2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库深度自测300题（考点梳理）(陕西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）不属于限制劳动行为能力人。A.1618周岁的未成年人B.具有一定劳动能力的残疾人C.18周岁以上的男性劳动者D.女性劳动者【答案】 CCV10M9H6O9H8A2V10HJ6H9B10J10Z6H4Z6ZE8U10G5Z9U4P8Y12、一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。A.准时到达B.比预定时间早一会到达C.晚点D.晚点，会通知同事朋友【答案】 BCS5P3T5Y9N3I1L5HO1C1F6F10D7T9S9ZR1X7A2J6I5I1K73、以下关于企业定员的说法，错误的是( )。A

2、.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.使用劳动力的一种数量和质量界限【答案】 ACZ6W9B5I8T10T8C7HD5W9C6L2L5Q2P1ZL7G9X8Y4G6W4I44、 下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是( )A.直线制B.矩阵制C.直线职能制D.摸拟分权制【答案】 DCB2X5H1E5F7C3P5HZ9M5E4X10X8L5E5ZF4V2D3A10N10U10M65、( )是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。A.特别任务法B.工作轮换法C.个别指导法D.工作指导法【

3、答案】 DCR3X4N1Z10J5J3G1HC7P4T2P3M4M1M7ZZ10Q8O5D7E6G2E26、职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 ACD8X6E7R6P6K10L3HG3A5V6J1Z1O7Y2ZM3O10E5Z1T9S2Y37、以下关于培训费用的说法错误的是（）。A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B.间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案

4、】 CCT1C1Y8R5N9B1Y6HH9A7V5D8U3X10Y7ZN7M2G6T7F7D8P48、 在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。A.要求做到什么B.实际做到什么C.不应该做什么D.应该做到什么【答案】 DCZ3Q5F4B4F4Q3W8HF8X2Z5H9O9F4K6ZY10L6P7Y3Q8R1S69、（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.金融市场【答案】 ACX1V2Y5M9P1F6H8HX2G2O8J2K9W1J5ZG4H8M2J4H10S9V910、下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。A.效益原则B.优先

5、原则C.适当原则D.有效原则【答案】 BCJ8J2X8T2V5P8K1HM8X7J5G9Q4K9W4ZH9O8W9A10R5G9P311、美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（ ）为中心。A.教学目标B.学员C.教材D.任务【答案】 BCE7S3A7X5G6Q8A2HD5H10E7U1V7C4M8ZK7C9I10T3X10Q4J1012、企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。A.晋升条件B.晋升比率C.晋升时间D.晋升路径【答案】 DCQ7Q6D10L9I6U3D1HJ1E9Q2O2M7H6O2ZV2C10D3M4H3H2M913、下列不属于绩效薪酬

6、制形式的薪酬制度的是（）。A.计件薪酬制B.薪点薪酬制C.销售提成制D.佣金制【答案】 BCI7U3S1M10D10U1A2HX5X10K7Y2E1E3J2ZX5R1I10E1V7X8D314、模拟训练法的缺点不包括( )。A.模拟情景准备时间长B.对学员要求较高C.模拟情景质量要求高D.对组织者要求高【答案】 BCR8O3A2V1E3J10A7HT7H8G3R5T6D10Q3ZE3R9Q3W5P5A9I715、()不属于劳动安全卫生保护费用。A.医疗保险费B.劳动安全卫生教育培训经费C.工伤保险费D.健康检查和职业病防治费用【答案】 ACB7T9I7O5A1O9X7HB4L3Q9P7L7T2

7、L4ZD10D8Y6Y4D2V2O516、工作岗位横向分类的程序包括：职组的划分；职门的划分；职系的划分。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 CCO8N10Z9D5H1J5Z4HU2A5C3Z8K7I8Z6ZT1J8K2H2P2P8S817、绩效反馈的主要目的是( )。A.改进绩效B.指出员工的不足C.激励员工D.提供更好的工作方法【答案】 ACI8O8J8H8L8Z10I4HM5S1W9K1J9G8A10ZW3A7H6S9Y1B6K618、以下关于行为模仿法的说法，错误的是( )。A.能够提高学员的行为能力B.适用于高层管理人员的培训C.根据培训的具体对象确定培训内容D.使学员能更好

8、地处理工作环境中的人际关系【答案】 BCC1I3Y9Z9J6Q5Q9HP3E10Q7D6K4E7M9ZA8H7L3V6Y10F10H319、 （ ）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。A.行为过程型的绩效考评指标B.品质特征型的绩效考评指标C.工作结果型的绩效考评指标D.工作方式型的绩效考评指标【答案】 CCL4M9K7V6K3L2B2HU3D4W7K6Q6C6E3ZM1U6S1D5D1W10E620、一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是( )。A.确定性提问B.描述型调查法C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCW10R4Q10A1E

9、10C6L1HL10G2W1T1B5U9S2ZW5J10E4K5D5P6N121、( )通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。A.工资B.薪金C.奖金D.福利【答案】 ACX8C4L9S3Z10V3Z1HS9O3U6V10D2U3S8ZK1G6H5X5N1E2A622、某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。A.选拔性测评B.诊断性测评C.开发性测评D.考核性测评【答案】 CCS5E2V3L7Z7W5W5HM4D2N3M8I7A3E1ZF8P6B2A4E8P9S723、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括( )。A.岗位工作的满负荷B.岗

10、位的工时制度C.岗位员工的知识化D.劳动环境的优化【答案】 CCF1B3R4T2S5M6O6HW1O3Z5B10J10Q2L1ZH5Z9Q7G1N4N1Z524、以下不属于人力资源特点的是( )。A.时间性B.能动性C.消费性D.规律性【答案】 DCT9Y4W4C3Q10C1U6HU1U2F10W5I7V9S8ZW3Z9J2Y8I2P3C125、一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（ ）。A.晋升条件B.晋升比率C.晋升时间D.晋升路径【答案】 DCO2L5G9G10L2D8X1HY10P5F7H4J1P4S10ZR2T6H10A7C2E2A226、某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之

11、前。先做了一个综合素质测评，这属于（）测评的类型。A.考核性B.诊断性C.开发性D.选拔性【答案】 CCF10R1F8S8M9G10Z3HJ10H5B2M2N5N2X6ZF5Z1J10E9S6I4A127、反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（ ）。A.能力工资B.绩效工资C.技术工资D.岗位工资【答案】 BCP7J4B3A6O6W1P8HB6H10H2U7F3K4B3ZL2C5O8H1K6P7L428、（）是企业员工最关心的一项政策。A.安全政策B.绩效政策C.薪酬政策D.食宿政策【答案】 CCF8H7G4B2K5N2F8HO7E6X5V4Q2K4Y10ZW6Y3W3M3

12、G7Y5C929、在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。A.直线职能制B.事业部制C.模拟分权制D.多维立体组织模式【答案】 DCQ2L6U5U6I2J10S4HT7N8J8C10B5I2Z1ZN9R2A1O3A4S9W830、当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()A.结构化面试B.评价中心方法C.笔试D.非结构化面试【答案】 BCT4N9L6Y6U7K6C2HZ6C5C3Y5X10E9K6ZK2J6H7U7N2N8P731、以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。A.可用于企业整体人力资源的需求预测B.可用于预测企业某部门人力资源要求C.适合于人力

13、资源需求的长期趋势预测D.是一种定性与定量相结合的预测方法【答案】 DCU9Q6R3A2A1I2W10HH2I6M4Q10L7W8W4ZD2D1K4G5I2R2H832、( )使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。A.技术薪酬B.岗位薪酬C.能力薪酬D.提成薪酬【答案】 ACD5H9D8E7Z10Y1S3HR1F5B10W6Q6F2S1ZW10U10B8G8Z1C7H633、()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A.模拟分权组织B.分公司与总公司C.多维立体组织D.子公司与母公司【答案

14、】 CCQ6A4O10E1F5J6C3HJ1Y7F10B6G8A8D6ZL7S9E3P6A5I8W234、在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估其中第二级评估指的是( )【答案】 ACM10V6U4W7P3B1C5HB10T4O3K8Q9L9C9ZT8A7V6A3Y7Y5U1035、（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。A.正式评估B.建设性评估C.非正式评估D.总结性评估【答案】 DCE8X1K7R9W5L6W5HX2U1D4H2B5A9M5ZK1K3S5C4U9E6A1036、在

15、现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（ ）。A.利润最大化B.效率最大化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 CCQ3Z2C9T6I1B3X7HK4S1A3S10N10W1K3ZK10Y10L2Z3U5A6O537、根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )。A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCI9F4A3S6P4T5K2HP6H4Q4Q8B1I4N9ZO7W5N10V5K2K2D638、（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A.任务与目标原则B.集权与分权结合原则C

16、.有效管理幅度原则D.稳定性与适应性相结合原则【答案】 CCX5C1Z1N9M7V3U5HW10C10Z4B1F5T6Q5ZY10D4O6I4J5V10O439、依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。A.事业组织B.企业C.社会团体D.工会【答案】 DCH7C6S10O1S4N10G7HR10J6H2G7R8Y7D7ZR8L1V1L6S4Z10I340、面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 ACZ8I6Z9Y5S10S5I9HB7D9G7M4E10J4X5ZD5I10S3W9V10Z6V841、（

17、 ）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人力资源供求达到协调平衡B.人力资源需求预测C.人力资源供给预测D.人力资源系统设计【答案】 ACG7B3Y6T7M6Y9E6HA5A3F8L3I7H5K3ZH2O10G6Y2H6L8G342、早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()A.加涅和布里格斯的教学设计程序B.现代常用的教学设计程序C.迪克和凯里的教学设计程序D.肯普的教学设计程序【答案】 DCE3X7A10D7E1U9A7HD8N3Q9J10X3N4B6ZB3W10V10M10A7M4P143、英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于

18、一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（ ）。A.说假话是人的天性B.人说假话时，一般不知道自己是在说假话C.人们知道事情的真相，但总想掩盖起来D.说假话是一个人道德堕落的开始【答案】 DCB1H7Q2O10Z1N7P7HE5C6V2T2Q3H3J6ZB8Q6A6N7H9P7Y144、员工素质测评标准体系的构成要素不包括( )A.结构性要素B.行为环境要素C.时间性要素D.工作绩效要素【答案】 CCT9F9E3A4J4A3W1HL2K8A2E1O6X2B9ZP9J1K9Q9F2N3E945、制定工资指导线水平应考虑的因素不包括( )A.社会芳动生产率B.劳动力市场价格C.企业经营状况D.人工成

19、本水平【答案】 CCG3L2D6B2A1Z6J2HV5L5M9E1Z9A2F10ZC10W10Z10K8P5W7G446、()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.情感成果B.认知成果C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACO9H10H9S4X6B3I3HJ3C3I8H8X9J7N9ZR1R5Y6Y8E4M5Q147、安全卫生认证制度不包括()A.重大事故隐患分类B.有关人员资格认证C.有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证D.与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证【答案】 ACX9U8Z6D6B1B3N9HI8W1R4A1X4A3C8ZR5I4K5Z3C2

20、M8S148、不能体现人力资源开发目标整体性的是（ ）。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCX9A2H10E2I3P4P10HK4K6Y6H7N9D5U4ZI5E5N8V9A10M9W949、如果公司长期拖欠你的工资，你会（ ）。A.无奈，抱怨B.离开这家公司C.继续找领导索要D.打官司解决【答案】 CCJ3Y6Y10L2W4W5Z3HE1P2M8X5A3N2G7ZS9S7M7P8Q10G3M550、主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()A.矩阵制B.多维立体组织C.超事业部制D.模拟分权组织【答案】 CCB

21、9F1A5Z9X9J1Y6HA8G5Q9W9B5P7C9ZX10G6L9B3J3G6W751、海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。A.企业存在着无形资产和有形资产两种形式B.人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值C.人是企业发展的决定性因素D.企业的无形资产是一种神秘的物质【答案】 CCI2F1C8J7D6G10Q4HI4H8U2Z2W2F7A7ZL9A7P7O2U8F9E552、制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。A.本地区上一年度的经济增长情况B.国家宏观经济形势C.本地区本年度

22、企业工资增长情况D.国家宏观政策【答案】 CCA3P6S5T3T3H10D6HR7I10U1A2A2X6B1ZY10Y7E8G9P2B7H453、( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCH8Y5G7R9Y8Q4X7HK9I5S1B1L6M5H7ZI1L4M9I1Y9S2S954、在生产型企业，( )是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。A.管理层B.车间C.办公室D.调度【答案】 BCE3R5W6U1J10W4X6HW5Q3R9T4J6A1S3ZU1Q9I10

23、B10F9J3V255、以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。A.身体素质B.婚姻状况C.工作经验D.性别年龄【答案】 ACV6Z9U2J2L8M5B10HL3W9M1P10T7R3W7ZY1J2Y10K9X3H7J756、()是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试评估C.面试指南D.面试结果【答案】 CCU7V1B10H4P8S8D10HS1V7R8I3I5L2Q7ZJ8D6I10B6D7D2R357、岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。A.事B.人C.工作D.职位【答案】 ACE9S9T2Z4U2U10G5HW9V1S5H3Z1H3X4ZK2V4V5Y3F2V8

24、R958、( )是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 CCS10N10G10C2T7K5M2HT6S1O7O10B1F10Y9ZO1J10X10C8R9M6Y959、参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。A.2B.7C.15D.20【答案】 BCO9P5C10Y4G3V6O3HZ4W4X8A10H3Y1B2ZH2D1Q3H2T5B8Y760、下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。A.管理人员能力提高B.员工个人培养计划C.团队建设D.绩

25、效评价【答案】 DCX4F8E10O7Y6O4K7HH5R1D10N7R10S8A1ZM5Q6Q3R8F10A6R661、组织公正与报酬分配的原则不包括( )。A.分配公平B.程序公平C.互动公平D.法律公平【答案】 DCH10A1F2N1C10K4Z10HG4T2C8Q5X1U8L4ZM10Y3M7R5K3V2Q962、合格的面试考官不应该有的行为是( )。A.面试前做好充分准备B.尽量创造和谐的氛围C.面试过程中要善于察言观色D.努力营造高压的面试氛围【答案】 DCC2Y3K2V7R5W1A8HF2O8M5M1E7Y10Z6ZM1I10X9M6L6O5J363、在培训效果评估过程中，()是

26、以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。A.建设性评估B.正式评估C.非正式评估D.总结性评估【答案】 ACQ6W7A9S10E1H3G5HK7C7O4X7K3O7I6ZU7W8W9Y2Z2J5D264、（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。A.岗位薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.提成薪酬制【答案】 ACD1Q1L9Y5D8Q10E6HJ8T6Z8E8Y8L3U1ZX8H1X1T2U8Q4B865、 绩效监控始终关注员工的( )，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效( )A.工作态度B.工作行为C.工作绩效D.工作过程【答案】 CCV7B8

27、S6S9L8Q9F8HQ9B8D5W1U7Q4N8ZL6I3U4G7Y8T1L466、( )是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 ACZ5O5D5K7B7E3U4HZ7P10B6X8I2Z10N1ZG10T5A9T3F3I7E1067、绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。IA.苛严误差B.中间倾向C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 ACZ7W7N3D5J9G3G1HQ4D1I7Q8L5U3F9ZE4Y2I1H6G3J3T568、运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：选取某种情境；

28、组织全体讨论；集合受训人员；即兴进行情境表演。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 ACQ8V4A3I6X6W8W1HA1I6K7Z2E9F6U9ZE5I7I5D2H1W6F169、按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。A.30日B.半年C.60日D.1年【答案】 DCQ9Q4F2W7R2K7G5HZ9G3V6T6I8H2R7ZT5C3H1L3C9J2Y970、（）属于行为导向型主观考评方法。A.关键事件法B.行为定位法C.结构式叙述法D.强迫选择法【答案】 CCD7B4E8D4G10Y8V6HY10M5P5Q7C7I8U5ZQ4Z5M4V8Z3S9X1071、（）所得

29、到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.访谈调查【答案】 CCV4I1F6F2W9H10G4HO3V7L4I10A4F6K4ZF7V9U10Y2O3I9Z172、下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。A.定编定岗定员定额B.员工技能开发C.员工的绩效管理D.员工的引进与培养【答案】 DCG5A3N10F3C1Q8J7HY9G7Q7P1L8C5H3ZC1R3M2J7V4T10X973、关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。A.仲裁主体具有特定性B.仲裁程序具有特定性C.仲裁对象具有特定性D.仲裁实施强制的原则【答案】 BCD8B1U

30、5Z5W10F7I3HX9N5H4W4Z7F7U4ZG5K10K3E4S9A9R874、（ ）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。A.社会保险制度B.劳动争议处理制度C.劳动标准制度D.职业培训制度【答案】 ACM9C7L9K5L3T7I7HW9H3C2K10U6Y3R10ZE7Y7F10J9M5Q4J675、进入实质性培训工作的第一步是（ ）。A.实施培训B.需求分析C.编制培训计划D.教学设计【答案】 DCM6V5B7G5I8E8C7HR9C4X3R6Q6B6F7ZM2O2A2V6Q7O1R376、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。A.星期一B.星期三C.星期五D.周

31、末【答案】 BCF3R1T4S3Q6C10I3HG4K6X7U8U9C2V10ZD8J9K10G1W2H1V477、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。A.培训制度B.工作说明书C.工资制度D.任务计划表【答案】 BCH7N9A3Q1T6O9L2HL5U10B7B3Z9W1Y4ZR6X5H10P8K2C5Z678、以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】 BCN8W10J3J9Z1P6

32、F3HG3P5T6H8D1V6F6ZW8H2O7A10Q3T2Q579、劳动安全卫生保护费用不包括（）。A.工伤保险费B.医疗保险费C.工伤认定、评残费用D.劳动安全卫生教育培训经费【答案】 BCG1Z8W5J6E4R2B10HH2N1H3W4T9S5C3ZX8H7O3I8N3R2I180、()是企业的“宪法”。A.管理制度B.企业基本制度C.行为规范D.员工手册【答案】 BCY8W2M5C9Q2Z9C9HV10S10Z9C5Y6R6M7ZX4X6J5N6A5Z7J681、一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。A.工作行为B.工作结果C.工作流程D.工作方式【答案】 BCW2D9K2

33、V4O9L6Q8HR9I8D8J1R1X8C7ZW6O7Y5C10U3N2F382、()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。A.子公司与母公司B.企业集团C.分公司与总公司D.模拟分权【答案】 CCW10Z10X3K4J1N7V7HH2V5V6M8U10B9I10ZC7N5M2Z7B2N7I583、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（ ）。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任【答案】 ACG4P8Z2D1W5E10Y3HT10R10V5L2Q8N1H7

34、ZE1C7F3F6W8J2Y1084、（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A.职组B.职等C.岗级D.岗等【答案】 ACD5A1X2H10W5D7U6HS5A6O6P2F7F9C1ZQ8H9T10Z7G3P6H385、在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过( )来评估。A.笔试B.观察法C.面谈D.问卷法【答案】 ACX6S6I9A9W7S2U1HF1J7O10B10C9U4D8ZY3Z5I8A7U5X2H1086、( )鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。A.确认式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 ACF4R8P8T2E5I5R4H

35、A5R1L9O2O1J8V3ZN1T4R6X5R1P1B287、与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。A.目标B.控制C.战略D.激励【答案】 BCT6L3R5N3O8M2S9HH5H5L2W4C4K8B2ZI2H5K8Q4F3M8M288、企业薪酬调查报告的内容不包括（）。A.薪酬数据分析B.薪酬与绩效的相关性分析C.薪酬水平调查建议D.薪酬状况与市场状况比较【答案】 BCZ2L4K3K2J4U3O6HZ3Z8T5U6S6K8D9ZZ7U6X7S9G7L10B589、在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（ ）。A.接触一次就能够记住对方的姓名、容貌

36、B.只有多接触几次，才能记住对方C.总也记不住对方是谁，经常会弄混淆D.不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情【答案】 DCS9H3A1O9T3T10A5HD3G7F2Y4H7A1W4ZJ6Q5R6Q1X5R6J590、以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是( )。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCA1T7T5P5A6P1Q3HT7L8B4W3W4X3J10ZX10V5H2M8C5R2W691、对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是( )。A.观察法B.问卷调查法C.面谈法D.工

37、作分析法【答案】 CCH4V2P6W2X8E10Q4HK5U2G9C1C9J2X5ZS9J5B7O1B7I2Q492、（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。A.以工作为导向B.以行为为导向C.以技能为导向D.以绩效为导向【答案】 CCB10J5H7O5T9A8Z4HU8U5G8D1D5E4R1ZY7U9A8A2F7M9A493、( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCW3A7I6R2F1F9B9HR4O9X1Q1F7P9W8ZI1I8R3N6B9J

38、9W394、如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。A.乐意把单位的事情讲给他们听B.对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情C.简要说说单位里的事情D.对方问起单位里的事情时，会把话题岔开【答案】 ACP8K9R7F7G2V8P6HE3R5O4A6F9V8H6ZF8I5D10D8A7I1T195、以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。A.狭义上的当事人仅指申请人和被申请人B.申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体C.被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人D.职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人【答案】 DCW3E8C9Z1N2M5R7HE7C8

39、Z2K5N8D9B1ZK3W2G10N6D5X7U496、 没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是( )A.名称量表B.等级量表C.等距量表D.比率量表【答案】 CCK3F2P1B6R5T10G9HE1Y8B4W6H1Q1O3ZG10V1G1Q6U5B3H797、(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）A.地区利润中心B.专业成本中心C.产品利润中心D.地区成本中心【答案】 DCQ9G5J9O7M4Z6I6HR7R3W6X7B3R9A10ZG2D7R9D3R7V9E298、薪酬管理最基础的工作是（）。A.薪酬设计B.薪酬预算C.薪酬调整D.薪酬

40、支付【答案】 ACF6G5G8M5L2G1W2HC6A6J8J4N2X8L3ZD6Z10O3Z6P10N9Q899、在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。A.被考评者B.直接主管C.直接下属D.考评者【答案】 DCP3G3D10G4N3L5H3HC8Q4K1K10O8C6X7ZB6D1X4P4U8I1A2100、事物内部变量间的关系分为（ ）。A.确定性关系和函数关系B.函数关系和相关关系C.相关关系和不确定性关系D.不确定性关系和确定性关系【答案】 BCP8W1C2O10G9R9S3HX6B3I6P1K8U8P1ZF1A8R6Q7V2R8V1101、人力资源需求预测的方法中，

41、()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。A.计量经济模型B.马尔可夫分析法C.计算机模型法D.定员定额分析法【答案】 BCT6P5A8K2Q3R6B2HM1N2F9F3N1C1A4ZE8T1G9F9J9Y6Y3102、对人力资本的理解不正确的是（ ）。A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是有形资本D.人力资本内含有一定经济关系【答案】 CCJ2T6C5I1T9P7H3HR3F9V4A9H6S7A8ZH5C4A3K3M5A2Q8103、劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。A.抽样调查法

42、B.问卷调查法C.访谈法D.网络调查法【答案】 ACA3P7Z4S6B3I8E1HA3K5E7X5Q2M6I3ZI10P6W6U5S9Z8W8104、()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A.行为特征B.胜任特征C.心理特征D.业绩特征【答案】 BCV6J6V5P7Z4T10D5HX4F2J2C8T7J10N2ZC6C6A7M8F6X8G1105、（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。A.组织分析B.战略分析C.人员分析D.任务分

43、析【答案】 ACH3T7L4A6F10K7L3HC6N9P6N5M9O8P3ZW1S2N9W9Q1M3F9106、()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A.标准B.标度C.标记D.标向【答案】 BCJ2T10R5F10A10R9Y5HN2F6Z9X7K9G1E8ZK7F7I7J7O7X7K5107、培训课程设计的基本要求是（）。A.满足企业员工需求B.体现成年人的认知规律C.体现现代系统理论基本原理D.进行人力资源开发【答案】 BCL6D3Y9I10O10G9Q5HD6T5X10S1L3H3N10ZS1K8S10Z3W5A5H2108、()不属于企业集团设立的专业中心。A

44、.科研开发中心B.物资供应中心C.人才培训中心D.计量检测中心【答案】 BCJ6G1O8E1H3N9X3HT5L1I2K5V10M9W8ZL10E4J1J5D1W1R6109、职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 ACB7H6R4P1Z4N7A4HB7Q1S2X5M9C8H3ZT7L9S2O3P9X10P1110、( )是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.缩短工作时间C.计件工作时间D.正常工作时间【答案】 ACU6A2F10N6P5G10P7HE4H6Y3U7Z3F8Y1ZW2M8K8I6W9X9W10111、对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。A.工作方式B.工作产出C.组织气氛D.工作效率【答案】 BCK1D3H6X3S10F9Y5HQ9B10X9A10R4U1U2ZP6V7N8