2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库深度自测300题a4版(海南省专用).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库深度自测300题a4版(海南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库深度自测300题a4版(海南省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2018年5月)（ ），用人单位应将续订(终止)劳动合同意向通知书送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。A.劳动合同期满次日B.劳动合同期满前30日C.劳动合同期满前10日D.劳动合同期满前一日【答案】 BCH7J9J1V8V2M7U2HR3W4N1U6L8G9X9ZV9R2F9T7G6E10U42、 劳动行政部门发布的规范性文件称为( )。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCH4H6R6W4M3T10J2HA4P1

2、0T1Z9L10H3V6ZI4P5P4O10V8J10J103、职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。A.一至三级B.一一至四级C.八至十级D.七至十级【答案】 BCZ6G5A6I5K5F9Y7HQ10J10D7Y3J6D6Q2ZY5Y5S9V7V6A1M44、(2016年5月) 在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACB8S9K7Z5O4N6E7HB5E6L7Z4M8E5X4ZQ10N6N5B6I5G5L55、对应聘者进行背景调查最好的时机是在（ ）。A.面试前B.初试与

3、复式的间隙C.上岗后D.面试后与上岗前的间隙【答案】 DCY5O8L2R4X7W4H7HI7Y3X5M8U4S1S5ZJ9J4V7I9H3D8Z16、 在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是( )。A.全方位发现人才B.不要将人才固定化C.求全责备D.避免长官意志的影响【答案】 CCU5S3P8H2D5V8B9HO9B7E8I3K8H3W4ZT6C9F2W3X1I10O47、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）A.奖励B.薪酬C.分配D.报酬【答案】 BCG6R10R4N8A3K7L10HY1B5R4N2I3F9H9ZM5S7B9X3A10D1N48、了解企业所需要的人

4、才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。A.高B.低C.提高D.升【答案】 BCM4W6C6D7W2Y2V7HT10O8R2I9F3O3H4ZX9X2D5G7Y3W3T69、(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACZ3V3C3V5F3F2Z4HG5P8N7B9R2B6Q10ZV9Y9R6Q2D9V5T810、 酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为( )。A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 CCN2A9J9N4O5

5、A3R5HF7E2G10X1Y10C1B7ZI7X5X6E1Z10K7D111、一般来说， 你做目前这份工作的想法是（ ） 。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人【答案】 BCX9I7G10Q8R8L2W9HL8N8T4C5O2C2D1ZF5D5J8D2R9P4G812、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()A.劳动定额是劳动定员的发展形式B.二者都是对人力消耗所规定的限额C.二者劳动时间采用的单位长度不同D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】 ACQ1Z7E7E4U10Y6F5HN9H7F7E1W6Q10M2ZM6F2O3Y3K5H1N113、假如一个

6、和你共处十多年的同事要换工作单位了， 你一般会想（ ） 。A.他(她)肯定找到了更好的工作， 真是羡慕B.一起工作这么多年， 挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切， 为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位， 他(她)肯定是万不得已【答案】 DCR9A8A6V6R10C8N9HG1T2V1C3B5H2G5ZV1B4M3G2M8F8X314、以下关于劳动法律事实的说法错误的是()A.法律事实可以分为两类B.任何事实都可以成为劳动法律事实C.产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致D.变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致【答案】 BCR2W8Z10Z8I1

7、0P5F10HM7Y2B10R2Y8F5X10ZA1R3J6Q5D2T5X1015、绩效考评是绩效管理活动的()A.管理环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】 CCM7V8U7O3Q1G6W8HP2F5Z8I2G10U1X10ZF4H7U5I6B9C1I916、关于绩效管理与绩效考评， 正确的说法是（ ） 。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言， 绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合【答案】 BCB7P3H1V5V1Z4B6HF7R10P3Z10G7X5M10ZC8W8X7

8、A3T5S5A417、传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。A.心理测试B.要素比较法C.背景调查D.加权应聘申请表【答案】 DCP5Z1X6K7X6C2F1HR7B7T9R6W9B9U10ZL6F5B7T8J6T4E718、（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCR4Q2B7L5S4Z10J6HF2P9K10D6X6C2N7ZL6I4Y2F8W4W2P219、()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨

9、论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒权变模型B.参与模型C.路径目标理论D.情境领导理论【答案】 BCZ7I4R9Z7S3K2I2HV9P6Z3M4U8D9O1ZD4M6F6T2E4I1I520、校园招聘工作流程不包括（）。A.编印此次校园招聘的情况手册B.选择学校和专业C.组成招聘小组的方式D.组建招聘领导小组【答案】 DCE3E3Q1V6C4Y5Z10HI8O2O4O6X1U10E7ZY6K4F3W4V10C8M421、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体

10、协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACP1J6N8F7I5U6S3HR7I3M7A5V1C1Y8ZU4W10I7X5B1Y1A1022、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACV8I1Q3D10Y2L5K7HL3J8A2R7L8N5G2ZO6P5K6D1R1P6B923、以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便?【答案】 ACT10H1V3B5R8S2C5HC1J7L3O9D6A

11、2C7ZV7R3P4V5Q6L7B624、节约作为职业道德规范， 其时代表征性的意思是（ ） 。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、 因事而异， 不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕， 消解了节约的道德意义【答案】 CCO5E5Y2J9J10A2O6HT2X2O7Z3R7K3U4ZF5O8G3J9I2N3Y325、在市场经济环境下，企业追求的目标是()A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 ACU7K4U7E2W5D1J10HA1S1A6G6J2J5R7ZJ4H5P7H1Y10N2K726、 某项测

12、量的( )又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【答案】 CCF5R9Z10M4A10P7S4HL6U5L8Z8E2X6I2ZE2G3K5G6X7T9Z327、紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。A.削减；降低B.削减；提高C.增加；提高D.增加；降低【答案】 BCC4V4J5C10M8L9I10HT10X9Y9X7I6N10Q5ZZ10J5N1X9U4J5Z128、( )适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】

13、ACE7C1Q10N4G1P8D10HO8V10R5M4T2T9S9ZQ3Z6V6E3G2L10Q229、 同事间建立信赖关系应该努力做到( )A.开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足B.坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论C.加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系D.彼此看重对方，不说同事的坏话【答案】 DCL10P5V3Q5E6Z1W4HB6I6C5A4Z5L6V10ZD10H6H3Y4W2B10S330、在企业规划中起决定性作用的规划是()A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCG10J2G1N10K4R4P1HU2F3G9X8H2V7A6

14、ZK3C4H7D6K6X4B831、绩效考评的( )要求考评标准应适合相同类型的所有员工。A.全面性B.公平性C.原则一致性D.可操作性【答案】 CCZ10Z4C1H7Z6G3P8HQ8U3V10X8L2V1U8ZL2V6B5O8S4I6Z232、(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（ ）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点C.劳动关系具有平等性和隶属性的特点D.劳动关系的内容是权利和义务【答案】 DCA6C6W6L2Y1P2M8HE4K5D1V1P5C5U6ZF3G7I1K4W9X6L433、 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以

15、后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCL8S8P2Y3Y9O8N4HD3M6R4Z3K1B4E10ZK4B7W4F4N5G7Y234、以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCE6T5M9Q5F5I6C4HE1C5M3Z10W3E7G1ZE7X2C8M5O4H8F735、（ ） 是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析， 从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCG4R8Q7Q3H6B6X8HJ1G2I9T5G7E4C9

16、ZN8Z6Y4F8Z6E6W336、(2017年11月)（ ）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACL4D8O3E3P7U3Q6HD2S4G10A8M4E7W9ZU4W1L2L3T4B1K1037、 有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位( )与劳动者续订劳动合同。A.不必B.应当C.视情况D.应提前30天【答案】 BCA7C4S2C3L3S9S8HF4Y3W2A8F6M4G10ZT10U9K10D9H7O8S538、关于爱岗敬业，理

17、解正确的是（）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?【答案】 ACI4H3O2H6A5T8X4HO10Y4J5F4X4Y8H10ZQ4D10W7E4B4D2Q1039、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（ ）A.100B.150C.200D.300【答案】 DCY4X7G5S7M6W6T6HK2W2F2Z4U3T4H3ZA7C4Z10W9I8L4Y140、消费者

18、市场是现代营销理论研究的( )。A.主要内容B.主要对象C.主要目标D.主要参考【答案】 BCB2O1J10Q1M4N7I4HB1S2A7F3B4V10A9ZN5S8T10J8H5G7G641、出勤率的计算公式是实际出勤工时（）100。A.法定工时B.制度工时C.制度缺勤工时D.全勤工时【答案】 BCY4V9J4M5Z5A10P5HH4I9G4F3T10L9O2ZO10B7P8M10N6C5O742、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCA5L7W6S6E10Z5L10

19、HE2C5B7H6Y5J7N10ZR8A8W6G10D2F5V443、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持( )原则。A.两交叉B.两高于C.两低于D.两平行【答案】 CCX3R4W8Z6U1T10P2HL8Z6M2X8N2M2L10ZT3U1X10X5S3J10C544、一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。A.不去，但会留意沙龙的信息B.调整或减少原来的活动

20、安排，体验一下再说C.因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动D.改变原来的安排，参加沙龙活动【答案】 DCJ10P8C5N3K7Z9U2HJ9J2X6X9P2U3K8ZH7O5C3F3G4P5X645、针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 ACP7A5A10P2X9V7B1HO10V1W8R7Z8G8Z2ZU2R1B10O3S10K8Z346、劳动定额的内容不包括（）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控?【答案】 DCK10M8G7L2A8T2H2HZ10Z

21、7M2X5J1H6C9ZR1Z8Z5Q2M9M1L447、()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 ACF1F9N1E2X9H5B8HZ7R5N7L3Z5B10O3ZI6R2B5B5P6Y1E348、人才交流中心的特点不包括()A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCG3P9V4S8O8L4W8HM8F10D10T10J9I9U9ZL4T6E1Y10G7S1Q449、(2017年11月)（ ）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比

22、分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCM7F5Q6K6W5P6J6HN4I5B8N1O9P1D7ZI4I7B1G7P10H4W950、(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（ ）。A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件C.职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结D.职务反映了员工所承担的工作性质【答案】 CCD5U3M10Q9T5Q1Z5HQ6E2B1V7E10R7G7ZC10J9O9X4W1P6O851、关于外部招募，以下说法正确的是( )。A.激励性强B.适应快C.费用较低D.带来新思想、新方法【答案】 DC

23、W6W3H8N4L7K4C1HF3P6E7Q9I1G3G7ZT9N8T3D9H4L2M152、(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉?【答案】 CCA7N1K10D8T6O5V6HV3S8V5R6O4T3P2ZB10E1X7Z6V10I6W653、( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCP3Q7L8M1N3P5D8HS10W4Q4H10F2F2D3ZR8Z1T3S10N10N4A1054、招聘总成本中的

24、直接成本部分不包括()A.招募费用B.选拔费用C.内部提升费用D.招聘人员差旅费【答案】 CCC10C8E5F8L7O2P4HE10E8E10W4X5R3W1ZH6L1H1U6L3N10W1055、消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.市场商品D.社会商品【答案】 BCR9A7V4V8A6W10U2HQ5T9X2Q4H5G6C9ZD9X10R2Z4B10G3O556、(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（ ）。A.实行弹性工作时间B.缩短工作时间C.员工参与民主化管理D.实行轮班制度【答案】 DCZ3I8M3M9B

25、8X6J5HS9E9X4B10Z1D8P1ZA8P1U8V5V2U1Q957、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?【答案】 BCL7P8O3U2L8A2L2HX3X7F9P1M8E1A2ZO10O4C8I10D6I9O1058、下列各项属于无形资本费用的是（）。A.受训者在接受培训期间的工资B.设备、器材的购置费用C.培训会场地的租赁费D.由于管理不善而造成的损失费用【答案】 DCY9S7H2

26、C7W5B7J10HB9L6G7V4L4H9G1ZS1O5R8I5W8K3U859、如果某员工在企业工作了15年， 被企业解除了劳动合同， 那么企业应支付（ ） 个月的工资A.6B.12C.15D.24【答案】 BCA2W6M10F9B10Z6H10HN4O7P10L3Q6F7Y6ZI3W3D3O7P8V1K660、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACS9G10L3N4I10O7U10HL8E5G1C3T1P1O5ZW3K8

27、E1E1S9C6G761、企业中不同员工的能力有偏差， 具体的工作分工也不同， 因此员工培训要坚持（ ） 。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则【答案】 CCQ2L2W3O2E1J7W9HZ8O3X1U1Z2O5X8ZI8A9G5Y4Z8U1L662、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()A.60%B.70%C.80%D.90%【答案】 CCR8U3H1C6Y6Z10E9HY1X3Y3K6M8I3Q1ZA3H7G10P9Q3B2C963、()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性【答案】 ACY3V3G3P10R4

28、F1M1HE3F10S3T7B1T5E10ZM5X10J10A5D4E2E464、 ( )包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.外因C.内因D.归因【答案】 BCH4H8N3A10A9P2Q8HB6U3U2D3X7H8T5ZC9N4M5N4I10W10B565、()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳动合同关系C.经济关系D.劳动法律关系【答案】 ACA7F4U1M6C5H2A4HU4N2V3I6X8L5Y2ZY8K6R10W10N10E4I

29、566、 ( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.职能制B.直线职能制C.矩阵制D.事业部制【答案】 BCW4A5Z5J2I5S8P4HC4W6G9Y10S3R7C6ZA6E2F8J8V8T5I767、(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（ ）A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCB6O3J8A8Q8O6F7HZ9O4S3P7Y5Y8N10ZO8T1M10V1M7J5D168、发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发

30、展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCI5B3L5K4M4J1G1HI6Q1L4D8R4X3N10ZE8W4Q1N2X6O1Q869、关于现代企业有效的培训系统， 不正确的说法是（ ） 。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCJ4X6H2U3W1D5F4HZ1M3A2M8E8O3Q2ZL6Y10W3P5R1R7T970、考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCX1O7I

31、6M2S2G1P6HZ1E7D1N3C2B6F2ZZ9G3T4B5A7H3M271、(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（ ）A.系统原则B.客观性原则C.能级原则D.最优化原则【答案】 BCR2A5X8H7H2D9P3HX9A5A1A10F7N10T5ZI8Z4L8A3X4U10N972、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACP5M1Y10G8M5G6G5HC10Q1E9N8M6G8P7ZK2T4P7K4H6C4

32、H373、以下各项中，不属于绩效考评类型的是( )A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评【答案】 DCK3E1Y7U4L8I9R5HB5Y9N7Y2V3R3B1ZR9G7D4W4P7U7N974、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动?【答案】 DCK8S4Q4Z6J10J7S5HQ9S9Z1V4F1R5J10ZK2N3F4G8E2P2F875、根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。A.薪酬等级B.绩效考核结

33、果C.薪酬制度D.工资等级【答案】 ACG2R8H8G6X4P9W10HS5P7S2W2V7W7G2ZH6D2D4R5T9M8F676、企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用( )形式。A.统一的企业内面试B.深入电话访谈C.单独的校园内面试D.先笔试，后面试【答案】 CCI6F4Z1D5G6F10T1HY5J10H6M6P9X6R5ZR7V5J4S2S6J5X977、外部招聘的局限有（）。A.将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作B.可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响C.容易造成“近亲繁殖”D.影响内部员工的积极性【答案】 DCR1D4R5X9J10S

34、7O4HA10V8Q7L2R6Y10T1ZI1C1R5F1U6V6T478、（）适合于初步筛选应聘者。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCZ9B2H7N7C3M2I5HQ10X3W7C8O7L8L7ZW4N1W4W4Z9I5V979、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.企业文化氛围的营造B.人员整体的素质结构C.员工价值观与满意度D.竞争对手的人力资源情况【答案】 DCF9D5C3P8C6W5Z6HM1T10D6O9W5P3J2ZJ5M7A9Z3U3I3M880、(2015年5月)( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商

35、一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACW3Q6W8E7Y5V3S7HP1T6A7V3T5P2W7ZO1S1G8E1P9P4X281、以下不属于外部招募主要方法的是（）。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法?【答案】 DCS4V4O10X2A2A7R8HT9W4E10A1Z5W2Z1ZB5B4I9V10S6C10F582、测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文处理模拟法【答案】 ACB8R4X8R6S5B5W3HM8A3T6V10B2V5G7ZT7G9E

36、4Q9C5K7J583、企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用( )形式。A.统一的企业内面试B.深入电话访谈C.单独的校园内面试D.先笔试，后面试【答案】 CCP10C9O8R9P2K10Q6HQ4E4B2L10S1R7C7ZT6O8X4X5A4B9X1084、对组织而言，绩效管理的功能不包括()A.组织发展的有力措施B.规范员工的手段C.提高生产效率的途径D.人事决策的基础【答案】 BCA6V9F9Y3D10K8O9HH5X5A6A2C5E1M7ZN2D10J6C6O9U3Y885、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（ ） 。A.坚持原则、 不近人情、 无私无畏、

37、 敢于牺牲B.团结同志、 防微杜渐、 以人为本、 共同进步C.平等待人、 公私分明、 坚持原则、 追求真理D.崇尚科学、 坚持真理、 童叟无欺、 人人平等【答案】 CCN4Q2T6K6W6N2U9HT7P10E7W9F7P7R1ZN8O10C9M1S5S3P686、(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（ ）、上线、下线。A.基准线B.平均线C.中位线D.综合线【答案】 ACV3H1Y10S4I2X10M3HS7S9C1V1G2G8Q2ZT8O4V6K9X4O10U787、(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个

38、简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCN6J7E2J8R3Z8F3HB1U10Q4V1B6C8R6ZL10Z9C2G8B8D7F588、(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACL8U4H1Q4I2K10O9HC6R7B1R5O3D7Z8ZZ10G7L2J6C5F8M789、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间

39、【答案】 ACW7M4J9Z1T8I5L1HA5E6M3S2S9B6L6ZW2S8V3X4I1F9Y490、下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。A.让顾客完全满意B.熟悉设备的使用和维护C.尽量节约时间D.每月废品率不超过1%【答案】 DCI1W9B6H8I4C7N6HF3Y8H9J8K1B4U10ZR1S4L4Q8N7V8A391、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性?【答案】 DCS5Y3W7G8N4M10I6HA8K1Z9X2P7Z1B6ZA10U2U6V6H4N1I792、一般来说，（）应与

40、其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。A.书面调查B.现场观测C.面谈D.背景调查【答案】 ACU10W7W2V6H9B10J7HG6B1Y7G1F7W4I6ZU7Y9E4S4L6A7O1093、(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCK8J6T2L4K6D4W10HG3Y7R1U2H10O5K3ZN7N5O7K1E6I10I294、劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。A.间接B.直接C.过渡D.缓冲【答案】

41、CCO1I7L10L3O6X7Z3HC9V6O4R7Y6H8M3ZL4M3J9V1A4U2A995、员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。A.用人所长，人适其岗B.严爱相济，用人不疑C.用人不疑，任人唯贤D.任人唯贤，严爱相济【答案】 ACG10X5N4E8O10J8D4HP3A5W10V7V4Z4Z6ZI8C5W9O3U9E10C1096、一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件工日)，假定班产量定额提高到60件工日，则产品单件工时定额减少到（）工分件。A.6B.8C.12D.24【答案】 BCM2T9U6W8X1O6I10HR10Z6G1A9

42、W4D3B7ZC7H6L1D9B4Z7I297、( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCO4Y3W2C5L4S9H5HG3F8Y2F8I4R9I9ZT6E4U9V6T9H6M1098、截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。A.300B.4500C.6000D.7500【答案】 CCT6B4U7P3M3K4O5HC4

43、X3G4E5V3J3I7ZC3G3L4T10D7Y8I599、(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业( )出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCA9Y1S8R10Y4Y2X4HV3X2Z7T9Q1M7H9ZY8Y8A9W10W10O4N9100、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（ ） 。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCS5E2F9Z4K5H8A1HZ4Q10P6D2K3G8D4ZG9N7X4

44、G7S8L2L2101、绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCT8P1R2H7S4C5J5HZ6M4G4E9A3K6Q8ZW3V9P8F2Q10P5I6102、(2018年5月) 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（ ）A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCV4C9U4W8U10X3I4HD8C4J2T3B6V6I1ZE7W8S3B2I6D5M1103、根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?【答案】 BCO4K9O7Q9T8E2W10HL2Z5H6U9R6E1Y8ZZ5G5P9G5W7C4A9104、绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCC4E2P4F9R8C7T4HH10U6Q5K2K4X1Q5ZV8P2F7T1D3D8U5105、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()A.工