【答案】 CCG9B4G10R10J7Q7T2HQ9A9E9M8G9D5D1ZW4S1H4R1O1E9D215、百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为( )组。A.4B.5C.10D.20【答案】 CCO10E10G8

7、F5M9Z1K9HC4Z4I9B9T8D8M7ZD1N7I10K10Y9X1I716、在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。A.提高学习的效果B.关注信息的反馈C.减少培训的成本D.强调课程的重点【答案】 CCI4F10Z6G6O9G1Z2HY3S3H8M8F7C3D6ZS7E3D9N1O7G8W1017、( )大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 BCC9R5K7L8A6J2W7HY9M8Y6E6R5Q3X5ZO7O6G10I9R6N5N718、以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。A.康采恩属于模拟分权

8、组织结构模式B.多维立体组织是矩阵组织的进一步C.子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业D.企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体【答案】 ACX3J4O2A3Y7E8N9HM6Q4P7F1X8B2X3ZU10R8B6A9P7W5K119、改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACE9N5K3H4H4J6O2HD1Q7M4J8O7N2U4ZG5Y3H5F5A10F2T920、薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。A.薪酬结构管理B.薪酬日常管理C.薪酬制度管理D.薪酬预算管理【答案】 BCD1C10A9N6C3

9、X1E5HU9B2O1H8J5F3X6ZD3Z2D4R8Y5M10B421、从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。A.对象B.期限C.标准D.内容【答案】 DCF6L4H10K1C7J5V8HI1Y2C7K10Y3S6H6ZM2W4P2M1Y1U3R1022、劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACC3Q6K10G4E2P4Y2HP10C3X3O8Q10Y1P4ZV8T8X6S5R6F7X623、下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。A.可以从大中专院校聘请B.培训师对企业了

10、解，降低了培训风险C.培训成本比较低D.有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”【答案】 ACK5K4X8P5S7J7Z3HR1B7S6N2I9Z10H9ZI2C4I5O6V10B2Z824、在素质测评体系中，( )从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。A.结构性要素B.行为环境要素C.综合性要素D.工作绩效要素【答案】 ACX3U10I3Y6R1P1S2HU6K9H4I1K7O9B5ZC3S9W10R7Z1L10O425、下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是( )。A.提示的附录是标准不可分割的组成部分B.劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成C.提示的附录按国家标准GB/T1.1

11、的要求撰写D.标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素【答案】 ACF7R8W7V5J7D6Y10HE5W3Z5D1M2P4K6ZE4F7O4W8H9F9U826、KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()A.确立完善考评的标准B.构建新型的激励机制C.提取重要和关键指标D.明确企业的战略目标【答案】 CCJ9G10A6R2J9I7M9HD5U5Y4Q8W4L1Q5ZP7F7E9T8Y4R6G727、资源的有限性称为资源的（）。A.竞争性B.有效性C.增值性D.稀缺性【答案】 DCQ4G10R4X10Z8B4Q5HX8I1O9L5B3K1R9ZZ5M8G8E8W4V6K628、对本单位的

12、安全生产，总工程师应承担（）。A.全面责任B.直接责任C.安全卫生技术领导责任D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务【答案】 CCO1F3J4C2G5N3J1HI6Z8K9Y10U10P3E1ZO4H3K2R5L9H5B729、针对( )的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。A.基础理论知识B.创造能力C.解决问题能力D.特殊技能【答案】 CCU10S5D10A3Q3G2S2HR5T8G6G10N10I9A6ZA10F7T3F4H1Q6T930、 ( )是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向A.归因B.知觉C.动机D.态度【答案】 DCD1W8

13、X6T5S10Q8P5HT9S9C3J10N3W6R3ZG3C2Y2T7E2L4Y831、一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。A.15B.25C.50D.75【答案】 DCG2C7L1I6M2V7X5HA3E3O9R10C8V8J2ZC6K5B8L5P6F10B432、(2017年11月)企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A.上报B.治疗C.解聘D.转岗【答案】 BCP5D1J9G7N5O5N8HL1U6Z8F7D2P2Z2ZZ2V8T4Z9V6F1X233、（）测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A.选拔性B.考核性C.开发性D.诊断性【答案】 D

14、CZ1A2S5F8T6A2I8HD2O5F5Z3F8T8Z3ZD8E10R1W2M6Z5Q934、经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是( )。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCV5H10L1U5Q7I3H6HW2Y7F2D6K10J5H10ZZ6H1O7H9W6P8L735、进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。A.直线职能制B.常设机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 BCE2A6J3U5Y10I5Z1HO7I10R2A9D8Q3R5ZC7I4S2E9D2W1H436、美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。A

15、.非专业性薪酬调查B.商业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.专业性薪酬调查【答案】 CCN1D8P8W10A3W7W4HC10Q2C6P1U3X7M4ZO1O10U2L3G6U5D537、( )使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。A.技术薪酬B.岗位薪酬C.能力薪酬D.提成薪酬【答案】 ACE5W1Y9P8M4T8K1HW10N10C7K9S9V7Z10ZJ1E1F3S8P1X7E838、企业培训的组织分析的内容不包括()。A.工作分析B.责任分析C.任职条件分析D.人员分析【答案】 DCN1J1Q9K10Z6T7P8

16、HJ4E8T3M3Q5F4C1ZJ9B6H4W7S9X2E639、( )说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 ACE10W7C2J10F5Y9Y7HH1J4J10A7U6I9Q10ZC9D3C5J5H3U2G940、在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A.目标B.过程C.方法D.结果【答案】 ACT4A8M6K1U6K8E1HL2M3O2K3N10O10P2ZU5B3H7K8B7I3X841、技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。A.白领B.蓝领C.绿领D.金领【答案】 BCB4

17、U2X4Y6G3J9D4HP3A1C8Q3F4Q10A5ZY8Y6M3R4E4N6M442、关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。A.仲裁主体具有特定性B.仲裁程序具有特定性C.仲裁对象具有特定性D.仲裁实施强制的原则【答案】 BCO6E7P4S3U2Z9H5HY10I3C7G3M9D4S8ZO5O9S3F1J8W1U943、SWOT分析法中，O表示()A.劣势B.优势C.威胁D.机会【答案】 DCT4M2Y6X8M1G9T5HA10T4H1K8R4D9G2ZU7H8J5U4I9U6T644、专题讲座法的优点不包括( )。A.形式比较灵活B.员工的培训成本比较低C.可随时满足员工某一方面的培训需求

18、D.培训对象易于加深理解【答案】 BCJ8H3R5W10R2W3T3HP5T1B8B5H4G5M2ZW9Z6F6A8H4F2Q745、( )揭示了人们想做什么和喜欢做什么。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境测试【答案】 CCL10S7V6O9Q8M6T7HZ9O3D6U8X5N6N7ZK3J6R7B10E6E9H1046、以下关于培训费用的说法错误的是（ ）。A.培训费就是培训成本B.间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用C.培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCF

19、4W5D4F4Z10Q4R3HX1P10I1Z8S8H5B4ZC1L1M1V7C8L6N147、绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。A.物价性调整B.工龄性调整C.奖励性调整D.考核性调整【答案】 DCA10V2G7C3D1W4M10HR10L9X7X1V4V2B4ZR8Z7G3T5Q8R6S748、相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（ ）。A.最常用B.最耗时C.最可靠D.最便宜【答案】 BCZ4F6V8F10J4H1C7HK1R5M8O10C9T8Z10ZX10W7F10H7V1O7J849、按照我国劳动法律

20、的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。A.30日B.半年C.60日D.1年【答案】 DCS5C5U7X6L8D9R6HK2B1P6W6D4P7X10ZD3H1P10N1V2O10R750、从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。A.改良式B.爆破式C.计划式D.渐进式【答案】 BCM5G4Y4P3S4Y2L5HH7H4C5Q6U6M3G6ZR8R2R4T2A5X10U951、（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。A.职系B.职组C.职门D.岗等【答案】 BCO5X5E1N4Z3Q7D3HO5Z3M3H1C2L3R5ZY3Q2J8S8B4Z10K352、（

21、 ）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。A.建立精确的考评标准体系B.建立完善的数据处理系统C.对考评者进行适当的培训D.建立严谨的工作记录制度【答案】 BCR10E10W8Z1V1C1Q7HW9B6W5L7G9W9I2ZU10X1Z4F1L6L6E853、()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。A.设立副职B.职务轮换C.临时提升D.替补训练【答案】 BCR7C4D2Y3L4H2J1HB9Y6V4W10O4F4Y7ZI4B6J8L9D3B2Y454、绩效反馈的主要目的是( )。A.改进绩效

22、B.指出员工的不足C.激励员工D.提供更好的工作方法【答案】 ACA5Y10U6C7O9X7R8HX7J3O2W7N10O8Q9ZN10H4X6E8I7C5T455、某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。A.60B.100C.160D.200【答案】 BCH8M6Y4Q10T5A4K1HQ2Z5I8O4J4E9Y7ZX7Z4W10E8C3G1Q156、在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为( )类别。A.10个B.15个C.20个D.30个【答案】 CCU7S7U8G1G5Q3U7HT5

23、F4F4A9T3G10B3ZR3H10J1P8J7P9S957、“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACA6C7T9W1P4A3M2HG1H5I8X4V2H8Z3ZZ5C2X7W10H10P9Z158、提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善 4.设定考核标准 5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是( )A.14352B.15234C.14253D.15423【答案】 DCV9V9F8N1T6L5W1HN10S7J1A1J7L4M2ZC7M1J5E10T9F4S259、现代人力资源管理的

24、三大基石不包括（ ）。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培养D.员工的技能开发【答案】 CCX9V10G7B10T1C2A2HC10Q9G10Y3C10B3G10ZN8G1F9J7O2O10C160、若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.横向整合战略D.纵向整合战略【答案】 CCK1A1W1O8C5R1J10HJ10K6P5D6Z8I7I6ZX8D5B9Y8J6Z6E361、( )与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。A.间接指标法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录

25、法【答案】 BCO3Z3O9F8W2U3A10HJ1M7F2X7U9S3S5ZM6A1B8D3E4U8Z662、为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（ ）。A.要求面试考官有丰富的人际关系B.要求面试考官掌握相关的员工测评技术C.要求面试考官有相关的专业知识D.要求面试考官有丰富的社会工作经验【答案】 ACU8W7S2J5Z9N4K9HI1G9G4H6T1R5Z2ZW4Q3A1U9T3J10Z763、下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()A.具有全方位、多角度的特点B.有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立

26、更为和谐的工作关系C.采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性D.加强了管理者与组织员工的双向交流【答案】 CCD1X5R6D3Q10A4Y2HY10A10C2N5C8Y8D10ZS10X8A9Q8W3D1P364、( )是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.货币政策C.金融政策D.收入政策【答案】 BCD10U8O3U10F6C10U8HZ7Z9Z9J3L6U1P1ZV5B1H3T10D8F6E1065、关于劳动法律关系，以下说法正确的是( )。A.主体只能尽义务B.它是一种双务关系C.主体只享有权利D.它是一种单务关系

27、【答案】 BCR1J1G3W3T7U8B5HX4L3G1B6Q2S7J8ZC5L1N4J8R7N7M566、在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()A.明确性B.时效性C.可测性D.关键性【答案】 BCK4K4G6X8E5V4X8HE2O3H6J7Y2L10K3ZY5Z9H10W10K10M10S1067、（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.权责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCE8F7C8T10W8P10Z6HV3V9H8L4F1H10Z8ZS6D8B1I7W2R1O668、( )的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。

28、A.特殊调整B.生活指数调整C.奖励性调整D.工龄工资调整【答案】 BCU7H2R7G1R4U9M1HO5Q1Q4N7E4F10P2ZG10V9A8Z6P8P1T569、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A.1/2B.1/3C.1/4D.1/【答案】 BCZ6U10E3I8V3G7J10HW9C8J5L7V10L5C4ZS8Y6O7B6A1V6H770、无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A.团体决策以及逻辑思维能力B.自身角色的认知能力和自信心C.专业知识、技术以及分析、解决问题能力D.领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说

29、服力、自信心等能力【答案】 DCY10Z5O2W8V4X8Q9HI10E4P8W6A8H1Z6ZT3Q1P3C10G7F1T971、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A.组织理论研究组织运行的全部问题B.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】 DCH1M8F10F2O3Z4Z3HH6K3H2M7A3S3R3ZH6T3U10Q7L3L4U572、( )是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCI

30、2F10H4U1G10M2W5HZ1E1M9H8D10L3D4ZL1O5Q10I1A6G4K573、仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()A.强制原则B.一次裁决原则C.合议原则D.区分举证责任原则【答案】 CCL2X6P6K5R6L4R1HU2L8G10C3Q2F3D6ZX4G8Y5G5U8C1Z874、属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪酬制D.年功序列制【答案】 DCJ3W10C2L7F8A9J1HL7K7D9Q2W6O9V7ZI7T7J4I7B3M6M275、如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据

31、，在进行工资调查数据分析时，可以用()。A.数据排列法B.离散分析C.频率分析法D.趋中趋势分析【答案】 CCN9A6J4I3O3R4Y2HF9H8Y4T2C2E6L3ZT1V2K1O6B6Y2W476、.( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A.工作成就B.工作绩效C.工作满意度D.工作态度【答案】 CCI6Z3Z9G3Y5D10U1HF6I10A2B2J5W3E4ZG5E3G1D9E4R1B477、从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。A.企业劳动分工与协作的需要B.企业不断提高生产效率，增加产出的需要C.企业员工职业素质和技能不断提高的需要D.劳动者在安全

32、健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要【答案】 CCE7F10T10P6F2E5M6HT1A6G1R6A10R7T4ZE6K6E6G1A1O7R978、( )是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.缩短工作时间C.计件工作时间D.正常工作时间【答案】 ACJ9K5E8Z3U10I5T9HR7F7Q5V10M6Q8S7ZA6Q2X10K10X5J2B479、( )检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACR2W3L6V3I10D3U10HJ6U8N4

33、M5T8F9W6ZP3F5K9L10B6M10V580、关于劳动争议的表述，正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质C.利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人【答案】 ACR5E7G1C2V2L6C1HD4F3R3W7Q3S7K1ZD9Q10H4Q2Y10R10O1081、绩效管理对员工个人的贡献不包括（ ）。A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACC2U3M4V4D4G10L2HH8O3Z4I3T5W5P2ZD4E3Y1L9X2H6U1082、( )不属

34、于结果导向型绩效考评方法。A.短文法B.排列法C.劳动定额法D.成绩记录法【答案】 BCH5E1R6O10Y6A2D4HH10O3U3K2I5B9E10ZE3F2R3X4G1Q9C683、各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。A.高B.低C.完全对等D.没有明显趋势【答案】 ACN10D6A8F6P1J7T9HC2P1P6T9S7G1O3ZP6I8J9G7D4B3T184、岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。A.是否有利于实现组织盈利B.是否有利于企业发展C.是否有利于实现工作目标D.是否有利于员工的职业生涯【答案】 CCH2S

35、8B5F6X2R4L8HT10N10O4F9C6T3V5ZC4N7Q10Y5Q10J2Z385、在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括( )。A.营造良好的企业文化氛围B.明确组织中工作岗位的需求C.对有资格的求职人员提供均等的就业机会D.采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选【答案】 ACR7T4F9K4L8F10A10HO6M8Q2F2Q1F7T4ZI2N1V2W9Y6K2Y1086、雇员是基于( )，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。A.经济关系B.劳动合同C.社会关系D.法律规范【答案】 BCR1I7O7X3B6N4A2HW2D5N10E10T

36、10S9I3ZV8K2X3W4G2M7X287、应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。A.晕轮效应B.首因效应C.对比效应D.录用压力【答案】 BCM9A2T5R6M3D1F8HK1G7X10J2W6M4Y7ZZ3O7Q6L5K1R4N1088、()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.访谈调查【答案】 CCR5I5N9R4K6C7V9HZ2R10C6Q9M1T3W7ZI4T6U8X7B5I4R789、劳动法的立法宗旨在于（）。A.规范企业的行为B.规范劳动者行为C.保护劳动者的合法权益D.规范劳动力

37、市场【答案】 CCU4J1D5Q2J6J4C1HV3Z4I8P9J6U1A1ZY5L2E8O9O3P10Y890、从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。A.企业劳动分工与协作的需要B.企业不断提高生产效率，增加产出的需要C.企业员工职业素质和技能不断提高的需要D.劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要【答案】 CCW2Y2F5W10G8Z2U3HD2G1V2J6P1D4A8ZN6P9M3K5E8W10R391、下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。A.仲裁要遵循回避原则B.仲裁遵循非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁主体具有特定性【答案】 BCX3F5C9Q3F

38、7S3N1HT5B3W5G2B6A4E8ZN6N8Q9U9F6D4E292、以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()A.以系统、整合理论为指导原则B.坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则C.纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系D.管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理【答案】 CCC9Y7A2B3R2C9Z3HF4T2V6Y5O1N4P10ZZ5K2T8W9V10H5P493、考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.偏紧误差B.中间倾向C.宽松误差D.标准误差【答案】 CCV1O2E7X10F6J8G6HM8Y5H6K2D2A6K3ZG8K1Y3J

39、9I6C2B494、百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为( )组。A.4B.5C.10D.20【答案】 CCJ3J7G2B8T7H1K9HE1H7Y3H6L8U10L5ZR1Z8H1O10B8Q3A995、人员招聘信息不包括（ ）。A.空缺岗位B.工作描述C.任职资格D.工作提纲【答案】 DCC9B7F6M9R8N3W8HQ3L1Q5N8A9O6J1ZM3S5M8M3W2C6B996、()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A.模拟分权组织B.分公司与总公司C.多维立体组织D.子公司与母公司【答案】 CCL6J6X10K7L4B8L9HN8U9H7C1A9

40、I10E9ZY5F7G1E8D6X5I497、（ ）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模型法B.马尔可夫分折法C.定员定额分析法?D.经济计量模型法【答案】 DCJ9Z7U9A3Y7A9L1HH5E6A6C2P3W3E1ZD3S1T5T5S4J9N998、()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。A.设立副职B.职务轮换C.临时提升D.替补训练【答案】 BCQ3K6H3O3S10O5V1HZ6

41、I5L6A10K5H3H9ZD2J4X1R10N8W7P899、绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。A.宽厚误差B.苛严误差C.对比偏差D.中间倾向【答案】 DCP5E9J8L10V3E8T4HE6P7L10M1O4O5U5ZA5X10J4K6M9D6W8100、员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。A.数量式B.表格式C.定义式D.综合式【答案】 BCC2O10S3V8P7D8J10HS7H8N9L10C8P1L9ZI9K2Z3W3T5O10R7101、影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括( )A.人口的性别比例B.劳动力队伍的数量C.劳动力队伍的质量D.劳

42、动力队伍的结构【答案】 ACP1C8N6J5E8Y4L4HA4N4W6P5W2Y2N1ZK3X9T7Z8A3E5Q3102、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是( )。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招聘D.外部招聘【答案】 DCS6P9M5B5F5C9F8HJ5E1X4C2E9W8X6ZB3Q5P2W10R5B3M1103、在投入期不适宜采取的营销策略是( )。A.快速掠取策略B.缓慢渗透策略C.快速渗透策略D.公益宣传策略【答案】 DCG8O7N1U7F6Q5A3HV7A8P1Q9F3R8Q3ZS2B1D8I2P2E5J3104、()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。A.以绩效

43、为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 CCS9H4Z10W1J1O7I2HR4B2Z7R9R3D2G2ZA3M1X9C3V7M7B6105、（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A.岗位研究B.工作研究C.工作分析D.定岗定员【答案】 ACL9I7I6C8T7E1J5HX4J1O3I8O9R9P5ZE7K3U10M9L1G5S7106、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产能力D.是一种非生产性投资【答案】 DCY8K10R1V9S9J5M3HC6H8S8G7J9G

44、8I1ZE6Z7Y9B2X10D3J7107、卡普兰和诺顿创立了（）。A.劳动定额法B.平衡记分卡C.强迫选择法D.行为定位法【答案】 BCC5Z6M6B1D9H7Y4HY1B10Y6K6O10J8S3ZV5I8F1J8U8U8O10108、企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。A.基础性管理制度和规范性管理制度B.基础性管理制度和员工管理制度C.规范性管理制度和员工管理制度D.规范性管理制度和岗位管理制度【答案】 BCA6M7U8O1Q7S6U5HM1C9N10B1U4A3Y7ZV2A6Q9C9Y2F8O9109、按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()A.深入沟通式面谈B.解决问题式面谈C.双向倾听式面谈D.单向劝导式面谈【答案】 ACI1B8A3M8M5P2Q2HZ1X3M6E4T9K3B2ZL3F4V10E5A8Z5J8110、选项中属于静态薪酬的是（）。A.基本薪酬B.绩效薪酬C.福利D.奖金【答案】 ACZ8S9J5G6E1E7W6HQ7S5F4N9C7R3K3ZW8X10T2P4G6J3H5111、下列关于培