2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库深度自测300题及答案下载(河北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()A.客观、合理、不徇私情B.公平、合理、不徇私情C.客观、公平、不徇私情D.公平、公正、不徇私情【答案】 CCY3N8L3H1Z3X10K8HK9Q1W8U1J8Y9O8ZK7D4D7I10X1G6G22、（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想?【答案】 CCT10Q5I4L4K4B3A2HX9R10Q7U4M5U6W6ZR5J1Q

2、6H7T3E3M63、(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（ ）。A.指数关系B.倒数关系C.差值关系D.正比关系【答案】 BCC9X8Y4B2E10W10C10HJ4V7O1Q6V3Z6G3ZL2G4D5C2D9M1X14、(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（ ）。A.因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响B.容易造成“近亲繁殖”C.可能出现“照顾性提拔”的倾向D.筛选难度大【答案】 DCZ4H9K1R3N8B5V5HS5X7R9T6N3B3C3ZX1A1J10J10R10D4B105、关键

3、事件法的缺点不包括()A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 DCM1G6V1F8R5M5B2HZ4H10M10P3H10H9T6ZW10Q1J4R5A8R3Y36、 与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括( )A.超稳定性B.适用范围上的无限性C.表现形式上的单一性D.一定的强制性【答案】 DCZ6H10M8V6U2B5R2HL3O1V2K9P4T2M9ZL4N10L6J8T5I3B107、劳动关系以（）分离为核心。A.劳动力所有权和支配权B.劳动力所有权和使用权C.劳动力使用权和支配权D.劳动力

4、所有权和管辖权?【答案】 BCX4N10Q3Z8U9Z4Q2HI4R6R1Q3X5E3B2ZK6J7L9D9L5J5A48、劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCC4D10V8E6L9S7H5HX5N5J6Q2N6F10D2ZS1V6C4Q10U10M8N99、(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCB10Q9I10C10W9T10Y6HR4M10A3T6S4G2I9ZE5I1S7A3H5R9T310、能级分析法与顺序法的主要区

5、别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将( )。A.分数拆分B.分数比对C.分数归类D.分数划分【答案】 DCL8C4L9U4R9V2M7HK9D2J6Z9I8Z2J1ZA6C9L2P6G5V2B711、我国劳动法第15条规定：“我国的最低就业年龄为( )周岁”。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCO3Z3L2S10R1A2P9HZ6H3B5W10O1C5X8ZG6O8R9M5C2Z3V812、（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A.岗位写实B.作业测时C.岗位抽样D.观测法?【答案】 CCC9P3Z1A1T9F7P3HM6W4O8N10Z7H4C4ZE10J5X1N6S5G2

6、Q313、若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择( )作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCP1U6D3K5Z6B5N6HS1R6K5Z6W2A7S1ZF9L3Q7F4L5W3Z314、采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。A.实耗定额B.加法劳动实际定额C.经验定额D.统计定额【答案】 DCO10Y2Y5E4X8H7Q3HN9L6W5G4F2B8N2ZP6E5T1B10J6R1H215、(2018年5月)（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCG9X9A1

7、S2V10H3A1HL10G1L2R4V10F2E9ZW2N5J5Q7D5Y8C816、以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCT2W1G7K7L4L8O2HF9C3G1L6R2L7L4ZD3L2I1V7Y10V8F617、(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCU6D2T6F1K2B5C10HY10K3C9C3G8H4V8ZM5U7E8I6E8D6K318、下列对劳动合同的变更表述不正确

8、的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方才能变更合同【答案】 BCD2E4H3Z1C5H10D1HW7A5F7G1O1D2R7ZI2A8O1N1H2V9Q1019、以下关于目标管理法的说法错误的是()A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】 ACN9S6W3V5P5O9N1HP2H5L1B4K4A3Q4ZQ3N2G3Q9A4J6J720、()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少

9、的企业的工作岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 ACM2Y3G3X5J10E3Q5HY7H2Q8C7G4T9O6ZX4V2Q7S1B9E10G921、岗位劳动规则不包括()A.时间规则B.行为规则C.考核规则D.协作规则【答案】 CCN2Z1T10W6M10I4I8HV4P7C1O1H10K10J8ZB2M7E9B4M9S8F122、(2017年5月) 劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACE4K6O7D1H5S3M3HL7K5W7T9C8H8B8ZT1R3K9Z9Q6E7G1023、（）是指在完成生

10、产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACB2G10Y2Z7W7S9F10HN6C2G8M10T6X7L8ZN1U8G4O9J4X8I224、人力资源管理开发的手段不包括（ ） 。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段【答案】 CCG9L10J7Z5A3J4Y5HJ1H8R8X10W4S6C9ZW1F9T1O8J6D7U625、据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。A.营运流程和行政后勤流程B.营运流程和管理流程C.作业流程和支持流程D.销售服务

11、流程和管理流程【答案】 BCI2I7M3J8U8P8K6HP7V10C10W1N4W9P8ZP2X4M4O8J3S7Z326、( )是整个人力资源管理系统正常运转的基础。A.业务处理层B.基础数据层C.决策支持层D.劳动关系层【答案】 BCP9A1J8C9K1W6T8HC3F7N6G6S2D10F4ZG2P2L10M8A4S3Q227、 ( )包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.外因C.内因D.归因【答案】 BCU4G6F1H5B3N6W8HV3J9R3L9K4B6Y1ZL4Z9M7K9H3L8B

12、828、在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。A.工作轮换法B.工作指导法C.特别人物法D.个别指导法?【答案】 ACG2G7T9R1T4V7F7HO9M4B1Y9H3Y3Y4ZL2N8N10O4E9P5Q329、为保证竞聘上岗的( )，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。A.民主、科学、公正B.科学性和民主性C.合理性和可行性D.公正、公开、公平【答案】 DCI1G7K2O4G9P5A9HE6T3Y3B4U3R7V3ZN1U7U9Y2Z2Q10R230、 ( )是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.

13、诚信D.奉献【答案】 DCS5T3D4R8F6N1B8HA4R5X8H10A6W10L6ZA10T3O4G7N6M7V131、绩效考评指标的功能不包括（）。A.为组织战略的实现提供有效支撑B.明确工作重点，突出工作要点C.引导绩效行为，形成绩效合力D.明确员工绩效【答案】 DCT5F4L1L5O7I8C8HN5T9P4M3N5S8M4ZC8I10N6U1C5B7T732、在知觉他人时， 知觉者以为他人也具备与自己相似的特性， 这是（ ） 的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 CCB6M4X5U8P10U7G2HS1F9H6K1P7B5D10ZI8J7D6L6G7

14、K10W833、对组织而言，绩效管理的功能不包括()A.组织发展的有力措施B.规范员工的手段C.提高生产效率的途径D.人事决策的基础【答案】 BCT5O3E8T9C7E7S1HU1S3I1E5N2K1K7ZC9K7W6D10S7H10A234、在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则?【答案】 BCE10S9Q2F2J3Y3N4HV7N6L4A3V1S2M10ZI10S10R7Q3F9E6A635、(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法

15、C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCK4U7X3Q9U4Z8K10HN10W7T10K10E1P3Y6ZA9Z10E1D3O10F8X836、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCZ3G1A6I1J10E5I3HV7R2V7X4S7R1W6ZI2N5S3S5P5B9I437、（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。A.企业获利B.企业投资C.企业经营D.企业管理【答案】 BCA4L5Y9V3Y1T2V8HN9S7L5H9U8O8F4ZI1O6F9J10N2L3V338、以下

16、不属于外部招募主要方法的是（ ） 。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法【答案】 DCA2A7L9H8I4Y4J5HX9E4I10Q2V8Z7Y6ZY6Z4E3X4O1P3U639、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较?【答案】 BCE8V10A8D5J2I2E7HO2H5J10R8F3Y5J4ZT5Y8H10S7S

17、5C4R940、在内部招聘中最容易造成（）。A.相互拆台B.无强烈竞聘上岗C.部门相互挖人D.近亲繁殖【答案】 DCI5B9I1O2B1V4I5HG7T8I8E5X1H2B7ZU4B1I1K3J10C3N441、()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACM6Z2K10H10Q1X8W7HD1E8D7T1G2O1B4ZO7Q6A9B10M3T7T742、一般而言，从( )可以得到比较系统、原始的资料。A.人才交流中心B.员工自带档案C.就职过的公司D.档案管理部门【答案】 DCW4R4L9S2F10U6

18、D4HW9F2N8F2F10H4A1ZS9Z5G8D6W1C1U443、(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCK4E3D2R7U4B8B3HS4E7V4L3V7S4Z7ZH10Q5M10Z10K5V10M944、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 ACD7Q8A6T4U7O2Q4HS8P1J5W8U2X2X7ZB4G3X1I2K2X10Y845、针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参

19、观等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 ACZ5F2W6D7V1C3E9HD8Y10N8N3J1W1Y9ZU1L7Y9L10E7Z5T246、我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。A.5年B.10年C.15年D.20年【答案】 BCR1H6F2A7V6A1M2HY4Y7Y5G10V4B7N6ZZ3C8K10P2A2K6S447、劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。A.要约B.承诺C.求职D.招聘【答案】 ACS7Q9Q8S4M6E7W3HZ2E8C7Y9G2S2O1ZV10L9

20、B4B2Z4S1V148、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()A.稳定性和连贯性B.稳定性和现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACY3H3P6T2Q9B5O8HU10Z6U8X1J6V8Y1ZB4Z6D4K6N9X10V1049、下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()A.培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化B.培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系C.培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报D.培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载【答案】 CCH3D3X8W1R4X7X3HX8A8Q

21、2R6O10B2Q1ZW2H3Z6Y6V5L2A950、( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACD5G6I1N10G7A4Y6HQ2H9L8P1U5H1P7ZY1U7C8P1K10L3O151、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.多种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCE3P8H10T3D3Z2G4HL3D10P3R7J3Q2A3ZE10P3V4J8Y2A1O952、以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是( )A

22、.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCD2N10C2Y1N4A10G3HG5O9L10P9H5V7G10ZK8X2B4C1I8W10B1053、我国集体合同体制以（ ） 为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACT9N5P1C10D6E6P2HG8R1S4R8A6O1C7ZD1I1I10J6Y8X1B1054、企业中不同员工的能力有偏差， 具体的工作分工也不同， 因此员工培训要坚持（ ） 。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则【答案】 CCN10S4Z

23、4T6P4K9O9HX5Z9U4U2M4D1Y7ZU1Q1R9U7X9O7Y755、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（ ） 。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段【答案】 BCY9V4V10B10G2O5E7HL2Y1Z3Q6Y10P1K4ZB5T5M10L2V10R10T356、绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCX1A6E6C6S8H6H7HX2J8Z9K8R10H6E4ZO3C5G10O9A6P1Z757、()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事

24、管理活动的重要前提和依据。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCA5L5O8B5Q8L2N5HY4B9P10E3H8C2N1ZA3K8D3K8D6B1A658、以下关于调查问卷的设计说法错误的是()A.语言简洁B.多采用主观问题方式C.尽量采用匿名方式D.问题清楚明了无歧义【答案】 BCS2C3W8W10Q7H1E10HH5F2B2I1Q4W10C9ZU6Z8W8Q9I8T4U659、张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均

25、工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为( )元。A.1000B.1200C.500D.1800【答案】 ACH9X2P3W9J8B9B4HD9G4F2G5P6O6T8ZW1R10R7W3O3S7Z1060、()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCA8E1Z4N8S2E1Y5HT8Q9T8W1R9F7W5ZT2Z1J4T3P2P2P561、关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A.只要品德端正，学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的，执

26、行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性?【答案】 DCZ8Z10P5Y9H8K9L2HX10E1G1A1N2F9J10ZC4L6C1C7B4D7A962、在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。A.工作轮换法B.工作指导法C.特别人物法D.个别指导法?【答案】 ACU3J9G3G2W10T7I10HH8R7P2T9Y10N7J10ZL7G10P8G6U9G3K863、 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )进行考评。A.工作潜力B.工作精神C.沟通能力D.工作质量【答案】 DCT4W5J9R2Q5C3F6HN9N4A8V10I

27、3S5E1ZU4G3C6M9E8J10K864、(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（ ）A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCX8B8I4W2Y1P7E3HB2I5U10O4T9Q5N5ZG5Z10N10T4E10L1Q1065、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了， 你一般会想（ ） 。A.他(她)肯定找到了更好的工作， 真是羡慕B.一起工作这么多年， 挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切， 为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位， 他(她)肯定是万不得已【答案】 DCS2W1U6S6C6D5Q9HO3L1J6M3G7E

28、4P9ZN3Y6Q1B6S5A9A266、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACN1I1W5B4T9L6J9HB9E8G9X2J5R2M4ZU4L4A9Z1X9I8O567、 培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持( )A.按需培训原则B.实践培训原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 BCO6Z6H1K3G5N10T10HU5B7U1V7J4F9H3ZY6I1I10F1O1C3E968、根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。A.薪酬等级B.绩效考核结果C.薪酬制度D.工资等级【

29、答案】 ACN1R9K8M1T8L2C3HL9D4W2J3I5B3I2ZY4N1G3S6Y4E6Z469、（）属于竞聘上岗的理论基础。A.适才适所原理B.人得其位原理C.能级匹配原理D.能岗匹配原理【答案】 DCP9E10D6C7Q1H8X9HU3S1D4Z6O1X4Z8ZI2M8I2S4L1H5N770、人员录用的原则不包括（）。A.因事择人原则B.任人唯亲原则C.用人不疑原则D.严爱相济原则【答案】 BCP7K5Q3Q6M2S1L6HL3U8Y4Z5K6W4D4ZT1K7Y4R4O5X4W471、在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()A.本地区平均消费水平B.社会平均工资水平C.劳

30、动就业实际状况D.劳动生产率增长率【答案】 DCX8T6G10P1Q5T3V6HG4D10A1J7I3U3G3ZR2C7K6L5C9V8R772、执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。A.技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度B.职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度C.技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度D.岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度【答案】 BCN6D5F2Q10U2X4V7HE8P1V5Q4W8C4B10ZI3Y2H2O3Z9M1J973、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果， 其运行的环节不包括（ ） 。A.合理划分部门职责， 将子系统功能落到实

31、处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCN2Z8D2W6L2S3V4HE4Z6C5R4D1A2O9ZG8E6O8Y6A9X6J974、(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）。A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCX2M4Q7D9J9N3C7HK8L8K2I9U3N5Z8ZI3H1K6Y5D2A4M375、在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()A.明确工作对培训提出的要求B.确定培训内容的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现更为适合的培训类型【答案】 CCU3R9Y6G3

32、Y10P1U4HN3T3F7E9J5Q4X10ZX10B9E6J7L8J5T176、(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACT7E5V10L3Q5N1E7HF2P8V3W1R4C6L6ZR6F6S2S5L5X2Q477、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：记录；选择；改进；实施；分析。其正确顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCG8S3Y2U2I5Z10O5HA10Q5I2A3M7O9Q9ZI8N9R7Q4A3A6P578、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作

33、成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACI1R9S10F3U5M2E7HX3S8H5X7Y1X1O4ZE9D4A8H7S8S3I879、小张在某企业正式工作已满一年， 企业每月付给他300元的工资， 假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月， 按法律规定， 小张可得到的赔偿金为（ ） 元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCQ1D7Y4O8I8B9V8HD1Y5C5C8B10Q10I7ZV3N2V3P8E5U8Y580、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了， 你一般会想（ ） 。A.他(她)肯定找到了更好的工作， 真是羡慕B.一起工作这么多年， 挺舍不得他(

34、她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切， 为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位， 他(她)肯定是万不得已【答案】 DCP6V9L1D6Z3W9P10HJ2Z4M1C3A4A5U4ZR8M3M6C4J3N8G981、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACD9U5E9R1H1K8U5HE5P5P5R3L7F8Y2ZM2U4V9S9B8N5S782、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式

35、是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCK9H7X2U6Q3D3P5HF3J6N10I7T1B3X1ZX4G5V3W7B6H9D483、一般而言，从( )可以得到比较系统、原始的资料。A.人才交流中心B.员工自带档案C.就职过的公司D.档案管理部门【答案】 DCH8L6T2P10Q10H4F2HR10Z4L8D8R6H2F2ZZ10L3D6C4B2F1H1084、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()A.分值形式B.排序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCC1Z3K3S1N4O10K9HS4M7H6F6I4D7Z10ZX8G4J6D2H8B6M985、根

36、据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?【答案】 BCS8G3P5P2D9Q6U10HQ6Q6T8E10J5X7V3ZW5Q3P10N10V3P7Q386、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（ ） 。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCJ6Q4Z8R1D4W2O6HG2V6U5Y3V2E8W3ZR3I1J5O2D6G4V387、（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运

37、行的情况及相关信息的方法。A.问卷调查法B.调查研究法C.直接观察法D.档案记录法【答案】 BCD7R9U7O4U6U3Q9HF4H1H8B2P7B5P3ZR2P7Z7S7C9O6P288、面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者可以预料到的问题【答案】 DCT10O5N5A2T5O9K4HJ5V2N10F6Y5G6Z2ZL9H6R5O5W10C1I789、（ ） 是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析， 从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCR1D8H9U10R2P2W9H

38、Q10P4R6T4N9A8B1ZY4E9Y10J9Y7F1P890、以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是( )A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCS8H6C4F6G1H9N9HI10I9X6N4I5L7X5ZK1Y9G8D1D8U9I391、 事业部制组织结构的最大特点是( )A.信息沟通迅速B.集权和分权相结合C.集中决策、分散经营D.具有双道命令系统【答案】 CCE2Z10D4O3Q1M10R2HS10V3X5V5X1E5W3ZJ8E9J1S6B4A3Q792、以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。

39、A.考评资料应立即归档B.当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好C.经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好D.将无用的考评资料及时粉碎【答案】 CCA4Z9O5X2F4E9U6HR6X8I8B2N10C1F10ZV7G3Y3I2R6Y9L893、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利?【答案】 BCS2Q6L3P9C6J8D4HW10X4X1X4L2F1K2ZI10M9M5J5M2T3C294、“薪酬”的英文为( )。A.sa1aryB.wagesC.compensationD.earnings【答案】 CCF2E1X9T

40、2J2O1Q6HC7F10J3U4N10X8K1ZQ5A5Z9E9M1C10D195、领导者尊重和关心下属的看法和情感， 更愿意与下属建立相互信任的工作关系， 指的是（ ） 。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 ACK3C6F8J3Q7U9P9HH2M5J3L6A2A5L2ZR10L7R2Q4L8O6Y196、在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。A.5W2HB.4W2HC.5W1HD.4W1H【答案】 ACZ6O3E2W4E1O8W9HY3J8K8K3D6H4S7ZV2O2X8T4S7X10X497、( )适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好

41、与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACI5X5X8Q8G8M7Z4HE9R10F4H9Y2G10Y3ZX9L9P2P7T9V5A898、员工信息管理的作用不包括（）。A.单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定?【答案】 DCP7M2W7H8I9Q6U3HN6A9A3M5V9U10N7ZW7X1T1N2L10Q9I599、小张在某企业正式工作已满一年， 企业每月付给他300元的工

42、资， 假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月， 按法律规定， 小张可得到的赔偿金为（ ） 元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCJ6Y10R1V9N8F9Z10HV6Y7X1R3I8Z2H3ZA10B10H9I3A4F9T3100、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培训D.员工的技能开发【答案】 CCB9M2M3V7O7J1C8HZ10H3L6H10I6T8P10ZG4O7M3C5P3R7G9101、我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。A.18周岁B.16周岁C.15周岁D.20周岁

43、【答案】 BCF1A10P2P4H7Y8Y6HW5O9L2R1L3S4V4ZD1V2J3V8D5F6M3102、（ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCS2N10F9F6T1H1V1HV1M5L9A1F6L2O7ZO3Z4Q5G1F7Y1N6103、 基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部刺激D.搞好人际关系【答案】 ACE1V2L2Z3F9U4H9HZ6L1E5C7B6G5V9ZQ3H10A5X6M10B6X3104、（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招

44、聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCP7X2K7Y5Z5M2C8HL1O9L9I1K4I5S8ZH4T6X5I5R1F2V4105、关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?【答案】 ACL4G9P8N5K5N3V9HM7D10A7F7V4N4P7ZK7L3Z4Q6K1V5X2106、()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 DCG9W10I8V1O8M2P1HM4P8T5Q8H6A3O5ZA1Q5R9Z4I7T8H7107、我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动